Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld
|
|
- Dirk van der Laan
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld
2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Toekenning van aandelenopties 3 Enkele veelgestelde vragen 4 Voordelen van aandelenopties 5 Uw aandelenoptieplan 6 Kenmerken van de Aandelenopties 7 Uitgiftekalender en uitgifteprijs aandelenoptie 7 Belastbaar voordeel voor de werknemers 8 Verwerking van het belastbaar voordeel in uw payrolladministratie 8 Uw aandelenoptieplan begeleid door SD Worx 9 Meer informatie? 12
3 Toekenning van aandelenopties Met aandelenopties maakt u het verschil voor uw werknemers SD Worx is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om haar steentje bij te dragen tot een innovatief en voordelig beloningsbeleid voor de werknemers in uw onderneming. We streven ernaar de slagkracht van uw HR afdeling te vergroten. Door onze eigen kennis en expertise te bundelen met diverse financiële instellingen kunnen we u begeleiden bij het toekennen van aandelenopties. Toekenning van aandelenopties 3
4 Enkele veelgestelde vragen Aandelenopties, c est quoi? Een aandelenoptie is het recht om een bepaald aantal aandelen aan te kopen binnen een bepaalde termijn en tegen een vooraf vastgestelde of nog vast te stellen prijs. In dit geval gaat het over kapitalisatieaandelen van een beursgenoteerde beleggingsvennootschap (SICAV) die een belangrijke beursindex volgt. Als u uw werknemers aandelenopties aanbiedt, kunnen zij deze in principe ook onmiddellijk terug verkopen en omzetten in cash geld. Wanneer kan u aandelenopties toekennen? Aandelenopties zijn een schoolvoorbeeld van een innovatief rewardbeleid. U kan ze toekennen voor zover er nog geen opeisbaar recht bestaat op loon krachtens een wet, CAO of individuele arbeidsovereenkomst. Enkele voorbeelden: een bonus, een premie, een opzegvergoeding die boven het wettelijke minimum ligt. Wat is een aandelenoptieplan en hoe verloopt het? Het implementeren van een aandelenoptieplan in uw bedrijf bestaat uit verschillende stappen. Daarbij komt heel wat juridische, administratieve en financiële knowhow kijken. Als HR-specialist is SD Worx daarvoor uw ideale partner. Wij kunnen u begeleiden van A tot Z. intake gesprek informatiesessie juridische en administratieve flow verkoop opties implementatie in payroll 4 Toekenning van aandelenopties
5 Voordelen van aandelenopties Uw werknemer optimaliseert zijn netto-inkomsten. Uw werknemers zijn niet verplicht om hun bonus om te zetten in aandelenopties. De praktijk wijst echter uit dat de meeste werknemers meestappen in het aandelenoptieplan, van zodra dit wordt aangeboden in hun bedrijf. U kunt aandelenopties toekennen aan uw directie- en kaderleden én ook aan uw bedienden en arbeiders. Het aantal aandelenopties is volledig individualiseerbaar per werknemer. Uw werknemers bepalen zelf wanneer ze de hen toegekende aandelenopties in geld omzetten. Heel vaak gebeurt dat onmiddellijk na de toekenning ervan (vanaf de dag van het aanbod zelf). Het beursrisico voor uw werknemers is reëel, maar kan beperkt worden tot 1 dag. Een voorbeeld uit de praktijk Een werknemer krijgt bijvoorbeeld een bruto bonus van Daarvan houdt hij netto 467,91 over in cash. Indien hij beslist deze aandelenopties te verkopen, houdt hij in geval van neutrale beursevolutie netto 588,41 cash over. Stel nu dat diezelfde werknemer aandelenopties krijgt voor een totaal budget van Toekenning van aandelenopties 5
6 Uw aandelenoptieplan SD Worx staat werkgevers bij in hun zoektocht naar een innovatief beloningsbeleid. Indien u overweegt om aandelenopties toe te kennen aan uw werknemers binnen de context van de sociale en fiscale wetgeving, kan u een beroep doen op SD Worx. Op vraag van SD Worx hebben financiële instellingen specifieke aandelenopties ontwikkeld, nl. onmiddellijk verhandelbare beursgenoteerde opties op de kapitalisatieaandelen van beursgenoteerde SICAV s die voldoen aan de voorwaarden van de Optiewet van SD Worx heeft over de toekenning van deze aandelenopties uitvoerig, mondeling en schriftelijk, overleg gepleegd met de RSZ en vervolgens de schriftelijke bevestiging gekregen van conformiteit van de aandelenopties met de toepasselijke wetgeving zodat de vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen geldt. Bovendien heeft SD Worx de door haar gehanteerde administratieve procedure voorgelegd aan de RSZ. De RSZ bevestigde dat deze voor alle betrokken partijen efficiënte en veilige procedure de vrijstelling niet in het gedrang brengt. Gedurende de looptijd van de aandelenoptie heeft de begunstigde werknemer de mogelijkheid om: de door hem ontvangen aandelenopties uit te oefenen, dat wil zeggen de onderliggende waarde te verwerven tegen een vooraf bepaalde prijs (de uitoefenprijs ); of om de aandelenopties te verkopen vanaf de dag van toekenning tot de vervaldag van de aandelenoptie. Als u uw werknemers aandelenopties toekent, kunnen zij via hun bank de onderliggende waarde verwerven gedurende de ganse looptijd van 5 jaar. De praktijk wijst echter uit dat het merendeel van de werknemers de hen toegekende aandelenopties onmiddellijk verkoopt om zo een hogere netto-inkomst te ontvangen. Slechts een minderheid van de werknemers houden de door hen verworven aandelenopties aan als een belegging. 6 Toekenning van aandelenopties
7 Kenmerken van de Aandelenopties 1 Een partner bank geeft tot twee keer per maand aandelenopties uit met de volgende kenmerken: Een bepaald aantal aandelenopties geven de begunstigde het recht de onderliggende waarde te verwerven. De onderliggende waarde is een kapitalisatie-aandeel van een SICAV die een belangrijke Europese beursindex volgt. De aandelenoptie heeft een looptijd van vijf jaar. De uitoefenprijs is bepaald als de maximumkoers van de onderliggende waarde gedurende een observatieperiode van 30 werkdagen vanaf de dag voorafgaand aan de eerste notering. Het aanbod van de aandelenopties aan de werknemers gebeurt op de dag van de eerste notering. De aandelenopties zijn gedematerialiseerde effecten die bewaard worden op een effectendossier bij een bank. Uitgiftekalender en uitgifteprijs aandelenoptie Stel u hebt beslist om een budget van te besteden. De uitgifteprijs (inclusief commissie) van de aandelenoptie is gelijk aan 1,00. Daaruit volgt dat u zult inschrijven op aandelenopties om die na uitgifte gratis aan uw werknemer toe te kennen. Voor de effectieve toekenning dient u rekening te houden met de uitgiftekalender. De aandelenopties worden 2 keer per maand uitgegeven. Vanaf de dag van het aanbod kunnen de begunstigde werknemers de hen toegekende aandelenopties verkopen. Een partner bank verzekert de liquiditeit en garandeert op die manier een juiste prijs. De begunstigde werknemers kunnen ook beslissen de aandelenopties later te verkopen. De verkoop is immers mogelijk gedurende de ganse looptijd van de aandelenopties. De begunstigden kunnen de aandelenopties natuurlijk ook uitoefenen tegen betaling van de uitoefenprijs. 1 De specifieke kenmerken kan u terugvinden op de website van Commerz Bank Toekenning van aandelenopties 7
8 Belastbaar voordeel voor de werknemers Op het ogenblik van de toekenning van de aandelenopties door de werkgever, ontstaat een belastbaar voordeel in hoofde van de werknemer dat als een beroepsinkomen belastbaar is. Bij een gratis toekenning is dit belastbaar voordeel gelijk aan de werkelijke waarde 2 van de aandelenopties op het ogenblik van de toekenning. Dit voordeel van alle aard is conform de huidige wetgeving vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen voor werkgevers en werknemers. Let wel: dit belastbaar voordeel ontstaat ongeacht of de werknemer al dan niet overgaat tot wederverkoop van de aandelenopties. De fiscale behandeling van dit voordeel staat volledig los van de keuze van de werknemer om de aandelenopties te verkopen of te bewaren. Verwerking van het belastbaar voordeel in uw payrolladministratie De Optiewet van 1999 legt het moment waarop het belastbaar voordeel ontstaat vast op de 60ste dag na het aanbod van de aandelenopties op voorwaarde van de schriftelijke aanvaarding ervan door de werknemer binnen deze 60 dagen. U bent als werkgever verplicht de bedrijfsvoorheffing te innen vanaf deze 60ste dag en door te storten aan de fiscus uiterlijk de 15de van de daaropvolgende maand. Door de boeking in de payroll zal het belastbaar voordeel verschijnen onder de juiste code op de fiche Het belastbare voordeel wordt bepaald op grond van de laatste slotkoers van de Optie voorafgaand aan de dag van het aanbod. 8 Toekenning van aandelenopties
9 Uw aandelenoptieplan begeleid door SD Worx De toekenning van aandelenopties moet volgens strikte procedures verlopen, met aandacht voor het financiële, het juridische, het administratieve en het communicatieaspect. Zowel de werkgever als elke individuele werknemer moeten een aantal formaliteiten vervullen. Het informeren van de werknemers bijvoorbeeld, de correcte juridische onderbouw, het volgen van een strikte timing (de intekenperiode, de aankoop van de aandelenopties, ), de juiste boeking van de aandelenopties in de payroll van uw bedrijf, enzovoort. SD Worx kan dat alles voor u in goede banen leiden, zodat meerwerk voor zowel werkgever als werknemers tot een minimum wordt beperkt. Dankzij onze tool verloopt de communicatie ivm aandelenopties en de verkoop ervan volledig online. Dit neemt u een pak werk uit handen. U kan een beroep doen op SD Worx voor volgende dienstverlening. Toekenning van aandelenopties 9
10 Pakket 1: administrator en modelcontracten 1 Rol administrator: controle van de conformiteit tussen de opdracht van de werkgever en de uitvoering bij zijn financiële instelling (verificatie van rekeningnummers, tijdige en correcte levering van aantal opties in effectendossier van de werkgever, transfers van opties naar de individuele effectenrekeningen van werknemers). 2 Set modelcontracten en telefonische aftoetsing of de toekenning van de aandelenopties en vooropgestelde timing overeenstemmen met de sociale en fiscale wetgeving. Pakket 2: een totale begeleiding van A tot Z Sociaal- en fiscaal juridisch advies over de toepassing van de Optiewet van 1999 ook i.v.m. tewerkstelling met internationale aspecten. Het informeren van de werknemers over het aanbod van aandelenopties door de werkgever, met aandacht voor de juridische en praktische gevolgen, de te ondernemen acties door de werknemers. De individualisering van de noodzakelijke addenda bij de arbeidsovereenkomst, inclusief de opvolging ervan en de ondertekening door de werknemers. Ondersteuning gedurende 14 kalenderdagen aan de werknemers die de aandelenopties willen verkopen of transfereren naar hun rekening en het mandaat om de bedrijfsvoorheffing te recupereren voor rekening van de werkgever. Informatie over de verwerking in de payrolladministratie. Rapportering naar HR afdeling. 10 Toekenning van aandelenopties
11 Een innovatief rewardbeleid bestaat niet alleen uit de toekenning van aandelenopties... De implementatie van een aandelenoptieplan is voor organisaties slechts één mogelijkheid om een innovatief rewardbeleid uit te werken. Er zijn evenwel nog andere oplossingen om uw werknemers méér te bieden met hetzelfde budget. SD Worx kan u daarbij advies geven op maat van uw onderneming, en afhankelijk van uw belonings- en HR-beleid. Een aandelenoptieplan implementeren kan gevolgen hebben voor retentie, motivatie en engagement van uw personeel. Als HR-specialist kan SD Worx u ook in die domeinen bijstaan. Toekenning van aandelenopties 11
12 Meer informatie? Meer informatie over de toekenning van aandelenopties aan uw medewerkers? Dan kunt u terecht bij de legal consultants van SD Worx. Onze legal consultants maken deel uit van de consultingdivisie van SD Worx. Zij maken allen gebruik van bewezen methodologie en worden ondersteund door de knowhow en ervaring van hun 250 collega consultants. Op die manier zien ze de samenhang tussen al uw HR-processen en kunnen ze u oplossingen voorstellen die bijdragen aan de realisatie van uw organisatiedoelstellingen. Contact Leen Van Damme, Director Legal Consulting en legalconsultancy@sdworx.com of warrants@sdworx.com
Aandelenopties met garantie voor zelfstandige bedrijfsleiders
Aandelenopties met garantie voor zelfstandige bedrijfsleiders Als zelfstandig bedrijfsleider tracht u de wijze waarop uw bedrijf u bezoldigt te optimaliseren. Aandelenopties met garantie kunnen hiervoor
Nadere informatieAandelenopties. In dit geval wordt de optie geacht, uit fiscaal oogpunt aan hem te zijn toegekend bij het verstrijken van de termijn van 60 dagen.
1 H Aandelenopties Definiëring Een aandelenoptie kunnen we omschrijven als het recht om tegen een bepaalde prijs en binnen een bepaalde termijn een bepaald aantal aandelen of winstbewijzen van een vennootschap
Nadere informatieAandelenopties en warrants
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be www.claeysengels.be Aandelenopties en warrants www.iuslaboris.com Deze wijze van winstdeelneming
Nadere informatieAls werkgever efficiënt geschillen afhandelen. SD Worx begeleidt u tot in de rechtbank
Als werkgever efficiënt geschillen afhandelen SD Worx begeleidt u tot in de rechtbank Meer weten? Neem contact op met Legal Consulting Tel.: +32 (0)78 15 90 23 E-mail: legalconsulting@sdworx.com www.sdworx.be/geschillenbegeleiding
Nadere informatieLOGO KLANT. Toekenning van beursgenoteerde aandelenopties aan personeelsleden
LOGO KLANT Toekenning van beursgenoteerde aandelenopties aan personeelsleden Mechelen, 7 en 21 februari 2013 Inhoud 1. Inleiding 2. Facts & Figures 3. Meer netto via aandelenopties 4. Aandelenopties -
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieEconomische werkloosheid bedienden
Economische werkloosheid bedienden Overzicht basisvoorwaarden Januari 2016 Sinds 1 januari 2012 heeft de economische werkloosheid voor bedienden een definitief karakter gekregen. In deze infonota leest
Nadere informatieToekenning van beursgenoteerde warrants aan personeelsleden. Mechelen, 26 februari 2015
Toekenning van beursgenoteerde warrants aan personeelsleden Mechelen, 26 februari 2015 Inhoudstafel 1. Betrokken partijen en hun rol 2. Basisprincipes 3. Facts & figures a) Cash bonus b) Bonus in warrants
Nadere informatie(ii) Opties Barco 04 Personeel Buitenland 2011 ; en
1 Barco Naamloze vennootschap te 8500 Kortrijk, President Kennedypark 35 RPR Kortrijk ondernemingsnummer 0473.191.041 BTW-plichtige -------- De raad van bestuur heeft de eer de houders van aandelen, obligaties
Nadere informatieAuteur. Federale Overheidsdienst Financiën. minfin.fgov.be. Onderwerp
Auteur Federale Overheidsdienst Financiën minfin.fgov.be Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.241/567.657 (AOIF 7/2008). BEROEPSINKOMEN. Anciënniteitspremie. Bezoldiging. Sociaal voordeel. Vrijgesteld inkomen.
Nadere informatieGeschenken, geschenkcheques en premies
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Geschenken, geschenkcheques en premies info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De werkgever
Nadere informatieINFORMATIEMEMORANDUM inzake het 2016 Aandelenoptieplan
KINEPOLIS GROUP NV Naamloze vennootschap die publiek beroep doet of gedaan heeft op het spaarwezen Eeuwfeestlaan 20 1020 Brussel Ondernemingsnummer BTW BE 0415.928.179 RPR Brussel (hierna de "Vennootschap")
Nadere informatieVerslag van de raad van bestuur in het kader van de bepalingen van de artikelen 583, 596 juncto 603 en 598 van het wetboek vennootschappen
Verslag van de raad van bestuur in het kader van de bepalingen van de artikelen 583, 596 juncto 603 en 598 van het wetboek vennootschappen Gebruik makend van haar prerogatieven in het kader van het toegestane
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieHet loonbonusplan in de horeca
Het loonbonusplan in de horeca Wist je dat een werkgever aan zijn medewerkers een bonus kan toekennen die gekoppeld is aan bepaalde resultaten in de (horeca)onderneming? Met deze folder willen we je laten
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatieCIRCULAIRE. AOIF nr. 24/2009. Brussel, 9 mei 2009
CIRCULAIRE AOIF nr. 24/2009 Federale Overheidsdienst FINANCIEN Administratie Van de ondernemings- en inkomensfiscaliteit Centrale diensten Directie I/5A Ci.RH.241/598.219 ONDERWERP : Inkomstenbelastingen
Nadere informatie05-0260 brochure NL 2005 4/11/05 4:15 PM Pagina 1 UNILEVER BELGIUM AANDELENOPTIEPLAN 2005
05-0260 brochure NL 2005 4/11/05 4:15 PM Pagina 1 UNILEVER BELGIUM AANDELENOPTIEPLAN 2005 05-0260 brochure NL 2005 4/11/05 4:15 PM Pagina 2 05-0260 brochure NL 2005 4/11/05 4:15 PM Pagina 3 Inhoud 1. Definities...4
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR BOEKHOUDKUNDIGE NORMEN. CBN-advies 2018/16 Toekenning van gratis aandelen (Restricted Stock Units) als bonus. Advies van 11 juli 2018
COMMISSIE VOOR BOEKHOUDKUNDIGE NORMEN CBN-advies 2018/16 Toekenning van gratis aandelen (Restricted Stock Units) als bonus Advies van 11 juli 2018 1 I. Inleiding II. Boekhoudkundige verwerking A. Erkenning
Nadere informatieHET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket
HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10
Nadere informatieTarieven van de voornaamste effectenverrichtingen 1 maart 2017
Tarieven van de voornaamste effectenverrichtingen 1 maart 2017 1. Orderuitvoeringen op de beurs Euronext (Brussel, Amsterdam, Parijs, Lissabon)... 2 Andere beurzen... 3 2. Orderuitvoeringen buiten beurs
Nadere informatieWETGEVER TREEDT OP TEGEN VOORDELEN IN DE VORM VAN AANDELEN DIE EEN BUITENLANDSE VENNOOTSCHAP TOEKENT AAN WERKNEMERS IN BELGIE
WETGEVER TREEDT OP TEGEN VOORDELEN IN DE VORM VAN AANDELEN DIE EEN BUITENLANDSE VENNOOTSCHAP TOEKENT AAN WERKNEMERS IN BELGIE An De Reymaeker fiscaal advocaat-vennoot Vandendijk & Partners Ondernemingen
Nadere informatieBenefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen. Acerta Consult Legal & Reward
Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen Acerta Consult Legal & Reward Maar wat wil u nu eigenlijk? Denk aan uw huidige werkgever: Wat wil u zeker houden (groene post-it) Wat zou u graag
Nadere informatieRelevante feiten. Beoordeling. RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG VAN ANTWERPEN Vonnis van 09 oktober 2002 - Rol nr 00/2654/A - Aanslagjaar 1996
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG VAN ANTWERPEN Vonnis van 09 oktober 2002 - Rol nr 00/2654/A - Aanslagjaar 1996 Relevante feiten Als kaderlid van M heeft eerste eiser in 1993 aandelenopties verkregen op aandelen
Nadere informatiebrochure NL 5/26/03 9:55 AM Page 1 UNILEVER BELGIUM AANDELENOPTIEPLAN 2003
brochure NL 5/26/03 9:55 AM Page 1 UNILEVER BELGIUM AANDELENOPTIEPLAN 2003 brochure NL 5/26/03 9:55 AM Page 2 brochure NL 5/26/03 9:55 AM Page 3 Inhoud 1. Definities...4 2. Algemene informatie m.b.t. het
Nadere informatieNightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut
Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen
Nadere informatieWETSVOORSTEL. Artikel 1. Deze wet regelt een aangelegenheid als voorzien in artikel 78 van de Grondwet. Toepassingsgebied.
WETSVOORSTEL Artikel 1 Deze wet regelt een aangelegenheid als voorzien in artikel 78 van de Grondwet. Toepassingsgebied Artikel 2 Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers. Voor de
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatieMOBILITEITSBUDGET: Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn.
MOBILITEITSBUDGET: Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn. 1 20-05-2015 I MOBILITY DAY I Lieve Michiels Zo komt uw werknemer dagelijks werken 67,3% 16,1%
Nadere informatieKEUZEDIVIDEND INFORMATIEDOCUMENT TER ATTENTIE VAN DE AANDEELHOUDERS VAN COFINIMMO
Woluwedal 58 1200 Brussel BE 0 426 184 049 RPR Brussel Naamloze vennootschap en Openbare Vastgoedbeleggingsvennootschap met vast kapitaal naar Belgisch Recht KEUZEDIVIDEND INFORMATIEDOCUMENT TER ATTENTIE
Nadere informatie1 Opdracht 3. 2 Voorgenomen verrichting 4. 3 Weerslag van de voorgestelde uitgifte op de toestand van de bestaande aandeelhouders 6.
Verslag van de Commissaris met betrekking tot de uitgifte van warrants Opties Barco 03 Personeel België 2010 en Opties Barco 03 Personeel Buitenland 2010 met opheffing van voorkeurrecht overeenkomstig
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieSD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België
SD Worx blijft investeren in de social profit sector Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België Agenda Marktsituatie Missie, visie en strategie SD Worx Strategisch belang social profit voor SD Worx SSC
Nadere informatieLoopbaansparen in de praktijk. Veerle Michiels Juridisch Kenniscentrum SD Worx 20 juni
Loopbaansparen in de praktijk Veerle Michiels Juridisch Kenniscentrum SD Worx 20 juni 2016 1 Werkbaar en wendbaar werk Spitsuur - Spitsuur in beroepsloopbaan - Tussen 25 45 jaar - verschroeiend tempo versus
Nadere informatieDelhaize Groep NV Osseghemstraat 53 1080 Brussel, België Rechtspersonenregister 0402.206.045 (Brussel) www.delhaizegroep.com
Delhaize Groep NV Osseghemstraat 53 1080 Brussel, België Rechtspersonenregister 0402.206.045 (Brussel) www.delhaizegroep.com BIJZONDER VERSLAG VAN DE RAAD VAN BESTUUR OPGESTELD IN UITVOERING VAN DE ARTIKELEN
Nadere informatieToekenning van beursgenoteerde warrants aan personeelsleden
Toekenning van beursgenoteerde warrants aan personeelsleden Brussel, 23 februari 2015 Inhoudstafel 1. Betrokken partijen en hun rol 2. Basisprincipes 3. Wettelijk kader 4. Facts & figures a) Cash bonus
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieSECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE
SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE Paritair Subcomité 106.02 cao van 9 oktober 2006 VOORWOORD Met de ondertekening van de cao van 9 oktober 2006 werd de invoering van een sectoraal
Nadere informatieDe FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies
De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieSOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1
SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE in samenwerking met voor de arbeiders van de betonindustrie SFBI 1 2 SFBI Voorwoord Sophie Bulcke Voorzitter Sociaal Fonds van de Betonindustrie In 2005 werd binnen
Nadere informatieTELENET GROUP HOLDING NV
TELENET GROUP HOLDING NV AANDELENOPTIEPLAN 2008 # 554379 INHOUDSTAFEL Artikels Pagina 1. Definities en interpretatie... 1 1.1. Definities... 1 1.2. Interpretatie... 3 1.3. Betekenis van verwijzingen...
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieCorporate Governance Charter
Corporate Governance Charter Dealing Code Hoofdstuk Twee Euronav Corporate Governance Charter December 2005 13 1. Inleiding Op 9 december 2004 werd de Belgische Corporate Governance Code door de Belgische
Nadere informatieBenefit Motivation Plan bij BTV
Benefit Motivation Plan bij BTV Infosessie juni 2017 Acerta Consult 1 Principes van een BMP 2 BMP-budget 3 BMP-voordelen 4 BMP-policy 5 BMP-tool 6 Timing 3 Waarom flexibele bonussen bij BTV? BTV wil haar
Nadere informatieDe FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies
De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij
Nadere informatieDe maaltijdcheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van sociale zekerheid.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Maaltijdcheques info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com Niet alle ondernemingen kunnen hun
Nadere informatieDECEUNINCK NV Naamloze vennootschap die een openbaar beroep doet of heeft gedaan op het spaarwezen Brugsesteenweg 374 8800 Roeselare
DECEUNINCK NV Naamloze vennootschap die een openbaar beroep doet of heeft gedaan op het spaarwezen Brugsesteenweg 374 8800 Roeselare Ondernemingsnummer: 0405.548.486 RPR Kortrijk (de 'Vennootschap') Bijzonder
Nadere informatieWijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht
Nadere informatieDexia NV/SA Naamloze vennootschap naar Belgisch recht
Dexia NV/SA Naamloze vennootschap naar Belgisch recht Rogierplein 11 1210 Brussel RPR Brussel BTW BE 0458.548.296 Rekening 068-2113620-17 BIJZO NDER VERSLAG VAN DE RAAD VAN BESTUUR - 14 mei 2008 - O pgesteld
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Update 2018-2019 www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector.
Nadere informatieAandelen en andere opties
Aandelen en andere opties Hoe zit het in grensoverschrijdende situaties? Het gaat weer beter met de Nederlandse economie. Dit zien we onder meer terug in de toenemende behoefte van Nederlandse werkgevers
Nadere informatieSTEMMING PER BRIEF. Algemene vergadering van Anheuser-Busch InBev NV (de Vennootschap ) van 26 april 2017 (om uur Belgische tijd)
Bijlage 3 STEMMING PER BRIEF Algemene vergadering van Anheuser-Busch InBev NV (de Vennootschap ) van 26 april 2017 (om 11.00 uur Belgische tijd) Dit ondertekend formulier moet per post of per email verzonden
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieSYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieBeloningsbeleid. Bright Pensions N.V.
Beloningsbeleid Bright Pensions N.V. Versiebeheer Omschrijving Auteur Datum 0.1 Initiële versie KJ Februari 2013 0.2 Review, aangepast en in de juiste huisstijl gezet AB 28-02-2013 0.3 Aanpassing variabele
Nadere informatieVOLMACHTFORMULIER VOOR DE GEWONE ALGEMENE VERGADERING
VOLMACHTFORMULIER VOOR DE GEWONE ALGEMENE VERGADERING Ondergetekende: naam en voornaam / (vennootschaps)naam: adres / zetel: eigenaar van: aandelen op naam 1 ; en/of eigenaar van: gedematerialiseerde aandelen
Nadere informatieBonus voor diensten aan huis
Bonus voor diensten aan huis EEN VOORDEEL VAN BIJZONDERE AARD ResQ is een nieuw en uniek digitaal bonussysteem waarmee werkgevers hun werknemers op een fiscaal interessante manier kunnen belonen in de
Nadere informatie[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN
[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost
Nadere informatieOndernemingsnummer: 0458.430.512 BTW nr BE 458.430.512. (de "Vennootschap") OPROEPING TOT DE BUITENGEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS
KEYWARE TECHNOLOGIES Naamloze vennootschap die een openbaar beroep op het spaarwezen doet of heeft gedaan Ikaros Business Park Ikaroslaan 24 1930 Zaventem Ondernemingsnummer: 0458.430.512 BTW nr BE 458.430.512
Nadere informatieAcerta. De kracht van mensen. Flandria Groentevakman Seminarie Hoogstraten 26 april 2017
Acerta. De kracht van mensen. Flandria Groentevakman Seminarie Hoogstraten 26 april 2017 Wij ondersteunen u in elke groeifase van uw onderneming U bent zo gestart: Het ondernemingsloket regelt alle formaliteiten
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieKEUZEDIVIDEND INFORMATIEDOCUMENT TER ATTENTIE VAN DE AANDEELHOUDERS VAN COFINIMMO
Woluwedal 58 1200 Brussel BE 0 426 184 049 RPR Brussel Naamloze vennootschap en Openbare Vastgoedbeleggingsvennootschap met vast kapitaal naar Belgisch Recht KEUZEDIVIDEND INFORMATIEDOCUMENT TER ATTENTIE
Nadere informatieWarrant Plan Oktober 2014
Warrant Plan Oktober 2014 1 Deze presentatie wordt u persoonlijk en vertrouwelijk bezorgd. Ze mag niet worden verspreid onder derden zonder voorafgaande toestemming van BNP Paribas Fortis. 2 Presentatie
Nadere informatieI N F O Augustus 2015
I N F O Augustus 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
Nadere informatieStudiedag 20 april 2006 VARIABLE BELONINGEN. Aandelenopties. Jean-Louis Davain
Studiedag 20 april 2006 VARIABLE BELONINGEN Aandelenopties Jean-Louis Davain Plan Inleidend woord Aandelenopties Kort overzicht van de voornaamste alternatieven Becijferde en juridische vergelijking Besluit
Nadere informatieParitair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27
Nadere informatieOnze nieuwe manier van factureren heeft enkele opmerkingen en vragen opgeroepen die we u verder willen duiden en uitklaren.
Geachte klant, Onze nieuwe manier van factureren heeft enkele opmerkingen en vragen opgeroepen die we u verder willen duiden en uitklaren. Met deze nieuwe facturatiestructuur beantwoordt Acerta aan de
Nadere informatieBIJZONDER VERSLAG VAN DE RAAD VAN BESTUUR IN OVEREENSTEMMING MET ARTIKEL 583 VAN HET WETBOEK VAN VENNOOTSCHAPPEN (W.VENN
OPTION NV Naamloze Vennootschap die een beroep doet op het publieke spaarwezen Gaston Geenslaan 14 3001 Leuven - Heverlee BTW BE 0429.375.448 (RPR Leuven) (de Vennootschap ) BIJZONDER VERSLAG VAN DE RAAD
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven
Pensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven Voorwoord Midden 2014 werd voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven een sectoraal pensioenplan ingevoerd. Met dit sectorpensioenplan bouwt
Nadere informatieInternationale tewerkstelling
Internationale tewerkstelling Dag van de Payroll Professional - 5 oktober 2017 Elke Brees Bart Hollebekkers SD Worx, Senior Consultants Invalshoeken Belgen tewerkgesteld in het buitenland Buitenlanders
Nadere informatie(de Vennootschap) 2. RECHTVAARDIGING VAN DE BESLISSING EN VAN DE OPHEFFING VAN HET VOORKEURRECHT
FAGRON Naamloze vennootschap die een publiek beroep op het spaarwezen doet of heeft gedaan Venecoweg 20a 9810 Nazareth Ondernemingsnummer: 0890.535.026 RPR Gent (Kortrijk) (de Vennootschap) BIJZONDER VERSLAG
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieGroep Brussel Lambert
Groep Brussel Lambert Gewone Algemene Vergadering Kerncijfers 2006 1. Investeringen/ Desinvesteringen 2. Geconsolideerd resultaat 3. Cash earnings 4. Dividend 5. Aangepast netto-actief 6. Beurskoers over
Nadere informatieDeceuninck Naamloze vennootschap Brugsesteenweg 374 8800 Roeselare RPR Gent, afdeling Kortrijk BTW BE 0405.548.486. (de Vennootschap )
Deceuninck Naamloze vennootschap Brugsesteenweg 374 8800 Roeselare RPR Gent, afdeling Kortrijk BTW BE 0405.548.486 (de Vennootschap ) BIJZONDER VERSLAG VAN DE RAAD VAN BESTUUR OVEREENKOMSTIG ARTIKELEN
Nadere informatieInhoud. Nodige tijd& vakbondsfaciliteiten EnquêteVBO SD Worx. 1. Doel van de enquête VBO-SDWorx 2. Methode 3. Resultaten 10/05/2016
Nodige tijd& vakbondsfaciliteiten EnquêteVBO SD Worx Social Academy 26/04/2016 Annick Hellebuyck Senior adviser 1 Inhoud 1. Doel van de enquête VBO-SDWorx 2. Methode 3. Resultaten 1 1. Doel van de enquête
Nadere informatie1. Deze circulaire heeft betrekking op de anciënniteitspremies die aan werknemers worden toegekend tijdens hun loopbaan bij een werkgever.
Algemene administratie van de FISCALITEIT Centrale diensten Directie I/5B Circulaire nr. Ci.RH.241/608.543 (AAFisc Nr. 27/2011) dd. 23.05.2011 Personenbelasting Beroepsinkomen Anciënniteitspremie Vrijgesteld
Nadere informatieBIJZONDER VERSLAG VAN DE RAAD VAN BESTUUR OVEREENKOMSTIG ARTIKEL 583 VAN HET WETBOEK VENNOOTSCHAPPEN INZAKE DE UITGIFTE VAN WARRANTS
TiGenix Naamloze vennootschap Romeinse straat 12 bus 2 3001 Leuven BTW BE 0471.340.123 RPR Leuven (de Vennootschap ) BIJZONDER VERSLAG VAN DE RAAD VAN BESTUUR OVEREENKOMSTIG ARTIKEL 583 VAN HET WETBOEK
Nadere informatieKEUZEDIVIDEND INFORMATIEDOCUMENT1 TER ATTENTIE VAN DE AANDEELHOUDERS VAN COFINIMMO 10 MEI 2017
Woluwedal 58 1200 Brussel BE 0 426 184 049 RPR Brussel Naamloze vennootschap en Openbare Gereglementeerde Vastgoedvennootschap naar Belgisch Recht KEUZEDIVIDEND INFORMATIEDOCUMENT1 TER ATTENTIE VAN DE
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieF U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie dossierbeheerder B1-B2-B3 administratief expert departement
Nadere informatieInhoud. Reglement Commissie Benoemingen en Beloningen KAS BANK N.V.
Inhoud Reglement Commissie Benoemingen en Beloningen KAS BANK N.V. 1. Doel 2. Samenstelling 3. Vergaderingen 4. Taken en bevoegdheden 5. Rapportage aan de Raad van Commissarissen 6. Diversen 1. Doel 1.1
Nadere informatieDECEUNINCK NV Naamloze vennootschap die een openbaar beroep doet of heeft gedaan op het spaarwezen Brugsesteenweg Roeselare
DECEUNINCK NV Naamloze vennootschap die een openbaar beroep doet of heeft gedaan op het spaarwezen Brugsesteenweg 374 8800 Roeselare Ondernemingsnummer: 0405.548.486 RPR Kortrijk (de 'Vennootschap') Bijzonder
Nadere informatieDELHAIZE GROEP 2007 AANDELENOPTIEPLAN VOOR KADERLEDEN VAN NIET-V.S. VENNOOTSCHAPPEN
Ontwerp DELHAIZE GROEP 2007 AANDELENOPTIEPLAN VOOR KADERLEDEN VAN NIET-V.S. VENNOOTSCHAPPEN [24 mei 2007] INHOUDSTAFEL 1. INLEIDING...1 2. HET PLAN...1 2.1 Wie beslist om Opties toe te kennen onder het
Nadere informatieDECEUNINCK NV Naamloze vennootschap die een openbaar beroep doet of heeft gedaan op het spaarwezen Brugsesteenweg 374 8800 Roeselare
DECEUNINCK NV Naamloze vennootschap die een openbaar beroep doet of heeft gedaan op het spaarwezen Brugsesteenweg 374 8800 Roeselare Ondernemingsnummer: 0405.548.486 RPR Kortrijk (de 'Vennootschap') Bijzonder
Nadere informatieMultiple 6% Notes III
beleggen Multiple 6% Notes III 2 x 6 % z e t t e n w e v o o r u g r a a g in de verf n 2 x 6% bruto gegarandeerd n 6% coupon als Euribor op 12 maanden onder 5,30% blijft n 100% kapitaalgarantie op vervaldag
Nadere informatie[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
Nadere informatieDE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS
DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan
Nadere informatieOPTION NAAMLOZE VENNOOTSCHAP GASTON GEENSLAAN 14 3001 HEVERLEE BTW BE 0429.375.448 RPR LEUVEN BUITENGEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS
OPTION NAAMLOZE VENNOOTSCHAP GASTON GEENSLAAN 14 3001 HEVERLEE BTW BE 0429.375.448 RPR LEUVEN BUITENGEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS Vermits op de buitengewone algemene vergadering van aandeelhouders
Nadere informatieGELD. Tijs Vastesaeger,js@doenker.be. www.doenker.be
GELD Tijs Vastesaeger,js@doenker.be Hoeveel geld heb je nodig? Voor je zaak Om van te leven Om te investeren Om te starten Waar ga je geld halen? Uit je ac,viteiten Loon, winst, kosten vergoeding Leningen
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Netwerk in de sport Kerntaken Ondersteuning van sportverenigingen Verzorgen salaris- en personeelsdiensten Uitvoering van de CAO Sportverenigingen "Bij vragen bel ik altijd
Nadere informatieARSEUS NV STOCKOPTIE PLAN
ARSEUS NV STOCKOPTIE PLAN Goedgekeurd door de Raad van Bestuur van de Vennootschap op 7 december 2009 1 Artikel Pagina 1. Artikel 1: DEFINITIES...3 2. Artikel 2: VOORWERP VAN HET PLAN...4 3. Artikel 3:
Nadere informatieOverheidssteun voor innovatie. Vermindering doorstorting bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek & ontwikkeling
Overheidssteun voor innovatie Vermindering doorstorting bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek & ontwikkeling 2 Inhoudsopgave Gedeeltelijke vrijstelling doorstorting van bedrijfsvoorheffing
Nadere informatieGemeenschappelijk voorstel van de sociale partners. Sectorale CAO s in PC 117/211. Periode
Gemeenschappelijk voorstel van de sociale partners Sectorale CAO s in PC 117/211 Periode 2017-2018 Teneinde het sectoraal proces voor de toekomst te vrijwaren en omwille van de solidariteit tussen de verschillende
Nadere informatiePlanning the Year End
www.pwc.com Pieter Gillemon Update inzake pensioenen Agenda 1 Wetswijzigingen met betrekking tot het wettelijk en het aanvullend pensioen 2 Eenheidsstatuut arbeiders bedienden 3 Databank tweede pijler
Nadere informatieRelatie met uw uitbetalers
Hoe vlot verhuizen van bank? Het staat iedereen vrij zijn of haar relaties bij een bepaalde bank stop te zetten en voor een andere bank te kiezen. Zowel uw huidige bank als uw nieuwe bank zullen alles
Nadere informatie