HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket

Transcriptie

1 HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket

2 Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10

3 Je loonpakket van a tot z Wat staat er op je loonfiche? Heb je recht op een eindejaarspremie of maaltijdcheques? Ontdek het allemaal met deze handige gids over je loon!

4 1. Waaruit bestaat je loon? Op je maandelijkse loonfiche staat meer dan alleen je netto- en brutoloon. We gidsen je door de componenten. 1. Er zijn twee soorten loon Basisloon Dit is het vaste bedrag dat je afgesproken hebt met je werkgever, je brutoloon. In bedrijven is wat je minimaal mag verdienen in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vastgelegd. Variabel of commissieloon Een variabel loon - ook een commissieloon genoemd - is het deel van je inkomen dat prestatie-afhankelijk is. Vandaag is een variabel loon geen uitzondering meer. Ongeveer 40% van de werknemers krijgt een of andere vorm van variabel loon. Dikwijls zijn het verkopers, commerciële bedienden, managers enzovoort, die een variabel loon krijgen. Een variabel loon telt mee voor de berekening van je pensioen, vakantiegeld en werkloosheidsuitkeringen. 2. Wat staat er op je loonfiche? Brutoloon Bijdrage sociale zekerheid (RSZ) Werkbonus Soms krijg je ook een werkbonus. Dat betekent dat je minder sociale zekerheidsbijdragen betaalt. Het doel is om werknemers met een lager basisloon toch een hoger nettoloon te bieden. Werk je voltijds, dan krijg je maximaal een bonus van 175 euro per maand. Hoe hoger je loon, hoe lager de bonus. Vanaf 2.461,27 euro bruto per maand verlies je het recht op de werkbonus. Belastbaar loon JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 4

5 Bedrijfsvoorheffing De bedrijfsvoorheffing is het voorschot op je personenbelasting. Het bedrag is afhankelijk van de hoogte van je loon, je burgerlijke staat en je gezinssituatie. Nettoloon In sommige gevallen komen er nog uitkeringen bij die niet belast zijn. een wettelijke vergoeding voor woon-werkverkeer met openbaar vervoer. een kilometervergoeding. kosten die terugbetaald kunnen worden met betaalbewijs: wanneer je bijvoorbeeld voor je werk geld hebt uitgegeven aan parking of een etentje met een klant. Patronale lasten Dat zijn bijvoorbeeld de RSZ-bijdragen van de werkgever, bijdrage voor maaltijdscheques, werkgeversbijdrage voor de groepsverzekering en de CO 2 -taks op bedrijfswagens. Wil je meer informatie over een of meerdere elementen? Je vindt het volledige overzicht en wat ze precies inhouden terug op onze website. 3. Loonberekening In het kort kan je de loonberekening schematisch als volgt weergeven: Brutoloon-RSZ = belastbaar loon Belastbaar loon-bedrijfsvoorheffing = nettoloon 4. De eindejaarspremie De eindejaarspremie ook wel dertiende maand komt eenmalig bovenop je brutoloon. Meestal krijg je dit eind december op je rekening gestort. Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om een eindejaarspremie te geven. Of je een premie krijgt en hoeveel die bedraagt, ligt vast in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Je betaalt er 13,07% RSZ-bijdrage op en ook de bedrijfsvoorheffing is hoger dan op het gewone loon. Voor wie? Veerle Michiels, senior juridisch adviseur bij SD Worx legt het uit. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 5

6 5. Vakantiegeld: Als bediende loopt je loon tijdens je vakantie gewoon door. Dit is het enkel vakantiegeld. Het dubbel vakantiegeld krijg je als bediende rond mei of juni uitbetaald, en bedraagt 92% van je bruto maandloon. Arbeiders krijgen het enkel en dubbel vakantiegeld tezamen uitbetaald. Hun bruto vakantiegeld bedraagt 15,38% van het totaal verdiende bruto loon uit het vorig kalenderjaar. Meer weten over jouw vakantiegeld? Alles over enkel en dubbel vakantiegeld vind je op onze website. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 6

7 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen Extralegale voordelen zijn onderdeel van je loon. In totaal bieden Belgische werkgevers zo maar eventjes 82 verschillende voordelen aan. We zetten de meest gebruikte even op een rijtje: Bedrijfswagen en tankkaart Maaltijdcheques Hospitalisatie- en/of groepsverzekering Gsm en/of laptop en/of internetabonnement Pensioenplan Aandelenopties (meestal voor kaderleden) Fietsvergoeding Treinabonnement Reiskostenvergoeding Forfaitaire onkostenvergoeding Gelegenheidspremies zoals: huwelijks- en anciënniteitspremies, geschenkcheques (bij Sinterklaas of Kerstmis), pensioen, cultuurcheques Aanvullende kinderbijslag Extralegale voordelen zijn interessant voor de werkgever. Ze kosten minder aan sociale zekerheidsbijdragen en belastingen dan een effectieve loonsverhoging. Maar een hoger brutoloon blijft voor de werknemer interessanter. De extralegale voordelen tellen immers niet mee voor de berekening van je pensioen. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 7

8 1. De populairste extralegale voordelen: De maaltijdcheques Zowat de helft van alle werknemers krijgt ze. Daarmee is het een van de meest gebruikte extralegale voordelen. Per effectief gewerkte dag krijg je een maaltijdcheque. Je kan ermee betalen in restaurants of er voedingsartikelen mee kopen in de supermarkt. TIP: Hoe weet je of je recht hebt op maaltijdcheques? En hoeveel bedragen die dan? Je leest er alles over in dit artikel. De ecocheque De ecocheque werkt op dezelfde manier als de maaltijdcheque. De werknemer kan er ecologische producten mee kopen: van spaarlampen over isolatiemateriaal tot een fiets. Bedrijfswagen Een bedrijfswagen is zowel voor de werkgever als voor de werknemer budgettair interessant. Je bespaart een hoop kosten: je rijdt met een nieuwe of bijna nieuwe wagen vaak ook buiten de werkuren op kosten van je werkgever. En je hoeft ook niets te betalen voor onderhoud, reparaties en verzekeringen. Groepsverzekering De groepsverzekering is een verzekeringspolis die je werkgever heeft afgesloten en waarop je kan intekenen. De werkgever betaalt de premies je levert daarvoor wel een stuk van je loon in en jij geniet van de voordelen. Benieuwd wat zo n groepsverzekering precies inhoudt? Ontdek het op onze website. Sociaal abonnement Wie niet met de wagen naar het werk gaat, heeft recht op een tussenkomst van de werkgever voor de kosten van woon-werkverkeer. Dit heet het sociaal abonnement. De werkgever is verplicht tussen te komen in de prijs van je treinritten. Voor andere openbare vervoersmiddelen wordt je abonnement terugbetaald als je op minstens 5 km van je werk woont. Wie met de eigen wagen naar het werk rijdt, kan een kilometervergoeding krijgen. TIP: Krijg jij je woon-werkverkeer terugbetaald? Ontdek of je er recht op hebt in dit artikel. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 8

9 Fietsvergoeding Wie sportieve genen heeft, kan ervoor kiezen met de fiets naar het werk te gaan. Zo kan je een aardig centje bij elkaar fietsen. VOORBEELD: Stel dat je 210 dagen per jaar met de fiets naar het werk gaat en telkens 10 kilometer aflegt. Je werkgever mag je dan een belastingvrije fietsvergoeding van: 210 x 0,22 euro/ km x 10 km/ dag geven. Dat komt neer op 462 euro per jaar of 38,5 euro per maand. Loonbonus Werknemers krijgen een bepaalde premie als ze een vooraf bepaalde doelstelling bereiken. Enkele opties: een omzetstijging, een kostenvermindering of het behalen van een ISOcertificaat. Aandelenopties Aandelenopties of warranten zijn een alternatief voor de (collectieve) loonbonus. Je werkgever kent je dan een budget toe waarmee je aandelen kan kopen van beursgenoteerde bedrijven. Aandelenopties zijn best populair: je betaalt geen sociale bijdragen en je houdt er netto meer van over dan van een bonus. Onkosten voor telewerk Werken van thuis uit of van op een afstand wordt steeds populairder. Aangezien zo goed als iedereen thuis op een laptop met internetaansluiting werkt, kunnen werkgevers beslissen die onkosten te vergoeden. Wie thuis werkt, kan tot 40 euro per maand forfaitair terugkrijgen. TIP: Surf naar ons Salariskompas en kom te weten of je kans maakt op een bedrijfswagen of extra vakantiedagen. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 9

10 3. New age benefits Werkgevers vinden het belangrijk dat hun werknemers een goede balans tussen werk en privé vinden. Daarvoor bieden ze een aantal specifieke voordelen aan. Een aantal voorbeelden: Was- en strijkdiensten Boodschappendienst Fitnessabonnementen Medisch onderzoek Kinderopvang TIP: Verdien jij voldoende? Ga naar ons Salariskompas en in slechts enkele klikken weet je precies wat je waard bent. Heb je recht op opslag? Neem de tips in deze gids door en trek voorbereid naar de onderhandelingstafel. Tussenkomst in school- en studiekosten Deze new age benefits vervangen de klassieke extralegale voordelen niet, maar komen meestal bovenop de bestaande voordelen. Werkgevers zijn er zich van bewust dat het anders verlonen van medewerkers hen kan helpen om de stress van het werk onder controle te houden. Werknemers waarvan het loonpakket is aangepast aan hun persoonlijke voorkeuren, zijn bovendien productiever. Kom meer te weten over je loon. Je weet nu wat je allemaal op je loonfiche terugvindt, maar ken je ook de factoren die je loon bepalen? Ontdek in deze salarisgids. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 10