INFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor deskundige ICT B1 B3
|
|
- Brigitta de Jong
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor deskundige ICT B1 B3 1 contractuele functie (onbepaalde duur)
2 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek naar een deskundige ICT. Wij kunnen u momenteel één voltijdse aanstelling in contractueel dienstverband aanbieden. Om u in onze werkkring te kunnen opnemen zijn wij ertoe gehouden om bepaalde procedures te volgen. U moet ondermeer slagen in een selectieproef. Hieronder wordt deze procedure in detail weergegeven. 2. AANWERVINGSVOORWAARDEN - Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor gesolliciteerd wordt. - Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland. - De burgerlijke en politieke rechten genieten. - Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. - Houder zijn van een bachelordiploma (of een diploma hiermee gelijkgesteld) EN een bijkomende opleiding in informatica van minimum 200 uren met vrucht hebben gevolgd (bewezen aan de hand van één of meerdere attesten, getuigschriften of diploma s). - Slagen voor de selectieprocedure. 3. SELECTIEPROGRAMMA 1. Schriftelijk gedeelte: 50 punten - Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat een oplossing uitwerkt en deze aan de hand van een verslag weergeeft: 25 punten. - grondige ondervraging over de kennis zoals vereist in het profiel van de functiebeschrijving: 25 punten. 2. Mondeling gedeelte: 50 punten - conversatie over zaken van algemene aard: 25 punten. - ad-hoc-gesprek om de persoonlijkheid en de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met het profiel van de functie van de kandidaat te testen: 25 punten. De kandidaten dienen 50 % op elk gedeelte en op elke proef te behalen en 60 % op het totaal. 3. Psychotechnische proef Een gunstig resultaat behalen in een psychotechnische proef met betrekking tot de managements- en leiderscapaciteiten op niveau van de functie. De proef wordt afgenomen door een erkend extern selectiebureau zonder puntentoekenning, enkel met de vermelding geschikt of niet geschikt. Aan deze proef mogen alleen deelnemen de kandidaten die in zowel de schriftelijke als de mondelinge proef zijn geslaagd.
3 4. SALARISSCHAAL De huidige bruto aanvangsbezoldiging in salarisschaal B1 is 2.185,13 EUR (per maand). Voor de bepaling van de bezoldiging worden dienstjaren gepresteerd in de openbare sector en relevante privéjaren (voor max. negen jaar) in aanmerking genomen. Trap B1 Geïndexeerde Maandwedde B2 Geïndexeerde maandwedde B3 Geïndexeerde maandwedde , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,89 Na respectievelijk 4 en 18 jaar schaalanciënniteit is het mogelijk om functioneel door te stromen naar een hogere salarisschaal (B2 en B3). De hogere salarisschaal kan toegekend worden als een gunstig evaluatieresultaat werd bekomen. Als andere financiële voordelen voorzien wij maaltijdcheques (6 ), fietsvergoeding (0,21 /km), hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer.
4 5. FUNCTIEOMSCHRIJVING GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De deskundige ICT staat in voor het voorbereiden, uitvoeren, evalueren en verder ontwikkelen van het ICT-beleid van de gemeente én het OCMW van Kalmthout alsook voor het algemeen systeembeheer. PLAATS IN DE ORGANISATIE De deskundige ICT rapporteert voor de gemeente rechtstreeks aan de coördinator interne zaken en burgerzaken. Voor aangelegenheden die het OCMW aanbelangen rapporteert de deskundige ICT rechtstreeks aan het diensthoofd interne organisatie. De functie is een expertfunctie, met leidinggevende verantwoordelijkheid. FUNCTIE-INHOUD (niet limitatief) Leidinggevende en/of coördinerende taken Verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de werkplanning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten. Verantwoordelijk voor het beheer van de aan de dienst toevertrouwde budgetten. Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen de dienst (werkverdeling, verlofregeling, overurenregistratie, enz.) Verantwoordelijk voor het houden van functioneringsgesprekken en voor de personeelsbeoordeling van de medewerker van de dienst. Coördineren en opvolgen van alle taken. Adviserende - beleidsondersteunende taken Gevolgen van nieuwe evoluties en regelgeving inzake ICT (op het domein van E-Government, digitalisering, GIS, informatieveiligheid, externe verbindingen met het Rijksregister, de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, e.a.) onderzoeken en helpen implementeren in het bestuur. Verantwoordelijk voor het opstellen van een strategisch informaticaplan (doelstellingen, acties, budgetten,..). Ontwikkelen, implementeren, evalueren en bijsturen van adequate ICT-processen. Optimaliseren van de aangewende technologie (ICT infrastructuur en toepassingen) Meedenken en adviseren bij uitwerken, verbeteren, vernieuwen en implementeren van informaticaprojecten in functie van het voorhanden zijnde budget. Uitvoerende taken Systeembeheer (in de eerste lijn) : beheer van de computernetwerken, van de servers, inclusief het uitvoeren van backups en noodzakelijke onderhoudswerkzaamheden, testen computer hardware, netwerksoftware en besturingssoftware, In werking stellen van technische maatregelen die in het kader van de informatieveiligheid in wetten, decreten en minimum veiligheidsnormen (KSZ, RR, ) aan de gemeente en het OCMW worden opgelijst. Implementatie van de toegangen, rollen en permissies voor de personeelsleden. ICT-support (in de tweede lijn) : oplossen van incidenten en structurele problemen in de technische infrastructuur.
5 Voorbereiding aankoopdossiers ICT hard- en software. Installatie van PC s, randapparatuur en programma s tot bij de eindgebruiker. Technisch beheer website en intranet, inclusief digitalisering van documenten. Beheer van telefonie en randapparatuur (vb. fotokopieertoestellen). Uitwerken gebruikvriendelijke IT-oplossingen. Coördineren van het GIS-gebeuren. Instaan voor interne opleidingen. Periodieke rapportering aan het diensthoofd (realisatie van gestelde objectieven, aandachtspunten bij de werking, belangrijke evoluties m.b.t. ICT, ). Controlerende taken Waken over de performantie van de in werking zijnde ICT-processen. Informatieveiligheid en kruispuntbank: de toegang bewaken tot het gebruik van het computernetwerk (login- en wachtwoordbeheer, firewall, externe toegang, anti-virus, anti-spam, hacking, ). Opvolging ICT-contracten en contracten van telefonie en randapparatuur. Aanwezig zijn bij technisch onderhoud/interventies door leveranciers op het domein van ICT, telefonie en randapparatuur. Communicatieve taken In de eerste plaats strikte geheimhouding van vertrouwelijke informatie en persoonsgegevens van burgers die hij/zij bij de uitvoering van de taken rechtstreeks of onrechtstreeks te weten komt. Voor het OCMW ondertekent hij/zij hiervoor een specifieke Confidentieverklaring. Regelmatig overleg met de coördinator interne zaken en burgerzaken van de gemeente en het diensthoofd interne organisatie van het OCMW teneinde de werking te verbeteren ondermeer door het detecteren van opportuniteiten voor synergieën. Intern werkoverleg binnen de beide organisaties. Contacten onderhouden met de gebruikers van de aangewende toepassingen. Externe contacten relevant voor de functie (vb. fungeren als aanspreekpunt voor en contacten verzorgen met externe firma s en leveranciers op het domein van ICT, telefonie en randapparatuur). Regelmatig overleg met de informatieveiligheidsconsulent van de gemeente en van het OCMW. FUNCTIEPROFIEL Vereiste vakkennis Grondige functiegerichte kennis van de specifieke ontwikkelingen en regelgeving relevant voor de functie (ICT in ruime zin). Goede kennis van de werking en de organisatie van de verschillende overheidsinstellingen relevant voor de functie (FEDICT, CORVE, ). Competenties Onderstaande competenties worden geconcretiseerd in een aantal gedragscriteria die als voorbeeld dienen voor de definiëring ervan. Kerncompetenties Zorgvuldigheid Werkt nauwgezet. Komt afspraken na. Controleert het eigen werk of laat dit controleren.
6 Inschatten van de gevolgen van bepaalde acties. Loyaal handelen Verdedigt de genomen beslissingen, ook al staat hij/zij er niet helemaal achter. Volgt de geldende regels en procedures op correcte en objectieve wijze. Neemt contact op met hiërarchische overste wanneer men het niet eens is over de genomen beslissing en beargumenteert waarom. Staat kritisch tegenover reglementering indien deze niet toepasbaar is in concrete situaties. Doet voorstellen ter verbetering van de bestaande procedures. Handelt op een consequente wijze in overeenstemming met wat is afgesproken. Voert de genomen beslissingen nauwgezet uit. Gedrevenheid/ resultaatgerichtheid Voelt zich verantwoordelijk voor de kwaliteit van het afgeleverde werk. Controleert het eigen werk op fouten zodat een goed resultaat wordt afgeleverd. Zet zich in om de taken goed uit te voeren en de vooropgestelde doelen te bereiken. Doet voorstellen om de procedures te verbeteren. Ziet toe op een goed beheer en een goede opvolging van zijn werk. Is flexibel om zijn/haar taken tot een goed einde te brengen binnen het gestelde tijdsbestek. Neemt de verantwoordelijkheid voor de taken binnen zijn/haar activiteitendomein. Samenwerken Bespreekt problemen en dossiers met de andere teamleden om zo tot een oplossing te komen. Deelt zijn/haar ervaring met collega s. Deelt spontaan kennis en informatie met zowel onmiddellijke collega s als andere diensten en afdelingen. Werkt mee aan een goede teamgeest omdat hij/zij dit onontbeerlijk vindt voor een goede werking van de dienst. Integreert zich vlot in het team. Onderhoudt goede relaties met collega s. Werkt teamgericht, maar ontwijkt daarbij geen persoonlijke verantwoordelijkheden. Past de eigen doelstellingen in binnen de doelstellingen van het hele team. Competenties niveau B Analyseren Onderzoekt de verkregen informatie kritisch en vraagt extra informatie wanneer nodig. Onderzoekt informatie als er twijfel is over de echtheid, waarheid of duidelijkheid. Ontleedt informatie om verbanden te zien en het essentiële van het bijkomstige te onderscheiden. Onderscheidt relevante van irrelevante informatie binnen zijn/haar opdracht. Analyseert kritisch de gegevens en detecteert incoherenties. Ziet oorzaak-gevolg relaties in gegevens. Vindt snel de kern in een grote hoeveelheid informatie, waardoor pertinente conclusies kunnen getrokken worden. Integreren Bedenkt verschillende alternatieven om een oplossing aan te reiken. Stelt alternatieven voor waar lacunes worden gevonden. Legt de juiste verbanden tussen de verschillende reglementeringen.
7 Kan gefragmenteerde informatie integreren om tot een juiste conclusie te komen. Problemen oplossen Handelt de taken binnen zijn/haar activiteitendomein af zonder onnodig naar anderen te refereren. Laat zich niet afschrikken door onverwachte situaties. Weet op autonome wijze onverwachte situaties op te vangen. Vangt situaties die niet voorzien zijn in de procedures of reglementen succesvol op. Baseert zich op eigen ervaring om mogelijke alternatieven te vinden en de meeste geschikte oplossing toe te passen. Vindt een oplossing voor de problemen die voorkomen binnen de taakomschrijving. Implementeert pragmatische oplossingen binnen zijn/haar takenpakket. Lost problematische situaties op op basis van zijn/haar ervaring en kennis. Lost problemen op autonome wijze op alvorens ze aan de hiërarchische overste voor te leggen. Maakt afspraken omtrent hoe oplossingen geïmplementeerd worden, eventueel in samenwerking met andere instanties. Herkent nieuwe situaties en vangt ze op om toch tot de verwachte resultaten te komen. Beslissen Neemt een standpunt in indien de situatie dit vereist. Neemt tijdig de juiste beslissing, rekening houdend met alle informatie die ter beschikking staat. Zet acties doelgericht op gang van zodra hij/zij groen licht krijgt met oog voor de procedures en reglementen. Weegt de voor- en nadelen van de verschillende opties af. Organiseren Concretiseert de operationele beleidslijnen in concreet meetbare doelstellingen. Voorziet onverwachte omstandigheden bij het inplannen van taken. Handelt op een pro-actieve wijze bij het uitvoeren van taken. Plant taken op een logische, efficiënte en inzichtelijke wijze. Volgt de planning van de taken op. Klantvriendelijkheid Begrijpt snel de noden en wensen van de (interne) klant. Is het aanspreekpunt voor zijn/haar (interne) klanten. Biedt een snelle en gepersonaliseerde dienst aan de interne klant/burger aan. Lost een klacht of een vraag van de (interne) klanten zo snel mogelijk op en doet dit op een vriendelijke wijze. Voorziet de (interne) klant/burger van informatie zodat deze de nodige stappen kan ondernemen. Behandelt de verkregen informatie met de nodige discretie en legt de nodige gereserveerdheid aan de dag tegenover derden. Bouwt vertrouwen op door vragen op een correcte wijze te beantwoorden. Toont geen willekeur en behandelt iedereen gelijk door consequent te handelen. Neemt een hulpvaardige en vriendelijke houding aan tegenover interne en externe gesprekspartners/klanten.
8 De schriftelijke kandidaturen moeten: 6. INDIENEN VAN DE KANDIDATUUR - ofwel verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Kerkeneind 13 te 2920 Kalmthout, en uiterlijk ter post besteld zijn op vrijdag 27 mei ofwel ten laatste op vrijdag 27 mei 2011 tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op het Gemeentehuis van Kalmthout, Personeelsdienst, Kerkeneind 13 te 2920 Kalmthout tijdens de openingsuren. Voeg bij uw kandidatuur ook een kopie van uw diploma (en attesten bijkomende opleiding) en een recent uittreksel uit het strafregister. 7. BEOORDELING VAN DE INGEKOMEN KANDIDATUREN Het college van burgemeester en schepenen gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen van de kandidaturen over tot de beoordeling van de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. 8. SELECTIEDATA U zal in de eerste helft van juni 2011 een uitnodiging krijgen met de exacte plaats en data van de selectieprocedure. 9. AANWERVING De resultaten van de selectieproef worden voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen waarna een keuze wordt gemaakt uit de geslaagde kandidaten. De overige geslaagde kandidaten komen in een werfreserve van twee jaar. U wordt hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht. 10. ARBEIDSGENEESKUNDIG ONDERZOEK Voor indiensttreding moet u zich nog bij de arbeidsgeneesheer van het gemeentebestuur aanbieden voor een arbeidsgeneeskundig onderzoek. De medische geschiktheid moet vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 11. INDIENSTTREDING Het college van burgemeester en schepenen bepaalt de datum van indiensttreding. Als het geselecteerde personeelslid wegens een opzeggingstermijn bij een andere werkgever of wegens een andere geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden dan wordt de concrete datum van indiensttreding in onderling akkoord aangepast. Voor de contractuele functies bedraagt de proeftijd 6 maanden. 12. MEER INLICHTINGEN Voor alle verdere inlichtingen in verband met deze vacature kan je contact opnemen met de personeelsdienst op het telefoonnummer 03/ of personeel@kalmthout.be.
INFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor administratief verantwoordelijke Bosduin B1 B3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor administratief verantwoordelijke Bosduin B1 B3 1 contractuele functie (onbepaalde duur) 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor groenbeheerder (m/v) (niveau B) 1 voltijdse contractuele functie + aanleg werfreserve
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor groenbeheerder (m/v) (niveau B) 1 voltijdse contractuele functie + aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor geschoold arbeider openbare werken (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor geschoold arbeider openbare werken (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor arbeider openbare werken (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor arbeider openbare werken (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor arbeider openbare werken (D1-D3) 2 voltijdse contractuele functies met aanleg werfreserve
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor arbeider openbare werken (D1-D3) 2 voltijdse contractuele functies met aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor deskundige communicatie B1 B3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor deskundige communicatie B1 B3 1 contractuele functie (onbepaalde duur) 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor schoonmaakster E1-E3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor schoonmaakster E1-E3 2 halftijdse gesco functies 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek naar een schoonmaakster.
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor werkman openbare werken (m/v) (niveau E)
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor werkman openbare werken (m/v) (niveau E) 1 voltijdse gesubsidieerde contractuele functie + aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor schoonmaker (m/v) (niveau D) 1 halftijdse contractuele functie + aanleg werfreserve
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor schoonmaker (m/v) (niveau D) 1 halftijdse contractuele functie + aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor arbeider milieu en groen (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor arbeider milieu en groen (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
Nadere informatieDESKUNDIGE COMMUNICATIE
INFORMATIEFOLDER AANWERVINGSPROCEDURE DESKUNDIGE COMMUNICATIE (B1-B3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve www.kalmthout.be/vacatures 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur
Nadere informatieSCHOONMAKER (m/v) (E1-E3)
INFORMATIEFOLDER AANWERVINGSPROCEDURE SCHOONMAKER (m/v) (E1-E3) 1 halftijdse contractuele functie + aanleg werfreserve www.kalmthout.be/vacatures Het gemeentebestuur van Kalmthout werft aan: (met aanleg
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor redder D1-D3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor redder D1-D3 2 haltijdse statutaire functies 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek naar 2 halftijdse
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor diensthoofd milieu en groen B4 B5
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor diensthoofd milieu en groen B4 B5 1 statutaire functie 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek naar een
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor administratief assistent/ambulancier D1-D3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor administratief assistent/ambulancier D1-D3 1 contractuele functie (onbepaalde duur) 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor werkman Gitok (m/v) (niveau E) 1 voltijdse gesubsidieerde contractuele functie Contract bepaalde duur
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor werkman Gitok (m/v) (niveau E) 1 voltijdse gesubsidieerde contractuele functie Contract bepaalde duur 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor assistent-dienstleider bibliotheek B1 B3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor assistent-dienstleider bibliotheek B1 B3 1 statutaire functie 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek naar
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor administratief medewerker milieu en groen C1 C3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor administratief medewerker milieu en groen C1 C3 1 contractuele functie - halftijds (onbepaalde duur) 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor hoger redder (D1-D3) 1 deeltijds 30,40/38 contractuele functie
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor hoger redder (D1-D3) 1 deeltijds 30,40/38 contractuele functie 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek
Nadere informatieInformatiebundel betreffende de aanwerving van 1 DT (19/38) contractuele dienstencentrumleider (m/v) niveau B1-B3
Informatiebundel betreffende de aanwerving van 1 DT (19/38) contractuele dienstencentrumleider (m/v) niveau B1-B3 Sint Vincentius GZA Woongroep Kalmthout zal weldra starten met een nieuw dienstencentrum.
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor administratief medewerker burgerzaken C1 C3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor administratief medewerker burgerzaken C1 C3 2 contractuele functies - halftijds (onbepaalde duur) + aanleg werfreserve voor statutaire functie 1. VACANTVERKLARING
Nadere informatieTECHNISCH - ADMINISTRATIEF VERANTWOORDELIJKE BOSDUIN (niveau C4-C5)
INFORMATIEFOLDER AANWERVINGSPROCEDURE TECHNISCH - ADMINISTRATIEF VERANTWOORDELIJKE BOSDUIN (niveau C4-C5) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve www.kalmthout.be/vacatures 1. VACANTVERKLARING
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor medewerker jeugddienst (m/v) (niveau C) 1 halftijdse contractuele functie
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor medewerker jeugddienst (m/v) (niveau C) 1 halftijdse contractuele functie 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor administratief medewerker evenementen C1 C3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor administratief medewerker evenementen C1 C3 1 contractuele functie - voltijds (onbepaalde duur) 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van
Nadere informatieINFORMATIEPAKKETJE. Examen arbeidstrajectbegeleider (m/v) niveau B1-B3
INFORMATIEPAKKETJE Examen arbeidstrajectbegeleider (m/v) niveau B1-B3-1 VTE (38/38) contractuele arbeidstrajectbegeleider, niveau B1-B3, onbepaalde duur - Aanleg van een werfreserve van 3 jaar, eventueel
Nadere informatieMaatschappelijke Dienstverlening Diensthoofd Maatschappelijke Dienstverlening
OCMW KALMTHOUT FUNCTIEBESCHRIJVING DIENST: FUNCTIEBENAMING: Maatschappelijke Dienstverlening Diensthoofd Maatschappelijke Dienstverlening 1. Hoofddoel van de functie De dynamiek op het vlak van maatschappelijke
Nadere informatieInformatiebundel betreffende de aanwerving van 1 DT (30,40/38) contractuele maatschappelijk werker (m/v) niveau B1-B3
Informatiebundel betreffende de aanwerving van 1 DT (30,40/38) contractuele maatschappelijk werker (m/v) niveau B1-B3 Wij zijn dringend op zoek naar een maatschappelijk werker ter versterking van onze
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Examen coördinator huistaakbegeleiding (m/v ) niveau B1-B3 deeltijds (19/38) contractueel onbepaalde duur
INFORMATIEBUNDEL Examen coördinator huistaakbegeleiding (m/v ) niveau B1-B3 deeltijds (19/38) contractueel onbepaalde duur met aanleg van een werfreserve van 3 jaar, eventueel verlengbaar met een periode
Nadere informatieBIBLIOTHEEK- MEDEWERKER (niveau C)
INFORMATIEFOLDER AANWERVINGSPROCEDURE BIBLIOTHEEK- MEDEWERKER (niveau C) 1 halftijdse contractuele functie met aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
Nadere informatieICT-coördinator Contractueel voltijds (38/38) Functiebeschrijving
FUNCTIE Naam van de functie: ICT- coördinator Chef van de functie: Weddeschaal: Plaats in de organisatie: Algemeen directeur B1-B3 Dienst Secretariaat Personeel 03-410 16 40 leen.boeckmans@zandhoven.be
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.
Nadere informatie1 VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD GRONDGEBONDEN ZAKEN (A4a-A4b) VOOR ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND
GEMEENTE EN OCMW MALDEGEM ZIJN OP ZOEK NAAR : 1 VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD GRONDGEBONDEN ZAKEN (A4a-A4b) VOOR ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen
Nadere informatieLOGISTIEKE ONDERSTEUNING B
Functiefamilie: Niveau: LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Doel van de functiefamilie Instaan voor het beheer of verhuur van het materiaal en de technische installaties bij een dienst en erop toezien dat de administratieve
Nadere informatieVerantwoordelijke ICT B1-B3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker (m/v) Burgerzaken
Nadere informatieGemeentebestuur Ravels
Gemeentebestuur Ravels Functiebeschrijving Afdeling Dienst Functiebenaming Ruimtelijke ordening en leefmilieu Milieu omgevingsambtenaar Milieu 1. Plaats in de organisatie De omgevingsambtenaar milieu rapporteert
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Deskundige informatica (m/v) Vervangingscontract 38/38 e
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2017-04 unctie Niveau en graad fdeling Deskundige informatica (m/v)
Nadere informatie1 VOLTIJDSE CONTRACTUELE TECHNISCHE MEDEWERKER INFRASTRUCTUUR - GEBOUWEN (C1-C3) VOOR ONBEPAALDE DUUR
GEMEENTE MALDEGEM 1 VOLTIJDSE CONTRACTUELE TECHNISCHE MEDEWERKER INFRASTRUCTUUR - GEBOUWEN (C1-C3) VOOR ONBEPAALDE DUUR Toelatingsvoorwaarden 1. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING COÖRDINATOR BURGERZAKEN (niveau B1-B3)
FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIEGEGEVENS Functienaam: coördinator burgerzaken Functiefamilie: leidinggevend Cluster: samenleven 2. DOELSTELLING VAN DE FUNCTIE Staat in voor de beleidsvoorbereiding en -uitvoering
Nadere informatieDiensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3)
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieBoekhouder (B1-3) Infobundel
Boekhouder (B1-3) Infobundel Gemeente & OCMW SINT-LAUREINS Het gemeentebestuur van Sint-Laureins organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van een (m/v):
Nadere informatieInfokaart deskundige personeel aanleg werfreserve
Infokaart deskundige personeel aanleg werfreserve Gemeente Middelkerke Functie: deskundige personeel Niveau: B1-B3 Tewerkstelling: aanleg van een werfreserve Statuut: contractueel Duur: onbepaalde duur
Nadere informatieDESKUNDIGE OPENBARE WERKEN
Aanwerving van (m/v) DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal B1-B3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieOpenstaande functie : deskundige werftoezichter
Openstaande functie : deskundige werftoezichter Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van deskundige werftoezichter moet
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Deskundige communicatie (m/v) Contract onbepaalde duur 38/38 e. Interne organisatie communicatie
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2019-04 Functie Niveau en graad Afdeling Deskundige communicatie (m/v)
Nadere informatieVoltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieAls controleur instaan voor de budgetopvolging en controle van verschillende projecten of diensten
Functiefamilie: Niveau: BUDGETBEHEER B Doel van de functiefamilie Coördinatie, ondersteuning, controle en uitvoering van verschillende taken binnen het boekhoudkundig en begrotingsproces van een dienst
Nadere informatieHoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig.
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT MAGAZIJN CHAUFFEUR voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieDeskundige ICT - systeembeheerder
1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieBibliotheekassistent C1-C3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Bibliotheekassistent C1-C3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatieINFORMATIEPAKKETJE. Examen diensthoofd maatschappelijke dienstverlening (m/v) niveau A1a-A3a
INFORMATIEPAKKETJE Examen diensthoofd maatschappelijke dienstverlening (m/v) niveau A1a-A3a - 1 VT (38/38) statutair diensthoofd maatschappelijke dienstverlening, niveau A1a-A3a - Aanleg van een werfreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieInformatiebundel betreffende de aanwerving van 1 DT (19/38) contractuele administratief medewerker (m/v) niveau C1-C3
Informatiebundel betreffende de aanwerving van 1 DT (19/38) contractuele administratief medewerker (m/v) niveau C1-C3 Wij zijn dringend op zoek naar een administratieve medewerker ter ondersteuning van
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieInformatiebundel betreffende de aanwerving van 1 VT (38/38) contractuele intercultureel medewerker (m/v) niveau E1-E3
Informatiebundel betreffende de aanwerving van 1 VT (38/38) contractuele intercultureel medewerker (m/v) niveau E1-E3 Wij zijn dringend op zoek naar een intercultureel medewerker, voor een voltijdse contractuele
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Cultuurconsulent cultuurspreiding (m/v) Contract onbepaalde duur 38/38 e
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2019-19 unctie Niveau en graad Afdeling Cultuurconsulent cultuurspreiding
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2018-10 unctie Niveau en graad fdeling ICT-medewerker (m/v) C1 C3 Contract
Nadere informatieAanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b)
Aanwerving van 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en Schepenen
Nadere informatieDiensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3)
Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieDe boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.
Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij
Nadere informatieDiensthoofd openbare werken B1-B3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd openbare werken B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN FUNCTIE: VOLTIJDS (38/38) CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD BIBLIOTHEEK NIVEAU A1a A2a INHOUD: 1. FUNCTIEOMSCHRIJVING 2. EXAMENPROGRAMMA
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.
Nadere informatieSchoonmaker E1-E3(m/v/x)
Schoonmaker E1-E3(m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons poetsteam te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar een deeltijdse (19/38) betrekking van schoonmaker E1-E3, in contractueel
Nadere informatieVacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve
Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie
Nadere informatieVacature Diensthoofd Technische Dienst
Vacatures Diensthoofd Technische Dienst Aantal beschikbaar: 1 Omschrijving Vacature Diensthoofd Technische Dienst (A1a-A3a + bedrijfswagen) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatieINFORMATIEPAKKETJE. Examen maatschappelijk werker (m/v) niveau B1-B3
INFORMATIEPAKKETJE Examen maatschappelijk werker (m/v) niveau B1-B3 - Aanleg van een werfreserve van 3 jaar, eventueel verlengbaar met een periode van 2 jaar Naam : Adres :... Tel : e-mail :... 1 / 20
Nadere informatieVoltijds tijdelijk deskundige HR (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieCompetentieprofiel deskundige ICT
Competentieprofiel deskundige ICT 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan deskundige ICT personeel en organisatie secretariaat B1-B3 2. Context ICT draagt bij tot de uitwerking van
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider A1 December 2009 PROJECTLEIDER A1 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Sportfunctionaris contractuele aanwerving ter vervanging van gedeeltelijke loopbaanvermindering deeltijdse opdracht 2/5 of twee dagen per week niveau B 1) Functiebeschrijving:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieAanwerving van (m/v) voltijds salarisschaal E1-E3
Aanwerving van (m/v) 2 TECHNISCH BEAMBTE GROEN contractuele aanwerving onbepaalde duur met aanleg wervingsreserve van drie jaar voor contractuele functies & 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN - contractuele aanwerving
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM
INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Grondgebiedzaken van een deskundige patrimonium (m/v), één statutaire
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Ondersteunend/Epert B December 2009 ONDERSTEUNEND/EXPERT B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Ondersteunend/Epert
Nadere informatieTECHNISCH ASSISTENT GROEN
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT GROEN voltijds contractuele aanwerving salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel functie: je zal
Nadere informatie