Profielschets Manager Zorg & Welzijn

Transcriptie

1 Profielschets Manager Zorg & Welzijn

2 Inleiding Onder de naam t Heem functioneren zowel een Woonstichting als een Zorgstichting. Aanvankelijk kenden beide organisaties een personele unie in bestuur en toezicht. Eind 2016 echter is, voortvloeiend uit de eisen die externe toezichthouders stellen, besloten tot een splitsing in het interne toezicht en functioneren sindsdien aparte Raden van Toezicht voor beide stichtingen. Onlangs is daarnaast ook besloten tot een totale splitsing om te beginnen op bestuurlijk niveau, op basis waarvan een vacature ontstaat voor een bestuurder van de Zorgstichting. t Heem staat voor een verzorgd thuis in de lokale samenleving. Zorgstichting t Heem biedt, in samenspraak met klanten en lokale partners, services, diensten en zorg voor senioren in de dorpen Udenhout, Berkel-Enschot, Haaren, Helvoirt en Biezenmortel. Zorgstichting t Heem: biedt thuiszorg aan senioren die zelfstandig wonen, al dan niet onder het dak van een van de woon- en zorggebouwen biedt gespecialiseerde verpleegkundige zorg voor een ieder ongeacht leeftijd- die dat nodig heeft om zelfstandig te kunnen blijven functioneren biedt zorg aan senioren met een WLZ-indicatie voor langdurig verblijf in onze woon- en zorggebouwen streeft er naar dat woonzorggebouwen een ontmoetingsplaats zijn voor de senioren in de dorpen. Zorgstichting t Heem levert een bijdrage in de gehele keten: van zelfstandig thuis wonen zolang het kan, veilig en beschut wonen in of dichtbij een woonzorggebouw als dat gewenst is, tot in een appartement met zorg als dat nodig is. Voor meer informatie over de organisatie: Organisatie De werelden van wonen en zorg zijn sterk in beweging en vragen om daarbij en in de huidige tijd passende organisatievormen. Onder invloed van veranderende wet- en regelgeving, steviger geworden extern toezicht en toenemende druk op de bekostiging en kwaliteit van de zorg, hebben de Raden van Toezicht van beide organisaties in 2017 besloten om op bestuurlijk niveau de stichtingen te scheiden, hetgeen in het najaar 2017 zijn beslag zal krijgen. t Heem maakt een ontwikkeling door in de topstructuur van 0,7 bestuurder en 4 locatiemanagers naar 0,8 1,0 bestuurder en 1 manager zorg en welzijn. De nieuwe bestuurder voor de zorgstichting zal naar verwachting per 1 januari 2018 benoemd worden. Voor de manager zorg en welzijn ontstaat een vacature per 1 oktober aanstaande. Het vertrekpunt is dat de bestuurder rechtstreeks één locatie aanstuurt en de manager zorg & welzijn drie. Pagina 1

3 Besturingsmodel De besturing van t Heem vindt plaats volgens het Raad van Toezicht / Raad van Bestuur model. De taken en bevoegdheden van de toezichthouders zijn geborgd in de statuten. De dagelijkse besturing van de organisatie ligt in handen van de eenhoofdige Raad van Bestuur (hierna: de bestuurder). De bestuurder is eindverantwoordelijk voor de realisatie van (statutaire) doelstellingen, strategie en beleid van de organisatie en de daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling. De Raad van Toezicht heeft tot taak toezicht te houden op het besturen door de bestuurder en op de algemene gang van zaken in de zorgorganisatie als maatschappelijke onderneming. Daarnaast fungeert de Raad van Toezicht, vanuit haar deskundigheid, als klankbord en adviesorgaan van de bestuurder. De principes van de Governancode Zorg zijn leidend voor de organisatie. Manager Zorg & Welzijn De manager zorg & welzijn werkt vanuit de kernwaarden van t Heem : Dichtbij, Betrokken en Betrouwbaar. De manager zorg & welzijn heeft een integrale verantwoordelijkheid voor de aan hem toegewezen locaties. Hij is in nauwe samenwerking met de bestuurder de ambassadeur van t Heem voor externe samenwerkingspartijen binnen zijn aandachtsgebied. Hij beschikt over een hoge mate van beleidsvrijheid. De beleidsvrijheid is uiteraard niet onbeperkt: beslissingen kunnen niet autonoom worden genomen als ze ingrijpen in het beleid van andere organisatieonderdelen. Hij werkt nauw samen met de staf en bestuurder aan de ontwikkeling en implementatie van het strategisch beleid van t Heem. De manager zorg & welzijn staat in nauw contact met de omgeving en ontwikkelt lokale integrale dienstverlening die vervolgens wordt uitgevoerd door de teams in hun werkgebied. Hij draagt er zorg voor, dat het integrale aanbod van zorg en welzijn door de stichting in de betreffende gemeente / locatie meebeweegt met de lokale dynamiek. Hij zoekt hiervoor de samenwerking met de lokale gemeenschap, huisartsen, gemeente en andere stakeholders. De manager zorg & welzijn is integraal verantwoordelijk voor realisatie van de afgesproken zorgverlening voor zijn locaties, zowel kwalitatief als financieel. Hij stuurt integraal de medewerkers van de (thuis)zorg- en facilitaire teams aan. Hij realiseert de benodigde voorwaarden voor ontwikkeling en implementatie van zelforganiserende teams. De manager zorg & welzijn levert een bijdrage aan het strategisch beleid van t Heem. Hij ontvangt hiërarchisch leiding van en rapporteert aan de Raad van Bestuur. Profiel, functie-eisen en competenties van de gezochte kandidaat vindt u onderstaand. Pagina 2

4 De kandidaat: Profiel bezit uitstekende communicatieve eigenschappen is een energieke en sociaal vaardige manager is doortastend en volhardend en in staat om een duidelijke koers te varen heeft een managementstijl waarin betrokkenheid bij en afstand tot de primaire processen samen kunnen gaan, is in staat op hoofdlijnen te sturen creëert eigenaarschap binnen de teams, is ondernemend ingesteld is helder in het stellen van kaders heeft een coachende stijl van leidinggeven heeft sterke affiniteit met Rijnlandse waarden / het Rijnlands mensbeeld. De kandidaat: Functie-eisen beschikt over een academisch denk- en werkniveau is deskundig op het gebied van zorgverlening heeft ervaring in een leidinggevende positie in de zorgsector heeft ervaring met leidinggeven aan (groepen) professionals heeft kennis van en ervaring met bedrijfsvoering kent de trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied van de ouderenzorg heeft ervaring met complexe veranderingsprocessen heeft bij voorkeur ervaring in het werken met zelforganiserende teams heeft de bereidheid zich voor meerdere jaren te verbinden aan t Heem. De kandidaat: Competenties is vertrouwenwekkend, benaderbaar en betrokken toont ondernemerschap en klantgerichtheid is met behoud van zijn verantwoordelijkheid, in staat om te delegeren is ambitieus en innovatief, komt met vernieuwende ideeën, ziet kansen, zoekt oplossingen is omgevingsbewust: heeft gevoel voor dorpse verhoudingen is een netwerker en een relatiebeheerder, initieert en onderhoudt effectieve externe samenwerkingsrelaties. Pagina 3

5 Conclusie t Heem laat zien op basis van het bovenstaande op zoek te zijn naar een ervaren manager met aantoonbare affiniteit met de omschreven cliëntgroepen. Iemand die op een ondernemende en inspirerende wijze het aanwezige potentieel op de locaties optimaal benut en aanwendt. Een peoplemanager, die door de juiste koers te varen, zorg en welzijn binnen t Heem laat excelleren. Arbeidsvoorwaardenpakket Benoeming geschiedt aanvankelijk voor de duur van een jaar, waarna de benoeming bij gebleken geschiktheid wordt omgezet naar een vast dienstverband. Inschaling vindt plaats conform de CAO- VVT, FWG 70. Standplaats Udenhout Procedure Onderdeel van de procedure Indicatieve tijdsplanning Weeknummer Voorbereidende gesprekken met afv aardiging v an de organisatie Doornemen relev ante beleidsdocumenten en jaarv erslag juli week Opstellen profielschets en plaatsen wervingsadvertentie Search en interviews met potentiële kandidaten door Corsten & Corsten CV-presentatie v an geschikte kandidaten aan (selectiecommissie v an) 't Heem augustus week Oriënterende gesprekken met geselecteerde kandidaten door (selectiecommissie v an) 't Heem in aanwezigheid v an adv iseur Corsten & Corsten Eindselectie v an kandidaten door selectiecommissie v an 't Heem in aanwezigheid v an adv iseur Corsten & Corsten Ev entueel assessment augustus / september 2017 week Benoeming manager zorg & welzijn 't Heem Start dienstverband manager zorg & welzijn 't Heem Zo spoedig mogelijk Afhankelijk v an ev entuele opzegtermijn Pagina 4

6 Vervolg t Heem laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Michiel Corsten vertelt u graag meer over de inhoud en het karakter van de functie. U kunt hem telefonisch en via bereiken: Michiel Corsten: michiel@corstencorsten.nl Het functieprofiel is beschikbaar op Uw belangstelling voor deze functie kunt u tevens via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op maandag 28 augustus. De eerste selectiegesprekken met Corsten & Corsten vinden plaats op vrijdag 1 september. Pagina 5