Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie

Transcriptie

1 Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie Rob Gründemann Faculteit Maatschappij en Recht Captains of Arbo, 13 mei 2009

2 Opzet van de presentatie 1. De economische recessie 2. Vergrijzing 3. Leeftijd en inzetbaarheid 4. Gezondheid, vitaliteit en ziekteverzuim 5. Nieuwe NEN richtlijn in ontwikkeling 2

3 De economische recessie 3

4 Ontwikkeling BBP 4

5 Ontwikkeling werkloosheid 5

6 Regels voor slim afslanken Zorg voor goede begeleiding voor vertrekkers én blijvers Zet overcapaciteit in voor innovaties Betrek werknemers bij afslankingsoperatie Maak gebruik van financiële regelingen voor ontwikkeling en scholing Werk samen op brancheniveau 6

7 Economie en verzuim/ arbeidsongeschiktheid (WAO) 7

8 Werkloosheid en ziekteverzuim (bron CPB) 8

9 Werkloosheid en WAO-risico (bron CPB) 9

10 Economie en verzuim/wao Als werkloosheid toe neemt, gaan verzuim en arbeidsongeschiktheid omlaag Twee mogelijke effecten: gedrags-effect of selectie-effect Stijging van werkloosheid met 1% leidt tot verlaging ziekteverzuim met 0,25%! 10

11 Vergrijzing 11

12 Leeftijdsopbouw Nederland 2000 en

13 Groene en grijze druk 1950 tot

14 Potentiële beroepsbevolking

15 Werken tot 65 jaar 50% 45% 40% Wilt u tot uw 65e werkzaam blijven? (% ja) % 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Leeftijd Bron: NEA 15

16 Management over vergrijzing (Adams et al, 2005 en Van Dalen et al, 2007) Geen/nauwelijks beleid Negatieve beelden overheersen Oudere werknemers duurder, minder productief, vaker ziek, en moeite met veranderingen en technische vernieuwingen Slechts één op de 8 werkgevers stimuleert werknemers door te werken Slechts één op de 12 werkgevers werft oudere werknemers 16

17 Feiten over oudere werknemers I (Nauta et al. 2004) Minder lichamelijk capaciteiten en grotere kans op langdurige arbeidsongeschiktheid Cognitieve achteruitgang (werkgeheugen en concentratie) is gering. Lichamelijke beperkingen gecompenseerd door hulpmiddelen en slimme werkstrategieën Niet alle medewerkers verouderen even snel; er zijn grote individuele verschillen! 17

18 Feiten over oudere werknemers II (Nauta et al. 2004) Lichamelijke gezondheid niet alleen afhankelijk van leeftijd maar ook leefstijl en werkfactoren. In meeste beroepen heeft achteruitgang in gezondheid geen/nauwelijks effect op prestaties Veel beroepen kunnen eenvoudig worden aangepast aan verminderde fysiek vermogens van oudere werknemers Relatie leeftijd productiviteit complex 18

19 Gezondheid, vitaliteit en ziekteverzuim 19

20 Overgewicht

21 Obesitas

22 Welvaartsziekten in Nederland % van de volwassenen heeft overgewicht 11% ernstig overgewicht 1 op de 7 jongeren is te zwaar Werknemers met ernstig overgewicht zijn vaker en langer ziek en verzuimen langer Rokende werknemers verzuimen vaker dan niet-rokers en ex-rokers 22

23 Vitaliteit van de Nederlandse beroepsbevolking op basis NEA NEA : Vitaliteit naar leeftijd 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 12% 14% 33% 14% 15% 35% 17% 18% 30% 23% 20% 26% 25% 23% 19% 18% 18% 29% door aandoening beperkt niet-gezond én niet-vitaal gezond óf vitaal 30% 20% 10% 41% 35% 35% 31% 32% 34% gezond én vitaal 0% <25 jaar jaar jaar jaar >55 jaar Totaal 23

24 Verzuim en vitaliteit Nederlandse beroepsbevolking op basis NEA NEA : Verzuim naar vitaliteit 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 4% 13% 24% 59% 8% 18% 28% 47% 10% 21% 24% 45% 24% 25% 19% 31% Meer dan 20 werkdagen T/m 20 werkdagen T/m 5 werkdagen Geen verzuim 10% 0% gezond én vitaal gezond óf vitaal niet-gezond én nietvitaal door aandoening beperkt 24

25 Nieuwe NEN richtlijn Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en performance in ontwikkeling 25

26 NEN-richtlijn in ontwikkeling Doel: bedrijven ondersteunen bij het sturen op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit Beantwoord vragen als: Waar staan we nu? Hoe verhoudt zich dat tot de concurrentie? Waar en hoe te verbeteren? Welke resultaten kan dat opleveren Hoe kunnen we die resultaten dan meten? Richtlijn geeft sturing en controle 26