Veelgestelde vragen over de WOP-app
|
|
- Damian Guido Jonker
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Veelgestelde vragen over de WOP-app Inhoudsopgave klik op de vraag om naar het antwoord te gaan 1. Wat zijn de principes achter de WOP-app? 2. Wat betekenen de termen in de WOP-app? 3. Team en individueel en samenwerken met andere teams? 4. Wat is een top en wat is een tip? 5. Hoe geef je, en hoe krijg je feedback? 6. 5x vragen, maar meer mag? 7. Welke perioden worden aangehouden voor de WOP-app? 8. Wat wordt bedoeld met 24/7 en transparant? 9. Gevolgen? 10. Hoe wordt de score berekend in de app? 11. Archivering en privacy? 1
2 1. Wat zijn de principes achter de WOP-app? De WOP-app ondersteunt Pits/teams en individuen bij het resultaatgericht werken en de eigen ontwikkeling. In de app houdt iedereen zijn (team)doelen bij. Doelen voor het dagelijkse werk (inclusief bijzondere taken), competenties en kernwaarden. Op deze doelen krijg je feedback van en geef je feedback aan je collega s. Dit kan tijd en plaats onafhankelijk. Het werkt zo simpel mogelijk: je geeft iemand bijvoorbeeld een top omdat zij met een goede presentatie heeft laten zien dat zij aan haar doel presenteren heeft gewerkt. Of je geeft een andere collega een tip omdat je ziet dat zijn competentie plannen nog verbeterd kan worden. Op deze manier ondersteunt de app in ieders ontwikkeling en leren we van elkaar. 2. Wat betekenen de termen in de WOP-app? Profiel: hierin zie je hoe het staat met jouw waarderingen op de kernwaarden, jouw zelfgekozen competenties en jouw doelen en afspraken met betrekking tot het werk. Pit: hierin zie je hoe het staat met de waarderingen van je team/pit op de kernwaarden, de meetlat en jullie doelen en afspraken met betrekking tot het werk. Top: je werkt goed aan jouw doel, je hebt je werkafspraak behaald of voert deze goed uit. Tip: op onderdelen kun je jouw doel nog verbeteren. Berichten: hier zie je de waarderingen incl. persoonlijke toelichting die je hebt ontvangen en gegeven. Stream: hierin zie je de waarderingen die in de organisatie zijn gegeven. Je ziet niet de inhoud van de feedback. Kernwaarden: contact, lef, bevlogenheid, vertrouwen en respect. Competenties: dit zijn de competenties zoals beschreven in het competentiewoordenboek. Werkafspraken individu: individuele resultaatafspraken, zoals een individuele opdracht of een individuele klus die je bijvoorbeeld via HK-plein bent aangegaan. Werkafspraken team: de gezamenlijke resultaatafspraken (bij pits, de specifieke meetlat) plus eventuele bijzondere afspraken of extra doelen waar je als team/pit afspraken over maakt. P-dossier: een overzicht van alle ontvangen individuele en team/pitwaarderingen. Je kunt het P-dossier op elk moment opvragen. Aan het einde van de periode wordt het P-dossier opgeslagen in de app. Nodig uit: via deze knop nodig je je collega uit om jou te waarderen. Daag uit: via deze knop daag je je collega uit om een andere competentie of werkafspraak in de app te zetten dan hij of zij op dit moment heeft. Dit kan een competentie zijn waarin de collega zich nog kan ontwikkelen of juist heel goed in is, zodat je hem of haar daarop een top kan geven! Alleen waarderen op punten waar je echt iets over weet: als je een collega waardeert zullen er ook competenties of afspraken bij staan waarvan je niet weet of je collega hier goed in is of niet. Geef op deze onderdelen dan ook geen waardering. Op deze manier behoudt de feedback zijn waarde. 2
3 3. Team en individueel en samenwerken met andere teams? In de app werk je aan eigen doelen en de doelen van jouw Pit/team. Ook kun je meehelpen aan het realiseren van de doelen van jouw collega door hem of haar feedback te geven. De app stelt jou in staat om zelf regie te voeren over je eigen afspraken. Maar hoe zit het dan als je afhankelijk bent van andere Pits of teams om jouw doelen te realiseren? Bijvoorbeeld omdat je pas aan de slag kan als zij hun deelproduct aan jou opleveren? Je maakt hierover vooraf heldere afspraken met elkaar in het (hoofd)proces waar jullie gezamenlijk in werken. En natuurlijk blijven jullie daar dan over in gesprek en waarderen elkaar ook op die afspraken. En hoe zit het als we ons gezamenlijke doel niet halen omdat één collega van het team verzaakt? Iedereen heeft door de app goed zicht op elkaars individuele en Pit/teamdoelen. De app helpt je dus om te monitoren hoe het met de realisatie van de doelen staat. Komt de realisatie in gevaar, dan ga je als Pit/team tijdig met elkaar in gesprek om bij te sturen. Je bent samen verantwoordelijk voor het realiseren van de doelen. 4. Wat is een top en wat is een tip? Een collega kan jou een top geven als je hebt laten zien dat je goed aan een doel hebt gewerkt of als je bijvoorbeeld een werkafspraak hebt behaald. Je kunt een tip krijgen als je op een doel jezelf nog verder kunt ontwikkelen. Als iemand vindt dat jij je nog op alle punten van bijvoorbeeld een kernwaarde kan ontwikkelen kan hij dus ook een waardering geven waarbij nul blaadjes zijn aangevinkt. Altijd gaat een top of een tip vergezeld van feedback in de vorm van een berichtje. Je kunt ongevraagd feedback geven of je wordt uitgenodigd om feedback te geven. Mocht je iemand een tip hebben gegeven, maar na een goed gesprek wil je die eigenlijk intrekken is dit niet mogelijk. Wel kun je de collega dan nogmaals waarderen en een top geven. 5. Hoe geef je, en hoe krijg je, feedback? Een top of een tip gaat in de app altijd vergezeld van argumenten, in een berichtje. Met deze argumenten geef je een toelichting op de tips en tops. Van de toelichting kan je collega leren. De app vervangt niet een gesprek. De berichtjes geven een goede input om met elkaar in gesprek te gaan. Het kan voorkomen dat je van een collega via de app feedback krijgt waar je niet vooraf om gevraagd hebt of je feedback geeft op een competentie die jij niet in de app hebt gezet (collega daagt je uit). Bijvoorbeeld omdat je nog niet weet dat dit een ontwikkeldoel voor je is. Dat is dan een uitgelezen moment om met elkaar in gesprek te gaan, waar zitten voor jou de ontwikkelmogelijkheden en hoe kan jouw collega je daarin ondersteunen door jou te volgen en hier feedback op te geven. Geef iemand alleen feedback op punten waar jij ook echt iets over weet. Als jij bijvoorbeeld van een persoon of een team niet weet hoe goed ze bereikbaar is/zijn, geef hier dan ook geen waardering op. Op deze manier behoudt de feedback zijn waarde. 3
4 6. 5x vragen, maar meer mag? Iedereen verzamelt minimaal 5 individuele (volledige) waarderingen. Een volledige waardering is dat je een waardering hebt ontvangen op alle drie de onderdelen (kernwaarden, competenties en werk). Je kunt vijf volledige waarderingen behalen door vijf collega s die jou op alle drie de onderdelen feedback geven of door vijftien collega s die jou op één onderdeel feedback geven. Meer dan vijf mag natuurlijk ook. Bijvoorbeeld omdat je in een aantal projecten met verschillende collega's hebt samengewerkt en je graag van hen wilt weten hoe zij de samenwerking hebben ervaren op de door jou zelf bepaalde ontwikkeldoelen. De app rekent met het aantal collega's waar je feedback van hebt ontvangen. In de score maakt het dus niet uit of dit 5 of bijvoorbeeld 10 collega's zijn geweest. Je krijgt natuurlijk wel een breder beeld als er meer collega's feedback geven. Maar wat nu als je een collega om feedback vraagt, maar die niet krijgt. Dat kan natuurlijk verschillende oorzaken hebben. Zo kan jouw collega het vergeten zijn of er nog niet aan toe zijn gekomen. Dan help je hem of haar er gewoon aan door nog de vraag om feedback te herhalen. Het kan ook zijn dat jouw collega nog niet zo goed weet hoe hij jou het beste feedback kan geven. Ga dan met elkaar in gesprek. De unieke waarderingen (dus de vijf verschillende collega s die je feedback geven) worden per periode geregistreerd. Je kunt dus in een volgende periode wel weer eenzelfde collega vragen om jou feedback te geven. 7. Welke perioden worden aangehouden voor de WOP-app? In de WOP-app zijn de standaard tertalen in een jaar leidend. Er zijn drie periodes in een jaar, dit zijn de volgende maanden: januari-april (1 mei wordt de app gereset) mei - augustus (1 september wordt de app gereset) september - december (1 januari wordt de app gereset) Gereset betekent dat de scores op alle onderdelen weer op 0 staan. Je gekozen competenties en ingevulde werkafspraken blijven in de app staan. Het kan zijn dat je gedurende de periode een andere competentie wilt ontwikkelen of andere werkafspraken maakt. Werkafspraken kun je gedurende de periode verwijderen of toevoegen. Maar het kan natuurlijk ook zo zijn dat een werkafspraak het hele jaar door blijft staan. Competenties kun je bij de start van een nieuwe periode wijzigen. De periodes zijn ook goed te zien in de WOP-app. In de grafiek op je homepage zie je de weken waaruit de huidige periode bestaat. 8. Wat wordt bedoeld met 24/7 en transparant? De app werkt altijd. Het is dus mogelijk op het moment dat jou het beste uitkomt de app te gebruiken. Dat kan zijn op het moment dat je jouw collega iets ziet doen, maar ook s avonds als je de dag nog even doorneemt. Ook ben je door de app niet meer gebonden aan een kalenderjaar voor het invullen van je 4
5 resultaatafspraken of het waarderen van een collega. Als je eerder je doelen hebt behaald is dat natuurlijk prima en hoef je niet te wachten tot het einde van het jaar om deze afspraken af te sluiten. En sommige doelen gaan juist misschien langer dan een kalenderjaar duren, ook dat is mogelijk in de app. Omdat zowel je eigen doelen als die van collega s in de app te zien zijn is het heel transparant waar iedereen aan werkt. Ook is de individuele en team/pitscore door iedereen te zien. De inhoud van de feedback is alleen te zien door jezelf en DT. 9. Gevolgen 2016 is een pilotjaar. Er zitten voor dit jaar nog geen gevolgen vast aan de behaalde scores in de WOP-app. 10. Hoe wordt de score berekend in de app? Bij het geven van feedback op kernwaarden en competenties ga je uit van zichtbaar gedrag. Is jouw collega bijvoorbeeld makkelijk te volgen? Doseert ze de informatie goed? Weidt ze niet onnodig uit, maar gebruikt ze wel voldoende woorden? Brengt ze duidelijk over waar het om gaat? Dan heeft ze haar doel op de competentie "mondelinge uitdrukkingsvaardigheid" bereikt en geef je haar voor ieder onderdeel van de competentie een top. Hetzelfde geldt voor de andere onderdelen. De app berekent jouw waardering nu als volgt. Per kernwaarde, competentie of werkafspraak wordt voor ieder aspect bekeken hoeveel tops je hebt gekregen. Deze tops worden opgeteld (in percentages) en gedeeld door het aantal collega's wat een top gaf. Bijvoorbeeld: Voor de kernwaarde contact gaven 2 collega s jou op alle 4 de aspecten van contact een top, 3 collega s gaven op 3 aspecten een top, 1 collega gaf op 2 aspecten een top en 1 collega gaf op 1 aspect een top. Je score op contact is dan (2x100%+3x75%+1x50%+1x25%)/7=77%. Je totaalscore op kernwaarden is vervolgens de som van deze losse scores gedeeld door 5. Bijvoorbeeld: je score op contact, respect, vertrouwen, lef en bevlogenheid is respectievelijk 100%, 65%, 77%, 40% en 82%. Jouw score op kernwaarden is dan: ( )/5 = 73%. 11. Archivering en privacy? De app is ontworpen om volledig transparant te zijn: iedereen in de organisatie kan jouw voortgang (score) zien en die van je pit. De inhoud van de afzonderlijke feedbacks aan jou of aan je Pit is alleen voor jou en DT zichtbaar. Het totaal van de feedbacks wordt één keer per periode digitaal vastgelegd in ieders digitale P- dossier (individu en Pit) in de app. Dit digitale P-dossier is alleen zichtbaar voor de eigenaar (= de medewerker) en de directie. 5
Veelgestelde vragen over de WOP-app
Veelgestelde vragen over de WOP-app 1. Wat zijn de principes achter de WOP-app? De WOP-app ondersteunt Pits/teams en individuen bij het resultaatgericht werken en de eigen ontwikkeling. In de app houdt
Nadere informatieSamen met je team meer werkplezier voor jou!
Samen met je team meer werkplezier voor jou! Mijn inziens is dit de juiste aanpak om gedragsverandering te bewerkstelligen. Met behulp van deze bijeenkomsten, het stellen van de juiste vraag en het bewust
Nadere informatieHandleiding MIJN SCIENCE-web (voor leerlingen)
Handleiding MIJN SCIENCE-web (voor leerlingen) 1 Inhoud Handleiding voor leerlingen... 3 Het begin... 3 Kwaliteit van het systeem... 4 Eigen gegevens wijzigen... 5 Berichten en meldingen... 6 Berichten
Nadere informatieCastellum, Gebouw C, Synthesium Loire AK Den Haag
Castellum, Gebouw C, Synthesium Loire 150 2491 AK Den Haag www.kunskapsskolan.nl info@kunskapsskolan.nl 1 1. Jouw gepersonaliseerde leren staat centraal! Je bent betrokken bij de ontwikkeling en invoering
Nadere informatie360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal
360 GRADEN FEEDBACK Jouw competenties centraal Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Over gedrag en de... 4 3. Totaalresultaten... 5 4. Overzicht scores per competentie... 7 5. Overschatting-/onderschattinganalyse...
Nadere informatieQuick Guide. FytekPro voor begeleiders. FytekPro
FytekPro De app voor sporters en begeleiders voor optimale sportprestaties en blessurepreventie. - www.fytekpro.nl - Beste begeleider, Wat leuk dat je aan de slag gaat met FytekPro! Met FytekPro haal je
Nadere informatieDocentenhandleiding Portfolio-site.nl
Docentenhandleiding Portfolio-site.nl Met Portfolio-site.nl kunnen leerlingen aan de slag met hun persoonlijke ontwikkeling. Door het uitvoeren van taken verzamelen ze bewijsmaterialen en laten ze zien
Nadere informatieTooling voor de HR-cyclus
Tooling voor de HR-cyclus De complete requirements checklist Tooling voor de HR-cyclus De complete requirements checklist Als je op zoek bent naar tooling voor de HR-cyclus, wil je graag een goede keuze
Nadere informatieZo ga je aan de slag met: Mijn impact
Zo ga je aan de slag met: Mijn impact Mijn impact Steeds meer organisaties zijn op zoek naar een alternatief voor de traditionele gesprekkencyclus. Ze willen zinvolle gesprekken voeren met medewerkers,
Nadere informatieWelkom bij SchoolPlein, de app van en voor leraren van Plein 013. Fijn dat je meedoet!
Welkom bij SchoolPlein, de app van en voor leraren van Plein 013. Fijn dat je meedoet! In deze handleiding laten we aan de hand van plaatjes zien hoe de app SchoolPlein werkt. Als je de app hebt gedownload
Nadere informatie10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel
10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 1. Zorg voor een goede omschrijving onder je naam. LinkedIn pakt automatisch de omschrijving van je huidige baan. Pas de omschrijving eventueel aan. Bij zoekopdrachten
Nadere informatieInformatie 4Challenge Performance Indicator.
Informatie 4Challenge Performance Indicator. Dit systeem is ondersteunend aan de functionerings- en beoordelingscyclus die het management doorloopt met de eigen medewerkers. De functieprofielen dienen
Nadere informatieFeedbackrapportage Teamkompas
Feedbackrapportage Teamkompas Feedbackrapportage Teamkompas Uw team heeft de teamscan ingevuld. Deze scan geeft een beeld weer van de situatie en de kwaliteit van uw team op dit moment. De vragen van de
Nadere informatieVERGADER TIPS VOOR TEAM MEETINGS VERSIE /09/2018 SAM VERHOEVE
VERGADER TIPS VOOR TEAM MEETINGS VERSIE 3.1 23/09/2018 SAM VERHOEVE Inhoud Dé 10 tips die vergaderen simpeler maken.... 2 Gebruik 4 vaste onderwerpen: cijfers, klanten, medewerkers & werking.... 3 Cijfers...
Nadere informatieProjectopdracht Statistiek TL
Projectopdracht Statistiek TL Om te kijken hoe goed je met een klasgenoot kunt samenwerken, zelfstandig kan leren, kan presenteren en abstract kan denken ga je een klein project doen over wat voor weer
Nadere informatieRapportage over (naam medewerker) donderdag, 12 januari 2012
Rapportage over (naam medewerker) donderdag, 12 januari 2012 Inhoudsopgave Inleiding 3 Overzicht van alle competenties 4 Competenties 6 Realisatiekracht 6 Samenwerken / bevorderen van teamgeest 7 Klantgerichtheid
Nadere informatieAdmintraining #1. Zoeken en filteren met de taxonomie
Admintraining #1 Zoeken en filteren met de taxonomie Inhoudsopgave Inleiding 3 Wat is de taxonomie? 4 Waarom een taxonomie? 5 Documenten 6 Mensen 10 Plek sociaal intranet - Admintraining #1 - Zoeken en
Nadere informatieVeel gestelde vragen & zorgen
Workplace @Dongen Veel gestelde vragen & zorgen Waar kan ik bestanden zoals handleidingen vinden? Documenten zijn geordend per groep. Dus zoek je een ICT handleiding, dan kijk je in de groep Digitaal Werken.
Nadere informatieHallo! Wij zijn Hubper.co
Hallo! Wij zijn Hubper.co Wij zijn nieuw en vertellen graag iets meer over onszelf. We zijn een technologiebedrijf dat zich bezig houdt met het ontwikkelen van online leeroplossingen. Hierin zijn wij anders
Nadere informatieSociale Kaart Groningen
Sociale Kaart Groningen handleiding voor gebruikers & beheerders Versie 1.4 24 april 2018 socialekaartgroningen.nl is een product van Inhoud Handleiding... 3 Inloggen... 4 Uitloggen... 4 Wachtwoord aanpassen...
Nadere informatieTips, antwoorden en polls tijdens het webinar Jouw functioneringsgesprek
Tips, antwoorden en polls tijdens het webinar Jouw functioneringsgesprek 1 november 2016 Tips, antwoorden en polls tijdens het webinar Jouw functioneringsgesprek 1 november 2016 In het webinar Jouw functioneringsgesprek
Nadere informatieEvalueren, gunnen, archiveren en exporteren. Gerrike van Ommen
Evalueren, gunnen, archiveren en exporteren Gerrike van Ommen Over mij Naam: Gerrike van Ommen Functie: Accountmanager / Consultant & Sales Werkzaam bij Negometrix sinds maart 2013 Achtergrond: Social
Nadere informatieDit portfolio is eigendom van: Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoon: Naam studieloopbaanbegeleider: Telefoon:
Dit portfolio is eigendom van: Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoon: E-mail: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Naam studieloopbaanbegeleider:
Nadere informatieALTIJD EN OVERAL. Quli is een online zorgplatform dat helpt beter voor jezelf te zorgen en zoveel mogelijk zelf te blijven doen. WWW.QULI.
ALTIJD EN OVERAL ALTIJD EN OVERAL Quli is een online zorgplatform dat helpt beter voor jezelf te zorgen en zoveel mogelijk zelf te blijven doen. WWW.QULI.NL Quli staat voor Quality for life en dat betekent
Nadere informatieOlympus Portal. Inhoud
Olympus Portal Inhoud 1. Naar de portal gaan 2. Een beheerder van de portal toevoegen 3. Een gebruiker van Office on Wheels toevoegen 4. Contactpersoon voor de facturatie toevoegen 5. Gebruikers wijzigen
Nadere informatieHet instroomproces* Medewerkers. Siza entree
Het instroomproces* Medewerkers Siza entree Inhoudsopgave 1. INLOGGEN IN ONS... 3 2. EEN NIEUWE CLIËNT TOEVOEGEN IN ONS... 5 3. EEN CLIËNT OPZOEKEN IN ONS... 6 4. LOCATIE TOEKENNEN... 7 5. MEDEWERKER RELATIE
Nadere informatieDe stappen in het aanmeldingsproces
De stappen in het aanmeldingsproces Ga naar aanmelden/inloggen hulpverleners om te beginnen met jouw registratie. Selecteer de optie die voor jou van toepassing is: De eerste stap is het invoeren van jouw
Nadere informatieE-book. 49 vragen voor een effectieve continue dialoog
E-book 49 vragen voor een effectieve continue dialoog Inleiding Door Jochem Aubel Veel organisaties hebben de ambitie om een continue dialoog op gang te brengen. Een doorlopend gesprek tussen medewerkers
Nadere informatieMijn Philadelphia. Welkom bij
Welkom bij Mijn Philadelphia Mijn Philadelphia is uw persoonlijke online omgeving. Wanneer u inlogt op deze omgeving, krijgt u toegang tot alle websites en apps van Philadelphia die voor u relevant zijn.
Nadere informatieWaarvoor dient dit attest? mytalent@work is in eerste instantie een (zelf)evaluatie-instrument dat feedback geeft over de vaardigheden van de jongere.
Waarvoor dient dit attest? mytalent@work is in eerste instantie een (zelf)evaluatie-instrument dat feedback geeft over de vaardigheden van de jongere. Als jongere (al dan niet aan het werk) kan je mytalent@work
Nadere informatie360 feedback assessment
360 feedback assessment Naam : Jan Voorbeeld Datum rapportage : oktober 2013 Opdrachtgever : Organisatie Contactpersoon : Ellen Roosen Mpact Training & Advies Overwaard 13, 4205 PA Gorinchem Nederland
Nadere informatieVersie Powered by Parantion
Versie 1.1 27-02-2019 Powered by Parantion Inhoud Inleiding... 3 Kennismaking met Scorion... 4 Invullen of versturen... 6 Overzicht EIF-dossier wanneer moet ik wat doen?... 7 Aanloopfase eerste EIF...
Nadere informatieHerinrichting Schoolplein mavo 3
Herinrichting Schoolplein mavo 3 Pagina 1 van 7 Inleiding Binnenkort ga je aan de slag met het project Herinrichting van het schoolplein. Alle leerlingen van het derde leerjaar gaan ervoor zorgen dat ons
Nadere informatieHK Kennis is de plek om kennis te delen met collega s. Iedere pit maakt hierover afspraken met de directie.
Kennis is macht, kennis delen is kracht HK Kennis is de plek om kennis te delen met collega s. Iedere pit maakt hierover afspraken met de directie. Als pit informeer je collega s via HK Kennis over alles
Nadere informatieOp zoek naar vrijwilligerswerk?
Op zoek naar vrijwilligerswerk? Handleiding voor het online zoeken naar en direct reageren op vacatures Wanneer je vrijwilligerswerk zoekt is onze website dé plek om een kijkje te nemen. Wij hebben een
Nadere informatieHoe doorloop ik de PE cyclus in het register Sociaal Werkers? Inhoud
Hoe doorloop ik de PE cyclus in het register Sociaal Werkers? Inhoud Wat is een PE-Cyclus?...2 Ontwikkelplan... 2 Ontwikkelplan in PE-online....2 Eigen ontwikkelplan....3 Ideeën voor ontwikkelplan: 360
Nadere informatieHoe motivatie werkt en draagvlak groeit
Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit Toelichting Hierbij een compilatie van diverse artikelen over motivatie, draagvlak en verandertrajecten voor de interne coördinator cultuureducatie ICC. 1 Hoe werkt
Nadere informatieSpeler Handleiding. Introductie. Knowingo + is de app die leren leuk maakt!
Knowingo + Speler Handleiding Introductie Knowingo + is de app die leren leuk maakt! Met Knowingo + heb je precies de juiste informatie om geweldig te worden in jouw baan. Allemaal terwijl je een leuk
Nadere informatieOntdek beleef. het nieuwe INTRANET
& Ontdek beleef het nieuwe INTRANET Waarom? WE HEBBEN EEN NIEUW INTRANET WAAROM? Omdat we vinden dat jij centraal mag staan! Net als je collega s beschik je over een hoop kennis, ervaring en ideeën. Daar
Nadere informatiePrivacy instellen Facebook. Klik op het haaientandje rechts naast Startpagina en kies voor Privacyinstellingen
Klik op het haaientandje rechts naast Startpagina en kies voor Privacyinstellingen Kies in dit venster voor de middelste optie: Vrienden Instellingen over hoe je op Facebook gevonden kan worden en wat
Nadere informatieAutonomie ervaren betekent dat je je werk graag doet en zinvol vindt. De volgende vragen peilen naar jouw ervaringen.
5.3.1 AUTONOMIE Autonomie ervaren betekent dat je je werk graag doet en zinvol vindt. De volgende vragen peilen naar jouw ervaringen. Met deze vraag / vragen krijg je een zicht op hoe de medewerker autonomie
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieHandleiding Voor de Personeelscyclus!
Handleiding Voor de Personeelscyclus! Om goede professionele kinderopvang te blijven bieden moeten we ons blijven ontwikkelen. In deze handleiding lees je hoe we dat doen. We doorlopen elke twee jaar een
Nadere informatieCastellum, Gebouw C, Synthesium Loire AK Den Haag
Castellum, Gebouw C, Synthesium Loire 150 2491 AK Den Haag www.kunskapsskolan.nl info@kunskapsskolan.nl 1 1. Het gepersonaliseerd leren van jouw docenten(teams) staat centraal Je bent als leidinggevende
Nadere informatieIk en de maatschappij. Online
Ik en de maatschappij Online Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur: Mieke Lens Inhoudelijke redactie: Ina Berlet Eindredactie: Daphne Ariaens Titel:
Nadere informatieONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP!
TUTORIAL ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP! Op het Entrepreneur Platform is alle kennis en hulp aanwezig om je ondernemerschap verder te kunnen ontwikkelen. Naast de digitale coach Hugo (die jou online kan
Nadere informatieHANDLEIDING. Clubactivatie-profiel aanmaken REGEL ALLES VOOR JOUW SPORT & SPORTCLUBS VIA
HANDLEIDING Clubactivatie-profiel aanmaken REGEL ALLES VOOR JOUW SPORT & SPORTCLUBS VIA WWW.CLUBACTIVATIE.NL Hoi sportpromotor! Wat leuk dat je een Clubactivatie-profiel wil aanmaken! Waarschijnlijk ken
Nadere informatieHandleiding 360 feedback. Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus
Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus pagina 2 van 6 Colofon pagina 3 van 6 datum 2-10-2012 auteurs Linda Lemmens status Definitief (geactualiseerd
Nadere informatieHandleiding voor Kidsbook - op internet
Handleiding voor Kidsbook - op internet Wat is Kidsbook? In deze handleiding geven we je uitleg over de mogelijkheden van ons ouderportaal Kidsbook. Kidsbook is bedoeld om ouders en andere mensen te laten
Nadere informatieVerantwoordingsdocument wijzigingen examenproducten Pedagogisch Werker. Pedagogisch medewerker 4 jeugdzorg EXAMENBANK PROVE2MOVE
wijzigingen examenproducten Pedagogisch Werker Pedagogisch medewerker 4 jeugdzorg EXAMENBANK PROVE2MOVE Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel 3 3. Vaststellingscommissie 3 4. Totaaloverzicht 3 5. Het kwalificatiedossier
Nadere informatieE-portal Ontwikkel jezelf!
Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen
Nadere informatieBeoordelingsformulier competenties
competenties Het beoordelingsformulier bestaat uit drie onderdelen: 1. Beoordeling competenties Het eerste onderdeel van het beoordelingsformulier heeft betrekking op de competentieontwikkeling van een
Nadere informatieInstroom nieuwe. cliënten binnen ONS* Voor: regiebehandelaar/ voordracht kenniscirkel
Instroom nieuwe cliënten binnen ONS* Voor: regiebehandelaar/ voordracht kenniscirkel Inhoudsopgave 1. INLOGGEN IN ONS... 3 2. VOORDRACHT NIEUWE CLIËNT OPZOEKEN IN ONS... 5 3. DE BASISGEGEVENS VAN EEN CLIËNT
Nadere informatieHandleiding ZKM Online. Versie 2.1
Handleiding ZKM Online Versie 2.1 Februari 2015 Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Eerste keer dat je inlogt... 3 1.1.1 Profiel... 4 1.1.2. Wachtwoord (wijzigen)... 4 1.1.3. Bureau... 5 1.1.4. Consultants
Nadere informatieInhoud. Gebruiksspecificaties. Wat is de participatie.scan?
Inhoud Gebruiksspecificaties 1 Wat is de participatie.scan? 1 Aan de slag 3 Bekijk de scan zonder in te loggen 3 Maak een account 3 Inloggen 4 Persoonlijke dashboard 4 Nieuwe scan 5 Mijn scans 5 Nieuwe
Nadere informatieRapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage
Rapport Voorbeeld adviseur Naam Adviseur Voorbeeld adviseur2 voorbeeld Rapportage Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Detail overzicht
Nadere informatieHoe voeg je iemand toe in mijncaress?
Hoe voeg je iemand toe in mijncaress? Wanneer je wilt dat anderen ook in je plan kunnen kijken, dan kun je zelf mensen toevoegen. Dit doe je zo: 1. Klik op je naam rechtsboven in het scherm. Je ziet je
Nadere informatieHandleiding Startwijzer
Handleiding Startwijzer Aan de slag met de Startwijzer VO De Startwijzer VO is een digitale scan die in beeld brengt hoe startende leraren op school ingewerkt en begeleid worden en op welke onderdelen
Nadere informatieHoe bereid ik me voor op mijn personeelsgesprek?
Hoe bereid ik me voor op mijn personeelsgesprek Leer- en ontwikkelaanbod gesprekscyclus Rijk rijksbreed kwaliteit dialoog ontwikkeling teamwork mobiliteit evalueren afspraak medewerker conclusie resultaat
Nadere informatieOp zoek naar vrijwilligers?
Op zoek naar vrijwilligers? Handleiding voor het online zoeken naar vrijwilligers. Ben je van een organisatie en zoek je vrijwilligers? Dan bent je bij ons aan het juiste adres. Op onze website kun je
Nadere informatieScan: docentactiviteiten in de FE-cyclus
Scan: docentactiviteiten in de FE-cyclus Lees de beschrijvingen van docentactiviteiten in de FE-cyclus hieronder. Geef steeds aan in hoeverre jij dit momenteel doet in je eigen lessen. 1 punt betekent
Nadere informatieDE NETWERKTHERMOMETER LEERLINGEN INSTRUCTIE
Netwerkthermometer DE NETWERKTHERMOMETER LEERLINGEN INSTRUCTIE Wat is De Netwerkthermometer De Netwerkthermometer is een test. Een test om een gedegen beeld te krijgen van hoe je zelf aan kijkt tegen je
Nadere informatieDOCENTENSCAN TEST MARIEL 24 APRIL :58
DOCENTENSCAN TEST MARIEL 24 APRIL 2015 16:58 INHOUD VOORWOORD 3 JOUW CULTUURPROFIEL 4 ONDERZOEKEND VERMOGEN 6 PRESENTEREN 8 SAMENWERKEN 10 ZELFSTANDIG WERKEN 12 REFLECTEREND VERMOGEN 14 CREËREND VERMOGEN
Nadere informatieFormulier Personele Jaarcyclus
Naam medewerker: Afdeling: Team: Functie: Periode: Datum planningsgesprek: Datum voortgangsgesprek: Datum resultaatgesprek: Ondertekening: Leidinggevende: Leidinggevende: Leidinggevende: Medewerker: Medewerker:
Nadere informatieHandleiding ZKM Online. Versie 2.0
Handleiding ZKM Online Versie 2.0 Maart 2012 Inhoudsopgave Inloggen 3 Eerste keer dat je inlogt (basisonderdelen) 4 profiel 5 wachtwoord 5 bureau 6 consultants 7 instellingen 8 kleuren 9 licentie 10 ZKM
Nadere informatieHandleiding ONS Medewerkersportaal DNZT
Handleiding ONS Medewerkersportaal DNZT Doelgroep Deze handleiding is voor medewerkers DNZT. Inleiding Bij deze ontvang je de handleiding die je kan gebruiken bij het werken met het medewerkersportaal
Nadere informatieHandleiding Clientportaal Versie December 2016
Handleiding Clientportaal Versie December 206 Inhoud. Wachtwoord opvragen www.mijnsdw.nl... 3 2. E-mail met wachtwoord... 5 3. Inloggen op www.mijnsdw.nl... 6 4. Het beginscherm... 7 5. Wachtwoord veranderen...
Nadere informatieHandleiding website stappenregistratietool 4/04/2018
www.10000stappen.be Handleiding website stappenregistratietool 4/04/2018 FAQ: veelgestelde vragen voor deelnemers Ik kan mij niet aanmelden en krijg de melding Je gebruikersgegevens zijn ongeldig. Je mailadres
Nadere informatieMaak je HR-cyclus klaar voor de toekomst
Maak je HR-cyclus klaar voor de toekomst De klassieke HR-cyclus moet vernieuwd worden Doel HR-cyclus Zoveel mogelijk uit je mensen halen om de doelen van de organisatie te realiseren 93% is ontevreden
Nadere informatieZ O W E R K T D E J O R E L L A F I T C O M M U N I T Y
IN O Z O W E R K T D E J O R E L L A F I T C O M M U N I T Y GUIDE WELKOM! Welkom bij de leukste online community van Nederland! Binnen de Jorellafit community staat elkaar helpen, motiveren en inspireren
Nadere informatieHandleiding Parkeerapplicatie Venetiëhof
Handleiding parkeerapplicatie Pagina 1 van 5 INLEIDING INHOUD In de parkeerapplicatie van het Venetiëhof kun je jouw parkeerplek aanbieden voor het gebruik door andere bewoners of hun bezoek. Ook kun je
Nadere informatie3 Leerling speelt. Handleiding app: http://www.earz.nl/assets/downloads/earz-handleiding_app.pdf (2 A4's)
HANDLEIDING DOCENTEN www.earz.nl info@earz.nl Deze handleiding mag zonder toestemming worden gekopieerd en vermenigvuldigd. Wat is Earz Earz is een laagdrempelige manier om via internet muzikale vaardigheden
Nadere informatieTime- management in Todoist
Time- management in Todoist Doel van deze korte instruc2e is dat je de basis van de 2me- management technieken die je in onze training hebt geleerd direct kunt gaan toepassen met behulp van de takenmanager
Nadere informatieCOMPETENTIE MATCH. Gedrevenheid tot gedrag
COMPETENTIE MATCH Gedrevenheid tot gedrag Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2. Over de rapportage... 3. De... 4. Tot slot... 3 4 5 6 Pagina 2 van 6 1 Inleiding Onlangs heb je de persoonlijkheidsvragenlijst
Nadere informatieLeerlingenhandleiding Portfolio-site.nl
Leerlingenhandleiding Portfolio-site.nl Inhoud Inleiding Portfolio-site.nl... 2 Wat zijn competenties en indicatoren... 2 Waarom Taken... 2 Portfolio-site.nl... 2 Aan de slag... 3 Inloggen met Entree schoolaccount...
Nadere informatieInhoud. CVO VIVO Kortrijk
Flubaroo 2014-2015 Inhoud 1 Stappenplan... 2 2 Flubaroo installeren... 3 2.1 Add on toevoegen... 3 2.2 Taal instellen... 5 3 Beoordeel toets... 6 3.1 De beoordeling instellen... 6 3.2 Het overzicht...
Nadere informatieNedap healthcare Werking en instellingen van het smoelenboek
Werking en instellingen van het In het kan je (contact)informatie vinden over je collega's. Zo worden verjaardagen, e-mailadressen en telefoonnummers getoond, tenzij de medewerker zelf heeft aangegeven
Nadere informatiePraktische tips. Voor in je winkel
Praktische tips Voor in je winkel Kies je kernwaarden De eerste stap die je moet nemen om je concept in kaart te brengen, is kijken waar jij en je team goed in zijn. Waar ligt jullie kracht? Wat vinden
Nadere informatieHoe werkt u met Moderne Wiskunde 12 e editie onderbouw?
Hoe werkt u met Moderne Wiskunde 12 e editie onderbouw? Inhoud 1 In vogelvlucht p. 2 2 Hoe wilt u werken? p. 3 3 Hoe maken de leerlingen kennis met Moderne Wiskunde online? p. 5 4 Meer dan lesstof in het
Nadere informatieHandleiding VCA-tool. Arno de Graaff, 16 januari 2014, Utrecht
Handleiding VCA-tool Arno de Graaff, 16 januari 2014, Utrecht Handleiding VCA-tool Gebruik je kop en de juiste knop! Dit is versie 1.0 van de VCA-tool; goed doordacht, zorgvuldig gebouwd en getest. Toch
Nadere informatieVoorbeeld 360 graden feedback rapport
Voorbeeld 36 graden feedback rapport DEMO 36 graden feedbackrapport DEMO 36º FEEDBACKRAPPORT RAPPORT VAN DE HEER JANSEN JANUARI 25 HOEVEEL THEMA S EN DEELNEMERS? 36gradenfeedback.nl werkt met drie verschillende
Nadere informatieXiBE IdeaCouncil. Met XiBE kun jij: alle ideeën volgen, aanvullen en administreren realisatiebesluiten nemen realisatieteams formeren en stimuleren
Get started instructie XiBE IdeaCouncil Zet twee mensen bij elkaar en er ontstaan ideeën: "we moeten eigenlijk eens een keer..." En in de praktijk blijft het vaak bij dat idee en het voornemen. En dat
Nadere informatieSOMtoday voor leerlingen
SOMtoday voor leerlingen 1. ALGEMENE INFORMATIE SOMTODAY Op Altra College wordt gebruik gemaakt van het leerling-informatiesysteem SOM. Hierin wordt alles geregistreerd wat je mentor(-en) en docenten nodig
Nadere informatieHet participeren in een voortgangsgesprek van een stagiaire
1 1 1 1 1 1 0 1 0 0 Opdrachtformulier Het participeren in een voortgangsgesprek van een stagiaire Naam student: Datum: 1 Lees het handelingsformulier van deze vaardigheid en noteer vragen en opmerkingen.
Nadere informatieVoorbeelden van hoe je de gesprekken rond functioneren structureert en vastlegt
Voorbeelden van hoe je de gesprekken rond functioneren structureert en vastlegt Het is fijn om houvast te hebben als je het functioneren van je medewerkers bespreekt en vastlegt. In deze tool vind je een
Nadere informatieHandleiding ADAS bij kwaliteitsvisitatie
bij kwaliteitsvisitatie Dit document is een handleiding voor het gebruik van het online auditsysteem ADAS, gebruikt voorkwaliteitsvisitaties georganiseerd door de NVvP. Inhoudelijke informatie over de
Nadere informatieOm jouw privacy zo goed mogelijk te waarborgen, hanteren wij een aantal kernwaarden.
Privacy Verklaring Hier vind je de privacy verklaring van. Hierin wordt omschreven hoe er met jouw persoonlijke gegevens om wordt gegaan die worden verzameld door. Inleiding In deze privacy verklaring
Nadere informatieMedewerkershandleiding. 25-01-2013 Versie 1.1
Medewerkershandleiding 25-01-2013 Versie 1.1 Inhoud 1) Uitgangspunt... 2 2) Startscherm... 3 2.1) Fitheid en speerpunten... 3 2.2) Speerpunten en de benodigde kennis... 4 2.3) Kennisdoelen... 4 3) Uw persoonlijke
Nadere informatieGebruik Uw Academie.
Gebruik Uw Academie https://naamacademie.mijneigenacademie.nl Inhoud Doelstelling van de Academie Wat kun je met de Academie? Aan de slag: Eigen profiel invullen/wijzigen Aan de slag: Bekwaamheidsdossier
Nadere informatie[WERKWIJZE E-PORTFOLIO HUISARTSOPLEIDING UMCG]
Pagina 1 van 6 Aanleiding Vanaf 1 september 2015 werken alle aios in alle jaren met het e-portfolio. Er bestaan nu nog diverse uitvoeringsproblemen, het wordt bijvoorbeeld nog niet goed ingevuld, verantwoordelijkheden
Nadere informatieS&P the online assessment architects premium content innovative technology reliable solutions
S&P the online assessment architects premium content innovative technology reliable solutions ONLINE INBASKET Test Person Competentie Rapport 7-nov-2016 Vertrouwelijk RAPPORT MANAGEMENTSIMULATIE HIGHLIGHT
Nadere informatieHet Smoelenboek: werking en instellingen
Het Smoelenboek maakt onderdeel uit van het Medewerkerportaal. In het Smoelenboek kan de medewerker persoonlijke en contactinformatie vinden over collega's en van zichzelf. Zo worden verjaardagen, e-mailadressen
Nadere informatieVeelgestelde vragen. Inhoud
Veelgestelde vragen Het gebruik van de mogelijkheden van deze (vernieuwde ) websites zal wellicht vragen oproepen. Met een overzicht van veelgestelde vragen hopen we je op weg te helpen. Staat jouw vraag
Nadere informatieTeam: Sales en Marketing Datum: 21-04-2011 WICKED TEAMS RAPPORT
Team: Sales en Marketing Datum: 21-04-2011 WICKED TEAMS RAPPORT 1. Inleiding Het Team Testing team heeft de WickedTeams Teamanalyse gedaan. Deze teamanalyse geeft inzicht in een aantal kenmerken die van
Nadere informatieOnderwijsassistent niveau 4
examenproducten Onderwijsassistent Onderwijsassistent niveau 4 EXAMENBANK PROVE2MOVE Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel 3 4. Dekkingsgraad 3 7. Inhoudelijke wijzigingen per proeve 4 8. Vakkennis en vaardigheden
Nadere informatieDE VISIE DIE TEN GRONDSLAG LIGT AAN HET INSTRUMENT MEVOLUTION
DE VISIE DIE TEN GRONDSLAG LIGT AAN HET INSTRUMENT MEVOLUTION In het model van De Vitale Ruimte, worden de voorwaarden vervuld voor het leren van onderwijsprofessionals, binnen een Professionele Leergemeenschap.
Nadere informatieContents 1 Handleiding Formulier Jaargesprek UT Algemeen De web applicatie jaargesprekken INTRODUCTIE
Contents 1 Handleiding Formulier Jaargesprek UT.... 2 1.1 Algemeen... 2 1.2 De web applicatie jaargesprekken... 2 2 INTRODUCTIE... 2 2.1 MIJN JAARGESPREKKEN... 4 2.1.1 Toevoegen Jaargesprek:... 4 2.1.2
Nadere informatieBasisinformatie Opleiding
Basisinformatie Opleiding Introductie Je neemt deel aan de opleiding Professional Coaching & Leiderschap bij Coachcenter. De opleiding is er voor ieder die zichzelf verder wil ontwikkelen op persoonlijk
Nadere informatie/Vlinisterie van Verkeer en Waterstaat
360 /Vlinisterie van Verkeer en Waterstaat BIBLIGTHEEK Bouwdienst Rijksvvaterstaaf Postbus 20.000 3502 LA Utrecht BIBLIGTHEEK BOUWDiENST RIJKSWATERSTAAT NR. 360 Feedback In het kort Dit is een brochure
Nadere informatie