Departement Sociaal Werk. SOLLICITEREN Een hele klus!

Transcriptie

1 Departement Sociaal Werk 3 maart 2005 SOLLICITEREN Een hele klus! Karel Van Bouchaute Docent Sociaal Werk - Personeelswerk KHK karel.van.bouchaute@khk.be

2 1000 sollicitaties - 750=250: slordig CV of sollicitatiebrief geen match met harde criteria ruis selecteur (onterecht afgewezen) 250 worden eerste maal uitgenodigd -150=100 komen niet opdagen of té laat maken zeer slechte eerste indruk zijn zeer slecht geïnformeerd over functie, bedrijf, sector hebben te hoge (loons-)verwachtingen overtuigen niet m.b.t. gewenst profiel ruis selecteur haken zelf af Er waren eens 1000 sollicitanten...

3 30 worden aangeworven 70 worden 2 de maal uitgenodigd - 35=35 doorstaan tweede test niet haken zelf af 6,5 % wordt aangeworven

4 Bereid het werk goed voor! Een goede voorbereiding vergroot je kans op succes! 1) maak je competentieprofiel op 2) maak je ambitieprofiel op 3) onderzoek de infokanalen en je netwerk 4) maak je curriculum vitae

5 Stap 1: maak je compententieprofiel op Competenties zijn je vaardigheden, kennis, inzichten, houdingsaspecten en persoonlijkheid die jou een competitief voordeel geven als sollicitant Zoek uit waarin jij goed bent en beter dan de rest Maak eens een lijst op met kwaliteiten en ontwikkelpunten Betrek je familie, vrienden, docenten,... Vacature Competence Indicator test jezelf on line

6 Vacature Competence Indicator een wetenschappelijke test die ontwikkeld werd door Vlerick Leuven Gent Management School geeft feedback over je professionele stijl (sterktes en zwaktes)

7 Vacature Competence Indicator geregistreert 100 vragen (15 à 20 ) resultaat: analyse van professioneel profiel talentcertificaat resultaten blijven bewaard

8 Vacature Competence Indicator Ik hou ervan mensen te leren kennen Helemaal oneens helemaal eens Ik bestudeer een probleem tot ik de logische samenhang heb begrepen Helemaal oneens helemaal eens Adobe Acrobat document

9 On line tests Emotionele intelligentie Creatieve vermogens Verbaal inzicht numeriek inzicht persoonlijkheid leiderschap motiverende capaciteiten Technisch inzicht...

10 Vacature Competence center testcentrum On line tests Niet altijd even valide en betrouwbaar, maar een goede opwarmer

11 Stap 2: Maak je ambitieprofiel op Waar wil je naartoe? wat voor job? welke sector? welke omgeving? welke uitdagingen? wat heb je ervoor over? neem de proef op de som praat met professionals

12 Stap 3: Onderzoek de infokanalen en je netwerk zoek voldoende en juiste informatie over solliciteren, job, sector en bedrijf Bedrijven- en sectoriële sites selectie- en interimbureaus ( jobbeurzen jobdienst KHK (F108) en vacature vrienden, kennissen, relaties,... Go Talent go talentcoach

13 GO Talent Coach November: Snel de juiste job vinden, de praktische aanpak December: wie schrijft die blijft, brief en CV Januari: de arbeidsmarkt voor starters Februari: jobbeurzen en werken in het buitenland Maart: werken voor de overheid April: een eigen zaak, iets voor jou? Mei: interim- en selectiekantoren: de tussenpersonen Juni: verder studeren Juli en augustus: papieren en paperassen, administratieve verplichtingen September: nog niet uit de startblokken? De ultieme tips

14 Stap 4: Maak je curriculum vitae Waarheidsgetrouw: hou je aan correcte informatie Beknopt en relevant: geen roman maar max 3-4 pgs Overzichtelijk in rubrieken Persoonsgegevens Studies Werkervaring Talenkennis Computerkennis rijbewijs varia

15 het Europees curriculum vitae model een instrument voor elke burger die wil studeren of werken in een lidstaat en ook bestemd om onderwijs- en opleidingsinstellingen alsmede werkgevers in staat te stellen de verworven kennis beter te beoordelen. Microsoft Word-document

16 Stap 5: Ga op zoek naar vacatures Kranten, tijdschriften en streekbladen Interimkantoren en selectiebureaus Vdab wiss terminals Internet jobsites Regionale tv Recruteringspanelen Jaarboeken: vb. Go Talent Via via en spontaan

17 Wat staat te lezen in een vacature? Een vacature is een blauwdruk van een job Geeft informatie over: Het bedrijf: producten, diensten, cultuur, waarden,... Functiebeschrijving: taken, verantwoordelijkheden Functieprofiel: gewenste competenties Aanbod Selectieprocedure (hoe en wie contacteren, uit welke stappen bestaat de procedure, )

18 Stap 6: Maak een begeleidende sollicitatiebrief geeft een antwoord op de vraag waarom je de job ambieert en toont aan dat je een geschikte kandidaat bent. origineel: maak je brief zichtbaar beslistheid: verklaar waarom je de job wil en illustreer waarom je de functie aankan beknopt: 1 bladzijde op maat Handgeschreven of getypt?

19 Spontaan solliciteren? Je biedt je spontaan aan bij een bedrijf. Je weet wat je wil en je wil er echt voor gaan! Schrijf, telefoneer of ga langs maar volg in elk geval op! Informeer bij de portier, de receptionist(e), de personeelsdienst hoe te solliciteren (de procedure). Vraag de mogelijkheid om kennis te maken met het bedrijf.

20 Wat staat er op het menu bij de selecteur? CV-screening Psychotechnische tests De praktische proef Referenties nemen Het selectie-interview Assessment

21 Het selectie-interview Het meest gebruikte selectiemiddel Er zijn zeer goede en zeer slechte interviewers. Wie voert de gesprekken? Hoe lang duurt het gesprek? Kan ik me erop voorbereiden?

22 Stap 7: Bereid je voor op het selectie-interview verschillende settings: one-to-one panelgesprek Verschillende types van interviews: het diepte-interview het confrontatiegesprek het situationele gesprek het ervaringsgerichte interview

23 Het ervaringsgerichte interview Gesteld gedrag is de beste voorspeller voor toekomstig werkgedrag. Vraagt naar voorbeelden uit verleden Peilt altijd naar ontwikkelbereidheid

24 Voorbeeld: In de job is initiatief nemen een belangrijke competentie. Denk nu eens na over een ervaring waarbij je deze competentie hebt toegepast

25 Veel bevraagde competenties commercieel handelen onderhandelen initiatief Bereid je nemen dus voor op een aantal treffende verantwoordelijkheid voorbeelden uit nemen je ervaring! (en zelfstandig niet noodzakelijk werken werkervaring!) overtuigingskracht organiseren leidinggeven...

26 Wat verwacht men van jou als sollicitant? Wees op tijd maar niet té vroeg kleed je aangepast aan bedrijf je hebt je cv en begeleidende brief ook zelf bij je hebt een aantal vragen voorbereid over de job, het bedrijf of de sector je kent je loonverwachtingen

27 Informatie over salaris Salaris is méér dan brutomaandloon! 13-de maand bonussystemen en commissies maaltijdcheques hospitalisatie en groepsverzekering gsm, laptop, wagen,... Vacature Salaris Compas SD Worx Bruto-netto

28 Het assessment-center Is een combinatie van psychotechnische tests, persoonlijkheidsvragenlijsten, individuele en groepsoefeningen, en één of meerdere interviews en persoon duurt halve tot hele dag Is zeer duur

29 Stap 8: Actief wachten Hou je sollicitatie warm. Zelf bellen en gebeld worden. Allo, t is hi de Karel, ik zen er efkes ni, want ik lig nog in mijn bed.

30 Een antwoord moet je vragen! Ofwel heb je de job, ofwel niet. Vraag steeds wat maakt dat je niet geselecteerd werd? Vraag toelichting bij het test- of assessmentrapport Vraag tips om het beter te doen.

31 Stap 9: Ga naar de Jobbeurs op 9 maart! uur Infostand Personeelswerk Verdeling Go Talent jaarboeken Presentaties rond solliciteren om 10u30, 11u45 en 13u00 simulaties sollicitatiegesprek

32 En tot slot... Het beste advies dat je jongeren kan geven is: Zoek eerst uit wat je wil doen met je leven... en zoek dan iemand die jou wil betalen om dat te doen (Katherine Whitehorn Britse journaliste)

33 Vragen?

34 Bedankt voor uw aandacht