Verzuimprotocol. Uitzendkrachten met toepassing uitzendbeding. Verzuimprotocol Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Multi Craft bv
|
|
- Ida Smets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verzuimprotocol Uitzendkrachten met toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 14
2 Contactgegevens Multi Craft BV h.o.d.n. Multicraft Uitzendbureau Hoofdkantoor Adres: Peperstraat AL Zaandam Tel: Fax: Websites: Vragen over de inhoud van het verzuimprotocol? Mail naar of bel Algemene vragen over het UWV of de uitkering Ziektewet? Bel naar de UWV Informatielijn: Telefoonnummer Vragen over jouw eigen reïntegratietraject? Neem contact op met jouw vaste contactpersonen bij Multicraft Uitzendbureau en/of met jouw persoonlijke reïntegratiebegeleider van het UWV. Laatste update: Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. Pagina 2 van 14
3 Inhoudsopgave 1 Inleiding Doel van het verzuimprotocol Uitvoering van het verzuimprotocol Partijen betrokken bij de uitvoering van het verzuimprotocol 4 2. Procedures en regels m.b.t. ziekteverzuim uitzendkrachten fase 1 & 2 Multi Craft bv De uitzendovereenkomst De ziekmelding De rol van de intercedent De rol van het UWV Spoedcontrole Veranderingen in de situatie van de uitzendkracht Bereikbaarheid voor telefonisch contact tijdens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid Genezing niet belemmeren Het vervolgcontact met de intercedent Contact met het UWV tijdens de eerste twee ziektejaren Re-integratietraject Werkzaamheden verrichten tijdens arbeidsongeschiktheid De herstelmelding Terugkeergesprek na werkhervatting Het verzuimgesprek tussen leidinggevende en medewerker Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek ArbeidsGezondheidskundig Spreekuur Wet Verbetering Poortwachter Procesbeschrijving Wet verbetering Poortwachter (WvP) Inventarisatie mogelijkheden voor re-integratie Probleemanalyse en Plan van Aanpak Bijstellingen van het plan van aanpak Privacybescherming & klachtbehandeling Privacybescherming Klachtbehandeling 14 Pagina 3 van 14
4 1. Inleiding Met ingang van 1 januari 2011 is het Verzuimprotocol Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding met van toepassing op alle ziekteverzuimgevallen van uitzendkrachten in die werkzaam zijn voor Multi Craft BV (h.o.d.n. Multicraft Uitzendbureau) op basis van het uitzendbeding. Het verzuimprotocol sluit aan op het Arboconvenant Uitzendbranche, een samenwerkingsverband tussen het UWV, de vakbonden, het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid en de georganiseerde uitzendbranche. In dit samenwerkingsverband streven deelnemers naar het voorkomen en terugdringen van het ziekteverzuim en het verminderen van de WIA-instroom van zieke uitzendkrachten. 1.1 Doel van het verzuimprotocol Het protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid van Multi Craft BV. Dit protocol geeft aan welke procedures en verantwoordelijkheden van toepassing zijn voor de betrokken uitzendkracht en de uitzendonderneming. Tevens is de rol van het UWV in deze procedures beschreven. 1.2 Uitvoering van het verzuimprotocol De uitzendkracht en de intercedent zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitvoering van het verzuimprotocol. Beide dienen op de hoogte te zijn van de procedures zoals vastgesteld in het verzuimprotocol. Bij eventuele onduidelijkheden m.b.t. de procedure of situaties waarin de procedure niet voorziet, kunt u contact opnemen met het hoofdkantoor van Multi Craft BV, gevestigd op de Peperstraat in Zaandam. 1.3 Partijen betrokken bij de uitvoering van het verzuimprotocol Binnen Multi Craft bv zijn de volgende partijen betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid: - Uitzendkracht en Intercedent Primair ligt de verantwoordelijkheid voor het beperken van ziekteverzuim bij de uitzendkracht en de intercedent. Verplichtingen Uitzendkracht: De uitzendkracht die in verband met arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten is verplicht: 1. Gevolg te geven aan de door de intercedent of de re-integratiebegeleider van het UWV gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de intercedent of de re-integratiebegeleider gegeven redelijke re-integratiemogelijkheden; Pagina 4 van 14
5 2. Zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak met betrekking tot zijn of haar re-integratie; 3. Passende arbeid te verrichten waartoe de uitzendorganisatie of het UWV hem in de gelegenheid stelt. De uitzendkracht is in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) verplicht actief mee te werken aan zijn of haar re-integratie. Verplichtingen Intercedent: De intercedent is verplicht om zo tijdig mogelijk, (in overleg met het inlenende bedrijf) zodanige maatregelen te treffen en voorschriften te geven als redelijkerwijs mogelijk is, opdat de uitzendkracht, die in verband met arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen of passende arbeid te verrichten. De intercedent hanteert een verscherpte procedure t.a.v. ziekte en melding en is verantwoordelijk voor het onderhouden van contact met het UWV en de zieke uitzendkracht tot minimaal 6 weken na de dag van de ziekmelding. De intercedent heeft een belangrijke inbreng bij de preventie van klachten en verzuim en bij de begeleiding en re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte uitzendkrachten die onder zijn of haar verantwoordelijkheid vallen. Omdat de uitzendkracht werkzaam is op de locatie van het inlenende bedrijf zal de intercedent hiervoor overleg dienen te plegen met de door het betreffende bedrijf aangewezen verantwoordelijke binnen het inlenende bedrijf. - UWV (Uitvoering Werknemersverzekeringen) Algemeen Wanneer de uitzendkracht werkzaam met toepassing van het uitzendbeding wegens arbeidsongeschiktheid niet in staat is de uitzendwerkzaamheden uit te voeren, heeft hij recht op een uitkering van het UWV ingevolge de bepalingen van de Ziektewet, mits de daartoe strekkende voorschriften in acht worden genomen. De uitzendonderneming is gehouden het UWV te verzoeken, de uitkeringen welke in overeenstemming met de wet dienen te worden uitgekeerd, rechtstreeks aan de uitzendkracht te betalen. Het UWV speelt een actieve rol bij de re-integratie van de uitzendkracht. Controles Het UWV functioneert als de Arbo-dienst en voert de controles uit. Deze controles kunnen op verschillende wijzen worden uitgevoerd: telefonisch, via het spreekuur van de verzekeringsarts (UWV) of via huisbezoek van de re-integratiebegeleider van het UWV. Re-integratiebegeleider De re-integratiebegeleider van het UWV treedt op als begeleider van het reintegratietraject. Hij/zij treedt in overleg met zowel de intercedent als de zieke uitzendkracht om de re-integratiemogelijkheden te inventariseren. De re-integratiebegeleider verzorgt samen met de uitzendkracht de verslaglegging van het re-integratietraject, waaronder het Plan van Aanpak en de benodigde bijstellingen. Pagina 5 van 14
6 Verplichtingen UWV: Het UWV is verantwoordelijk voor de uitvoering van de controles en het inventariseren van de arbeidsmogelijkheden (d.m.v. Probleemanalyse & advies en bijstellingen door de verzekeringsarts). Tevens is het UWV verantwoordelijk voor het aanwijzen van de reintegratiebegeleider en het waarborgen van een adequate uitvoer van de taken van deze re-integratiebegeleider. Pagina 6 van 14
7 2. Procedures en regels m.b.t. ziekteverzuim uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding 2.1 De uitzendovereenkomst Voorafgaande aan het sluiten van een arbeidsovereenkomst dient de uitzendkracht duidelijk aan te geven of en zo ja, welke beperkingen er zijn in het soort werk dat verricht kan worden. Het kan hierbij lichamelijke beperkingen, maar ook beperkingen anderszins betreffen. De intercedent dient met deze beperkingen rekening te houden bij het aanbieden van uitzendwerk. Tevens dient er door de intercedent duidelijk te worden aangegeven welke ziekterisico s aan de aangeboden werkzaamheden verbonden zijn en welke maatregelen hier tegen genomen kunnen worden. De intercedent heeft door middel van bedrijfsbezoeken, overleg over veiligheidsvoorschriften en de RIE een goed inzicht in de arbeidsomstandigheden bij het inlenende bedrijf. Bij het ondertekenen van de uitzendovereenkomst krijgt de uitzendkracht het Verzuimprotocol Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding voor Multicraft Uitzendbureau overhandigd of per toegezonden van de intercedent. 2.2 De ziekmelding Bij de inlener Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte neemt de uitzendkracht minimaal 1 uur voor aanvang van de officiële werktijd contact op met de direct leidinggevende bij het inlenende bedrijf of, indien deze niet bereikbaar of aanwezig is, bij de personeelsadministratie van het inlenende bedrijf. Indien er nog niemand aanwezig is bij het inlenende bedrijf dient er een boodschap achtergelaten te worden op het antwoordapparaat en uiterlijk bij aanvang van de officiële werktijd nogmaals contact opgenomen te worden met het inlenende bedrijf om de ziekmelding te bevestigen. Bij het uitzendbureau Uiterlijk om dient de ziekmelding gemeld te zijn bij de intercent op de Multicraft vestiging. Zie hiervoor tevens artikel 25 NBBU CAO voor Uitzendkrachten. Benodigde gegevens bij ziekmelding Bij de ziekmelding dient de uitzendkracht ter aanvulling op de reeds bekende gegevens de volgende informatie aan de intercedent door te geven: - Het telefoonnummer waarop de uitzendkracht te bereiken is tijdens de ziekteperiode; - Het verpleegadres (indien een ander adres van toepassing is dan bekend bij de uitzendonderneming); - Of er sprake is van een (bedrijfs)ongeval; De uitzendkracht houdt zich beschikbaar voor controle door het UWV. Pagina 7 van 14
8 2.3 De rol van de intercedent Verzuimprotocol Uitzendkrachten bij toepassing De intercedent doet bij de ziekmelding uitgebreid navraag naar de oorzaak van de ziekte, de gesteldheid van de uitzendkracht, het verpleegadres en telefoonnummer(s) waarop de uitzendkracht bereikbaar is en een eventuele verwachte hersteldatum. (Gelet op eventuele vervanging tijdens de afwezigheid kan intercedent de uitzendkracht vragen een indicatie te geven van de verzuimduur.) Daarnaast is het voor de intercedent bij de ziekmelding van belang om attent te zijn op: - Een bedrijfsongeval (dient via het hoofdkantoor gemeld te worden bij de arbeidsinspectie); Bij de ziekmelding vraagt de intercedent na of de uitzendkracht een exemplaar heeft van het Verzuimprotocol voor uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding. Indien de uitzendkracht niet over een exemplaar beschikt, dient de uitzendkracht deze z.s.m. te ontvangen van de intercedent. Vervolgens licht de intercedent de procedure toe totdat er geen vragen of onduidelijkheden meer zijn voor de uitzendkracht. Ter afsluiting van het gesprek maakt de intercedent een afspraak met de uitzendkracht voor een nieuw contactmoment. Afhankelijk van de oorzaak van het verzuim en de verwachte hersteldatum kan dit volgende contactmoment worden gepland op de volgende dag, maar uiterlijk drie werkdagen na de dag van ziekmelding. Vervolgens worden alle relevante gegevens ingevoerd in het personeelssysteem. De intercedent draagt er zorg voor dat de ziekmelding met alle relevante gegevens zo snel mogelijk, maar in ieder geval uiterlijk de dag van de ziekmelding aan het UWV wordt doorgegeven. 2.4 De rol van het UWV Het UWV ontvangt de ziekmelding van het uitzendbureau en registreert de ziekmelding binnen een werkdag. De ziekmelding wordt door het UWV ingedeeld naar risicogroep o.a. op basis van het verzuimverleden van de uitzendkracht, begin- en einddatum contract, relatie klachten met arbeid, e.d. Binnen 24 uur na ontvangst van de ziekmelding zal het UWV de eerste controleactie uitvoeren. De controles door het UWV kunnen op verschillende wijzen worden uitgevoerd: telefonisch, via het spreekuur van de verzekeringsarts of via een huisbezoek door de reintegratiebegeleider. Indien het UWV geen contact met de uitzendkracht heeft gehad op de dag van ontvangst van de ziekmelding, zal er een belpoging worden gedaan op de eerst volgende dag. Daarna wordt er een brief aan de uitzendkracht verzonden met het verzoek om contact op te nemen met het UWV. 2.5 Spoedcontrole Indien de situatie dat gebiedt, is het mogelijk om een spoedcontrole uit te voeren. De reintegratiebegeleider plant in dit geval een spoedbezoek in. Pagina 8 van 14
9 2.6 Veranderingen in de situatie van de uitzendkracht De uitzendkracht neemt zo snel mogelijk contact op met de intercedent als zich een verandering voordoet in de arbeidsongeschiktheidsituatie of het verpleegadres/ telefoonnummer. 2.7 Bereikbaarheid voor telefonisch contact tijdens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid De eerste veertien dagen vanaf de datum van de ziektemelding is de uitzendkracht tussen en uur bereikbaar voor telefonische contacten met de intercedent en het UWV, tenzij nadrukkelijk anders is afgesproken. 2.8 Genezing niet belemmeren Tijdens arbeidsongeschiktheid wordt de uitzendkracht geacht er alles aan te doen om het herstel te bevorderen en mee te werken aan de re-integratie. De uitzendkracht is verplicht de aanwijzingen van de verzekeringsarts op te volgen. Ook dient de uitzendkracht zich binnen een redelijke termijn onder behandeling te stellen van een onafhankelijke arts en de voorschriften die door de behandelend arts zijn gegeven, op te volgen. 2.9 Het vervolgcontact met de intercedent De uitzendkracht en de intercedent zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het onderhouden van het contact. Als uitgangspunt geldt hierbij: - Het eerste (telefonisch) vervolgcontact vindt plaats uiterlijk op vierde ziektedag op initiatief van de intercedent; - Gedurende de eerste zes weken na de ziekmelding vindt tenminste tweemaal per week contact plaats; - Na zes weken wordt het contact volledig overgedragen aan het UWV, tenzij bijzonder omstandigheden het aanhouden van het contact tussen Multi Craft en de uitzendkracht wenselijk dan wel noodzakelijk maken. Tijdens het (telefonisch) vervolgcontact kan onder meer aan de orde komen: - de stand van zaken van de arbeidsongeschiktheid; - de te verwachten herstelduur; - eventuele re-integratieaspecten zoals aanpassingen aan het werk of andere passende werkzaamheden; 2.10 Contact met het UWV tijdens de eerste twee ziektejaren Het UWV deelt de uitzendkracht in naar risicogroep op basis van zijn of haar (recente) verzuimverleden, de begindatum, soort arbeidsovereenkomst, de relatie van de klachten met arbeid etc. Na de ziekmelding wordt binnen 24 uur de eerste controleactie uitgevoerd door het UWV. Pagina 9 van 14
10 De controles door het UWV kunnen op de volgende wijze plaatsvinden: - Het telefonisch consult; - Oproep voor het spreekuur van de verzekeringsarts; - Huisbezoek door de re-integratiebegeleider van het UWV; Op het spreekuur verschijnen De uitzendkracht is te alle tijden verplicht om op het spreekuur van de verzekeringsarts te verschijnen. Bij verhindering neemt de uitzendkracht minimaal twee dagen voorafgaand aan de afspraak contact op met het UWV. Indien de uitzendkracht zijn werkzaamheden inmiddels heeft hervat hoeft hij of zij niet te verschijnen, tenzij daar nadrukkelijke afspraken over zijn gemaakt Re-integratietraject Om gehele of gedeeltelijke werkhervatting te realiseren zullen de uitzendkracht, het UWV en de intercedent samen werken aan de re-integratie van de uitzendkracht, of te wel het terugkeren van de uitzendkracht op de werkvloer. In het re-integratietraject wordt een vast stappenplan met een tijdspad gevolgd: Dag 1 : Ziekmelding door uitzendkracht Week 1 5 : Regelmatig contact tussen uitzendkracht en intercedent Regelmatig contact tussen uitzendkracht en UWV Oproep verzekeringsarts Week 6 Week 8 : Opstellen Probleemanalyse en Advies door UWV : Opstellen Plan van Aanpak door UWV Week 9 90 : Uitvoeren en eventueel bijstellen van Plan van Aanpak Week 91 Week 104 : Aanvraag WIA : Beslissing WIA Voor verduidelijking van het traject verwijzen wij naar de artikelen in hoofdstuk Werkzaamheden verrichten tijdens arbeidsongeschiktheid Over betaalde en onbetaalde werkzaamheden (binnen en buiten kantooruren) die de uitzendkracht tijdens arbeidsongeschiktheid wil verrichten dient hij/zij de intercedent en de re-integratiebegeleider in te lichten De herstelmelding Hersteld geacht door de verzekeringsarts Als de uitzendkracht door de verzekeringsarts volledig dan wel gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt geacht, dient de uitzendkracht contact met de intercedent op te nemen over de datum waarop het werk kan worden hervat. Uiterlijk een werkdag voor de afgesproken 1 e werkdag meldt de uitzendkracht zich persoonlijk, dan wel telefonisch, hersteld bij de intercedent. Indien werkhervatting bij het voorgaande inlenende bedrijf mogelijk is, zullen de intercedent en de uitzendkracht direct afspraken maken over de werkhervatting. Pagina 10 van 14
11 Indien het niet mogelijk is om bij het voorgaande inlenende bedrijf terug te keren, dient de uitzendkracht zich uiterlijk voor uur op de eerste dag waarop werkhervatting mogelijk is persoonlijk te melden bij de intercedent. De intercedent zal zich dan inspannen om zo snel mogelijk nieuwe werkzaamheden voor de uitzendkracht te vinden. Werkhervatting op eigen initiatief Vaak kan de uitzendkracht zelf beslissen of het werk weer hervat kan worden. Hiervoor is geen toestemming of opdracht van de verzekeringsarts nodig. Ook in dit geval meldt de uitzendkracht zich uiterlijk een werkdag voor de afgesproken dag persoonlijk, dan wel telefonisch, hersteld bij de intercedent. Indien werkhervatting bij het voorgaande inlenende bedrijf mogelijk is, zullen de intercedent en de uitzendkracht direct afspraken maken over de werkhervatting. Indien het niet mogelijk is om bij het voorgaande inlenende bedrijf terug te keren, dient de uitzendkracht zich uiterlijk voor uur op de eerste dag waarop werkhervatting mogelijk is persoonlijk te melden bij de intercedent. De intercedent zal zich dan inspannen om zo snel mogelijk nieuwe werkzaamheden voor de uitzendkracht te vinden. Betermelden bij het UWV De uitzendkracht dienst zich zelf hersteld te melden bij het UWV! De betermeldlijn, telefoonnummer , is vanaf 1 januari 2012 niet meer actief. Het is vanaf deze datum mogelijk om de hersteldmelding via de website door te geven aan het UWV. Dit kan via de persoonlijke pagina 'Mijn UWV' door in te loggen op deze persoonlijke pagina via Digi-D. Er wordt o.a. gevraagd naar: BSN (voorheen sofinummer), de hersteldatum, de datum van de ziekmelding, het uitzendbureau waarbij de uitzendkracht werkzaam is ten tijde van de ziekmelding, de volledige naam en geboortedatum van de uitzendkracht. Wanneer de uitzendkracht niet over internet beschikt of wanneer het niet lukt om de hersteldmelding via 'Mijn UWV' door te geven, kan de hersteldmelding ook telefonisch worden gedaan via de werknemerslijn van het UWV op Het is erg belangrijk dat de uitzendkracht zich op tijd beter meldt bij het UWV. Wanneer de hersteldmelding namelijk niet uiterlijk de 2e dag van herstel is ontvangen, kan dit nadelige gevolgen hebben voor het recht op uitkering! 2.14 Terugkeergesprek na werkhervatting Bij werkhervatting na een periode van verzuim van langer dan tien werkdagen meldt de uitzendkracht zich bij de intercedent voor een terugkeergesprek. Aansluitend (of na afspraak) worden relevante zaken die zich tijdens de afwezigheid van de uitzendkracht hebben voorgedaan besproken. Als er naar inzicht van de intercedent bijzondere aspecten aan het verzuim zitten, wordt er een afspraak voor een verzuimgesprek gemaakt Het verzuimgesprek tussen intercedent en uitzendkracht Algemeen Het verzuimgesprek heeft tot doel het verkrijgen van inzicht in de mogelijke oorzaken van het verzuim met betrekking tot het werk. Pagina 11 van 14
12 De intercedent zoekt samen met de uitzendkracht naar mogelijke oplossingen en/of maakt afspraken over de manier waarop met toekomstig verzuim wordt omgegaan dan wel kan worden voorkomen. Ieder heeft daarbij zijn/ haar eigen verantwoordelijkheid. Het verzuimgesprek vindt plaats indien: - er sprake is van bijzondere situaties; - bij frequent verzuim. Gezamenlijk wordt gezocht naar mogelijke oplossingen en worden bijvoorbeeld afspraken gemaakt over: - Werkplanning; - Begeleiding door de verzekeringsarts; - De manier waarop met toekomstig verzuim wordt omgegaan. De intercedent draagt zorg voor een verslag van dit gesprek. Bij bijzondere situaties (bijvoorbeeld bij conflicten) kan het verzuimgesprek worden overgenomen door de vestigingsmanager. Op verzoek van de uitzendkracht of de intercedent kan een derde bij het gesprek aanwezig zijn Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek Voor iedere medewerker bestaat de mogelijkheid om deel te nemen aan het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, door de Arbo-dienst. Deelname aan deze onderzoeken is niet verplicht ArbeidsGezondheidskundig Spreekuur Voor iedere medewerker bestaat de mogelijkheid om gebruik te maken van het arbeidsgezondheidskundig spreekuur, bij de Arbodienst. Pagina 12 van 14
13 3. Wet verbetering Poortwachter 3.1 Procesbeschrijving Wet verbetering Poortwachter (WvP) Algemeen De Wet Verbetering Poortwachter (WvP, per 1 januari 2004 aangevuld met de Wet Verlenging Loonbetaling bij Ziekte, VLZ), legt de verantwoordelijkheid voor re-integratie bij de werkgever en de zieke of arbeidsongeschikte medewerker. De plichten van werknemers en werkgevers in het eerste twee ziektejaren zijn in deze wet aanzienlijk aangescherpt. Doel hiervan is zieke werknemers sneller weer aan het werk te helpen en daarmee de toeloop op de WIA te beperken. In het geval van uitzendkrachten neemt het UWV bij ziekte als ware de rol van werkgever over. In het Arboconvenant is daarnaast vastgelegd dat de uitzendorganisatie een actieve rol heeft in de begeleiding en re-integratie van zieke uitzendkrachten. De uitzendorganisatie en het UWV werken hierdoor samen om de re-integratie van een zieke uitzendkracht zo effectief mogelijk te laten verlopen. De intercedent legt alle documenten en gegevens die betrekking hebben op het verloop van het ziekteverzuim, het aantal feitelijk gewerkte uren bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en de ondernomen acties vast. Deze gegevens worden opgeslagen in het zogenaamde re-integratiedossier. 3.2 Inventarisatie mogelijkheden tot re-integratie In de 3 e week na de ziekmelding begint de re-integratiebegeleider van het UWV met het inventariseren van de situatie. Allereerst treedt hij in overleg met de intercedent en/of de uitzendkracht om gezamenlijk te zoeken naar (alternatieve) werkmogelijkheden. De reintegratiebegeleider zullen zich richten op het ontwikkelen van arbeidsmogelijkheden voor de uitzendkracht. De uitzendkracht werkt actief (mee) aan zijn of haar herstel en terugkeer naar het werk. 3.3 Probleemanalyse en Plan van Aanpak Uiterlijk de 6 e week na ziekmelding heeft de uitzendkracht een consult bij de verzekeringsarts. De verzekeringsarts maakt een analyse en beoordeling van het probleem en geeft daarbij een advies voor re-integratie. De probleemanalyse wordt opgesteld op basis van o.a. de aard en de ernst van de beperkingen en de resterende belastbaarheid (mogelijkheden). Het advies is gericht op de prognose van de arbeidsmogelijkheden. De probleemanalyse en het advies wordt toegezonden aan de re-integratiebegeleider. Uiterlijk in de 8 e week na ziekmelding wordt door de re-integratiebegeleider en de uitzendkracht aan de hand van de probleemanalyse het plan van aanpak opgesteld. In het Plan van Aanpak worden afspraken gemaakt door de re-integratiebegeleider en de uitzendkracht over het herstel en de re-integratie. Deze afspraken worden gebaseerd op een stappenplan met een tijdspad dat uiteindelijk leidt tot het doel van de re-integratie (gehele of gedeeltelijke werkhervatting). Daarnaast is er uitgebreide aandacht voor afspraken m.b.t. het plannen van evaluatiemomenten met het UWV. Pagina 13 van 14
14 3.4 Bijstellingen van het plan van aanpak Verzuimprotocol Uitzendkrachten bij toepassing Periodiek zal het UWV zonodig het Plan van Aanpak bijstellen. Deze bijstellingen kunnen voortkomen uit de adviezen van de verzekeringsarts (UWV) of uit het overleg tussen de uitzendkracht en de re-integratiebegeleider. Door de bijstellingen kan het voorkomen dat er gedurende het re-integratietraject een ander pad wordt ingeslagen, waardoor er nieuwe aanpassingen nodig zijn (bijstellingen). De reintegratiebegeleider t dient zorg te dragen voor het nemen van de benodigde maatregelen om het re-integratietraject zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen. 4. Privacybescherming & klachtbehandeling 4.1 Privacybescherming Alle uitzendkrachten van Multi Craft bv hebben recht op een zorgvuldige behandeling door intercedenten, vestigingsmanagers, hoofdkantoor en externe instanties (o.a. UWV) en ook op zorgvuldige behandeling van alle vertrouwelijke en persoonlijke gegevens. Uitzendkrachten hebben te alle tijden recht op inzage van de gegevens die zijn vastgelegd in het re-integratiedossier. De verzekeringsarts van het UWV heeft (medisch) beroepsgeheim. Eventueel overleg tussen de intercedent en het UWV betreft de mogelijkheden en beperkingen met betrekking tot werkhervatting. 4.2 Klachtenprocedures Klachten over de inhoud van dit document en over de naleving daarvan door de intercedenten van Multi Craft bv dienen eerst te worden aangegeven bij de vestigingsmanager van de betreffende vestiging. Vervolgens bestaat de mogelijkheid op een klacht in te dienen bij het hoofdkantoor van Multi Craft bv. Het adres van het hoofdkantoor vindt u op de eerste pagina van het verzuimprotocol. Pagina 14 van 14
Verzuimprotocol. Uitzendkrachten met uitsluiting uitzendbeding. Verzuimprotocol Uitzendkrachten met uitsluiting Uitzendbeding Multi Craft bv
Verzuimprotocol Uitzendkrachten met uitsluiting uitzendbeding Pagina 1 van 13 Contactgegevens Multi Craft BV h.o.d.n. Multicraft Uitzendbureau Hoofdkantoor Adres: Peperstraat 134 1502 AL Zaandam Tel: 075
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 7 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 januari 2016 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieVerzuimreglement. Informatie, regelgeving en procedure. Versie januari Pagina 1 van 5
Verzuimreglement Informatie, regelgeving en procedure Versie januari 2018 Pagina 1 van 5 Verzuimreglement Belangrijk is dat bij Erick Personeelsdiensten B.V. gewerkt wordt in een veilige en gezonde werkomgeving.
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieVerzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV
Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)
Nadere informatieTitel Ziekteverzuimprotocol. Doelgroep Medewerkers
Titel Ziekteverzuimprotocol Doelgroep Medewerkers Doel In het ziekteverzuimprotocol zijn de voorschriften opgenomen waar de medewerker zich aan dient te houden vanaf het moment van de aanvraag van het
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieVerzuimprotocol Atlas College
Verzuimprotocol Atlas College 1. Inleiding Het verzuimbeleid van het Atlas College verwoordt de visie op verzuim en verwijst naar de wettelijke kaders en de doelstellingen. Dit verzuimprotocol geeft aan
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieVOORBEELD VERZUIMPROTOCOL VOOR ARCHITECTENBUREAUS
VOORBEELD VERZUIMPROTOCOL VOOR ARCHITECTENBUREAUS Versie: januari 2007 Toelichting Het voorbeeld verzuimprotocol voor architectenbureaus is ontwikkeld in opdracht van de partijen betrokken bij het Arboconvenant
Nadere informatieHandboek. verzuimreglement WWW.WORXX.NL
Handboek Dit handboek omvat instructies omtrent verzuim. Lees het aandachtig door zodat je op de hoogte bent van de regels. WWW.WORXX.NL verzuimreglement ii Inhoud verzuimreglement 2 Ziekmelding..............................
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Select
Ziekteverzuimreglement Payroll Select Inleiding Dit Ziekteverzuimreglement is bestemd voor alle medewerkers die bij Payroll Select Diensten B.V. en Payroll Select CC Diensten B.V. (nader te noemen; Payroll
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieverzuimreglement juli 2014
verzuimreglement juli 2014 verzuimreglement randstad health@work U bent uitzendkracht van (een van de onderdelen van) Randstad en u bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieModel verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers
Model verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR492280_1. Ziekteverzuimprotocol. 15 januari Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht.
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht. Nr. CVDR492280_1 15 januari 2019 Ziekteverzuimprotocol Ziekteverzuimprotocol Veiligheidsregio Utrecht 1 Inleiding Wet Verbetering Poortwachter Vanuit
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieOnder verzuim verstaan we de ongeschiktheid tot het (gedeeltelijk) verrichten van eigen werkzaamheden door ziekte of gebrek.
1. Inleiding Het verzuimbeleid heeft als doel arbeidsongeschiktheid te voorkomen, verzuim tot een minimum te beperken en de wetgeving op dit gebied na te leven. Een laag verzuim draagt bij aan schadelast
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatieGoed werkgeverschap doe je met elkaar!
Ziekteverzuimreglement Goed werkgeverschap doe je met elkaar! Inhoudsopgave: 1. REGELING BIJ ZIEKTE... 3 1.1. Ziek- en hersteldmeldingen... 3 1.2. Uitkering bij ziekte... 3 BIJLAGEN... 4 1. Controlevoorschriften
Nadere informatieStichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer
Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer Verzuimprotocol Afdeling P&O 1. Verzuimmelding Picasso Lyceum Bij verzuim meldt de medewerker zich op de eerste verzuimdag (maandag t/m vrijdag) voor
Nadere informatieziekteverzuimreglement
ziekteverzuimreglement Inhoudsopgave 1. Verzuimreglement 4 1.1. Ziek en beter melden 4 1.1.1. Ziekmelden 4 2.1.1. Betermelden 4 1.2. Controlevoorschriften 5 1.3. Identiteitsbewijs 5 1.4. Re-integratie
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Inleiding Dit is het ziekteverzuimreglement van de Nederlandse werkmaatschappijen behorend tot het concern van USG People N.V. die zich bezighouden met uitzenden en arbeidsbemiddeling.
Nadere informatieWijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de arbodienst is verplaatst naar Protocol arbodeskundigen (PT Ac01)
01-02-12 Verzuimvoorschrift blz. 1 van 7 Opgesteld: Goedgekeurd: Geautoriseerd: FUNCTIE Senior HR Advisor Operationeel Directeur QESH manager DATUM Wijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieVerzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol
Goede arbeidsomstandigheden en duidelijke afspraken over het verzuimbeleid binnen uw onderneming kunnen u helpen verzuim te voorkomen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden U kunt de arbeidsomstandigheden
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Inhoud Ziekteverzuimreglement Ziek en beter melden Controlevoorschriften Identiteitsbewijs Werken aan uw herstel Re-integratie Accepteren passend werk Wijzigingen doorgeven Vakantie
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL. Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1
VERZUIMPROTOCOL Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1 VOORAF U bent werkzaam bij Antonio Shining Places B.V., nader te noemen de werkgever, indien u een loondienstverband heeft bij deze onderneming.
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieBijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening.
Bijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening. Ziek,, reïntegratie Stappenplan voor de ende medewerker, de leidinggevende,
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieGoed werkgeverschap doe je met elkaar!
Ziekteverzuimreglement Goed werkgeverschap doe je met elkaar! Inhoudsopgave: 1. REGELING BIJ ZIEKTE... 3 1.1. Ziek- en hersteldmeldingen... 3 1.2. Uitkering bij ziekte... 3 BIJLAGEN... 4 1. Controlevoorschriften
Nadere informatieVerzuimprotocol. Vastgesteld door College van Bestuur met instemming van de GMR Esprit Scholen d.d. 12 december 2017.
Verzuimprotocol Vastgesteld door College van Bestuur met instemming van de GMR Esprit Scholen d.d. 12 december 2017. Introductie Een open communicatie, respect voor elkaar en heldere afspraken zijn voorwaarden
Nadere informatieVerzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau
Verzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau Inleiding Voor je ligt het verzuim- en re-integratieprotocol van Werkplan Uitzendbureau. In dit protocol kun je teruglezen wat we van elkaar mogen verwachten wanneer
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT. wat de aard van de klachten is (niet verplicht om te melden) en of deze verband hebben met het werk;
VERZUIMREGLEMENT Hieronder volgt de procedure voor ziek- en hersteldmeldingen. Het reglement is van toepassing op alle medewerkers. Het is van belang dat iedereen zich houdt aan de procedure. Daar waar
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatieVerzuim & preventieprotocol
Protocol/Proces/Procedure: Uitgiftedatum: Oktober 2018 Definitief Concept Revisienummer: Verzuim & preventieprotocol Datum vaststelling directie overleg: 27 november 2018 Evaluatiedatum: Januari 2020 Inleiding
Nadere informatieVerzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden
Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker
Nadere informatieOnder verzuim verstaan we de ongeschiktheid tot het (gedeeltelijk) verrichten van eigen werkzaamheden door ziekte of gebrek.
1. Inleiding Het verzuimbeleid heeft als doel arbeidsongeschiktheid te voorkomen, verzuim tot een minimum te beperken en de wetgeving op dit gebied na te leven. Een laag verzuim draagt bij aan schadelast
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieHANDBOEK A.O. STICHTING EVE
Ziekteverzuimbeleid in het kort Van regels naar waarden 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Algemene waarden 3 3 Procedure afspraken 4 4 Rolverdeling 6 2 1 Inleiding EEM VALLEI Educatief wil in de komende
Nadere informatieBeleidsplan Ziekteverzuim
Vastgesteld 24 februari 2011, in ontwikkeling oktober 2016 1. Inleiding Het ziekteverzuimbeleid van Christelijke Scholengroep De Waard maakt onderdeel uit van het integraal personeelsbeleid en is gericht
Nadere informatieZiekteverzuimbeleid. Stichting ROOS 2012-2016
Bestuur 2012-07-19 2.1 Ziekteverzuimbeleid Stichting ROOS 2012-2016 Verzuimbeleid Stichting ROOS pagina 1 (concept 10 juli 2012) Inhoudsopgave 1. Aanleiding/Inleiding pagina 1 2. Visie op verzuim en ziekte
Nadere informatieVerzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal
Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal Inhoud Inleiding... 2 Melding van ziekte... 3 Beoordeling door leidinggevende/werkgever... 3 De rol van de bedrijfsarts... 4 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend...
Nadere informatieProtocol bij ziekte en re-integratie
Protocol bij ziekte en re-integratie Voorwoord: Het komt regelmatig voor dat zieke medewerkers niet weten waar ze aan toe zijn op het gebied van hun rechten en plichten jegens SOPOGO met betrekking tot
Nadere informatieAanbiedingsformulier. B&W.nr , d.d. 17 augustus Onderwerp Verzuimprotocol Gemeente Leiden maart 2010
B&W.nr. 10.0830, d.d. 17 augustus 2010 Aanbiedingsformulier Onderwerp Verzuimprotocol Gemeente Leiden maart 2010 BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. Het als bijlage 1 toegevoegde Verzuimprotocol
Nadere informatieZIEKTEVERZUIM PROTOCOL VAN DE BRANDWEER ZUID-LIMBURG (BEROEPS PERSONEEL)
ZIEKTEVERZUIM PROTOCOL VAN DE BRANDWEER ZUID-LIMBURG (BEROEPS PERSONEEL) Inhoud 1 Ziekteverzuimbeleid... 2 2 Ziekteverzuimprotocol... 2 2.1 Ziek- betermelding... 2 2.2 Regels bij ziekte... 2 2.2.1 Regels
Nadere informatieDit is een belangrijke reden voor een duidelijk verzuimreglement. Het reglement moet voor iedereen leesbaar zijn.
Verzuimreglement Inleiding De wetgeving (burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter) is erop gericht om de zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren in zijn eigen werk. Als dit niet
Nadere informatieDatum 15 oktober weken verzuim wegens ziekte. «Briefaanhef (Aanhef)»,
«Initialen voorvoegsel achternaam (incl. titel)» «Adresregel 1 (straat - huisnr)» «Adresregel 2 (toevoeging)» «Adresregel 3 (postc - wpl)» «Adresregel 4 (land)» Postbus 1806 3000 BV Rotterdam Calandstraat
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Melding Ziekteverzuim Bij ziekteverzuim neemt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden contact op met zijn leidinggevende of diens vervanger. Werknemers die in de loop van de
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Select 2018 versie 3
Ziekteverzuimreglement Payroll Select 2018 versie 3 Inleiding Dit Ziekteverzuimreglement is bestemd voor alle medewerkers die bij Payroll Select in dienst zijn. Algemeen Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 3 Melding van ziekte 4 Beoordeling door leidinggevende/werkgever 4 De rol van de bedrijfsarts 6 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend 6 Thuisblijven en contact
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatie