De stad Aarschot is op zoek naar: EEN DESKUNDIGE LOKALE ECONOMIE (m/v) niveau B (B1-B3) - voltijds in contractueel verband voor onbepaalde duur

Transcriptie

1 VACATUREBERICHT De stad Aarschot is op zoek naar: EEN DESKUNDIGE LOKALE ECONOMIE (m/v) niveau B (B1-B3) - voltijds in contractueel verband voor onbepaalde duur (brutomaandsalaris aan huidige index bedraagt minimum 2.412,49 euro) JOUW FUNCTIE Als deskundige Lokale Economie draag je zorg voor een optimale dienstverlening van de stad inzake lokale economie en lever je onder meer volgende prestaties: Uitwerken en opvolgen van een horecabeleidsplan en opvolgen van het terrassenbeleid Uitwerken en opvolgen van een acquisitiebeleid voor leegstaande panden: het aantrekken van investeerders, projectontwikkelaars, enz. Activeren van leegstaande panden in samenwerking met de dienst Ruimtelijke Ordening: inventarisatie en uitwerken van een flankerend beleid om leegstand tegen te gaan Uitwerken en opvolgen van een city marketing beleid Mee uitwerken van een ruimtelijke visie op het handelsapparaat en de toepassing van het nieuwe Vlaamse instrumentarium voor een integraal handelsvestigingsbeleid Mee uitwerken en opvolgen van een actie- en signalisatieplan om de bereikbaarheid van het kernwinkelgebied te verbeteren Versterken van de beeldkwaliteit in het kernwinkelgebied, met focus op de Martelarenstraat en de Bonewijk Opvolgen van projecten in samenwerking met de betrokken partners: horeca, UNIZO, Voka, de provincie Vlaams-Brabant, andere stadsdiensten, enz. Coördineren en opvolgen van De Stadsfabriek, inclusief de administratieve afhandeling Beleidsvoorstellen formuleren om starters en ondernemers aan te trekken: subsidiereglementen uitwerken, pandendatabank en pop-up beleid opvolgen, enz. Complementair werken naar evenementenbeleid, buurt- en baanwinkels en kernwinkelgebied toe Opmaken van wervende brochures en acquisitiefolders voor het kernwinkelgebied Opvolgen van de periodieke nieuwsbrief voor lokale economie Opvolgen van de steeds veranderende wetgeving inzake lokale economie Uitvoeren van overheidsopdrachten inzake lokale economie Voorbereiden van het budget voor lokale economie Afhandelen van subsidiedossiers voor lokale economie

2 JOUW PROFIEL Je voldoet aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden (waaronder onder meer de vereiste over de taalkennis). Je beschikt over een bachelordiploma 1. Onderstaande vaardigheden zijn hierbij van groot belang: Van aanpakken weten en proactief kunnen handelen Beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling Zelfstandig en planmatig kunnen werken Organisatorisch en administratief sterk zijn Stressbestendig, flexibel en oplossingsgericht zijn Sociaal zijn en doelgericht kunnen samenwerken Efficiënt en nauwkeurig kunnen werken AANBOD Een voltijdse betrekking (38/38 u/w) in contractueel verband voor onbepaalde duur op niveau B (B1-B3) [brutomaandsalaris aan huidige index bedraagt minimum 2.412,49 euro] met extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer). Er wordt geen wervingsreserve aangelegd. De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit. INTERESSE? Om geldig te kandideren, bezorg je je sollicitatiebrief en CV, een afschrift van je diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum) en eventueel je taalattest, uiterlijk op woensdag 2 mei We verwachten je schriftelijke kandidatuurstelling uiterlijk op : bij voorkeur via inschrijving via een elektronisch formulier via de link: maar je kan ons je kandidatuurstelling met bijhorende documenten ook bezorgen: per post aangetekend verzonden sollicitatie of door een persoonlijk overhandigde sollicitatie tegen ontvangstbewijs gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot. Als datum van indiening van de kandidatuur wordt beschouwd: datum van de inschrijving via een elektronisch formulier; datum van de poststempel; datum van de persoonlijke afgifte tegen ontvangstbewijs. Kandidaturen per komen niet in aanmerking. Je kandidatuur zal slechts in aanmerking genomen worden als alle bovenvermelde documenten bij je kandidatuurstelling gevoegd zijn. 1 ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs

3 CONTACTPUNT Meer informatie in verband met deze betrekking, de voorwaarden, de procedure en de functiebeschrijving kan je bekomen bij de personeelsdienst van de stad Aarschot Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot (1 e verdieping) [telefoon: , personeelsdienst@aarschot.be]

4 Functiebeschrijving: Deskundige Lokale Economie Departement Communicatie, onthaal en lokale economie Dienst Lokale Economie Directe chef Departementshoofd Communicatie, onthaal en lokale economie Niveau en graad Niveau B rang Bv Datum van opmaak April 2018 Functiebeschrijving 1. Doel van de functie De functiehouder draagt zorg voor een optimale dienstverlening van de stad inzake lokale economie. 2. Resultaatsgebieden Uitwerken en opvolgen van een horecabeleidsplan en opvolgen van het terrassenbeleid Uitwerken en opvolgen van een acquisitiebeleid voor leegstaande panden: het aantrekken van investeerders, projectontwikkelaars, enz. Activeren van leegstaande panden in samenwerking met de dienst Ruimtelijke Ordening: inventarisatie en uitwerken van een flankerend beleid om leegstand tegen te gaan Uitwerken en opvolgen van een city marketing beleid Mee uitwerken van een ruimtelijke visie op het handelsapparaat en de toepassing van het nieuwe Vlaamse instrumentarium voor een integraal handelsvestigingsbeleid Mee uitwerken en opvolgen van een actie- en signalisatieplan om de bereikbaarheid van het kernwinkelgebied te verbeteren. Versterken van de beeldkwaliteit in het kernwinkelgebied, met focus op de Martelarenstraat en de Bonewijk Opvolgen van projecten in samenwerking met de betrokken partners: horeca, UNIZO, Voka, de provincie Vlaams-Brabant, andere stadsdiensten, enz. Coördineren en opvolgen van De Stadsfabriek, inclusief de administratieve afhandeling Beleidsvoorstellen formuleren om starters en ondernemers aan te trekken: subsidiereglementen uitwerken, pandendatabank en pop-up beleid opvolgen, enz. Complementair werken naar evenementenbeleid, buurt- en baanwinkels en kernwinkelgebied toe Opmaken van wervende brochures en acquisitiefolders voor het kernwinkelgebied. Opvolgen van de periodieke nieuwsbrief voor lokale economie Opvolgen van de steeds veranderende wetgeving inzake lokale economie Uitvoeren van overheidsopdrachten inzake lokale economie

5 Voorbereiden van het budget voor lokale economie Afhandelen van subsidiedossiers voor lokale economie Onderstaande vaardigheden zijn hierin van groot belang: Van aanpakken weten en proactief kunnen handelen Beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling Zelfstandig en planmatig kunnen werken Organisatorisch en administratief sterk zijn Stressbestendig, flexibel en oplossingsgericht zijn Sociaal zijn en doelgericht kunnen samenwerken Efficiënt en nauwkeurig kunnen werken Verruimende bepaling: Het verrichten van ondersteunende taken aan collega s van andere gemeentelijke diensten op vraag van de gemeentesecretaris 1. Opmerking: Het is de bedoeling om: via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie de belangrijkste taken aan te halen Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de gemeentesecretaris 2 en die niet in deze lijst zijn opgesomd. Functieprofiel 1. Kennisvereisten Grondige kennis van de basisregelgeving op het niveau van het bestuur (gemeentedecreet, wetgeving openbaarheid van bestuur, wetgeving overheidsopdrachten, ) Grondige kennis van de specifieke regelgeving in verband met de afdeling of dienst Grondige kennis van de software van de dienst Basiskennis van de sector Basiskennis van de werking van het bestuur in zijn geheel Kennis van regelgeving die van toepassing is op de verschillende diensten (vb. in kader van een project, een dossier etc.). 2 Toekomstig algemeen directeur [op basis van het Decreet Lokaal Bestuur van (B.S )]

6 2. Competentievereisten 2.1 Kerncompetenties Klantgerichtheid Betrokken zijn en zin voor kwaliteit hebben 2.2 Type- en niveaugerelateerde competenties (management- en expertfunctie) Medewerkers gedifferentieerd kunnen aansturen Motiveren Beïnvloeden Effectief presenteren Conceptueel denken Projectmanagement Oordeelsvorming Verantwoordelijkheid opnemen 2.3 Correct toepassen van het evaluatiesysteem 3. Gedrag, inzet & attitude