Profiel- en situatieschets

Transcriptie

1 Profiel- en situatieschets Werving en selectie bestuurder Amsterdam, januari 2019 Marja de Kruif

2 1 Wie zijn wij? Stichting Kiem Onderwijs verzorgt, met in totaal zo n 275 medewerkers, sterk en toekomstbestendig onderwijs aan circa kinderen in het basisonderwijs. Daarnaast verzorgt Kiem Opvang B.V. met ongeveer 50 medewerkers op diverse locaties kinderopvang / buitenschoolse opvang en/of wordt samengewerkt met andere kindvoorzieningen. Op Speelleercentrum De Wijde Wereld wordt integraal kinderopvang aangeboden. Eén en ander is juridisch vormgegeven in een Stichting Kiem Onderwijs en Opvang, die bestuurder is van zowel Stichting Kiem Onderwijs als Kiem Opvang B.V. Gemakshalve wordt hierna gesproken over Kiem. Onder het bestuur van Kiem vallen twaalf kindcentra en een school voor speciaal onderwijs, die zich bevinden in Uden en de kerkdorpen Volkel en Odiliapeel. Kiem is een innovatieve, ondernemende stichting die koploper is bij de vorming van kindcentra waar de kracht in ieder kind, elke professional en de verbinding het best gebundeld kan worden. Kiem stimuleert ieder kind tot optimale ontwikkeling, altijd en overal vanuit de grondwaarden Geluk, Autonomie, Energie en Leren voor het leven. De Stichting heeft een duidelijke, naar buiten gerichte identiteit. Kiem kenmerkt zich als kindgericht met professionele medewerkers die in goede samenwerking systematisch en resultaatgericht werken. In de visie van Kiem bepaalt de kwaliteit van de medewerkers de kwaliteit van het onderwijs en de opvang. Kiem doet ertoe qua volume, kennis, de lange geschiedenis en niet in de laatste plaats vanwege het feit dat men een stabiele en betrouwbare partner in de regio is. Kiem wordt bestuurd door een eenhoofdig college van bestuur, dat wordt ondersteund door de medewerkers van het bestuursbureau. De organisatie wordt gekenmerkt door ondernemerschap, verbinding en eenheid. Verdere informatie over Kiem onderwijs en opvang vindt u via de website: 2 van NO01b-MdK

3 2 Wie zoeken wij? Bij het naderend afscheid van de huidige bestuurder is Kiem op zoek naar een innovatieve en verbindende bestuurder die affiniteit heeft met het primair onderwijs én opvang. Wij zoeken een politiek- en organisatiesensitieve bestuurder, die de verschillen in dynamiek tussen onderwijs en opvang begrijpt. Een ondernemende bestuurder, die strategisch handelt en kansen ziet en realiseert. U bent een sociale en communicatief sterke leider die vanuit oprechte interesse het beste uit mensen naar boven kan halen. Een bestuurder die vaardig weet te manoeuvreren in het onderwijs- en opvangveld. De bestuurder is authentiek, integer, resultaatgericht en staat voor en naast zijn 1 medewerkers. Vanuit vertrouwen geeft u een gepaste vrijheid van handelen aan de kindcentra die deel uitmaken van de stichting en maakt u gebruik van de kwaliteiten en ervaringen van alle medewerkers. U heeft kennis van zaken en hart voor Kiem, kinderen en medewerkers. Bij alles wat u doet, staat centraal dat het ten goede komt aan de kinderen en goed onderwijs. U bent een krachtige en prettige persoonlijkheid die zich goed kan presenteren, weet te relativeren en zich thuis voelt in een informele en professionele werkomgeving. U bent onafhankelijk in denken en handelen en op alle niveaus een strategisch krachtige (bestuurlijke) gesprekspartner met toegevoegde waarde. 3 Uw rol binnen Stichting Kiem De huidige fase van ontwikkeling 2 vraagt om een doortastende en toegankelijke bestuurder, die in samenspraak met de directeuren van de kindcentra en leiding opvang, de verdere ontwikkeling van het primair onderwijs, opvang en zorg in de regio vormgeeft. Een conceptueel denkende bestuurder die waar nodig een omslag kan creëren en die koersvast en daadkrachtig sturing kan geven aan de ingezette ontwikkeltrajecten. U durft verantwoorde risico s te nemen en keuzes te maken met oog voor het behoud van de kwaliteit en de eigenheid van de kindcentra. U formuleert een duidelijke bestuurlijke visie en vertaalt deze, in samenspraak met de directeuren en andere belanghebbenden, in helder beleid en geeft de lijnen aan voor de koers van Kiem. Daarbij onderhoudt u een open en constructieve relatie met de GMR. U bent een integraal bestuurder en leidinggevende, die zich prettig voelt in een sociale, open en laagdrempelige werksfeer en vanuit die sfeer medewerkers inspireert en uitdaagt tot het versterken van de eigen professie en de professionele cultuur. U beschikt over een duidelijke en transparante leiderschapsstijl en u weet een goede balans te vinden tussen leidinggeven en opbrengstgerichtheid. 4 Kennis, ervaring en (beroeps)houding De voorzitter college van bestuur: heeft een duidelijke visie op en ervaring met onderwijs, bij voorkeur in het primair onderwijs; heeft kennis van en inzicht in de ontwikkelingen binnen het onderwijs en de opvang; stimuleert onderwijsvernieuwingen en stuurt financiële processen aan; beschikt over brede kennis van en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot onderwijs en de politiek-bestuurlijke (besluitvormings)processen op regionaal en landelijk niveau; werkt planmatig en in teamverband, waarbij hij stuurt op resultaat en kwaliteit en verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie legt; is vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen en het ontwikkelen van draagvlak voor nieuwe ideeën en concepten; is vaardig in het onderhandelen met gemeenten, samenwerkingsverbanden, andere besturen, opvangorganisaties en instellingen uit de sector onderwijs, alsmede met relevante marktpartijen over toekenning van middelen en gelden en de verdere ontwikkeling van 21st century onderwijs; 1 Waar de mannelijke vorm wordt gebruikt kan ook de vrouwelijke gelezen worden. 2 Zie hiervoor de bijlage bij deze schets. 3 van NO01b-MdK

4 heeft ervaring met en een actieve inbreng in het verbinden van verschillende (onderwijs)organisaties en het stimuleren van samenwerking en kennisdeling; is een netwerker en manoeuvreert vaardig in een (politiek-)bestuurlijke omgeving; is vertrouwenwekkend en inspirerend naar de medewerkers; houdt rekening met de belangen en wensen van de scholen en neemt beargumenteerd de daarvoor benodigde besluiten; beschikt aantoonbaar over een academisch werk- en denkniveau; is samenwerkingsgericht, herkent en maakt gebruik van de kwaliteiten van de medewerkers en de scholen en weet hoe hij mensen en processen het meest effectief aanstuurt. Hij is daarbij rolvast en leeft procedures en afspraken na. Hij heeft een coachende en democratische leiderschapsstijl, is relatiegericht gecombineerd met duidelijkheid en besluitvaardigheid. is vertrouwenwekkend en inspirerend naar de medewerkers en draagt mede zorg voor een werkcultuur waarin het geven van feedback en professioneel optreden een normaal onderdeel van het werkproces is. 5 Wat vinden wij? Medewerkers zijn trots op de open en innovatieve omgeving die zij voor de kindcentra weten te creëren. Er is veel waardering voor de prettige contacten onderling en die met de kinderen (en ouders). Kiem wordt gezien als een goede werkgever, die zorgvuldig met medewerkers omgaat en ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling. Er is vanuit een algemeen kader veel ruimte voor de eigenheid van de individuele kindcentra. Uitvloeisel daarvan is dat de verwachtingen en het ontwikkelingstempo per kindcentrum kunnen verschillen. Zij zoeken een bestuurder die een goede balans tussen empathie en zakelijkheid heeft; iemand die zowel coachend als sturend kan zijn, van aanpakken weet, een kwaliteitsimpuls kan aansturen en doorpakt (daadkracht toont). Kortom, een bestuurder met lef om zich te willen onderscheiden; iemand die stuurt op ontwikkeling door de verder brengende vraag. 6 Praktische informatie en procedure Als deze vacature u aanspreekt en u zich in dit profiel herkent, horen wij graag van u. Het betreft een functie voor 1,.0 fte in B4 conform de bestuurders-cao voor het primair onderwijs. In deze procedure zal gelijktijdig intern en extern worden geworven. Het voornemen is om de nieuwe bestuurder met ingang van het schooljaar te laten starten. De voorselectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 15 maart De eerste gespreksronde met de benoemingsadviescommissie is gepland donderdag 21 maart en de tweede op woensdag 27 maart Alle gesprekken vinden plaats in Uden. Een assessment dan wel functiegericht interview kan deel uitmaken van de procedure. Meer informatie via en telefonisch: Uw brief en curriculum vitae kunt u versturen via ter attentie van mevrouw drs. M.M. de Kruif, onder vermelding van vacaturenummer We zien uw reactie graag uiterlijk dinsdag 12 maart 2019 tegemoet. 4 van NO01b-MdK

5 Bijlage 5 van NO01b-MdK