Kootstra Talent Fellowship 2011

Transcriptie

1 Kootstra Talent Fellowship 2011 Inleiding De Raad van Bestuur Maastricht UMC + heeft voor 2011 middelen ter beschikking gesteld voor talentontwikkeling onder jong wetenschappelijk talent. Deze middelen worden ingezet ten behoeve van de beurs Kootstra Talent Fellowship. Doelstelling De Raad van Bestuur Maastricht UMC + zet het Kootstra Talent Fellowship in voor drie groepen: 1. Talentvolle studenten geneeskunde, gezondheidswetenschappen en levenswetenschappen Het fellowship is bestemd voor talentvolle studenten geneeskunde, gezondheidswetenschappen en levenswetenschappen die reeds tijdens hun studie aantoonbaar met wetenschappelijk onderzoek bezig zijn. Hiermee wordt gerefereerd aan meerdere doelgroepen. Bijvoorbeeld studenten die reeds enige tijd met promotie-onderzoek bezig zijn en waarbij een promotie gezien het project en de tijdsplanning binnen twee jaar haalbaar is. Dan wel studenten die reeds actief in wetenschappelijk onderzoek participeren en als vervolg op de beursperiode als student-promovendus hun opleiding zullen vervolgen. De beurs bedraagt (cf schaal voor persoonsgebonden kosten en exploitatie) en kan voor een flexibele duur worden ingezet. De School (voorheen onderzoeksinstituut) waar de promotie zal plaatsvinden c.q. student-aio-plaats wordt gerealiseerd dient een gelijk bedrag te oormerken voor de kandidaat. 2. Talentvolle aspirant promovendi Het fellowship is bestemd voor het overbruggen van de aanstelling tussen het afstuderen van een talentvolle geneeskunde, gezondheidswetenschappen en levenswetenschappen student en zijn/haar indiensttreding als promovendus. De beurs bedraagt (cf schaal voor persoonsgebonden kosten en exploitatie) en is bestemd voor een periode van 6 maanden. Het betreffende instituut dient een gelijk bedrag te oormerken voor de kandidaat. De Raad van Bestuur Maastricht UMC + stelt aan de overbruggingsperiode een maximum van 12 maanden. Het verdient aanbeveling de overbruggingsperiode (mede) te gebruiken voor het schrijven van een eigen onderzoeksvoorstel. De ingangsdatum van de beursperiode is voor de aspirant AIO de dag na het afstuderen dan wel bij een schriftelijke acceptatie van de studieresultaten bij het examenbureau. 3. Talentvolle aspirant postdocs Het fellowship is bestemd voor het overbruggen van de aanstelling tussen het promoveren van een talentvolle promovendus en zijn/haar indiensttreding als postdoc. De overbruggingsperiode kan gebruikt worden voor het aanvragen van een subsidie voor een post-doc plaats, bijvoorbeeld een VENI-aanvraag. De beurs bedraagt (schaal voor persoonsgebonden kosten en exploitatie) en is bestemd voor een periode van 6 maanden. Het betreffende instituut dient een gelijk bedrag te oormerken voor de kandidaat. De Raad van Bestuur Maastricht UMC + stelt aan de overbruggingsperiode een maximum van 12 maanden. De ingangsdatum van de beursperiode is voor de aspirant postdoc de dag na de promotie dan wel bij de schriftelijke goedkeuring van het proefschrift. De middelen zijn geoormerkt voor de betreffende kandidaat en kunnen niet worden overgeheveld naar andere personen.

2 Indienen aanvraag In 2011 zullen twee rondes plaatsvinden. De sluitingsdata voor het indienen van aanvragen zijn respectievelijk 1 april en 1 oktober. Om in aanmerking te komen voor het Kootstra Talent Fellowship kunnen de principle investigators van de Schools een verzoek, conform het aanvraagformulier in de bijlage, richten aan Mevrouw I. Timmermans, CRISP (Centre for Research Innovation, Support and Policy), universiteitssingel 50, kamer (i.timmermans@crisp.unimaas.nl). De aanvraag dient vergezeld te gaan van een beschrijving van een plan voor het onderzoek gedurende de beursperiode. De wetenschappelijk directeur van de School dient een garantieverklaring af te geven waarin naast de 50% matchingsverplichting de beoogde kandidaat een aanstelling als studentpromovendus/promovendus/postdoc in het vooruitzicht wordt gesteld. De Raad van Bestuur zal toetsen of de betreffende kandidaat in aanmerking komt voor het Kootstra Talent Fellowship. De COB heeft hierbij een adviserende rol. In de beoordelingsprocedure vindt een voorselectie plaats, waarna de meest kansrijke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, het interview. Het streven is om de selectie binnen twee maanden na de deadline af te ronden met het toekennen van de Kootstra Talent Fellowships. Criteria Het Kootstra Talent Fellowship moet binnen een half jaar na de datum van toekenning worden ingevuld. Bij overschrijding van de startdatum houdt de Raad van Bestuur zich het recht voor de toekenning van het Kootstra Talent Fellowship ongedaan te maken. De aanvragen/kandidaten i.h.k.v. Kootstra Talent Fellowship zullen op basis van de volgende criteria getoetst worden: Het betreft een advisering ten aanzien van de kwaliteit van de voorstellen en kandidaten. Aanvragen voor overbrugging talentvolle aspirant postdocs. De criteria zijn (zonder prioriteitsvolgorde): Promotiedatum. Publicaties in het algemeen en eerste auteurschappen. Impact Factoren van de tijdschriften waarin gepubliceerd is, afgezet tegen het betreffende vakgebied. Oordeel van de begeleider c.q. aanvrager. In welke mate wordt in een vervolgtraject voorzien. Motivatie van de kandidaat-onderzoeker zelf. Buitenland ervaring. Aanvragen voor overbrugging talentvolle studenten en talentvolle aspirant AIO s : De criteria zijn (zonder prioriteitsvolgorde): Studieresultaten Publicaties in het algemeen en eerste auteurschappen. Ervaringen c.q. interesse op onderzoeksgebied afleidende uit o.a. student-assistenschap, OTGtraject, wetenschapsstage en deelname MMSRC-conference. Originaliteit van het voorstel. Onderscheidend, creatief en analytisch vermogen van de kandidaat. Communicatie en presentatie van de kandidaat. Oordeel van de begeleider c.q. aanvrager. In welke mate wordt in een vervolgtraject voorzien. Motivatie van de kandidaat-onderzoeker zelf.

3 Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Mevrouw I. Timmermans, CRISP (Centre for Research Innovation, Support and Policy), universiteitssingel 50, kamer Tel: (+31) (i.timmermans@crisp.unimaas.nl) of de heer M. Berndes, CRISP (Centre for Research Innovation, Support and Policy), universiteitssingel 50, kamer Tel: (+31) (m.berndes@crisp.unimaas.nl). Zie ook: NB Onvolledige aanvragen en aanvragen zonder een garantstellingverklaring worden niet in behandeling genomen.

4 AANVRAAGFORMULIER KOOTSTRA FELLOWSHIP 2010 (NB de aanvrager dient de aanvraag in, de kandidaat vult, m.u.v. vraag 10, het formulier in) MAASTRICHT UMC + / FACULTY OF HEALTH, MEDICINE AND LIFE SCIENCES UNIVERSITEIT MAASTRICHT 1. Aanvrager aanvrager: naam: functie: vakgroep: school: telefoon: 2. doel aanvraag (aankruisen wat van toepassing is) O talentvolle student reeds bezig met promotie-onderzoek O overbrugging talentvolle toekomstige promovendus O overbrugging talentvolle toekomstige postdoc 3. Kandidaat naam: voornamen, eventueel titel: geboortedatum, geslacht: nationaliteit: werkplek/stageplek: vakgroep: school: telefoon: studie: studierichting: aanvang: master/doctoraal examen: basisartsexamen 1 : promotiedatum 1 : Indien promotiedatum onbekend is, (verwachte) datum goedkeuring proefschrift door de beoordelingscommissie: startdatum Kootstra Talent Fellowship: titel proefschrift 1 : eventuele nadere toelichting (keuze wetenschappen, stages etc.): is er in vorige rondes een Kootstra Talentfellowship aangevraagd? Zo ja, wanneer? 1 Indien van toepassing

5 Talentvolle studenten worden verzocht een uitdraai van de studieresultaten toe te voegen aan de aanvraag Postacademische werkervaring 1 : 5. Overige activiteiten: Curriculum vitae bijvoegen, waarin opgenomen de output, in het bijzonder publicaties, posters, proceedings en lezingen. 6. Onderzoeksplan (maximaal 500 woorden). 7. Doel Kootstra Talent Fellowship incl. tijdsplanning van jaar Kootstra Talent Fellowship [beschrijving geplande activiteiten tijdens de beursperiode; bijv. voorbereidingstraject promotieonderzoek of VENI-aanvraag] (maximaal 500 woorden): 8. Vervolgtraject ná Kootstra Talent Fellowhip (maximaal 500 woorden): 9. Motivatie kandidaat-onderzoeker (maximaal 500 woorden) 10. Oordeel aanvrager over de kandidaat-onderzoeker (maximaal 500 woorden) 11. Akkoord verklaring matching School: Separaat schrijven van wetenschappelijk directeur School toevoegen 1 Indien van toepassing