Bijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen

Transcriptie

1 Bijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen 12-jarig werkgeversrisico 13 juli

2 Onderwerpen Het 12-jarig werkgeverrisico Gewijzigde wetgeving Wat kost het 12-jarig werkgeverrisico? Werkgeversrisico managen Tijdlijn Risico-inventarisatie

3 Inkomen voor zieke en arbeidsongeschikte (ex-)werknemer Zieke werknemers in loondienst. 1. Ex-werknemers waarbij het (tijdelijke) arbeidscontract is geëindigd tijdens hun ziekte. 2. Ex-werknemers die na einde van hun arbeidscontract binnen 4 weken ziek worden. 3. Zieke werknemers met een bijzonder arbeidscontract, zoals thuiswerkers. Alle zieke (ex-)werknemers die na 2 jaar ziekte door het UWV een WGA-uitkering toegewezen krijgen. Loondoorbetaling Ziektewet uitkering WGA-uitkering 1 e ziektedag Uit dienst 2 jaar ziek AOW leeftijd

4 12-jarig werkgeversrisico

5 Wijziging 1 - Wet verbetering hybride markt WGA 1. Vervuilde WGA-eigenrisicodragers niet meer schoon naar UWV 2. Staartlasten blijven achter bij UWV 3. Terugkeer naar publieke bestel altijd minimaal drie jaar

6 Wijziging 2 - Wet Bezava Risico Ziektewet WGA Vast WGA Flex Hybride UWV Eigen beheer Verzekeraar Hybride UWV Eigen beheer Verzekeraar Publiek UWV Hybride UWV Eigen beheer Verzekeraar Hybride UWV Eigen beheer Verzekeraar Flex is toegevoegd aan het hybride stelsel Eigenrisicodrager voor WGA Vast én WGA Flex Onevenredig veel instroom van flexwerkers in WGA.

7 Hoogste kostenpost aan het eind, óók aan begin beheersen Het voorbeeld geeft een indicatie van de kosten voor een werkgever die het Ziektewet- en WGA-risico gedurende 12 jaar bij het UWV laat. Uitgangspunten: sector 42 Groothandel II, 125 werknemers, gemiddelde loonsom ,-, het voorbeeld laat de kosten zien bij één zieke werknemer met een tijdelijk contract die na 8 maanden ziek wordt en via de Ziektewet de WGA instroomt. De toekomstige UWV-premies zijn nog niet bekend. Daarom is in dit voorbeeld uitgegaan van de premies voor 2016 gedurende de hele periode van 12 jaar. De doorbelasting van de ZW- en WGA-uitkeringen verschilt per werkgever.

8 Hoe beheerst u uw werkgeverrisico? 1. Wat heeft u voor de drie periodes (loondoorbetaling, Ziektewet, WGA) geregeld? 2. Kunt u het risico van loondoorbetaling bij ziekte inschatten, budgetteren en zelf beheren? 3. Kunt u dat ook voor de Ziektewet? 4. Wat zijn uw verzuimpercentages? 5. Wat heeft u geregeld om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen? 6. Hoe ziet uw personeelsbestand eruit qua risico? 1. Gemiddelde leeftijd? Veel jongeren/ ouderen? 2. Wat is de verhouding vaste werknemers versus flexwerkers? 3. Wat is het gemiddelde salaris? 4. Heeft u ZW en/of WGA gevallen in uw bedrijf?

9 12-jarig werkgeverrisico beheersen vraagt 1. Financiële voorziening voor loondoorbetaling, Ziektewet en WGA. 2. Capaciteit in fte 3. Kennis Verzuim voorkomen Verzuim beperken of oplossen Rechten en plichten van werkgever Rechten en plichten van werknemer Juiste vaststelling recht, hoogte, duur Ziektewet door UWV of zelf doen Juiste vaststelling mate van AO en toekenning WGA door UWV Doorbelasting van ZW en WGA voor de juiste (ex-)werknemers etc. 4. Verklaringen van professionele aanpak en financiële garantstelling Artsverklaring ZW Garantieverklaring WGA 5. Advies en instemmingsrecht OR (met name voor middel- en grote werkgevers)

10 Highlights wetgeving: WOR (middelgrote en grote werkgevers) Adviesrecht OR over eigenrisicodragen WOR: Art. 25. lid 1.m verplicht de bestuurder om een adviesaanvraag te doen over het eigenrisicodrager worden en; dit te doen op een moment dat het oordeel van de OR nog van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. Instemmingsrecht OR over wijzigingen ziekteverzuim of re-integratiebeleid WOR: Art. 27, lid 1.d verplicht de bestuurder om instemming van de OR te hebben voor de vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reintegratiebeleid. Tijdig starten met het OR traject! Bronnen: (1) (2) (3)

11 Wat betekent ZW- en WGA-eigenrisicodragerschap? Geen gedifferentieerde premie aan het UWV. U budgetteert het risico zelf U zorgt voor de juiste verzuimbegeleiding U voldoet aan rechten- en plichten van o.a. re-integratie. Of u besteedt uit aan een verzekeraar. Wat voor uw bedrijf passend is? Dat hangt af van o.a. uw werkgeverrisico, de capaciteit risico s te dragen (financieel en qua begeleiding) en uw risicobereidheid.

12 Tijdlijn tot 2017 Publicatie parameters UWV Aanvraag eigenrisicodragerschap WGA voor uittreders incl. garantieverklaring Beschikking Werkhervattingskas Nieuwe garantieverklaring bestaande WGAeigenrisicodragers 2 sep okt e helft nov dec 2016? 2017 Aanvraag eigenrisicodragerschap ZW incl. arts verklaring

13 De risico-inventarisatie van uw bedrijf Beschikking Werkhervattingskas 2016 Sector waarin uw bedrijf actief is Verzuimpercentages van de afgelopen 3 jaar Aantal werknemers langer dan één jaar ziek Aantal ZW-instromers in de afgelopen 3 jaar Aantal WGA-instromers in de afgelopen 3 jaar Personeelskenmerken: o Leeftijdsopbouw o Salarissen o Percentage flexwerkers in loonsom en aantal

14 Vragen? 13 juli