Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek

Transcriptie

1 Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek

2 Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In IJsselvechtstreek groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd) in 2015 en 2016 met ongeveer 0,5% per jaar tot bijna eind Structurele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben tijdens de voorbije crisisjaren niet stilgestaan. Zorg en welzijn Zakelijke diensten Industrie Detailhandel Onderwijs Openbaar bestuur Bouwnijverheid Vervoer en opslag Horeca Groothandel Overige diensten Financiele dienstverlening Landbouw Informatie en communicatie banen x In IJsselvechtstreek groeit het aantal banen van werknemers in 2015 en 2016 met ongeveer 0,5% per jaar tot bijna banen eind Landelijk is de groei in beide jaren iets sterker. De werkgelegenheid groeit in de marktsector en krimpt in de collectieve sector (met name in zorg & welzijn en openbaar bestuur). Binnen de marktsector zijn de landbouw, de industrie en de financiële diensten de uitzonderingen die nog een afname laten zien. Grote sectoren zijn zorg & welzijn, zakelijke diensten, industrie en detailhandel. Trends in de ontwikkeling van werkgelegenheid Een aantal trends speelt een rol op de arbeidsmarkt zoals flexibilisering, toename van het aantal zelfstandigen, vergrijzing en veranderingen in kwalificaties van functies. Door de voortzetting van de flexibiliseringstrend neemt het aantal banen van zelfstandigen sneller toe dan het aantal werknemers. Van de zelfstandigen is ongeveer de helft zelfstandige zonder personeel (zzp). Sectoren met een groot aandeel zelfstandigen zijn de bouw, landbouw en veel vormen van zakelijke diensten. Herstel van de arbeidsmarkt betekent dan ook dat verloren banen niet in dezelfde omvang en vorm terugkomen. Openbaar bestuur Onderwijs Vervoer en opslag Zorg en welzijn Bouwnijverheid Industrie 7% 8% 19% 18% 11% 16% 52% 55% 48% 52% 58% 56% 42% 36% 33% 31% 31% 28% Financiële diensten 4% 71% 25% Groothandel Zakelijke diensten 17% 17% 62% 62% 22% 21% Landbouw Uitzendbedrijven Detailhandel Horeca 40% 39% 50% 60% 42% 45% 36% 29% 17% 15% 13% 12% Totaal 21% 52% 27% tot 27 jaar 27 tot 50 jaar 50-plus Voor de arbeidsmarkt is de leeftijdsopbouw van werknemers een relevant gegeven. Een hoog aandeel 50-plussers betekent dat er mogelijk meer vervangingsvraag te verwachten is voor personeel dat de komende jaren met pensioen gaat. In IJsselvechtstreek is het openbaar bestuur de sterkst vergrijsde sector, gevolgd door het onderwijs. Horeca en detailhandel zijn het minst vergrijsd. In absolute aantallen heeft zorg & welzijn de meeste werknemers van 50 jaar en ouder. Aantal vacatures neemt toe In 2014 en 2015 neemt het aantal ontstane vacatures toe. De toename van vacatures vindt in alle sectoren behalve de landbouw plaats. De meeste vacatures ontstaan in detailhandel, zakelijke diensten en ondanks een krimpende werkgelegenheid in zorg & welzijn. Voor laagopgeleiden ontstaan de meeste vacatures in detailhandel, zakelijke diensten en horeca. Voor middelbaar opgeleiden zijn er veel vacatures in zorg & welzijn, detailhandel, zakelijke diensten en industrie. Hoogopgeleiden kunnen vacatures vinden in zakelijke diensten, zorg & welzijn en onderwijs. Het aandeel vacatures voor laagopgeleiden daalt; het aandeel vacatures voor middelbaar en hoogopgeleiden neemt toe. Dit komt vooral door veranderingen (upgrading) in kwalificaties van bestaande en nieuwe functies waardoor vraag ontstaat naar hoger gekwalificeerd personeel. De vraag naar werknemers met een flexibel contract neemt toe. Regio in Beeld 2015 Highlights IJsselvechtstreek 1

3 In 2011 en 2012 daalt het aantal ontstane vacatures. In 2013 is er een stabilisatie en ontstaan er ieder kwartaal ongeveer vacatures. In 2014 neemt het aantal vacatures weer toe en in 2015 wordt zelfs het hoogste aantal in de afgelopen vier jaar bereikt. UWV verwacht dat in 2015 en 2016 het aantal ontstane vacatures verder zal toenemen. 0 II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II Aantal WW-uitkeringen daalt Het aantal WW-uitkeringen is afgelopen jaar afgenomen. Eind juni 2015 telt IJsselvechtstreek uitkeringen. Het jaar ervoor steeg het aantal WW-uitkeringen nog fors. UWV verwacht dat het aantal WW-uitkeringen na een seizoenspiek in de winter, komend jaar verder daalt en eind 2016 uitkomt op uitkeringen. Westerveld Westerveld Steenwijkerland Steenwijkerland Meppel Meppel Hardenberg Staphorst Zwartewaterland Zwartewaterland Staphorst Hardenberg Kampen Oldebroek Zwolle Hattem Heerde Dalfsen Raalte Ommen Kampen Oldebroek Hattem Heerde Zwolle Dalfsen Raalte Ommen Juni 2013 juni 2014 Juni 2014 juni 2015 De gemiddelde leeftijd van werkzoekenden met een WW-uitkering neemt toe. Daarnaast zijn er minder WW ers die kortdurend (0-6 maanden) werkloos zijn en is het aandeel WWuitkeringen van meer dan 2 jaar toegenomen. In de eerste zes maanden van 2015 zijn in IJsselvechtstreek WW-uitkeringen beëindigd, waarvan door werkhervatting (60%). Het aandeel WW-beëindigingen door werkhervatting is voor mannen groter dan voor vrouwen. Voor middelbaar opgeleiden is het aandeel werkhervatting het hoogst. Voor 50-plussers is het aandeel relatief laag, evenals voor jongeren. Hoewel de kansen op de arbeidsmarkt voor veel werkzoekenden gunstiger worden, blijft het vinden van werk voor ouderen, laagopgeleiden, langdurig werkelozen en arbeidsgehandicapten moeilijk. Afstand tot de arbeidsmarkt voor WWB ers en Wajongers is groter dan voor WW ers Eind 2014 telde IJsselvechtstreek WWB-uitkeringen. Het WWB-percentage voor de regio bedraagt 2,8%. Dit is lager dan het landelijke gemiddelde (4,2%). Eind 2014 telde IJsselvechtstreek personen met een Wajong-uitkering. Het Wajong-percentage bedraagt daarmee 2,9%. Dit is hoger dan het landelijke percentage (2,3%). De afstand tot de arbeidsmarkt van WWB ers en Wajongers is over het algemeen groter dan voor WW ers. Ruime arbeidsmarkt in IJsselvechtstreek; krapte in specifieke beroepen In een ruime arbeidsmarkt zijn er veel werkzoekenden ten opzichte van weinig vacatures. Een krappe arbeidsmarkt betekent juist dat een werkgever moeite heeft met het vervullen van vacatures en is dus een gunstige situatie voor werkzoekenden. De arbeidsmarkt in IJsselvechtstreek wordt minder ruim door een toename van openstaande vacatures en een afnemend aantal kortdurend werkzoekenden. De arbeidsmarkt is echter nog altijd ruim. Regio in Beeld 2015 Highlights IJsselvechtstreek 2

4 Totaal Informatica Medisch en paramedisch Pedagogisch Openbare orde en veiligheid Economisch-administratief Verzorgend en dienstverlenend Transport Technisch en industrie Sociaal-cultureel Agrarisch 0,000 zeer ruim 0,500ruim 1,000 gemiddeld 1,500krap 2,000 zeer krap 2,500 IJsselvechtstreek Nederland De arbeidsmarkt in IJsselvechtstreek is ruimer dan landelijk. De arbeidsmarkt is krap voor informaticaberoepen en medische beroepen. Deze beroepen zijn vooral voor hoogopgeleiden. Er is krapte in ICT (programmeurs, systeemanalisten). Op middelbaar niveau is er in de zorg vraag naar ambulanceverpleegkundigen en (psychiatrisch) verpleegkundigen. Op hoog beroepsniveau is er krapte in de zorg (wijkverpleegkundigen, artsen, medisch specialisten, tandartsen) en het onderwijs (docenten).. In juridische beroepen op wetenschappelijke niveau heerst krapte. Voor een grote groep werkzoekenden liggen kansrijke beroepen niet binnen handbereik. Zij staan ingeschreven voor beroepen als productiemedewerker, verzorgende, administratief medewerker of receptionist. Alternatieven voor hen zijn: Beroep van inschrijving productiemedewerker receptionist verzorgende administratief medewerker sociaal-cultureel werker Alternatieve beroepen assemblagemedewerker, logistiek medewerker, mechanisch operator callcentermedewerker, medewerker klantenservice verzorgende individuele gezondheidszorg, schoonmaker, winkelhulp commercieel medewerker, medewerker klantenservice consulent WMO, woonbegeleider Uitzendbedrijven en zakelijke diensten van belang voor werkhervatting In 2014 werd van personen in IJsselvechtstreek de WW-uitkering beëindigd. 74% van hen vond werk tijdens of binnen een maand na beëindiging van de WW. Dat is iets hoger dan gemiddeld in Nederland. Sector voor WW: Totaal Bouwnijverheid Uitzendbedrijven Landbouw Vervoer en opslag Onderwijs Horeca Industrie Zorg en welzijn Zakelijke diensten Groothandel Detailhandel Financiële diensten Openbaar bestuur Overige diensten 0% 20% 40% 60% 80% 100% Werk Geen werk Veel hangt af van de sector waar men werkte voor men werkloos werd. Het aandeel werkhervatting in de bouwnijverheid is veel groter dan voor openbaar bestuur. Van degenen die werk vinden gaat ruim 40% opnieuw werken in de sector waar men werkte voordat men werkloos werd. Bijna 60% vindt werk in een andere sector. Bijna een derde van degenen die uitstroomt uit de WW vindt werk in de uitzendsector. De uitstroom naar de uitzendsector komt met name vanuit de sectoren bouw, industrie en landbouw voor de WW. Uitdagingen voor de toekomst Nu de economie herstelt, trekt ook de arbeidsmarkt weer aan. De arbeidsmarkt van na de recessie is een andere dan die van voor de recessie. De vraag op de arbeidsmarkt is aan het veranderen. Hogere opleidingsniveaus, meer flexibele contracten, andere vaardigheden zoals sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden, kritisch denken en ICT kennis. Het monitoren en voorkomen van mismatch blijft een continue uitdaging. De groei van het aantal logistieke bedrijven beidt kansen in de transport en logistieke sector. Ook de ontwikkeling van het havenbedrijf Port of Zwolle draagt daaraan bij. Daarnaast liggen er kansen in de techniek, met name voor middelbaar en hoger opgeleiden. Diverse initiatieven maken werkzoekenden geschikt voor banen in de techniek; voorbeelden zijn initiatieven door de Techniekpact en door het Servicepunt Techniek IJssel-Vechtstreek. Regio in Beeld 2015 Highlights IJsselvechtstreek 3

5 Colofon Highlights Regio in Beeld Highlights Regio in Beeld is een uitgave van UWV Auteur Marieke Schramm Inlichtingen Redactieadres UWV Afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies Postbus HG Amsterdam Eindredactie Suzanne IJzerman Roelof van der Velde Regio samenstelling De arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek is het werkgebied van het Werkplein De Lure (Zwolle). De gemeenten Dalfsen, Hardenberg, Hattem, Heerde, Kampen, Meppel, Oldebroek, Ommen, Raalte, Staphorst, Steenwijkerland, Westerveld, Zwartewaterland en Zwolle maken deel uit van deze arbeidsmarktregio. Regio in Beeld 2015 Highlights IJsselvechtstreek 4

6 Einde rapport Regio in Beeld 2015 Highlights IJsselvechtstreek 5