Nieuwsbrief 2. Mededeling Voorzitter. In dit nummer:

Transcriptie

1 2 Februari 2013 In dit nummer: Mededeling voorzitter 1-2 Beroepsbekwaamheid en of beroepstitel als een attractiviteit voor hedendaagse verpleegkundigen Slimmer zorgen voor morgen: samen toekomst maken Workshop 7 maart UZ Brussel Mededeling Voorzitter Beste leden, pneumologieverpleegkundigen, en iedereen die bijdraagt tot de zorg voor onze respiratoire patiënten. Allereerst wil ik u graag het allerbeste wensen voor het nieuwe jaar, in uw persoonlijke leven, alsook in uw professionele carrière en in uw zorg voor uw patiënten. In deze editie van de nieuwsbrief wil ik graag terugblikken op ons jaarlijks congres, de negende editie ondertussen, dat doorging op 1 december jongstleden aan het prachtige meer van Genval, met als thema Ademen en beademen. Uit de congresevaluaties van de aanwezige deelnemers blijkt dat de congresdag ook dit jaar zeer positief geëvalueerd werd, zowel langs Vlaamstalige als Franstalige kant, met specifieke vermeldingen van zeer toepasselijk op de dagdagelijkse praktijk, interessant en vernieuwend, en goed georganiseerd. Vooreerst een korte samenvatting van onze programmadag. Ook dit jaar werd een identiek Nederlandstalig en Franstalig programma voorzien. Bij aanvang van het congres werd de fysiologie van de ademhaling toegelicht, en vervolgens werd ingaan op de huidige luchtkwaliteit en luchtpollutie. Het tweede deel van de voormiddag was eerder praktisch gericht, en focuste enerzijds op ademhalingskine en revalidatie, en anderzijds op tracheotomie- en canulezorg. De namiddag startte met een uiteenzetting over niet-invasieve beademing, inclusief pathofysiologie, indicaties, en voorbereiding in het ziekenhuis op thuisbeademing. Aansluitend werd ingegaan op thuisbeademing met betrekking tot educatie, follow-up en de mogelijkheden van telemonitoring. Na de pauze werden de indicaties en praktische aspecten bij thuisaspiratie toegelicht. Het congres eindigde tenslotte met een zeer moedige en inspirerende getuigenis van een laryngectomiepatiënt. U kan al de presentaties van deze congresdag terugvinden op de website van de Belgische Vereniging: onder het item guidelines, waar u vervolgens Ademen en beademen kan aanklikken. Tijdens het congres werd aan elke deelnemer gevraagd een korte evaluatie in te vullen omtrent elke voordracht, alsook naar toepasselijkheid op de dagelijkse praktijk en praktische organisatie van het congres. Van de in totaal 190 deelnemers werd de congresdag in zijn totaal als zeer goed beoordeeld door 61.8% en als goed door 27,6% van de deelnemers. De sprekers werden ook allen beoordeeld van zeer goed (gemiddeld 45%) tot goed (eveneens gemiddeld 45%), ook hier beide aan de 1

2 Pagina 2 Vlaamstalige als aan de Waalstalige zijde. Wanneer gevraagd werd of men iets uit deze congresdag kon meenemen naar de eigen werksituatie, werd volmondig ja geantwoord door 94% van de deelnemers. Verder gaf ook 90% aan dat er een voldoende evenwicht was tussen theorie en praktijk. Terugblikkend naar dit resultaat, wil ik graag in de medewerkers van de actieve werkgroep BVPV bedanken voor al hun inspanningen gedurende het ganse werkjaar. Het is in de eerste plaats dankzij jullie dat we met trots kunnen terugblikken naar deze weer bijzonder geslaagde congresdag, welke ons allen inspireert en motiveert om ook dit jaar weer te streven naar een uniforme en hoogkwalitatieve zorg voor onze patiënten. Verder wil ik ook de sprekers bedanken voor hun boeiende en interessante voordrachten. Ik dank ook de Belgische Vereniging voor Pneumologie voor hun gastvrijheid. Last but not least ook dank aan jullie, leden, voor jullie grote, interactieve en enthousiaste aanwezigheid op deze alsook op onze andere congresdagen. Wij hopen jullie ook dit jaar weer te kunnen ontvangen op ons jaarlijks congres, dat zal doorgaan op 23 november 2013 in het Thermae Palace in Oostende. Het congresthema is dit jaar, ondermeer in navolging met uw suggesties in de evaluaties: Zeldzame longaandoeningen: Van ziekenhuis naar thuiszorg. Noteer 23 november 2013 dus alvast in uw agenda, en meer informatie volgt de komende maanden. Ook al vast even aanstippen: ook in 2013 zullen wij weer een workshop organiseren, met volgende thema s: Voorbereiding en follow-up van respiratoire onderzoeken Thoraxdrainage: verpleegkundige aandachtspunten en (nieuwe) drainagesystemen Zuurstoftherapie Deze workshop zal telkens doorgaan van 18:30u tot 20:15u, en zal driemaal plaatsvinden in achtereenvolgens: UZ Brussel op 7 maart 2013 UZ Antwerpen (UZA) op 30 mei 2013 UZ Gent op op 10 oktober 2013 BVPV-leden kunnen gratis deelnemen aan de workshops, niet-leden betalen 5. Ter info: Het lidgeld voor de BVPV bedraagt 10. Indien dit betaald wordt voor eind september 2013 kan u dus gratis deelnemen aan de workshops, en bedraagt het congresgeld voor het aankomend congres op 23 novemver ipv 25. Ook ontvangt u een aantal keer per jaar een nieuwsbrief. Tot slot wens ik u alvast een succesvol, professioneel en persoonlijk, jaar toe! Cathy Lodewijckx Voorzitter Belgische Vereniging voor Pneumologie Verpleegkundigen 2

3 2 Pagina 3 Bijzondere beroepsbekwaamheid en/of beroepstitel als een attractiviteit voor hedendaagse verpleegkundigen. Steeds vaker ondervinden de verpleegkundigen binnen maar ook buiten het ziekenhuis dat er meer dan alleen een zorgfunctie verwacht wordt van de Nurse health care professional. De toekomstige verpleegkundigen dienen hun kennis en vaardigheid steeds verder uit te bouwen en te specialiseren zodoende dat ze een kwalitatieve professionele verzorging kunnen blijven waarborgen, daar waar de patiënt recht op heeft. Verantwoordelijkheid, kennisvereisten en medezeggenschap verschuiven binnen het beroep. Artsen, ook gedreven door een personeel tekort, zijn vragende partij om bepaalde technieken en klinische, therapeutische beslissingen te delegeren naar hoog opgeleide verpleegkundigen. Verpleegkundigen dienen evidence based therapeutische schema s, technieken en verzorging toe te passen en te beheersen. Hier is zeker ook een organiserende taak weggelegd voor de ziekenhuizen, de beroepsverenigingen samen met de verpleegkundige opleidingsinstellingen en verantwoordelijken. Zij dienen mede tegemoet te komen aan deze zich steeds meer opdringende vragen, opportuniteiten en doelstellingen. Bepaalde beroepsverenigingen hebben anticiperend al het initiatief genomen en hebben voor hun specialisatie specifieke opleidingen uitgebouwd om zeer hoge gespecialiseerde zorg, kennis en omkadering aan te bieden. Binnen hun werkveld begrepen ze, dat het uiterst noodzakelijk was een doorgedreven opleiding aan te bieden om de nodige kwalitatieve zorg bestendig te kunnen waarborgen. De behoefte naar bijzondere beroepskwaliteit kreeg erkenning en ondersteuning bij de bevoegde instanties. Er zijn al verschillende dossiers goedgekeurd en erkend als bijzondere beroepsbekwaamheden en/of titel (nl. geriatrie, oncologie, intensieve en spoed,... Als incentief of aanmoediging om deze opleiding te doorlopen heeft de minister beslist een maandpremie te budgetteren voor alle verpleegkundigen die onder bepaalde voorwaarden deze titel behalen en onderhouden door bij- en nascholingen te volgen. Hierdoor creëer je een substantiële meerwaarde op de werkvloer. Door de verhoogde beroepsbekwaamheid zal de verzorgingskwaliteit verhogen, zullen het aantal ligdagen verkorten, er is sprake van minder snel herval en minder ernstige exacerbaties wat ten slotte resulteert in minder lange en frequente ziekenhuisopnames. Dit alles is een win-win situatie voor zowel de patiënt, onze ziekenhuis omkadering en een verlaging van de financieel economische druk op de werkomgeving. De huidige toestand moeten we als verpleegkundigen toch even durven onder de loep te nemen. Het gevaar voor wildgroei is niet onbestaand. Om een leegloop van bepaalde specialiteiten te vermijden, gezien er geen beroepstitel (versta premie) voorzien is zullen deze diensten minder attractief zijn en ontstaat er een (onnodig) sneeuwbaleffect. De sterkte van ons beroep blijft nog altijd ons gevarieerd aanbod en onze polyvalente inzetbaarheid die zeker dient behouden te worden in de basisopleiding. Maar daarnaast dringt er zich een bijzondere beroepstitel met hoge opleiding steeds meer op. Misschien dienen daarom deze opleidingen meer gestructureerd en gegroepeerd te worden per specialisme. Enerzijds om versnippering van elke sub-specialiteit te voorkomen en anderzijds om een gestructureerde uniforme opleiding aan te bieden, die voldoet aan alle voorwaarden om een titel te behalen. Er zijn raakvlakken binnen de specialisaties en modulair kunnen bepaalde deelaspecten dieper uitgewerkt worden. Een overkoepelende gestructureerde opleiding geeft tevens een meerwaarde aan het Daniel Schuermans UZ Brussel 3

4 Pagina 4 Meer info: Daniel Schuermans Longfunctie Biomedical research unit daniel.schuermans@uzbrus sel.be +32 (0) beroep niet alleen op nationaal vlak naar buiten uit maar ook zeker als men op Europees vlak een regularisatie wenst. Deze ontwikkeling kan een attractiviteit hebben bij jongeren die zich geroepen voelen verpleegkunde te gaan studeren. Een doorgroei naar een meer verantwoordelijke functie binnen het beroep geeft sowieso een meerwaarde. Het is tevens een mogelijkheid om een horizontale promotie af te dwingen (persoonlijk een goed gekend domein afbakenen en preserveren). Erkenning en appreciatie is zeker een drive voor beroepseer en arbeidsvreugde, die soms of zelfs vaak meer wordt gewaardeerd dan alleen maar financiële compensatie. Maar zonder uit het oog te verliezen dat opleiding vergoed dient te worden. Dat is dikwijls de enige manier om mensen te overtuigen meer te investeren in en buiten hun job en hierdoor ook te gaan voor betere/aangenamere werkomstandigheden. Misschien is een bijzondere beroepstitel meer dan alleen een attractiviteit. Het te kort aan verpleegkundigen wordt in de hand gewerkt doordat basic verpleegkundig werk, zeker in kleinere instellingen, voor een zeker (soms groot) gedeelte wordt ingenomen door zorg die door anderen zou kunnen behartigd worden. Indien de hoog gespecialiseerde verpleegkundige andere taken toegedeeld krijgt zal hij/zij hiervoor uiteraard de nodige tijd moeten kunnen/mogen vrij maken. De basiszorg, hygiëne en hotel functie/zorg dient dan ingevuld te worden door zorgverstrekkers waarvoor minder specifieke verpleegkundige opleiding vereist is. Deze groep is makkelijker te vinden op de arbeidsmarkt en kan een perfecte ondersteuning geven aan de zorg, behagen, eisen en service van de patiënt. De meer verpleegkundig technische zorg blijft dan uitsluitend voorbehouden aan de verpleegkundigen met een meer doorgedreven opleiding. Dit zal minder verpleegkundigen vragen op de werkvloer maar wel met meer en betere omkadering, een groep geleid door verpleegkundigen met meer kennis en hogere opleiding. Tevens zijn er nog nieuwe opportuniteiten die zich voordoen als deze nieuwe wendingen in ons beroep meer vaste vorm krijgen. Verpleegkundigen met een beroepstitel en bepaalde beroepsverenigingen staan klaar om het verpleegkundig consult en het verpleegkundig voorschrift verder uit te werken en een nomenclatuur bij het RIZIV te verdedigen. De educatieve taak zowel naar de patiënt, familie, collegae als andere zorgverstrekkers door een erkend verpleegkundige met specifieke opleiding zal eveneens tot het takenpakket behoren. Het uitbouwen van postgraduaten, specifieke bijscholingsmomenten en het registreren van accreditering zal noodzakelijk zijn en dit in samenwerking met van zowel de onderwijsinstellingen, de beroepsverenigingen, de ziekhuizen als de bevoegde instanties. Vanuit Europa is er een trend opgelegd aan alle lidstaten om de basisopleiding verpleegkunde beter te structureren. Elke lidstaat dient een betere en gestandaardiseerde theoretische opleiding te organiseren maar ook door meer stage begeleiding en praktische opleidingsmomenten te voorzien, zal er een uniforme opleiding bachelor en master in de zorgverstrekking komen. Hierdoor kan er een gemakkelijkere instroom vanuit en doorstroming naar het buitenland komen. Dit impliceert wel dat onze eigen instellingen de opleidingen voor deze toekomstige uitdaging ook terdege zelf aanpakt en organiseert. Dit aspect is in volle ontwikkeling in overleg met alle opleidingsinstellingen van België en zal al gedeeltelijk van toepassing zijn voor het volgende academiejaar. Wij wensen als pneumologie verpleegkundigen binnen de Belgische vereniging ons engagement te geven voor de noodzakelijke ontwikkeling, uitwerking en opvolging van deze dossiers en dit initiatief in gezamenlijk overleg ook te ondersteunen. Daarom 4

5 Pagina 5 hebben we jullie nodig om vanuit de werkvloer deze nieuwe uitdagingen te voorzien vanen te voeden met ideeën en reflecties. We proberen een oplossing te bedenken om het nijpende tekort aan goed opgeleide verpleegkungenop een vrije, ongebonden, neutraal doordachte en structurele haalbare manier aan te pakken. Samen bepalen we de toekomst van hedendaagse verpleegkundigen die de zorg, waar de patiënt centraal blijft staan, op een evidence based professionele manier blijvend kan bieden en hiermee een attractiviteit vormt voor het beroep. Indien jullie hierop wensen te reageren, twijfel dan zeker niet dit te doen, heel graag zelfs. Je kunt je ideeën en reflecties steeds door mailen naar Daniel Schuermans Longfunctie Biomedical research unit daniel.schuermans@uzbrussel.be +32 (0) Slimmer zorgen voor morgen: samen toekomst maken. Op 18 februari organiseerde Flanders Care een Rondetafel over 'Slimmer zorgen voor morgen: samen toekomst maken'. Zorg om talent: het vormt één van de belangrijkste pijlers van Flanders Care, dat resoluut inzet op innovatie en ondernemen in de zorg- en welzijnssector. De Vlaamse overheid is zich sterk bewust van de nood aan voldoende goed opgeleide medewerkers in de sector, die bovendien extra aantrekkingskracht kan gebruiken. We beseffen hierbij dat we niet alleen nieuwe mensen nodig hebben, maar het zorgpersoneel in de toekomst ook slimmer moeten inzetten. De uitdaging is om zorg en welzijn anders te organiseren, met de beschikbare medewerkers én met behoud van zorgkwaliteit. Tijdens deze Rondetafel werden de resultaten van een voorafgaande Zoekconferentie bekendgemaakt. De Zoekconferentie 'Slimmer zorgen voor morgen' vond plaats van 29 tot en met 31 januari. Zo'n 80 gezagvolle personen uit de zorg- en welzijnssector dachten samen na over hoe we de zorg anders kunnen gaan organiseren. Meer informatie vindt u op : 5

6 Pagina 6 6