Trends & Cijfers. Deel: Cijfers

Transcriptie

1 Trends & Cijfers Deel: Cijfers

2 Voorwoord Voor u ligt de nieuwe uitgave van Trends en Cijfers, werken in de publieke sector 0. Net als vorig jaar bevat deze uitgave een deel Cijfers en een deel Trends. Het deel Trends bevat infographics over de ontwikkelingen op gebied van onder andere de arbeidsvoorwaarden en de omvang in de publieke sector. Dit deel Cijfers geeft een gedetailleerd overzicht van de relevante getallen voor de jaren 00 tot en met 0 op het gebied van arbeidszaken in de publieke sector, uitgesplitst naar sector of op basis van leeftijd en geslacht. Het bevat de ontwikkelingen van de omvang van de overheid, de samenstelling van het personeelsbestand, de in- en uitstroom, de lonen en de sociale zekerheid van het overheidspersoneel. De gepubliceerde getallen zijn beschikbaar in de online kennisbank Directoraat-generaal Bestuur en Koninkrijksrelaties (DGBK): Via de kennisbank zijn ook andere uitsplitsingen mogelijk en bestaat de mogelijkheid om de data te exporteren naar de eigen omgeving, zodat er analyses op kunnen worden uitgevoerd. Naast alle getallen en onderzoeken op het gebied van arbeidszaken in de publieke sector, biedt de website ook een breed scala aan kennispublicaties op de beleidsgebieden bestuur, democratie en koninkrijksrelaties. De uitgave Trends en Cijfers, werken in de publieke sector 0 en de kennisbank DGBK geven gezamenlijk elk op een ander detailniveau een compleet overzicht van de ontwikkelingen bij de publieke sector als werkgever. Met vriendelijke groet, Lucas Lombaers Directeur Arbeidszaken Publieke Sector

3 Inhoud Inleiding Omvang van de publieke sector. Overheid en Onderwijs.. Aantal werkzame personen.. Werkzaam in fte s. Gemeenschappelijke regelingen.. Omvang. Zelfstandige Bestuursorganen.. Omvang Samenstelling personeel. Overheid en Onderwijs.. Percentage personen werkzaam in deeltijd.. Gemiddelde deeltijdfactor van personen werkzaam in deeltijd.. Aandeel vrouwen (%).. Aandeel personen, jonger dan jaar (%).. Aandeel personen, ouder dan jaar (%).. Aandeel niet-westerse allochtonen (%).. Aandeel vrouwen in hoge functies (%). Gemeenschappelijke regelingen.. Samenstelling personeel In- en uitstroom werkzame personen. Instroom werkzame personen 0.. Instroom werkzame personen (aantallen) 0.. Instroom werkzame personen (%) 0.. Aandeel vrouwen van totale instroom (%).. Aandeel niet-westerse allochtonen van totale instroom (%). Uitstroom werkzame personen.. Uitstroom werkzame personen (absolute aantallen).. Uitstroom werkzame personen (%).. Aandeel vrouwen van totale uitstroom (%).. Aandeel niet-westerse allochtonen van totale uitstroom (%) >>>

4 Lonen. Loonsom en contractloonontwikkeling.. Loonsom (raming in miljoenen).. Contractloonontwikkeling op niveaubasis (%).. Contractloonontwikkeling op jaarbasis (%). Bruto pensioengevend jaarinkomen (voltijd).. Gemiddeld jaarloon (bij voltijdaanstelling).. 0%-grens bruto jaarloon (bij voltijdaanstelling).. %-grens bruto jaarloon (bij voltijdaanstelling).. Percentage werkzame personen, <, maal minimumloon.. Percentage werkzame personen, > maal modaal Sociale zekerheid. Aantallen uitkeringen.. Aantal WW uitkeringen, 0-0 (ultimo).. Instroom in de WW, 0-0 (ultimo).. Uitstroom uit de WW, 0-0 (ultimo).. Aantal WAO uitkeringen, 0-0 (ultimo).. Aantal IVA uitkeringen, 0-0 (ultimo).. Aantal WGA uitkeringen, 0-0 (ultimo). Bedragen uitkeringen.. Bedrag WW uitkeringen, 0-0 (x.000 euro).. Bedrag WIA uitkeringen, 0-0 (x.000 euro) Toelichting. Bronvermelding. Definities

5 Inleiding

6 Inleiding Dit deel Cijfers geeft een cijfermatig overzicht van de veertien arbeidsvoorwaardelijke overheidssectoren. Deze sectoren zijn in de tabellen samengevoegd tot drie taakvelden: (,,,, ) (,, Middelbaar Beroepsonderwijs,,,, ) (, ). Deze veertien sectoren worden als geheel aangeduid met Overheid en Onderwijs. Gemeenschappelijke regelingen en Zelfstandige bestuursorganen zijn niet direct verbonden aan een arbeidsvoorwaardelijke sector, daarom komen deze instellingen in deze publicatie zijdelings aan de orde. De getallen worden gepresenteerd in een zestal hoofdstukken, waarin de afgelopen elf jaar (00-0) in tabellen wordt weergegeven. In het eerste hoofdstuk Omvang van de overheid wordt een overzicht gegeven van de ontwikkeling van de omvang van de publieke sector. Het hoofdstuk Samenstelling personeel bevat getallen die laten zien wie in de publieke sector werkt. Daarnaast geeft dit hoofdstuk een overzicht van de arbeidsduur en de deeltijdfactor. In het hoofdstuk In- en uitstroom werkzame personen worden de ontwikkelingen op het gebied van de instroom van nieuwe werknemers, de zittende werknemers (stand december 0) en de uitstroom van werknemers weergegeven. De gegevens zijn ontleend aan de bestanden van het ABP. In het hoofdstuk Lonen wordt een overzicht gegeven van de ontwikkeling van de lonen en de loonsom. Bij enkele tabellen in deze publicatie zijn de cijfers voor de jaren 00 t/m 00 niet opgenomen. Dit is vanwege het (vooralsnog) ontbreken van betrouwbare gegevens. Deze gegevens worden op een later tijdstip beschikbaar gesteld via de online kennisbank op In enkele tabellen wordt een x vermeld op plaatsen waar gegevens ontbreken.

7 Het hoofdstuk Sociale Zekerheid geeft een overzicht van het aantal arbeidsongeschikten en werklozen en de bijbehorende bedragen van de diverse uitkeringen. De gegevens zijn ontleend aan de bestanden van het UWV. Tot slot wordt in het laatste hoofdstuk een overzicht gegeven van alle gebruikte bronnen en de gehanteerde definities in deze publicatie.

8

9 Omvang van de publieke sector

10 . Overheid en Onderwijs.. Aantal werkzame personen Werkzaam in fte s

11 ... Aantal werkzame personen Werkzaam in fte s Gemeenschappelijke regelingen Omvang Werkzaam in fte s Zelfstandige Bestuursorganen Omvang

12

13 Samenstelling personeel

14 . Overheid en Onderwijs.. Percentage personen werkzaam in deeltijd Gemiddelde deeltijdfactor van personen werkzaam in deeltijd , 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,

15 .. Aandeel vrouwen (%) Aandeel personen, jonger dan jaar (%)

16 .. Aandeel personen, ouder dan jaar (%) Aandeel niet-westerse allochtonen (%)

17 .. Aandeel vrouwen in hoge functies (%) Gemeenschappelijke regelingen.. Deeltijd Vrouwen Jonger dan jaar jaar en ouder Niet-westerse allochtonen Vrouwen in hoge functies Samenstelling personeel Gemiddelde deeltijdfactor 0, 0, 0, 0, 0, 0,

18

19 In- en uitstroom werkzame personen

20 . Instroom werkzame personen.. Instroom werkzame personen (aantallen) Instroom werkzame personen (%)

21 .. Aandeel vrouwen van totale instroom (%) Aandeel niet-westerse allochtonen van totale instroom (%)

22 . Uitstroom werkzame personen.. Uitstroom werkzame personen (absolute aantallen) Uitstroom werkzame personen %

23 .. Aandeel vrouwen van totale uitstroom (%) Aandeel niet-westerse allochtonen van totale uitstroom (%)

24

25 Lonen

26 . Loonsom en contractloonontwikkeling.. Loonsom (raming in miljoenen) Contractloonontwikkeling op niveaubasis (%) ,0 0, -0,0, 0,0, 0, 0,,00 0, 0, 0,,0,,,,,,,0,,,,,,0,,,,0,, 0,0,,0,,,,,, -0, -0,, -0,,, -0,0-0, -0,,00 0,,0 0, 0,0-0, -0, 0,0 0, 0, 0,,00 0, 0, 0,0,0,,,,0,,,,,,,,0,,,,0,0,,,,,0,,, 0,,,,0,,, 0, -0,,0,0, 0, 0,0, -0,0,00 0, -0,0,0, 0, -0,,00 -,0 0,,,0,0,0,00,0-0, -0, 0, 0,,00,,,,,,,,,,, 0, 0,0-0,, 0,, 0, 0,0-0,0 0,,,,,, 0,0 0, 0,0 0,

27 .. Contractloonontwikkeling op jaarbasis (%) , 0,, 0,, 0, 0, 0, 0, 0, 0,,,,,,,,0,0,0,,,,,,,0,,,, 0,,0,,0,,0,,,0, -0,0-0, 0, -0,,,0 0,0-0,0-0, -0,0,00 0,0 0, 0, 0, 0, 0, 0,,, 0, 0, 0, 0, 0, -0,0 0,0 0,,0,,,,,,,,,,,,,,0,,0,,0,0,,,,,,,0,0,,,,,,0,, 0,0,0, 0, 0,0, -0,0 0, 0,0-0,0,, 0, -0,, -0, 0, 0,0 0,0 0,0 0,0 0, 0,, -0,0-0,0 0, 0, 0,,,,,0,0,0,,,0,0,0 0, 0, -0,, -0,0-0, 0,,0 0, 0, 0, 0,,,,0,, 0,0 0, 0,0 0,. Bruto pensioengevend jaarinkomen (voltijd).. Gemiddeld jaarloon (bij voltijdsaanstelling)

28 .. 0%-grens bruto jaarloon (bij voltijdsaanstelling) %-grens bruto jaarloon (bij voltijdsaanstelling)

29 .. Percentage werkzame personen, <, maal minimumloon x x x x 0 x x.. Percentage werkzame personen, > maal modaal x x x x x x

30 0

31 Sociale zekerheid

32 . Aantallen uitkeringen.. Aantal WW uitkeringen, 0-0 (ultimo) Instroom in de WW, 0-0 (ultimo)

33 .. Uitstroom uit de WW, 0-0 (ultimo) Aantal WAO uitkeringen, 0-0 (ultimo)

34 .. Aantal IVA uitkeringen, 0-0 (ultimo) Aantal WGA uitkeringen, 0-0 (ultimo)

35 . Bedragen uitkeringen.. Bedrag WW uitkeringen, 0-0 (x.000 euro) Bedrag WIA uitkeringen, 0-0 (x.000 euro)

36

37 Toelichting

38 . Bronvermelding Gebruikte databestanden ABP BRP UWV Sap Payrol (, aantallen) NSK (, aantallen) PolBIS (, aantallen) De gegevens over de ZBO s zijn afkomstig uit de Jaarrapportage Bedrijfsvoering (0).. Definities % grens bruto jaarloon De grens waar % van de werknemers met hun bruto voltijdsjaarinkomen onder zit. 0% grens bruto jaarloon De grens waar 0% van de werknemers met hun bruto voltijdsjaarinkomen onder zit. Arbeidsongeschikten Met ingang van januari is voor Overheid en Onderwijs de WAO ingevoerd. Op januari 00 (formeel op --00) is de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) in werking getreden. De wet bestaat uit twee delen: de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Beëindigde uitkeringen Een uitkering wordt als beëindigd aangemerkt als de reden voor de uitkering wegvalt: herstel, werkzaam, bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, etc. Het is, vooral in de WW, mogelijk dat één persoon meerdere keren in het jaar zijn uitkering beëindigt, dus die beëindigde uitkeringen worden afzonderlijk geteld. Bruto pensioengevend jaarinkomen Het bruto jaarinkomen van een medewerker, omgerekend naar een voltijdsjaarinkomen. Contractloon Het brutoloon voor zover deze voortvloeit uit Cao-afspraken. Globaal: het salaris, aanpassing van eindejaarsuitkering, eenmalige uitkeringen en vakantie-uitkering. De cijfers van deze publicatie en de cijfers van sector kunnen vanwege afwijkende definities kleine verschillen vertonen.

39 Contractloonontwikkeling Op basis van de beschikbare Cao s wordt de mutatie in het contractloon vermeld. Niveaubasis houdt in dat geen rekening is gehouden met de overloopeffecten van vorige jaren, i.e. de effecten van afspraken over wijzigingen in de beloningen uit vorige jaren die doorwerken in 0. Bij contractloonontwikkeling op jaarbasis tellen deze effecten wel mee. afhankelijk van de geldigheidsduur in het jaar meetellen. Deeltijd Van deeltijd is sprake als niet de volledige gebruikelijke arbeidsduur per week gewerkt wordt. De gebruikelijke werkweek is niet in alle sectoren gelijk. De omvang van een volledige werkweek per sector bedraagt ultimo 0 als volgt: Openbaar bestuur: de sectoren,, en : uur per week; de sector uur per week. Onderwijs en wetenschappen: De sectoren,, en werken niet met het begrip volledige werkweek. Ten behoeve van de sociale verzekeringen wordt een werkweek gedefinieerd als, uur. De sectoren en kennen een werkweek van uur. De sector heeft een werkweek van uur. : de sector kent een werkweek van uur. Bij de sector geldt een werkweek van uur, met de keuze of 0 uur te mogen werken. Bij de sector worden aspiranten meegeteld voor het deel dat ze werkzaam zijn, en niet voor het deel dat ze in opleiding zijn. Daarom drukken zij de deeltijdfactor bij de sector. Bij de sector kent alleen het burgerpersoneel een deeltijdaanstelling. Het militair personeel kan niet in deeltijd een aanstelling krijgen. Zij kunnen wel gebruik maken van deeltijdverlof. Deeltijdfactor De deeltijdfactor geeft aan welk deel van de volledige gebruikelijke arbeidsduur een persoon werkzaam is. Een deeltijdfactor boven 0, FTE wordt als voltijd beschouwd. Fte Een afkorting van fulltime-equivalent, is een rekeneenheid waarmee de omvang van een dienstverband of de personeelssterkte kan worden uitgedrukt. Eén fte is een volledige werkweek. Hoge functies Hoge functies zijn gedefinieerd als de functies die tot de bovenste % van de voltijdsbezoldiging horen.

40 Instroom Het aantal en aandeel nieuwe werknemers dat in het verslagjaar in dienst getreden is en ultimo verslagjaar nog steeds in dienst is t.o.v. van het aantal personen ultimo jaar. Loonsom Voor het bepalen van de loonsom is gebruikt gemaakt van de loonopgaaf van december. Met behulp van die opgave is een raming gemaakt van de totale loonsom in de sector. Deze geraamde loonsom is inclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en eventueel andere specifieke sectorale looncomponenten, als ook werkgeverspremies: ABP, WIA ed. De loonsom is niet gecorrigeerd voor de inflatie. Niet-westerse allochtonen Allochtonen waarvan één of beide ouders zijn geboren in een van de landen in de werelddelen Afrika,Latijns-Amerika en Azië (excl. Indonesië en Japan) of in Turkije. (CBS definitie) Nieuwe uitkeringen Een uitkering wordt als nieuw aangemerkt als een uitkering in de verslagperiode wordt aangevraagd en verkregen. Voornamelijk in de WW is het mogelijk dat één persoon meerdere keren in een jaar een uitkering aanvraagt en krijgt, dus die nieuwe uitkeringen worden afzonderlijk geteld. Uitkering De som van alle uitkeringen gedurende het verslagjaar. Dit bedrag is inclusief de vakantietoeslag. Uitstroom Het aantal en aandeel uitgestroomde werknemers dat in het verslagjaar uit dienst is getreden t.o.v. van het aantal personen ultimo jaar. Werklozen Met ingang van januari 00 is bij Overheid en Onderwijs de WW ingevoerd. Werknemers bij Overheid en Onderwijs krijgen vanaf die datum na ontslag een WW-uitkering. Oude gevallen van vóór januari 00 behouden hun aanspraken op de toen geldende wachtgeldregelingen. Werkzame personen Werkzame personen zijn de personen die bij een van de sectoren werken in het desbetreffende jaar en een (verplichte) pensioenopbouw hebben bij het ABP. 0

41

42 Notities

43 Notities

44 Colofon Dit is een uitgave van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Directoraat- generaal Bestuur en Koninkrijksrelaties, directie Arbeidszaken Publieke Sector. Turfmarkt Postbus EA Den Haag Ontwerp en drukwerk Grafisch Buro van Erkelens, Den Haag Productiebegeleiding en databeheer Internetspiegel, ICTU Wilhelmina van Pruisenweg AN Den Haag Postbus 0 0 AA Den Haag September 0