Procesindustrie & Operationele Techniek
|
|
- Joannes Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek De sector in de kijker PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
2 PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
3 Inhoudsopgave Inleiding... 7 Samenvatting Een terugblik op het afgelopen jaar Werkgelegenheid Werving Vooruitblik Arbeidsmarkt Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie en Operationele Techniek De sector in de kijker ISBN NUR 600 Auteur Opmaak Michel Koppenaal Judith Olsthoorn 3 BPV-plaatsen procesindustrie Bronvermelding Uitgave: VAPRO-OVP B.V. T E info@vapro.nl I In samenwerking met: Werk & Vakmanschap Postbus BM Roosendaal PMLF en OVP zijn onderdeel van de VAPRO-groep. PMLF Eerste druk, maart 2010 Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
4 Inleiding Kenniscentrum PMLF, OVP en Werk & Vakmanschap bieden u dit rapport aan naar aanleiding van het arbeidsmarktonderzoek in de sectoren Procesindustrie en Operationele Techniek. Kenniscentrum PMLF en Opleidingsfonds OVP, beide onderdeel van de VAPRO-groep, en Werk & Vakmanschap hebben het initiatief tot dit onderzoek genomen en de uitvoering ervan gefinancierd. Het onderzoek, dat heeft plaatsgevonden in oktober/november 2009, beoogde een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de aansluiting van het scholingsaanbod op deze arbeidsmarkt. De centrale onderzoeksvraag van dit onderzoek was: Hoe heeft de arbeidsmarkt zich het afgelopen jaar in de sector procesindustrie ontwikkeld en wat zijn de verwachtingen voor de toekomst? Het onderzoek richt zich specifiek op de aansluiting tussen de vraag van de arbeidsmarkt in de procesindustrie en het aanbod van geschoolden op mbo-niveau van de opleidingen Procestechniek (PT) en Operationele Techniek (OT). Steekproef Voor het onderzoek heeft PMLF het register leerbedrijven van Kenniscentrum PMLF geraadpleegd. Er hebben 178 bedrijven uit de procesindustrie aan het onderzoek meegewerkt. Het betreffen kleine, middelgrote en grote bedrijven uit onder andere de chemische industrie, papierindustrie, keramische industrie, metaalbewerking, textiel, kunststoffen, farmaceutische industrie, voedingsindustrie (food), procesindustrie, staalindustrie, zuivel, genotsmiddelenindustrie en energiebedrijven. De resultaten in dit rapport zijn representatief voor dit leerbedrijvenbestand. Inhoud rapport De opbouw van dit rapport is als volgt: Samenvatting Hoofdstuk 1: Een terugblik op het afgelopen jaar Hoofdstuk 2: Een vooruitblik op de komende jaren Hoofdstuk 3: BPV-plaatsen procesindustrie 6 PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
5 Samenvatting Het afgelopen jaar: een turbulent jaar In september 2008 kondigde zich de economische crisis al aan en in 2009 zette deze crisis zich door. De eerst getroffen bedrijven waren die in de auto-industrie en hun toeleveranciers, daarna volgde de grondstoffenproducenten en andere bedrijven. Met name de bouw, procesindustrie en ict werden getroffen. Veel bedrijven ontdeden zich noodgedwongen van freelancers, gedetacheerden en zzp ers (zelfstandigen zonder personeel) met flexibele contracten. De overheid sprong bij, deeltijd ww werd mogelijk, opleiden werd extra aantrekkelijk gemaakt en de slogan die VAPRO in dit kader lanceerde Maak van stilstand vooruitgang kreeg hier en daar goed navolging. Er werd veel opgeleid dit jaar, veelal door en voor eigen personeel om de kosten laag te houden. Daarnaast dreigde een groeiende jeugdwerkloosheid: een grote groep schoolverlaters die als gevolg van de crisis niet aan een baan kon komen of door een tijdelijk contract al snel weer op straat kwam te staan. Er werden stimuleringsprojecten opgezet en er werd veel samengewerkt tussen scholen, gemeenten en bedrijven - al dan niet verenigd in specifieke samenwerkingsverbanden. Desondanks zat in het derde kwartaal van ,9% van de 15- tot 23-jarigen werkloos thuis. Dat is 5,6% meer dan in dezelfde periode een jaar daarvoor. Van de jongeren zonder diploma is 20,9% werkloos, tweemaal zoveel als een jaar eerder. Ter vergelijking: van de groep jarigen is 4,2% werkloos, 1,3% meer dan vorig jaar. Ook de BPV-markt werd getroffen. Stageplekken kwamen onder druk te staan en staan dat hier en daar nog steeds. En het kon niet uitblijven: bedrijven ontkwamen er soms niet aan om daadwerkelijk mensen te ontslaan. Ook weer gedwongen door de omstandigheden. Men bleef hiervoor echter wel huiverig. Mocht de economie weer aantrekken dan heeft men dit personeel weer hard nodig. En dat is dan waarschijnlijk moeilijk te vinden gezien de vergrijzing en ontgroening. Bovendien kampt de procesindustrie met een imago-probleem. Men zoekt naar wegen om het werken in de industrie aantrekkelijk te houden, te maken en dat positieve beeld goed over het voetlicht te krijgen bij de doelgroep. Er zijn echter meer branches die dit doen. Ook wat dit betreft is de concurrentie aanzienlijk. Het is niet voor niets een van de speerpunten in de Human Capital Roadmap Chemie. Het jaar verliep in economisch opzicht zo turbulent, dat het CPB haar ramingen en toekomstverwachtingen herhaaldelijk heeft moeten bijstellen. Op het moment van schrijven (december 2009) zag het CPB dit jaar een economische krimp van 4% en een werkloosheid van 5% van de beroepsbevolking. In november 2009 riep het CBS het eind van de recessie in Nederland uit, nadat deze vier kwartalen had aangehouden. Het bruto binnenlands product (bbp) groeide volgens de voorlopige cijfers op kwartaalbasis met 0,4%, met name dankzij een aantrekkende vraag uit het buitenland. Het CPB verwacht nog wel een werkloosheidsgroei naar 6,5% in PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
6 Het afgelopen jaar in de procesindustrie Het huidig aantal procesindustrieel medewerkers (oktober 2009) vergeleken met het aantal dat op 1 januari 2009 werkzaam was bij de onderzochte bedrijven is bij 11% van de bedrijven toegenomen, bij 29,4% afgenomen en bij 58,9% gelijk gebleven. 31% van de bedrijven in de procesindustrie heeft het afgelopen jaar vacatures voor operators en Operationele Techniek op MBO-niveau gehad. In 2007 was dit nog 80%. Gemiddeld stonden ruim 11 vacatures open op dit niveau bij deze bedrijven. Een gemiddelde dat wel hoger ligt dan in Het gemiddeld aantal vacatures was het hoogst voor operator A (2,8) en operator B (2,3). Ten opzichte van 2007 zien we echter een sterke groei in het gemiddeld aantal vacatures voor de Operator C op niveau 4. Dit lag in 2007 op 0,4 en in 2009 op 2,2. Bijna de helft van de bedrijven met vacatures geeft aan dat zij vacatures hadden die moeilijk vervulbaar waren, waarvan 84% op mbo-niveau. Als voornaamste redenen gaven zij aan dat kandidaten te laag waren opgeleid (70%) of dat er onvoldoende kandidaten waren (57%). De leeftijd van ruim 44% van de procesindustrieel medewerkers ligt tussen de 40 en 54 jaar, 12 % is 55 jaar of ouder. De gemiddelde leeftijd is 42,7 jaar. 50 Verdeling leeftijd (%) Komend jaar (2010): verwachtingen 59,6% van de bedrijven in de procesindustrie verwacht in het komende jaar (2010) één of meer vacatures voor procesindustrieel medewerkers. Hierbij gaat het veelal om een vervangingsvraag. Van de vacatures op mbo-niveau is 71% gericht op operators en wachtchef functies en 29% op onderhouds- en installatiefuncties (Operationele Techniek). De bedrijven in de procesindustrie met één of meer vacatures op mbo-niveau verwachten gemiddeld 3,0 vacatures voor operators of wachtchef functies en gemiddeld 2,4 vacatures voor onderhouds- en installatiefuncties (Operationele Techniek). 48% van de bedrijven met vacatures het komende jaar verwacht moeilijk vervulbare vacatures te hebben, met name voor de functies operator A (niveau 2), operator B (niveau 3) en Operationele Techniek (niveau 4). Komende vier jaar ( ): arbeidsmarktperspectief Vergeleken met de krimp bij 29% van de bedrijven dit jaar, voornamelijk als gevolg van de huidige economische crisis, zijn de verwachtingen voor de komende vier jaar duidelijk positiever: 35,2% verwacht groei, 12,3% krimp, 43,2% evenwicht en 9,3% durft geen toekomstvoorspelling te doen Het aantal baanopeningen tot 2014 zal ongeveer 9700 zijn en het aantal schoolverlaters op mbo-niveau Dit betekent een dreigend tekort van 5400 instromers op dit niveau. Iets dat duidelijk aandacht behoeft. Het arbeidsmarktperspectief voor schoolverlaters mbo-procestechniek en Operationele Techniek is dus erg gunstig Aandacht voor scholing Door het vertrek van medewerkers (als gevolg van vergrijzing, doorstroming, natuurlijk verloop et cetera), lopen bedrijven het risico dat specifieke kennis uit het bedrijf verdwijnt. 86% van de bedrijven laat hiervoor scholing verzorgen door een extern instituut en 97% van de bedrijven laat (daarnaast) medewerkers scholen door eigen medewerkers. Medewerkers in de procesindustrie besteden, ongeacht de grootte van het bedrijf, gemiddeld 37 dagen aan opleiding binnen werktijd. Dit gemiddelde werd dit jaar vooral omhoog gestuwd door bedrijven die aangeven gebruik te maken van deeltijd ww en wtv. 0 < >= 55 Stageplaatsen Ruim de helft (52%) van de onderzochte bedrijven verwacht de komende twaalf maanden stageplaatsen beschikbaar te hebben voor mbo-stagiaires procestechniek/operationele techniek. Het gaat per bedrijf gemiddeld om 5 plaatsen voor procestechniek en 2,5 plaatsen operationele techniek. Landelijk gezien is dit voldoende, per regio kunnen er echter restricties optreden. Voor regionale informatie verwijzen wij naar de regionale Colo-barometers en kerncijfers op www. colo.nl/regionale-barometers. 10 PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
7 1. Een terugblik op het afgelopen jaar In dit hoofdstuk richten we ons op de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de productieomgeving van de procesindustrie in Werkgelegenheid Het huidig aantal procesindustrieel medewerkers (oktober 2009) vergeleken met het aantal dat op 1 januari 2009 werkzaam was bij de onderzochte bedrijven is bij 11% van de bedrijven toegenomen, bij 29,4% afgenomen en bij 58,9% gelijk gebleven. 0,6% wist het niet. Toegenomen Gelijk gebleven Afgenomen Weet niet Leeftijdsverdeling De leeftijd van ruim 44% van de procesindustrieel medewerkers ligt tussen de 40 en 54 jaar, 12 % is 55 jaar of ouder, zie tabel. De gemiddelde leeftijd is 42,7 jaar. 12 PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
8 Leeftijdsverdeling < 25 jaar jaar 32, jaar 44,3 >= 55 jaar 12,2 onbekend 4,1 Percentage medewerkers Leeftijdsverdeling procesindustrieel medewerkers (n=162) Bron: Online- en veldonderzoek Kennsicentrum PMLF, 2009 Vacatures 31% van de bedrijven in de procesindustrie heeft het afgelopen jaar vacatures voor operators en Operationele Techniek op MBO-niveau gehad. In 2007 was dit nog 80%. Het gemiddelde aantal vacatures van deze bedrijven per mbo-opleiding staan in de tabel hieronder. Vooropleiding Niveau Gem. aantal vacatures Basisoperator 1 1,6 Operator A 2 2,8 Operator B 3 2,3 Operator C 4 2,2 Medewerker Operationele Techniek Allround Operationeel Technicus ,7 Aantal vacatures per mbo-vooropleiding (bedrijven met vacatures in de afgelopen twaalf maanden op mbo-niveau). Bron: Online- en veldonderzoek Kennsicentrum PMLF, 2009 Het gemiddeld aantal vacatures was het hoogst voor operator A (2,8) en operator B (2,3). Ten opzichte van 2007 zien we echter een sterke groei in het gemiddeld aantal vacatures voor de Operator C op niveau 4. Dit lag in 2007 op 0,4 en in 2009 op 2,2. Bijna de helft van de bedrijven met vacatures geeft aan dat zij vacatures hadden die moeilijk vervulbaar waren, waarvan 84% op mbo-niveau. Als voornaamste redenen gaven zij aan dat kandidaten te laag waren opgeleid (70%) of dat er onvoldoende kandidaten waren (57%). Deze vacatures stonden gemiddeld 6 maanden open. Redenen moeilijk vervulbare vacatures De aangegeven redenen voor moeilijk vervulbare vacatures in de procestechniek: Redenen moeilijk vervulbare vacatures mbo-procestechniek (%) onvoldoende kandidaten te hoog opgeleid te laag opgeleid lage motivatie kandidaten te hoge eisen door kandidaten onaantrekkelijkheid functie onvoldoende beheersing Nederlandse taal Alternatieve redenen genoemd onder anders : gebrek aan specifieke kennis geen bereidheid tot het doen van concessies aan wat werd gevraagd geen kennis van energieopwekking De aangegeven redenen voor moeilijk vervulbare vacatures in de operationele techniek: Redenen moeilijk vervulbare vacatures mbo-operationele techniek (%) onvoldoende kandidaten te hoog opgeleid te laag opgeleid lage motivatie kandidaten te hoge eisen door kandidaten onaantrekkelijkheid functie anders onvoldoende beheersing Nederlandse taal anders PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
9 Alternatieve reden genoemd onder anders : niet allround genoeg 7% van de bedrijven noemt in het algemeen de aansluiting van procesindustriële en aanverwante opleidingen op beschikbare functies slecht, 55% redelijk, 27% goed en 4% uitstekend. Competentiegericht onderwijs zou hierin verbetering moeten brengen, omdat dit meer dan voorheen om een nauwe samenwerking tussen onderwijsinstelling en bedrijfsleven vraagt. De komende jaren zullen we hiervan de effecten pas gaan zien. Driekwart (74%) van de bedrijven heeft wel eens procesindustrieel medewerkers aangenomen die niet in het bezit waren van een specifiek diploma op hun eigen vakgebied. De helft van de bedrijven wenst meer inzicht in het rendement van opleiding voor de organisatie en (slechts) 22% verwacht in de komende vier jaar knelpunten i.v.m. vergrijzing van personeel. networking open dagen in bedrijf oud stagiaires bureaus werving en selectie Ruim 64% van de organisaties vindt uitzendbureaus de succesvolste wijze van werving, gevolgd door advertenties (44%). UWV Werkbedrijf, werkervaringsprojecten en headhunters worden als het minst succesvol gezien (2-3%). Slechts 23% van de bedrijven kijken meteen buiten de organisatie voor nieuw personeel, de rest kijkt eerst binnen de organisatie. 39% van de organisaties maakt steeds meer gebruik van interne doorstroming, 30% denkt dat het onderling uitwisselen van procesindustrieel medewerkers tussen verschillende bedrijven steeds belangrijker wordt. In 2007 keek nog maar 2% van de bedrijven op jobsites, in 2009 is dat 16,5%. 1.2 Werving 78% van de bedrijven maakt gebruik van uitzendbureaus om procesindustrieel medewerkers aan te trekken. Een overzicht van gebruikte wervingskanalen voor nieuw personeel staat hieronder. Alternatieve wijzen van werving, zoals genoemd onder anders, zijn: banenmarkten en beurzen stagiaires contract aanbieden eigen website overname personeel van bedrijven die moeten sluiten Advertenties Uitzendbureaus Interne werving Familie, vrienden, kennissen UWV WERKbedrijf Scholen/ROC s Samenwerkingsverbanden Werkervaringsprojecten Werk & Vakmanschap Headhunters Jobsites Anders Ingezette wervingskanalen voor nieuw personeel (%) PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
10 2. Vooruitblik In dit hoofdstuk beschrijven we de verwachtingen van bedrijven voor de korte termijn (2010) en de komende vier jaar ( ). 2.1 Arbeidsmarkt Arbeidsmarkt: het komende jaar 60% van de bedrijven in de procesindustrie verwacht in het komende jaar (2010) één of meer vacatures voor procesindustrieel medewerkers. Hierbij gaat het zowel om een vervangingsvraag als uitbreidingsvraag (35% van de organisaties verwacht groei het komend jaar). Van de vacatures op mbo-niveau is 71% gericht op operators en wachtchef functies en 29% op operationele techniek. De bedrijven in de procesindustrie met één of meer vacatures op mbo-niveau verwachten gemiddeld 12,1(!) vacatures voor operators of wachtchef functies en gemiddeld 3,7 vacatures voor operationele techniek. Gemiddeld aantal verwachte vacatures per mbo opleiding in 2010 Basisoperator (niveau 1) Operator A (niveau 2) Operator B (niveau 3) Operator C (niveau 4) Medewerker Operationele Techniek (niveau 2) Operationeel Technicus (niveau 4) % van deze organisaties verwacht dat het moeilijk zal zijn om geschikt personeel te vinden voor het invullen van deze vacatures op mbo-niveau. De voornaamste reden die wordt aangegeven (64%) is dat er onvoldoende kandidaten op de arbeidsmarkt zijn. Ook een te laag opleidingsniveau (50%) wordt als veel voorkomende reden aangegeven. 18 PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
11 De grootste knelpunten worden verwacht bij het aantrekken van Operator A en Operator B personeel (beide werden in dit kader door 57% van de bedrijven genoemd). De minste problemen verwacht men bij de Basisoperator. Slechts 4% van de bedrijven gaf aan hier een knelpunt te zullen ondervinden. Arbeidsmarkt: de komende vier jaar Vergeleken met de krimp bij 29% van de bedrijven dit jaar, voornamelijk als gevolg van de huidige economische crisis, zijn de verwachtingen voor de komende vier jaar duidelijk positiever: 35,2% verwacht groei, 12,3% krimp, 43,2% evenwicht en 9,3% durft geen toekomstvoorspelling te doen. Toegenomen Gelijk gebleven Afgenomen Weet niet Verwachte instroom schoolverlaters tot 2014: 4300 (20%), jaarlijks gemiddeld 3,7% Intredewerkloosheid van vier maanden of langer: 0% 36% van de schoolverlaters stroomt door naar een vervolgopleiding (6% BOL, 30% BBL). Uit bovenstaande gegevens van het ROA blijkt dat het aantal baanopeningen tot zal zijn en het aantal schoolverlaters procestechniek op mbo-niveau Dit betekent een dreigend tekort van 5400 instromers op dit niveau. Vergrijzing Driekwart van de bedrijven geeft aan voldoende inzicht te hebben in de gevolgen van de vergrijzing van procesindustrieel medewerkers in hun organisatie. 10% geeft aan onvoldoende inzicht te hebben % van de organisaties verwacht in de komende vier jaar knelpunten te zullen ondervinden als gevolg van vergrijzing. 59% ziet de komende vier jaar wat dit punt betreft met vertrouwen tegemoet. 58% van de bedrijven heeft interesse in het voeren van een leeftijdsbewust personeelsbeleid voor procesindustrieel medewerkers. 12 Toekomstprognose mbo-procestechniek tot 2014 (volgens het ROA) Verwachte uitbreidingsvraag tot 2014: 5700 (26%), jaarlijks gemiddeld 4,8% Verwachte vervangingsvraag tot 2014: 4000 (19%), jaarlijks gemiddeld 3,5% Verwachte baanopeningen tot 2014: 9700 (45%), jaarlijks gemiddeld 7,7% Vervanging Uitbreiding tot PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
12 3. BPV-plaatsen procesindustrie In dit hoofdstuk komt de beschikbaarheid van BPV-plaatsen voor mensen die een mbo-opleiding Procestechniek (PT) of Operationele Techniek (OT) volgen aan de orde. De OT-opleidingen worden uitsluitend als BOL-opleidingen aangeboden. Bij de PT-opleidingen is er een relatief klein aantal leerlingen dat stage loopt in het kader van de BOL-opleiding. De meeste mensen volgen een opleiding in de procestechniek als BBL-opleiding. In dit onderzoek zijn voor stageplaatsen beide typen opleidingen bekeken. 3.1 Huidig aantal stagiaires Bij eenderde (34%) van de geaccrediteerde leerbedrijven is eind 2009 een mbo-stagiaire werkzaam. Bij grote bedrijven meer dan bij kleinere bedrijven. Er is een ruim potentieel aan geaccrediteerde leerbedrijven met onbenutte stageplaatsen. Bij 13,5% van de bedrijven zijn stagiaires werkzaam voor een opleiding Procestechniek, bij 11,7% voor Operationele Techniek en bij 9,2% voor beide. Verdeling stagiaires per opleidingsrichting: Stagiaires Basisoperator Operator A Operator B Operator C Medewerker Operationele Techniek Allrount Operationeel Technicus PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
13 3.2 Komend jaar: aantal stagiaires In de komende twaalf maanden (2010) verwacht ruim de helft (51,5%) van de geaccrediteerde leerbedrijven bpv-plaatsen te hebben voor mbo-leerlingen procestechniek en/of operationele techniek. Bij 15,3% van deze bedrijven worden stageplekken verwacht voor alleen Procestechniek, bij 13,5% alleen voor Operationele Techniek en bij 22,7% voor beide. Er worden bij deze bedrijven gemiddeld 5,3 stageplaatsen voor mbo-procestechniek verwacht en gemiddeld 2,5 stageplaatsen voor mbo-operationele techniek. Er komt dus wat meer ruimte op de stagemarkt, al blijven de mogelijkheden voor de basis-operator wel wat achter. Dit behoeft aandacht. 24 PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
14 Bronvermelding Niet-werkende jongeren in crisistijd, CBS december 2009 De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2014, Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA-R-2009/5), november 2009 Arbeidsmarktinformatiesysteem ROA/AIStot2014-online/ (ROA/2009) Cfi (2009), onderwijs- en leerlinggegevens mbo tot en met schooljaar 2008/2009 (Het Cfi heet tegenwoordig DUO Zoetermeer) Rapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie , Kenniscentrum PMLF januari PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
15 28 PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek
De sector in beeld. PMLF Arbeidsmarktmonitor Fotonica 2009-2010
PMLF Arbeidsmarktmonitor Fotonica 2009-2010 De sector in beeld PMLF Arbeidsmarktmonitor Fotonica 2009-2010 Inhoudsopgave Inleiding... 7 Samenvatting... 9 1 Arbeidsmarkt: een terugblik... 15 1.1 Evenwicht
Nadere informatieDe sector onder de loep. PMLF Arbeidsmarktmonitor Laboratoriumtechniek 2009-2010
PMLF Arbeidsmarktmonitor Laboratoriumtechniek 2009-2010 De sector onder de loep PMLF Arbeidsmarktmonitor Laboratoriumtechniek 2009-2010 Inhoudsopgave Inleiding... 7 Samenvatting... 9 1 Arbeidsmarkt: een
Nadere informatieRapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie 2009-2010
Rapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie 2009-2010 1 Inhoud Samenvatting 3 1 Beschrijving van de arbeidsmarkt 10 1.1 Arbeidsmarktinformatie Procesindustrie 10 1.2 Arbeidsmarktinformatie Laboratoriumtechniek
Nadere informatieZeeland / West- Brabant
Arbeidsmarkt- en stageonderzoek procestechnische opleidingen Zeeland / West- Brabant 2015 Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet... 3 1.1 Respons... 3 2 Stage- en leerwerkplaatsen... 4 2.1 Verdeling over de sectoren...
Nadere informatieRapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie 2010-2011
Rapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie 2010-2011 1 Inhoud Samenvatting 3 1 Beschrijving van de arbeidsmarkt 10 1.1 Arbeidsmarktinformatie Procesindustrie 10 1.2 Arbeidsmarktinformatie Laboratoriumtechniek
Nadere informatieRapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie 2011-2012
Rapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie 2011-2012 1 Inhoud Samenvatting 3 1 Beschrijving van de arbeidsmarkt 10 1.1 Arbeidsmarktinformatie Procesindustrie 10 1.2 Arbeidsmarktinformatie Laboratoriumtechniek
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Midden-Limburg
De arbeidsmarkt in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Herten, november 2017 Planning UWV Arbeidsmarktprognose 2017-2018 Wat betekent dit voor
Nadere informatiePMLF Arbeidsmarktmonitor. Jeugdwerkloosheid Met speciale aandacht voor de leeftijdsgroep tot 27 jaar
PMLF Arbeidsmarktmonitor Jeugdwerkloosheid 2010-2011 Met speciale aandacht voor de leeftijdsgroep tot 27 jaar PMLF Arbeidsmarktmonitor Jeugdwerkloosheid 2011 1 PMLF Arbeidsmarktmonitor Jeugdwerkloosheid
Nadere informatieSectorale arbeidsmarktinformatie
Sectorale arbeidsmarktinformatie Overschotten en tekorten Kansen en mogelijkheden Deel B: Sectorbeschrijvingen 2. Procesindustrie, voedings- en genotmiddelenindustrie Den Haag 20 december 2011 Inhoudsopgave
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Den Haag
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Den Haag Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Den Haag ROC Mondriaan 2012 2013 1 1. Kans op werk
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Arnhem
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Arnhem Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Arnhem Rijn IJssel 2012 2013 1 1. Kans op werk Het
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Eindhoven
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Eindhoven Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Eindhoven Summa College 2012 2013 1 1. Kans op
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Doetinchem
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Doetinchem Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Doetinchem Graafschap College 2012 2013 1 1.
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Breda Bergen op Zoom
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Breda Bergen op Zoom Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Breda Bergen op Zoom ROC West-Brabant
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht
Nadere informatieColo-barometer van de stageplaatsen- en leerbanenmarkt
Colo-barometer van de stageplaatsen- en leerbanenmarkt Een inventarisatie door Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, verenigd in Colo, peiling mei 2007. Het aantal door kenniscentra erkende leerbedrijven
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Rotterdam
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Rotterdam Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Rotterdam Albeda College / Zadkine 2012 2013 1
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Groningen
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Groningen Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Groningen Noorderpoort College / Alfa-College
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Groot Amsterdam - Gooi en Vechtstreek
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Groot Amsterdam - Gooi en Vechtstreek Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Groot Amsterdam -
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Gouda
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Gouda Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Gouda ID College 2012 2013 1 1. Kans op werk Het bedrijfsleven
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Zuid-Limburg
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Zuid-Limburg Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Zuid- Limburg ROC Arcus College 2012 2013 1
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Noord-Holland Zuid
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Noord-Holland Zuid Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Noord-Holland Zuid ROC Nova College 2012
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor januari 2019
De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor 2019 29 januari 2019 In 2018 nam het aantal banen flink toe en ontstonden meer dan 1 miljoen vacatures. De
Nadere informatieDe arbeidsmarkt van morgen, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan?
, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan? Biebwatch, Amsterdam, Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht Opzet van de presentatie Ontwikkelingen op de
Nadere informatieTekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office)
Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office) ICT~Office voorspelt een groeiend tekort aan hoger opgeleide ICT-professionals voor de komende jaren. Ondanks de economische
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Noord-Holland Noord
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Noord-Holland Noord Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Noord-Holland Noord ROC kop van Noord-Holland
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Flevoland
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Flevoland Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Flevoland ROC Flevoland 2012 2013 1 1. Kans op
Nadere informatieGrafimedia. in cijfers
Grafimedia in cijfers 2015 Inhoud Branche in cijfers 5 Ontwikkeling bedrijven 6 Soorten bedrijven 7 Mutaties in bedrijven 8 Faillissementen 9 Poducentenprijsindex (PPI) grafimediabranche 10 Omzetontwikkeling
Nadere informatieTHEMA: ARBEIDSMARKT JOOST DUFFHUES YACHT 24 MEI 2012
THEMA: ARBEIDSMARKT JOOST DUFFHUES YACHT 24 MEI 2012 Dynamiek in de (arbeids) markt Politiek Overheid Technologie Economie Arbeidsmarkt Demografie Organisaties (Beroeps) bevolking Sociaal OVERHEID Wet-
Nadere informatieResearchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Gelieerd aan Maastricht University, SBE 3 afdelingen:
De arbeidsmarkt tot 2018. Is er ruimte voor jongeren? Didier Fouarge d.fouarge@maastrichtuniversity.nl RPA Netwerkbijeenkomst, Alphen aan den Rijn, 13 februari 2014 2 Researchcentrum voor Onderwijs en
Nadere informatieGrafimedia. in cijfers
Grafimedia in cijfers 2015 2 Inhoud Branche in cijfers 5 Ontwikkeling bedrijven 6 Soorten bedrijven 7 Mutaties in bedrijven 8 Faillissementen 9 Poducentenprijsindex (PPI) grafimediabranche 10 Omzetontwikkeling
Nadere informatieThemabijeenkomst regionale arbeidsmarkt. Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde
Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde Aandachtspunten Even voorstellen: Willem van der Craats De werkgelegenheidsstructuur
Nadere informatieOnderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo
Onderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo - Algemene daling in aantal mbo-studenten. Deze daling wordt grotendeels veroorzaakt door de afname van het aantal leerwerkplekken. - Vooral
Nadere informatieBarometer arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie Kenwerk 2008-2009
Barometer arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie Kenwerk 2008-2009 Barometer arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie 2008-2009 Op welke uitdagingen en knelpunten moeten we vanuit onderwijs- en arbeidsmarktperspectief
Nadere informatieTI-Arbeidsmarkt 2013-2015
TI-Arbeidsmarkt 21-215 1. Recessie 2. Maatregelen TI-bedrijven. Gevolgen voor stage- en leerlingplekken 4. Demografische ontwikkelingen 5. Situatie in 215 1. Recessie Ontwikkeling werkvoorraad Ontwikkeling
Nadere informatieFacts & Figures Zuid-Kennemerland en IJmond
Facts & Figures Zuid-Kennemerland en IJmond Technische arbeidsmarkt In Zuid-Kennemerland en IJmond zijn er in totaal 31.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van
Nadere informatieAd en arbeidsmarktprognoses: Hoe gaat het nu, en is er straks een andere insteek nodig?
Ad en arbeidsmarktprognoses: Hoe gaat het nu, en is er straks een andere insteek nodig? Frank Cörvers Dag van de Associate Degree, Amersfoort, 17 maart 2017 Arbeidsmarktprognoses ROA: Doel Methodiek ROA
Nadere informatieDe deelname van dertigplussers in het mbo-onderwijs: de sectoren Techniek, Economie & Handel, Zorg & Welzijn, en Landbouw
De deelname van dertigplussers in het mbo-onderwijs: de sectoren Techniek, Economie & Handel, Zorg & Welzijn, en Landbouw Colofon Titel De deelname van dertigplussers in het mbo-onderwijs: de sectoren
Nadere informatieMonitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010
Monitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010 Oktober 2010 Opsteller: Jiska Krikke Contactpersoon: Gerrit Marskamp Regio Noord-Veluwe, t:0341-474 436 Regio Noord-Veluwe wil in het kader van arbeidsmarktbeleid,
Nadere informatieKwantitatieve tekorten in het primair onderwijs: Hoe lossen we ze op?
Kwantitatieve tekorten in het primair onderwijs: Hoe lossen we ze op? Frank Cörvers UvT/Reflect CAOP (Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt) UM/ROA NEIMED (Leerstoel Demografische transitie) Aanleiding Verwachte
Nadere informatieLangzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar
In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.
Nadere informatieFacts & Figures Noord-Holland Noord
Facts & Figures Noord-Holland Noord Technische arbeidsmarkt In Noord-Holland Noord zijn er in totaal 56.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 294.000 mensen.
Nadere informatieDistrictsrapportage. Oost
Districtsrapportage Oost 1 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE Pagina INHOUDSOPGAVE Pagina ACHTERGRONDINFORMATIE ACHTERGRONDINFORMATIE 1 WERKGELEGENHEID 3 1 WERKGELEGENHEID 3 VACATURES 4 VACATURES 4 3 VOORKEUR
Nadere informatieFacts & Figures Zaanstreek/Waterland
Facts & Figures Zaanstreek/Waterland Technische arbeidsmarkt In Zaanstreek/Waterland zijn in totaal 31.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 154.000 mensen. Dit
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen
Nadere informatieKwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009
Kwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009 Economische krimp in 2009 Aantal vacatures sterk gedaald Werkloosheid in Breda stijgt me 14% Bredase bijstand daalt minimaal Bijstand onder jongeren sterk gestegen
Nadere informatieArbeidsmarktdata Noordoost-Brabant
Arbeidsmarktdata Noordoost-Brabant Technische arbeidsmarkt In Noordoost-Brabant zijn er in totaal 62.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 277.000 mensen. Dit
Nadere informatieECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I
ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I In deze economische monitor vindt u cijfers over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt van de gemeente Ede. Van de arbeidsmarkt zijn gegevens opgenomen van de tweede helft
Nadere informatieSectorkamer Mobiliteit, transport, logistiek en maritiem
Resultaten Kans op werk 2019 Sectorkamer Mobiliteit, transport, logistiek en maritiem SBB, 31 januari 2019 190131 Resultaten Kans op werk 2019 MTLM 1 Inhoudsopgave blz Inleiding 3 1 Toelichting 4 2 Vergelijking
Nadere informatieFacts & Figures Groningen
217 219 221 223 225 227 229 231 233 235 237 Facts & Figures Groningen Prognose van leerlingaantallen In Groningen wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over
Nadere informatieFacts & Figures Zeeland
Facts & Figures Zeeland Prognose van leerlingaantallen In Zeeland wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte, theoretische-
Nadere informatieDe arbeidsmarkt klimt uit het dal
Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt en onderwijs De arbeidsmarkt klimt uit het dal Het gaat weer beter met de arbeidsmarkt in, ofschoon de werkgelegenheid wederom flink daalde. De werkloosheid ligt nog
Nadere informatieFacts & Figures Zuid-Limburg
Facts & Figures Technische arbeidsmarkt In er in totaal 49.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 245.000 mensen. Dit betekent dat 20% van de bevolking werkzaam
Nadere informatieQuickscan arbeidsmarkt Langdurige zorg
Quickscan arbeidsmarkt Langdurige zorg Achtergrond In de langdurige zorg zijn de afgelopen jaren grote veranderingen doorgevoerd. Als gevolg van een groeiende zorgvraag nam de werkgelegenheid in de sector
Nadere informatieFacts & Figures Gorinchem
Facts & Figures Technische arbeidsmarkt In zijn 14.000 personen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 65.000 mensen. Dit is 23% van de werkzame beroepsbevolking. Onder middelbaar
Nadere informatieMei Economische Barometer Weerterland en Cranendonck. Verwachting voor 2010 en 2011
Verwachting voor 2010 en 2011 Mei 2010 CONCLUSIES Productiesectoren landbouw, industrie en bouw goed voor een derde van de werkgelegenheid in. Afname van de werkgelegenheid doet zich in 2010 vooral voor
Nadere informatieFacts & Figures Utrecht
Facts & Figures Utrecht Prognose van leerlingaantallen In Utrecht wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte, theoretische-
Nadere informatieVan baan naar eigen baas
M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat
Nadere informatieVakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong
Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen
Nadere informatieArbeidsmarktdata Noord-Limburg
Arbeidsmarktdata Technische arbeidsmarkt In er in totaal 27.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 122.000 mensen. Dit betekent dat 22% van de werkende beroepsbevolking
Nadere informatieVacatures in de industrie 1
Vacatures in de industrie 1 Martje Roessingh 2 De laatste jaren is het aantal vacatures sterk toegenomen. Daarentegen is in de periode 1995-2000 het aantal geregistreerde werklozen grofweg gehalveerd.
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Noord-Holland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieSamenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor. Metropoolregio Amsterdam. Oktober amsterdam economic board
Samenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor Metropoolregio Amsterdam Oktober 2016 amsterdam economic board Samenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor Metropoolregio Amsterdam (MRA) Oktober 2016
Nadere informatiein het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013
in het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 in het kort 2 Mei 2013 Onderzoek en rapportage a-advies In opdracht
Nadere informatieOKTOBER 2014 ARBEIDSMARKTMONITOR OKTOBER 2014 1
OKTOBER 2014 ARBEIDSMARKTMONITOR OKTOBER 2014 1 INHOUD 3 Voorwoord 4 Actuele arbeidsmarktsituatie 6 Bescheiden toename in aantal bedrijven met vacatures 12 Weer minder wervingsproblemen 17 Toekomstige
Nadere informatieKwantitatieve ontwikkelingen rondom jeugdwerkloosheid
Bijlage 1 Kwantitatieve ontwikkelingen rondom jeugdwerkloosheid Landelijk beeld Algemeen beeld: Lichte daling jeugdwerkloosheid De afgelopen maanden is sprake van een lichte daling van de jeugdwerkloosheid
Nadere informatieZorgplicht arbeidsmarktperspectief ZORGEN VOOR WERKZAME OPLEIDINGEN. Arbeidsmarktintrede van mbo-gediplomeerden. september 2016
ZORGEN VOOR WERKZAME OPLEIDINGEN Arbeidsmarktintrede van mbo-gediplomeerden Auteurs Christoph Meng & Annelore Verhagen, Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) september 2016 Jaarlijks krijgen
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieSociaal-economische kerngegevens en lopende scholingsinitiatieven. Jean-Philippe van der Zwaluw donderdag, 28 januari 2010
Sociaal-economische kerngegevens en lopende scholingsinitiatieven Jean-Philippe van der Zwaluw donderdag, 28 januari 2010 Inhoud presentatie 1. Enquêteresultaten 2. Personeelsvoorziening 3. Opleiding(sbehoefte)
Nadere informatieArbeidsmarktinformatie Regio Midden Gelderland mei 2017
Kansberoepen in de Branche Bouw en Groen Hovenier, medewerker hovenier, opperman, hulparbeider grond-weg en waterbouw, Grond- en kabelwerker, machinist hydraulische graafmachine, machinist bulldozer, machinist
Nadere informatieVacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld
Vacatures in Nederland 2015 Personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Inleiding 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 7 1.1. Inleiding 7 1.2. Wervings- en aannamekanalen 7 1.3. Succesquote
Nadere informatieFacts & Figures Drenthe
Facts & Figures Drenthe Prognose van leerlingaantallen In Drenthe wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte, theoretische-
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieFacts & Figures Friesland
Facts & Figures Friesland Prognose van leerlingaantallen In Friesland wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte,
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht. Vanuit diverse bronnen is
Nadere informatieMonitor Economie 2018
Monitor Economie 2018 Economische kerncijfers van de MVSgemeenten Augustus 2018 Inhoudsopgave Economische ontwikkeling 3 Werkgelegenheid 5 Arbeidsparticipatie 10 Inkomen en uitkeringen 13 Armoede en schuldhulpverlening
Nadere informatieArbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013
Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio
Nadere informatieFacts & Figures Midden-Limburg
Facts & Figures Technische arbeidsmarkt In zijn er in totaal 19.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 105.000 mensen. Dit betekent dat 18% van de bevolking werkzaam
Nadere informatieFebruari 2010. Brancheschets Horeca
Februari 2010 Brancheschets Horeca Brancheschets Horeca Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis & Niek Veeken 10-2-2010 Landelijk Bedrijfsadviseur Horeca Patricia Oosthof
Nadere informatieDe maakindustrie in Midden-Limburg
De maakindustrie in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Thorn, juni 2018 De maakindustrie in Midden-Limburg 2 Planning De arbeidsmarkt in Limburg
Nadere informatieBeschikbaarheid van stage- en leerwerkplaatsen voor proces- en operationele techniek
Beschikbaarheid van stage- en leerwerkplaatsen voor proces- en operationele techniek Inhoudsopgave 1 Doel van het onderzoek... 3 1.1 Respons... 3 2 Opleidingsmogelijkheden... 4 2.1 BOL-stagiairs in periode
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieOndanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt
Ondanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt In 2014 bleek 82% van de professionals open te staan voor een carrièrestap in
Nadere informatieKwaliteit van gediplomeerde schoolverlaters van creatieve MBO-opleidingen
Kwaliteit van gediplomeerde schoolverlaters van creatieve MBO-opleidingen Johan Coenen Timo Huijgen Christoph Meng Ger Ramaekers ROA-R-2010/6 Colofon Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA).
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieZuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Drenthe
Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Managementsamenvatting Arbeidsmarktinformatie is belangrijk voor de zorg-
Nadere informatieFacts & Figures Stedendriehoek en Noord-West Veluwe
Facts & Figures Stedendriehoek en Noord-West Veluwe Technische arbeidsmarkt In Stedendriehoek en Noord-West Veluwe zijn er in totaal 50.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking
Nadere informatieFacts & Figures Overijssel
2017 2019 2021 2023 2025 2027 2029 2031 2033 2035 2037 Facts & Figures Overijssel Prognose van leerlingaantallen In Overijssel wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit
Nadere informatieDe eerste baan is niet de beste
De eerste baan is niet de beste Auteur(s): Velden, R. van der (auteur) Welters, R. (auteur) Willems, E. (auteur) Wolbers, M. (auteur) Werkzaam bij het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA)
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Zeeland, West Brabant, die op basis van de resultaten van het
Nadere informatieFacts & Figures Utrecht
Facts & Figures Utrecht Prognose van leerlingaantallen In provincie Utrecht wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte,
Nadere informatieDurf er anders naar te kijken!
Durf er anders naar te kijken! Is een schaarse arbeidsmarkt ook een bottleneck voor uw bedrijfsvoering? Linda Hopmans Directeur Randstad Techniek & Randstad Bouw Onderwerpen van gesprek Arbeidsmarkt 2019
Nadere informatieDistrictsrapportage. Noord
Districtsrapportage Noord 212 Inhoudsopgave Achtergrondinformatie ACHTERGRONDINFORMATIE 2 1 WERKGELEGENHEID 3 2 VACATURES 4 3 VOORKEUR WERKGEVERS: OPLEIDINGSNIVEAU EN VERVULLEN VACATURES 5 4 LEERLINGEN
Nadere informatieFacts & Figures Flevoland
Facts & Figures Flevoland Prognose van leerlingaantallen In Flevoland wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte,
Nadere informatieKansen zien en grijpen
Arbeidsmarkt- en onderwijsmonitor 2011-2012 Kansen zien en grijpen Consument zijn terughoudend in de aanschaf van luxeartikelen. Kansen liggen vooral in reparatie en restauratie 2 Arbeidsmarkt- en onderwijsmonitor
Nadere informatieFacts & Figures Limburg
2017 2019 2021 2023 2025 2027 2029 2031 2033 2035 2037 Facts & Figures Limburg Prognose van leerlingaantallen In Limburg wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat
Nadere informatieFacts & Figures Groot-Amsterdam
Facts & Figures Groot-Amsterdam Technische arbeidsmarkt In Groot Amsterdam zijn er in totaal 81.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 590.000 mensen. Dit betekent
Nadere informatieErkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening
Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.
Nadere informatie