U wilt aan het werk? Dat kan!

Transcriptie

1 U wilt aan het werk? Dat kan! U zorgt er zelf voor.. En wij helpen u daarbij!

2 Inhoudsopgave Onderwerp Paginanummer Inhoudsopgave 1 Inleiding Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO) 2 Mogen wij ons eerst kort aan u voorstellen? 3 Wat houdt de IRO-regeling eigenlijk in? 3 Wie kan gebruik maken van de IRO-regeling? 3 Wat zijn nu eigenlijk de voordelen voor u als cliënt? 4 Kan iedereen u begeleiden naar werk? 4 Welke eisen worden aan zo n bedrijf gesteld? 4 Oké, ik wil begeleid worden. Wat is er nodig om zo ver te komen? 5 Wat een rompslomp. Ik hou mijn hart vast! Wat moet ik er eigenlijk allemaal voor doen? 6 En hoe lang duurt het voor we kunnen beginnen? 6 En dan gaan we beginnen. Hoe gaat het vervolgens verder? 6 Zullen er zich nog veel wijzigingen voordoen in deze regeling? 7 Is dit alles wat er te melden is over de IRO-regeling? 7 IRO-regeling PvLS-BV & GA Pagina 1 van 7

3 Inleiding Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO) Op dit moment bent u waarschijnlijk niet aan het werk terwijl u dit vermoedelijk wel graag zou willen. Er kunnen vele redenen zijn waardoor het u niet lukt om aan het werk te komen. Op uw weg naar het werk wilt u vermoedelijk niet worden opgenomen in een cliëntenbestand waar u alleen een nummer bent wat behandeld wordt door telkens wisselende en moeilijk bereikbare contactpersonen die hun product moeten verkopen. U wilt uw toekomst niet in handen leggen van een groot en log werkend orgaan waar geen ruimte is voor maatwerk. Wat u wilt is als mens gezien worden. Een mens die binnen de eigen mogelijkheden met zorg en aandacht gecoached en begeleid wordt naar werk. En u wilt die coaching en begeleiding steeds door dezelfde persoon die ook nog eens goed bereikbaar is. U wilt zelf werken aan uw toekomst en zoekt zeer gerichte hulp bij uw terugkeer in het arbeidsproces. U zoekt een bedrijf waar ruimte is voor maatwerk. Een bedrijf dat voldoet aan Uw algemeen gebruikelijke eisen. Kortom : u bent de gemotiveerde persoon voor wie de Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO) in het leven is geroepen. En wij zijn het bedrijf wat u goed kan en wil helpen op uw weg terug naar werk In deze beknopte brochure zullen wij u informeren over deze regeling en ook over Potter van Loon Solutions als mensgerichte zakelijke dienstverlener. IRO-regeling PvLS-BV & GA Pagina 2 van 7

4 Mogen wij ons eerst kort 3 aan u voorstellen? Potter van Loon Solutions B.V. is een gespecialiseerd bedrijf met ruim 15 jaren ervaring in het actief terugdringen van arbeidsongeschiktheid. Met name bij de meer complexe reïntegratietrajecten wordt vaak een beroep op Potter van Loon Solutions B.V. gedaan. Potter van Loon Solutions B.V. maakt deel uit van een netwerk van onafhankelijk gespecialiseerde kwaliteitsgerichte bedrijven, en opereert ook als zodanig. De arbeidsdeskundige diensten die wij direct aanbieden variëren van individuele coaching bij interventies tot en met managementadvies op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Onder de klantenkring van Potter van Loon Solutions B.V. behoren de sociale verzekeraar, werkgevers, werknemers en/of zelfstandigen. Wat houdt de Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO) eigenlijk in? De individuele reïntegratieovereenkomst (IRO) is min of meer een doorstart van het reeds eerder bestaande persoonsgebonden reïntegratiebudget. Het is bedoeld om cliënten individueel en volledig op maat te begeleiden naar werk. Wie kan gebruik maken van de IRO-regeling? Alle arbeidsgehandicapten die géén dienstverband meer hebben bij een werkgever en voor wie de uitvoering werknemersverzekeringen (UWV) qua reïntegratie verantwoordelijke is; Alle werklozen met een WW-uitkering; Mensen die een uitkering ontvangen van de gemeentelijke sociale dienst. IRO-regeling PvLS-BV & GA Pagina 3 van 7

5 Wat zijn nu eigenlijk de voordelen voor u als cliënt? Doe het zelf. Er wordt niet voor u een keuze gemaakt. Nee, u bepaalt zelf hoe u weer aan het werk denkt te gaan en wie u daarbij mag helpen. U heeft dus zelf de regie in handen. Als u verzoekt om individuele reïntegratieovereenkomst (IRO), dan is dat verzoek bindend voor de uitvoering werknemersverzekeringen (UWV). Betere aansluiting. Doordat u in een kleinschalige setting aan het werk gaat met uw reïntegratie vergroot u uw kansen op succes. Er vindt een betere aansluiting plaats tussen hetgeen u wenst en hetgeen u krijgt. Persoonlijker. Een individuele reïntegratieovereenkomst (IRO) biedt bij uitstek de gelegenheid om in een kleinschalige setting, vaak één-op-één met uw consulent, het reïntegratietraject op te starten en uit te bouwen. Kan iedereen u begeleiden naar werk? Ja. Maar om voor een individuele reïntegratieovereenkomst (IRO) in aanmerking te komen dient u begeleid te worden door een reïntegratiebedrijf. Dit bedrijf moet ook aan bepaalde voorwaarden voldoen die door de uitvoering werknemersverzekeringen (UWV) getoetst worden. Welke eisen worden er aan zo n bedrijf gesteld? Zo n bedrijf moet in het traject met u hoofdaannemer zijn en dus door de eindopdrachtgever, vaak is dat de uitvoering werknemersverzekeringen (UWV), aangesproken kunnen worden. Daarnaast moet het bedrijf zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, over een klachtenreglement beschikken, iedere drie maanden rapporteren aan de eindopdrachtgever en factureren op de voorgeschreven wijze. IRO-regeling PvLS-BV & GA Pagina 4 van 7

6 Oké, ik wil wel begeleid worden. Wat is er nodig om zo ver te komen? Stap 1: U gaat met ons om de tafel. Dat doen wij bijna altijd bij op uw huisadres. Tijdens deze zeer uitvoerige intake wordt het nodige op papier gezet. Wij vragen u tevens een machtiging te tekenen zodat wij voor uw terugkeer in de arbeidsmarkt relevante gegevens kunnen ontvangen van andere behandelaars. Daardoor zijn alle trajecten goed op elkaar afgestemd. Verder verzoeken wij u voor akkoord te tekenen voor onze verzending van het trajectplan. Tot slot leggen wij tijdens onze intake alles aan u uit over onze werkwijze en uw mogelijkheden daarin. Natuurlijk krijgt u alle gelegenheid om vragen te stellen zoals bijvoorbeeld Hoe lang blijft mijn dossier bij Potter van Loon Solutions B.V. eigenlijk bewaard? of Ik wil tussentijds mijn dossier inzien, kan dat?. Verder wordt u de gelegenheid geboden aan te geven of u met ons verder wilt. Wij zullen in ieder geval zeker de ruimte nemen om te bezien of wij met u verder willen. Voor ons is belangrijk dat wij alleen mensen begeleiden waar wij zelf vertrouwen in hebben dat wij een duidelijke meerwaarde kunnen bieden tot het duurzaam terugkeren in het arbeidsproces. Stap 2: Wij maken het wettelijk verplichte trajectplan aan en verzenden dit aan de eindopdrachtgever, veelal de uitvoering werknemersverzekeringen (UWV). Tevens zenden wij de opdrachtgever, welke hier doorgaans om vraagt, enkele aanvullende stukken over ons bedrijf, dit laatste gaat geheel buiten u om. Stap 3: De eindopdrachtgever gaat akkoord met het trajectplan, waarna u en Potter van Loon Solutions B.V. dit plan kunnen gaan uitvoeren. IRO-regeling PvLS-BV & GA Pagina 5 van 7

7 Wat een rompslomp. Ik hou mijn hart vast! Wat moet ik er eigenlijk allemaal voor doen? Voor administratieve zaken : helemaal niets. Wij nemen dat geheel uit uw handen en verzorgen dat voor u. Met andere woorden : U kunt al uw aandacht wijden aan het actief reïntegreren in het arbeidsproces. En hoe lang duurt het voor we kunnen beginnen? Ons eigen aandeel in de aanvraagprocedure werken we binnen maximaal 10 werkdagen af. Wat wij maar deels in de hand hebben is hoe lang de eindopdrachtgever en anderen over hun noodzakelijk deel doen. En dan gaan we beginnen. Hoe gaat het vervolgens verder? Dat varieert heel erg. Soms zal eerst een test gedaan worden om bijvoorbeeld te bepalen waar uw affiniteiten liggen of hoe hoog uw niveau is. Soms ook kunnen we direct beginnen met een stuk persoonlijke coaching. Hierin zit nu ook precies het zeer persoonsgerichte maatwerk waar Potter van Loon Solutions B.V. zo trots op is. IRO-regeling PvLS-BV & GA Pagina 6 van 7

8 Zullen er zich nog veel wijzigingen voordoen in deze regeling? Op 13 juli 2004 is de IRO-regelgeving in het staatsblad gepubliceerd en met invang van 14 juli 2004 is de IRO formeel in werking getreden. Er zullen vermoedelijk geen grote veranderingen meer optreden in deze regeling. Toch raden wij u aan onze site te bezoeken en u aan te melden voor de nieuwsbrief. Het adres is Wij houden u dan op de hoogte van alles rond de regeling individuele reïntegratieovereenkomst (IRO). U vindt daar onder de kop zelf reïntegreren / IRO een zogenaamde button waarmee u op de hoogte gehouden wordt van het nieuws over deze regeling. Is dit alles wat er te melden is over de regeling individuele reïntegratieovereenkomst (IRO)? In grote lijnen wel. Natuurlijk zijn er vele details die bij ons volledig bekend zijn zoals de exacte procedures. Wij willen deze brochure echter graag overzichtelijk houden voor u. Wij nodigen u van harte uit om contact met ons op te nemen indien u alsnog vragen mocht hebben over de regeling individuele reïntegratieovereenkomst (IRO. Deze brochure wordt u aangeboden door Potter van Loon Solutions B.V. en Goumare arbeidsconsultancy, specialisten op het gebied van kwaliteit in werk en welzijn. Potter van Loon Solutions B.V. en Goumare arbeidsconsultancy, 11 november Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze brochure mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerde gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enig wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen, of op enige andere wijze zonder voorafgaande toestemming van Potter van Loon Solutions B.V. en Goumare arbeidsconsultancy. Alle gegevens zijn met de grootste zorg samengesteld. Mochten er desondanks onjuistheden in de gegevens voorkomen, of mocht de informatie niet meer actueel zijn, dan aanvaarden Potter van Loon Solutions B.V. en/of Goumare arbeidsconsultancy geen enkele aansprakelijkheid voor de eventuele gevolgen hiervan. IRO-regeling PvLS-BV & GA Pagina 7 van 7