Vrijwilligersbeleidsplan. Achilles
|
|
- Lodewijk Wauters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Achilles Assen, 26 november 2013 Ronald Keen Gonnie Bruining Annette Jassies Pia vd Veen Yvonne Speelman
2 Inhoudsopgave Pag. Voorwoord 3 1. De huidige situatie 4 2. De gewenste situatie 5 3. Vrijwilligerscommissie Opzetten en onderhouden van een databank vrijwilligers Assistentie verlenen bij de werving van nieuwe vrijwilligers Opzetten richtlijnen en assisteren bij scholing en begeleiding van vrijwilligers Zorgdragen voor de waardering en beloning van vrijwilligers Contact onderhouden met de commissies en de vrijwilligers Communiceren over vrijwilligersactiviteiten en werkzaamheden Aanspreekpunt bij wrijving of spanningen 8 4. Bijlage 4.1 Actielijst Vrijwilligerscommissie (VC) 9 Pagina 2 van 9 Assen, 26 november 2013
3 Achilles 1894 Voorwoord Een vereniging staat of valt met de hulp die een vereniging krijgt van vrijwilligers. Heel kort; zonder vrijwilligers geen Achilles Wil de vereniging de komende jaren voor iedereen toegankelijk blijven dan is het noodzakelijk hiervoor een dusdanig beleid te ontwikkelen, waarbij werving maar vooral ook het behouden van vrijwilligers voorop moet staan. Zonder de inzet van vrijwilligers zal er overgestapt dienen te worden naar betaalde krachten. Met het onherroepelijke gevolg dat de contributie drastisch verhoogd zal moeten worden. Tijdens de ledenvergadering van Achilles 1894 is door het bestuur aangegeven dat er behoefte is om het zoeken naar vrijwilligers nieuw leven in te blazen. Naar aanleiding hiervan is er binnen de vereniging een projectgroep Vrijwilligersbeleid gestart. De projectgroep werd begeleid en ondersteund door Anne Prins, Senior Verenigingsadviseur van SportDrenthe om een zo goed mogelijk beeld van de vereniging te krijgen, wat uiteindelijk heeft geresulteerd in een op maat gesneden vrijwilligersbeleidsplan. (2008) Tot invoering is het destijds niet gekomen. In 2013 is het opgepakt door Ronald Keen Voorzitter Achilles 1894 Gonnie Bruining lid vrijwilligerscommissie Annette Jassies lid vrijwilligerscommissie Pia vd Veen lid vrijwilligerscommissie Yvonne Speelman lid vrijwilligerscommissie 26 november Pagina 3 van 9 Assen, 26 november 2013
4 1. De huidige situatie De organisatie van Achilles 1894 is gesplitst in een groot aantal commissies. Door deze verdeling kan het bestuur zijn aandacht volledig richten op het besturen van de vereniging. Activiteiten en specialistische taken en functies worden uitgevoerd door de commissies onder verantwoording van het bestuur. Er zijn binnen Achilles 1894 vele vrijwilligers actief. In het algemeen verloopt de organisatie rondom de vereniging goed. Toch is er binnen Achilles 1894 een tekort aan vrijwilligers; Het tekort aan vrijwilligers is te specificeren in twee punten; 1. Kwantitatief; er is een tekort aan de hoeveelheid mensen die iets kunnen betekenen voor de vereniging. Dit betekent; dat als er nog meer vrijwilligers voor de kantine zijn de inkomsten voor de vereniging nog hoger worden. willen we de kantine veel open hebben dan hebben we meer vrijwilligers nodig, de kantine vormt een hele belangrijke bron van inkomsten voor onze club. dat als er meer vrijwilligers zijn voor de begeleiding en training van jeugdelftallen dit op langere termijn het voortbestaan van de vereniging ten goede komt. 2. Kwalitatief; er is een tekort aan vrijwilligers die de juiste scholing/opleiding of sociale vaardigheden hebben. Zou je dit willen oplossen dan zul je mensen moeten inhuren, wat zijn weerslag kan hebben de contributie. Het is de wens van de het bestuur om deze tekorten op te lossen of in ieder geval te verkleinen. Pagina 4 van 9 Assen, 26 november 2013
5 2. De gewenste situatie Achilles 1894 valt of staat met de hulp van vrijwilligers, zonder vrijwilligers is het niet mogelijk om het voetbalspel te spelen. Achilles 1894 vraagt daarom alle spelende leden vanaf 16 jaar en ouders van alle spelende leden jonger dan 16 jaar tot het verrichten van vrijwilligerswerk binnen het kader van zijn of haar mogelijkheden De doelstelling van het vrijwilligersbeleid is dat onze vereniging voldoende vrijwilligers heeft, zowel kwantitatief als kwalitatief!!. Met een transparante structuur wordt bedoeld dat het voor iedereen inzichtelijk is welke functies en taken er zijn binnen de vereniging (met uitgebreide taak- en functieomschrijvingen en gevraagde competenties) en wie binnen de vereniging hiervoor verantwoordelijk is. Transparantie is in die zin ook het krijgen van extra informatie van leden en ouders/verzorgers van jeugdleden. Natuurlijk zal met deze informatie vertrouwelijk worden omgegaan en zal de vrijwilligerscommissie deze informatie discreet behandelen en opslaan in de vrijwilligersdatabank van de vereniging. Het krijgen van meer (en vasthouden van) vrijwilligers is ook een belangrijke doelstelling van het vrijwilligersbeleidsplan. Maar met meer vrijwilligers wordt niet bedoeld dat iedereen zo maar een functie kan bekleden binnen de organisatie. Het beleid is er op gericht om de juiste mensen op de juiste plaats neer te zetten waar zijn/haar kwaliteiten het beste tot zijn/haar recht komen. Naast een transparante structuur zijn meerdere factoren bepalend of deze doelstelling kan worden bereikt. Om dit te realiseren is een Vrijwilligerscommissie in het leven geroepen. De Vrijwilligerscommissie zal in zijn gewenste vorm bestaan uit een aantal leden plus een voorzitter. De voorzitter van de Vrijwilligerscommissie rapporteert aan de voorzitter van het hoofdbestuur en daarnaast zal er wellicht een Vrijwilligerscoördinator aangesteld worden. De taken van de Vrijwilligerscommissie en de eventueel nog aan te stellen Vrijwilligerscoördinator omvatten alles rondom het reilen en zeilen van de vrijwilligers binnen Achilles Pagina 5 van 9 Assen, 26 november 2013
6 3. De Vrijwilligerscommissie De Vrijwilligerscommissie zal het aanspreekpunt van de vereniging worden als het gaat om vrijwilligers en zal derhalve veelomvattende taken voor haar rekening moeten nemen. Het takenpakket van de commissie omvat de volgende punten; Taken 1 Opzetten en onderhouden van een databank vrijwilligers 2 Assistentie verlenen bij de werving van vrijwilligers 3 Opzetten van richtlijnen en assisteren bij de scholing en begeleiding van vrijwilligers 4 Zorg dragen voor de waardering van vrijwilligers 5 Contact onderhouden met de commissies 6 Communiceren over vrijwilligers 7 Aanspreekpunt bij wrijving en spanningen 8 Rapportage aan hoofdbestuur 3.1 Opzetten en onderhouden van een databank vrijwilligers. Het opzetten van een databank brengt een aantal voordelen met zich mee. Er ontstaat een duidelijk overzicht als het gaat waar (binnen welke commissie) vrijwilligers nodig zijn, wat voor een soort (bijv. leider of kantinevrijwilliger) vrijwilligers nodig zijn en wie als vrijwilliger actief zijn binnen Achilles Tevens kan een databank fungeren als een hulpmiddel bij de werving van nieuwe vrijwilligers. Door het vastleggen van de achtergrond van een vrijwilliger wordt het makkelijk om een vrijwilliger te vinden die een bepaalde taak ook zou kunnen vervullen. In de databank dienen de volgende gegevens opgenomen te zijn; - Gegevens van de vrijwilligers zoals naam en leeftijd. Maar ook gegevens rondom de persoon buiten de vereniging zoals beroep en hobby s, NAW, adres - De functie en taken die een vrijwilliger uitvoert en voor welke termijn. 3.2 Assistentie verlenen bij de werving van nieuwe vrijwilligers De vrijwilligerscommissie is er ter ondersteuning van de overige commissies. In sommige gevallen zal de Vrijwilligerscommissie belast worden met de werving van nieuwe vrijwilligers in andere gevallen zal de desbetreffende commissie zelf de juiste vrijwilligers moeten gaan selecteren. De desbetreffende commissie dient zelf de leiding te hebben bij het aantrekken van een vrijwilliger. Zij weten immers zelf het beste wie of wat voor een persoon het best geschikt is voor een bepaalde functie. De vrijwilligerscommissie zal tips en richtlijnen geven omtrent hoe de werving dient te geschieden. Hierbij kan gedacht worden aan de volgende onderwerpen; - Hoe benaderen we een vrijwilliger? (persoonlijk of via een advertentie) - Waar gaan we adverteren? (website, plaatselijke krant) - Zijn er eisen waar een vrijwilliger aan moet voldoen? (scholing, ervaring) Pagina 6 van 9 Assen, 26 november 2013
7 3.3 Opzetten richtlijnen en assisteren bij scholing en begeleiding van vrijwilligers Nieuwe vrijwilligers dienen goed begeleid te worden bij aanvang van hun functie. Vooraf dient helder te zijn wat er van de vrijwilliger verwacht wordt. Tijdens het uitvoeren van de functie moet het voor de vrijwilliger duidelijk zijn waar hij of zij met eventuele vragen of problemen terecht kan. Nieuwe vrijwilligers dienen adequaat te worden ingewerkt. Daarnaast kan het voorkomen dat bepaalde vrijwilligers, zoals leiders of kantinepersoneel behoefte hebben aan scholing of een opleiding. Het is niet de bedoeling dat er een langdurige studie wordt aangeboden, maar een korte (interne) cursus die het makkelijker maakt om een taak of een functie uit te voeren. De Vrijwilligerscommissie is het verzamelpunt van allerlei informatie over opleidingen voor vrijwilligers. De commissie zal zorgdragen voor richtlijnen hoe te handelen als een vrijwilliger een opleiding wil of moet volgen. 3.4 Zorgdragen voor de waardering en beloning van vrijwilligers Bij onvoldoende waardering, erkenning en/of beloning door het bestuur en de rest van de vereniging zal een potentiële vrijwilliger minder snel geneigd zijn zich als vrijwilliger bij de vereniging aan te melden. Een reeds bestaande vrijwilliger zal bij voldoende waardering, erkenning en beloning meer voldoening uit zijn taak/functie halen en zich hierdoor nog meer gaan inzetten. Vrijwilligers zullen waardering en erkenning moeten krijgen. Dit kan op verschillende manieren gerealiseerd worden; - serieus nemen - betrekken bij het beleid - inspraak geven - wij-gevoel geven - goed informeren - mogelijkheid tot gratis opleiding of trainingen - passende onkostenvergoeding - aandacht bij ziekte, jubilea, verjaardag, kerst, vertrek - proberen betrokken te houden bij de vereniging - een schouderklopje of een compliment - organiseren van een jaarlijks terugkerend vrijwilligersfeest - de Vrijwilligerscommissie staat open voor andere ideeën Ook zal de Vrijwilligerscommissie moeten proberen om waardering en erkenning voor de vrijwilligers af te dwingen van de overige leden. Binnen de vereniging moet bekend worden gemaakt wat een vrijwilliger allemaal doet, en wat de vrijwilliger voor de overige leden betekent. 3.5 Contact onderhouden met de commissies en de vrijwilligers Op regelmatige basis (bijvoorbeeld 2 x per jaar) zal de Vrijwilligerscommissie overleg voeren met de voorzitter van de commissies. In dit overleg staat het behouden van de vrijwilligers en hun functioneren centraal. In dit gesprek komen alle activiteiten met betrekking tot vrijwilligers, taken en functie naar voren. Door het voeren van regelmatige gesprekken kunnen eventuele knelpunten tijdig gesignaleerd worden en hierdoor ook tijdig opgelost worden. Hiermee staat dus het behoud van de vrijwilliger centraal. Daarnaast is er ook een soort van ad hoc contact tussen de voorzitter van de commissies en de voorzitter van de vrijwilligerscommissie. Dit contact kan door beiden worden geïnitieerd. Pagina 7 van 9 Assen, 26 november 2013
8 3.6 Communiceren over vrijwilligersactiviteiten en werkzaamheden De Vrijwilligerscommissie zal op regelmatige basis via de website communiceren over vrijwilligers en hun taken en functies binnen de vereniging. Het doel is om zowel potentiële vrijwilligers te laten zien dat de taken en functies binnen de vereniging leuk en zinvol zijn om te doen. Anderzijds wordt op deze manier binnen de vereniging bekend gemaakt wat een vrijwilliger allemaal doet en wat hij voor de leden betekent. Hierdoor zal bij de leden van Achilles 1894 een stukje waardering en erkenning voor de vrijwilliger worden afgedwongen. 3.7 Aanspreekpunt bij wrijving of spanningen Binnen iedere omgeving waar mensen met elkaar omgaan kunnen verschillen van mening ontstaan. Soms zelfs met het gevolg dat er wrijving en spanningen ontstaan. Tevens kan het voorkomen dat vrijwilligers de behoefte hebben om hun hart eens te luchten. De voorzitter van de vrijwilligerscommissie zal in dat soort gevallen optreden als aanspreekpunt, bemiddelaar en als de persoon met het luisterende oor. 4. Bijlage 4.1 Actielijst Vrijwillgerscommissie (VC) Pagina 8 van 9 Assen, 26 november 2013
9 4.1 Actielijst Vrijwilligerscommissie (VC) Actiepunt Uitvoer door Start Gereed Vrijwilligersfuncties inventariseren en de tekorten vaststellen Elke commissie onder eindverantwoordelijkheid van de VC Januari 2014 Juni 2014 Taak- en functiebeschrijvingen (inclusief vastleggen van benodigde kwaliteiten) compleet maken Inventariseren wat (nieuwe) leden kunnen en willen Inventariseren welke vrijwilliger op de verkeerde plek zit Wervingsplan vrijwilligers maken Wervingsplan vrijwilligers uitvoeren Opvang en begeleiding van nieuwe vrijwilligers benoemen Elke commissie onder verantwoordelijkheid van de vrijwilligerscoördinator Januari 2014 Juni 2014 VC Januari 2014 Voortdurend VC in samenspraak met de aanspreekpunten van de commissies Januari 2014 Voortdurend VC Januari 2014 Juni 2014 VC Juni 2014 VC Januari 2014 Databank ontwikkelen VC Januari 2014 Juni 2014 Opvang en begeleiding van Aanspreekpunt van de nieuwe vrijwilligers Voortdurend commissies uitvoeren Opstellen inhoud voortgangsgesprekken vrijwilligers Voortgangsgesprekken voeren met vrijwilligers en vastleggen Voortgangsgesprekken vastleggen in databank Verzekering vrijwilligers onderzoeken Vrijwilligersfeest VC Juni 2014 Aanspreekpunt van de commissies Juni 2014 Eenmaal per jaar VC Juni 2014 Voortdurend VC Reeds uitgevoerd 2009 Pagina 9 van 9 Assen, 26 november 2013
Vrijwilligersbeleidsplan
Vrijwilligersbeleidsplan Nieuw-Buinen, juli 2012 Voorwoord Een vereniging staat of valt met de hulp die een vereniging krijgt van vrijwilligers. Heel kort; zonder vrijwilligers geen v.v. Nieuw Buinen.
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Kortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt.
Vrijwilligersbeleid binnen de schaatsvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk Schaatsverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee schaatsvereniging in Nederland is een vrijwilligersorganisatie:
G UDA S P O R T V E R E N I G I N G G O U D A
www.svgouda.nl info@svgouda.nl Vrijwilligersregeling SV Gouda Eigenaar: het bestuur van SV Gouda Opsteller: het bestuur van SV Gouda Beheerder: de Vrijwilligerscommissie Versie: 1.3 Datum: 24 april 2014
Vrijwilligersbeleidsplan HCV`90 2015-2017
Vrijwilligersbeleidsplan HCV`90 2015-2017 Kiest voor vrijwilligerswerk! Carola Arxhoek Ellen Leussink oktober 2015 1 Voorwoord HCV`90 heeft, net als veel andere verenigingen, een tekort aan enthousiaste
Vrijwilligersregeling
Vrijwilligersregeling 1. Inleiding 2. Vrijwilligersregeling 2.1 Waardering en beloning 2.1.1. Vormen van waardering 3. Nieuwe Leden 4. Vrijwilligerstaken 5. Taakindeling 5.1 Afzeggen voor of wijzigen van
Vrijwilligersbeleid CVV De Jodan Boys
Vrijwilligersbeleid CVV De Jodan Boys Beheerder: Eigenaar Schrijver Beheerder Algemeen Bestuur Algemeen Bestuur Vrijwilligerscommissie Versie 1.3 Datum 6-7-2012 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Inleiding...
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersbeleid Stappenplan
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersbeleid Stappenplan Inhoud Inleiding... 3 Waarom een vrijwilligersbeleid?... 3 De visie... 4 Voorwaarden... 4 Verbintenis... 5 Werving... 5 Vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid 2015-2020
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2015-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
Vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2016-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
De NSA i.s.m. de KNSB. Vrijwilligersbeleid
De NSA i.s.m. de KNSB Vrijwilligersbeleid Programma Opening Vrijwilligerswerk Ervaringen uit de praktijk Motieven voor vrijwilligerswerk Werven Behouden Vragen Vrijwilligers Vrijwilliger Iemand die zich
Vinden van een geschikt persoon voor een bepaalde taak of functie
VOORBLAD Vinden van een geschikt persoon voor een bepaalde taak of functie Als er een vacature in de vereniging is, bijvoorbeeld omdat iemand stopt met een functie in het bestuur of een commissie, ga je
Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging. Nel Garrelfs
Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging Nel Garrelfs 1 Hoe ben jij bij de club vrijwilliger geworden? Gevraagd Zelf aangemeld Advertentie Website Clubblad Opleiding Anders.. 2 Waarom
1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING
1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING 1. DENKOEFENING VOOR DE CLUB: VRIJWILLIGERSWERK IS VERSCHILLEND VAN VRIJBLIJVEND WERK Ontwikkel als club een visie rond vrijwilligerswerk. Al te vaak doen clubs gewoon
Vrijwilligersbeleid MHC Forescate Mei 2011 Versie1.4
Vrijwilligersbeleid MHC Forescate Mei 2011 Versie1.4 Vrijwilligersbeleid MHC Forescate Geen enkele sportclub kan zonder de inzet van vrijwilligers. Immers, er zijn vele taken te verrichten en daarbij vormen
Vrijwilligersbeleid Fusievereniging 2010
Vrijwilligersbeleid Fusievereniging 2010 Inleiding Vrijwilligers houden de vereniging niet alleen sportief maar ook organisatorisch en recreatief draaiend. Denk aan leiders, trainers, bestuursleden, commissieleden,
Vrijwilligersbeleid Hervormde Gemeente Goudswaard (verkorte versie)
1 Vrijwilligersbeleid Hervormde Gemeente Goudswaard (verkorte versie) College van Kerkbeheer Datum: 22 september 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Visie op het vrijwilligerswerk 3. De positie van het
CONTRIBUTIE IN TIJD-BELEID Vrijwilligersbeleid MTB Assen
CONTRIBUTIE IN TIJD-BELEID Vrijwilligersbeleid MTB Assen Contributie-in-tijd-beleid MTB Assen Pagina 1 van 10 Inleiding MTB Assen is een mountainbikevereniging waar breedtesport en wedstrijdsport samenkomt.
VERSLAG VRIJWILLIGERSBELEID RKVV ROOSENDAAL uitgevoerde acties vrijwilligersbeleid in seizoen
1 Vrijwilligersbeleid VERSLAG VRIJWILLIGERSBELEID RKVV ROOSENDAAL 2012-2013 In 2012 is het meerjaren beleidsplan voor RKVV Roosendaal opgesteld. Hierin is als zwaartepunt opgenomen het onderdeel vrijwilligersbeleid.
Vrijwilligersbeleid. Van de voetbalvereniging Staphorst
Vrijwilligersbeleid Van de voetbalvereniging Staphorst 1 Vrijwilligersbeleid Voetbalvereniging Staphorst INHOUD 1 Inleiding 2 Doel, middelen en organisatie. 3 Vrijwilligersbeleid 3.1 Algemeen 3.2 Werven
Op vrijwilligers kun je bouwen! Vrijwilligersbeleid V.V. Serooskerke. 22-4-2010 V.V. Serooskerke Jeroen Vos
Op vrijwilligers kun je bouwen! Vrijwilligersbeleid V.V. Serooskerke 22-4-2010 V.V. Serooskerke Jeroen Vos Inhoudsopgave: 1. Inleiding Pagina: 4 2. Doel vrijwilligersbeleid Pagina: 5 3. Verantwoordelijkheid
Vrijwilligersbeleid CVV De Jodan Boys
Vrijwilligersbeleid CVV De Jodan Boys - Beheerder: Eigenaar Schrijver Beheerder Algemeen Bestuur Algemeen Bestuur Vrijwilligerscommissie Versie 2.2 Datum 6 maart 2017 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1
1 Voorwoord 3. 2 Algemene informatie 4. 3 Bestuursfuncties 5
Vrijwilligersboek Inhoudsopgave 1 Voorwoord 3 2 Algemene informatie 4 3 Bestuursfuncties 5 3.1 Voorzitter 6 3.2 Secretaris 7 3.3 Penningmeester 8 3.4 Scheidsrechters coördinator 9 3.5 Sponsoring 10 3.6
Werven & Behouden. Programma. Kennismaken. Vrijwilligers 7/22/2013
Programma SportService Zwolle & Vrijwilligerscentrale Zwolle Peter van Diermen Werven & Behouden Opening & Kennismaking Vrijwilligers Ervaringen uit de praktijk Vrijwilligersbeleid Pauze Motivatiemanagement
Borgen/ proces van vrijwilligerswerk binnen de RIBW K/AM
Borgen/ proces van vrijwilligerswerk binnen de RIBW K/AM Deel 1: Hoe was het? Situatie vrijwilligerswerk 2013 Minimaal vrijwilligersbeleid 24 woonvormen Sportmaatjesproject Totaal 120 externe vrijwilligers
VRIJWILLIGERS BELEIDSPLAN TENNISVERENIGING L.V.H. Zonder vrijwilligers is er geen vereniging
VRIJWILLIGERS BELEIDSPLAN TENNISVERENIGING L.V.H. Zonder vrijwilligers is er geen vereniging Inleiding. Tennisvereniging Leunen-Veulen-Heide is heeft een ledenaantal van rond de 300 leden, de leeftijd
Datum: maart 2015 Versie: 1. Vrijwilligersbeleidsplan 2015 RMHC de Pelikaan, Roosendaal
Datum: maart 2015 Versie: 1 Vrijwilligersbeleidsplan 2015 RMHC de Pelikaan, Roosendaal Inhoudsopgave: 1. O-meting: analyse van de vereniging 2. Doelstelling 3. Inventariseren 4. Werven 5. Behouden 6. Andere
Beleidsplan Vrijwilligerscommissie. Mixed Hockeyclub Goirle
Beleidsplan Vrijwilligerscommissie Mixed Hockeyclub Goirle Juni 2009 Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Ambities en missie MHC Goirle...2 3. Beleidsdoelstellingen Vrijwilligerscommissie...2 4. Vrijwilligersbeleid:
Vrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Sportvereniging Oxalis Horst aan de Maas
Sportvereniging Oxalis Horst aan de Maas Secretariaat: A. Versleijen Dentjesweg 49 5961 RN Horst Email algemeen: oxalis.horstadmaas@knkv.net website: www.svoxalis.nl INLEIDING: Horst aan de Maas, 06 februari
Vrijwilligersbeleid vereniging X
Vrijwilligersbeleid vereniging X Visie t.a.v. Vrijwilligers: Vrijwilligers zijn het kapitaal van onze vereniging: Vrijwilligers zijn een onmisbare schakel binnen onze vereniging Vanuit deze visie willen
Voetbalvereniging Terneuzen. Vrijwilligersbeleid 2013-2018. 1 vrijwilligersbeleid VV Terneuzen
Voetbalvereniging Terneuzen Vrijwilligersbeleid 2013-2018 1 vrijwilligersbeleid VV Terneuzen Wijzigingshistorie: Rev. Datum Auteurs Omschrijving A 1-9-2013 Projectgroep vrijwilligersbeleid 1 e aanzet voor
Dalto Vrijwilligersbeleid 2012-2015
Dalto Vrijwilligersbeleid 2012-2015 Driebergen, juni 2012 Dalto Vrijwilligersbeleid 2012-2015 Versie 1 juni 2012, Carla Westerbaan, David Fokker, Tim Stevens Inhoud 1. Inleiding 2. Doel vrijwilligersbeleid
Missie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Vrijwilligersverenigingen
Vrijwilligersverenigingen Activiteiten organiseren via een verenigingsstructuur is een relatief nieuwe manier om vrijwilligers in te zetten in zorgorganisaties. Deze ontwikkeling kan aantrekkelijk zijn
Vrijwilligers. Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen
Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen Vrijwilligers Onze vakkundige medewerkers worden in hun werkzaamheden ondersteund door vrijwilligers. Die hulp van vrijwilligers is van groot belang. Vrijwilligers
Vacatures - AS Rieme vzw - printdatum : 5 juni Koninklijke Atletiekclub A.S. RIEME vzw
Koninklijke Atletiekclub A.S. RIEME vzw De VRIJWILLIGERS Commissie VAC: 08 Datum uitgave : 5 juni 2017 Versie: 0 De VRIJWILLIGERS Commissie... 1 1 Vrijwilligers BEGELEIDEN... 1 1.1 Vrijwilligers maken
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Een mooie toekomst voor VVR. Enquête VVR Conclusies en Aanbevelingen
Enquête VVR 2012 Conclusies en Aanbevelingen De enquête commissie heeft 92 geldig ingevulde enquêtes ontvangen. De ingeleverde enquêtes zijn als volgt te categoriseren, waar bij formulieren die onder meerdere
Werven en behouden van vrijwillig kader
Werven en behouden van vrijwillig kader Door: Wim Loots, manager kwaliteit & projecten van het Watersportverbond Binnen sportverenigingen worden veel taken uitgevoerd door vrijwilligers. In ons land vervullen
Beleidsplan Vrijwilligers vv Westerwolde
Beleidsplan Vrijwilligers vv Westerwolde Doelstelling: Een vereniging als de vv Westerwolde staat of valt met de inzetbaarheid (kwalitatief en kwantitatief) van vrijwilligers. Vrijwilligers die de elftallen
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
VRIJWILLIGERS vv HOC. Vrijwilligersbeleid versie
VRIJWILLIGERS vv HOC 1 VRIJWILLIGERS Inleiding Al 25 jaar geleden zijn de jeugdleden van Oring en Hunso samen gaan voetballen onder de naam vv HOC. Sinds 26 juni 2013 zijn ook de senioren samen gefuseerd
Vrijwilligersbeleid v.v. Dieren
Vrijwilligersbeleid v.v. Dieren Datum 30 mei 2018 Versie Definitief t.b.v. Algemene Ledenvergadering Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Uitgangspunten vrijwilligersbeleid... 3 3. Vrijwilligerswerk... 4 4. Vrijwilligerszaken
Vrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Een groeiende vereniging, dat houden we samen sterk.
Een groeiende vereniging, dat houden we samen sterk. 1 Contents Openstaande vacatures binnen MHC Uitgeest We hebben een gezonde, groeiende vereniging. Met het groter worden van de vereniging, hebben we
SAMEN SCOREN. Beleidsplan Fc. Grootegast 2015-2020. Fc. Grootegast Provincialeweg 139 9863 PE Doezum 0594 612608 (sportcomplex)
SAMEN SCOREN Beleidsplan 2015-2020 is een grote, ambitieuze dorpsvereniging uit Grootegast/Doezum en telt in 2015 ongeveer 520 leden, 33 teams en ruim 100 vrijwilligers. De vereniging heeft een regionale
Voetbal Vereniging Peize
Voetbal Vereniging Peize Communicatieplan Juni 2012 1 INHOUD 1 Inleiding 3 2 Waarom een communicatieplan 3 3 Doelgroepen 4 4 Hoofdactiviteit per doelgroep 5 5 Verantwoordelijkheden 6 6 Communicatiemiddelen
Vrijwilligersbeleid. Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink. Manager Breedtesport & Competitiezaken
Vrijwilligersbeleid Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink Manager Breedtesport & Competitiezaken Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Wat is een vrijwilliger? Een vrijwilliger
Module 2: Vrijwilligersbeleid binnen de sportvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk
Module 2: Vrijwilligersbeleid binnen de Van beleid tot uitvoering in de praktijk 2.1. Sportverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee in Nederland is een vrijwilligersorganisatie; Vrijwilligers
I. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Beleidsplan Vrijwilligers N.I.V.O.-SPARTA. Versie: juni 2017
Beleidsplan Vrijwilligers N.I.V.O.-SPARTA Versie: 0.4 12 juni 2017 Inhoud 1. Met meer vrijwilligers een nog mooiere vereniging! 2. Uitgangspunten van het vrijwilligersbeleid van N.I.V.O.-SPARTA 3. Inzicht
Vrijwilligersbeleid Korloo
Vrijwilligersbeleid Korloo 2011 2012 Bestuur Korloo Inhoudsopgave 1 Inleiding...1 1.1 Aanleiding...1 1.2 Doelstelling...1 2 Activiteiten en taken...2 2.1 Verplichte taken...2 2.2 Korfbaltechnische taken...3
Vrijwilligers HC Rijnvliet
Vrijwilligers HC Rijnvliet Zoals elke vereniging is ook HC Rijnvliet grotendeels aangewezen op de inzet van vrijwilligers. In dit hoofdstuk is beschreven hoe HC Rijnvliet om wil gaan met vrijwilligers.
Vrijwilligersbeleid SteDoCo
Vrijwilligersbeleid SteDoCo 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Vrijwilligerscoördinator 3 3. Vrijwilligers 3 3.1 Vrijstelling 3 3.2 Nieuwe leden 4 4. Afstemming vrijwilligerscoördinator/afdelingen/werkwijze
Jij bent een kei in: Jij bent een kei in: Jij bent een kei in: leiding geven samenvatten verbeelden
Begeleiden - Werkbladen 133 Werkblad 14 Daar ben jij goed in!!! Doel: benoemen van de gaven die vrijwilligers inbrengen en het waarderen van hun inzet, bijvoorbeeld op een vrijwilligersavond. Benodigdheden:
Welkom. Presentatie vrijwilligersvraagstuk RKVVM
Welkom Presentatie vrijwilligersvraagstuk RKVVM Aanleiding Terugloop van betrokkenheid Maatschappelijke trend (individualisme) Deelname clubactiviteiten zeer minimaal Terugloop vrijwilligers aantal Steeds
Vrijwilligersbeleid NWC Asten
2013-2015 Vrijwilligersbeleid NWC Asten NWC is een grote voetbalvereniging. Honderden leden komen wekelijks sporten. Achter de schermen zijn ruim 350 vrijwilligers actief om er voor te zorgen dat er gesport
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
VRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Voorzitter JC. De voorzitter TCJ (Technische Commissie Jeugd) heeft structureel een eigen commissie en neemt zitting in de Jeugdcommissie.
Samenstelling, werkwijze en taken Jeugdcommissie 1) Algemeen De Jeugdcommissie is eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het gehele jeugdvoetbal van de vereniging. De Jeugdcommissie moet vooral
G e m e e n t e S l u i s
Notitie voor Commissie Middelen/Algemeen Bestuur Pag. 1 Datum vergadering 23 januari 2008 Nr. Omschrijving agendapunt Portefeuillehouder Voorstel tot het kennisnemen van de notitie "Inhuur externen". wethouder
Vrijwilligersbeleid. Versie 1.1
Vrijwilligersbeleid Versie 1.1 Inhoud Inleiding... 3 1. Structuur vrijwilligersbeleid... 4 1.1 Binnenhalen... 4 1.2 Begeleiden... 5 1.3 Behouden en belonen... 5 2. Uitvoering vrijwilligersbeleid... 6 2.1
Verslag (bijzondere) Algemene Ledenvergadering v.v. WODAN van 30 maart 2015
Verslag (bijzondere) Algemene Ledenvergadering v.v. WODAN van 30 maart 2015 Dagelijks bestuur Karel Evers John Martens (afwezig) Commissieleden Mirjam Frijters Jan de Koning Geert van Almen Functie Voorzitter
VRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON
VRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON 1 INLEIDING 1.1 Aanleiding vrijwilligersbeleid A.V. Spiridon In het meerjarenbeleidplan A.V. Spiridon 2014-2018 wordt de noodzaak voor het opstellen van een vrijwilligersbeleidsplan
Een stagiair is geen vrijwilliger. Het vrijwilligersbeleid is daarom niet van toepassing op stagiairs.
Vrijwilligersbeleid. Bij een groot aantal activiteiten die worden uitgevoerd zijn vrijwilligers ingeschakeld. De inschakeling van vrijwilligers vindt plaats zowel om principiële als om pragmatische redenen.
VRIJWILLIGERSBELEID 2013-2014. Auteurs: Opdrachtnemer: Projectleider: Vrijwilligersbeleidsplan. Datum:
VRIJWILLIGERSBELEID 2013-2014 Auteurs: Opdrachtgever: Opdrachtnemer: Projectleider: Product: Datum: Transferpunt Sport Vrijwilligersbeleidsplan INHOUD INLEIDING... 3 HOOFDSTUK 1: ORGANISATIE VAN HET VRIJWILLIGERSBELEID...
Scoutingblokkendoos Een taakverdelingsmethodiek voor groepsbesturen
Scoutingblokkendoos Een taakverdelingsmethodiek voor groepsbesturen Inhoudsopgave 1. Wat is de Scoutingblokkendoos?... 3 2. De methodiek... 4 2.1 Het overzicht... 4 2.2 De voorbereiding... 4 2.3 De blokken
Waarderen en Belonen van vrijwilligers
Waarderen en Belonen van vrijwilligers Sandy dos Reis en Jeanette Buitelaar Versie: December 2014 PAGINA 2/5 Vrijwilligerswerk Rotterdam is dé centrale ingang voor al het vrijwilligerswerk in Rotterdam.
Samenwerken met de één op één vrijwilliger Een stappenplan voor een prettige samenwerking
Samenwerken met de één op één vrijwilliger Een stappenplan voor een prettige samenwerking Artikel: 2009-002 Datum: 24-03-2009 Auteur: Anne Marie Vaalburg De rol van vrijwilligers in de zorg verandert.
De ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid
De ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid 1. Identificatie Naam: Dienst: Telefoonnummer: E-mailadres: 2. Vrijwilligers en de eigen missie, visie en doelstellingen De uitdaging bestaat er in een kwaliteitsvol
Zelfevaluatie-instrument voor vrijwilligerswerk
Deel 2 bijlage 1 Zelfevaluatie-instrument voor vrijwilligerswerk RICHTEN VAN HET VRIJWILLIGERSWERK Richten gaat over de doelen van de organisatie, de visie op en uitgangspunten van het vrijwilligerswerk.
In dit boekje worden de volgende onderdelen besproken:
Voorwoord Voor een geslaagd festival ben je vaak afhankelijk van de inzet van vrijwilligers. Als organisatie van een festival loont het dan ook om een gedegen vrijwilligersbeleid te voeren. De vraag is
Participatieverslag Nieuw & Anders
Participatieverslag Nieuw & Anders Op 26 en 31 maart vonden twee bijeenkomsten plaats met de titel Nieuw & Anders plaats. Twee bijeenkomsten die druk bezocht werden door vrijwilligers, verenigingen en
De nieuwe vrijwilliger
VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,
Bijlage 3 Behorende bij huishoudelijk reglement. Samenstelling, Taakomschrijving en Bevoegdheden vrijwilligerscoördinator.
Samenstelling, Taakomschrijving en Bevoegdheden vrijwilligerscoördinator De vrijwilligerscoördinator maakt deel uit van de Bestuursgroep Secretariaat. De vrijwilligers coördinator heeft als taken: - het
Handleiding functioneringsgesprekken voor kosters en kosters-beheerder
Handleiding functioneringsgesprekken voor kosters en kosters-beheerder 1. Inleiding Een arbeidsorganisatie wordt gevormd door de mensen die daarin werkzaam zijn. Mensen die met elkaar samenwerken om een
Vrijwilligersregeling
Vrijwilligersregeling Regeling geldend voor HTC Inhoud Algemeen Doel Doelgroep Status document Verwijzing Evaluatie Inleiding Kenmerken vrijwilligerswerk Plaats in de vereniging Rechtspositie vrijwilligers
Beleidsplan RKVV Roosendaal 2012-2015. 11 mei 2012
Beleidsplan RKVV Roosendaal 2012-2015 11 mei 2012 Missie en visie RKVV Roosendaal Missie: RKVV Roosendaal is een voetbalvereniging die een platform biedt om mensen en organisaties te verenigen. Visie:
Agenda Algemene Ledenvergadering d.d
Agenda algemene ledenvergadering Blauw Wit 66 d.d. 04-06-2018 Agenda Algemene Ledenvergadering d.d. 04-06-2018 Datum overleg : 04-06-2017 Locatie : Kantine Blauw Wit 1. Opening door de voorzitter 2. Goedkeuring
Vrijwilligersbeleid, onderdeel afspraken
Vrijwilligersbeleid, onderdeel afspraken ABG- PAROCHIE Rooms Katholieke Parochie Amsterdam Oost Locatie: Anna-Bonifatiuskerk Tweede Oosterparkstraat 246, 1092 BV, Amsterdam Locatie Gerardus Majellakerk
Mantelzorgbeleid AYA Thuiszorg B.V.
1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 : Visie op werken met mantelzorgers Hoofdstuk 2 : Wat kunnen mantelzorgers doen bij AYA Thuiszorg? Hoofdstuk 3 : Ondersteuning van mantelzorgers Hoofdstuk 4 : Mantelzorg en
Beste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Voetbal is een teamsport, het runnen van een club ook
Voetbal is een teamsport, het runnen van een club ook Beleid Jeugdafdeling S.V. Real Lunet Inhoudsopgave Inhoudsopgave...2 Inleiding...3 Visie...3 Beleid...4 Selectiebeleid...4 Overlegstructuur...5 Organigram
WERVINGSPLAN EN MIDDELEN
WERVINGSPLAN EN MIDDELEN De wervingscirkel: doel doelgroep boodschap middelen organisatie Als je aan werving wilt doen, wil je mensen overtuigen dat jouw organisatie hen graag als vrijwilliger zou willen.
KORFBALVERENIGING D. E. S. INSCHRIJFFORMULIER BIJ INLEVERING VAN DIT FORMULIER, ÉÉN PASFOTO BIJVOEGEN!!! Datum: Handtekening: Doorlopende machtiging
KORFBALVERENIGING D. E. S. INSCHRIJFFORMULIER Voor jeugdleden tot 18 jaar dient één van de ouders/verzorgers mede te ondertekenen. Lidnummer: Naam: Voorna(a)m(en): Tussenvoegsel: Straat: Huisnummer: Postcode:
Vrijwilligersbeleidsplan
Vrijwilligersbeleidsplan 2017-2021 Titel: Vrijwilligerswerk binnen DOS Kampen, SAMEN BETER Vrijwilligersbeleidsplan 2017-2021 DOS Kampen 1 1- Inleiding 1.1 Vrijwilligers wie zijn dat?: INLEIDING Voetbalvereniging
Vrijwilligersmanagement
Het ideaal Hoe heerlijk zou het zijn om een ideale vrijwiligersorganisatie te hebben? Om een organisatie te hebben waarin iedereen tot zijn recht komt, de doelen worden behaald en samenwerken makkelijk
Stappenplan invoering Scouting Academy op groepsniveau Opgesteld door praktijkcoaches Regio Hart van Brabant
Stappenplan invoering Scouting Academy op groepsniveau Opgesteld door praktijkcoaches Regio Hart van Brabant Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Stap 1... 4 Stap 1a; Bevoegde leiding de overstaptraining
Jeugd Vrijwilligersbeleid
Jeugd Vrijwilligersbeleid In de Hervormde gemeente Dirksland zijn allerlei gemeenteleden als vrijwilliger actief. Vrijwilligersbeleid gaat het totale gemeenteleven aan. Deze nota beperkt zich tot het beschrijven
Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis
Vrijwilligers Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis www.catharinaziekenhuis.nl Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis Gastvrij Het Catharina Ziekenhuis heeft gastvrije zorg hoog in het vaandel
www.vvoberg.nl Schepersheuvel 2A 6077HH Sint Odiliënberg april 2014
Communicatieplan R.K.V.V. St. Odiliënberg www.vvoberg.nl Schepersheuvel 2A 6077HH Sint Odiliënberg april 2014 Inhoud: 1. Inleiding... 3 2. Doelgroepen... 4 3. Communicatiemiddelen... 5 4. Interne en externe
Vrijwilligersbeleid VV Gilze
Vrijwilligersbeleid VV Gilze Wat is een vrijwilliger? Een vrijwilliger is iemand die uit vrije wil werkzaamheden verricht, buiten een vast dienstverband. In het algemeen zijn deze werkzaamheden onbetaald
Vrijwilligersbeleidsplan vs
Vrijwilligers in het Park de Hoge Veluwe Een natuurlijke zaak! Vrijwilligersbeleidsplan vs.1.1-2018 Het Nationale Park De Hoge Veluwe en de samenwerking met De Vereniging van Vrienden van De Hoge Veluwe.
Introductie, mentorschap & coaching
Hoofdstuk 8 Extra informatie Introductie, mentorschap & coaching Een goede introductie is van wezenlijk belang voor een goede samenwerking tussen de nieuwe medewerker en de organisatie. Niet alleen is
1 vrijwilligeinzetgoedgeregeld.nl. Een initiatief van
Een initiatief van 1 vrijwilligeinzetgoedgeregeld.nl Welkom! De Zelfevaluatie geeft inzicht in alles wat je concreet nodig hebt voor goed vrijwilligersbeleid en -management. Het is een instrument voor
H E I L I G E C H R I S T O F F E L P A R O C H I E
H E I L I G E C H R I S T O F F E L P A R O C H I E SECRETARIAAT: Kerkstraat 12, 8521 JZ Sint Nicolaasga : 0513-432237 / : secretariaat@dechristoffel.nl V R I J W I L L I G E R S I N D E H. C H R I S T
VRIJWILLIGERS STATUUT VAN. ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a.
VRIJWILLIGERS STATUUT VAN ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Hoogeloon, maart 2011 VRIJWILLIGERS STATUUT van ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Dit statuut moet gezien worden als een aantal kwaliteitsuitgangspunten
Bestuursplan v.v. O.F.B.
AANLEIDING Om een vereniging te kunnen leiden is er een plan nodig. In dit bestuursplan leggen we vast welke taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden er horen bij de bestuursleden, commissies en overige