& #% # ' (## "% # % %) # #%#! #% %% " %"# # # #% #! #

Transcriptie

1 * +, "# -.. /! " # $! # "# %" #! & #% # ' (## "% # % %) # #%#! #% %% " %"# # # #% #! #

2 -

3 # -.. 1, #2 2 # ## # 3 4 # # , : 56 " 5 : # / # 2 1-/ -;<=, : # # ">: # # # ## 7? "@ ) 8" 575 : 8"A (8", + 7 : B 8", 7 2 " : 8" 9 7? "9 #? 8"? 7 : B 3 "+ 8" ) # 7 B 3 " 8") 7, "5 #, 8" + 7C "5 "? C ) 8" 7 "9 8" 7 "9 8 " # * + 0

4 1

5 $ 5 < D DD D0 - D D0 - - D= - 1, -D 0 $ " # -< 0 D -< 0 - $ -< C # 1. 1 D # : / 3 2 /1 /

6 ;

7 ## #, # 5 # 3 2 ## : // %## 2 : ## E F>G G # G G # H2 1-/ -;<= # ## # : # # 7-8# % : " 7 08 # # # # 7 18 & 2 % 2 2 # # : # 2 ## 2 2 " # # 2 2 # I # ## # : #" " 2 ##2 "#2 "(2 " 2 ": # :# 2 3 # # 2 # # $ D 2 0=J-. # 2 3 : 2 # ' 2 # #: 70=K 8: 7-. K 8 D-K : D <

8 3 2 7;. K 8" 71. K ==K 8" 7JDK 8 7<JK 8 A -0 D-"1K " #7/ K A 2 " #: 3 2 #: " 1. K " 7 #8 #$ : 3!, $3 #? 0DK ## D. K #$ -DK # #:? =. K 2 " -. K! " 2 : $ 7=JK 8 "DDK 3 //K "0DK # D-0< D1K D- 7 8( : " D/ # * ( D. 2 " / 2 2 ;DK "1. K D =. K G G JK G G? /. K 2 2 "0<K D-K /. K #: D/K 2 # 9 D=K 0#$ : # 3 2 "2 2 # : " # 7 1. K 8 # # 2 #: 7-;K 8 #: : 7D=K 8 # : # # # 70=K 8 # # =

9 7/<K K 8 : ;K G G 2 1/.. # DD"/K 2 -. K #2 (2 :# 2 7 ;K 8 $ -=K " 0=K DDK 2 : H7 ;. K 8" # 7-. K 8 # # # 7JK 80DK # <K G G E F #10.. # 7DD"1K 8" : # # -0 : # 7D<K 8 7D/K 8 # %# " 2 7D/K 8 $ # # : 2 7#" "8 # " : 7 " "#"8 3 =. K 2 : $ 7;0K 8 # 2 #2 7/-K 8 701K 8 0=K # G G # : # : #-K 3 # # -1K : -.. 1# 2 # E F 0. K * : = #-.. 1$ 1 : # : # 7;0K 8 # 7/. K 83 # : J

10 7 # 11K 0;K 8? : #! # 70=K 8 E F "2 # # # # 1/K : 2 2 -L 0 # # 7-JK 8# 7-1K 8 #:# # 7 J. K 8, "2 " # $ : # # " " #! M " # "3? : $ 1. L /. K ##" 1. K ##$ # ##" # : $ 11K G G # "D=K 0=K 2 "2 2 2 #71-K #8 # 2 7</K 8"2 # 7<. K 8! : 70<K 8 # # # # 70-K 8" # : 70. K 8!7-1K 8 7/1K 8 # " 7<DK 8 $ D/K ## : 2 # 7-: 8# 2 # # #!! #71-K 8 # # %##"2 N H :# D.

11 2 # : #, :B 5, :B 5 2 # : # ##: # # : 6 ) $ 9 ) $ # 3 #: "2 # #" 2 " & 9, 3 D > #2 (2 7 8 #2 5 #2 3 "# 2 ## " :" = # 2 52 # 7 DK 8 D.. " J. K D. : - # # 1. K 2 ## #, : # #O # ) G G "# ##" # %, ## # : 2 E F # E F 2 1-/ -;<= 2 # 3 # 2 : # 2 2 D 9 N2 H2 ( # - 56 :" "-.. 1 DD

12 E F# %# # # %#& # E F # 2 E F (# # 7 # : 8 2 " # ##" # # ## - "# #" # 2 2 7%# %# : 1##: #3 (# # "2 # # # # D-

13 -D # "# #& # -0 # # 2-1""# 7%# D! 7 2 # 8 0=J-. # D D C : 2 " "#2 tabel 1 werkenden naar branches binnen de Wonenbranche deelbranche aantal percentage Slaapspeciaalzaken ,2 Meubelspeciaalzaken ,7 Woningtextielzaken ,7 Gemengde zaken ,3 Keuken- en sanitairspeciaalzaken ,9 Kurk- en parketspeciaalzaken ,2 Totaal ,0 Bron: CRK 2 2 # - : # -C 2 # #: 70=K 8 : 2 #! 7 " # " " " :! "7 8 " " "8&! #": ":! D " -.. 1" D0

14 tabel 2 werknemers naar functiegroep functie Aantal Percentage Verkoop- en adviesfunctie ,8 Styling en ontwerp / creatieve functie ,0 Leidinggevende functie ,2 Ambachtelijke / technische functie ,2 Logistieke functie ,6 Administratief, automatisering of financiële functie ,3 Inkoop-, HRM-, marketing- en communicatiefunctie ,2 Overige functies ,7 Totaal ,0 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven # E F " : # # 2 # 2 <... # E F 7-;<=# 8 # E F 2 ## # " #" # E F #N5% #! HN#:"? :" : H$ 2 ## # E F # 2 # # : 0 # C ## %# 2 # # # (2 :# 2 " ##2 : #: D1

15 tabel 3 aantal werkenden naar functiegroep per CBW-branche CBW-branche Slaapspeciaal- Meubelspeciaalza- Woningtextielzaken Gemengde zaken Keuken- en sani- Kurk- en parket- Totaal zaken ken tairspeciaalzaken speciaalzaken Wonenbranche functie Aantal % Aantal % Aantal % Aantal % Aantal % Aantal % Aantal % Verkoop- en adviesfunctie ,8 Styling en ontwerp / creatieve ,0 functie Leidinggevende functie ,2 Ambachtelijke / technische ,2 functie Logistieke functie ,6 Administratief, automatisering of financiële functie Inkoop-, HRM-, marketing- en communicatiefunctie , ,2 Overige functies ,7 Totaal ,0 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven D/

16

17 # "2 : 2 7<. K 8 : 2 D. K ##: 2 2 #7 8>: #2 # tabel 4 verwachtingen van ondernemers over de ontwikkeling van het aantal werkzame personen in hun bedrijf in de komende vijf jaar (in procenten van de bedrijven) Aantal werkzame personen zal in de komende vijf jaar CBW-branche ongeveer gelijk sterk gaan af- sterk toenemen toenemen blijven gaan afnemen nemen Keuken- en Slaapspeciaalzaken Meubelspeciaalzaken Woningtextielzaken Gemengde zaken sanitairspeciaalzaken Kurk- en parketzaken Totaal 0,3 18,8 69,8 9,4 1,6 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven D<

18 - 0D! # : / E F #2 56 D tabel 5 werknemers naar leeftijdsgroep werknemers Aantal Percentage Jonger dan 23 jaar ,7 23 tot 35 jaar ,5 35 tot 50 jaar ,0 50 jaar en ouder ,8 Totaal ,0 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers ; #" : #C 2 ##2 2 2 " (2 2 : : #2 2 " =. K 2-0/. tabel 6 verdeling naar leeftijdsgroepen per deelbranche (in percentages) Jonger dan tot tot jaar en CBW-branche jaar jaar jaar ouder 5## # ( * : # :# # Totaal Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers # %# #: < #: 2 2 D 56 :"-.. 1" #7 9, D=

19 -0 2 " " %: #! + # 0//. tabel 7 verdeling van leeftijdsgroepen over type functie (in percentages van het totale aantal werkenden per functiegroep) Jonger dan tot tot jaar en Functie jaar jaar jaar ouder Verkoop- en adviesfunctie Styling en ontwerp / creatieve functie Leidinggevende functie Ambachtelijke / technische functie Logistieke functie Administratief, automatisering of financiële functie Inkoop-, HRM-, marketing- en communicatiefunctie Overige functies Totaal Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers " =" ;. K 1. K 2 56 tabel 8 werknemers naar geslacht werknemers Aantal Percentage Vrouw ,3 Man ,7 Totaal ,0 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers J # #! : 2 2 : " : M " # % #! # " #: DJ

20 tabel 9 verdeling naar geslacht per functiegroep Functie percentage vrouw percentage man $ #: % #! ,! , " M #:"? :" : & Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers -0- " # " D. " 2 D. K #"## 3 :? 0DK ## # 3 :# "2 + :# D 3 + :# - $ 3 :# " 0. K + :# <. K 3 + :# tabel 10 werknemers naar opleidingsniveau 3 #, ## 1-= D"D = D. "1 $ 3 " 5", $3 1;<. D-". 3 " 5" & 5 D-D=- 0D"0 $ 3 ", $3 " C + 3 "C + 3 D. -</ -;"1 + # " /;10 D1"/, D;<1 1"0 & 0=J-. D.. ". Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers $ -DK # # : =D1. DD2 "# # " # 3 G G # D # - # ## # -. K " ;. K # -.

21 " ## : # # tabel 11 gevolgde specifieke opleidingen voor de wonenbranche (in procenten van het totale aantal werkenden in de wonenbranche) 3 #, ;<J D"< #: D.. ; -"; ;-. "J =. D -"D 3 + D;-1 1"- 3 + #: /. < D"0 3 +!2 00;. "J 3 " 5" & 5 D. 0< -"<,! 3 :# " 1;J D"-, # -<=J <"- & J;D. -1"< Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers # 2 #? ## (7 ( " #" # -1, - 1D # $ 7=JK 8 : 72 D-8 tabel 12 werknemers naar type contract & %#, $ 01;.. =="J & 10-. DD"D & 0=J-. D.. ". Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven -D

22 D0# 2 # " # E F 2 # : 2 "2 " 2 -. K " =. K 2 # : tabel 13 de positie van werkenden in de onderneming positie aantal percentage eigenaar/directeur ;1D< D;"/ meewerkende gezinsleden </J -". 0< # D;=. D 10"- D-0< # J<</ -/"D D DD"D : # ;= D"- ## =-. "< # ## ==. "- & 2 # 0=J-. D.. Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven 3 2 E F E F $ # 2 7 =. K 2 # 82 2 # : # //K 0< " 0DK D-0< D1K D- # # C E F # $2 D1 # : 2 # C " ";0K <0K ( : 7;/K 8 ": G G # D1K 2 ( D. # --

23 D1 ( # percentage van de werknemers gemiddeld aantal extra uren per percentage van die een gemiddelde hebben aan- week aantal alle werknemers gegeven ,2 37, ,8 40, ,0 13,5 meer dan ,3 8,6 totaal ingevuld ,3 100,0 weet niet ,7 Totaal ,0 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers * : ( : I 2 # :E "2, # < " 9, 3 D/ # : # :E E M!# # %# 2 " # tabel 15 werkgelegenheid per CBW-branche in personen en fte s werkgelegenheid in werkgelegenheid in CBW-branche personen fte s deeltijdcoëfficiënt Slaapspeciaalzaken ,58 Meubelspeciaalzaken ,72 Woningtextielzaken ,70 Gemengde zaken ,64 Keuken- en sanitairspeciaalzaken ,74 Kurk- en parketzaken Totaal Wonenbranche ,70 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven. $ M M. "<. M M 7. "/=8 ##2 2 # : 2 # : :E ##2 O # : 5 0< ": -0

24 ! 2 : - 1- E F D; D. 2 2 " / 2 tabel 16 jaren in dienst van de huidige werkgever aantal jaren in dienst aantal percentage minder dan 1 jaar ,7 1 tot 5 jaar ,6 5 tot 10 jaar ,0 10 jaar en meer ,7 totaal ,0 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers 2 2 # 2 2 ;DK #/ "1. K 2 D. C 2 % # 2 tabel 17 jaren werkervaring in de Wonenbranche aantal jaren ervaring aantal percentage minder dan 1 jaar ,4 1 tot 5 jaar ,4 5 tot 10 jaar ,5 10 jaar en meer ,7 totaal ,0 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers, " : # 9 ;/K 2 # # ) D;K 2 : G G # # 7DJK 8 # G G D=2 G G # -1

25 tabel 18 functieveranderingen in de laatste vijf jaar van werknemers met meer dan 5 jaar ervaring in de Wonenbranche aantal functieveranderingen aantal percentage van totaal werknemers totaal werknemers ,0 werknemers met meer dan 5 jaar ervaring in de Wonenbranche ,2 waarvan: werkzaam in dezelfde functie bij dezelfde werkgever ,6 werkzaam in dezelfde soort functie bij verschillende werkgevers ,9 veranderd van functie ,7 waarvan: 1x ,5 2x ,5 3x 685 1,8 4x 200 0,5 5x en meer 135 0,3 onbekend 450 1,1 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers -/

26

27 ! 0D 0%# # " # 0-" 00 2 " 2 " # #: $ 0-D 3 #D JK G G # # #D -.. 1# C 2 # M 0K (: 2 D/K ##2 tabel 19 percentage ondernemingen met vacatures op 1 december 2004, naar subbranche subbranche % ondernemingen met vacatures slaapspeciaalzaken 15 meubelspeciaalzaken 13 woningtextielzaken 3 gemengde zaken 8 keuken- en sanitairspeciaalzaken 12 kurk- en parketzaken 7 totaal Wonenbranche 9 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche, enquête bedrijven 7/DK 8 ##D -.. 1" 2 : 2 70<K 8 # 7D-K 8 2 # # -<

28 tabel 20 verdeling naar type vacatures Type vacature % bedrijven dat vacatures heeft Vervangingsvacatures voor vertrokken werknemers 36,9 Uitbreidingsvacatures 12,3 Zowel vervangings- als uitbreidingsvacatures 50,8 100,0 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche, enquête bedrijven -D 2 # " # # : # #D ; : # # # # 2 : tabel 21 openstaande vacatures per per functiegroep openstaande vacatures langer dan 3 maanden openstaande vacatures percentage van de percentage van alle vacatures per func- functiegroep aantal vacatures aantal tiegroep verkoop / advies styling / ontwerp leidinggevend ambachtelijk logistiek administratief inkoop, etc overige functies totaal Bron: Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven # 2 /1K " 0-K # : 7 D-0< # 8 D1K (!# 7 D- # 8 2 # 2 # #! 2 # " #D %# # -=

29 # D72 8/ figuur 1 belang van aspecten bij aannemen van werknemers voor verkoopadviesfuncties (1 = zeer onbelangrijk, 5 = zeer belangrijk). 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 vakdiploma's werkervaring in functie werkervaring in wonenbranche klantvriendelijkheid/representativiteit leeftijd Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche, enquête bedrijven figuur 2 belang van aspecten bij aannemen van werknemers voor ambachtelijke/ technische functies (1 = zeer onbelangrijk, 5 = zeer belangrijk). 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 vakdiploma's werkervaring in functie werkervaring in wonenbranche klantvriendelijkheid/representativiteit leeftijd Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche, enquête bedrijven C #! # 72 8, #H 2 7 8: -J

30 $ #! #" # $#H2 7#M 8! # : $ # #! # : # "! " :, #D #": tabel 22 wervingskanalen gebruikt in 2004, door bedrijven die op 1 december 2004 vacatures open hadden staan. Wervingskanalen % van de respons Onder eigen personeel/intern 9 Via eigen personeel 11 Externe relaties/collega bedrijven 5 Spontane sollicitaties 13 Advertenties in de etalage van de winkel(s) 4 Advertenties in landelijke dagbladen/vakbladen 4 Advertenties in regionale kranten 13 Branchevacaturesite van WoonWerk 3 Andere vacaturesites op het Internet 4 Eigen internetsite 4 Uitzendbureaus 7 CWI (voormalig arbeidsbureaus) 13 Scholen / opleidingen / stage / leerlingwezen 4 Commerciële wervingsbureaus 1 Andere kanalen 4 Totaal 100 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche, enquête bedrijven C # # : #"# # 9 M : C : 2 "2 2 # " # $ #:! # -;K 3 #: D=K 0.

31 # $ %# 2 # 3 71-K 8# tabel 23 percentage ondernemingen waar knelpunten worden verwacht Functie percentage ondernemingen Verkoop- en adviesfunctie 18,3 Styling en ontwerp / creatieve functie 1,7 Leidinggevende functie 4,7 Ambachtelijke / technische functie 25,7 Logistieke functie 4,4 Administratief, automatisering of financiële functie 3,1 Inkoop-, HRM-, marketing- en communicatiefunctie 0,2 Overige functies 1,0 Geen knelpunten verwacht 42,5 Weet niet waar knelpunten worden verwacht 14,6 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche, enquête bedrijven # " : # # #2 2 # %# #:, 2 : "# 2 2 tabel 24 opvattingen van werkgevers over werken in de Wonenbranche (in procenten) stelling eens oneens geen mening De Wonenbranche is aantrekkelijk als werkgever voor jongeren Binnen ons bedrijf zijn er voldoende geschikte functies voor jongeren onder de 23 jaar Er is onvoldoende aanbod van jongeren voor de Wonenbranche Consumenten kopen liever geen duurdere / duurzame woonartikelen van jongere verkoopmedewerkers Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven # " 7/<K 8 : " "# 2 2 "2 # -07;8: 2 2 C % D.. 0D

32 D.. ) # : 2 %# 3 "2! 2 : # # 0=K 00 00D $ ;K G G : ;1K # : 2 1/.. # DD"/K / 2 2 tabel 25 instroompercentages per branche branche instroompercentage in 2004 Slaapspeciaalzaken 10,3 Meubelspeciaalzaken 9,4 Woningtextielzaken 5,8 Gemengde zaken 20,1 Keuken- en sanitairspeciaalzaken 12,8 Kurk- en parketzaken 5,8 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven, =K 8 2 : 2 2 "2 2 " "::2 ":!( =K 8 P P 2 :! 71/K DDK #" " 7-<K 8 #: 7-0K 8! & 2 "2 : " 2 0-

33 tabel 26 situatie voordat werknemers in dienst traden bij huidige werkgever situatie voor indiensttreding bij huidige werkgever % werknemers werkzaam bij een ander bedrijf in de Wonenbranche 28 werkzaam bij een bedrijf buiten de Wonenbranche 38 werkzaam bij de overheid/gemeente 3 niet werkzaam / vrijwillig tijdelijk uit het arbeidsproces 6 schoolverlater 11 werkloos 2 WAO 1 anders 11 totaal 100 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche, enquête werknemers 00- % G G # 7-;K 8! $ /K -.. 1G G, 2 DJ # E F " # # # 7;DK 8 2 : " H3 7-. K 8 # # 7JK 8" 2 70DK 8 "# 2 " 7 D. 8 : 2 # 2 7/<K 8 711K 8 H M 00

34 tabel 27 wijze van inwerken van werknemers die minder dan 5 jaar in dienst zijn van de huidige werkgever wijze van inwerken aantal percentage totaal werknemers ,0 werknemers minder dan vijf jaar in dienst ,3 van huidige werkgever wijze van inwerken percentage van werknemers die minder dan 5 jaar in dienst zijn van huidige werkgever speciaal inwerkprogramma ,1 interne training ,9 externe cursus 750 3,7 ingewerkt door collega ,9 training door leverancier ,4 regelmatig voortgangsgesprekken ,2 ben niet ingewerkt: al doende leert men ,5 anders 950 4,7 geen antwoord 500 2,5 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers 01 C 01D & <K G G : D ;0K # : # : DDK 3 2 # C # $ --K -0 " D0K /. # : $ # : /. <K # -=2 # # # # # # D + C M : E F - I # 00D 01

35 2 # # # # #$ #! # 2 # tabel 28 uitstroom naar functiegroep functiegroep uitstroom in 2004 als percentage van totaal werkenden per functiegroep Verkoop- en adviesfunctie 12,0 Styling en ontwerp / creatieve functie 4,7 Leidinggevende functie 3,1 Ambachtelijke / technische functie 15,4 Logistieke functie 16,9 Administratief, automatisering of financiële functie 7,0 Inkoop-, HRM-, marketing- en communicatiefunctie 2,6 Overige functies 17,6 Totaal alle werkenden 11,4 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven 2 2 # 72 -J8 tabel 29 uitstroom naar branche branche uitstroompercentage 2004 Slaapspeciaalzaken 11,9 Meubelspeciaalzaken 10,8 Woningtextielzaken 8,1 Gemengde zaken 15,2 Keuken- en sanitairspeciaalzaken 9,9 Kurk- en parketzaken 7,2 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven 01- Q 2 2 "2 # 2 M E F 2 2 :, " " 2 : -0 /. # " " "#" 8> R # #: " " " 2 ""2 # " 8> 0/

36 2 : M 7 "#"2 " 8 C 0. " " 2 7;0K 8" : K 7 8 D/K $ =K /. K 8 M tabel 30 uitstroomredenen volgens werkgevers (% van de respons) Uitstroomredenen werknemers < 23 jaar werknemers > 50 jaar Arbeidsongeschiktheid / WAO 1,2 12,7 (Vervroegd) pensioen 0 37,2 Vanwege ontbreken carrièreperspectief 11,0 0 Ontevreden over salaris 2,5 0 Vrijwillig uit het arbeidsproces gestapt (zorgtaken, sabbatical etc.) 11,8 1,3 Vanwege verhuizing/ reistijd/ werktijden 9,2 1,5 Uitgekeken op het werk/de functie 12,0 8,5 Uitgekeken op het bedrijf 1,3 3,6 Uitgekeken op de branche 1,2 0 Gezondheidsredenen/ functie te zwaar 0 8,8 Vanwege economische redenen 21,9 12,7 Onvoldoende kwaliteit/ kennis/ vaardigheden 8,6 3,6 Niet passen in het team/ onvoldoende motivatie 13,1 4,6 Wangedrag 6,1 1,3 Overleden 0 4,4 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche, enquête bedrijven 0;

37 , 2 D D8 7<JK 8 2 : 2 2 tabel 31 verwachte werksituatie van werknemers binnen nu en 12 maanden Werksituatie over 12 maanden % werknemers Werkzaam in ongeveer dezelfde functie bij de huidige werkgever 79 Werkzaam in een andere functie bij huidige werkgever 4 Werkzaam in ongeveer dezelfde functie bij een andere werkgever 2 Werkzaam in een andere functie bij een andere werkgever in de Wonenbranche 1 Werkzaam in andere branche 4 Eigen bedrijf gestart 2 Werkloos 2 Vrijwillig teruggetreden 1 (Vervroegd) pensioen 1 Arbeidsongeschiktheid / WAO 1 Anders 3 Totaal 100 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers, #! 2 # # : # 7D;-# 8 2 # "#: ! 2 # " R # # 3 : 3 # # "2 # : #" #"! C : 2 # # 70"0K 8 0<

38 tabel 32 waarom denken werknemers te veranderen van werkgever/branche? Reden om van werkgever en/of branche te veranderen % van de respons (N=162) Uitgekeken op het werk / functie 10,6 Uitgekeken op het bedrijf 16,0 Uitgekeken op de branche 3,3 Ontevreden over salaris 12,2 Ontbreken carrièreperspectief 14,9 Cultuur / werksfeer 11,7 Verhuizing / reistijd / werktijden 3,6 Betere secundaire arbeidsvoorwaarden elders 5,0 Persoonlijke gezinssituatie 2,2 (Dreigend) ontslag / niet verlengen van contract 5,8 Gezondheidsredenen / functie te zwaar 2,7 Andere reden 11,5 Geen antwoord 0,5 Totaal 100 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers & 2 # 2 E F E F 3 # 002 : E F 7;0K 8 : 3 7/-K 8 # 2 #2 : tabel 33 opvattingen van werknemers over werken in de Wonenbranche (in procenten) stelling eens oneens geen mening De Wonenbranche is aantrekkelijk als werkgever voor jongeren Er zijn speciale maatregelen nodig om oudere medewerkers langer met plezier te laten werken in de Wonenbranche Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers E F /<K # # 71;K 8: # 2 # : #2 0=

39 tabel 34 opvattingen van werkgevers over de mogelijkheid tot het aanpassen van functies, of de noodzaak voor speciale maatregelen (in procenten) stelling eens oneens geen mening De Wonenbranche is aantrekkelijk als werkgever voor jongeren Het aanpassen van functies aan de behoeften van jongeren is in ons bedrijf mogelijk Er zijn speciale maatregelen nodig om oudere medewerkers langer met plezier te laten werken in de Wonenbranche Bedrijfsopvolging wordt binnen de komende vijf jaar een belangrijkonderwerp voor ons bedrijf Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven 70=K 8 # 2 0J

40 1D ## 1- ## #: (# %## # 10 # 2 # # # #: 1-3 #: 1-D ' 56 " 3 # 2 # # # H: H, 00K : "0=K 2 -JK 2 O # : #2 2 : 0="/K # G G # : ";D"/K, # 2 " # /8 tabel 35 percentage van de loonsom besteed aan opleiding en training percentage van de loonsom besteed percentage van bedrijven met scholing en training 0 9 0,1 0,5 26 0,6 1,0 25 1,1 2,0 13 2,1 3,0 8 3,1 5,0 14 meer dan 5,0 5 totaal 100 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven # # 70=K 8 $ "# 1.

41 -K 3 2 & "J# D # 3 #2 2 E F : E F 3 # E F 0. K : -.. 1G G # 3 : 2 #D-..., E F # : D/ $2 J-.. # "0K 2 : 83 # 2 # -0"/K DD -.. 1# 0;* : =# : tabel 36 deelname aan trainingen door werknemers in 2004 in dagdelen percentage van de werknemers die deelnamen aan trainingsactiviteiten aantal dagdelen in , , , , ,6 meer dan 20 6,3 totaal 100 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers Aan bedrijven is gevraagd naar hun verwachtingen omtrent de ontwikkeling van de deelname aan opleidingsactiviteiten in de komende jaren. Gemiddeld wordt enige toename aan opleidingsactiviteit verwacht. Ongeveer de helft verwacht een gelijkblijvende deelname. Sterke toe- of afname wordt nauwelijks verwacht (zie tabel 37). D N# H" " $" D

42 tabel 37 verwachtingen bedrijven wat betreft de deelname aan opleidingen en training de komende jaren verwachting percentage van de bedrijven Zal sterk toenemen 0,5 Zal toenemen 17,6 Zal ongeveer gelijk blijven 49,6 Zal gaan afnemen 5,7 Zal sterk gaan afnemen 0,9 Weet niet 25,7 Totaal 100,0 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven 1-- # ( #" 78 <1K : G G 0= : # " #: tabel 38 aantal leverancierstrainingen per bedrijf in 2004 aantal leverancierstrainingen percentage van de bedrijven met trainingsactiviteiten in meer dan 10 3 totaal 100 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven $ #2 7=/K 8@ :# 2 1-

43 0J# G G : $ <. K 78 G G tabel 39 deelname aan leverancierstrainingen door werknemers in 2004 percentage van de werknemers die deelnamen aan trainingsactiviteiten aantal leverancierstrainingen in meer dan 10 1 totaal 100 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers # " " -.. 1: 1. # #2 : E F I 2 # # : # "# : %# %# # # # %# "2 : # " # 10

44 tabel 40 trainingen en opleidingen naar onderwerp onderwerp van training of opleiding percentage van alle bedrijven met opleidings- en trainingsactiviteit in 2004 percentage van alle werknemers die deelnamen aan opleidings- en trainingsactiviteit in 2004 verkooptraining producttraining leidinggeven / management tekenen, ontwerp en styling 16 8 ambachtelijk / technisch 19 8 financieel / administratief 11 3 personeelsmanagement 5 4,5 logistiek en rijvaardigheid 8 5 talen / correspondentie 2 1 veiligheid / bedrijfshulpverlening computer / ICT / automatisering / systeembeheer 18 13,5 middelbare beroepsopleiding n.v.t. 1 OR-training 2 3 kwaliteitsmanagement / ISO 2 2 ander onderwerp 8 14,5 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven en enquête werknemers ## -3 # -.. 1" ## # # 1D " ( : #& >2 # #, 2 G G G G # "# #D.. K tabel 41 verzorging en locatie van training en opleiding (percentage van de opleidende bedrijven) door wie verzorgd? binnen het bedrijf buiten het bedrijf extern bureau leverancier eigen medewerkers 9 2 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven 11

45 3 2 #-.. 1# # #D.. K " # G G # 1D1- & 2 "2 : # 2 71-K 82 "#2 7JK 8 tabel 42 verzorging en locatie van training en opleiding (percentage van de werknemers die opleiding volgden in 2004) door wie verzorgd? binnen het bedrijf buiten het bedrijf extern bureau leverancier eigen medewerkers 42 9 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers 10 10D!! 1/K 2 2 " -0 #10 # # : # #C " # # 1/

46 tabel 43 behoefte van bedrijven aan trainingen en opleidingen in de komende jaren naar onderwerp percentage bedrijven met behoefte in de komende onderwerp van training of opleiding jaren verkooptraining 29 producttraining 24 leidinggeven / management 8 tekenen, ontwerp en styling 9 ambachtelijk / technisch 15 financieel / administratief 4 personeelsmanagement 2 logistiek en rijvaardigheid 2 talen / correspondentie 1 veiligheid / bedrijfshulpverlening 10 computer / ICT / automatisering / systeembeheer 11 leverancierstraining 7 OR training 0 kwaliteitsmanagement / ISO 3 ander onderwerp 1 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven 2 11$ # : # 2 2 : "2 #$ # : #! #"! # & # 2 # "2 ##:!9 &!!% 7-/K 8! #7-0K 8 1;

47 tabel 44 voorkeur van bedrijven over de vorm waarin trainingen en opleidingen verzorgd worden naar onderwerp (in procenten van bedrijven) bedrijven met een mening geen mening op loca- via het schrifte- onderwerp van training of opleiding tie Internet lijk verkooptraining producttraining leidinggeven / management tekenen, ontwerp en styling ambachtelijk / technisch financieel / administratief personeelsmanagement talen / correspondentie veiligheid / bedrijfshulpverlening computer / ICT / automatisering / systeembeheer OR-training kwaliteitsmanagement / ISO Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven, # # ## "" # " # # "# : # 1<

48 tabel 45 geen bedrijven met een mening mening functie noodzaak van beroepsopleidingen voor verschillende functies (in procenten van bedrijven) beroepsopleiding essentieel beroepsopleiding wenselijk intern opleiden voldoende woningstoffeerder parketvloerlegger badkamer- en keukeninstallateur meubelmaker meubelstoffeerder (gordijn / naai) ateliermedewerker manager wonen medewerker verkoop (niveau 2) binnenhuis/verkoopadviseur (niveau 3) manager wonen-verkoop (niveau 4) magazijn / logistiek medewerker Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête bedrijven C 1/ # ## : " 3 # ## " " : D $ # ## " " 2!: # " 2 ##: 10-! $ 11K #: "D=K 0=K 2 70=K 8 #: # 2 1; # #78 " G G # # 2 # " #2! ## " # D I 7!8 1=

49 tabel 46 redenen van werknemers om geen opleiding te (willen) volgen Ik heb geen behoefte aan opleiding en training percentage van de werknemers die geen behoefte hebben aan opleiding omdat ik deze deels of geheel zelf moet betalen 4 omdat daar geen tijd voor wordt vrijgemaakt 9 omdat ik voldoende opgeleid ben 42 omdat dit volgens mijn huidige werkgever niet nodig is 15 omdat ik daar de zin niet van inzie 12 andere reden 23 geen antwoord 13 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers # 2 7</K 8 # 7<. K 8 70<K 82 # 2 2 #: 72 1<8 tabel 47 redenen van werknemers om opleiding te (willen) volgen Ik heb behoefte aan opleiding en training percentage van de werknemers die behoefte hebben aan opleiding om mijn huidige functie (nog) beter te kunnen uitoefenen 75 om in de toekomst een andere functie te kunnen vervullen binnen het bedrijf om in de toekomst een andere functie te kunnen uitoefenen buiten het bedrijf / de branche omdat het min of meer verplicht gesteld is door mijn werkgever omdat ik mij persoonlijk wil ontwikkelen 70 andere reden 4 geen antwoord 1 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers 3 " " # 2 2 1=2 %# # "- # 2 O 2 $ " # # $ # ##!" =# 1J

50 tabel 48 behoefte van werknemers aan trainingen en opleidingen in de komende jaren naar onderwerp percentage van de werknemers met behoefte aan onderwerp van training of opleiding opleiding in de komende jaren verkooptraining 30 producttraining 32 leidinggeven / management 24 tekenen, ontwerp en styling 14 ambachtelijk / technisch 11 financieel / administratief 7 personeelsmanagement 6 logistiek en rijvaardigheid 5 talen / correspondentie 6 veiligheid / bedrijfshulpverlening 10 computer / ICT / automatisering / systeembeheer 15 leverancierstraining 4 middelbare beroepsopleiding 1 OR-training 2 kwaliteitsmanagement / ISO 4 ander onderwerp 5 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers ## 3 :# $ D/K ## 3 : $ 2 #: 2 01K? # 0"1K <"=K H# 3 # 2 D0.. # 2 "1/.. # 3 :# : "# # : #" N H #3 # E F " 2 2 * # " #: # : # 2 H #2 72 1J8 /.

51 tabel 49 voorkeur vorm HBO-opleiding (in procenten van de belangstellenden voor een HBOopleiding) vorm HBO verkort (2-jarig) 4-jarig HBO deels overdag werken en deels overdag naar school overdag werken en s avonds naar school (voltijds) dagonderwijs 9 11 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers 3 :# /.? #: G G %# 3 :# " # #D.. K * # #!! #! ## tabel 50 type HBO-opleiding waarvoor men interesse heeft HBO-opleiding percentage van de werknemers die belangstelling hebben kunstacademie / beeldende vorming / design / interieurarchitectuur 25 media en entertainment/ reclame / grafisch 16 retailmanagement / small business / ondernemerschap detailhandel / grootwinkelbedrijf 42 marketing 19 (commerciële) economie 19 bedrijfskunde 20 facility management 8 makelaardij 9 andere HBO-opleiding 12 weet niet 7 Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers /D

52 & 2 ## 72 /D8 tabel 51 opvattingen van werknemers over opleiding en training (in procenten) stelling eens oneens geen mening ik ben bereid om eigen tijd te investeren in het volgen van opleidingen en trainingen voor mijn bedrijf ik ben bereid om zelf mee te betalen aan opleidingen en trainingen voor mijn bedrijf indien er cursussen voor de Wonenbranche zouden zijn die via het internet gevolgd zouden kunnen worden, dan zou ik daar gebruik van maken Bron: EIM / WoonWerk, Arbeidsmarktmonitor Wonenbranche; enquête werknemers 7/1K 8 # " 70DK 8 : 3 2 # 2 7<DK /DK 8 " : "2 2 : ##2 # : /-

53 /0

54 " # $ % # ) *, ## # 2 : E F E F $, #" 56 2 # /=<D #: C : :# # #1-/ -;<=# : " 3 # 2 # 2 : 2 E F# 3 " " ": " : # : ##E F2 # 2 # : %# ## 2 # # 56 #": 2 #N H : 9? : :, : : D. ;<; 11J01 2 # 3 : # 2 2 : 2 N H: #: 2 ) 2 0=J-. 2 # : # 2 # # 3 # # 2 # # : /. : 2 # D # 2 # # : ( /. 2 # E F (# # 7 # 8$ # 2 #2 # : /1

55 ## 2 2 # # /- 2 ###" %# : : 2 D (2 2 # #2 % : 70 #8 7D #8 tabel 52 respons en populaties naar type bedrijf respons enquêtes populatie aantal geën- aantal perso- aantal perso- aantal werkza- aantal onder- CBW-indeling naar quêteerde neelsleden in nen in enquête me personen nemingen (geba- type bedrijf bedrijven geënquêteerde werknemers (gebaseerd op seerd op CRK) (N=425) bedrijven (N=2.678) CRK) Slaapspeciaalzaken Meubelspeciaalzaken Woningtextielzaken Gemengde zaken Keuken- en sanitairspeciaalzaken Kurk- en parketzaken Totaal D 0. # //