//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Transcriptie

1 ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt een burgerlijk ingenieur bouwkunde of architectuur contractueel Niveau: A Rang: A121 Graad: Ingenieur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: VMSW/2018/CO/A/04 ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De medewerkers van de VMSW zetten zich elke dag in om sociale woonactoren te ondersteunen. We ondersteunen hen om kwalitatieve sociale woningen in een aangename woonomgeving te realiseren. Maak mee met ons sociaal wonen mogelijk. 1 WAT DOE JE? Je werkt mee aan tools voor sociale huisvestingsmaatschappijen om kostenefficiënt en energiezuinig te bouwen en te renoveren, zoals het portaal Woningkenmerken met modules rond conditiemeting en renovatieplanning, de renovatietoets, de databank aanbestedingsprijzen, Je adviseert de sociale huisvestingsmaatschappijen over betere energieprestaties en technische installaties, zowel algemeen als bij concrete bouw- of renovatieprojecten. Je volgt nieuwe regelgeving, voorschriften en technologische ontwikkelingen op. Je houdt de ontwerprichtlijnen en het bouwtechnisch bestek woningbouw up-to-date. Je ondersteunt sociale huisvestingsmaatschappijen en andere bouwpartners in het gebruik hiervan. Je volgt de huidige subsidiesystemen rond energie op en onderzoekt of ze uitgebreid kunnen worden. Je adviseert het beleid over energiezuinigheid en duurzaamheid in sociale woningbouw. Hiervoor analyseer je de bestaande data en breid je die uit. Je vertegenwoordigt de VMSW in externe werkgroepen over innovatieve proefprojecten, bouwregelgeving en -voorschriften. pagina 1 van 6

2 2 JE PROFIEL 2.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je hebt een masterdiploma van bouwkundig ingenieur of ingenieur-architect. Of je hebt dit diploma als je start bij ons. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met Valerie Keppens, 02/ ) 2.2 TECHNISCHE COMPETENTIES Je kent de energieprestatieregelgeving en de toepassing ervan. Je hebt een goede achtergrondkennis of ervaring in het ontwerpen van technische installaties. Je bent gebeten door innovaties in de bouwwereld. Je bent op de hoogte van vernieuwingen en de regelgeving hierrond. Je bent bereid om je verder te specialiseren in deze materies. Je houdt je aan deadlines, zelfs onder druk en bij onverwachte omstandigheden. Klantvriendelijkheid is voor jou een tweede natuur. Je zorgt ervoor dat sociale huisvestingsmaatschappijen waar krijgen voor hun geld. Je werkt graag zelfstandig en in team. Je hebt ervaring met bestekken voor (woning-)bouwprojecten. Ervaring met het bouwtechnisch bestek woningbouw is een pluspunt. Je kunt vlot werken met het Officepakket (Word, Excel, ). 2.3 PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Analyseren: Je legt verbanden en ziet oorzaken (niveau 2) Assertiviteit: Je geeft je standpunten weer, je geeft je grenzen aan (reactief) (niveau 1) Innoveren: Je werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken (niveau 1) Klantgerichtheid: Je reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden (niveau 1) Oordeelsvorming: Je trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens en formuleert een hypothese (niveau 1) Samenwerken: Je Informeert, pleegt overleg en werkt samen met je collega's (niveau 1) Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in het belang van de organisatie (niveau 2) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: pagina 2 van 6

3 2.4 TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 4. Je slaagt in de selectieprocedure. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen 3 ONS AANBOD De VMSW is een agentschap van de Vlaamse overheid binnen het beleidsdomein Omgeving. Je werkt in Brussel: Havenlaan 88, 1000 Brussel. Een contract van onbepaalde duur in de graad van ingenieur (A12). Je loon is minimaal 3738,11 euro/maand (bruto). Beroepservaring in de private sector of als zelfstandige tellen mee als de VMSW je ervaring relevant voor de functie vindt. Een maaltijdcheque van 7 euro voor elke werkdag 35 betaalde verlofdagen per jaar Flexibele uren Mogelijkheid tot thuiswerken Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer Onkostenvergoeding voor verplaatsingen Gratis hospitalisatieverzekering Smartphone en abonnement Uitgebreide interne vorming Meer informatie over je salaris vind je via 4 BEN JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA? Heb je interesse in deze functie? Solliciteren kan tot en met 15 februari Je vindt het sollicitatieformulier (standaard-cv) op onze online sollicitatiepagina. Selecteer eerst de vacature waarvoor je solliciteert uit de lijst. Je vindt het standaard-cv via Belangrijk: Heb je een beperking of handicap en zijn er aanpassingen nodig zodat je kunt deelnemen aan deze selectieprocedure? Meld dit zeker in je cv. Onze selectieverantwoordelijke contacteert je om verdere afspraken te maken. pagina 3 van 6

4 5 SELECTIEVERLOOP 5.1 PRESELECTIE De preselectie gebeurt op basis van de opgegeven informatie in het standaard cv. Een jury zal je werkervaring scoren op je motivatie en relevante werkervaring. De beoordeling van de relevantie van de ervaring gebeurt op basis van de aansluiting met de functie én de totale duurtijd van de ervaring. De voorselectie staat op 20 punten. Je moet minstens 12/20 behalen om te slagen. Indien er meer dan 10 geslaagde kandidaten zijn, kunnen enkel de 10 beste kandidaten deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De preselectie zal ten laatste worden afgerond in de week van 18 februari SELECTIETESTEN & SELECTIEGESPREK 1 De vereiste competenties en vaardigheden worden beoordeeld op basis van volgende instrumenten: aantal computergestuurde psychotechnische proeven persoonlijkheidsvragenlijst een praktische functiespecifieke schriftelijke opdracht met mondelinge nabespreking selectiegesprek referentiecheck Je wordt slechts toegelaten tot het jurygesprek als je geslaagd bent op de tests. Indien er meer dan 8 geslaagden zijn voor de test, worden alleen de kandidaten met de 8 beste resultaten tot het interview toegelaten. Indien er minder dan 3 kandidaten zijn geslaagd voor de tests, kan eventueel de minimumgrens worden aangepast, afhankelijk van de dringende nood tot invulling van de vacature. Het resultaat is een score op 40. Om te slagen moet je minstens 60% behalen. Verloop Enkel als je slaagt op de algemene selectietests word je toegelaten tot de tweede selectieronde, het selectiegesprek. Indien er meer dan 8 kandidaten geslaagd zijn voor de tests, worden enkel de 8 kandidaten met de hoogste score toegelaten tot het selectiegesprek. Het selectiegesprek is gedragsgericht en zal ongeveer 45 minuten per kandidaat in beslag nemen. De jury is samengesteld uit de selectieverantwoordelijke van de VMSW het betrokken diensthoofd en het betrokken afdelingshoofd of een vervanger. Scoring De praktische oefening wordt gescoord door een deskundige. De score wordt opgeteld bij de scoring van het interview. De persoonlijkheidsvragenlijst wordt niet afzonderlijk gescoord, maar is adviserend naar het interview. 1 Wanneer er slechts 1 interne kandidaat weerhouden wordt na de preselectie, kan de selectiejury beslissen om de competenties te beoordelen op basis van het functioneren van het personeelslid. pagina 4 van 6

5 Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in je cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. Dit examengedeelte zal vermoedelijk op 28 februari plaats vinden (datum onder voorbehoud) De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature 5.3 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 5.4 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen half maart Je kan binnen de maand die volgt op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen aan Mathias Rottier (mathias.rottier@vmsw.be 02/ ) 5.5 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd met kandidaten die in de selectieprocedure slagen, dat wil zeggen minstens 60% behalen. Kandidaten worden gerangschikt op basis van het resultaat. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan de VMSW beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De VMSW kan je gedurende deze periode van 2 jaar voorstellen om in dienst te komen als burgerlijk ingenieur. Indien je twee keer een vacature weigert, schrappen we je uit de lijst en kom je dus niet langer in aanmerking voor vacatures waarvoor deze selectieprocedure geldig is. Ook indien je in eerste instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. 6 MEER WETEN? Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kan je terecht bij, Bart Velleman afdelingshoofd projectrealisatie (bart.velleman@vmsw.be 02/ ) pagina 5 van 6

6 Indien je meer informatie wenst over de selectieprocedure, kan je terecht bij Valerie Keppens, diensthoofd personeel en HRM 02/ ) pagina 6 van 6