Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van inspecteur (technisch deskundige) - statutair

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van inspecteur (technisch deskundige) - statutair Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte en een interview. Elk gedeelte is eliminerend. Een kandidaat dient eerst te slagen in het schriftelijk gedeelte vooraleer hij/zij toegelaten wordt tot het volgende gedeelte. De kandidaat wordt hiervan op de hoogte gesteld. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 60% van de punten behalen op elk onderdeel en 60% van de punten behalen op het geheel van de selectieproef. Uiterste inschrijvingsdatum Zondag 23 oktober 2016 Schriftelijk gedeelte Week 7 november 2016 Mondeling gedeelte 28 november 2016 Schriftelijk gedeelte (40 punten) Interview (60 punten) Inhoud: opdracht(en) op basis van de functiebeschrijving Inhoud: een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie en van zijn/haar motivatie en interesse voor het werkterrein.

2 Kandidaatstelling Voorwaarden voor deelname aan de selectieprocedure Kandidaatstelling: - diploma - CV 1. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan één maand; 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; 5. Voldoen aan de vereiste over de talenkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 6. In het bezit zijn van ofwel een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs of daarmee gelijkgesteld of laatstejaarsstudent zijn Bij de kandidatuurstelling dient het CV en een kopie van het gevraagde diploma gevoegd te worden (op sanctie van nietigheid). De kandidaturen kunnen ingediend worden via personeelsdienst.selecties@aalst.be Inlichtingen Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met de dienst Personeel-Selecties, Werf 9, 9300 Aalst. Telefoon: , personeelsdienst.selecties@aalst.be Uw contactpersoon voor deze selectieprocedure is Alexandra Claus. Nuttige link

3 Functiebeschrijving inspecteur (technisch deskundige) Team Ruimtelijke ordening Algemene informatie Functietitel Cluster Dienst Team Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Inspecteur (technisch deskundige) ROWEM Ruimtelijke ordening Vergunningen De inspecteur rapporteert aan de teamverantwoordelijke Vergunningen en werkt nauw samen met een jurist. B B1-B3 Statutair Informatie over de dienst Binnen de cluster ROWEM, waartoe de dienst Ruimtelijke ordening behoort, zitten ook de dienst Planning, stadsvernieuwing en wonen, de dienst Leefmilieu en de dienst Economie en Landbouw vervat. De dienst Ruimtelijke ordening bestaat uit 2 teams: team vergunningen en team administratie en informatie. In totaal zijn momenteel 21 medewerkers werkzaam op de dienst. De taken van de dienst Ruimtelijke ordening vloeien hoofdzakelijk voort uit de wettelijke bepalingen in de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening (VCRO). De voornaamste pijlers binnen ruimtelijke ordening zijn planning, vergunningenbeleid, informatieplicht en handhaving. De VCRO legt de stad een aantal wettelijke taken op. Het Vlaams ruimtelijk beleid heeft de laatste jaren sterk ingezet op de vergroting van de gemeentelijke autonomie over de lokale ruimtelijke ordening. Binnen het vergunningenbeleid onderscheiden wij 4 processen: de stedenbouwkundige vergunning, de verkavelingsvergunning, het stedenbouwkundig attest en de melding. Op het vlak van handhaving hebben de gemeenten conform de VCRO vooreerst een informatieplicht ten aanzien van de burgers. Deze informatieplicht houdt enerzijds in dat burgers correct worden geïnformeerd over de vergunningsplicht, de stedenbouwkundige voorschriften en de gevolgen van een bouwmisdrijf. Anderzijds dienen bouwmisdrijven te worden geregistreerd in het vergunningenregister zodat burgers correct kunnen worden geïnformeerd over de eventuele bouwmisdrijven op een bepaalde locatie. Daarnaast kunnen de gemeenten optreden tegen alle bouwmisdrijven. Handhaving vormt, na het plannen- en vergunningenbeleid, het sluitstuk van een effectief beleid om tot een duurzame ruimtelijke ontwikkeling te komen.

4 Strategische doelstellingen Operationele doelstellingen Doel van de functie Aalst is een modeldienstverlener voor zijn burgers: efficiënt, performant en bereikbaar Het voeren van een efficiënt, performant en bereikbaar handhavings- en vergunningenbeleid. De inspecteur (technisch deskundige) staat in voor het opsporen, vaststellen, behandelen en opvolgen van bouwmisdrijven om zo bij te dragen aan de uitvoering van het handhavingsbeleid zoals bepaald door het bestuur. Functie-inhoud Resultaatsgebieden Kerntaken Handhavingsbeleid Opvolgen en uitvoeren van het handhavingsbeleid zoals bepaald door het bestuur; Klantvriendelijk en klantgericht afhandelen van klachten inzake stedenbouwkundige overtredingen; Plaatsbezoeken, het vaststellen d.m.v. proces-verbaal en het opvolgen van stedenbouwmisdrijven en het nemen van bewarende maatregelen (stakingsbevel, verzegeling, ); Opvolging en verdere afhandeling van dossiers inzake stedenbouwmisdrijven (contacten met instanties, contacten en afspraken met betrokkenen, bijhouden van de inventaris inzake bouwmisdrijven, intern overleg,..) Meevolgen en begeleiden van vergaderingen en gesprekken inzake bouwmisdrijven; Adviesverlening Leveren van vaktechnische input en adviezen (mondeling en schriftelijk) vanuit de praktijk en het zicht op algemene en nieuwe tendensen en wetgeving teneinde een actieve bijdrage te leveren aan de operationele doelstelling. Administratief beheer Uitvoeren van uiteenlopende administratieve taken, al dan niet dossiergeboden. Bewaken van de voortgang van de dossiers en indien nodig: rapporteren en/of de nodig actie(s) ondernemen

5 Interne contacten Externe contacten Alle stadsdiensten Burger, AIHRO, parket, lokale politie, Hoge Raad voor het Handhavingsbeleid, notarissen Competentieprofiel Verworven kennis of Ruimtelijk inzicht bereid zijn op korte Basiskennis bouwtechnische aspecten termijn te verwerven Interpreteren van een bouwplan Verzorgen van de juridisch-administratieve aspecten van stedenbouwkundige dossiers Kennis van de regelgeving ruimtelijke ordening Leren: gedreven zijn om het vak te kennen. Wil bijleren en zich bijscholen op het vlak van wetgeving, rechtspraak en rechtsleer inzake handhaving. Competenties Verantwoordelijkheidszin en zelfstandigheid: beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken. Verantwoordelijkheid opnemen voor ondernomen acties. Besluitvaardigheid: neemt op onderbouwde wijze beslissingen na afweging van alle relevante aspecten Communicatievaardig: is sterk communicatief, assertief, weet de boodschap vlot en duidelijk over te brengen, kan onderhandelen, overtuigen en argumenteren. Aanpassingsvermogen: kan zich aanpassen aan variaties in de werkinhoud, het volume aan werk en de werkomstandigheden. Kan omgaan met onverwachte omstandigheden en is bereid om flexibel te werken (prestaties buiten de werkuren zijn mogelijk). Werkorganisatie: het kunnen stellen van doelen, bepalen van verantwoordelijkheden en van normen en opvolgen van uitvoering Stressbestendig: blijft kalm bij piekmomenten of moeilijke situaties en behoudt het overzicht. Discretie: gaat tactvol en discreet om met informatie (intern en extern) en vragen van klanten. Samenwerken: levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van de stad, de cluster of de dienst. Is gedreven om gemeenschappelijke doelen te bereiken.