Beroepsprofielen en VAR. Sonja Kersten

Transcriptie

1 Beroepsprofielen en VAR Sonja Kersten 25 november 2016

2

3 Noodzakelijke eigenschappen uit Notes on nursing niet te oud, niet te jong, niet nieuwsgierig zijn, niet klappen en babbelen, gezond zijn (geen borstziekte, geen vurigheid, geen stinkende adem en zweetende voeten. Zachte heldere stem, zindelijkheid, alles gewillig en zonder morren verrichten, stoutmoedigheid en onverschrokkenheid, kunnen lezen en schrijven.

4 de deskundigheid Zorgdragen voor warmte koude regulatie, minimale hygiëne, zuivere lucht en spirituele bijstand Passend in een periode van oorlogen, infectieziekten en minimale kennis over preventie

5 Presentatie uitkomsten project / advies stuurgroep

6 Waarom deze ontwikkeling? Omdat uit onderzoek blijkt dat de functiemix er toe doet Omdat de patiëntenzorg er om vraagt

7 Toekomstbeeld Geïntegreerd zorgaanbod waarin zorgprofessionals met elkaar samenwerken, iedereen vanuit haar eigen rol

8 Aanleiding en achtergrond 2012 Stuurgroep V&V 2020 Advies over nieuwe beroepsprofielen aan minister 2013 Rondetafelconferentie met relevante partijen Adviesbrief aan de minister 2014 Schriftelijke reactie Minister VWS Hecht grote waarde aan feit dat beroepsgroep V&V de zorgvraag 2020 in kaart heeft gebracht en heeft aangegeven op welke wijze de beroepenstructuur hierop kan worden afgestemd Concept-beroepsprofielen zijn in dank aanvaard, maar het advies is niet volledig overgenomen Ze wil in afstemming met partijen in t veld en in overleg met V&VN vervolgtraject oppakken 2015 Voorbereiding wijziging wetgeving (Wet BIG) 2016 Rapport aan minister, nieuwe regiegroep ingesteld

9 Beroepsprofiel hbo-verpleegkundige regie en overzicht

10 Beroepsprofiel mbo-verpleegkundige een sterke combinatie van hoofd, hart en handen

11 Beroepsprofiel verzorgende (IG) de verzorgende altijd dichtbij

12 Opbouw beroepsprofiel

13 Deskundigheids gebied hbo-vplk a) Ondersteunen zelfmanagement zorgvrager b) Stellen verpleegkundige diagnose en indiceren, organiseren en verlenen van verpleegkundige zorg en psychosociale begeleiding o.b.v. klinisch redeneren vooral in complexe zorgsituaties c) Regisseren van het aan de zorgvrager gebonden en/of overstijgende zorgproces in samenspraak met zorgvrager d) Indiceren, ontwikkelen, organiseren en uitvoeren van preventie e) Initiëren en ontwikkelen kwaliteitszorg, innovatie, analyse en praktijkonderzoek en (evidence based) professionalisering f) Verrichten voorbehouden handelingen: deels o.b.v. zelf-standige bevoegdheid en deels o.b.v. functionele zelfstandigheid

14 Deskundigheids gebied mbo-vplk a) Ondersteunen zelfmanagement zorgvrager b) Stellen verpleegkundige diagnose en het verlenen van verpleegkundige zorg, verzorging en psychosociale begeleiding vooral in zorgsituaties met beperkte complexiteit, volgens protocollen en richtlijnen c) Opstellen, uitvoeren en evalueren van een zorg(leef-)plan en het verrichten van aan de zorgvrager gebonden regietaken d) Observeren van zorgvrager gericht op tijdig signaleren van veranderingen e) Uitvoeren van met name zorggerelateerde preventie f) Uitvoeren taken o.g.v. kwaliteitszorg en innovatie; begeleiden collegazorgverleners g) Verrichten voorbehouden handelingen o.b.v. functionele zelfstandigheid

15 Deskundigheids gebied verzorgende a) Ondersteunen zelfmanagement zorgvrager b) Het verlenen van verzorging en psychosociale begeleiding in laag complexe zorgsituaties, volgens protocollen en richtlijnen met accent op uitvoeren / ondersteunen van ADL-activiteiten c) (Mede)opstellen, uitvoeren, evalueren en bijstellen van een zorg(leef-)plan en het verrichten van aan de zorgvrager gebonden (regie)taken d) Observeren van zorgvrager gericht op tijdig signaleren van veranderingen in gezondheidstoestand en leefsituatie e) Bieden van zorggerelateerde preventie d.m.v. vroeg-signalering, instructie en uitleg f) In opdracht verrichten van beperkt aantal voorbehouden handelingen in laag complexe zorgsituaties, waarbij toezicht en tussenkomst voldoende zijn verzekerd

16 Bekwaamheden Ordening gebaseerd op systematiek van CanMeds in zeven competentiegebieden / rollen: Vakinhoudelijk handelen: de zorgverlener Communicatie: de communicator Samenwerking: de samenwerkingspartner Kennis en wetenschap: de reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap Maatschappelijk handelen: de gezondheids-bevorderaar Organisatie: de organisator Professionaliteit en kwaliteit: de professional en kwaliteitsbevorderaar

17 Voorbehouden handelingen: wie mag wat in huidige situatie?

18 Voorbehouden handelingen HBO - v De hbo-verpleegkundige: - behoudt de functionele zelfstandigheid zoals die nu is - kan zelfstandige bevoegdheid krijgen t.a.v. aantal voorbehouden handelingen Momenteel onderzoek naar welke voorbehouden handelingen dit zijn en onder welke voorwaarden hbo-verpleegkundigen hiervoor zelfstandig bevoegd kunnen worden

19 Voorbehouden handelingen MBO - v De mbo-verpleegkundige: - behoudt de functionele zelfstandigheid zoals die nu is - mag zonder toezicht door en tussenkomst van opdrachtgever: - subcutane, intramusculaire of intraveneuze injecties geven - een katheterisatie van de blaas bij volwassenen verrichten alsmede een maagsonde of infuus aanbrengen - een venapunctie verrichten en ook een hielprik bij neonaten

20 Voorbehouden handelingen verzorgenden Verzorgende kan aantal voorbehouden handelingen uitvoeren in laag complexe zorgsituaties Welke voorbehouden handelingen dit zijn, is context en doelgroep afhankelijk Randvoorwaarden zijn onder meer: - toezicht / tussenkomst door opdrachtgever verzekerd - de verzorgende aantoonbaar bekwaam Ook kan verzorgende verpleegtechnische handelingen verrichten in verlengde van zorg(leef)plan

21 Aanleiding voor overgangsregeling In nieuwe Wet BIG komt onderscheid tussen hbo- en mbo-vplk qua beroepstitel, deskundigheidsgebied, bevoegdheden en bekwaamheden Dit heeft consequenties voor vooral zittende verpleegkundigen Om rechtsongelijkheid te voorkomen is een overgangsregeling nodig Deze is gericht op hoe om te gaan met de gewijzigde situatie voor de zittende verpleegkundigen

22 Registratie beroepstitel verpleegkundige Huidige situatie Geen onderscheid tussen mbo- en hbo-vplk, ook niet in het BIG-register Toekomstige situatie Wel onderscheid tussen mbo- en hbo-vplk, ook in het BIG-register Eén beroepstitel voor verpleegkundigen Beroepstitel voor hbo-vplk Beroepstitel voor mbo-vplk Wat betekent dit voor mijn beroepstitel en (her)registratie? Zittende verpleegkundigen

23 Concept advies 2016 overgangsregeling Herregistratieproces als vehikel gekozen om zittende groep onder te brengen in één van de twee nieuwe beroepen Nieuwe opleidingsprofielen Vertaling nieuwe beroepsprofielen naar nieuwe opleidingsprofielen en herregistratie-eisen (verschillend voor mbo en hbo) Zittende verpleegkundigen krijgen tot en met 2024 de kans om zich te laten herregistreren in één van de twee beroepsgroepen

24 2016 en verder Overkoepelende regiegroep (o.l.v. onafhankelijke voorzitter Doekle Terpstra) Thema 1: Uitwerkingen n.a.v. overgangsregeling Thema 2: Arbeidsmarktonderzoek (scenario s en risicoanalyse) Thema 3: Functieprofielen en HR-beleid n.a.v. nieuwe beroepsprofielen Thema 4: Vertaling beroepsprofielen naar opleidingsprofielen (mbo en hbo) Thema 5: Uitwerking zelfstandige bevoegdheid regievplk Thema 6: Uitwerking voorbehouden handelingen verzorgenden L L L L L L Stuurgroep? Stuurgroep? Stuurgroep? Stuurgroep? Stuurgroep? Stuurgroep? Projectorganisatie? Projectorganisatie? Projectorganisatie? Projectorganisatie? Projectorganisatie? Projectorganisatie?

25 Doel en opdracht regiegroep Hoger gezamenlijk doel: Het zeker stellen dat de drie beroepen, zoals beschreven in de beroepsprofielen, in de praktijk werkelijkheid worden opdracht: het voeren van regie over de inhoudelijke samenhang (coherentie) tussen de diverse vervolgstappen en de voortgang bij het in de praktijk brengen van de nieuwe beroepsprofielen het fungeren als escalatiemogelijkheid voor discussiepunten uit de verschillende thema s, als hierom door (een deel van) de betrokken partijen wordt gevraagd

26 Bedankt en tot ziens!