Strategisch Communicatieplan Vrouwenopvang Versie 0.3 Maart 2010
|
|
- Edith Groen
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Strategisch Communicatieplan Vrouwenopvang Versie 0.3 Maart
2 Inhoud 1. Inleiding 2. Identiteit 3. Missie 4. Visie 5. Positionering 6. Ambities 7. Knelpunten 8. Communicatiestrategie 9. Doelgroepen 10. Communicatiedoelen 11. Communicatieboodschap 12. Kernwaarden 13. Communicatiestijl 2
3 Inleiding In dit plan zal een samenhangende strategische visie op de communicatie van de vrouwenopvang worden gegeven. De visie wordt afgeleid uit strategische beleidskeuzes en ambities die zijn of moeten worden geformuleerd en waar de communicatie als een ondersteunend instrument voor wordt ingezet. De interne communicatie binnen de vrouwenopvang is nadrukkelijk ook deel van dit plan, vanuit de ervaring dat goede externe communicatie alleen succesvol plaatsvindt vanuit een gemotiveerd, goed geïnformeerde en uniforme vereniging. Dit strategisch communicatieplan heeft een duur van drie jaar. Jaarlijks wordt ook een implementatieplan gemaakt met een looptijd van een jaar. Voor het implementatieplan wordt jaarlijks een budget vastgesteld. De vrouwenopvang nog sterker dan het al is de komende drie jaar op de kaart zetten, dat is de opdracht. Deze doelstelling vraagt een thema-gewijze benadering waarbij communicatie op verschillende niveaus wordt uitgewerkt en waarbij diverse doelgroepen worden onderscheiden. Eén ding is duidelijk: er is bijzonder veel te doen! En de middelen zijn beperkt, zowel qua menskracht als in uren. Dat betekent dat er steeds keuzes worden gemaakt. Het is van belang om planmatig te werken met een duidelijk communicatiedoel voor ogen. Communicatie is voor de vrouwenopvang een essentieel instrument om inhoudelijke doelen te bereiken Algemeen De vrouwenopvang heeft een centrale rol in de aanpak van huiselijk geweld. Onder huiselijk geweld verstaat de vrouwenopvang de aanpak van alle vormen van geweld in afhankelijkheidsrelaties, waaronder eergerelateerd geweld, slachtoffers van loverboys, slachtoffers van mensenhandel en tienermoeders. Vanwege de kracht van de term huiselijk geweld wordt voor communicatiedoeleinden de term huiselijk geweld gehanteerd en niet geweld in afhankelijkheidsrelaties. Identiteit Vrouwenopvang De identiteit van de vrouwenopvang bestaat uit de volgende elementen: 1. de kerntaak van de vrouwenopvang is het bieden van (veilige) opvang aan slachtoffers van huiselijk geweld en hun kinderen 2. de vrouwenopvang heeft ruim dertig jaar ervaring en gedegen expertise op het terrein van huiselijk geweld 3. de vrouwenopvang vormt een landelijk dekkend netwerk: onafhankelijk van de woonplaats van een slachtoffer van huiselijk geweld is een basispakket aan hulpverlening beschikbaar en continuïteit in de hulpverlening gegarandeerd 4. de kracht van de vrouwenopvang is het integraal organiseren van opvang en hulp rondom gezinnen met complexe, langdurige en veiligheidsproblemen 5. de vrouwenopvang is een belangrijke partner in de ketenaanpak huiselijk geweld 6. de vrouwenopvang hanteert een gezinsgerichte aanpak, waarbij slachtoffer, pleger en kinderen worden betrokken 7. de vrouwenopvang hanteert een gender-specifieke benadering van huiselijk geweld, waarbij wordt gewerkt aan herstel van de weerbaarheid van vrouwen en hun kinderen Missie Vrouwenopvang Slachtoffers van huiselijk geweld kunnen rekenen op de vrouwenopvang. Door sterke samenwerking, toewijding en betrokkenheid en een voortdurende drang naar vernieuwing en verbetering heeft de vrouwenopvang een unieke manier van werken ontwikkeld. De werkwijze concentreert zich op de opvang van slachtoffers en hun kinderen. Hulpverlening op terrein van preventie, vroeg-hulp, ambulante hulpverlening en nazorg behoren ook tot het domein. De focus van de vrouwenopvang ligt op de aanpak van huiselijk geweld. In de verschillende vormen van hulp geldt één belangrijke vuistregel: een veilig thuis voor iedereen. De vrouwenopvang wil niemand uitsluiten van hulp en zal alles in het werk stellen om vrouwen, hun kinderen en eventuele plegers de benodigde opvang en hulp te geven. Het doel van deze opvang en hulp is het stoppen van 3
4 geweld, het bieden van perspectief en versterken van de eigen weerbaarheid van slachtoffers van huiselijk geweld. Juist op deze manier wordt het mogelijk dat mensen werkelijk loskomen uit een situatie waarin geweld de hoofdrol speelt. Ze leren de regie over het leven terug te krijgen en om veiligheid te creëren. Veiligheid voor henzelf én voor elkaar! Visie Vrouwenopvang De kerntaak van de vrouwenopvang blijft het bieden van veilige opvang aan slachtoffers van huiselijk geweld en hun kinderen. De kracht van de vrouwenopvang is daarbij het integraal organiseren van opvang en hulp rondom gezinnen met complexe, langdurige en veiligheidsproblemen. De sector richt zich in toenemende mate op de gezinsgerichte aanpak, waarbij slachtoffers, (ex)partners en kinderen worden betrokken. Het landelijk dekkend netwerk staat hierbij centraal. Ook zet de sector zich actief in voor verdere professionalisering en draagt bij aan een versterking van de ketensamenwerking om gezamenlijk een vuist te maken tegen huiselijk geweld. Vanuit toewijding en maatschappelijke betrokkenheid draagt de sector bij aan het zichtbaar maken van problemen van huiselijk geweld bij politiek en het brede publiek. Positionering Vrouwenopvang Het begint allemaal thuis Bij de vrouwenopvang thuis begint het allemaal opnieuw. De medewerksters bieden bescherming, rust, steun en uitdaging. Volgens eigen methoden maken ze scenario s op maat om evenwicht en vertrouwen te hervinden en te leren hoe je je eigen veiligheid kunt creëren. De opvang komt steeds vaker aan huis Professionals in de opvang houden hun kennis niet in huis. Ze gaan met hun aanpak de deur uit en bieden zogenaamde eerste hulp om dreigend huiselijk geweld te helpen voorkomen en door het bespreekbaar te maken het uit de taboesfeer te trekken! Eerder, dichterbij en samen met vrouwen, mannen en kinderen de problemen te lijf in plaats van elkaar, dat is steeds vaker mogelijk. Bron en verbinder van oplossingskracht In alle activiteiten van de opvang gaat het bij alle professionals om het resultaat: oplossingen aanreiken waarmee mensen in de opvang verder kunnen komen. Die oplossingen maken we zelf en in samenwerking met anderen. De essentie van ons werk is: Mensen leren veiligheid te creëren. Voor zichzelf en voor elkaar Ambities De vrouwenopvang heeft een aantal communicatieve ambities: 1. Het positioneren van de vrouwenopvang als een sterk en onmisbaar merk binnen de keten 2. De boodschap verspreiden van de vrouwenopvang: we helpen cliënten weer een veilig bestaan op te (laten) bouwen 3. De vrouwenopvang als partner die de samenwerking binnen de keten vergroot 4. Het maatschappelijke belang om het taboe om over huiselijk geweld te spreken te doorbreken 5. Het ontsluiten en vergroten van de kennis over huiselijk geweld Knelpunten in huidig communicatiebeleid Er is tot nog toe geen algemeen communicatiebeleid geformuleerd en er zijn geen duidelijke communicatiedoelstellingen opgesteld. Er zijn geen duidelijke afspraken gemaakt met betrekking tot communicatie en positionering. De ledencommunicatie is goed, maar kan beter. Een heldere en krachtige positionering is afwezig. Er is geen actief persbeleid. 4
5 Communicatiestrategie Strategie is een kwestie van doen en durven De vrouwenopvang staat midden in de maatschappij, met een open houding. De dialoog staat daarbij voorop. Om haar visie te realiseren, voert de vrouwenopvang een actieve dialoog met cliënten, plegers, ketenpartners, overheden, financiers, politiek en burgers. Kennis en informatie over thema s van de vrouwenopvang worden ontwikkeld, gedeeld en besproken. Juist huiselijk geweld en de actieve rol van de vrouwenopvang bij het bestrijden en voorkomen ervan verdienen volop mediaaandacht. Door een pro-actief persbeleid wil de vrouwenopvang een belangrijke agendasetter zijn. Dit willen we doen door een brede mix aan communicatie-instrumenten in te zetten. Doelgroepen Hieronder worden interne en externe doelgroepen voor het communicatiebeleid op landelijk niveau geïdentificeerd. Deze zijn niet gelijk aan de doelgroepen van communicatiebeleid op lokaal niveau. Een belangrijke vereiste voor effectief communicatiebeleid is een nauwe samenhang tussen landelijke en lokale activiteiten op dit terrein. Communicatieactiviteiten op landelijk en lokaal niveau dienen elkaar te versterken en aan te vullen. Binnen het landelijk communicatiewerkplan 2010 worden deze doelgroepen verder gespecificeerd. Interne doelgroepen o Directeuren VO o Medewerkers VO o Medewerkers FO Externe doelgroepen o Cliënten gerelateerd aan huiselijk geweld in brede zin o Centrumgemeenten/gemeenten o Ketenpartners, inclusief politie en OM o Financiers o Algemeen publiek en publieksgroepen o Politiek o Pers Communicatiedoelstellingen Er zijn twee hoofddoelen geformuleerd: De vrouwenopvang is in 2013 een sterk merk, heeft een nog betere reputatie en een zeer betrouwbaar imago. De zichtbaarheid van de vrouwenopvang bij financiers, ketenpartners en cliënten is vergroot. De volgende subdoelen zijn in 2013 behaald: Er is een duidelijke en herkenbare positionering, gedragen door alle instellingen Er is een herkenbare huisstijl (de vrouwenopvang als onderdeel van de Federatie Opvang) ontwikkeld Er is een beeldmerk voor de vrouwenopvang ontwikkeld en er is een besluit genomen over een gezamenlijk logo (of ondertitel) Er is een substantiële stijging van de media-aandacht voor de vrouwenopvang Er is een succesvolle meerjarenpubliekscampagne gevoerd om het taboe op het spreken over huislijk geweld te doorbreken (focus: nut van de vrouwenopvang in de aanpak van huiselijk geweld bepleiten) 5
6 De vijf vuistregels tegen huiselijk geweld zijn breed binnen de keten en bij het algemene publiek bekend. De VIJF VUISTREGELS VOOR VROUWENOPVANG ZIJN: 1. Een veilig thuis voor iedereen. 2. Huiselijk geweld? Meteen erop af. 3. Help het slachtoffer, maar ook de dader. 4. Kinderen verdienen bijzondere aandacht. 5. Samen staan we sterk in ons werk. Hoofddoelen en subdoelen worden bij jaarlijkse activiteiten gekwantificeerd om te kunnen meten of er sprake is van succes. De doelstelling moet SMART zijn geformuleerd en via een middelenmatrix vorm gegeven (Communicatiedoelgroep, Communicatiedoelen, Kernboodschap, Communicatiemiddel, planning) Communicatieboodschap Dit is de communicatieboodschap voor alle doelgroepen: Maak gezamenlijk een vuist tegen huiselijk geweld! Een tweede communicatieboodschap wordt ontwikkeld waarbij de positie van de vrouwenopvang in de aanpak van huiselijk geweld wordt benadrukt. Daarnaast worden er sub-communicatieboodschappen ontwikkeld. Middelenmix De volgende middelen worden ingezet: Vrije publiciteit Gebruik maken van Bekende Nederlanders en werken met ambassadeurs Productie van factsheets en informatiemateriaal Organiseren van congressen en symposia PR-activiteiten rond werk en resultaten van de vrouwenopvang, waaronder de resultaten van het VO Verbeterplan Kennis ontsluiten op onder andere de website Inzet van promotiemateriaal Gebruik maken van nieuwe media Kernwaarden Om zich te kunnen onderscheiden van andere ketenpartners zijn het eigene en specifieke van de communicatie van de vrouwenopvang cruciaal: Toegewijd, maatschappelijk betrokken en met passie Maatschappij veranderend, confronterend en innovatief Constructief in haar samenwerking met partners Integer en betrouwbaar Krachtig en met lef Kritisch, ook naar zichzelf toe Benutten van kansen Communicatiestijl 6
7 De communicatie met het publiek zal niet alleen zijn op inhoudelijke boodschappen (gebaseerd op feiten en rationele prikkels) maar juist ook op gevoelsmatige prikkels. De stijl is omschreven als: Cliëntgericht Indringend en beeldend Kleinschalig (qua communicatiecampagnes) Proactief in plaats van alleen reactief(mediabeleid) Probleemoplossend in plaats van vragend Ontmoeten en verbindend Tot slot Het maakt niets uit hoe uitgebreid een communicatieplan is, wanneer er niets te communiceren valt De inhoud van het werk van de vrouwenopvang is de basis voor een goede communicatie. Positionering en inzet van alle communicatiemiddelen slagen alleen bij een heldere en duidelijke koers, die breed gedragen wordt door alle leden van de vrouwenopvang. Wat ook de doelstellingen achter communicatie zijn, het is belangrijk dat de communicatie planmatig is, gebaseerd op een duidelijke visie. Een duidelijke focus en haalbaarheid bij de planning van activiteiten vormen hierbij een vereiste. 7
Communicatieplan Vrouwenopvang 2011
Communicatieplan Vrouwenopvang 2011 In 2010 is het meerjarencommunicatieplan van de Vrouwenopvang vastgesteld en van start gegaan. De Vrouwenopvang heeft voor het eerst een grote publiciteitsactie georganiseerd.
Nadere informatieCommunicatieplan Frysk
plan Frysk 2012-2015 1. Inleiding Het communicatieplan Frysk is vooral intern gericht; de communicatiedoelstellingen beogen een verandering binnen de gemeentelijke organisatie. De toepassing van het gewijzigde
Nadere informatie9 COMMUNICATIEPLAN. Een communicatieplan bestaat uit de volgende onderdelen:
59 9 COMMUNICATIEPLAN Op het moment dat een afdeling de beoordeling zwak of zeer zwak krijgt, komt er meteen veel op de schoolleiding af. Een zeer zwakke school heeft zes weken de tijd om een verbeterplan
Nadere informatie4 Beleid en Organisatie 4.4.1 Externe Communicatie Datum 8 januari 2014 Versie 4 Blad 1 van 6. EXTERNE COMMUNICATIE PWH Versie januari 2014
Datum 8 januari 2014 Versie 4 Blad 1 van 6 EXTERNE COMMUNICATIE PWH Versie januari 2014 Concept 9 januari 2014 Blad 2 van 6 INHOUD 1. INLEIDING 3 2. COMMUNICATIEDOELSTELLINGEN 3 3. COMMUNICATIEBOODSCHAP
Nadere informatieMoviera Aanpak huiselijk geweld
Moviera Aanpak huiselijk geweld 2 moviera Moviera 3 Moviera Moviera is door een fusie tussen VieJa Utrecht en Hera ontstaan op 28 augustus 2012. De nieuwe organisatie richt zich op innovatie en verandering.
Nadere informatieCommunicatieplan Toon Hermans Huis Emmeloord. Vastgesteld in de bestuursvergadering van 15 juni 2015
Communicatieplan Toon Hermans Huis Emmeloord Vastgesteld in de bestuursvergadering van 15 juni 2015 1. INLEIDING Communicatie is hét instrument waarmee de contacten worden gelegd en onderhouden met de
Nadere informatieSamen met de klant. Strategieplan
Samen met de klant Strategieplan 2019-2021 Aan het verhaal van Blijf Groep wordt iedere dag geschreven Veiligheid, betrokkenheid en het duurzaam stoppen van geweld: dat is waar Blijf Groep al meer dan
Nadere informatieCrisisopvang en Integrale Arrangementen
Crisisopvang en Integrale Arrangementen Geweld in afhankelijkheidsrelaties Stichting Arosa Brede aanpak huiselijk geweld Vrouwenopvang & mannenopvang Advies, informatie & hulpverlening in de eigen omgeving
Nadere informatieBegrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland
september 13 Begrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. (Albert Einstein, 1879-1955) M e r k c o a
Nadere informatieCOMMUNICATIEPLAN SOCIAAL (WIJK)TEAM
COMMUNICATIEPLAN SOCIAAL (WIJK)TEAM 1. Inleiding In dit PR en communicatieplan is te lezen op welke wijze invulling gegeven wordt aan de PR en communicatie voor de invoering van Sociaal (wijk) Teams in
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Inleiding Missie en kernwaarden Ambitie en speerpunten Doorvertaling organisatie...6
Strategisch kader 2013-2017 0 Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Missie en kernwaarden...3 3. Ambitie en speerpunten...5 4. Doorvertaling organisatie...6 1 1. Inleiding Ons vorige ondernemingsplan Wonen
Nadere informatieCrisisopvang en Integrale Arrangementen
Crisisopvang en Integrale Arrangementen Geweld in afhankelijkheidsrelaties Stichting Arosa Brede aanpak huiselijk geweld Vrouwenopvang & mannenopvang Advies, informatie & hulpverlening in de eigen omgeving
Nadere informatieAngelien Bouvrie en Dominique Vranken Veilig Thuis Zuid Limburg
Angelien Bouvrie en Dominique Vranken Veilig Thuis Zuid Limburg Regiovisie Veilig Thuis Uitgangspunten Zuid-Limburg Sluitende aanpak voor geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIA) in Zuid-Limburg. Samenwerking
Nadere informatieVoorstel. Uitgangspunten regiovisie. De regiovisie gaat uit van de volgende uitgangspunten:
Voorstel Cluster : samenleving Nummer : 5 Portefeuillehouder : Linda van der Deen Datum vergadering : 20 april 2015 Onderwerp : Regiovisie huiselijk geweld en kindermishandeling Inleiding Als gevolg van
Nadere informatieSTRATEGIE. maagleverdarmstichting.nl
maagleverdarmstichting.nl NIEUWE UITDAGINGEN De Nederlandse gezondheidszorg is volop in verandering. Gezondheid is niet langer de afwezigheid van ziekte, maar het vermogen van mensen om met de fysieke,
Nadere informatieWmo beleidsplan Maatschappelijke Zorg 2012-2014. Centrumgemeenteregio Zuid-Holland Zuid
Wmo beleidsplan Maatschappelijke Zorg 2012-2014 Centrumgemeenteregio Zuid-Holland Zuid Raadscarrousel Drechtsteden 2 oktober 2012 Opbouw presentatie 1. Maatschappelijke Zorg (Wmo prestatievelden 7, 8 en
Nadere informatieSamenvatting. Rosa Manus 2.0. waar een kleine organisatie groot in kan zijn..
Samenvatting Rosa Manus 2.0 waar een kleine organisatie groot in kan zijn.. Missie, visie, strategie 2015 2017 Samenvatting 25 september 2015 1 Inleiding Dit is een korte samenvatting van het plan Rosa
Nadere informatieHulpverleningszones: tijd voor een zonaal verhaal 21 november 2016
Hulpverleningszones: tijd voor een zonaal verhaal 21 november 2016 #vvsgbwcongres Communicatie: ongeleid projectiel of doordacht beleid? Machteld Weyts #vvsgbwcongres 4 22-11-2016 5 22-11-2016 voorbeeldslides
Nadere informatieGegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P
1 Gegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P Persoonlijk klantencontact in jouw on-offline communicatie Ben je op zoek naar de juiste identiteit van jouw organisatie? Ken je
Nadere informatieCommunicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder
Communicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder Communicatieplan, 22 Augustus 2014 1 Voorwoord Duurzaamheid is geen trend, het is de toekomst. Het is niet meer weg te denken
Nadere informatieKoersdocument Vrouwenopvang
Koersdocument Vrouwenopvang 2012-2015 Doel van deze notitie Dit koersdocument legt de strategische standpunten, doelen en ambities van de sector Vrouwenopvang voor de komende jaren op hoofdlijnen neer.
Nadere informatieConcerncommunicatie: communicatie waarbij de organisatie als geheel centraal staat. Doel: positief beeld creëren van de organisatie.
Communicatie P1 Auteurs: drs. C. Essink-Matzinger en drs. B. Van Veghel. Concerncommunicatie: communicatie waarbij de organisatie als geheel centraal staat. Doel: positief beeld creëren van de organisatie.
Nadere informatieDia 1 Communicatie voor de Lokale afdelingen. Dia 2. Dia 3. Programma. Kennismaking
Dia 1 Communicatie voor de Lokale afdelingen Communicatietraining Jenneke Blanken en Amanda Minkema 08.10.2014 Amersfoort Dia 2 Programma 1. Kennismaking en doel van de training 2. Wat is een communicatieplan
Nadere informatie11 Stiens, 21 oktober 2014
11 Stiens, 21 oktober 2014 Raadsvergadering: 13 november 2014 Voorstelnummer: 2014/ 74 Portefeuillehouder: Cees Vos Behandelend ambtenaar: Jitske Bosch E-mail: j.bosch@leeuwarderadeel.nl Telefoonnr. :
Nadere informatieHoogheemraadschap van Delfland
/^/AJOAJ'^ Beleidsveld: Aard voorstel: Communicatie Besluitvormend Vergaderdatum: 20 november 2008 Kenmerk VV: 719782 Aantal bijlagen: 1 Aan de verenigde vergadering van Delfland, Besluit: In te stemmen
Nadere informatieVisie Registerplein. Kwaliteit van sociale professionals. (goedgekeurd door de Raad van Toezicht op 8 juli 2014) Pagina 1 van 6
Visie Registerplein Kwaliteit van sociale professionals (goedgekeurd door de Raad van Toezicht op 8 juli 2014) Pagina 1 van 6 Onze Missie Registerplein draagt bij aan de borging en verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieSAMEN OP KOERS!
SAMEN OP KOERS! 2018-2022 Samen op koers! Mensen in ernstige sociale nood helpen. Zodat zij weer een zelfstandig en veilig eigen leven kunnen opbouwen. Dát is de drijfveer van Zienn en Het Kopland. We
Nadere informatieCO 2 PRESTATIELADDER. Communicatieplan
CO 2 PRESTATIELADDER Communicatieplan Datum: februari 2018 INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding... 3 1.1 Doel en inhoud van dit document... 3 1.2 Relatie met overige plannen... 3 2 Doel, doelgroepen en boodschap...
Nadere informatieCommunicatieplan Duurzame Inzetbaarheid
Communicatieplan Duurzame Inzetbaarheid Stappenplan en format Dit communicatieplan Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro. Communicatieplan
Nadere informatieDeel I Geweld in gezinnen: met de neus op de feiten
Inhoudsopgave Inleiding 17 Deel I Geweld in gezinnen: met de neus op de feiten 1 Definitie en begripsafbakening 23 1.1 Geweld in gezinnen: an inconvenient truth 23 1.2 Kenmerken van geweld in gezinnen
Nadere informatieManagementsamenvatting
De titel van het Strategisch Meerjarenbeleidsplan is een citaat afkomstig van een leerling van de stagegroep 1a van het Praktijkcollege Tilburg. Het citaat geeft het droombeeld van de leerling weer op
Nadere informatieCommunicatieplan Breur IJzerhandel
Communicatieplan Breur IJzerhandel 4 Oktober 2014 4 OKT 2014 Communicatieplan Breur IJzerhandel 1. Voorwoord Duurzaamheid is geen trend, het is de toekomst. Het is niet meer weg te denken uit onze dagelijkse
Nadere informatieMEMO. - Het uitbreiden van ligplaatsen voor passanten en commerciële ligplaatsen ter hoogte van mogelijk toekomstig terras aan de Oostzanddijk;
MEMO Aan Van : Jan Arie Meijer : Carole Bakker Onderwerp : Communicatieplan Promotie jachthaven Hellevoetsluis Datum : 26 oktober 2012 1. Inleiding Op 13 oktober 2011 (advies 20110670) heeft de gemeenteraad
Nadere informatieDe kortste lijn naar herstel
De kortste lijn naar herstel met ggz 1 met Met 450 mensen werken we hard aan de ggz van Noord- en Midden-Limburg. Waarom doen we dat? elkaar 2 4 5 Onze missie Met ggz biedt de kortste lijn naar herstel
Nadere informatieStrategisch Communicatieplan Meedoen in Alblasserdam Augustus 2013
Strategisch Communicatieplan Meedoen in Alblasserdam Augustus 2013 Wendy Hermans Monique Speelman Karin Stevens Inhoudsopgave 1 Meedoen in Alblasserdam... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Ontwikkelingen... 3 1.3
Nadere informatieVan. Communicatie Uitgaande van deze context zal communicatie zich bij Heijmans in 2011 richten op:
Memo Datum 20 december 2010 Onderwerp Communicatieplan Infra 2011 Van Marc Lucassen Telefoon +31 73 543 53 14 Fax +31 73 543 59 01 E-mail mlucassen@heijmans.nl Aan Vooraf Het afgelopen jaar was voor Heijmans
Nadere informatieBeleidskader VERKOOP, MARKETING- EN COMMUNICATIESTRATEGIE (VMC) 2011-2015
UITGANGSPUNTEN VMC-STRATEGIE 2011 TOT EN MET 2015 0. INLEIDING In 2007 is de basis gelegd voor het missie- en visietraject van Triodus met de belangrijkste opdracht het leveren van een bijdrage aan de
Nadere informatieRiedsútstel. Underwerp Regiovisie huiselijk geweld en kindermishandeling. Foech ried/kolleezje: Raad: kaderstellend
Riedsútstel Ried : 11 december 2014 Status : Opiniërend/Besluitvormend Eardere behandeling : Werkgroep 3D d.d. 3 december 2014 Agindapunt : 18 Portefúljehâlder : mw. G. Postma Amtner : mw. C. Zondag Taheakke
Nadere informatieFormat Communicatieplan
Format Communicatieplan Communiceren is van belang Staan er veranderingen op stapel of wilt u mensen informeren over jouw producten en diensten of misschien organiseert u een evenement of tentoonstelling
Nadere informatieSamen werken, samen ontwikkelen
Samen werken, samen ontwikkelen Strategisch beleid ROOBOL 2015-2019 Willem Wouda/ Reiny Kas Siderius SAMENVATTING Het strategisch beleidsplan 2015-2019 bevat de missie en visie van Stichting ROOBOL. De
Nadere informatieKBO Zeeland. beleidsplan
KBO Zeeland beleidsplan 2014-2018 Vroeger was er ook een jeugd van tegenwoordig. 1 Inhoudsopgave. 1 Inleiding 3 2 Missie en opdracht 4 3 Strategische koers 5 4 Kerntaken 6 Belangenbehartiging Dienstverlening
Nadere informatieTABEL ZAKELIJKE BEOORDELING IN DE OVERGANGSPERIODE, GELDIG VOOR ALLE ORGANISATIES
TABEL ZAKELIJKE BEOORDELING IN DE OVERGANGSPERIODE, GELDIG VOOR ALLE ORGANISATIES De zakelijke elementen van het decreet van 4 april 2003, artikel 45, 2, 3 en 4 zijn voor alle werksoorten van toepassing.
Nadere informatieCommunicatiemanagement. Opleiding CDM - College 4 CM Sheet 1
Communicatiemanagement Opleiding CDM - College 4 CM Sheet 1 Programma vandaag Welkom Mededelingen Coll. 4 Theorie Operationele communicatieplan -Boodschap SLC: klassegesprek & afspraken Coll. 4 Praktijk
Nadere informatieStrategisch beleid Welschap laat je het beste uit jezelf halen
Strategisch beleid 2019 2025 Welschap laat je het beste uit jezelf halen Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, missie, positionering 4 3. Strategische doelen 2019 2025 5 Heemskerk, januari 2019 Welschap
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEIDSPLAN
STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2019-2020 ontmoeting.org Inhoud 1 Introductie... 2 2 Strategie 2019-2020... 4 2.1 Proces... 4 2.2 SWOT... 4 2.3 Strategische speerpunten... 5 2.4 Strategische doelen voor primair
Nadere informatieWerken aan hoger pensioenbewustzijn. Communicatiestrategie Pensioenfonds KPN 2016-2018
Werken aan hoger pensioenbewustzijn Communicatiestrategie Pensioenfonds KPN 2016-2018 Pensioen is een van de speerpunten in het beleid van Pensioenfonds KPN. Een keer per drie jaar formuleren we onze strategie.
Nadere informatieMemo. INHOUDSOPGAVE Blz.
Memo Datum : 9 maart 2004 Aan : Commissie FBO Onderwerp : Taken en missie afdeling Communicatie Opsteller / Telefoon : L.A. de Jong / (023) 5144451 Afdeling / Bureau : COM / Communicatie Bijlage(n) : Beeldbepalende
Nadere informatieStrategisch beleidsplan Herman Broerenschool
Voor elk kind dat met plezier naar zijn eigen hoogte klimt Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool www.hermanbroeren.nl Periode 2018-2022 Roermond, 1 augustus 2018 Voorwoord Voor u ligt het strategisch
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 10.0822, d.d. 17 augustus 2010 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Wijzigingen kinderopvang BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. het besluit van 19 oktober 2004 tot het instellen van het
Nadere informatieOndernemingsstrategie Het begint met wonen
Ondernemingsstrategie 2019-2022 Het begint met wonen Het begint met wonen Persoonlijke aandacht voor onze huurders, oog voor elkaar, focus op samen. Het is waar Openbaar Belang voor staat en wat ons als
Nadere informatieCommunicatieplan project Gaan!
Communicatieplan project Gaan! Team Communicatie, Tom Schooltink 11 januari 2012, versie 0.1 Inleiding Veranderen kan niet zonder communiceren. Daarom is er voor alle verandertrajecten een plan voor de
Nadere informatieAWTJF: In dialoog naar een sterker opvoedklimaat, effectieve preventie en doelmatige zorg voor jeugd. ZonMw site-visit 9 april 2018
AWTJF: In dialoog naar een sterker opvoedklimaat, effectieve preventie en doelmatige zorg voor jeugd ZonMw site-visit 9 april 2018 AWTJF Samen puzzelen over prangende regionale vraagstukken Samen deze
Nadere informatiePiter Jelles Strategisch Perspectief
Piter Jelles Strategisch Perspectief Strategisch Perspectief Inhoudsopgave Vooraf 05 Piter Jelles Onze missie 07 Onze ambities 07 Kernthema s Verbinden 09 Verbeteren 15 Vernieuwen 19 Ten slotte 23 02 03
Nadere informatieYip! Behandelprogramma Slachtoffers mensenhandel
Yip! Behandelprogramma Slachtoffers mensenhandel 1 Wij bieden snelle en deskundige hulp voor mensen met een (licht) verstandelijke beperking die slachtoffer zijn van seksuele uitbuiting. 2 Yip! Mensen
Nadere informatieBELEIDSPLAN
BELEIDSPLAN 2019-2023 INHOUDS- OPGAVE 1 INLEIDING 3 2 DOEL, MISSIE, VISIE EN AMBITIES 4 3 WAARDEN, THEMA S EN PROGRAMMA S 6 4 STRATEGIE 7 1 INLEIDING Voor u ligt het beleidsplan 2019-2023 van Stichting
Nadere informatieAmbulant Arrangement Hulpverlening
Veiligheid en bescherming bij geweld in relaties Ambulant Arrangement Hulpverlening Cursus Krachtige Vrouwen/Mannen Over het Ambulant Arrangement Hulpverlening Cursus "Krachtige Vrouwen/Mannen" Voordat
Nadere informatieOpgenomen kunnen worden: (jonge)vrouwen vanaf 18 jaar, alleenstaand of met kinderen.
Scenario 1A: Vrouwenopvang: "24 uur vrouwenopvang" 15 plaatsen crisisvrouwenopvang: 15 plaatsen vrouwenopvang regulier: Opgenomen kunnen worden: (jonge)vrouwen vanaf 18 jaar, alleenstaand of met kinderen.
Nadere informatieRUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure
GOO! voor Opvang en Onderwijs RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure Elk kind heeft een held of heldin in zich om moeilijke situaties te overwinnen. Hiervoor is niet alleen moed nodig, maar ook inzicht, de juiste
Nadere informatie1. Drie uitgangssituaties
Het communicatieplan 1. Drie uitgangssituaties Er zijn drie situaties mogelijk waarin het nodig is een communicatieplan op te stellen voor een organisatie: 1. bij het opzetten van beleid voor een nieuwe
Nadere informatieDE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN
Op weg naar 2020 Dit is het verhaal van de NUOVO scholengroep. Verantwoordelijk voor voortgezet onderwijs aan ruim 5.000 leerlingen in de stad Utrecht. Tien openbare scholen bieden samen een breed aanbod:
Nadere informatieToolkit Communicatie een communicatieplan maken
Toolkit Communicatie een communicatieplan maken Inhoud Inleiding... 2 Het communicatieplan... 2 Hoofdstuk 1 Inleiding en Ist/soll... 2 Hoofdstuk 2 Analyse/probleemstelling... 2 Hoofdstuk 3 Communicatiedoel...
Nadere informatietips & tricks voor een sterk merk
tips & tricks voor een sterk merk Hoe zorg je voor een sterk merk? Een sterk merk identificeert en positioneert de organisatie op onderscheidende wijze. Maar wat is het geheim van sterke merken zoals Apple,
Nadere informatieStrategisch Visie Stichting voor Christelijk Praktijkonderwijs voor Hardenberg & omgeving 2015-2018
Strategisch Visie Stichting voor Christelijk Praktijkonderwijs voor Hardenberg & omgeving 2015-2018 Ontwikkeling van Talent door ontwikkeling van eigen Kracht Hardenberg, 27 januari 2015 1 Inleiding Nadat
Nadere informatiePositionering, identiteit en imago
WHITE PAPER Positionering, identiteit en imago Ontwerppartners bv Mauritsstraat 12 4811 EP Breda 076 522 80 66 www.ontwerppartners.nl Inleiding Dagelijks zijn wij met onze klanten in gesprek over branding
Nadere informatieOntwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,
KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt
Nadere informatieWoningcorporatie 2020: Professionalisering Communicatie. Uitkomsten benchmarkonderzoek 2012
Woningcorporatie 2020: Professionalisering Communicatie Uitkomsten benchmarkonderzoek 2012 Between-us, 2012 Voorwoord Met vijftien jaar ervaring in de corporatiebranche heeft Between-us een solide inzicht
Nadere informatieBijlagen 3 t/m 6 bij OER Academie Voor Deeltijd opleiding Communicatie
Communicatie (COM) Bijlagen 3 t/m 6 bij OER Academie Voor Deeltijd 2016-2017 opleiding Communicatie Bijlage 3: Competenties Competentie overzicht opleiding Communicatie Dit zijn de competenties die de
Nadere informatieEen Aanpak Seksueel Geweld voor elke regio!
Een Aanpak Seksueel Geweld voor elke regio! Door Suzanne Kok (Nationaal Rapporteur Mensenhandel en Seksueel Geweld tegen Kinderen), Amy Mante-Adu (Rutgers) en Maaike van de Graaf (Gemeente Rotterdam) Dag
Nadere informatieKoersdocument 2014 2016
Koersdocument 2014 2016 Stichting ArosA: vrouwenopvang en expert geweld in relaties Aanpak, opvang, bescherming, kennis en regie bij geweld in relaties Koersdocument 2014 2016 Stichting ArosA: vrouwenopvang
Nadere informatieDionne Puyman Versie: 1.3 Datum: AMBITIEPLAN REPUTATIE - 3
Dionne Puyman Versie: 1.3 Datum: 01-11-2018 AMBITIEPLAN 2019-2021 REPUTATIE - 3 Ambtieplan 2019-2021 Ambitie 3 - Reputatie 1. Kwalitatieve doorkijk naar 2025 2. Ontwikkelingen en Consequenties 3. Meerjaren
Nadere informatieAmbulant Integraal Arrangement Hulpverlening AWARE. Aware - Arosa
Ambulant Integraal Arrangement Hulpverlening AWARE Visie en uitgangspunten Arosa biedt veiligheid en bescherming bij geweld in relaties. Arosa levert een bijdrage aan een optimale (h)erkenning en aanpak
Nadere informatieJoke Smit-prijs 2011 Regeringsprijs voor vrouwenemancipatie. Juryrapport
Juryrapport De Joke Smit-prijs is de regeringsprijs voor vrouwenemancipatie. De prijs wordt eens in de twee jaar uitgereikt aan een persoon of groep die een fundamentele bijdrage heeft geleverd aan de
Nadere informatieCase studie JSO Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling
Case studie JSO Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling Case studie (->) JSO OPDRACHTGEVER JSO Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling. OPDRACHT Bedenk een nieuwe corporate
Nadere informatieMinisterie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport(VWS) Dhr. drs. M.J. van Rijn Postbus 20350 2500 EJ 'S-GRAVENHAGE (070) 373 8623 ECSD/U201400837
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport(VWS) Dhr. drs. M.J. van Rijn Postbus 20350 2500 EJ 'S-GRAVENHAGE doorkiesnummer (070) 373 8623 betreft kwaliteitsimpuls stelsel Vrouwenopvang en huiselijk
Nadere informatieRegionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren
Werkplaatsen Sociaal Domein Regionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren www.werkplaatsensociaaldomein.nl Verbinden en versterken De transitie en vooral de daaruit voortvloeiende transformaties
Nadere informatieHet Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid
Inleiding Pi-groep is opgericht op 17 maart 2004. De visie die ten grondslag ligt aan het ontstaan van Pi-groep is in dit document vastgelegd. Met het vastleggen van de visie, missie en doelstellingen
Nadere informatieIn de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.
Bijlage 1 meerjarenbeleidsplan Missie, visie en kernwaarden SGL In dit document vindt u de hernieuwde Missie, Visie en kernwaarden. In de Missie is beschreven wat SGL uit wil dragen naar buiten. Daarbij
Nadere informatieStrategische uitgangspunten 2014-2018. Moveoo beweegt
Strategische uitgangspunten 2014-2018 Moveoo beweegt Deze strategische notitie beoogt het kader te schetsen waarbinnen Moveoo haar hieronder kort samengevatte werkwijze, visie en doelstellingen in de periode
Nadere informatieCommunicatiemanagement. Opleiding CDM - College 3 CM Sheet 1
Communicatiemanagement Opleiding CDM - College 3 CM Sheet 1 Communicatiemanagement Het operationele communicatieplan Opleiding CDM - College 3 CM Sheet 2 Wat is communicatiemanagement? Het planmatig opzetten,
Nadere informatieHerman Suijdendorp ism Astrid Bouman/HRM-adviseur Datum 6 april 2010 Functienummer
Functieprofiel Medewerker Functie Communicatiemedewerker Afdeling unit strategie & beleid Manager Herman Suijdendorp Opgesteld door Herman Suijdendorp ism Astrid Bouman/HRM-adviseur Datum 6 april 2010
Nadere informatieStrategisch Beleidsplan
Strategisch Beleidsplan 2013 2017 Inhoudsopgave 1.... Voorwoord... 2 2.... De positionering van CoMensha... 3 2.1.. Inleiding... 3 2.2... Ambitie, kerntaken en positionering... 3 2.3... Missie... 4 2.3...
Nadere informatieCurriculum in beweging
Curriculum in beweging SLO nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Strategische Agenda SLO 2017-2020 Curriculum in beweging De afgelopen twee jaar is een breed, landelijk debat gevoerd over een
Nadere informatieSamenvatting communicatiebeleid
Samenvatting communicatiebeleid Het bestuur van SPA heeft het communicatiebeleid vastgelegd in een communicatiebeleidsplan voor de periode 2013-2016. Hieronder staat een korte samenvatting van dit beleidsplan.
Nadere informatieZAKELIJKE BEOORDELING IN DE OVERGANGSPERIODE, GELDIG VOOR ALLE ORGANISATIES
ZAKELIJKE BEOORDELING IN DE OVERGANGSPERIODE, GELDIG VOOR ALLE ORGANISATIES De zakelijke elementen van het decreet van 4 april 2003, artikel 45, 2, 3 en 4 zijn voor alle werksoorten van toepassing. DECREET
Nadere informatieVeilig Thuis HANDREIKING COMMUNICATIE VOOR GEMEENTEN
Veilig Thuis HANDREIKING COMMUNICATIE VOOR GEMEENTEN Colofon De handreiking Veilig Thuis communicatie voor gemeenten is ontwikkeld door het ondersteuningsprogramma Veilig Thuis van de VNG Lay-out Chris
Nadere informatieNotitie. GGZ Rivierduinen. GGZ Rivierduinen Samen kiezen voor kwaliteit Zorgvisie 2015
Notitie GGZ Rivierduinen GGZ Rivierduinen Zorgvisie 2015 Blad 1 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Missie... 2 3. Visie... 2 3.1. Herstel als leidend principe... 2 3.2. Passende Zorg... 3 3.3 Hoge professionele
Nadere informatieRaamwerk communicatiebeleid gemeente Heusden 2007-2010
Raamwerk communicatiebeleid gemeente Heusden 2007-2010 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Thema Profilering gemeente(-bestuur) 3. Thema Communicatie en samenwerking met inwoners 4. Thema Communicatief bewustzijn
Nadere informatieAanpak huiselijk geweld centrumgemeentegebied Amersfoort
Aanpak huiselijk geweld centrumgemeentegebied Amersfoort De bestrijding van huiselijk geweld is een van de taken van gemeenten op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO, nu nog prestatieveld
Nadere informatieJaarplan Wij zijn er voor mensen met ernstige psychische problematiek en hun naasten. We leveren
Jaarplan 2019 We leveren onze zorg samen met de cliënt, hun naasten en in subregionaal netwerkverband in de verticale en horizontale keten Wij zijn er voor mensen met ernstige psychische problematiek en
Nadere informatieBinnen. creëren wij kansen
Binnen creëren wij kansen Het Meerrijk O.B.S. De Schakel O.J.S. Het Scala Dirk van Dijkschool (Hfd) O.D.S. Engelenberg Dirk van Dijkschool (dep) Stichting openbaar onderwijs Kampen wil haar nieuwe status
Nadere informatieTraining Communicatievaardigheden
Training Communicatievaardigheden Communicatie vaardigheden: succesvol en verbindend communiceren Wat zou het fijn zijn als Jan een keer normaal zou communiceren. Mijn leidinggevende communiceert ook nooit
Nadere informatieEVEN VRIJAF VOOR DE MANTELZORGER
Communicatieplan: EVEN VRIJAF VOOR DE MANTELZORGER Week van de Respijtzorg Noord-Holland 19 25 januari 2009 Inhoudsopgave 1. UITGANGSSITUATIE 3 Week van de Respijtzorg Noord-Holland Doelgroep en doelstelling
Nadere informatieVisie Iedereen inspireren om hun ultieme geluk te bereiken.
BUSINESSPLAN IDENTITEIT Om Matthijs Rolleman Producties meer richting te geven, is er een duidelijke identiteit ontwikkeld vanuit de theorie van Kay Morel s Identiteitsmarketing. Deze identiteit geeft
Nadere informatieDirecteur / Bestuurder
Vacature Stichting Rijnstad is op zoek naar een Directeur / Bestuurder Directeur / Bestuurder Stichting Rijnstad is per 1 januari 2020 opzoek naar een bestuurder. De bestuurder stelt als eindverantwoordelijke
Nadere informatieCommunicatieplan 2016 Participatieraad Sociaal Beleid Waalre. 24 mei 2016
Communicatieplan 2016 Participatieraad Sociaal Beleid Waalre 24 mei 2016 Inhoudsopgave Positionering van de Participatieraad Doelstelling en orientatierichtingen van het Communicatieplan Doelgroepen voor
Nadere informatieInleiding Veterinair communicatiemanagement. 20 maart 2010, Amersfoort
Inleiding Veterinair communicatiemanagement 20 maart 2010, Amersfoort Inleiding Veterinair communicatiemanagement Ochtendprogramma Wat verstaan we onder communicatie? Hoe belangrijk is communicatie voor
Nadere informatieSlachtofferhulp Nederland
Slachtofferhulp Nederland Profielschets Directeur Juridische Dienstverlening Baarn, 3 juni 2016 Rutgers van Rozenburglaan 2, 3744 MC Baarn tel.: 035 69 48 000; e-mail: office@galangroep.nl www.galangroep.nl
Nadere informatieVeiligheid en bescherming bij geweld in relaties. Ambulant Arrangement. Hulpverlening na een huisverbod
Veiligheid en bescherming bij geweld in relaties Ambulant Arrangement Hulpverlening na een huisverbod Over het Ambulant Arrangement Hulpverlening na een huisverbod Het huisverbod geeft onmiddellijke veiligheid
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan
Communicatiebeleidsplan 2018-2020 Dit communicatieplan is tot stand gekomen in opdracht van en in samenwerking met Pensioenfonds Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw. Laetitia Niemantsverdriet, communicatieadviseur
Nadere informatie