Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015"

Hilde van Wijk
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015

2 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo lijkt het En vertelt ons hoe weinig Ze zich zorgen maakt Of we werk vinden Of niet Richard Nelson Bolles Auteur van sollicitatie best-seller: Which colour is your parachute?

3 Veel mensen hebben al jaren niet meer gesolliciteerd Solliciteren is eng Solliciteren is: ik moet mezelf verkopen, laten zien hoe goed ik ben Solliciteren moet goed gaan, want ik moet een baan vinden

5 45 plussers vaak langer dan 1 jaar werkloos Boven de 45 neemt de kans toe dat je langer dan een jaar werkloos bent

6 Baanvindduur loopt op met leeftijd Zoektijd in maanden Bron: Intelligence group Leeftijd

7 Leeftijdsdiscriminatie een feit 45 plussers hebben een veel kleinere kans dat er op een CV in een online database wordt gereageerd. * Bron: Panteia, Discriminatie in de wervings- en Selectiefase Resultaten van virtuele praktijktests, juni 2015

9 Vacatures stijgen sneller dan werkloosheid daalt

10 Mismatch vraag en aanbod

11 Oriënteren op werk door werkzoekenden Werk aan je uithoudingsvermogen Fysiek Mentaal

12 Overzicht maken in tweetallen van je activiteiten in de afgelopen maand 1. Gesprekken gevoerd met bekenden 2. Gesprekken gevoerd met bekenden van bekenden 3. Open sollicitaties 4. Op Off-line vacatures gereageerd 5. Op Online vacatures gereageerd 6. Actief geweest op LinkedIn 7. Aantal intermediars/ uitzendbureau benaderd

13 Uitkomsten groep 30 september Totaal % 1.Gesprekken gevoerd met bekenden % 2.Gesprekken gevoerd met bekenden van bekenden % 3.Open sollicitaties % 4.Op Off-line vacatures gereageerd % 5.Op Online vacatures gereageerd % 6.Actief geweest op LinkedIn % 7.Aantal intermediars/ uitzendbureau benaderd % %

14 Recruiters gebruiken LinkedIn en netwerken

15 Karin Moonemans, Gevolgen veranderingen maatschappij op arbeidsmarktcommunicatie Sep 26, 2015

16 Percentage aannames bij gemiddelde werkgever CV databases 4% Gespecialiseerde vacaturebanken Bureaus 5% 6% Algemene vacaturebanken 7% Google 4% Kandidaten in recruitmentsysteem Social media 6% 7% Referrel (via- via) 10% LinkedIn 21% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

17 Overzicht maken in tweetallen van je activiteiten in de afgelopen maand op het gebied van Linkedin: 1. Hoeveel mensen je aansluit 2. Hoeveel berichten je verstuurt via Linked 3. Aantal maal vacatures gezocht via Linkedin 4. Aantal gesprekken via Linkedin 5. Aantal posts dat je geplaatst hebt 6. Aantal nieuw ontvangen recommendations 7. Aantal nieuw ontvangen skills & endorsements 8. Aantal nieuw gemaakte profile updates

18 Uitkomsten groep 30 september Totaal % 1.Hoeveel mensen je aansluit 25 17% 2.Hoeveel berichten je verstuurt via Linked 11 8% 3.Aantal maal vacatures gezocht via Linkedin 77 53% 4.Aantal gesprekken via Linkedin 2 1% 5.Aantal posts dat je geplaatst hebt 1 1% 6.Aantal nieuw ontvangen recommendations 6 4% 7.Aantal nieuw ontvangen skills & endorsements 22 15% 8.Aantal gemaakte profile updates 2 1%

19 Experimenteren werkt CV Database C levert duidelijk meer reacties op * Bron: Panteia, Discriminatie in de wervings- en Selectiefase Resultaten van virtuele praktijktests, juni 2015

20 Bereid je maar vast voor Reacties op je sollicitatie* Eén op de vier sollicitanten ontvangt geen reactie 8 op de 10 meteen afgewezen (door selectiesoftware) * Bron: Intelligence Group, onderzoek februari 2013

21 Negatieve impact op humeur Job Search, Emotional Well-Being, and Job Finding in a Period of Mass Unemployment: Evidence from High-Frequency Longitudinal Data, Krueger & Mueller, Brookings 2011

22 Tijd besteed aan zoeken daalt Mensen besteden in het begin veel tijd aan het zoeken naar banen. Die tijd loopt echter snel terug.

23 Werk aan je uithoudingsvermogen Ouderen vaak langdurig werkloos Werk aan je uithoudingsvermogen Fysiek Bewegen Voeding Mentaal Schrijven Dingen doen die je leuk vindt Dingen doen die je nuttig vindt

24 Rond de vijftigplussers vinden per jaar een baan e helx e helx

25 80% Slagingspercentage S-Buddy 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 25 tot 45 jaar 45 jaar en ouder 140 mensen begeleid 90 mensen begeleid

26 Betrokkenheid Invloed Cirkel van betrokkenheid spelen zich die dingen af die invloed op jou hebben. Maar jij hebt geen invloed op die dingen! Zaken waarop je wel invloed kunt uitoefenen bevinden zich in de cirkel van invloed. Opdracht: Vul de cirkels van betrokkenheid en invloed in en bespreek in tweetallen

27 1. Wat ga ik de komende maand blijven doen 2. Wat ga ik de komende maand niet meer doen 3. Wat ga ik de komende maand doen wat ik tot nu toe nog niet heb gedaan Opdracht: 1. Bedenk voor jezelf acties die je wilt nemen en stoppen 2. Bespreek in tweetallen. Neem de goede/ inspirerende acties van je gesprekspartner over. En geef je gesprekspartner 1 of 2 tips.

28 Tips om je kansen te verhogen 1. Focus op leren solliciteren 2. Ga veel kopjes koffie drinken. Maak afspraken met mensen die je leuk vindt. 3. Maak gebruik van zo veel mogelijk kanalen 4. Werk aan je uithoudingsvermogen (mentaal en fysiek) 5. Gebruik woorden die ook in de vacaturetekst voorkomen 6. Maak een maandplanning en houd je aan die planning 7. Bel je S-Buddy of schakel een S-Buddy in 8. Zet je sportactiviteiten op je CV 9. Doe vrijwilligerswerk om het gat in CV op te vullen 10. Doe de powerpose

29 Tips van de dag Oogst aan het einde van de dag door de deelnemers

Vergelijkbare documenten

Agenda van vanavond!

1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling