Mieke van het Web. Herkenbare stellingen. vindt een hoog inkomen niet het belangrijkste. ambieert geen management positie

Transcriptie

1

2

3

4 vindt een hoog inkomen niet het belangrijkste. ambieert geen management positie vindt het niet aantrekkelijk om leiding te geven en/of mensen aan te sturen. wil op gelijke voet behandeld worden, net zoals iedereen. is er niet zo op gebrand om d.m.v. een managementfunctie hogerop te komen. wil zich niet boven iemand / of boven een groep plaatsen.

5 voelt een sterke behoefte om een nieuwe onderneming op te zetten, een nieuw product te ontwikkelen of een nieuw ontwikkeld product op de markt te brengen. bezit het lef/talent dat nodig is om een eigen onderneming op te zetten. wil dingen op een eigen manier doen. hecht sterk aan onafhankelijk bezig zijn wil niet geremd worden door opgelegde normen, waarden, regeltjes, voorschriften, opgelegde keuzes, etc. houdt van afwisseling en heeft een hekel aan sleur heeft een sterke drang om een eigen stempel te drukken op het eigen succes. wordt geprikkeld door het financieel voordeel dat deze drang met zich meebrengt.

6 is niet zo gericht op een baan, waarmee je mensen kunt helpen c.q. iets voor hen kunt betekenen. is niet georiënteerd op ideële waarden en normen die met dat een beroep kunnen worden uitgedragen en/of gericht op de ideële doelen die kunnen worden bereikt. is niet gefocust op helpende en toewijdende functies (zoals die van verpleegster, arts, onderwijzer, therapeut, onderwijzer, thuiszorg consulent, maar ook wethouder, manager personeelszaken, etc.). is meer een no-nonsense persoon; nuchterheid staat tamelijk voorop. kiest geen beroep vanuit een ideëel en/of gedreven gevoel, toekomstbeeld of overtuiging.

7 is bereid het werk voor te laten gaan als er moet worden overgewerkt is dat geen enkel probleem. wil zelfs wel overwerken in de kerstperiode, indien dat voor het werk nodig is. gaat ervan uit dat je voor je carrière heel veel moet over hebben. is heel loyaal naar de werkgever. vindt een balans tussen werk en privé niet zo n belangrijk item. vindt werk belangrijker dan de privésituatie. vindt salaris in het algemeen belangrijker dan vrije tijd.

8 wil eigen vaardigheden zowel specialistisch als breed ontwikkelen. vindt het aantrekkelijk om ergens heel veel van te weten, maar ook om over veel zaken ook wat te weten. is voor een organisatie interessant voor zowel generalistische als specialistische inzetbaarheid. is even generalistisch als specialistisch georiënteerd.

9 voelt weerstand tegen procedures, regeltjes, vaste werktijden, door anderen opgelegde normen en waarden en kan niet goed tegen betutteling. heeft een overheersende behoefte aan vrijheid, onafhankelijkheid en zelfstandigheid. wil zaken graag op een eigen manier doen, regelen en uitvoeren. wil worden afgerekend op resultaat en niet op de manier waarop dat wordt bereikt. heeft grote moeite met betutteling. zal wanneer een managementfunctie wordt geambieerd er goed op moeten letten welke mogelijkheden en beperkingen er bestaan ten aanzien van de gevarieerdheid, vrijheid en onafhankelijkheid in de functie. kan moeilijk functioneren in een organisatie waar veel regels en procedures bestaan raakt dan gefrustreerd.

10 hoeft niet ergens bij te horen om gelukkig te zijn. vindt veiligheid, zekerheid en stabiliteit bij de werkgever niet zo belangrijk. heeft voldoende vertrouwen in eigen functioneren en de toekomst. vindt voorspelbaarheid ten aanzien van toekomstige situaties niet zo belangrijk. is een vrij nuchtere persoon. staat open voor kritiek op het functioneren en gaat ervan uit dat je van kritiek kunt leren. vindt het ontvangen van waardering fijn, maar wil daar niet afhankelijk van. laat bij loopbaanbeslissingen de behoefte aan zekerheid erbij horen en stabiliteit niet zwaar meebepalen.

11 definieert de loopbaan in termen van de uitdaging die daarmee gemoeid is. ziet succes als een overwinning op anderen (bijvoorbeeld het nemen van moeilijke beslissingen/hindernissen, het oplossen van onoplosbare problemen, het overwinnen van sterke tegenstanders). ziet het als uitdaging om op de voorgrond te treden, in krantenkoppen te verschijnen, te winnen, records te breken, om een vrijwel onmogelijke opdracht te vervullen. heeft uitdaging nodig om zich ergens happy in te voelen. wil graag een functie, waarin de grenzen werkwijzen zelf te bepalen zijn. Soms gaan deze ten koste van (het plezier of norm) van anderen. wil graag competities aangaan, wedijveren, scoren, de beste zijn. vindt het soort werk, de organisatievorm, de mate van het financiële gewin van ondergeschikt belang.

12 Ruimte voor repondent, chochee of coach om opmerkingen te plaatsen ten aanzien van dit resultaat. Deze opmerkingen kunnen online in het rapport worden opgeslagen.