Wij nemen u letterlijk zorg uit handen,, DE NIEUWE ARBOWET WIJZIGINGEN ARBOWET PER

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Wij nemen u letterlijk zorg uit handen,, DE NIEUWE ARBOWET WIJZIGINGEN ARBOWET PER"

Nora Smeets
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Wij nemen u letterlijk zorg uit handen,, DE NIEUWE ARBOWET WIJZIGINGEN ARBOWET PER

2 Ineke van Bronkhorst Fons Giesen Christiaan van Krimpen Annemieke Visser Jan Hoogsteder Reinier Tameling Jacob Zwier Adel Saweiros William Emot

4 De nieuwe Arbowet: Doelen De nieuwe Arbowet heeft de volgende doelen: * Versterken preventie binnen bedrijven. * Betrokkenheid werkgevers en werknemers bij arbodienstverlening vergroten. * Randvoorwaarden stellen voor handelen bedrijfsarts.

5 De nieuwe Arbowet: hoofdpunten * Adviserende rol bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding. * Vrije toegang tot bedrijfsarts. * Basiscontract: wettelijke taken + professioneel handelen. * Meer mogelijkheden handhaving en toezicht.

6 De nieuwe Arbowet: Preventiemedewerker Versterken rol preventiemedewerker: Instemming plichtig maken van: (volgens art. 27 WOR) * Keuze van de persoon voor de functie. * Positie preventiemedewerker in de organisatie. * Wettelijk recht op samenwerking preventiemedewerker met arbodienstverlener(s).

De nieuwe Arbowet: Rol bedrijfsarts Adviserende rol bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding Huidige formulering: bijstand verlenen Wordt: adviseren Argumenten: werkgever en

7 De nieuwe Arbowet: Rol bedrijfsarts Adviserende rol bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding Huidige formulering: bijstand verlenen Wordt: adviseren Argumenten: werkgever en werknemer doen re-integratie samen! voorkomen verplaatsing werkgeversverantwoordelijkheid verduidelijking rol bedrijfsarts: adviserend verbetering positie bedrijfsarts: onafhankelijk

8 De nieuwe Arbowet: Vrije toegang bedrijfsarts Vrije toegang tot bedrijfsarts voor werknemers (Oók) Voor gezondheidskundige vraagstukken i.r.t. werk Toegang moet doeltreffend zijn: - Bekend en bereikbaar - Anoniem is mogelijk - Zonder drempels

De nieuwe Arbowet: Professioneel handelen bedrijfsarts Versterking ruimte professionele beroepsuitoefening Goede dienstverlening: * Werkplekken kunnen bezoeken.

9 De nieuwe Arbowet: Professioneel handelen bedrijfsarts Versterking ruimte professionele beroepsuitoefening Goede dienstverlening: * Werkplekken kunnen bezoeken. * Overleg en samenwerking met preventiemedewerker(s) en medezeggenschap. Professionele dienstverlening: * Second opinion bieden * Klachtenprocedure * Melden beroepsziekten

10 De nieuwe Arbowet: Basiscontract Het basiscontract omvat: * Wettelijke taken + nader uitgewerkte afspraken * Toegang tot werkvloer van bedrijfsarts * Second opinion (incl. uitvoerende partij) * Klachtenregeling bedrijfsarts/arbodienst * Overleg bedrijfsarts/arbodienst met medezeggenschap en preventiemedewerker. * Beroepsziekten

11 De nieuwe Arbowet: Second opinion Second opinion: waarvoor? Parallel aan second opinion curatieve zorg. Gezondheidskundige vragen. Uitgezonderd: * Aanstellingskeuringen * Re-integratieproces (-> Deskundigenoordeel UWV)

12 De nieuwe Arbowet: Second opinion Second opinion: praktijk? Op verzoek werknemer (1e) bedrijfsarts initieert het proces: Verwijzing naar en overdracht van gegevens Inwilliging, ténzij Zwaarwegende redenen Uitvoering door bedrijfsarts buiten het bedrijf waar de 1e bedrijfsarts werkt. Nabespreking uitkomsten met 1e bedrijfsarts 1e bedrijfsarts zet begeleiding voort (in principe)

13 De nieuwe Arbowet: Second opinion Second opinion: praktijk? Op kosten werkgever. Onderdeel contract bedrijfsarts/arbodienst. Uitvoering door contractueel vastgelegde partij(en). Nadere uitwerking volgt nog in Arbobesluit.

14 De nieuwe Arbowet: klachtenregeling Huidige situatie: Gecertificeerde arbodiensten hebben al klachtenregeling. Wkkgz verplicht alle bedrijfsartsen een klachtenregeling te hebben voor taken die volledig onder de WGBO vallen (d.w.z. vrijwillige contacten bedrijfsarts werknemer).

15 De nieuwe Arbowet: Klachtenregeling Klachtenregeling in de nieuwe arbowet: Gaat gelden voor alle arbodienstverleners /bedrijfsartsen. Gaat gelden voor complete dienstverlening (dus reikt verder dan de Wkkgz). Procedure wordt contractueel vastgelegd tussen arbodienstverlener en klant.

De nieuwe Arbowet: Beroepsziekten Contractuele afspraken arbodienstverlener/bedrijfsarts en klant over beroepsziekten Aanleiding: In huidige situatie

16 De nieuwe Arbowet: Beroepsziekten Contractuele afspraken arbodienstverlener/bedrijfsarts en klant over beroepsziekten Aanleiding: In huidige situatie tekortkoming in meldingen (opsporing, behandeling?). Contracteis: Duidelijkheid over opsporing, diagnostiek, melden, vertaling naar preventie door/o.v.v. bedrijfsarts.

De nieuwe Arbowet: Handhaving en toezicht * Verscherping handhaving en toezicht * Meer artikelen uit Arbowet worden aangemerkt als overtreding

17 De nieuwe Arbowet: Handhaving en toezicht * Verscherping handhaving en toezicht * Meer artikelen uit Arbowet worden aangemerkt als overtreding (=handhaafbaar) Voorbeelden: * Directe boeteoplegging bij geen contract werkgever met bedrijfsarts/arbodienst. * Overtreding indien OR niet geïnformeerd wordt over RI&E.

18 De nieuwe Arbowet: Gevolgen * Ingangsdatum: , Nieuwe contracten op/na : moeten voldoen aan nieuwe Arbowet. * Bestaande contracten: 1 jaar overgangstermijn (tot ) voor tussentijdse aanpassing.

19 De nieuwe Arbowet: Samengevat Aanstelling en positie preventiemedewerker voortaan instemming plichtig (art. 27 WOR) Werkgeverstaken Wet Verbetering Poortwachter zijn niet (meer) uit te besteden. Werknemers krijgen vrije toegang tot bedrijfsarts. Het contract met bedrijfsarts/arbodienst moet voldoen aan de eisen van het basiscontract. Strenger handhavings- en toezicht beleid.

20 De bedrijfsarts krijgt meer ruimte. Wat vindt u daarbij belangrijk? Heeft u de samenwerking met de bedrijfsarts hier al op ingericht?

21 Heeft u nog vragen?

Vergelijkbare documenten

De voorgenomen wetswijzigingen hebben de volgende zes doelstellingen:

De voorgenomen wetswijzigingen hebben de volgende zes doelstellingen: De Arbowet wijzigt naar verwachting per 1 juli 2017. Er staan veel veranderingen op stapel die consequenties hebben voor het contract met de bedrijfsarts / arbodienst en de rol van de preventiemedewerker