Aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dir. Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving afd. CAV. Postbus LV DEN HAAG

Transcriptie

1 2509 LV DEN HAAG Postbus DB Houten 3990 GG Houten Waterveste 1A Postbus Bezoekadres: Postadres: KvK CAD-coordinator Mr Arnoud Koedijk Nam ens CAD partijen Met vriende)ijke groet, Deze CAD is reeds bij u aangemeld, waarvan wij een KVD ontvingen op 23 december verbindend te verkiaren per eerst moge)ijke datum tot en met 31 december bereikt over tussentijdse wijziging van deze CAD. Namens partijen verzoek ik u de CAD algemeen Bijdragefonds Iankstations en Wasbedrijven, dee) 1k u mee dat zij overeenstemming hebben Namens de BDVAG, BETA, FNV, CNV Vakmensen, LBV en De Unie, betrokken bij de CAD Geachte mijnheer de Minister, Bijdragefonds Tankstations en Wasbedrijven Betreft: Verzoek tot algemeen verbindend verkia ring van tussentijdse wijziging CAD Datum: 6januari 2017 Telefoonnummer: Dir. Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving afd. CAV Aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

2 NOTITIE Datum: 21 december 2016 Aan: BestuurSFTW Van: Arnoud Koedijk Doorkiesnummer: Betreft: Nota van wijzigingen CAD Bijdragefonds Geacht bestuur, Conform afspraak wordt de huidige CAO Bijdragefonds geactualiseerd. Dit betreft het volgende: artikel 5 werkingssfeer: 1. Onder de Tankstationbranche wordt verstaan het in hoofdzaak aan het publiek verkopen van motorbrandstoffen al dan niet gecombineerd met een tankshop waarin levensmiddelen, smeermiddelen, verbruiksartikelen, autogebonden artikelen etc. worden verkocht en/of gecombineerd met het wassen van motorvoertuigen en/of verhuur van aanhangwagens en/of andere activiteiten. 2. Onder de Wasbranche wordt verstaan het in hoofdzaak wassen in de ruimste zin des woord van vervoersmiddelen, transportmiddelen en overige mobiele objecten. 3. Onder hoofdzaak wordt verstaan dat het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die de activiteiten verrichten als omschreven onder lid 1 en/of lid 2 groter is dan het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die andere activiteiten verrichten dan hiervoor genoemd. Deze CAD is niet van toepassing op de werkgever die voldoet aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de werkgever bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 BW en b. het aantal overeengekomen arbeidsuren van de bij deze werkgever in dienst zijnde werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden zoals uitgeoefend in de in artikel 5 genoemde takken van bedrijf bedraagt minder dan 75% van het totaal aantal overeengekomen arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers, dat wil zeggen dat tenminste 25% van het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers betrekking heeft op werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tak van bedrijf dan in artikel 5 genoemd en c. de werkgever zendt voor tenminste 15% van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (RegelingWfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december De werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, en U. de werkgever is geen onderdeel van een concern dat rechtstreeks of door algemeen verbindend verkiaring gebonden is aan de CAD van een der bedrijfstakken zoals genoemd in artikel 5 en e. de werkgever is geen paritair afgesproken arbeidspool en Voor de toepassing van de onderdelen a. en b. blijven buiten beschouwing de werknemers, c.q. het aantal arbeidsuren van werknemers, wier functie geheel ten dienste staat aan de bedrijfsactiviteit ter beschikking stellen zoals administratie en bemiddeling. Wordt: 1. Deze cao is van toepassing op werkgevers en werknemers in de Tankstationbranche en de Wasbranche. 2. Onder de Tankstationbranche wordt verstaan het op een motorbrandstoffenverkooppunt in hoofdzaak aan het publiek verkopen van motorbrandstoffen en/of het voeren van een tankshop waarin Ievensmiddelen, smeermiddelen, verbruiksartikelen, autogebonden artikelen et cetera 1

3 worden verkocht verhuur van aanhangwagens andere activiteiten. 3. Onder de Wasbranche wordt verstaan het in hoofdzaak wassen in de ruimste zin des woords van vervoersmiddelen, transportmiddelen en overige mobiele objecten. 4. Onder hoofdzaak wordt verstaan dat het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die de activiteiten verrichten als omschreven onder lid 2 lid 3 groter is dan het aantal arbeidsuren van Ue in dienst zijnde werknemers die andere activiteiten verrichten dan hiervoor genoemd. en/of gecombineerd met het wassen van motorvoertuigen en/of en/of Deze cao is niet van toepassing op de werkgever die voldoet aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de werkgever bestaan uitsluitend uit het beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek en b. het aantal overeengekomen arbeidsuren van de bi] deze werkgever in Uienst zijnde werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden zoals uitgeoefend in de in artikel 5 genoemde branches bedraagt minder dan 75% van het totaal aantal overeengekomen arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers, dat wil zeggen dat tenminste 25% van het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers betrekking heeft op werkzaamheden uitgeoefend in enige andere branche dan in artikel 5 genoemd en c. de werkgever zendt voor tenminste 15% van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artiket 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december De werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, en d. de werkgever is geen onderdeel van een concern dat rechtstreeks of door algemeen verbindend verklaring gebonden is aan de cao van een der branches zoals genoemd in artikel 5 en e. de werkgever is geen paritair afgesproken arbeidspool. ter ter en/of Voor de toepassing van de onderdelen a. en b. blijven buiten beschouwing de werknemers, c.q. het aantal arbeidsuren van werknemers, wier functie geheel ten dienste aan de bedrijfsactiviteit ter beschikking stellen, zoals administratie en bemiddeling. staat 2

4 FORM ULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring) (bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel a, van het Besluit aanmelding van collectieve Pagina 1 J.P.H. Donner en Werkgelegenheid, De Minister van Sociale Zaken Datum, 24 AUGUSTUS 2010 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Gehanteerde onderzoeksmethode Gebruikte bronnen Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer Actualiteit van de cijfers 2 TOELICHTING o Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel o Personen gebonden door de werkingssfeer 14 Wet op de CAC Gegevens werkzame personen o Werkgevers gebonden door de werkingssfeer o Direct aan de cao gebonden werkge ers Werkgeversgegevens 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE INHOUD bedenkingen tegen de representativiteit daartoe aanleiding geven. bij een representativiteitspercentage onder de 60% en ingeval beargumenteerde ingediend aan de hand van dit formulier. Gebruikmaking van dit formulier is vereist gehanteerde onderzoeksmethodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan worden Bij een avv-verzoek dienen de representativiteitsgegevens en de hiervoor Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

5 oordeel van de minister de cao-bepalingen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer). het aantal personen werkzaam bij werkgevers gebonden door de cao, die naar aard het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien van hun functie c.q. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen (teller), gedeeld door mate van representativiteit wordt als volgt berekend: meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De gelden voor cen belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit Het algemeen verbindend verkiaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het Pagina , Eindraoort, Zoetermeer, juni 2009 Research voor Beleid, Kwaliteft representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van zaken vinden op de website cao.szw.nl. naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Dit rapport is te gesteld, is te vinden in het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd Een uitgebreide beschrijving van de eisen die aan de representativiteitsopgave worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen. personen. Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient cen toelichting te worden zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van de cao. De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gebaseerd, mogen in principe niet ouder vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken als de gebruikte methode om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enquëte, de hoogte van de non-respons, de Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid in de teller Bij de beoordeling van de kwaliteit van het ondetzoek wordt nagegaan of voldaan is aan de ook de peildatum of de peilperiode moet in teller en noemer vergelijkbaar zijn. periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame petsonen moet in beide gelijk zijn. En moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller en noemer moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten over een juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer worden uitgesloten. vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd en zijn en extrapolatie moeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit beg rip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rd en of op een reproduceerbaarheid is het noodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van: validiteit interne consistentie onderzoekstechnische kwaliteit, en actualiteft Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verkiaren van een cao geregeld is dat deze ook op hen van toepassing is. Uitzendkrachten in dienst van een andere totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend, indien in de cao (uitzend)werkgever dienen niet te worden meegeteld. De in de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE

6 Mel 2016 Geef aan op welke peildatum dan we! over welke periode de gegevens verzameld zijn. 646 Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao2? 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Pagina 3 werkgeversorganisatie die betrokken is bi] Ue totstandkoming van de cao. 2 Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hi] lid is van een 1. alie vrijwillig aangesloten werkgevers zijn uit het representativiteitsbestand Het bestand is op 2 punten gecorrigeerd: zijn aangesloten bij BOVAG en BETA (de werkgeversorganisaties die de cao met vakbonden afsluiten). wordt bijgehouden. In dit bestand is aangegeven welke bedrijven we! en welke niet Er is gebruik gemaakt van de administratie van het O&O-fonds (OOTW), dat door MN De representativiteitscijfers zijn gebaseerd op popu latieonderzoek. de gebruikte bronnen (ad. 2) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: Bestaande bronnen/bestanden 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). van dit formulier. Dat dee! gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in dee! 2 worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is opgenomen te worden gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. methode kunnen de aandachtspunten a! dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in Me12016 Geef aan op welke peildatum dan we! over welke periode de gegevens verzameld zijn Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao? 2 Werkgevers gebonden door de werkingssfeer WERKGEVERSGEGEVENS

7 geactualiseerd. In verband met het heffen van de O&O-premie wordt dit bestand continu vielen zij op de peildatum feitelfjk niet onder de werkingsfeer van de cao. worden meegenomen; Aangezien deze werkgevers op de peildatum geen werknemers in dienst hadden, Pagina4 2. werkgevers zonder personeel zijn uit het representativiteitsbestand gehaald. gehaald; deze mogen gezien de toelichting op de representativiteitscijers niet

8 de reptesentativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van de bestanden (ad. 1) Pagina 5 de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Geef een beschrijving van: De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer, Geefeen beschrijving van: Er is gebruik gemaakt van meerdete bestanden.

9 de gehanteetde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) Geefeen beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: basis van een enqufte. Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op de respons (ad. 1) Pagina 6 de hiervoor gebruikte btonnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geextrapoleerd. Extrapolatie Onderzoek

10 fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien w& sprake is van grote de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties leveren (ad. 5) Geefeen beschrijving van: Overig Peildatum Overige opmerkingen de ingangsdatum van de cao. Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf Pagina 7

11 CAO aan de cao gebonden? Mel 2016 verzameld zijn Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens Hoeveel personen worden direct dan wel op basis van artikel 14 van de Wet op de artikel 14 Wet op de CAO3 3 Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van Pagina $ dus te worden meegeteld. anders of niet georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen die lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cad. Ook Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgever 4); en de actualiteit van de gegevens f ad. 5). gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct Mei 2016 verzameld zijn. Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? 4 Personen gebonden door de werkingssfeer GEGEVENS WERKZAME PERSONEN

12 dat 1 werknemer in de branche gemiddeld 1,003 dienstverbanden heeft. Voor de representativiteitscijfers is het aantal dienstverbanden teruggerekend naar het Dit bestand bevat het aantal dienstverbanden. Uit eerder onderzoek is gebleken Ook hier is gebruik gemaakt van de administratie van het O&0-fonds (001W). de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uftgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) de gebruikte bronnen (ad. 2) geefeen beschrijving van: Voor het uitgevoerde onderzoek, Pagina9 de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) geef een beschrijving van: Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, de representativiteit van de bestanden (ad. 2) de wijze van matching van bestanden (ad. 1) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) geef een beschrijving van: Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden, Omdat in het representativiteitsbestand per werkgever het aantal dienstverbanden bekend is en tevens of deze werkgever al dan niet is aangesloten bij 1 van de 2 bij 1 van de 2 betrokken werkgeversorganisaties aangesloten zijn. dienstverbanden verrekend als over het aantal dienstverbanden bij werkgevers die werkgeversorganisaties vertegenwoordigen (en daarmee hoeveel werknemers). De verhouding dienstverband-werknemer is over zowel het totaal aantal aantal werknemers door gebruik te maken van deze factor 1,003. betrokken werkgeversorganisaties, is ook bekend hoeveel dienstverbanden de Bestaande bronnen/bestanden

13 10 Pagina de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) geefeen beschrijving van: Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geextrapoleerd, Extrapolatie toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) eventuee! gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) de gehanteerde methodiek (ad. 1) enquête, geefeen beschrijving van: Is er aanvullend steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een Onderzoek

14 TI PUiEJ

15 fluctuaties is aanvutlend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien we! sprake is van grote de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties leveren (ad. 5) Overig Peildatum Overie opmerkingen van de cac, geef een beschrijving van: Zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum 12 Pagina de reden waarom het niet mogelijk is cm gegevens van recenter datum te

16 a. populatieonderzoek a. uitgevoerde correcties a. aard van de gegevens C. extrapolatie b. steekproefonderzoek 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd te worden voorzien van een toelichting op de volgende punten: aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek 3. De wijze van meting 13 Pagina vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website cao.szw.ni). opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoering van het matchen van bestanden is te bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het Beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden. De respons van de steekproef. Op bestanden toegepaste correcties ten opzichte van de populatie; De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn Het is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van niet-tespondetende bed rijven op nul in te schatten. aanvullende informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. uitgevoerd. De manier waarop de steekproef is getrokken (waaronder het gebruikte De tepresentativiteit van het steekproefonderzoek. Het gebruik van aanvullende informatie. steekproetonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt Indien geen populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv-besluit vallen. gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzame steekproefkader). gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzame)d. Idealiter wordt er gebruik gegeven op de uitvoering van de enquête, de respons, de representativiteit, verzamelde Aandachtspunten: Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode gegevens worden dus niet bif het avv-verzoek meegestuurd. bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke de opgave van de representativiteit bi) het Iaatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkelijke (bron)gegevens die zijn gebruikt bij bif avv-verzoeken. Om dit te kunnen doen is het noodzakelijk dat het representativiteitscijfer steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens Op grond van paragraaf 4.1 van het Toetsingskader A VV Iaat de minister periodiek en 5. De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben c. gedispenseerden b. vrijwillige aansluiting a. uitgesloten werkzame petsonen 4. De relatie tot de werkingssfeer van de cao 2 TOELICHTING

17 Het is aan te bevelen zo mm mogelijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens ult verschillende brannen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van Aandachtspunten: uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. onderlinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, de els van reproduceerbaarheid goed warden beschreven en bewaard. belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. Oak zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de Een representativiteitsopgave moet een beschtijving bevatten van de gebruikte bronnen. 14 Pagina niet moeten warden meegenomen. eigen rechtsgeldige cao. meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een Aandacht voor vrijwiflig aangesloten werkgevers die in de representativiteitsopgave De bronnen magen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel worden en hager personeel. Aandachtspunten: werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht warden aan onder andere uitzendkrachten werkingssfeer uitgesloten categorieen werkzame persanen moeten dan oak in de tellingen gegevens. daadwerkelijk gemeten wordt wat beaogd was. Het gaat hier am de validiteit van de voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing warden gelaten. Het is van belang dat De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de caa. In de ad 4 Rela tie tot de werkingsfeer afspiegeling is van het aantal werkzame personen. taelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede personen dan oak in de noemer aantallen personen gebruiken. zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers áf stroomcijfers zijn. De wijze van meting moet dezelfde zijn voar teller en noemer. De eenheid moet gelijk De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid. In de teller aantallen Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen Aandachtspunten: georganiseerde ten opzichte van angeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk warden gemaakt dat de parttimefactor van is van een systematische eenzijdige veftekening van het representativiteitsgegevens. In de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal personen zodat geen sprake zijn de loonsom, aantal fte s of omzetgegevens. U dieot dan wel aannemelijk te maken dat maatstaven die warden gebruikt om tot een berekening te komen van het aantal personen aantallen personen. Andere meeteenheden warden in principe afgeraden. Andere warden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter warden de teller en de noemer uitgedrukt in de eis van interne consistentie. Teller en de noemer moeten in dezelfde eenheid warden Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. ad3 Wijze van meting van de gegevens. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig is gehouden, de onderzaeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer. representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en de actualiteit ad 2 Gebruikte bronnen

18 zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zijn gedispenseetd van de cao. de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te vet uit &kaar moeten tiggen, omdat anders actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. hebben te worden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de els van Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking ad 5 Actualiteit van de cijfers 15 Pagina De peildatum dan we! de periode waarop de gegevens betrekking hebben. van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website cao.szw.nl). te vinden in het rapport KwaHteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderlinge afwijkingen gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij de vraag over gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbtonnen de Aandachtspunten: ingangsdatum van de cao in beginse) niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebtuikte actualiteit). De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de kleine bedrijven. waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. vergelijkbaar zijn naar bijvoorbeeld verhouding voltijders-deeltijders of de verhouding grote geextrapoleerd. De marktontwikkelingen in het verleden vormen de basis cm de huidige gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoot gebruikt wotden moeten de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche worden geactualiseerd, oftewel In geva) de peildata te ver in het verleden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van hierbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaat uiteen mogen liggen. Het is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Oak dient gecorrigeerd te worden voor werkgevers die dient indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voorjongere werkzame Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds,..