Resultaten vacaturescan Regio West
|
|
- Emmanuel Abbink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Resultaten vacaturescan Regio West Meting 3 Amsterdam, oktober 2004 drs B. van Bruggen
2 187/oktober 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg BM AMSTERDAM Tel.: Fax:
3 Voorwoord Namens het regioteam West heeft DIJK12 Beleidsonderzoek in opdracht van Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) een derde meting van de vacaturescan uitgevoerd. Met deze vacaturescan beoogt het regioteam op structurele basis meer inzicht te krijgen in de personeelsbehoefte van metalektrobedrijven in de regio. De resultaten van de vacaturescan dienen als basis voor initiatieven ter ondersteuning van metalektrobedrijven in de regio bij het ontwikkelen van een structureel arbeidsmarktbeleid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan projecten in de sfeer van personeelsvoorziening, opleiding, bijscholing en promotie. De eerste twee metingen hebben plaatsgevonden in respectievelijk het najaar van 2003 en het voorjaar van Deze derde meting heeft plaatsgevonden in de periode augustus - september Dit rapport doet verslag van de resultaten van de derde meting. Het onderzoek is uitgevoerd middels een schriftelijk vragenlijst die is uitgezet onder metalektrobedrijven in de regio. Vanuit A+O is het onderzoek begeleid door Zwanny Naber en Henry de Groot. Het onderzoek is uitgevoerd door Bart van Bruggen van DIJK12 Beleidsonderzoek.
4
5 Inhoudsopgave Pagina Enkele beschouwende opmerkingen vooraf 7 1 Inleiding Achtergrond en doelstelling vacaturescan Opzet en uitvoering vacaturescan Leeswijzer 12 2 Kenmerken bedrijven Sectoren en omvang van bedrijven Werknemers 14 3 Vacatures Verwachting vacatures Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen 20 4 Wensen en behoeften bedrijven ten aanzien van activiteiten regioteam 25
6
7 Enkele beschouwende opmerkingen vooraf Dit rapport doet verslag van de derde meting van de vacaturescan in regio West. In vergelijking met de voorgaande twee metingen heeft een inhoudelijke aanpassing plaatsgevonden in de meting. Dit betreft de periode waarop de vacatures betrekking hebben. In de voorgaande metingen is gevraagd naar verwachte vacatures op enige termijn, namelijk over 3-6 én over 6-12 maanden. De ervaring leerde dat bedrijven ook vacatures invulden die op moment van meting speelden. In de derde meting is besloten te vragen naar vacatures op moment van meting of binnen 3 maanden én vacatures over 3-9 maanden. Door deze aanpassing zijn vergelijkingen met voorgaande metingen beperkt mogelijk. Wel kan een aantal opmerkingen in dit kader worden gemaakt. Deze derde meting kende eenzelfde opzet en uitvoering als de eerste meting. De respons van de derde meting is vrijwel identiek aan de respons van de eerste meting. In vergelijking met de voorgaande metingen hebben wat meer kleinere bedrijven gerespondeerd. Het aantal verwachte vacatures is zowel absoluut als relatief lager dan in voorgaande twee metingen. Dit kan wellicht onder meer worden verklaard door het volgende: - de periode waarin is gevraagd naar vacatures verschilt van voorgaande metingen; - er heeft een aantal grote bedrijven niet gerespondeerd, welke in voorgaande metingen veel vacatures voor hun rekening namen. Wellicht speelt hier mee dat er reeds contacten bestaan tussen het regioteam en deze bedrijven, waardoor deze bedrijven minder geneigd zijn de vacaturescan in te vullen. In vergelijking met de voorgaande metingen is het aandeel verwachte vacatures op VMBOniveau wat toegenomen. Het aandeel moeilijk vervulbare verwachte vacatures over 0-9 maanden is beduidend afgenomen, terwijl het aandeel makkelijk vervulbare vacatures sterk is toegenomen. DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober
8 8 DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober 2004
9 1 Inleiding In dit hoofdstuk wordt beknopt ingegaan op de achtergrond en doelstelling van het onderzoek, alsmede de opzet en uitvoering van het onderzoek. 1.1 Achtergrond en doelstelling vacaturescan Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) kent een zestal regioteams, waarin vertegenwoordigers van de sociale partners zijn vertegenwoordigd. De regioteams richten zich op de regionalisering van het arbeidsmarktbeleid in de Metalektro. Regioteam West heeft aangegeven behoefte te hebben aan structureel inzicht in de aard en omvang van de personeelsbehoefte van metalektrobedrijven in de regio en de knelpunten die hierbij spelen. Om dit inzicht te verwerven, is een vacaturescan ontwikkeld. Inmiddels heeft een tweetal metingen van de vacaturescan plaatsgevonden, in het najaar van 2003 en in het voorjaar van Doelstelling Met de vacaturescan beoogt het regioteam meer zicht te krijgen op de regionale arbeidsmarkt in het algemeen en de personeelsbehoefte en knelpunten bij metalektrobedrijven in de regio in het bijzonder. Hierbij gaat het vooral om inzichten in aantallen vacatures, gevraagde opleidingsniveau en de vervulbaarheid van vacatures. De resultaten van de vacaturescan bieden een basis voor het regioteam om bedrijven ondersteuning te bieden bij hun personeelsvoorziening en het ontwikkelen van een structureel arbeidsmarktbeleid, bijvoorbeeld door projecten in de sfeer van personeelsvoorziening, opleiden, bijscholing en promotie. De resultaten van de voorgaande metingen hebben geleid tot een aantal gerichte acties van het regioteam. Zo is het regioteam onlangs onder meer gestart met activiteiten in het kader van collegiaal in- en uitlenen van personeel. Uit de voorgaande meting is gebleken dat hiervoor interesse bestaat vanuit bedrijven in de regio. 1.2 Opzet en uitvoering vacaturescan Algemeen De vacaturescan bestaat uit een korte schriftelijke vragenlijst die uitgezet is onder metalektrobedrijven in de regio. De vacaturescan kende de volgende uitgangspunten. De vacaturescan is met name gericht op vacatures die op enige termijn gaan ontstaan. In de vragenlijst is gevraagd naar vacatures op moment van enquêteren of drie maanden én vacatures die over drie tot negen maanden worden verwacht. De vacaturescan richt zich uitsluitend op vacatures voor technische beroepen, waaronder ook (meewerkend) leidinggevenden met een technische functie. Verder is onderscheid gemaakt naar technische functies van VMBO-niveau t/m HBOniveau. Vacatures voor functies op WO-niveau zijn dus buiten beschouwing gelaten. DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober
10 In de vragenlijst werd onder meer gevraagd naar enkele bedrijfskenmerken (sector, omvang) en of bedrijven vacatures verwachten. Vervolgens konden bedrijven voor verschillende technische functies aangeven hoeveel vacatures zij verwachten en de kenmerken van deze vacatures (gewenste opleidingsniveau en vervulbaarheid). De functies zijn onderverdeeld naar een zevental beroepenclusters. Aanpassing meting 3 In de derde meting heeft een aanpassing plaatsgevonden in de vragenlijst. In de eerste twee metingen is gevraagd naar verwachte vacatures over respectievelijk drie tot zes maanden en zes tot twaalf maanden. De gedachte hierachter was dat het regioteam moeilijk een rol kan spelen bij vacatures die momenteel spelen. De ervaring leerde echter dat veel bedrijven ook vacatures invulden die op dat moment speelden. Derhalve is besloten de vragenlijst enigszins aan te passen en te vragen naar vacatures die op dit moment spelen of binnen drie maanden én verwachte vacatures over drie tot negen maanden. Door deze inhoudelijke aanpassing zijn vergelijkingen tussen de drie metingen beperkt mogelijk. Daar waar mogelijk zal in de tekst vergelijkingen met voorgaande metingen worden getrokken. Verder is in de vragenlijst een aanvullende vraag opgenomen over de wensen en behoeften van bedrijven aan activiteiten en diensten van het regioteam in het kader van arbeidsmarkt en personeelsvoorziening in de regio. Selectie en benadering bedrijven en respons De vacaturescan is als volgt uitgevoerd. Eerst zijn alle bedrijven in de regio telefonisch benaderd voor deelname. Vervolgens hebben de bedrijven die mee wilden doen een vragenlijst toegestuurd gekregen. Ten behoeve van de vacaturescan heeft A+O een bestand aangeleverd van metalektrobedrijven in regio West. Dit bestand bevatte in totaal 280 benaderbare bedrijven. Om de bedrijven op de hoogte te stellen van het onderzoek en (mede daardoor) de respons te stimuleren, is een brief aan de bedrijven verstuurd. Deze brief is verstuurd aan het hoofd P&O. Vervolgens zijn de bedrijven eerst telefonisch benaderd met de vraag of zij aan de vacaturescan wilden meewerken. De bedrijven die dit wilden, is vervolgens een schriftelijke vragenlijst gestuurd. Tevens is in de telefonische benadering aan alle bedrijven gevraagd of zij bekend zijn met de vacaturescan. De telefonische benadering heeft plaatsgevonden van 26 augustus t/m 1 september Bedrijven hebben tien dagen de tijd gehad om te responderen. Vervolgens is een rappel gestuurd, waarna bedrijven nogmaals tien dagen de tijd hadden om te responderen. Onderstaande tabel geeft de respons weer. Tevens wordt in de tabel de respons van de eerste meting weergegeven. De eerste meting heeft namelijk op eenzelfde wijze plaatsgevonden als de derde meting. 1 1 In de tweede meting van de vacaturescan heeft geen telefonische benadering plaatsgevonden. Toen zijn uitsluitend de bedrijven benaderd die in de belronde van de eerste meting hebben aangegeven mee te willen werken. 10 DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober 2004
11 Tabel 1 Respons vacaturescan meting 3 Meting 3 Meting 1 Bedrijven Bedrijven Telefonische benadering Aantal % Aantal % Telefonisch benaderde bedrijven voor deelname % % Bedrijven die een vragenlijst wilden ontvangen % % Schriftelijke benadering Aantal % Aantal % Bedrijven die een vragenlijst hebben ontvangen % % Bedrijven die de vragenlijst hebben teruggestuurd % % Netto eindrespons % % Telefonische benadering In totaal zijn 280 bedrijven telefonisch benaderd voor deelname. Van deze bedrijven wilden 189 bedrijven (68%) aan de vacaturescan meewerken. Bijna de helft van deze bedrijven heeft eerder meegedaan aan voorgaande meting(en). Deze 189 bedrijven is een vragenlijst gestuurd. Een derde wilde niet meewerken. De belangrijkste reden hiervoor is: geen zin/geen tijd. Schriftelijke benadering Van de 189 bedrijven die een vragenlijst is gestuurd, hebben uiteindelijk 121 bedrijven (64%) de vragenlijst ingevuld en geretourneerd. Daarmee bedraagt de uiteindelijke netto eindrespons 43% (121 van de 280 bedrijven). Vergelijking respons meting 1 Vergeleken met de eerste meting is de respons vrijwel identiek. Het aantal bedrijven dat meewerkt, is in beide meting vrijwel even groot. Bekendheid met de vacaturescan In de telefonische benadering is aan alle (280) bedrijven gevraagd of zij bekend zijn met de vacaturescan. De resultaten worden in onderstaande tabel weergegeven. Tabel 2 Bekendheid vacaturescan Bekend met vacaturescan Aantal % Ja % Nee % Totaal % Ruim de helft van de bedrijven in de regio is bekend met de vacaturescan. De bekendheid hangt samen met de deelname van bedrijven aan voorgaande metingen. Bedrijven die eerder hebben meegewerkt aan de vacaturescan, zijn hier ook vaker mee bekend dan bedrijven die niet hebben meegedaan aan voorgaande metingen. DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober
12 1.3 Leeswijzer Dit rapport laat zich als volgt lezen. In hoofdstuk 2 worden enkele kenmerken van de responderende bedrijven gepresenteerd (sectoren, bedrijfsgrootte, e.d.). Hoofdstuk 3 gaat in op de verwachte vacatures, aantallen en kenmerken als opleidingsniveau en vervulbaarheid. In dit hoofdstuk wordt eerst ingegaan op de vacatures in zijn totaliteit. Vervolgens wordt nader ingegaan op verschillen tussen beroepenclusters en functies. Verder dient het volgende te worden opgemerkt: De resultaten in dit rapport hebben uitsluitend betrekking op de responderende (121) bedrijven en niet op alle metalektrobedrijven in de regio. Wel kunnen de resultaten als indicatief worden beschouwd voor het totaal. Door afrondingen tellen percentages in tabellen en figuren soms niet op tot 100%. 12 DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober 2004
13 2 Kenmerken bedrijven In dit hoofdstuk wordt beknopt ingegaan op enkele kenmerken van de responderende bedrijven, zoals sectoren, bedrijfsgrootte en het aantal (technische) werknemers. 2.1 Sectoren en omvang van bedrijven Tabel 3 geeft de verdeling weer van de 121 bedrijven naar sectoren binnen de Metalektro. Bedrijven konden meerdere sectoren aangeven, waardoor het totaal niet optelt tot 100%. Tabel 3 Bedrijven naar sectoren Sectoren Aantal % Basismetaal 5 4% Constructiebouw* 10 8% Metaalproductenindustrie 41 34% Machine-industrie en apparatenbouw* 35 29% Elektrotechnische industrie 18 15% Overige industrie 5 4% Onbekend 8 7% * inclusief (specialistische) onderhoudservices en reparatiebedrijven. De meeste bedrijven behoren tot de metaalproductenindustrie (34%) en de machine-industrie en apparatenbouw (29%). Tabel 4 geeft een overzicht van de omvang van de bedrijven op basis van het aantal werkenden. Tabel 4 Bedrijven naar grootteklasse Grootteklasse Aantal % < 50 werknemers 42 35% werknemers 41 34% werknemers 28 23% werknemers 3 3% > 500 werknemers - - Onbekend 7 6% Totaal % De meeste bedrijven hebben tussen vijftig en 250 werknemers in dienst (57%). Ruim een derde van de bedrijven (35%) heeft minder dan vijftig werknemers in dienst. In totaal heeft 3% van de bedrijven meer dan 250 werknemers in dienst. Vergeleken met de voorgaande twee metingen hebben wat meer kleinere bedrijven gerespondeerd. DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober
14 2.2 Werknemers De bedrijven hebben gezamenlijk werknemers in dienst. Dat betekent een gemiddelde van ruim 81 werknemers per bedrijf. De bedrijven is gevraagd of zij een globale schatting konden geven van het percentage werknemers dat een technische functie vervult. In tabel 5 worden deze resultaten weergegeven. Tabel 5 Percentage werknemers in technische functies bij bedrijven Percentage technische werknemers Aantal bedrijven % < 10% 5 4% 10 20% 3 3% 20 30% 5 4% 30 40% 5 4% 40 50% 4 3% 50 60% 16 13% 60 70% 16 13% 70 80% 26 22% 80 90% 28 23% % 11 9% Weet niet 2 2% Totaal % Het percentage technische werknemers loopt tussen de bedrijven redelijk uiteen. Naar verhouding hebben bij de meeste bedrijven (80%) meer dan de helft van de werknemers een technische functie. Bij bijna de helft van de bedrijven (45%) varieert het percentage technische werknemers tussen 70% en 90%. Relevante verschillen naar grootteklasse en/of sector doen zich in dit verband niet voor. Op basis van het totaal aantal werknemers kan een schatting worden gegeven van het aantal technische werknemers dat bij de bedrijven werkzaam is. Dit aantal bedraagt naar schatting tussen en Dat betekent dat het gemiddelde percentage technische werknemers varieert van 61% tot 72%. 14 DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober 2004
15 3 Vacatures In dit hoofdstuk wordt ingegaan op vacatures die bedrijven verwachten en de kenmerken van deze vacatures, waaronder het gewenste opleidingsniveau en de verwachte vervulbaarheid. In 3.1 wordt eerst ingegaan op bedrijven die vacatures verwachten en de kenmerken van deze vacatures in het algemeen. Vervolgens wordt in 3.2 de verwachte vacatures en hun kenmerken weergegeven naar zeven beroepenclusters. In 3.3 worden vervolgens de vacatures en hun kenmerken naar functies/beroepen weergegeven. 3.1 Verwachting vacatures Bedrijven is gevraagd of zij (op termijn) vacatures verwachten voor technische functies t/m HBO-niveau. Hierbij is een onderscheid gemaakt naar vacatures op moment van enquêteren of binnen drie maanden én vacatures over drie tot negen maanden. In figuur 1 worden de resultaten weergegeven. Figuur 1 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Verwachting vacatures voor technische functies t/m HBO-niveau Wel vacatures Geen vacatures Weet niet 57% 48% 50% 50% 40% 36% 15% 3% 0-3 maanden 3-9 maanden Totaal 0-9 maanden Van de bedrijven heeft 40% momenteel vacatures of binnen drie maanden. Het percentage bedrijven dat vacatures verwacht over drie tot negen maanden ligt lager (36%). Met name voor de wat langere termijn (drie tot negen maanden) lijkt het voor bedrijven wellicht lastiger in te schatten of te overzien of zij vacatures verwachten, gezien het feit dat 15% dit niet weet. In totaal verwachten 61 bedrijven (50%) vacatures op dit moment en tussen negen maanden. Relevante verschillen naar sectoren doen zich nauwelijks voor. In totaal verwachten de 61 bedrijven 345 vacatures, waarvan 162 op dit moment en binnen drie maanden en 183 over 3-9 maanden. Dat is een gemiddelde van bijna zes vacatures per bedrijf. Het aantal verwachte vacatures is zowel absoluut als relatief lager dan in voorgaande twee metingen. Dit kan wellicht onder meer worden verklaard doordat de periode waarin is gevraagd naar vacatures verschilt van voorgaande metingen. Daarnaast heeft een aantal grote bedrijven niet gerespondeerd, welke in voorgaande metingen veel vacatures voor hun rekening namen. DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober
16 Wellicht speelt hier mee dat er reeds contacten bestaan tussen het regioteam en deze bedrijven, waardoor deze bedrijven minder geneigd zijn de vacaturescan in te vullen. In tabel 6 wordt de verdeling van het totale aantal verwachte vacatures (354) naar bedrijfsomvang weergegeven. Tabel 6 Verwachte vacatures naar bedrijfsomvang Grootteklasse Aantal vacatures % < 50 werknemers 40 12% werknemers % werknemers 94 27% werknemers 65 19% > 500 werknemers - - Onbekend 31 9% Totaal % Uit de tabel blijkt dat bedrijven in de groep werknemers een derde van de vacatures voor rekening nemen. De meerderheid van de vacatures (60%) wordt verwacht bij bedrijven met 50 tot 250 werknemers. Bedrijven is gevraagd naar een aantal kenmerken van de verwachte vacatures. Dit betrof de volgende kenmerken: gewenste opleidingsniveau (VMBO, MBO of HBO); verwachte vervulbaarheid (makkelijk, moeilijk). Hieronder worden deze kenmerken voor het totale aantal verwachte vacatures (345) weergegeven. Gewenste opleidingsniveau vacatures Figuur 2 geeft een overzicht van het gewenste opleidingsniveau van het totale aantal verwachte vacatures. Figuur 2 Indicatie gewenste opleidingsniveau verwachte vacatures 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 44% 29% 26% 2% VMBO-niveau MBO-niveau HBO-niveau Onbekend Uit de figuur blijkt dat naar verhouding de meeste vacatures op MBO-niveau worden verwacht (44%). Voor 26% van de verwachte vacatures is volgens bedrijven HBO-niveau wenselijk en voor 29% VMBO-niveau. 16 DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober 2004
17 Vergeleken met de voorgaande metingen valt op dat het aandeel vacatures op VMBO-niveau wat hoger is. Het aandeel verwachte vacatures op MBO- en HBO-niveau is iets lager. Hierbij dient wel rekening te worden gehouden met het feit dat is gevraagd naar vacatures binnen een andere periode. Verwachte vervulbaarheid vacatures Figuur 3 geeft een overzicht van de verwachte vervulbaarheid van het totale aantal verwachte vacatures. Figuur 3 Indicatie verwachte vervulbaarheid vacatures 80% 70% 60% 50% 48% 40% 30% 22% 23% 20% 10% 7% 0% Makkelijk Niet makkelijk/ niet moeilijk Moeilijk Onbekend Bijna de helft van de vacatures (48%) wordt door de bedrijven als moeilijk vervulbaar 1 getypeerd. Daarentegen wordt 22% makkelijk vervulbaar verwacht en 23% wordt getypeerd als niet makkelijk, maar ook niet moeilijk vervulbaar. Vergeleken met de voorgaande metingen valt op dat het aandeel moeilijk vervulbare vacatures afneemt. In de eerste meting betrof dit 71% en in de tweede meting 58%. Daarentegen is het aandeel makkelijk vervulbare vacatures toegenomen. In de vorige twee metingen betrof dit 5% en 6%. Ook hier geldt dat wel rekening dient te worden gehouden met het feit dat is gevraagd naar vacatures binnen een andere periode. 3.2 Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters In de vacaturescan is onderscheid gemaakt naar een zevental clusters van beroepen waarbinnen bedrijven konden aangeven voor welke functies/beroepen zij vacatures verwachten. Dit betreft de volgende zeven beroepenclusters: Verspaning Constructie Productietechniek, machinebediening Machinebouw, samenbouw, installatie Storing en onderhoud Engineering, ontwerp, tekenen Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 1 Moeilijk vervulbare vacatures betreffen vacatures waarvoor bedrijven verwachten weinig kandidaten te kunnen werven en/of dat kandidaten te laag zijn gekwalificeerd. DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober
18 In deze paragraaf worden resultaten weergeven op het niveau van beroepenclusters. Bedrijven In tabel 7 staat weergegeven voor welke beroepenclusters bedrijven vacatures verwachten. In totaal gaat het om 61 bedrijven die vacatures verwachten op dit moment of binnen negen maanden. Bedrijven kunnen binnen meerdere beroepenclusters vacatures verwachten, waardoor het totaal optelt tot boven 100%. Tabel 7 Bedrijven met vacatures over 0-9 maanden naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal bedrijven % Verspaning 22 36% Constructie 14 23% Productietechniek, machinebediening 15 25% Machinebouw, samenbouw, installatie 10 16% Storing en onderhoud 19 31% Engineering, ontwerp, tekenen 20 33% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 31 51% Van de 61 bedrijven verwacht de helft (51%) vacatures binnen het beroepencluster werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek. Ongeveer een derde verwacht vacatures binnen de verspaning, engineering, ontwerp en tekenen en storing en onderhoud. Verwachte vacatures en kenmerken In totaal verwachten de 61 bedrijven 345 vacatures. In onderstaande tabel wordt de verdeling weergegeven van het totale aantal verwachte vacatures (345) over de zeven beroepenclusters. Tabel 8 Verwachte vacatures naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal vacatures % Verspaning 59 17% Constructie 37 11% Productietechniek, machinebediening 78 23% Machinebouw, samenbouw, installatie 23 7% Storing en onderhoud 40 12% Engineering, ontwerp, tekenen 52 15% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 56 16% Totaal % De meeste vacatures worden verwacht binnen de beroepenclusters: productietechniek, machinebediening (23%); verspaning (17%); werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek (16%); engineering, ontwerp en tekenen (15%). Binnen de machinebouw, samenbouw, installatie wordt naar verhouding het minste aantal vacatures verwacht: 23 vacatures (7%). 18 DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober 2004
19 Hieronder wordt verder ingegaan op een aantal kenmerken van de verwachte vacatures naar beroepencluster. Gewenste opleidingsniveau vacatures Bedrijven is gevraagd naar het gewenste opleidingsniveau voor de verwachte vacatures. Hierbij is een onderscheid gemaakt naar: VMBO-, MBO- en HBO-niveau. In tabel 9 worden de resultaten gepresenteerd. Tabel 9 Indicatie verhouding vacatures naar gewenst opleidingsniveau Beroepencluster Gewenst opleidingsniveau vmbo mbo hbo onbekend Totaal Verspaning (59 vacatures) 14% 78% 5% 3% 100% Constructie (37 vacatures) 43% 54% - 3% 100% Productietechniek, machinebediening (78 vacatures) 83% 15% 1% - 100% Machinebouw, samenbouw, installatie (23 vacatures) 9% 87% 4% - 100% Storing en onderhoud (40 vacatures) - 88% 13% - 100% Engineering, ontwerp, tekenen (52 vacatures) - 2% 94% 2% 100% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (56 vacatures) 14% 30% 52% 4% 100% Uit de tabel blijkt dat zich tussen de beroepenclusters verschillen voordoen naar gewenst opleidingsniveau voor de verwachte vacatures. Met name binnen de clusters productietechniek/machinebediening en constructie worden naar verhouding veel vacatures verwacht op VMBO-niveau, respectievelijk 83% en 43%. Vacatures op MBO-niveau worden met name verwacht binnen de beroepenclusters storing en onderhoud (88%), machinebouw, samenbouw, installatie (87%) en verspaning (78%). Vacatures op HBO-niveau worden naar verhouding vaker verwacht in de beroepenclusters engineering, ontwerp en tekenen (94%) en werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek (52%). Verwachte vervulbaarheid vacatures Tabel 10 geeft de verwachte vervulbaarheid weer van de vacatures volgens de ondervraagde bedrijven. Bedrijven konden aangeven of zij verwachten dat de vacatures makkelijk, niet makkelijk/niet moeilijk, dan wel moeilijk vervulbaar zullen zijn. DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober
20 Tabel 10 Indicatie verhouding vacatures naar vervulbaarheid Beroepencluster makkelijk Verwachte vervulbaarheid niet makkelijk/ niet moeilijk moeilijk onbekend Totaal Verspaning (59 vacatures) - 15% 81% 3% 100% Constructie (37 vacatures) 8% 54% 35% 3% 100% Productietechniek, machinebediening (78 vacatures) Machinebouw, samenbouw, installatie (23 vacatures) 74% 13% 13% - 100% 4% 4% 92% - 100% Storing en onderhoud (40 vacatures) 15% 33% 48% 5% 100% Engineering, ontwerp, tekenen (52 vacatures) 10% 23% 56% 12% 100% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (56 vacatures) 7% 23% 48% 21% 100% Uit de tabel wordt duidelijk dat het aandeel moeilijk vervulbare vacatures naar verwachting hoog is binnen de beroepenclusters machinebouw, samenbouw, installatie (92%) en verspaning (81%). Ook de clusters storing en onderhoud (48%), engineering, ontwerp en tekenen (56%) en werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek (48%) kennen relatief redelijk veel moeilijk vervulbare vacatures. Dit zijn ook de beroepenclusters met een relatief hoog aandeel vacatures op MBO- en HBO-niveau. Vacatures binnen het cluster productietechniek/machinebediening worden naar verwachting van bedrijven redelijk makkelijk vervuld (74%). 3.3 Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen In de vacaturescan konden bedrijven binnen de onderscheiden beroepenclusters aangeven voor welke functies zij vacatures verwachten, alsmede een indicatie van de kenmerken van deze vacatures. Per beroepencluster zijn in de Vacturescan een aantal functies onderscheiden. In overzicht 1 wordt per functie de resultaten weergeven. Dit overzicht is als volgt opgebouwd. In de eerste kolom staan de onderscheiden functies/beroepen, deze zijn gegroepeerd naar beroepencluster. In de tweede en derde kolom staan respectievelijk het aantal verwachte vacatures op dit moment of binnen drie maanden en drie tot negen maanden. In de vierde kolom staat het totale aantal verwachte vacatures (0-9 maanden). In de vijfde kolom staat het gewenste opleidingsniveau voor het totale aantal verwachte vacatures. In de zesde kolom staat de verwachte vervulbaarheid voor het totale aantal verwachte vacatures. In het overzicht worden enkel absolute aantallen weergegeven en geen percentages. De reden hiervoor is dat voor bepaalde functies/beroepen het verwachte aantal vacatures redelijk klein is. 20 DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober 2004
21 Overzicht 1 Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen BEROEPENCLUSTER EN FUNCTIES VERSPANING Draaiers, frezers, verspaners Fijnmechanische en specialistische verspaners Aantal vacatures 0-3 mnd 3-9 mnd Totaal (Meewerkend) leidinggevenden CONSTRUCTIE Lassers (hoofdtaak/fulltime) Constructie(bank)werkers (pijpen, plaat, etc.) (Meewerkend) leidinggevenden PRODUCTIETECHNIEK EN MACHINEBEDIENING (Proces)operators, machinebedieners Assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten (Meewerkend) leidinggevenden MACHINEBOUW, SAMENBOUW EN INSTALLATIE Samenbouwers, Machinebouwers, Apparatenbouwers Kastenbouwers, Paneelbouwers Installatiemonteurs, Installateurs (elektro, mechatronica, ict) (Meewerkend) leidinggevenden Gewenste opleidingsniveau Vmbo 8 Mbo 39 Hbo 0 Mbo 6 Hbo 0 Weet niet 2 Mbo 1 Hbo 3 Vmbo 10 Mbo 13 Hbo 0 Weet niet 1 Vmbo 6 Mbo 5 Hbo 0 Mbo 2 Hbo 0 Vmbo 7 Mbo 0 Hbo 0 Vmbo 57 Mbo 12 Hbo 0 Vmbo 1 Mbo 0 Hbo 1 Mbo 4 Hbo 0 N.v.t. Vmbo 2 Mbo 16 Hbo 0 Mbo 0 Hbo 1 Verwachte vervulbaarheid Niet makkelijk/niet moeilijk 6 Moeilijk 39 Weet niet 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 2 Moeilijk 6 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 3 Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 15 Moeilijk 7 Weet niet 1 Makkelijk 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 5 Moeilijk 4 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 5 Moeilijk 2 Makkelijk 58 Niet makkelijk/niet moeilijk 4 Moeilijk 7 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 4 N.v.t. Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 16 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 1 DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober
22 Vervolg overzicht 1 STORING EN ONDERHOUD Storing en onderhoudsmonteurs: werktuigbouw, mechanisch, mobiele transport Storing en onderhoudsmonteurs: elektro & instrumentatie Storing en onderhoudsmonteurs: elektro & instrumentatie èn werktuigbouw, mechanisch, mobiele transporten (Meewerkend) leidinggevenden ENGENEERING, ONTWERPEN EN TEKENEN Engineers, ontwerpers, constructeurs Tekenaars Projectleiders Mbo 17 Hbo 0 Mbo 5 Hbo 5 Mbo 12 Hbo 0 Mbo 1 Hbo 0 Mbo 0 Hbo 35 Mbo 1 Hbo 3 Mbo 0 Hbo 11 Onbekend 2 Makkelijk 6 Niet makkelijk/niet moeilijk 8 Moeilijk 3 Niet makkelijk/niet moeilijk 4 Moeilijk 6 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 9 Weet niet 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 1 Makkelijk 3 Niet makkelijk/niet moeilijk 7 Moeilijk 24 Weet niet 1 Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 2 Weet niet 1 Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 5 Moeilijk 3 Weet niet 4 WERKVOORBEREIDING, ICT, KWALITEIT, TECHNISCHE COMMERCIE, LOGISTIEK Werkvoorbereiders Calculators ICT-specialisten, programmeurs Kwaliteitscontroleurs, testers, meettechnici Technisch inkopers, verkopers, commercieel medewerkers Logistiek medewerkers Projectleiders Mbo 3 Hbo 3 Mbo 0 Hbo 2 Mbo 0 Hbo 3 Mbo 1 Hbo 2 Mbo 8 Hbo 12 Weet niet 2 Vmbo 8 Mbo 5 Hbo 1 Mbo 0 Hbo 6 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 3 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 1 Weet niet 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 2 Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 4 Moeilijk 14 Weet niet 3 Makkelijk 3 Niet makkelijk/niet moeilijk 4 Moeilijk 2 Weet niet 5 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 3 Weet niet 3 22 DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober 2004
23 Verspaning Het grootste deel van de vacatures wordt verwacht voor beroepen als: draaiers, frezers, verspaners. Voor de vacatures voor alle onderscheiden beroepen wensen bedrijven vooral MBOniveau. Voor alle onderscheiden beroepen binnen de verspaning verwachten bedrijven over het algemeen dat vacatures vrij moeilijk te vervullen zullen zijn. Constructie Binnen de constructie worden naar verhouding veel vacatures verwacht voor lassers. De vacatures voor de functies lassers hebben met name betrekking op VMBO- en/of MBO-niveau. Dat geldt ook voor de voor constructie(bank)werkers. Voor vacatures voor (meewerkend) leidinggevenden wensen bedrijven MBO-, dan wel HBO-niveau. De meeste vacatures voor functies binnen dit cluster worden door bedrijven als niet makkelijk/niet moeilijk vervulbaar getypeerd. Productietechniek en machinebediening Binnen dit beroepencluster worden de meeste vacatures verwacht voor assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten. Dit betreffen met name vacatures op VMBOniveau. Bedrijven verwachten over het algemeen dat deze vacatures redelijk makkelijk kunnen worden vervuld. Machinebouw, samenbouw en installatie De meeste vacatures worden verwacht voor installatiemonteurs, installateurs. Dit betreft met name vacatures op MBO-niveau en worden moeilijk vervulbaar verwacht. Het gewenste opleidingsniveau voor alle functies in dit cluster is met name MBO. Storing en onderhoud Vacatures worden binnen dit beroepencluster met name verwacht voor storing en onderhoudsmonteurs werktuigbouw. Voor alle onderscheiden beroepen binnen dit cluster worden vrijwel uitsluitend vacatures op MBO-niveau verwacht. Alleen voor monteurs elektro en instrumentatie wordt ook HBO-niveau gevraagd. Ongeveer de heft van de vacatures binnen dit cluster wordt moeilijk vervulbaar verwacht. Engineering, ontwerp, tekenen De meeste vacatures binnen dit beroepencluster hebben betrekking op functies als engineer, ontwerper, constructeur. Dit zijn vacatures waarvoor HBO-niveau wenselijk wordt geacht en bovendien naar verwachting moeilijk vervulbaar zullen zijn. In verhouding tot de andere beroepenclusters worden in dit cluster naar verhouding meer vacatures voor leidinggevenden verwacht, in de vorm van de functie projectleider. Hiervoor wordt HBO-niveau wenselijk geacht. Werkvoorbereiding, ICT, kwaliteit, technische commercie en logistiek Binnen dit beroepenclusters worden naar verhouding veel vacatures verwacht voor technisch in- en verkopers, commercieel medewerkers gevolgd door logistiek medewerkers. Ook binnen dit beroepencluster worden vergeleken met de andere clusters (excl. engineering) meer vacatures voor leidinggevenden (projectleiders) verwacht. DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober
24 Voor de meeste vacatures voor vrijwel alle onderscheiden beroepen wordt HBO-niveau over het algemeen wenselijk geacht. Alleen voor de functies logistiek medewerkers en kwaliteitscontroleurs, testers, meettechnici wordt tevens VMBO en/of MBO-niveau gewenst. Moeilijk vervulbare vacatures worden met name verwacht voor beroepen als: ICTspecialisten, programmeurs, technisch in-/verkopers, commercieel medewerkers en projectleiders. Samenvattend overzicht moeilijk vervulbare vacatures In overzicht 2 worden de functies/beroepen weergegeven waarbij de helft of meer (>=50%) van de verwachte vacatures door bedrijven als moeilijk vervulbaar wordt getypeerd. In het overzicht wordt onderscheid gemaakt naar functies waarvoor relatief veel vacatures worden verwacht (meer dan tien) en vacatures waarvoor relatief weinig vacatures worden verwacht (minder dan tien). Verder wordt onderscheid gemaakt naar het gewenste opleidingsniveau. Overzicht 2 Totaal aantal Vacatures Relatief veel vacatures: > 10 vacatures Relatief weinig vacatures: <= 10 vacatures Functies waarvoor meer dan de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar wordt verwacht Met name VMBO-niveau Met name MBO-niveau Met name HBO-niveau N.v.t. Draaiers, frezers, verspaners Installatiemonteurs, installateurs Storing en onderhoudsmonteurs WTB en EI N.v.t. Fijnmechanische en specialistische verspaners (Meewerkend) leidinggevende constructie Samenbouwers, machinebouwers, apparatenbouwers (Meewerkend) leidinggevende storing en onderhouw Storing en onderhoudsmonteurs EI Werkvoorbereiders Engineers, ontwerpers, constructeurs Technisch in-/verkopers, commercieel medewerkers (Meewerkend) leidinggevende verspaning (Meewerkend) leidinggevende productietechniek (Meewerkend) leidinggevende machinebouw Tekenaars Calculators ICT specialisten, programmeurs Kwaliteitscontroleurs, testers, meettechnici Projectleiders (werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek) Uit het overzicht blijkt bijvoorbeeld dat op MBO-niveau voor functies/beroepen als draaier, frezer, verspaner relatief veel vacatures worden verwacht, waarbij meer dan 50% van deze vacatures volgens bedrijven moeilijk vervulbaar is. 24 DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober 2004
25 4 Wensen en behoeften bedrijven ten aanzien van activiteiten regioteam In de derde meting zijn een tweetal nieuwe vragen in de enquête opgenomen. Aan bedrijven is gevraagd of zij op enige wijze behoefte hebben aan ondersteuning vanuit het regioteam bij het vervullen van hun vacatures. Verder is gevraagd welke wensen en behoeften bedrijven hebben ten aanzien van activiteiten en diensten in het kader van arbeidsmarkt en personeelsvoorziening in de regio. Ondersteuning bij vacaturevervulling Tabel 11 geeft een overzicht van de bedrijven met vacatures die hebben aangeven op enige wijze ondersteuning wensen van het regioteam bij de vervulling van de vacatures. Tabel 11 Behoefte ondersteuning regioteam bij vacaturevervulling Behoefte ondersteuning Aantal % Ja 15 25% Nee 46 75% Totaal % Van de 61 bedrijven met vacatures heeft driekwart geen behoefte aan ondersteuning vanuit het regioteam en een kwart wel. Activiteiten en diensten regioteam Aan alle bedrijven is gevraagd welke thema s en activiteiten op het gebied van arbeidsmarkt en personeelsvoorziening zij graag zouden zien waarmee het regioteam aan de slag gaat. Bedrijven konden hierbij uit verschillende thema s kiezen. Hierdoor telt het totaal niet op tot 100%. Tabel 12 Thema s die volgens bedrijven wenselijk zijn waarmee het regioteam aan de slag gaat Thema s Aantal % Behoud van vakmanschap in de branche 58 48% Instroom van jongeren in de branche 57 48% Vergrijzing 34 28% Best practises op het gebied van werving en selectie 13 11% Jeugdwerkloosheid 2 2% Anders 6 5% Weet niet 29 24% Bijna de helft van de bedrijven zou graag zien dat het regioteam aan de slag gaat op het gebied van behoud van vakmanschap en instroom van jongeren. Bijna een kwart van de bedrijven geeft aan echter geen idee te hebben. Onder de categorie anders worden uiteenlopende zaken genoemd als: employability, contacten met scholen, achteruitgang kwaliteit schoolverlaters, reïntegratie van arbeidsgehandicapten, het werken met arbeidspools in de regio. DIJK12 Beleidsonderzoek - West - oktober
Resultaten vacaturescan Regio Rijndelta
Resultaten vacaturescan Regio Rijndelta Meting 3 Amsterdam, oktober 2004 drs B. van Bruggen 188/oktober 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645
Nadere informatieResultaten Vacaturescan Regio West
Resultaten Vacaturescan Regio West Amsterdam, september 2003 drs B. van Bruggen 143/september 2003 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl
Nadere informatieResultaten Vacaturescan Regio Noord
Resultaten Vacaturescan Regio Noord Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn 166/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl www.dijk12.nl
Nadere informatieResultaten Vacaturescan Regio Zuidwest
Resultaten Vacaturescan Regio Zuidwest Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn 173/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl
Nadere informatieResultaten Vacaturescan Regio Zuidoost
Resultaten Vacaturescan Regio Zuidoost Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn 167/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl
Nadere informatieResultaten Vacaturescan Regio Oost
Resultaten Vacaturescan Regio Oost Amsterdam, juni 2004 drs. S.J. van Duijn 168/juni 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl www.dijk12.nl
Nadere informatieSamenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004
Samenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004 1 Inleiding In opdracht van de A+O regioteams Noord, Oost, Rijndelta, West, Zuidoost en Zuidwest heeft DIJK12 Beleidsonderzoek, in het voorjaar
Nadere informatieOntwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant
Ontwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant B. van Bruggen Amsterdam, maart 2006 517/Amsterdam, maart 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623
Nadere informatieOntwikkelingen Metaalbewerking en Technisch Installatiebedrijf regio Noord
Ontwikkelingen Metaalbewerking en Technisch Installatiebedrijf regio Noord Drs S.J. van Duijn Amsterdam, juli 2005 505 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Noord-Holland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Gelderland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Zeeland, West Brabant, die op basis van de resultaten van het
Nadere informatieOOM Arbeidsmarktinformatie cijfers en trends Peildatum januari 2011
OOM Arbeidsmarktinformatie cijfers en trends 2011 Peildatum januari 2011 Inhoudsopgave Samenvatting 3 Inleiding 4 1 Werkgelegenheid en bedrijvigheid 6 1.1 Bedrijvigheid 6 1.2 Werkgelegenheid 7 2 Personeelsopbouw
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Groningen/Friesland/Drenthe 2005
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2005 Boukje Detmar Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax:
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Rijnstreek/Haaglanden, die op basis van de resultaten van
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Rijnmond, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Overijssel/Noordoostpolder 2005
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2005 Boukje Detmar Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax:
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Drenthe/Overijssel die op basis van de resultaten van het huidige
Nadere informatieMbo-studenten in Kenteq-kwalificaties 2006-2014 (ontwikkeling per kwalificatiedossier en kwalificatie)
Mbo-studenten in Kenteq-kwalificaties 26-214 (ontwikkeling per kwalificatiedossier en kwalificatie) Hoeveel mbo-studenten staan er ingeschreven op de verschillende Kenteqkwalificatiedossiers en -kwalificaties?
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Limburg, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieWerk en werkkring van alumni MTS Werktuigbouwkunde 1998
Werk en werkkring van alumni MTS Werktuigbouwkunde 1998 Drs A.C. de Heer Amsterdam, mei 2002 111/mei 2002 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl
Nadere informatieKenteq-leerbedrijven in kaart 2011
Kenteq-leerbedrijven in kaart 2011 Colofon Uitgave Kenteq Postbus 81 1200 AB Hilversum T (035) 750 45 04 F (035) 750 45 55 W www.kenteq.nl Contactpersoon Dr. Sake Wagenaar T (035) 750 42 46 E sake.wagenaar@kenteq.nl
Nadere informatieBedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV
Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV In dit document vindt u een selectie van de resultaten van de vierde meting van 2013 in het kader van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro. Bij elke indicator
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden- en Oost-Brabant
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden- en Oost-Brabant Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM
Nadere informatieTekortvakken in het voortgezet onderwijs Deborah van den Berg januari 2012
Tekortvakken in het voortgezet onderwijs Deborah van den Berg januari 2012 1. Inleiding In het voortgezet onderwijs worden op de korte termijn tekorten aan leraren verwacht, oplopend tot een verwacht tekort
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2007 Noord-Holland concept
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2007 Noord-Holland concept R. Blommaert MSc Drs J. Freriks Drs I. de Vries Amsterdam, oktober 2007 708/oktober 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11
Nadere informatieFundering beroepsprofielen Metaal: arbeidsmarkt en ontwikkelingen
Fundering beroepsprofielen Metaal: arbeidsmarkt en ontwikkelingen drs B. van Bruggen drs V.I. Simmelink Amsterdam, juli 2001 Fundering Beroepsprofielen Metaal: Arbeidsmarkt en ontwikkelingen drs B. van
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Overijssel/Noordoostpolder
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Overijssel/Noordoostpolder Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM
Nadere informatieRapportage invullijst (1)
Rapportage invullijst (1) Eerste inventarisatie bestand leerling flexkrachten d.d. 16 januari 2013 Gert de Jong Hedwig Vermeulen Projectnummer: 34001230 Opdrachtgever: A+O Metalektro 2013 ITS, Radboud
Nadere informatieRapport Onderzoek Lerarentekort
Rapport Onderzoek Lerarentekort In opdracht van: PO-Raad Utrecht, juli 2019 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 030 263 10 80 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Waterbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en trends 2004 drs B. van Bruggen drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, 2005 Opdrachtgever OOM Postbus 15 2390 AA Hazerswoude-dorp Tel.: 0172-521500 Fax: 0172-521577 info@oom.nl
Nadere informatieRapportage Bedrijvenmonitor Metaalbewerking 2005
Rapportage Bedrijvenmonitor Metaalbewerking 2005 E.D. Boorsma F. Heere Amsterdam, december 2005 502/december 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645
Nadere informatieIs jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg
Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg Onderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Tilburg DIMENSUS beleidsonderzoek December 2012 Projectnummer 507 Inhoudsopgave Samenvatting
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Rijnstreek/Haaglanden
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Rijnstreek/Haaglanden Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2005
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.:
Nadere informatieCijfers en Trends Midden- en Oost-Brabant 2005
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Midden- en Oost-Brabant 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM
Nadere informatieKeuzedelen Kwalificatiestructuur Domein MEI
Keuzedelen Kwalificatiestructuur Domein MEI Hoofdgroep 1: (kader)functies techniek algemeen Human technology Technicus human technology 4 Middenkader engineering Middenkader engineering Technisch tekenen
Nadere informatieOnderzoek Alumni Bètatechniek
Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Limburg
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Limburg Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Maritieme Toeleveringsindustrie Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2006
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2006 Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Zeeland/West-Brabant
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Zeeland/West-Brabant Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM
Nadere informatieRapportage Onderzoek Werkdruk
Rapportage Onderzoek Werkdruk Utrecht, juli 2018 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl INHOUDSOPGAVE 1 ACHTERGROND
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden-Nederland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden-Nederland Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.:
Nadere informatieGemeente Roosendaal. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 26 juni 2017
Gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 26 juni 2017 DATUM 26 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl (076) 515
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Noord-Holland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Noord-Holland Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.:
Nadere informatieBedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro eerste helft 2017
Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro eerste helft 2017 In dit document vindt u een selectie van de resultaten van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro voor de eerste helft van 2017. Voor verschillende
Nadere informatieBijlage. Behoeftepeilingen Haven- en Transportdagen Maasbracht en Nijmegen
Bijlage Behoeftepeilingen Haven- en Transportdagen Maasbracht en Nijmegen Behorend bij het rapport VMBO-opleiding Rijn- en binnenvaart in Nijmegen ; Onderzoek naar de behoefte aan een VMBO-opleiding Rijn-
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Op hoofdlijnen Quickscan over 2018 Uitgevoerd door a-advies 2 Inhoud Blok 1: Kengetallen bedrijven Blok 2: Kengetallen werknemers Blok 3: Instroom van
Nadere informatieRapportage Onderzoek Lerarentekort
Rapportage Onderzoek Lerarentekort In opdracht van: Contactpersoon: PO-Raad Onika Pinkus Utrecht, juli 2018 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website:
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Limburg 2005
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Limburg 2005 Boukje Detmar Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623
Nadere informatieONDERZOEKSBERICHT. Kaarten van leerbedrijven per kwalificatie 2014
Kaarten van leerbedrijven per kwalificatie 2014 Hoe is de regionale verdeling van de Kenteq-leerbedrijven per kwalificatie? Dit document laat dat zien in de vorm van een serie kaarten. Die geven de stand
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Groningen/Friesland/Drenthe
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Groningen/Friesland/Drenthe Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM
Nadere informatieBijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers
Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014
Nadere informatieZzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep
Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies
Nadere informatieGemeente Moerdijk. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 20 juni 2017
Gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 20 juni 2017 DATUM 20 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl (076) 515
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Rijnmond 2005
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Rijnmond 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Midden-Nederland 2005
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Midden-Nederland 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM
Nadere informatieWerkgeversgedrag. Werving en behoud van personeel in Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af
Werving en behoud van personeel in 2019 Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af In bijna zeven van de tien bedrijven zijn één of meer vacatures ontstaan in de afgelopen
Nadere informatieWerkend leren in de jeugdhulpverlening
Werkend leren in de jeugdhulpverlening en welzijnssector Nulmeting Samenvatting Een onderzoek in opdracht van Sectorfonds Welzijn Bernadette Holmes-Wijnker Jaap Bouwmeester B2796 Leiden, 1 oktober 2003
Nadere informatieLelyStadsGeluiden. De mening van de jongeren gepeild. School en werk 2007
LelyStadsGeluiden De mening van de jongeren gepeild School en werk 007 In 007 hebben.37 jongeren meegewerkt aan de jongerenenquête. Het onderzoek had als doel om in kaart te brengen wat jongeren doen,
Nadere informatieTEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1
Nadere informatieResultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018
Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Resultaten... 4 Aanbod vacatures... 4 Invulling vacatures... 5 Verwachte vacature ontwikkeling... 6 Geschiktheid vacatures
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen
Nadere informatieEvaluatieonderzoek Wet op de kamers van koophandel en fabrieken 1997. BIJLAGE I Resultaten enquête ondernemers
Evaluatieonderzoek Wet op de kamers van koophandel en fabrieken 1997 BIJLAGE I Resultaten enquête ondernemers drs B. van Bruggen Amsterdam, november 2001 71/november 2001 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg
Nadere informatieMonitor HH(T) 4 e kwartaalmeting
Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting Marlijn Abbink-Cornelissen Marcel Haverkamp Janneke Wilschut 5 April 2016 1 Samenvatting Samenvatting Dit is het vijfde rapport van de monitor HH(T). Deze monitor inventariseert
Nadere informatieCijfers en Trends Onderwijs en Scholing Metaalbewerking 2004
Cijfers en Trends Onderwijs en Scholing Metaalbewerking 2004 B. van Bruggen F. Heere Amsterdam oktober 2005 Opdrachtgever: OOM Postbus 15 2390 AA Hazerswoude-dorp Tel: 0172-521500 info@oom.nl www.oom.nl
Nadere informatieBehoefte aan Ondernemersopleiding
Behoefte aan Ondernemersopleiding Digitaal Werkgevers - Panelonderzoek 13 Digitaal Werknemers Panelonderzoek 9 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, Februari 2006 In geval van overname van het datamateriaal is
Nadere informatieResultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2017
Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2017 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Resultaten... 4 Aanbod vacatures... 4 Invulling vacatures... 5 Verwachte vacature ontwikkeling... 6 Geschiktheid toekomstige
Nadere informatieVraagzijde Arbeidsmarkt Metaal en Installatie Noord-Holland
Vraagzijde Arbeidsmarkt Metaal en Installatie Noord-Holland Amsterdam, november 2005 B. van Bruggen F. Heere 508/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623
Nadere informatieFacts & Figures Zeeland
Facts & Figures Zeeland Prognose van leerlingaantallen In Zeeland wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte, theoretische-
Nadere informatieArbeidsmarkt Drenthe. Uitdagingen voor werkgevers. Erik Oosterveld Arbeidsmarktadviseur. 8 november 2018
Arbeidsmarkt Drenthe Uitdagingen voor werkgevers Erik Oosterveld Arbeidsmarktadviseur 8 november 2018 Hoe staat de Drentse arbeidsmarkt ervoor? 3 Rode draad arbeidsmarkt 4 Wat betekent dat voor de arbeidsmarktregio
Nadere informatieFactsheet Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt
1 Inhoud Pagina Bronvermelding & Verantwoording 3 Werving - algemeen 4 Werving beeld per sector 5 Werving beeld per functie-familie 6 Werving beeld per functie-familie naar opleidingsniveau 6 Werving beeld
Nadere informatieWERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieFacts & Figures Utrecht
Facts & Figures Utrecht Prognose van leerlingaantallen In Utrecht wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte, theoretische-
Nadere informatieFacts & Figures provincie Noord-Brabant
Facts & Figures provincie Noord-Brabant Prognose van leerlingaantallen In de provincie Noord-Brabant wordt er een daling verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte,
Nadere informatieOverzicht examenproducten op website op basis van Herziene KD's - vanaf cohort 2015
Stichting Examenservice Overzicht examen op website www.esmei.nl op basis van Herziene KD's - vanaf cohort 2015 3.1 Producten die zijn vastgesteld/gevalideerd BIJGEWERK: Goedgekeurd door Screenplatform,
Nadere informatieHoofdstuk 24 Financiële situatie
Hoofdstuk 24 Financiële situatie Samenvatting De gemeente voert diverse inkomensondersteunende maatregelen uit die bedoeld zijn voor huishoudens met een lager inkomen. Zes op de tien Leidenaren zijn bekend
Nadere informatieOOM Marktmonitor 2001
OOM Marktmonitor 2001 drs E. Boorsma Amsterdam, 15 januari 2002 110/januari 2002 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl www.dijk12.nl
Nadere informatieFacts & Figures Limburg
2017 2019 2021 2023 2025 2027 2029 2031 2033 2035 2037 Facts & Figures Limburg Prognose van leerlingaantallen In Limburg wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat
Nadere informatieMaart 2010. Brancheschets Bouw
Maart 2010 Brancheschets Bouw Brancheschets Bouw Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis en Niek Veeken Landelijk Bedrijfsadviseur voor de Bouw Erik van As, tel. 020-7515077
Nadere informatie40% Figuur 1 Stelt uw onderneming flexmigranten ter beschikking in Nederland? (N=118)
Factsheet 23 juli 2013 - FK Ledenonderzoek Flexmigranten 2013 Vrijwel elk jaar bevraagt de ABU zijn leden over de groep flexmigranten. Daaruit komt zeer bruikbare informatie over deze specifieke groep
Nadere informatieKLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK SCHOONMAAKDIENST GEMEENTE HAREN
KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK SCHOONMAAKDIENST GEMEENTE HAREN Klanttevredenheidsonderzoek Schoonmaakdienst gemeente Haren Colofon Opdrachtgever Gemeente Haren Datum December 2016 Auteurs Tessa Schoot Uiterkamp
Nadere informatieResultaten Conjunctuurenquete 1e helft 2014
Resultaten Conjunctuurenquete 1e helft 214 Willemstad, Maart 214 Inleiding In juni 214 zijn in het kader van de conjunctuurenquête (CE) de bedrijven benaderd met vragenlijsten op Curaçao. Doel van deze
Nadere informatieErvaringen Wmo. Cliëntervaringsonderzoek Berg en Dal 2017
Ervaringen Wmo Cliëntervaringsonderzoek Berg en Dal 2017 Inhoud 1. Achtergrond van het onderzoek... 2 2. Het regelen van ondersteuning... 4 3. Kwaliteit van de ondersteuning... 6 4. Vergelijking regio...
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en trends peildatum 1 januari 2006-
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en trends 2005 - peildatum 1 januari 2006- drs E. Boorsma drs B. van Bruggen drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, maart 2006 Opdrachtgever: OOM Postbus 15 2390 AA Hazerswoude-dorp
Nadere informatieHet aandeel vrouwen in Kenteq-kwalificaties (2005-2013)
Het aandeel vrouwen in Kenteq-kwalificaties (2005-2013) Hoe ontwikkelt zich het aandeel vrouwelijke mbo-studenten op het vlak van de metaal-, elektro- en installatietechniek? Naar welke opleidingsrichting
Nadere informatieresultaten Vacature-enquête
resultaten Vacature-enquête voorjaar 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Vacatures maart 2014 4 3. Vacatures per sector 5 4. Conclusies 11 Bijlage 1 Tabellen 12 Kenmerk: Project: 81110 Juni 2014 1. Inleiding
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014 In deze notitie van UWV WERKbedrijf, die tweemaandelijks verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht.
Nadere informatieRapportage Kunsten-Monitor 2014
Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Inleiding In 2014 heeft de AHK deelgenomen aan het jaarlijkse landelijke onderzoek onder recent afgestudeerden: de Kunsten-Monitor. Alle bachelor en master afgestudeerden
Nadere informatie1 Opzet tabellenboek, onderzoeksopzet en respondentkenmerken
1 Opzet tabellenboek, onderzoeksopzet en respondentkenmerken 1.1 Opzet tabellenboek Dit tabellenboek geeft een uitgebreid overzicht van de uitkomsten van de Leefbaarheidsmonitor 2004. Het algemene rapport,
Nadere informatieArbeidsmarktontwikkelingen in de Metaal
Arbeidsmarktontwikkelingen in de Metaal September 2002 drs B. van Bruggen (DIJK12 Beleidsonderzoek) dr S. Wagenaar (SOM Opleidingen Metaal) Conclusies en beschouwing In dit rapport wordt ingegaan op ontwikkelingen
Nadere informatieFacts & Figures Groningen
217 219 221 223 225 227 229 231 233 235 237 Facts & Figures Groningen Prognose van leerlingaantallen In Groningen wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over
Nadere informatieHoofdstuk 10. Arbeidsmarkt
Hoofdstuk 10. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht circa zeven op de tien
Nadere informatieWERKGELEGENHEIDSBAROMETER VIERDE KWARTAAL 2014
INDICATOREN VOOR WERKGELEGENHEIDSREALISATIE EN -VERWACHTINGEN, 2009-2014 In januari 2014 vond de vierde meting plaats van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2014. Metalektrobedrijven keken hierin onder
Nadere informatie4. SAMENVATTING. 4.1 Opzet
4. SAMENVATTING In dit hoofdstuk wordt de samenvatting gepresenteerd van de belangrijkste resultaten van de herhaalde meting naar aantallen officieel gedoogde coffeeshops en gemeentelijk cannabisbeleid.
Nadere informatieUitstroommonitor praktijkonderwijs 2013-2014 Samenvatting van de monitor 2013-2014 en de volgmodules najaar 2014
monitor praktijkonderwijs 2013-2014 Samenvatting van de monitor 2013-2014 en de volgmodules najaar 2014 Platform Praktijkonderwijs Rotterdam, 29 december 2014 1 Introductie In de periode 1 september 31
Nadere informatieFacts & Figures Utrecht
Facts & Figures Utrecht Prognose van leerlingaantallen In provincie Utrecht wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte,
Nadere informatie