WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN
|
|
- Gert Kurt de Boer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Dit verhaal behandelt in kort bestek de Wet op de Ondernemingsraden. Deze wet, in het vervolg aangeduid met WOR of de wet, legt een stevig, wettig fundament voor de opbouw van medezeggenschap in de praktijk van alledag. Het belangrijkste in die praktijk is niet zozeer de parate wetskennis, maar de gezamenlijke intentie en inspanning tot samenwerken in en aan medezeggenschap. In dat samen werken aan medezeggenschap is het evenwel zinnig om met elkaar goed in de gaten te krijgen waar het wettelijk fundament voor die samenwerking ligt. Om steeds weer scherp te zijn op waar men recht wil en kan doen gelden. In dit verhaal wordt geen volledigheid nagestreefd. Een uitgebreide en nauwgezette beschouwing van de WOR is te vinden in Inzicht, een toelichting op de Wet op de Ondernemingsraden van Mr. F.W.H. Vink. Als dit verhaal ertoe aanzet die toelichting er regelmatig op na te slaan om kennis aan te scherpen, is een belangrijk doel behaald. Want kennis van en kunnen werken met de WOR is voor alle medezeggenschappers van belang. Met die kennis kan niet alleen invloed worden gelegitimeerd, maar ook aangewend en uitgeoefend. Het is de bedoeling van dit verhaal de belangrijkste artikelen van de WOR te behandelen en tegelijk met elkaar in een onderlinge samenhang te zetten. Op deze manier ontstaat een globaal overzicht en inzicht met behulp waarvan de WOR verder onderzocht kan worden. Een en ander wordt geïllustreerd door het relatieschema, dat de bedoelde artikelen in een grafisch verband zet en naast het verhaal geplaatst kan worden. Het doel van de ondernemingsraad De WOR stelt, dat de bestuurder in het belang van het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen verplicht is ten behoeve van het overleg met en de vertegenwoordiging van medewerkers van de onderneming een ondernemingsraad in te stellen en de Wet op de Ondernemingsraden na te leven. Hiermee wordt niet alleen de plicht van de bestuurder beschreven, maar ook het doel van medezeggenschap neergezet; het goed functioneren van de onderneming. Maar dan wel vanuit een eigen invalshoek en met een eigen verantwoording. In al haar doelstellingen is tamelijk ruim geformuleerd en behoeft nadere invulling in de praktijk. De wet biedt hiermee de mogelijkheid om op tal van gebieden en in een heleboel situaties invloed uit te oefenen. Dat geeft wat te kiezen voor de ondernemingsraad. En hier ligt dan ook de verantwoording van de raad. Want of en hoe de raad tot zijn visie en zijn keuzes komt, moet de praktijk uitwijzen. Dat is vooral een kwestie van samenwerken in dialoog, discussie en besluitvorming.
2 Het doel van de onderdeelcommissie De wet biedt de ondernemingsraad de mogelijkheid voor onderdelen van de onderneming onderdeelcommissies in te stellen. Zo n onderdeelcommissie heeft dan een gedelegeerde verantwoordelijkheid ten aanzien van de vertegenwoordiging van medewerkers in het overleg met de bestuurder in het belang van het goed functioneren van het onderdeel van de onderneming. Een mini OR, waaraan niet alleen verantwoording, maar ook bevoegdheden zijn gedelegeerd. Verschillende perspectieven; buitenom en binnenin De ondernemingsraad en eventuele onderdeelcommissies werken aan het doel van medezeggenschap in vertegenwoordiging van en in overleg met de bestuurder. Het bijzondere aan dat overleg is, dat het buitenom de (al dan niet) hiërarchisch geordende overlegstructuren binnen de onderneming plaats vindt. Er is dus, in wettelijke zin, geen onder- of bovenschikking van ondernemingsraad en bestuurder in het overleg. In het overleg treden zij op Als twee zelfstandige overlegpartners, die in overleg treden om informatie uit te wisselen, elkaars meningen te vernemen en op grond daarvan in of buiten de overlegvergadering tot besluiten komen (...). De overlegvergadering zelf is dan ook geen orgaan van de onderneming, maar slechts het ontmoetingspunt van twee zelfstandige ondernemingsorganen (Vink 1998). Dat doet echter niets af aan het gegeven, dat de deelnemers aan de overlegvergadering in hun hoedanigheid van werknemer en werkgever c.q. ondergeschikte en superieur aan tafel schuiven. Om daar te praten over belangen, die gelijkgericht, uiteenlopend of tegengesteld kunnen zijn. Als ondernemingsraad samen werken aan de vertegenwoordiging van en in het overleg met betekent in ieder geval: samen stilstaan bij dat buitenom perspectief van medezeggenschap en het binnenin perspectief van de individuele werknemer. Het overleg centraal De medezeggenschap vertegenwoordigt de werknemers van de onderneming in overleg met de bestuurder. Het recht op overleg is dan ook een fundamenteel recht. Zonder overleg is er überhaupt geen medezeggenschap. In dat overleg moet het dus allemaal gebeuren. De manier waarop in dat overleg (samen)gewerkt wordt is daarmee van essentieel belang voor de praktijk van medezeggenschap. Daarom besteedt de wet uitgebreid aandacht aan de rechten en bevoegdheden van de medezeggenschap ten aanzien van dat overleg en worden inhoudelijke kwesties en procedurele zaken nauwgezet omschreven. Overleg heeft alleen zin als duidelijk is waarover wel en waarover niet overlegd kan worden. In de wet wordt gesteld, dat over alle aangelegenheden de onderneming betreffende, waarover door een van beide overleg wenselijk wordt geacht, kan worden gesproken. Dat betekent dat de bestuurder over nagenoeg alle onderwerpen verplicht kan worden tot een gedachtewisseling met de medezeggenschap. Bovendien is het recht op overleg onlosmakelijk verbonden met het recht op informatie, die voor de bespreking van het onderwerp nodig is. In de WOR wordt dit recht uitgebreid beschreven. De medezeggenschap kan dus verplichten tot bespreken van onderwerpen en heeft tegelijk recht op informatie, die voor de bespreking nodig is. 2
3 Het primaat van de politiek Er is een uitzondering op de regel dat over alle aangelegenheden die de onderneming betreffen overleg gevoerd kan worden. Die uitzondering wordt gevormd door het primaat van de politiek. Hier wordt de publieke taak van de overheid afgebakend van de bevoegdheden van de ondernemingsraad; politieke besluiten zijn geen gespreksonderwerp. Er kan overigens wel degelijk overleg gevoerd worden over de uitwerking en de gevolgen van politieke besluitvorming. Het initiatiefrecht Naast het recht op overleg en het recht op informatie heeft de medezeggenschap ook het recht om zelf met initiatiefvoorstellen te komen. Naast alle mogelijke onderwerpen kan hierbij bijvoorbeeld gedacht worden aan de stimulerende taken, die de wet aan de medezeggenschap toebedeelt. Het gaat bij die stimulerende taken om het bevorderen van naleving van de CAO en voorschriften op gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn, van werkoverleg, van gelijke behandeling en non- discriminatie. Zo kunnen allerlei onderwerpen vanuit de medezeggenschap, op grond van het initiatiefrecht, op de agenda van het overleg met de bestuurder worden gezet. Met de plicht hier in de overlegvergadering over te spreken. Bovendien moet dit gevolgd worden door een schriftelijke motivatie of en in hoeverre het voorstel wordt overgenomen. Dit recht biedt de medezeggenschap nog meer mogelijkheden om invloed uit te oefenen op de agenda van het overleg en is vooral bedoeld om de bestuurder aan te zetten tot beleidsuitspraken en beleidsontwikkeling. Procedures, bevoegdheden en faciliteiten De wet regelt voorts allerlei procedurele kwesties rond het overleg; het maken van afspraken over het voorzitterschap, het secretariaat en de agendavoering, de faciliteiten en de mogelijkheid tot het uitnodigen van deskundigen. Ook komen besluitvorming en de mogelijkheid en functie van schorsing van het overleg aan de orde. Tot slot worden bevoegdheden en faciliteiten van de onderdeelcommissie vastgelegd en onderscheiden van die van de ondernemingsraad. De algemene gang van zaken van de onderneming Er is al gesteld dat het recht op overleg de basis vormt voor medezeggenschap. Een verbijzondering van dat recht is het recht op het bespreken van de algemene gang van zaken. De WOR regelt deze bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming en legt de koppeling met het algemeen informatierecht. Op grond van dit recht kan de ondernemingsraad de bestuurder vragen om ten minste tweemaal per jaar informatie te verstrekken over werkzaamheden en resultaten van het afgelopen halfjaar en mededelingen te doen over verwachtingen voor het komend halfjaar. De bedoeling van deze belangrijke bepaling is dat de ondernemingsraad zich vroegtijdig op de hoogte kan stellen van de (beleids)plannen van de bestuurder. Het betreft het gehele beleid en gaat dan natuurlijk ook over besluiten, die de bestuurder in voorbereiding heeft en die advies- of instemmingsplichtig zijn. 3
4 Dit biedt de ondernemingsraad de mogelijkheid tot het maken van en eventueel onderhandelen over een planning, maar het geeft tevens de mogelijkheid om zich te positioneren en invloed op de besluitvorming uit te oefenen voordat advies of instemming aan de orde is. Bovendien kan de ondernemingsraad in die bespreking van de algemene gang van zaken commissarissen en bestuursleden uitnodigen die bespreking bij te wonen. Er ontstaat dan een situatie waarin drie overlegpartners aan het overleg deelnemen. Een situatie waarin de medezeggenschap, over de grenzen van de reguliere overlegvergadering heen, vragen kan stellen over beleid en bestuur en zaken bespreekbaar kan maken, dus invloed kan aanwenden. Het is in de WOR geregeld, dat commissarissen en bestuursleden gehouden zijn aan een verschijningsplicht als zij door de ondernemingsraad worden uitgenodigd. Zij zijn dan verplicht de bespreking bij te wonen. Het algemeen informatierecht en de vier medezeggenschapsvragen Medezeggenschap is vooral overleg voeren en voor het voeren van dat overleg is informatie nodig. De ondernemingsraad moet dus kunnen beschikken over, voor het overleg, relevante informatie. In de WOR wordt dit recht op informatie vastgelegd. Er is zowel sprake van passief recht; informatie waar niet om hoeft te worden gevraagd, als van een actief recht. Het gaat dan om informatie, waarvan de ondernemingsraad van oordeel is dit nodig te hebben om zijn taken te kunnen vervullen. Als de ondernemingsraad om deze informatie vraagt is de bestuurder gehouden die informatie, indien dat gevraagd is, schriftelijk te verstrekken. Het informatierecht heeft allereerst betrekking op het financieel- economisch en bedrijfsorganisatorisch beleid. Het gaat over informatie over resultaten en verwachtingen, de jaarrekening, de begroting en het meerjarenplan. Het betreft hier de informatie over de algemene gang van zaken, zoals die halfjaarlijks besproken kan worden. Die informatie is dus niet alleen verbonden met adviesplichtig beleid in voorbereiding, maar ook met het groter geheel van op schrift vastgelegde informatie over het meerjarenplan. Beleidsvoornemens moeten dus stroken met dat meerjarenplan en in begroting en jaarrekening verantwoord worden. Het informatierecht behandelt voorts de informatieverstrekking over het sociale beleid en de personeelsbezetting van de verschillende onderdelen van de onderneming. Het gaat dan om een jaarlijkse terugblik en vooruitblik, gelinkt aan het instemmingsrecht en de stimulerende taken van de ondernemingsraad. Het betreft dus informatie over hoe de onderneming, beleidsmatig, omgaat met de mensen die er werken. In die zin is het kerninformatie voor de ondernemingsraad, want het gaat dan over zaken als ziekteverzuimbeleid, ARBO- jaarverslag en dergelijke. Bovendien wordt in de WOR het recht beschreven op informatie ten aanzien van adviesopdrachten aan deskundigen buiten de onderneming. Al met al is in de WOR een heleboel informatie beschreven en geregeld. In de praktijk betekent dat veelal dikke nota s en pakken papier met ambtelijk jargon en gegoochel met cijfers, althans voor diegenen, die daar niet zo in thuis zijn en/of andere werkzaamheden hebben te verrichten. En dat is bij medezeggenschappers veelal het geval. 4
5 Wil men door de bomen het bos nog blijven zien, dan is voor het welslagen van het overleg nodig, dat al die informatie: tijdig wordt verstrekt volledig wordt aangeleverd en gestructureerd wordt aangeboden en verwerkt De ondernemingsraad kan die structuur als het ware in de vraagstelling meebakken, door als ordenend principe de vier medezeggenschapsvragen te hanteren. Hoewel de WOR alleen bij het advies- en instemmingsrecht expliciet stelt, dat een voorgenomen besluit antwoord moet geven op deze vier vragen, staat het vrij om alle informatie op die manier te structureren. Het gaat er dan om antwoorden te krijgen op de volgende vier vragen: Wat gaat er gebeuren? Waarom gaat het gebeuren? Welke zijn de gevolgen voor de werknemers? Welke zijn de maatregelen om die gevolgen op te vangen? Het adviesrecht Een bijzonder recht in de WOR is het adviesrecht. Dit recht houdt in dat de ondernemingsraad door de bestuurder in de gelegenheid moet worden gesteld tijdig (d.w.z. op een moment dat de besluitvorming nog te beïnvloeden valt) te adviseren over een besluit dat de bestuurder van plan is te nemen (zgn. voorgenomen besluit) bij: Overdracht van de zeggenschap over het bedrijf(sonderdeel) en fusie. Vestigen, overnemen of afstoten van een andere onderneming evenals wijziging in een financiële deelneming. Beëindiging van de werkzaamheden van het bedrijfsonderdeel. Belangrijke inkrimping, uitbreiding of verandering van het bedrijf. Groepsgewijs werven of inhuren van arbeidskrachten (bijv. uitzendkrachten). Belangrijke investeringen. Belangrijke kredieten; zowel het aantrekken als het zelf verstrekken. Inschakelen van adviesbureaus als het artikel 25 onderwerpen betreft. Automatisering: het invoeren van belangrijke technologische vernieuwingen of onderdelen daarvan. Milieumaatregelen. Bij deze zaken dienen de sociale gevolgen betrokken te worden. In het voorgenomen besluit dient schriftelijk antwoord te worden gegeven op de vier medezeggenschapsvragen. Het gaat om een overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit, naar te verwachten valt, voor de in de onderneming werkzame personen zal hebben en de naar aanleiding daarvan voorgenomen maatregelen. Kortom; wat, waarom, gevolgen en maatregelen. De ondernemingsraad kan pas zijn advies uitbrengen, nadat er tenminste een overlegvergadering is geweest. Komt er tijdens zo n overlegvergadering nieuwe informatie boven tafel, dan kan dit van invloed zijn op de adviestermijn. Nadat het definitieve besluit door de ondernemingsraad is ontvangen, geldt een opschortingstermijn van een maand. Bij een niet geheel opvolgen van het advies regelt de WOR dat er direct beroep mogelijk is bij de ondernemingskamer van het Gerechtshof te Amsterdam. 5
6 Het instemmingsrecht Een ander bijzonder recht is het instemmingsrecht. Op grond van dit recht kan de ondernemingsraad meebeslissen over regelingen op het gebied van sociaal beleid ven de onderneming. Althans, voor zover dit al niet in de CAO geregeld is. Het gaat dan om de volgende zaken: pensioenregeling, winstdeling of een spaarregeling werktijd- of een vakantieregeling een belonings- of functiewaarderingssysteem regelingen op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn, met name het ziekteverzuimbeleid aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid personeelsopleiding en opleidingsplan personeelsbeoordeling bedrijfsmaatschappelijk werk werkoverleg klachtenregeling privacybescherming personeelscontrolesystemen Ook nu moet de bestuurder het verzoek (tot instemming) op schrift stellen en het voorgenomen besluit structureren aan de hand van de medezeggenschapsvragen. Ook nu kan de ondernemingsraad pas besluiten tot al dan niet instemmen, wanneer er in ieder geval een overlegvergadering is geweest. Als de ondernemingsraad geen instemming verleent kan de bestuurder in beroep gaan bij de kantonrechter na bemiddeling van de bedrijfscommissie. De stimulerende taak van de ondernemingsraad Behalve rechten kent de WOR de ondernemingsraad een aantal stimulerende taken toe. Het gaat dan om het bevorderen van een aantal zaken: Naleving van de CAO en voorschriften op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn. Werkoverleg en interne delegatie van bevoegdheden. Gelijke behandeling en non- discriminatie. Zorg van de onderneming voor milieu. De algemene geschillenregeling In de algemene geschillenregeling tenslotte betreft de vordering tot naleving van de WOR en de mogelijkheden die daartoe aan de verschillende partijen zijn gegeven. Dus wie kan wanneer en hoe gehouden worden aan de verplichtingen, die in de WOR beschreven zijn? Ter afsluiting Al met al zijn in dit verhaal de belangrijkste bepalingen van de WOR de revue gepasseerd. Niet met de pretentie een en ander volledig in beeld te brengen. Wel met de bedoeling een onderlinge samenhang te schetsen. Een onderlinge samenhang, die in het relatieschema met behulp van kadertjes en lijnen getekend is, maar niet kan worden ingekleurd. Dat kan alleen in de praktijk van de medezeggenschap zelf. Door in de praktijk van de eigen samenwerking en in het overleg met de bestuurder steeds opnieuw na te gaan welk recht er kan gelden en hoe dat recht gehaald kan worden. Dat vergt onderzoek 6
7 en studie, maar vooral dialoog en discussie. Dit verhaal wil daartoe een bescheiden bijdrage leveren en aanzet geven. 7
Overzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad
BORBOLETA BV advies en interim management training & mediation Overzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad Een onderneming in de zorgsector heeft in het overleg over tal van zaken
Nadere informatieMeerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war
Meerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war Marco Sikkel Doelstellingen training U bent bekend met de plaats van de OR in de onderneming. U kent
Nadere informatieDe eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap
www.merlijnmedezeggenschap.nl De eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap Geschiedenis De basis en doel van medezeggenschap Van idee naar besluit De rechten De faciliteiten Geschiedenis van de WOR
Nadere informatieArbeidsverhoudingen zijn ook in te delen naar het niveau waarop ze zich afspelen: a) Landelijk niveau b) Bedrijfstakniveau c) Ondernemingsniveau
Inleiding vormen dat deel van het maatschappelijke leven waarin de onderlinge betrekkingen tussen werkgevers en werknemers centraal staan. De overheid vormt binnen dat relatiepatroon een uiterst belangrijke
Nadere informatie1. Rechten en bevoegdheden van de OR A. Informatierecht
In deze brochure vindt u een toelichting op de rechten en plichten van een OR. Deze is gebaseerd op de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Artikelgewijs is een korte beschrijving opgenomen. Als u vragen
Nadere informatieWorkshop Advies- en Instemmingsrecht OR Summerschool
Workshop Advies- en Instemmingsrecht OR Summerschool Kennismaking Waar komen we voor? Adviesrecht Pauze Instemmingsrecht Vragen Afronding Wat kunt u aan de WOR hebben? De WOR geeft u: Rechten om het beleid
Nadere informatieTAKEN, BEVOEGDHEDEN en FACILITEITEN ONDERDEELCOMMISSIES OR 2008-2011
Artikel 15 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is van toepassing op de onderdeelcommissies. Het artikel luidt: De ondernemingsraad kan ( ) voor onderdelen van de onderneming onderdeelcommissies instellen
Nadere informatieDialoog belanghebbenden. Uitgiftedatum: Juli 2015 Definitief Concept Revisienummer: Datum vaststelling directie overleg: Evaluatiedatum:
Document Uitgiftedatum: Juli 2015 Definitief Concept Revisienummer: Datum vaststelling directie overleg: Evaluatiedatum: Dialoog belanghebbenden Inleiding De belanghebbenden van SGL zijn op centraal niveau
Nadere informatieOverzicht van rechten en plichten (centrale) studentenraad ROC Midden Nederland
Overzicht van rechten en plichten (centrale) studentenraad ROC Midden Nederland Inleiding ROC Midden Nederland heeft ervoor gekozen om de medezeggenschap van de deelnemers te borgen middels een systeem
Nadere informatieReorganiseren doe je zo
Reorganiseren doe je zo mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 7 juni 2018 Uniface-beschikking (OK 10 oktober 2017) Overdracht aandelen Uniface (zeggenschap, art. 25 lid 1 sub a WOR) 26 April 2017: Signing
Nadere informatieOR-SYLLABUS. Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden
OR-SYLLABUS Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden Voorwoord Met deze syllabus willen we je graag ter introductie een handreiking bieden om wegwijs te raken in de regelgeving over
Nadere informatieOrganisatiewijziging. Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp
Organisatiewijziging Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp Programma Organisatiewijziging: - rol van de ondernemingsraad - rol van de vakorganisaties
Nadere informatiememo De Clercq Advocaten Notariaat
De Clercq Advocaten Notariaat Aan: Avalex: Jack Kuin, Teun van Genderen Van: Ernst van Win, Renée van der Zwan CC: Datum: 3/24/2017 Betreft: De positie en de bevoegdheden van de OR-bestuurder binnen Avalex
Nadere informatieDe WOR kent ook de bespreking algemene gang van zaken. Deze moet twee keer per jaar worden gehouden. Hierbij kijkt u terug op de resultaten van de
BIJLAGE 1: DE ONDERNEMINGSRAAD De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij het vormgeven van het arbeidsomstandighedenbeleid. Hun rechten (en plichten) staan beschreven in de wet op de ondernemingsraden
Nadere informatieAandachtspunt voor de OR hierbij is dat de gevolgen juist en correct zijn weergegeven.
DE ONDERNEMINGSRAAD EN PENSIOEN Algemeen Wet op de ondernemingsraden Iedere onderneming met tenminste 50 werknemers, dient een ondernemingsraad te hebben. Indien een werkgever de pensioenregeling wenst
Nadere informatieDe rol van de OR bij strategische personeelsplanning. Janka Sintemaartensdijk
De rol van de OR bij strategische personeelsplanning Janka Sintemaartensdijk Programma 1. Inleiding Actualiteiten 2. Strategische personeelsplanning (SPP) Wat, waarom en hoe? 3. Rol/rechten van de OR Overleg,
Nadere informatieALGEMEEN Z N GANGETJE? OR-Kompas 13 april 2017 Workshop over artikel 24-overleg
ALGEMEEN Z N GANGETJE? OR-Kompas 13 april 2017 Workshop over artikel 24-overleg 1 WOR-artikel 24: Bespreking algemene gang van zaken (1) Lid 1: 2 In de overlegvergadering wordt ten minste tweemaal per
Nadere informatieINFORMATIERECHT. inleiding
1 INFORMATIERECHT inleiding VOLDOENDE GEÏNFORMEERD? 2 Stelling: Een OR die onvoldoende door de bestuurder wordt geïnformeerd is machteloos VOLDOENDE GEÏNFORMEERD? 3 Wie heeft het idee dat de bestuurder
Nadere informatieMedezeggenschap binnen de TU Delft
Doel notitie Deze notitie geeft een algemene beschrijving van de medezeggenschap binnen de TU Delft en de regels die daarbij gelden. Deze formele regels laten in veel gevallen ruimte voor interpretatievrijheid.
Nadere informatieHet adviesrecht van de or
FNV Bondgenoten Het adviesrecht van de or Een korte toelichting Wat is het adviesrecht? Voor een aantal belangrijke besluiten op financieel-economisch en organisatorisch terrein is de ondernemer verplicht
Nadere informatieAfzonderlijke ondernemingen gezamenlijk beschouwd als één onderneming 48
Toelichting bij editie 2018 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture 34
Nadere informatieINHOUD 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 2 DE INSTELLING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD 39. Toelichting bij editie
Toelichting bij editie 2014 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture 34
Nadere informatieToelichting bij editie ALGEMENE BEPALINGEN 25
INHOUD Toelichting bij editie 2015 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieKennedy Van der Laan. Geachte heer, mevrouw,
Memo Kennedy Van der Laan aan Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen van Chris Nekeman en Inge de Laat inzake NVZ / advies WOR datum 29 september 2014 referentie 15123/CNE/cza/ 1340988/0.6 Geachte heer,
Nadere informatieR A N D V O O R W A A R D E N. Samenstelling: Drs. ing. Simon Troost Versie 1.1
1. DE ONDERNEMIN GSRAAD De OR heeft een belangrijke rol bij het vormgeven van het arbeidsomstandighedenbeleid. De wet op de ondernemingsraden en de Arbowet vormen daarbij het wettelijk kader en de OR kiest
Nadere informatieMedezeggenschapsrecht
@AVDRnl Medezeggenschapsrecht mr. Bruno van Els 4 februari 2016 E-mail:vanels@ungervanels.nl Introductie docent Combinatie van theorie en praktijk Kort kennismakingsrondje Onderwerpen: Inleiding: de (belangrijkste)
Nadere informatieMedezeggenschap binnen de TU Delft
Doel notitie Deze notitie geeft een algemene beschrijving van de medezeggenschap binnen de TU Delft en de regels die daarbij gelden. Deze formele regels laten in veel gevallen ruimte voor interpretatievrijheid.
Nadere informatieVrijwilligerscentrum/ vrijwilligersbeleid/ MHO & CMO augustus 2011 1
Reglement Vrijwilligersraad Welzijn Rijswijk Het belang van inspraak Betrokkenheid van medewerkers is belangrijk voor het goed functioneren van de organisatie. Dat geldt ook voor vrijwillige medewerkers.
Nadere informatieWelkom bij het SSFG Symposium. Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap
Welkom bij het SSFG Symposium Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap Het fundament van medezeggenschap WELKOM Bert Visser www.oase-partners.nl 06-50413235 Basis van samenwerking Samenwerking
Nadere informatieReglement studentenraad
Reglement studentenraad Inhoudsopgave Begrippen... 3 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 4 Artikel 1 Studentenraad... 4 Artikel 2 - Samenstelling studentenraad... 4 Artikel 3 - Reglement en bijlagen...
Nadere informatieVan harte welkom themadag
Provinciaal Ondernemingsraad Contact Midden en Oost Nederland Van harte welkom themadag 13 oktober 2011 Programma 10.00 uur Welkom door de voorzitter 10.15 uur De Wet Werken naar Vermogen Heleen Heinsbroek,
Nadere informatieOR en bestuurder Wat is overleg eigenlijk? Overleg buiten de gebaande paden, omzeil de WOR. 7 juni 2018 JOhan Berends, OR-coach
OR en bestuurder Overleg buiten de gebaande paden, omzeil de WOR 7 juni 2018 JOhan Berends, ORcoach Wat is overleg eigenlijk? Overleg is een term die aangeeft dat personen of groeperingen van gedachten
Nadere informatieStartende (G)MR-lid. Wat mag en kun je?
Startende (G)MR-lid Wat mag en kun je? rjaarsma@aob.nl avluik@aob.nl Algemene taken MR Bijdrage leveren aan de besluitvorming over schoolbeleid: Bevorderen van: openheid onderling overleg waken tegen discriminatie
Nadere informatieOndernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Invloed uitoefenen» 1a. Hoe kan een medewerker invloed uitoefenen op het beleid in een ondermening?
Nadere informatieOndernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Invloed uitoefenen» 1a. Hoe kan een medewerker invloed uitoefenen op het beleid in een ondermening?
Nadere informatieReactie op internetconsultatie
Reactie op internetconsultatie Concept wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en de Pensioenwet in verband met de bevoegdheden van ondernemingsraden inzake beloningen van bestuurders
Nadere informatieMedezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moeten bedrijven en instellingen die vijftig of meer werknemers hebben,
Nadere informatieArtikel 1. 3. Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt onder in de onderneming werkzame personen mede verstaan:
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt verstaan onder: a. Onze Minister: Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; b.
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid OR pak je rol!
Duurzame inzetbaarheid OR pak je rol! mr. E.A. (Ernst) van Win 6 maart 2018 Levensdomeinen Lijfelijkheid: lichaam en geest Sociale context: sociale relaties Arbeid en prestatie Materiële zekerheid Waarden,
Nadere informatieVoorbeeld van gedeelde medezeggenschap
Harry van de Kant Voorbeeld van gedeelde medezeggenschap De AVS pleit voor invoering van gedeelde medezeggenschap. Hierbij overlegt het bevoegd gezag op bovenschools niveau met vertegenwoordigers van het
Nadere informatieReglement van het Verantwoordingsorgaan
Reglement van het Verantwoordingsorgaan Per 3 december 2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk I Algemene bepalingen 3 Artikel 1 Begripsbepalingen 3 Artikel 2 Voorzitter en plaatsvervangend voorzitter 4 Artikel 3
Nadere informatieVOORWOORD BEGRIPPEN. 1. WOR Wet op de ondernemingsraden.
VOORWOORD Om het functioneren van een ondernemingsraad mogelijk te maken, zullen de ondernemer en de werknemers de nodige voorbereidende werkzaamheden moeten verrichten. Om overzichtelijk te maken hoe
Nadere informatieJaarplan MR OBS Gieten Inhoud
Jaarplan MR OBS Gieten 2014-2015 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Visie... 2 3. Missie... 2 4. Verkiezingen... 4 5. Overleg... 4 6. Taakverdeling... 5 7. Communicatie... 5 8. Activiteitenplanning 2014-2015...
Nadere informatieDe wet op de ondernemingsraden (Wor)
Hoofdstuk 22 Extra informatie De wet op de ondernemingsraden (Wor) Sinds 1950 is de Wet op de Ondernemingsraden (Wor) van kracht waarin de rechten en bevoegdheden van ondernemingsraden staan genoemd. Hierna
Nadere informatieReglement centrale studentenraad
Reglement centrale studentenraad Colofon Datum [datum] Titel Reglement centrale studentenraad Dienst / school / auteur Centrale studentenraad en bestuursdienst Versie 2.0 Status Vastgesteld door CvB op
Nadere informatieHet MZ Jaaroverzicht Tilburg, 14 december 2018 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Mr. drs. Els Huisman
Het MZ Jaaroverzicht 2018 Tilburg, 14 december 2018 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Mr. drs. Els Huisman Wat gaan we behandelen Terugblik: beloningsverhouding rechtspraak Vooruitblik (niet behandelen)
Nadere informatieWebinar Medezeggenschap 13 april 2015. Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk
Webinar Medezeggenschap 13 april 2015 Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk Wanneer instellen OR? Artikel 2 WOR: Ondernemer Die een onderneming in stand houdt Met in de regel ten minste 50 werkzame
Nadere informatie1.4 Vrijwilligers Natuurlijke personen die zich onbezoldigd inzetten om de doelstelling van de organisatie te realiseren.
Pagina 1 van 5 Model Statuten Vrijwilligers Ondernemingsraad (VOR) Artikel 1. Begripsbepaling 1.1 Organisatie De organisatie of instelling waarbinnen de VOR functioneert. 1.2 Directie De rechtspersoon
Nadere informatieAfspraken tussen ondernemer en OR
Bijlage B Afspraken tussen ondernemer en OR Algemeen Afspraken tussen ondernemer en OR (GOR en COR daaronder ook begrepen) kunnen op verschillende manieren gestalte krijgen. Ze kunnen mondeling worden
Nadere informatieOnderwerpen adviesrecht
Onderwerpen adviesrecht Artikel 25, eerste lid WOR geeft een limitatieve opsomming van de volgende veertien adviesplichtige onderwerpen: a) Overdracht van zeggenschap over de onderneming of een onderdeel
Nadere informatieStatuut medezeggenschap bestuur met meerdere scholen in het primair onderwijs
Bijlage 1, bestuursvergadering 28 januari 2008. Statuut medezeggenschap bestuur met meerdere scholen in het primair onderwijs Medezeggenschapsstatuut van de stichting Sint Christoffel te Boxtel. Preambule
Nadere informatieModel Samenwerkingsovereenkomst organisatie en de vrijwilligersraad!
organisatie en de vrijwilligersraad Artikel 1. Begripsbepaling 1.1 De organisatie (Naam van de organisatie of instelling waarbinnen de vrijwilligersraad functioneert als zelfstandig orgaan). 1.2 De directie
Nadere informatieVestigen en verstevigen van de relatie tussen RvC en OR. Handreiking voor leden van Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht
COMMISSIE BEVORDERING MEDEZEGGENSCHAP Vestigen en verstevigen van de relatie tussen RvC en OR Handreiking voor leden van Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht SOCIAAL-ECONOMISCHE RAAD Bezuidenhoutseweg
Nadere informatieBijlage bij persbericht 4 van de SBI Formaat MonitOR Thema: het advies- en instemmingsrecht
Bijlage bij persbericht 4 van de SBI Formaat MonitOR 2015-2016 Thema: het advies- en instemmingsrecht Het adviesrecht en het instemmingsrecht worden ook wel de kernrechten van de Nederlandse ondernemingsraad
Nadere informatieWet van 28 januari 1971, houdende nieuwe regelen omtrent de medezeggenschap van de werknemers in de onderneming door middel van ondernemingsraden
(Tekst geldend op: 08-01-2015) Wet van 28 januari 1971, houdende nieuwe regelen omtrent de medezeggenschap van de werknemers in de onderneming door middel van ondernemingsraden Wij JULIANA, bij de gratie
Nadere informatieInformatie over de WMS. Inhoudsopgave
Inhoudsopgave Inhoudsopgave...2 WMS en de rol van de MR...3 Inleiding...3 Medezeggenschap versterken!...3 Bestuurlijke 3/5 of 7 hoek...4 Medezeggenschapsstatuut en reglement...5 Medezeggenschapsstatuut...5
Nadere informatieArtikel 1. De begrippen onderneming, ondernemer, bestuurder en werkzame personen
Page 1 of 33 Home > Wetten en regels > WOR Zoek: >> Wetten en regels De Wet op de ondernemingsraden (WOR) Versie januari 2010. Aan de artikelen zijn titels toegevoegd. Lees ook de vrijwaringsverklaring.
Nadere informatieor-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &
Nadere informatieGezamenlijk stimuleringsprogramma medezeggenschap cliënten. De veldpartijen: ActiZ, BTN, FO, GGZ Nederland, LOC, LSR, NFU, en NVZ
Gezamenlijk stimuleringsprogramma medezeggenschap cliënten Uitkomst van overleg De veldpartijen: ActiZ, BTN, FO, GGZ Nederland, LOC, LSR, NFU, en NVZ overwegende dat zij gehoor hebben gegeven aan het verzoek
Nadere informatieVerordening Cliëntenparticipatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw)
Verordening Cliëntenparticipatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst cliëntenraad en Bureau Beckers.
Samenwerkingsovereenkomst cliëntenraad en B. Inleiding In de Wet Medezeggenschap Cliënten Zorginstellingen (WMCZ) wordt genoemd dat er tussen de cliëntenraad en B een samenwerkingsovereenkomst moet zijn.
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst cliëntenraad BovenIJ Ziekenhuis
Samenwerkingsovereenkomst cliëntenraad BovenIJ Ziekenhuis Partijen: stichting BovenIJ Ziekenhuis te Amsterdam ten deze vertegenwoordigd door de heer mr. R.R.M. Berendsen, nader te noemen: de directie En
Nadere informatieREGLEMENT ONDERNEMINGSRAAD (OR)
REGLEMENT ONDERNEMINGSRAAD (OR) Het reglement van de ondernemingsraad luidt als volgt: ARTIKEL 1 - BEGRIPSBEPALINGEN In dit reglement wordt verstaan onder: De ondernemer De onderneming De bestuurder Stichting
Nadere informatieWaar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland
Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan
Nadere informatieOR en governance Governance. Governance. Informatie en tips voor de OR. mr. Els Unger 13 december 2018
OR en governance Informatie en tips voor de OR mr. Els Unger 13 december 2018 1 Governance Wat is governance? Organisatie van zeggenschap (bestuur en toezicht) binnen onderneming Systeem van checks en
Nadere informatieReglement voor de Raad van Commissarissen van Rentree
Reglement voor de Raad van Commissarissen van Rentree Artikel 1 Vaststelling en reikwijdte reglement 1. Dit reglement is vastgesteld en goedgekeurd in de vergadering van de Raad van Commissarissen d.d.
Nadere informatieLeidraad organisatiewijzigingen en medezeggenschap 2010 Radboud Universiteit Nijmegen
Leidraad organisatiewijzigingen en medezeggenschap 2010 Radboud Universiteit Nijmegen Versie 28 januari 2010 1. Inleiding In september 2004 is de Leidraad organisatiewijzigingen bij de Radboud Universiteit
Nadere informatieMedezeggenschap DOOR MR. MINKE M. KROON
Medezeggenschap DOOR MR. MINKE M. KROON Inleiding Een ondernemer, de Stichting Bieb, bestaande uit 4 bibliotheken met ongeveer 70 werknemers, was voor een groot deel afhankelijk van subsidies. Als de Stichting
Nadere informatieVoor recht dat werkt! Werken met de WOR. Adviesrecht. Instemmingsrecht. Omgang met bestuurder. Tips en checklists.
Voor recht dat werkt! Werken met de WOR Adviesrecht Instemmingsrecht Omgang met bestuurder Tips en checklists www.ungervanels.nl Inhoudsopgave 2017 Unger Van Els Advocaten Alle rechten voorbehouden. Behoudens
Nadere informatieBijlage bij persbericht 1 van de SBI Formaat Hoofdstuk 1: Onderwerpen voor de medezeggenschap
Bijlage bij persbericht 1 van de SBI Formaat Hoofdstuk 1: Onderwerpen voor de medezeggenschap Ondernemingsraden in Nederland houden zich met vele verschillende onderwerpen bezig. In belangrijke mate volgt
Nadere informatieHuishoudelijk reglement van het verantwoordingsorgaan (definitief) Bedrijfstakpensioenfonds voor de drankindustrie
Huishoudelijk reglement van het verantwoordingsorgaan (definitief) Bedrijfstakpensioenfonds voor de drankindustrie Juli 2014 Artikel 1 Begripsbepalingen Definities Dit reglement verstaat onder: fonds:
Nadere informatieProgramma OOP en Medezeggenschap
Hier is het OOP! Programma OOP en Medezeggenschap Wie heeft er iets te zeggen? Visie op medezeggenschap in de (G)MR De rechten en plichten van de (G)MR Typisch OOP? Mede-Zeggenschap Wie heeft er iets te
Nadere informatieDe driehoek van bestuur, toezicht en medezeggenschap Drs. Frank Schreiner Presentatie BVMP 17 november 2014
De driehoek van bestuur, toezicht en medezeggenschap Drs. Frank Schreiner Presentatie BVMP 17 november 2014 1 Nodig: een sterke driehoek Toezicht Bestuur MZ Bewust van elkaars rol & positie Open, scherp
Nadere informatieOnderwerpen. Achterban
Onderwerpen Achterban ACHTERBAN (1) Wij willen graag onze achterban inlichten over het besluit dat de bestuurder heeft genomen. En aangeven wat zijn mening daarover is. We zijn het namelijk niet met haar
Nadere informatieor-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &
Nadere informatiepunt nadrukkelijke aandacht.
punt nadrukkelijke aandacht. De zorgaanbieder heeft aangegeven de klachtenregeling over twee jaar te evalueren. De LCV beveelt in dit kader aan dat de zorgaanbieder bij de evaluatie van zijn klachtenregeling
Nadere informatieWebinar Organisch veranderen. Margo Hendriks mr. Lieke van den Eijnden
Webinar Organisch veranderen Margo Hendriks mr. Lieke van den Eijnden Wat gaan we doen Uitleg Agile werken; Mogelijkheden voor de OR bij Agile processen; Tips & tricks Poll Ik heb vaak te maken met organisch
Nadere informatie3 Wat betekent dit voor de medezeggenschap en de bestuurder?
3 Wat betekent dit voor de medezeggenschap en de bestuurder? DE overheid bestaat niet. In dit boek gaat het niet alleen om de verschillende rijks-, provinciale en gemeentelijke overheden maar ook om de
Nadere informatie6. Medezeggenschap van studenten
6. Medezeggenschap van studenten De medezeggenschap van studenten is vastgelegd in een drietal reglementen: de Structuurregeling, het reglement UGV/FGV en het reglement USR/FSR. 6.1 Medezeggenschap op
Nadere informatieGemeenschappelijke medezeggenschapsraad
Statuut voor bevoegd gezag met meerdere scholen primair onderwijs (po) Medezeggenschapsstatuut van Stichting Eenbes Basisonderwijs te Geldrop Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen
Nadere informatieStichting Peuterspeelzalen Gemeente Geldermalsen
Stichting Peuterspeelzalen Gemeente Geldermalsen 1. Begripsomschrijving Reglement ouderraad 1. De stichting De rechtspersoon, Stichting Peuterspeelzalen Gemeente Geldermalsen (SPGG), waaronder de speelzaallocaties
Nadere informatieLeidraad Organisatiewijzigingen en Medezeggenschap Radboud Universiteit
Leidraad Organisatiewijzigingen en Medezeggenschap Radboud Universiteit overeengekomen tussen College van Bestuur, de Ondernemingsraad en de Centrales van Overheiden Onderwijspersoneel d.d. 29 juni 2015
Nadere informatie3. Wet op de Ondernemingsraden: rechten van OR en PVT... 2. 3.1 Instemmingsrecht (WOR, art. 27)... 3. 3.1.1 Procedure bij instemmingsrecht...
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 3. Wet op de Ondernemingsraden: rechten van OR en PVT... 2 3.1 Instemmingsrecht (WOR, art. 27)... 3 3.1.1 Procedure bij instemmingsrecht...
Nadere informatieVan start in de PVT. Cursusprogramma
Van start in de PVT Cursusprogramma Tweedaagse cursus Consultaat info@consultaat.nl T 073 6900334 Inleiding Dit tweedaagse programma is speciaal ontwikkeld voor een nieuw gekozen PVT. In de cursus komen
Nadere informatieReglement Deelnemersraad
Reglement Deelnemersraad Deelnemersraad versie 1 maart 2011 Pagina 1 van 8 Reglement Deelnemersraad 1. Begrippen en hun betekenis Artikel 1 Dit reglement verstaat onder: a. College van Bestuur: Zo noemt
Nadere informatieCommunicatieplan MR Triangel
Communicatieplan MR Triangel Voorwoord In de MR wordt gediscussieerd over onderwerpen die verstrekkende gevolgen kunnen hebben voor leerlingen en ouders. Om adviezen te formuleren en instemming te verlenen,
Nadere informatieReglement Dienstraden
Reglement Dienstraden Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Hoofdstuk 2: Samenstelling, zittingstermijn en verkiezing Hoofdstuk 3: Functie, taak en bevoegdheden van de Dienstraad Hoofdstuk 4: Werkwijze van
Nadere informatieOR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.
OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten
Nadere informatieActualiteiten Medezeggenschap
#trainiac Actualiteiten Medezeggenschap 17 februari 2014, Den Haag Over Trainiac Training & Advies 2008 Maatwerk Onafhankelijk Specialisten in medezeggenschap Nieuws Facts Wijzigingen WOR: Geen kopie van
Nadere informatieREGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN STICHTING PENSIOENFONDS ERNST & YOUNG ROTTERDAM. 1 juli 2014
REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN STICHTING PENSIOENFONDS ERNST & YOUNG ROTTERDAM 1 juli 2014 06-06-2014 INHOUDSOPGAVE Artikel 1 Begripsbepalingen 2 Artikel 2 Samenstelling van het Verantwoordingsorgaan
Nadere informatieRechten en bevoegdheden van de or
Rehten en bevoegdheden van de or In deze brohure vindt u een toelihting op de rehten en plihten van een or. Deze is gebaseerd op de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Artikelgewijs is een korte beshrijving
Nadere informatieSenioren Zorg Plan Dé thuiszorg die zich om ú bekommert! Overeenkomst Cliëntenraad. Senioren Zorg Plan
Dé thuiszorg die zich om ú bekommert! en Senioren Zorg Plan Begrippen Artikel 1 In dit besluit wordt verstaan onder: 1. zorgaanbieder - Senioren Zorg Plan, Achillestraat 108- bg, 1076 RJ te Amsterdam 2.
Nadere informatieAlgemene informatie Studentenraad Algemene informatie Studentenraad
2013 Summa College Inleiding Sinds maart 2011 is er een studentenraad binnen Summa College. De overheid heeft de mbo scholen (roc s) de opdracht gegeven om een studentenraad op te richten. De studenten
Nadere informatieOvereenkomst Cliëntenraad en de Zevenster
Paragraaf 1 Begripsbepalingen Artikel 1 In dit besluit wordt verstaan onder: 1. zorgaanbieder: Stichting De Zevenster te Zevenhuizen 2. instelling: De Zevenster, te Zevenhuizen 3. cliënten: de natuurlijke
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Vrijwilligersraad Stichting Surplus 1.0
1 Samenwerkingsovereenkomst Vrijwilligersraad Stichting Surplus 1.0 Preambule Vrijwillig medewerkers in zorg en welzijn verrichten onbetaald en vrijwillig werkzaamheden in georganiseerd verband. Zij doen
Nadere informatieGids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen
Gids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen Inhoudsopgave Voorwoord 5 1. Medezeggenschap bij pensioen 6 2. Bij wie ligt de medezeggenschap? 8 2.1 Grote ondernemingen:
Nadere informatieReglement van het verantwoordingsorgaan
Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart Reglement van het verantwoordingsorgaan Artikel 1 Begripsbepalingen Voor dit reglement zijn de volgende begripsomschrijvingen van toepassing:
Nadere informatieReglement Verantwoordingsorgaan
Reglement Verantwoordingsorgaan Artikel 1 Definities In dit reglement worden geacht te zijn overgenomen de definities van de statuten, terwijl voorts wordt verstaan onder: a. Selectiecommissie De commissie
Nadere informatieReglement Studentenraad. : MBO Amersfoort
Reglement Studentenraad MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming Studentenraad : 23 juni 2015 Datum vaststelling cvb : 23 juni 2015 Kenmerk cvb vastgesteld : MBOA-15-1484 Reglement Studentenraad
Nadere informatie