De opleiding tot huisarts in 2020: gaat u de uitdaging mee aan?

Transcriptie

1 De opleiding tot huisarts in 2020: gaat u de uitdaging mee aan? Karen Sinnesael ( t HOP) Guy Gielis (ICHO) Dag van de Huisarts, 18/05/2013 Interuniversitair Centrum voor HuisartsenOpleiding vzw

2 PROGRAMMA: trends in huisartsgeneeskunde waarzeggerij volgens t HOP verwachtingen inzake opleiding uw mening over de toekomst: wat zou moeten? Wat is realistisch? uw mening: effectieve opleiding? boodschap/vraag aan de overheid

3 VERWACHTE TRENDS HUISARTSGENEESKUNDE eerstelijnsconferentie december 2010 trends uitdagingen voor de toekomst

4 EERSTELIJNSCONFERENTIE 11/12/2010 meso- en microniveau beter integreren: SEL s aanpassen meer ondersteuning nodig (praktijkassistent, eerstelijnspsycholoog, ) sociale gezondheidskloof wordt groter meer chronische zorg en transmurale ketenzorg meer vraaggestuurd, patiënt staat centraal en beslist transparante database over kwaliteit HApraktijken interprofessionele samenwerking stimuleren gezondheidszorg integreren met welzijnszorg en multidisciplinair zorgdossier (Kind&Gezin, CLB, )

5 EERSTELIJNSCONFERENTIE 11/12/2010 financiering aanpassen: federaal en regionaal, samenwerking stimuleren, intellectuele acten herwaarderen, derde betalerssysteem, uitzuivering van taken: meer delegeren EMD en vita-link optimaliseren multidisciplinair opleiden in grote eerstelijnspraktijken urgenties meer opgevangen in eerstelijn dan op spoeddiensten.

6 VERWACHTE TRENDS genetisch paspoort: counseling en sturing grotere invloed/rol voor de patiënt zelf en patiëntenverenigingen huisarts als persoonlijke medische coach en medebeslisser naast de patiënt mobiele applicaties (M-health) medisch dossier gedeeltelijk bij de patiënt (Microsoft) theranostics : behandeling per individu medicatie gedifferentiëerd per type meer concurrentie/samenwerking met tweede lijn (kortere opnames, geïntegreerde nazorg, gespecialiseerde preventie, ): van ZH naar gezondheidsboulevard HA als gezondheidscoach voor haar gemeenschap/ptn.

7 UITDAGINGEN VOLGENS RI DE RIDDER (dec. 2012) een verdubbeling van het aantal patiënten per huisarts de zorg voor oudere patiënten (met multi-morbiditeit) en de nood aan innovatieve benaderingen stad en huisarts: de uitdagingen van de stedelijke problematiek interprofessionaliteit op de eerstelijn en de rol van de huisarts ICT en introductie van nieuwe technologieën in de zorg (b.v. home-monitoring)

8 AANTAL HUISARTSEN

9 AANTAL HUISARTSEN RIZIV-gegevens 2009: actieve HA (>1250 prestaties) in Vlaanderen = 1 HA per inwoners actieve HA die jonger zijn dan 56 jaar: = 1 HA per inwoners (= minus 65%) geen correlatie tussen bevolkingsdichtheid en huisartsendensiteit ** Nederland: 1 HA per 2350 inwoners (Nivel, 2012)

10 TIME-MANAGEMENT = GROOTSTE UITDAGING!!! time-management = self-managment = praktijkorganisatie Wat is essentie voor mij? Hoe meer aandacht/tijd/energie voor A-prioriteiten? Wat kan ik delegeren? Hoe efficiënter werken? Hoe zelf tevreden/gemotiveerd blijven?

11 zich voorbereiden op kostenbesparingen! REËLE UITDAGING!!! zich voorbereiden op regionalisering! zich aanpassen aan technologische evoluties! WAT HEB IK ZELF IN HANDEN????

12 PROGRAMMA: trends in huisartsgeneeskunde waarzeggerij volgens t HOP vewachtingen inzake opleiding uw mening over de toekomst: wat zou moeten? Wat is realistisch? uw mening: effectieve opleiding? boodschap/vraag aan de overheid

13 Huisarts in 2020: gaat u mee de uitdaging aan? Een blik op de toekomst

14

15 Wat als de wetenschap al veel verder stond?

16 Smartphones

17 Tablet pc s

18 Gezondheidsapps

19 Nanobots

20 CanMeds Informaticus

21 Langer werken

22 Volle rusthuizen

23 Multimorbiditeit en polyfarmacie

24 Multiculturele samenleving

25 Alternatieve geneeswijzen

26 Wat als

27 PROGRAMMA: trends in huisartsgeneeskunde waarzeggerij volgens t HOP verwachtingen inzake opleiding uw mening over de toekomst: wat zou moeten? Wat is realistisch? uw mening: effectieve opleiding? boodschap/vraag aan de overheid

28 MEER HAIO s VERWACHT verwacht aantal haio's per jaar

29 UITDAGINGEN OPLEIDING hoe haio s van nu voorbereiden om goede HA te zijn in 2060? klinische praktijk opleiding/bijscholing - onderzoek opleidingspraktijken als centrum van de opleiding en als motor voor innovatie opleiden tot change-agents managment/coördinatie: ook voorzien multidisciplinair opleiden e-learning, apps, 6+3: vanaf 2018: nieuwe mogelijkheden/uitdagingen

30 CHANGE-AGENTS TRANSFORMATIVE LEARNING : gezondheidswerkers moeten niet alleen wetenschappelijke "experten zijn en goede "professionals" maar ze moeten ook optreden als "change-agents", en waar nodig het passende leiderschap brengen om permanent de zorg te verbeteren. Frenk J., Chen L., Bhutta Z.A., et al., Health Professionals for a New Century: Transforming Education to Strengthen Health Systems in an Interdependent World. The Lancet, 2010, 376:

31 UITDAGINGEN OPLEIDING hoe haio s van nu voorbereiden om goede HA te zijn in 2060? klinische praktijk opleiding/bijscholing - onderzoek opleidingspraktijken als centrum van de opleiding en als motor voor innovatie opleiden tot change-agents multidisciplinair opleiden e-learning, apps, 6+3: vanaf 2018: nieuwe mogelijkheden/uitdagingen

32 6j basisopleiding + 3j huisartgeneeskunde huidige programma in eerste 6 jaar minstens 6 en maximum 12 maanden ZH-stages tijdens de 3jarige master huisartsgeneeskunde verschillende denkpistes: ZH-stages in jaar 8 ZH-stages in combinatie met HA-stages beperkte keuze ZH-diensten; HA-gericht gedeeltelijk gezamenlijke opleidingsmodules met aso s vraag om haio 3 jaar te laten werken met sui generis statuut interuniversitaire selectie van kandidaat-haio s

33 OPLEIDINGSPRAKTIJKEN 10% van de actieve HA = praktijkopleider in Nederland is dit 25% 14% van de actieve HA = stagebegeleider = 1 stagebegeleider per inwoners

34 PROGRAMMA: verwachte trends huisartsgeneeskunde huisartsopleiding waarzeggerij volgens t HOP uw mening over de toekomst: wat zou moeten? Wat is realistisch? uw mening: effectieve opleiding? boodschap/vraag aan de overheid

35 UW MENING EN IDEEËN 1. Wat zijn volgens mij de belangrijkste evoluties in de huisartsgeneeskunde die de volgende 20 jaar te verwachten zijn? 2. Hoe moeten/kunnen we onszelf en de haio s hierop het best voorbereiden?

36 PROGRAMMA: verwachte trends huisartsgeneeskunde huisartsopleiding waarzeggerij volgens t HOP uw mening over de toekomst: wat zou moeten? Wat is realistisch? uw mening: effectieve opleiding? boodschap/vraag aan de overheid

37 Bell et al 2013; accepted EFFECTIEF OPLEIDEN Education

38 EFFECTIEF OPLEIDEN Bell et al 2013; accepted Patient care Education

39 Bell et al 2013; accepted Patient care Education Learning

40 Bell et al 2013; accepted Patient care Education Education without patient care Learning

41 Bell et al 2013; accepted Patient care Patient care without education Education Education without patient care Learning

42 Bell et al 2013; accepted Patient care Patient care without education Education within patient care Education Education without patient care Learning

43 Bell et al 2013; accepted Patient care Patient care without education Education within patient care Education Education without patient care Learning

44 Bell et al 2013; accepted Patient care Patient care without education Education within patient care Education Education without patient care Learning

45 Bell et al 2013; accepted Patient care Patient care without education Education within patient care Education Education without patient care Learning

46 Bell et al 2013; accepted Patient care Patient care without education Education within patient care Education Education without patient care Learning

47 UW MENING: HOE EFFECTIEVER OPLEIDEN IN DE TOEKOMST? 1. opleiding zonder patiëntencontacten: 2. opleiding met patiëntencontacten:

48 PROGRAMMA: verwachte trends huisartsgeneeskunde huisartsopleiding waarzeggerij volgens t HOP uw mening over de toekomst: wat zou moeten? Wat is realistisch? uw mening: effectieve opleiding? boodschap/vraag aan de overheid

49 BOODSCHAP/VRAAG NAAR DE OVERHEID: hoe kan/wil de overheid de opleidingsinspanningen van stagebegeleiders en praktijkopleiders best honoreren in de gewenste richting?

50 BEDANKT VOOR UW MEDEWERKING