HOE WERKT HET MSB ARRANGEMENT? MEDISCH SPECIALISTEN

Transcriptie

1 HOE WERKT HET MSB ARRANGEMENT? MEDISCH SPECIALISTEN

2 Anders denken over aov Hoe doet u dat met aov? Wat is afgesproken binnen uw MSB? Hoe doen andere MSB-leden dat? Wat zijn uw risico s? Kiest u voor keuzevrijheid en kwaliteit?

3 HET MSB ARRANGEMENT Wij zijn Movir. Een verzekeraar met een heel eigen kijk op aov. Movir biedt veel meer dan zekerheid van inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Wij geloven namelijk dat er een betere manier is om arbeidsongeschiktheid aan te pakken. Onze aandacht gaat dan ook vooral uit naar het voorkomen en oplossen van arbeidsongeschiktheid. Met gerichte preventie en specialistische re-integratie onderscheiden we ons van andere inkomensverzekeraars. Dat doen we al meer dan honderd jaar voor medisch specialisten. In deze brochure leest u hoe wij dat doen voor leden van Medisch Specialistisch Bedrijven (MSB s) die een MSB Arrangement hebben afgesloten. MSB s en hun medisch specialisten kunnen aanspraak maken op nog meer voordeel als zij kiezen voor het MSB Arrangement. 3

4 EXTRA VOORDEEL Waarom kiezen MSB s voor het MSB Arrangement? Omdat hun leden dan profiteren van extra voordeel op hun Beroeps-AOV. We noemen de voordelen hieronder. Arrangementskorting Bent u als vrijgevestigde medisch specialist werkzaam in een MSB dat het MSB Arrangement heeft gesloten met Movir? Dan profiteert u van een arrangementskorting op de premie van de Langlopende Beroeps-AOV, Vaste kosten- en Waarnemingsverzekering. Hoe meer medisch specialisten een Langlopende Beroeps-AOV van Movir hebben, hoe hoger de korting op de premie. Ieder jaar wordt het kortingspercentage opnieuw bepaald op basis van het aantal vrijgevestigde medisch specialisten binnen het MSB dat bij Movir verzekerd is. Aantal verzekerde Deelnamegraad 25-50% 50% - 75% 75% % 6% 7% % 7% 8% % 8% 9% 70 8% 9% 10% 4

5 Premieteruggave bij arbeidsgéschiktheid Vrijgevestigde leden van het MSB komen in aanmerking voor een premieteruggave bij arbeidsgéschiktheid. Deze kan oplopen tot maar liefst 25% van de betaalde premie voor de Langlopende Beroeps-AOV, Vaste kostenen Waarnemingsverzekering. De premieteruggave wordt berekend op basis van het aantal door u bij Movir opgebouwde uitkeringsvrije jaren. Bent u al verzekerd bij Movir? Ook het aantal uitkeringsvrije jaren dat u voor de ingangsdatum van het MSB Arrangement hebt opgebouwd, tellen mee. Overstappen naar Movir Bent u nog niet verzekerd bij Movir? Ook u kunt de aov aanvragen. Dan kunt u net als uw collega s profiteren van de voordelen van het MSB Arrangement. De verzekering vraagt u aan door het aanmeldingsformulier en een validiteitsverklaring in te vullen. Uw adviseur Arbeidsongeschiktheid kan grote financiële risico s met zich meebrengen. Een aov van Movir sluit u daarom via uw eigen financieel adviseur. Deze adviseur moet wel een samenwerkingsovereenkomst met Movir hebben. Aantal uitkeringsvrije jaren (individueel) Premieteruggave Voortzetting aov na uittreding MSB Bent u geen lid meer van het MSB, dan vervallen de voordelen van dat MSB Arrangement. Dit betekent dat: 10 0,0% ,5% ,5% ,0% 25 25,0% Wanneer kunt u gebruikmaken van het MSB Arrangement? Hebt u een Langlopende Beroeps-AOV van Movir of sluit u deze af, dan kunt u aanspraak maken op de voordelen van het MSB Arrangement vanaf de ingangsdatum van de overeenkomst. De arrangementskorting en premieteruggave bij arbeidsgéschiktheid vervallen per de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin u uit het MSB treedt. De aov wordt voortgezet voor de resterende looptijd, los van het MSB. U kunt de eigenrisicotermijn van uw Langlopende verzekering die u eventueel had afgestemd op de regeling van uw MSB dan tot twee maanden na uw uittreding uit het MSB zonder medische waarborgen verlagen. Profiteren van groepsvoordeel en toch een individuele verzekering, afgestemd op mijn persoonlijke wensen. 5

6 BIJZONDERE ASPECTEN De Beroeps-AOV van Movir kenmerkt zich door een aantal bijzondere aspecten. AOV afgestemd op MSB-regeling door modulaire opbouw De Langlopende verzekering vormt de basis. De Waarnemingsverzekering, Vaste kostenverzekering en Ongevallenverzekering kunnen hieraan worden toegevoegd. Starterskorting Bent u jonger dan 45 jaar en hebt u zich in de afgelopen drie jaar als zelfstandige gevestigd? U ontvangt dan starterskorting direct bij het afsluiten van de aov. Deze korting is afhankelijk van de gekozen contractduur. Bij Movir kunt u meerdere Langlopende verzekeringen naast elkaar afsluiten. Hierdoor kunt u bijvoorbeeld een Langlopende verzekering afstemmen op uw persoonlijke situatie en wensen, én de andere verzekering op de eventuele regeling van uw MSB. Bij een 5-jaarscontract ontvangt de verzekerde drie jaar lang starterskorting: Kalenderjaar 1: 25% Kalenderjaar 2: 15% Kalenderjaar 3: 10% Bij een 1-jaarscontract ontvangt de verzekerde een jaar starterskorting: Kalenderjaar 1: 25% Maximum dagbedrag 760,- 680,- 550,- Maximaal 80% van het inkomen Vaste kostenverzekering max. uitkeringsduur 2 jaar Waarnemingsverzekering max. uitkeringsduur 2 jaar Uitkering MSB Langlopende verzekering (2) Langlopende verzekering (1) 25,- Duur arbeidsongeschiktheid Eigenrisicotermijn 30 dagen 1 jaar 2 jaar Eindleeftijd max. 67 jaar Figuur 1: voorbeeld verzekeringsopbouw afgestemd op een eventuele MSB-regeling 6

7 Samenwerking met beroepsorganisaties Movir heeft een samenwerkingsverband met en een kortingsregeling voor leden van de Federatie Medisch Specialisten (FMS). Leden krijgen 10% korting op de aov. Hoe berekenen we de premie? De brutopremie (tarief x verzekerd bedrag) is de basis. Eventuele starterskorting (voor verzekerden tot 45 jaar) brengen we in mindering op het brutobedrag. Arrangementskorting en eventuele beroepsorganisatiekorting brengen we in mindering op het bedrag dat dan is overgebleven. Eventuele premietoeslagen door beperkende voorwaarden tellen we bij dit bedrag op. Het bedrag dat overblijft is de te betalen jaarpremie. Optierecht Elk kalenderjaar hebt u recht op verhoging van het verzekerde bedrag met 10% zonder medische waarborgen. Dit kan tot maximaal 80% van het inkomen. Mijn verzekering moet wel blijven aansluiten op mijn inkomensontwikkeling. 7

8 Zuiver beroepscriterium We beoordelen op basis van het verzekerde beroep. Ook wanneer de arbeidsongeschiktheid voortduurt. Taakverschuivingen nemen we hierbij niet mee. Zuivere sommenverzekering Bij arbeidsongeschiktheid wordt een van tevoren vastgesteld bedrag uitgekeerd. Wij vragen het inkomen nooit op om onze uitkering te kunnen verlagen. Ook niet als u inkomen genereert uit andere bronnen dan uw verzekerde beroep. Bovendien verlagen wij nooit zelf het verzekerde bedrag tijdens de looptijd van de verzekering als er schommelingen in het inkomen zijn. Een zwangerschapsuitkering voor de vrouwen Bij de Langlopende verzekering van de Beroeps-AOV is een zwangerschapsuitkering meeverzekerd. Dekking hiv, hepatitis B en MRSA Bent u drager van het hepatitis B-virus of andere virussen of bacteriën die een risico voor de patiënt vormen en mag u daarom volgens de algemene richtlijnen niet uw beroep uitoefenen? Dan zien wij dit ook als arbeidsongeschiktheid. Preventie Een aov is een verzekering waarvan u nooit gebruik hoopt te maken. Het liefst wordt u nooit arbeidsongeschikt. Daar helpen wij u graag bij. Daarom investeren we al jaren in preventie, heel gericht op risico s bij specifieke beroepen. En dat werpt zijn vruchten af. Onze preventie helpt arbeidsongeschiktheid vaak voorkomen en zorgt ervoor dat we onze premies al jaren stabiel kunnen houden. Zo bieden wij: Onafhankelijke coaching via Elestia. Kosteloos voor verzekerden en inwonende gezinsleden. Telefonisch, online en face-to-facediensten over onderwerpen als gezondheid, werkdruk, opvoeding en samenwerking. Ook voor vakgroepen biedt Elestia coachingsmogelijkheden. Preventie op maat bij dreigende arbeidsongeschiktheid. (Wetenschappelijk) onderzoek. Workshops, congressen en presentaties in samenwerking met (beroeps)organisaties. Sterke en bewezen re-integratieaanpak Arbeidsongeschiktheid is helaas niet altijd te voorkomen. Daarom staat er een team van specialisten voor u klaar als u toch arbeidsongeschikt raakt. Sterke punten van onze aanpak zijn: Uitgangspunt is een verantwoorde re-integratie in het eigen beroep. Re-integratieplan met ervaren teams van arbeidsdeskundigen, medisch adviseurs en preventieen re-integratiebegeleiders. Persoonlijk preventieadvies om terugval te voorkomen. Bent u het niet eens met onze beoordeling? Als wij uw arbeidsongeschiktheidsaanspraak hebben afgewezen of als u het niet eens bent met de mate van arbeidsongeschiktheid die wij hebben vastgesteld, kunt u een herbeoordeling aanvragen. De kosten van herbeoordeling zijn voor onze rekening. 8

9 UITKERING Hoogte uitkering De hoogte van de uitkering bij arbeidsongeschiktheid hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid en het verzekerde dagbedrag. Hiernaast staat welk percentage van het verzekerde dagbedrag u krijgt bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Mate van arbeidsongeschiktheid Percentage van het verzekerde dagbedrag 25% Geen uitkering 25% - 35% 30% 35% - 45% 40% 45% - 55% 50% 55% - 65% 60% U kunt ook kiezen voor een uitkering vanaf 45% of 65% arbeidsongeschiktheid. Hierdoor wordt de premie lager. 65% - 80% 75% 80% - 100% 100% 9

10 KEUZEMOGELIJKHEDEN Het verzekeren van arbeidsongeschiktheid vraagt om maatwerk. Onze verzekering biedt daarom naast alle gebruikelijke eigenschappen, diverse keuzemogelijkheden. Hierdoor krijgt u de aov die helemaal bij u past. Keuze Beroeps-AOV Langlopend Waarnemingsverzekering Vaste kostenverzekering Hoogte verzekerd bedrag Maximaal 80% van het inkomen Maximum te verzekeren dagbedrag is 550,- Minimum te verzekeren dagbedrag is 25,- Kan boven het 80%-criterium gesloten worden Maximum te verzekeren dagbedrag is 130,- Minimum te verzekeren dagbedrag is 25,- Kan boven het 80%-criterium gesloten worden Maximum te verzekeren dagbedrag is 80,- Minimum te verzekeren dagbedrag is 25,- Minimale premie 150,- per jaar voor alle dekkingen samen Idem Idem Maximum uitkeringsduur Zolang de arbeidsongeschiktheid duurt tot maximaal de eindleeftijd Zolang de arbeidsongeschiktheid duurt tot maximaal 1 of 2 jaar Zolang de arbeidsongeschiktheid duurt tot maximaal 1 of 2 jaar Eindleeftijd 55, 60, 62, 65, 66, 67 Idem Idem Eigenrisicotermijn 30, 90, 180, 360, 720 dagen 30, 90, 180 dagen 30, 90, 180 dagen Indexatiemogelijkheden Geen index Jaarlijkse index (ongeacht of men wel of niet arbeidsongeschikt is): CBS, 1%, 2% of 3% Alleen index bij arbeidsongeschiktheid: CBS, 1%, 2% of 3% Geen indexatie mogelijk Geen indexatie mogelijk Ondergrens arbeidsongeschiktheidspercentage 25%, 45%, 65% 25%, 45%, 65% De ondergrens kan niet hoger liggen dan bij Beroeps-AOV Langlopend 25%, 45%, 65% De ondergrens kan niet hoger liggen dan bij Beroeps-AOV Langlopend Contracttermijn 1 of 5 jaar Volgt de keuze bij Beroeps-AOV Langlopend Volgt de keuze bij Beroeps-AOV Langlopend Termijnbetaling Per maand (premieopslag 5%) Per kwartaal (premieopslag 3%) Per half jaar (premieopslag 2%) Per jaar Idem Idem 10

11 HOE IS MOVIR ONTSTAAN? Onze historie gaat ruim honderd jaar terug. Naar 1896 om precies te zijn, het begin van Artsen Onderlinge, een arbeidsongeschiktheidsverzekeraar voor medici. In 1943 wordt Movir opgericht, ook een onderlinge arbeids ongeschiktheidsverzekeraar voor en door artsen. Deze dienstverlening werd in de jaren negentig uitgebreid naar specifieke zakelijke beroepen als advocaten, notarissen en financiële experts. In 2000 wordt Artsen Onderlinge samengevoegd met Movir en de expertise gebundeld. In hetzelfde jaar worden we overgenomen door ING. De dienstverlening naar zakelijk professionals wordt uitgebreid met gerichte beroepen op hbo en academisch niveau. Sinds 2015 biedt Movir ook de Soepel&Zeker AOV voor andere ondernemers. 11

12 Postbus CV Nieuwegein Bezoekadres Brugwal info@movir.nl / Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.