Flexibele arbeidsrelaties
|
|
- Emiel van Dijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer
2 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort aangehaalde literatuur xvn Inleiding i E. Verhulp i De overeenkomst van opdracht 5 E. Verhulp 1.1 Inleiding De opdrachtnemers 5 i.\.2 Het belang van het onderscheid tussen opdrachtnemer en werknemer Het maatschappelijk verschijnsel opdrachtnemer/zelfstandige Overheidsbeleid De overeenkomst van opdracht en de overeenkomst van aanneming van werk n Inleiding Verplichtingen van de opdrachtnemer Verplichtingen van de opdrachtgever Het einde van de opdrachtovereenkomst Opdrachtovereenkomst kan arbeidsverhouding zijn in de zin van het BBA De overeenkomst van opdracht als arbeidsverhouding in andere regelingen, de WML, de WAV, dewet GAO, en de Wet op de loonvorming De overeenkomst van aanneming van werk Onderscheid tussen opdrachtovereenkomst en arbeidsovereenkomst 20 VII
3 1.3.1 Bij de totstandkoming van dewet op de arbeidsovereenkomst Latere wetswijzigingen: het rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst De bedoeling van partijen De maatschappelijke positie van partijen Formeel en materieel werkgeversgezag: het duurelement Het onderscheiden van de arbeidsovereenkomst en de opdrachtovereenkomst Hoenuverder Samenlopende onderwerpen bij de opdracht- en arbeidsovereenkomst Ontbinding van de opdrachtovereenkomst Loonmatiging Opzegtermijn Vergoeding wegens opzegging van de opdrachtovereenkomst 38 2 Deeltijdarbeid 41 K. Boonstra 2.1 Inleiding Ontwikkeling van deeltijdarbeid Wettelijk kader Soorten deeltijders Verbod tot onderscheid vanwege arbeidsduur Het wettelijk kader Onderscheid bij het aangaan en het beeindigen van de arbeidsovereenkomst Onderscheid naar arbeidsduur gedurende de loop van de arbeidsovereenkomst Objectieve rechtvaardigingsgronden Sancties Aanpassing arbeidsduur Aanpassing arbeidsduur voor de WAA Wet aanpassing arbeidsduur Werknemer en werkgever in de WAA Moment van aanvraag Het verzoek en het overleg 66 VIII
4 2.3.6 Het besluit van de werkgever Rechtskarakter Opzegverbod 77 3 De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 79 D. Christe 3.1 Inleiding Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als flexibele arbeidsrelatie Naar de huidige wettelijke regeling van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De Wet Flexibiliteit en zekerheid Tbepassing van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Tbtstandkoming en duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Tbtstandkoming De duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Einde van rechtswege en door opzegging Opzegging en de voor opzegging geldende bepalingen Opzegging op grond van een opzeggingsbeding Het beding van tussentijdse opzegging Codificatie van de Ragetlie-regel Voortzetting van rechtswege van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Conversie van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Opvolgende werkgevers: anti-draaideurconstructie Arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en bijzondere bedingen Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en artikel 7:628 BW Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en proeftijd 104 IX
5 3.8.3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en concurrentiebeding Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en overig arbeidsrecht Artikel 7:668a BW en uitzendovereenkomst Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en WOR Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en CAO Wetsontwerp ter uitvoering van EG-richtlijn 1999/70/ EG HO 3.10 Slot in 4 De oproepovereenkomst 113 EVerhulp 4.1 Inleiding Oproepkrachten Oproepovereenkomsten als maatschappelijk verschijnsel De wetgever en de oproepovereenkomst De voorovereenkomst De aard van de voorovereenkomst De oproep De arbeidsovereenkomst na de oproep De omvang van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Een regeling van de arbeidsomvang in de CAO Recht om opgeroepen te worden? Loondoorbetaling De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht De aard van de arbeidsovereenkomst mup De verplichting om aan een oproep gehoor te geven De verplichting van de werkgever om de oproepkracht op te roepen De uitsluiting van de loondoorbetalingverplichting, artikel 7:628 leden 5, 6 en 7 BW Ziekte van de oproepkracht De loonvordering na het verstrijken van de termijn van artikel 7:628 lid 5 BW Minimum- en min-max-contracten 135 x
6 4.5 Enkele bijzondere aspecten van de oproepovereenkomst Samenloop van voorovereenkomsten en de arbeidsovereenkomst mup Gelijke behandeling van oproepkrachten Vakantie Oproepkrachten en medezeggenschap Artikel 7:628a BW Minimumbetaling bij een oproep van minder dan drie uur, artikel 7:628a BW Geldt artikel 7:628a BW voor de arbeidsovereenkomst die volgt uit de voorovereenkomst? De eenduidige vastlegging van de arbeidsduur Onderbrekingen van de arbeid Thuiswerk 147 R.M. Beltzer 5.1 Inleiding Motieven Juridische kwalificatie Arbeidsovereenkomst Zieh verbinden Persoonlijke verrichting legen loon Gedurende zekere tijd Ondergeschiktheid/gezagsverhouding Verrichting werkzaamheden binnen en buiten de onderneming Gelijke aard van de werkzaamheden Rechtsvermoeden Aanneming van werk Stoffelijk werk Tot stand brengen Bepaalde prijs (in geld) Buiten arbeidsovereenkomst Afbakening ten opzichte van de arbeidsovereenkomst Opdracht Loon 170 XI
7 i Arbeidsovereenkomst Aanneming van werk Opdracht 173 Risico 174 Arbeidsovereenkomst Aanneming van werk Opdracht 178 Beeindiging 179 Arbeidsovereenkomst Aanneming van werk Opdracht 183 Tbepasselijkheid BBA Overgang van onderneming 185 Thuiswerkverdrag 187 De uitzendovereenkomst 191 D. Christe 6.1 Inleiding Uitzendarbeid als flexibele arbeidsrelatie Tbepassing van de uitzendovereenkomst Naar de huidige wettelijke regeling van de uitzendovereenkomst Arbeidsverhoudingen in de uitzendsector. De ABU- CAO Kenmerken van de uitzendovereenkomst Definitie uitzendovereenkomst Uitzending in kader van beroep ofbedrijf Onder toezicht en leiding van een derde Andere aspecten van uitzendarbeid De wettelijke regeling van de uitzendovereenkomst Artikel 7:691 lid 1 BW: artikel 7:668a BW pas na 26 weken toepasselijk Artikel 7:691 leden 2 en 3 BW: het uitzendbeding Artikel 7:691 leden 4 en 5 BW: onderbrekingsregel en antidraaideurconstructie Artikel 7:691 lid 6 BW: artikel 7:691 BW niet van toepassing bij intraconcern-uitzending Artikel 7:691 lid 7 BW: mogelijkheid tot afwijking bij CAO 208 XII
8 6.4 DeWet allocatie arbeidskrachten door intermediairs De CAO voor uitzendkrachten Algemene karakteristiek van de ABU-CAO Fasenstructuur Ontslagrecht met betrekking tot uitzendkrachten Uitsluiting loondoorbetalingsverplichting Proeftijden Wegvallen uitzendarbeid Pensioen Scholing Uitzendkracht en medezeggenschap Gesplitste medezeggenschap Ontslagbescherming van uitzendkracht die in de OR zit Uitzendovereenkomst en concurrentiebeperkende bedingen Aansprakelijkheid van inlener voor schade van uitzendkracht, artikel 7:658 lid 4 BW De EG-detacheringsrichtlijn van 16 december DeWet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid Slot Flexibele arbeidsrelaties en sociale zekerheid 229 J. Riphagen 7.1 Inleiding Leeswijzer Verzekerd voor de werknemersverzekeringen? Verzekeringsplicht algemeen De criteria voor de verzekeringsplicht / art. 3 ZW/WAO/ ww De toepassing van deze criteria op flexibele arbeidsrelaties De voorovereenkomst en de arbeidsovereenkomst mup/verzekeringsplicht tijdens de gewerkte periodes op grond van artikel Verzekeringsplicht ex artikel 5 zw / voorovereenkomst en arbeidsovereenkomst mup 243 XIII
9 7.2.7 Verzekeringsplicht gedurende de tussen twee oproepen liggende periodes/de voorovereenkomst De verzekeringsplicht in de tussenliggende periode/de arbeidsovereenkomst mup Slot De invloed van dewet Flexibiliteit en zekerheid Artikel 7:610a BW Artikel 7:610b BW Artikel 7:628a BW De dagloonbepaling Behandeling per vorm van flexibele arbeidsrelatie De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd De uitzendovereenkomst Deeltijdarbeid 267 Trefwoordenregister 275 XIV
Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen
Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR
1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen.
Arbeidsrecht in de praktijk Hoofdstuk 1: de arbeidsovereenkomst In dit hoofdstuk wordt de arbeidsovereenkomst besproken, en de verschillen met soortgelijke overeenkomsten, zoals de aanneming van werk en
Aangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Werkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Arbeidsovereenkomstenrecht
Van der Grinten Arbeidsovereenkomstenrecht Bewerkt door: Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens en mr. RAA. Duk drieëntwintigste druk Qft Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 INHOUD Verkort aangehaalde
OPLEIDINGEN WERKWIJZE OPEN INSCHRIJVING OPLEIDINGEN IN COMPANY OPLEIDINGEN DOELGROEP
OPLEIDINGEN WERKWIJZE De opleidingen van 2Work Arbeidsjuristen onderscheiden zich door de kleine, interactieve werkgroepen van maximaal 12 deelnemers. Theorie, jurisprudentie en praktijkvoorbeelden wisselen
Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten
Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten - Flexibele schil: kansen en risico s - Actualiteiten ontslagrecht, flexibele arbeid en WW Sectie Arbeids- en medezeggenschapsrecht Marijke van der Sanden Rob Simons
Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
11/1 4 1 Flexibele arbeidsrelaties
11/1 4 1 Flexibele arbeidsrelaties Mr. Klarie de Boer werkt als jurist arbeidsrecht vanuit haar eigen onderneming Werkgoed en Arbeidsrecht. Daarnaast werkt ze als jurist voor IrisZorg, een organisatie
Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"
Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten
1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
INHOUD. 3.1 Algemeen / Verplichting tot verschaffing van werk / 58. Verkort aangehaalde werken / XIII
INHOUD Verkort aangehaalde werken / XIII Uit het voorwoord bij de tweeëntwintigste druk (2008) / XVII Voorwoord bij de vijfentwintigste druk / XVII Inleiding / XIX 1 De arbeidsovereenkomst / 1 1.1 De overeenkomst
Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Arbeidsovereenkomst (exclusief het ontslagrecht)
Monografieën BW B85 Arbeidsovereenkomst (exclusief het ontslagrecht) Prof. dr. A.T.J.M. Jacobs Mr. P.M.M. Massuger Dr. W.G.M. Plessen Kluwer - Deventer - 2009 Inhoud VOORWOORD AFKORTINGEN IX XI 1 INLEIDING
Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
3.2 Werving en selectie Proeftijd Vereisten geldige proeftijd Gevolgen proeftijd 13
Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Soorten overeenkomsten 3 2.1 Persoonlijk verrichten. 3 2.2 Arbeid 4 2.3 Loon 5 2.4 Gezagsverhouding 6 2.5 Feitelijke situatie 7 2.6 Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 8
Sterc. Flexibele arbeidsrelaties Civielrechtelijke risico s bij ZZP, payroll, freelance en uitzending. advocaten in het arbeidsrecht
advocaten in het arbeidsrecht Flexibele arbeidsrelaties Civielrechtelijke risico s bij ZZP, payroll, freelance en uitzending mr. drs. Ralph Jan van der Ham Vakmedia 2016 Stelling De Wet Werk en Zekerheid
Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
De ontslagpraktijk van de cwi
De ontslagpraktijk van de cwi Mr. dr. J. van Drongelen Mr. A.D.M, van Rijs Tweede herziene druk Kluwer - Deventer - 2008 Woord vooraf v Lijst van afkortingen xin 1 Een schets van de geschiedenis van het
Workshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014
Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist
Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);
Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter
Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015
Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien
Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS
Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Geldig vanaf 1-9-2012 Vastgesteld op 1-12-2011 Vastgesteld
Aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 16 Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17
Inhoudstafel 1. Flexibele arbeidsrelaties 1.1. Enkele inleidende opmerkingen...1 1.2. Wil ik (wel) iemand in dienst nemen?........................ 1 1.3. Welke arbeidsbehoefte moet ik invullen?...2 1.4.
Wet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans Jeroen Brouwer (ABU) PIANOo-congres, Den Haag, 6 juni 2019 Status en tijdspad van de Wab 5 februari 2019 Tweede kamer 28 mei 2019 Eerste Kamer 1 januari 2020 Ingangsdatum 2 Wat
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
UvA-DARE (Digital Academic Repository) Flexibele arbeidsrelaties Beltzer, R.M.; Verhulp, E.; Boonstra, K.; Christe, D.; Riphagen, J.
UvA-DARE (Digital Academic Repository) Flexibele arbeidsrelaties Beltzer, R.M.; Verhulp, E.; Boonstra, K.; Christe, D.; Riphagen, J. Link to publication Citation for published version (APA): Beltzer, R.
open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Doelgroep...2 Extra s...2 Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht...3
Inleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.
Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers
2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode
A. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen
Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees. Ruben Houweling
Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees Ruben Houweling Wwz vs Wab Wwz Wab Vast Flex Vast Flex Doel Wwz: Het arbeidsrecht aanpassen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving.
A. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om
immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014
immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014 1 immix Advocaten (en mediators) Wat wij doen: Ondernemingsrecht Vastgoed Arbeidsrecht Contractenrecht Aansprakelijkheid
Wet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Inhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27
Inhoud Lijst van afkortingen 17 Inleiding 19 Begrip arbeidsrecht 19 Onderdelen arbeidsrecht 20 Complexiteit arbeidsrecht 22 Opbouw boek 22 Deel a Algemeen arbeidsrecht 25 1 Beginselen en bronnen commune
A. Arbeidsovereenkomst
CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat
4-11-2014 ARBEIDSRECHT EN DE SPORTVERENIGING EVEN VOORSTELLEN ONDERWERPEN. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Oproepovereenkomst ZZP-ers
ARBEIDSRECHT EN DE SPORTVERENIGING 3 e Leidse Sportcongres 5 november 2014 EVEN VOORSTELLEN Sashil Durve ONDERWERPEN Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Oproepovereenkomst ZZP-ers 1 Arbeidsovereenkomst
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Ongelijkheidscompensatie bij stelplicht en bewijslast in het civiele arbeidsrecht en het ambtenarenrecht
Ongelijkheidscompensatie bij stelplicht en bewijslast in het civiele arbeidsrecht en het ambtenarenrecht Naar een eenvormig stelsel? Mr.H.JW.AÜ Kluwer - Deventer - 2009 Lijst van gebruikte afkortingen
Model. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
OPLEIDINGEN. Docenten. Contact...
OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE Extra s Doelgroep.. Agenda.... Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht.. Diepgang Flexibele Arbeidsrelaties Nieuwe Stijl.... Diepgang Arbeidsvoorwaarden.... Diepgang Ontslag en Vergoeding
Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten
open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Doelgroep...2 Extra s...2 Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht...3
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Transponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Nieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
FACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl
W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10
VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015
VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 Het komende jaar staat in het teken van veranderingen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties. Deze worden enerzijds ingegeven
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Wijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
1.7 Verzelfstandiging van het arbeidsrecht. Arbeidsrecht als deel van het recht24
Afkortingen XIII Lijst van verkort aangehaalde literatuur XVII Hoofdstuk 1. Inleiding1 1.1 Definities van het arbeidsrecht1 1.2 Arbeidsrecht en economische orde. Historisch perspectief2 1.3 Arbeidsrecht
Inhoud. vii. Deel 1 Algemene inleiding 1. 1 Inleiding 3. Deel 2 De structuur Onderneming, eenmanszaak en personenvennootschappen 49
vii Voorwoord v Lijst van afkortingen vi Softy bv xv Bedrijfsprofiel Softy bv xv Deel 1 Algemene inleiding 1 1 Inleiding 3 1.1 Wat is recht? 3 1.2 Rechtspraak 4 1.3 Rechtsbronnen 4 1.4 Formeel en materieel
Studiedag Arbeidsverhoudingen. Mr. G. (Gerrie) de Hoop
Studiedag Arbeidsverhoudingen Mr. G. (Gerrie) de Hoop 27 juni 2016 Kennismaken Wie ben je en waar werk je? Hoe lang ben je werkzaam in dit vak? Wat verwacht je van deze dag? Wat zijn de specifieke leerwensen?
Welkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014
Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014 Inhoudsopgave Flexibele arbeid in 2015... 3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 3 Algemeen... 3 WWZ: proeftijd... 3 WWZ: concurrentiebeding... 3 WWZ: ketenregeling...
Bijzondere overeenl<omsten
Mr. C. Assers Handleiding tot de beoefening van het Nederlands Burgerlijk Recht Bijzondere overeenl
De aansluiting van de Werkloosheidswet op het ontslagrecht
De aansluiting van de Werkloosheidswet op het ontslagrecht PROEFSCHRIFT ter verkrijging van de graad van Doctor aan de Universiteit Leiden, op gezag van de Rector Magnificus Dr. D.D. Breimer, hoogleraar
Wijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Wet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in?
1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? Sinds 1 januari 2015 geldt op grond van de Wet werk en zekerheid voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor een periode van zes maanden
WAB-ALERT: DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN OP EEN RIJ
WAB-ALERT: DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN OP EEN RIJ VOORWOORD Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Hiermee wordt het arbeidsrecht (wederom) op verschillende onderdelen
Flexibele contracten
Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten
Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht
Expert Class HRM Flexibele arbeidsrelaties Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht 23 september 2014 Flexibele arbeidsrelaties Welke flexibele arbeidsrelaties gebruik jij in de praktijk?
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
INHOUDSOPGAVE. Voorwoord /V. Lijst met afkortingen /XI. HOOFDSTUK 1 Inleiding /1
INHOUDSOPGAVE Voorwoord /V Lijst met afkortingen /XI HOOFDSTUK 1 Inleiding /1 1.1 Zzp er of de nieuwe werknemer? / 1 1.2 Aantallen / 2 1.3 Onafhankelijke en afhankelijke zzp ers / 2 1.4 Conclusie / 7 HOOFDSTUK
Inhoud. Inleiding. Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht. Het arbeidsovereenkomstenrecht
Inhoud I 1 2 3 II 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 18 19 20 21 22 Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht Het arbeidsovereenkomstenrecht Hoe komt een arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Toelichting model nulurenovereenkomst
Toelichting model nulurenovereenkomst Hieronder treft u de toelichting op het model nulurenovereenkomst aan. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen.
HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd
Mr. R.F. Kotter De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd Kluwer a Wolters Kluwer business KLUWER - DEVENTER - 2010 INHOUD Lijst van afkortingen / XV Hoofdstuk 1 Algemene
Algemene kenmerken. De aard van een min/max-overeenkomst
Hieronder treft u aan de toelichting op het model min/max-overeenkomst. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen. Algemene kenmerken De aard van
Voorstel van wet [[ ]]
Voorstel van wet [[ ]] tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, de Wet financiering sociale verzekeringen en enige andere wetten om de balans
Flexibilisering van het sociaal recht in Belgic en Nederland
Reeks Vereniging voor Arbeidsrecht nr. 27 Flexibilisering van het sociaal recht in Belgic en Nederland F.J.L. Pennings (red.) met bijdragen van: W. van Eeckhoutte M. Doutrepont G.J.J. Heerma van Voss I.
Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ. Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling
Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Generaal H.G. Winkelman Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Besluit van
HOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg
INHOUDSOPGAVE Woord vooraf /V Lijst van afkortingen / XIII Inleiding /1 L.G. Verburg en R.M. Beltzer HOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg 1.1 Inleiding
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
OPLEIDINGEN. Docenten. Contact...
OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE Extra s Doelgroep.. Agenda.... Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht.. Diepgang Flexibele Arbeidsrelaties Nieuwe Stijl.... Diepgang Arbeidsvoorwaarden.... Diepgang Ontslag en Vergoeding
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar Verschillende arbeidsrelaties Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar
I INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT 33
Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied 17 1.2 Geschiedenis 18 1.3 Ongelijkheidscompensatie 21 1.4 Flexibilisering 23 1.5 Internationalisering
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
Schets van het Nederlandse arbeidsrecht
Prof. mr. H.L Bakels Schets van het Nederlandse arbeidsrecht Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens Prof. mr. M.S. Houwerzijl Mr. W.L. Roozendaal 21e druk Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 Afkortingen
Inhoud. Deel I: Flex. Deel II: Ontslag. Voorwoord: It s now or never... 4
Inhoud Voorwoord: It s now or never... 4 Deel I: Flex 1.1. Nieuwe regels voor flexcontracten: waarom eigenlijk?...7 1.2. Soorten flexcontracten en hun belangrijkste kenmerken... 9 1.2.1. Oproepcontract...
WAB kalender - stappenplan
WAB kalender - stappenplan De Wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. Dit was de laatste horde die genomen moest worden voor de definitieve invoering van de nieuwe regels.
Hoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen