VERDER ZONDER VAR PIERRE SPANINKS

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "VERDER ZONDER VAR PIERRE SPANINKS"

Lotte de Ridder
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 F U R T H E R I N G P E O P L E F O R B E T T E R P E R F O R M A N C E VERDER ZONDER VAR PIERRE SPANINKS

2 2 INHOUDSOPGAVE 1. Introductie 2. Wat is er aan de hand? 3. Welke zzp ers gaat dit aan? 4. Drie relevante modelovereenkomsten 5. Zelfstandigheid heeft een prijs 6. Wat nu te doen als je zelfstandig wilt blijven? 7. Conclusie

3 3 1. I N T R O D U C T I E Waarom we dit gesprek liever niet zouden hebben Waarom we het toch voeren Hoe TriFinance hierin staat 2. W A T I S E R A A N D E H A N D? Per 1 mei 2016 Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties; Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) verdwijnt; Opdrachtgever die zekerheid vooraf wil over arbeidsrelatie moet voortaan werken conform modelovereenkomst; Uit modelovereenkomst moet blijken dat er geen sprake is van arbeidsovereenkomst of fictief dienstverband; Als niet conform overeenkomst wordt gewerkt, vervalt de vrijwaring; Opdrachtgever krijgt dan naheffing, evt. verhoogd met boete; Bij zzp er tellen gemaakte uren niet meer mee voor zelfstandigenaftrek; Voorlopig treedt Belastingdienst alleen op bij vermoeden van fraude; Vanaf 1 mei 2017 controle en handhaving, eerst in risico-sectoren. Problemen: Gebrekkige voorlichting, vooral naar opdrachtgevers; Vage begrippen, criteria voor meerdere uitleg vatbaar; De Belastingdienst neigt naar enge interpretatie, veel hangt af van oordeel inspectie. 3. W E L K E Z Z P E R S G A A T D I T A A N? Vooral degenen die: Vaker werken voor dezelfde opdrachtgever of intermediair Langer dan de gebruikelijke termijn Waarbij er tijdens de uitvoering regelmatig overleg plaatsvindt Met name als werknemers in loondienst vergelijkbaar werk doen ( piek en ziek )

modelovereenkomst; Uit modelovereenkomst moet blijken dat er geen sprake is van arbeidsovereenkomst of fictief dienstverband; Als niet conform overeenkomst wordt gewerkt, vervalt de vrijwaring;

4 4 4. D R I E R E L E V A N T E M O D E L O V E R E E N - K O M S T E N Afhankelijk van situatie: 4.1 direct werk voor klant, zonder intermediair 4.2 bemiddeling door passieve intermediair 4.3 tussenkomst van actieve intermediair 4.1 Direct werk Interimmer voert zonder bemoeienis van intermediair werk uit voor klant, op basis van Overeenkomst van opdracht of Overeenkomst van aanneming Modelovereenkomst Geen Werkgeversgezag (VNO-NCW); sluit arbeidsovereenkomst uit doordat interimmer volledig verantwoordelijk is voor uitvoering en resultaat; opdrachtgever geeft geen instructies m.b.t. de uitvoering. Volgens dit model kunt u werken in uw eigen opdrachten. 4.2 Bemiddeling Intermediair Verleent aan interimmer een beperkt pakket van diensten, interimmer betaalt daarvoor Modelovereenkomst Bemiddeling (NBBU); klant is formele opdrachtgever van interimmer (Overeenkomst van opdracht); geen arbeidsrelatie tussen intermediair en interimmer (Bemiddelingsovereenkomst). Volgens dit model kunt u werken als een uitzendbureau u bemiddelt. 4.3 Tussenkomst Voor situaties waarin de intermediair een actieve rol heeft en houdt in het spel tussen interimmer en klant Modelovereenkomst Tussenkomst (VNO-NCW); niet de klant maar de intermediair is de formele opdrachtgever; Overeenkomst van opdracht tussen intermediair en interimmer; sluit arbeidsovereenkomst uit tussen intermediair en interimmer; sluit fictief dienstverband uit tussen intermediair en interimmer (stelt vast dat de interimmer zelfstandig ondernemer is; alle drie de betrokken partijen moeten bij de uitvoering werken conform de overeenkomst. Op basis van dit model werkt TriFinance met interimmers.

1 Direct werk Interimmer voert zonder bemoeienis van intermediair werk uit voor klant, op basis van Overeenkomst van opdracht of Overeenkomst van aanneming Modelovereenkomst Geen Werkgeversgezag

5 5 4.4 Conform werken, hoe doe je dat? Zekerheid van modelovereenkomst vervalt als interimmer, TriFinance en klant in de praktijk niet conform de overeenkomst werken: Interimmer moet zijn/haar werkzaamheden zelfstandig indelen; Toegestaan is afstemming met TriFinance, als dat nodig is voor optimale samenwerking met anderen (klant, collega s); Interimmer mag zich richten naar de arbeidstijden bij de klant; TriFinance moet interimmer alle bevoegdheden geven en alle informatie die nodig zijn voor goede uitvoering (moet die dus zelf van klant krijgen); Interimmer moet bij uitvoering geheel zelfstandig zijn, d.w.z. werkzaamheden uitvoeren naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van TriFinance en/of klant; TriFinance en klant mogen interimmer wel aanwijzingen en instructies geven m.b.t. het resultaat van de opdracht. Problemen Belastingdienst zegt alleen te zullen reageren op grove afwijkingen, maar geeft niet op voorhand aan waar de grens ligt. Vraagtekens Inzet van interimmer in lopend project waar zijn/haar rol vooraf is bepaald (zelfstandigheid) ; Deelname van interimmer aan werkoverleg waarin voortgang van project aan de orde is (toezicht); Vage grens tussen aanwijzingen m.b.t. uitvoering en aanwijzingen m.b.t. resultaat; Hoeveel ruimte neem je daarin professioneel, hoe strak houdt de Belastingdienst de teugels fiscaal. Dit soort zaken zal worden geregeld in een protocol tussen TriFinance, interimmer en klant.

is afstemming met TriFinance, als dat nodig is voor optimale samenwerking met anderen (klant, collega s); Interimmer mag zich richten naar de arbeidstijden bij de klant; TriFinance moet interimmer

6 6 5. Z E L F S T A N D I G H E I D H E E F T E E N P R I J S Upside Werken conform modelovereenkomst geeft voorwaardelijk zekerheid: Geen arbeidsovereenkomst, geen fictief dienstverband; Dus: je opdrachtgever hoeft geen loonbelasting en premies in te houden; En: jouw uren tellen mee voor zelfstandigenaftrek; Kortom: als interimmer blijf je zelfstandig ondernemer. Downside Modelovereenkomsten sluiten fictief dienstverband uit en met name gelijkgesteldenregeling; Consequentie is: definitief geen recht op WW of WAO; Extra reden om zelf goed je risico s te managen (periodes zonder opdracht, ziekte en arbeidsongeschiktheid, oudedag). 6. W A T T E D O E N A L S J E Z E L F S T A N D I G W I L T B L I J V E N? Teken niets wat u niet 100% snapt, vraag toelichting, win advies in; Bespreek uw opdracht zo concreet mogelijk met opdrachtgever en intermediair (wat, hoe, waar, wanneer); Toets dat samen aan de criteria die de Belastingdienst aanlegt; Stel liefst samen modelovereenkomst op die 100% op situatie past Laat die samen beoordelen door de Belastingdienst; Check tijdens uitvoering geregeld of praktijk conform voorwaarden is; Zorg dat u door het jaar heen genoeg zelfstandige opdrachten heeft. 7. C O N C L U S I E Best een lastig verhaal, waar veel ruis omheen is. Er komt het nodige op ons af. Maar ook goed om weer eens na te denken over onze arbeidsrelaties: Is dat echt opdrachtgever/opdrachtnemer of eigenlijk werkgever/werknemer? Is dat echt wat we allebei willen, leidt dat tot het beste resultaat, wat willen we eventueel aanpassen?

Downside Modelovereenkomsten sluiten fictief dienstverband uit en met name gelijkgesteldenregeling; Consequentie is: definitief geen recht op WW of WAO; Extra reden om zelf goed je risico s te

7 7 Hoe dekken we dat juridisch zo af, dat we voor onze samenwerking de ruimte krijgen die we nodig hebben en dat we geen risico lopen op gedoe met de Belastingdienst? Pierre Spaninks, ZZP-expert website en blog pierrespaninks.nl facebook PierreSpaninksZZP telefoon Elke zaterdag tussen 11 tot 12 in BNR ZZP Café live vanuit &SamhoudPlaces

Pierre Spaninks, ZZP-expert website en blog pierrespaninks.nl e-mail info@pierrespaninks.

Vergelijkbare documenten

Werken met ZZP ers onder de wet DBA. Praktijk Anno NU Utrecht, 10 december 2016

Werken met ZZP ers onder de wet DBA Praktijk Anno NU Utrecht, 10 december 2016 Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) 2004 2016 zekerheid vooraf zzp er is ondernemer voor IB opdrachtgever vrijgesteld van loonheffingen