RIS Werken loont!

Transcriptie

1 Werken loont! Initiatiefvoorstel PVV Den Haag Raadslid Elias van Hees 17 mei 2017

2 Aanleiding & Analyse De arbeidsmarkt functioneert op basis van vraag en aanbod. Het is hierbij cruciaal dat werkgevers en potentiële werknemers elkaar kunnen vinden. Momenteel is er nog vaak sprake van een mismatch tussen de vraag naar werknemers voor specifieke sectoren en het aanbod binnen de arbeidsmarktregio Den Haag. Daarnaast zitten er momenteel meer dan mensen in Den Haag in de bijstand. Een deel van hen zit langdurig in de bijstand, een ander deel is slachtoffer geworden van de financiële crisis. Dit neemt niet weg dat momenteel bijna 10% van de Haagse huishoudens afhankelijk is van een bijstandsuitkering. De bijstand kost de gemeente Den haag op jaarbasis honderden miljoenen euro s per jaar en deze kosten nemen volgens voorspellingen alleen maar verder toe. Daarom is de gemeente Den Haag erbij gebaat dat mensen zo snel mogelijk uitstromen. Ook voor mensen zelf is de bijstand niet zaligmakend. Het is vaak moeilijk om vanuit de bijstand, zeker als men hier langere tijd van afhankelijk is, de stap te zetten naar een betaalde baan. De stap naar een vast dienstverband vanuit de bijstand is momenteel in veel gevallen onoverbrugbaar. Het is dus van belang dat mensen weer perspectief krijgen en vanuit de bijstand weer aan de slag kunnen. Het uitgangspunt van de PVV Den Haag is helder: mensen zijn gebaat bij een échte baan, met echt loon en bescherming via de sociale zekerheid. Als werknemer bouw je naast bestaanszekerheid en zelfredzaamheid ook een netwerk op; je bouwt aan je toekomst. Werken moet ook lonen. Idealiter groeien werknemers door naar een contract voor onbepaalde tijd; een vaste baan. Dit kan niet als mensen (onbedoeld) worden gestimuleerd om zich niet op de arbeidsmarkt aan te bieden. Dit aanbod moet dus groeien, zodat de vraag naar werk die er wel degelijk is ook kan worden ingevuld. De arbeidsmarkt wordt momenteel door de gemeente Den Haag met name beïnvloed door middel van banenplannen. Vast goedbedoelde initiatieven, maar zodra de subsidie stopt houdt ook de baan op te bestaan. Wij zien meer heil in het faciliteren van ondernemers, zodat ze klanten kunnen voorzien in een product of dienst waardoor de werkgelegenheid groeit. Momenteel zijn er in Den Haag veel vacatures, in bijvoorbeeld de detailhandel en het toerisme. Als er tegelijkertijd helaas een enorm aantal mensen werkloos thuis zit, wat gaat er dan mis?

3 Voorstel In Den Haag is er een grote vraag naar werknemers binnen de sectoren: zorg, recreatie, toerisme, horeca, detailhandel en zakelijke dienstverlening. Er zijn vacatures. Veel vacatures: de totale omvang van de vacaturemarkt in Haaglanden bedroeg in de periode 2015/2016 bijna vacatures. 1 Onder andere in horeca, industrie, groothandel, ICT, bouw en vervoer & opslag wordt een aanzienlijk aantal vacatures verwacht. Er zijn dus banen, er zijn méér vacatures dan bijstandsgerechtigden, maar ondanks het hoge aantal werklozen is er geen match. Dit initiatiefvoorstel heeft als doel een match te laten plaatsvinden tussen werkgever en werknemer. De gemeente Den Haag beschikt niet over een gemeentelijk overzicht van werkzoekenden die eenvoudig te raadplegen is door werkgevers. Zo is er geen overzichtelijkheid in de diverse competenties onder bijstandsgerechtigden, noch heeft de gemeente inzicht in het aantal bijstandsgerechtigden dat staat te popelen om aan de slag te gaan. De PVV wil deze kostbare en onnodige situatie voor zowel de gemeente, de Haagse belastingbetaler als de uitkeringsgerechtigde een halt toeroepen en een start maken met een pilot van een gemeentelijke CV-bank. Werkzoekenden kunnen zich hier gratis inschrijven met opgaaf van hun kennis en vaardigheden. Werkgevers kunnen vervolgens zoeken naar een match op basis van de specifieke vereiste kennis en kunde. Zij kunnen een werkzoekende uitnodigen en daarna afspraken maken over een dienstverband. Een digitale snelweg, die vraag aan aanbod koppelt. Om deze pilot op ordentelijke wijze te laten verlopen is het voorstel een projectmanager aan te stellen die ongeveer 2500 Cv s van werkzoekenden in de bijstand zal gaan monitoren. Het getal 2500 is gebaseerd op zo n 10% van het aantal bijstandsgerechtigden. Dit is een realistisch aantal. De inventarisatie- en conceptfase van deze pilot kunnen een voorbereidingstijd hebben van 4 tot 8 weken. De pilot zal rond de komende drukke kerstperiode kunnen ingaan, aangezien de zomer wellicht te kort dag is. We stellen voor de totale termijn van het project af te stemmen met werkgeverspartners in de stad. Vervolgens kan via gemeentelijke kanalen, bijvoorbeeld WSP s, aandacht worden gegenereerd voor deze pilot. 1 UWV: Regio in Beeld 2016 Haaglanden.

4 Voordelen Door gericht in te zetten op het potentieel onder de bijstandsgerechtigden zal de focus komen te liggen op werk en het bieden van perspectief. Een gemeentelijke CV-bank heeft als doel te voorzien in een geslaagde match tussen werkgevers en werknemers. Werkgevers in Den Haag, bijvoorbeeld in de horeca- en toerismesector zullen hoogstwaarschijnlijk gemakkelijker geschikt personeel vinden. Daarnaast zal dit personeel bekend zijn in de stad en met de stad, hetgeen een pré is. Ook zullen Haagse bijstandsgerechtigden werkervaring opdoen en bij geschiktheid idealiter doorstromen naar een vaste aanstelling. Dit zal leiden tot minder bijstandsuitgaven, aangezien mensen minder afhankelijk zullen zijn van diezelfde bijstand. En tegelijkertijd geeft dit perspectief aan mensen die momenteel helaas niet aan de bak komen, terwijl er wel degelijk vacatures zijn. Samen zorgen we ervoor dat werken weer loont! Namens, Gemeenteraadsfractie Partij voor de Vrijheid Den Haag Elias van Hees 17 mei 2017

5 Ontwerpbesluit De gemeenteraad van de gemeente Den Haag, gezien het initiatiefvoorstel Werken loont! Besluit: 1. tot het instellen van een pilot om een gemeentelijke CV-bank te realiseren waarbij de Haagse werkzoekenden en werkgevers kunnen matchen; 2. tot het aanstellen van een projectmanager die hiervoor verantwoordelijk is; 3. hieraan een billijke termijn te koppelen en hierover in gesprek te gaan met Haagse binnenstad, horeca- en detailhandel vertegenwoordigers en andere zakelijke partners; 4. hiervoor budget vrij te maken binnen het begrotingsonderdeel Werk, Inkomen en Armoedebeleid. Aldus besloten in de openbare raadsvergadering van De griffier De voorzitter