Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld

Transcriptie

1 Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht te geven van de huidige re-integratieactiviteiten voor bijstandsgerechtigden van de gemeente Barneveld. Deze bijlage beoogt dit overzicht te bieden en geeft daarnaast een inkijk in de ontwikkelingen die op korte termijn zijn te verwachten. 2. Huidige re-integratieactiviteiten In het overzicht op de volgende pagina staan de huidige re-integratieactiviteiten van de gemeente Barneveld opgesomd. Bureau Werk en Activering (BWA) van de gemeente Barneveld verzorgt de uitvoering van de re-integratie. Er wordt onder andere aangegeven voor welke klantgroepen bepaalde re-integratieactiviteiten ingezet worden. Om te bepalen in welke doelgroep een klant valt wordt de Diagnose, Planning, Sturing (DPS-matrix) gebruikt. Op basis van dit instrument wordt bepaald of een klant een hoge of lage kans op uitstroom heeft (al dan niet met groeipotentie) en wat de kans op regelovertreding is. In de huidige uitvoering van re-integratie tracht BWA al zoveel mogelijk toe te naar de uitgangspunten zoals deze in de visie verwoord staan. Dat betekent onder andere dat in sterke mate wordt ingezet op uitstroom naar werk, bijvoorbeeld door alle klanten die de potentie hebben om uit te stromen wekelijks bij elkaar te laten komen in de uitstroomgroepen en in te zetten op een actieve werkgeversbenadering. Voor klanten bij wie dit nog niet haalbaar is worden re-integratieactiviteiten ingezet die als doel hebben de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen (zoals het kledingproject of werkervaringsplaatsen). Naast de re-integratieactiviteiten en projecten die in het overzicht genoemd staan ondersteunt BWA bijstandsgerechtigden individueel in hun re-integratie. In de intakes en vervolgens tijdens de periodiek terugkerende gesprekken wordt de klant geactiveerd, o.a. door afspraken te maken over de in te zetten re-integratieactiviteiten en de acties die de klant onderneemt om (weer) aan werk te komen. Bepaalde ondersteunende activiteiten, zoals het beoordelen van ziekteverzuim (arbo-dienstverlening) of het uitvoeren van een belastbaarheidsonderzoek, niet door de klantmanagers van BWA zelf uitgevoerd worden. Voor deze activiteiten zijn raamovereenkomsten afgesloten met enkele re-integratiebedrijven. 1

2 Project of activiteit Social Return Uitstroomgroepen Werkgeversbenadering Pilots Omschrijving In de uitstroomgroep gaan klantmanagers groepsgewijs met klanten aan de slag om werk te vinden, bijvoorbeeld door het zoeken naar geschikte vacatures, het oefenen van sollicitatiegesprekken en het verbeteren van het CV. Elke uitstroomgroep bestaat uit ongeveer 8 klanten en wordt door een klantmanager begeleid. De groepsdynamiek werkt vaak erg motiverend en zelfregulerend (feedback van de groep is waardevol). Daarbij kan de groep ook als netwerk fungeren. In het kader van diverse aanbestedingen is in de contracten opgenomen dat de organisaties zich inspannen om kandidaten met een gemeentelijke uitkering een arbeidscontract aan te bieden. Met diverse aanbieders, bijvoorbeeld in schoonmaak of huishoudelijke hulp, zijn hierover concrete afspraken gemaakt. Dit heeft al tot diverse plaatsingen geleid. De afgelopen jaren zijn enkele klantmanagers aangetrokken die veel ervaring hebben met jobhunting. Door het aantrekken van deze klantmanagers is de werkgeversbenadering van BWA versterkt. Elke klantmanager onderhoudt intensieve contacten met werkgevers in bepaalde branches. De goede contacten met werkgevers leveren regelmatig concrete vacatures op waar BWA kandidaten op mag voorstellen. Naast de e re-integratietrajecten zijn we recentelijk enkele pilots gestart. Doel van de pilots is het vergroten van het werkgeversnetwerk van BWA door samenwerking met commerciële organisaties en werkgeversnet. De volgende pilots zijn gestart: - GIDS netwerk: Doel van de pilot is vijf bijstandsgerechtigden uit te laten stromen naar werk. GIDS benadert hiertoe werkgevers die nog niet in het huidige netwerk van BWA zitten met de vraag of zij bijstandsgerechtigden aan het werk willen helpen. BWA stelt vervolgens op basis van het aangeleverde profiel kandidaten voor. - Randstad: Uitzendbureau Randstad begeleidt sinds enkele maanden één van de uitstroomgroepen. Doel Doelgroep 2

3 Opleidingen met baangarantie Work First Kledingproject Toezicht Station Barneveld Centrum Barneveld Schoon hiervan is de uitstroom naar werk te vergroten door het netwerk van Randstad te benutten voor de uitstroomgroepen. - Talenta: een jobhunter van Talenta (jobcoach en reintegratiebedrijf) is sinds enkele maanden verbonden aan de gemeente Barneveld en plaatst via zijn netwerk bijstandsklanten uit naar werk. Ondanks de economische crisis zijn er in diverse sectoren nog steeds vacatures. BWA heeft met werkgevers in diverse sectoren korte opleidingen met baangarantie ontwikkeld. Op dit moment zijn er onder andere opleidingstrajecten voor de functies van asbestsaneerder, taxichauffeur en heftruckchauffeur. Klanten waarvan bij de intake helder is dat zij op korte termijn werkervaring op moeten doen om arbeidsritme te krijgen of te behouden, worden aangemeld bij Permar voor een Work First traject. Dit houdt in dat zij binnen een week na de intake aan het werk gaan bij Permar. Parallel hierin wordt één of meerdere reintegratieactiviteiten ingezet om de klant vanuit Work First door te plaatsen naar betaald werk. Het kledingproject is in juli 2012 van start gegaan. De gemeente Barneveld levert kleding uit de gemeentelijke kledingbakken aan Ons Bedrijf. Bijstandsgerechtigden van de gemeente Barneveld sorteren de kleding uit met als doel het opdoen van werkervaring en arbeidsritme. Er nemen ongeveer 50 bijstandsklanten deel aan het kledingproject. Dit project is ontstaan omdat er overlast ontstond op het Station Barneveld Centrum. Klanten worden in dit project opgeleid tot toezichthouder bij het station. Inmiddels worden de toezichthouders niet alleen op station Barneveld Centrum ingezet, maar ook op Station Noord en het Transferium. Het werk van de toezichthouders bestaat uit het toezicht houden op orde, rust en veiligheid. De dagelijkse aansturing is in handen van re-integratiebureau Ruiter Actief. Bijstandsgerechtigden ruimen gedurende 1 of 2 dagdelen per week zwerfvuil in de gemeente Barneveld op. De dagelijkse aansturing van het project is in handen met met - 3

4 van een werkleider van Permar. Werkervaringsplaatsen Vrijwilligerswerk Er zijn bij de gemeente Barneveld ongeveer 10 werkervaringsplekken beschikbaar bij de diverse afdelingen. De werkervaringsplek is bedoeld voor 3 tot 6 maanden en heeft als doel de klant relevante werkervaring op te laten doen. Het gaat bijvoorbeeld om werkzaamheden als archiveren en digitaliseren. Een deel van de bijstandsgerechtigden heeft, bijvoorbeeld door psychische of lichamelijke belemmeringen, geen of weinig mogelijkheden om de stap naar de arbeidsmarkt te maken. Voor deze klanten geldt dat we niet zozeer inzetten op het vinden van betaald werk (dat is tenslotte niet haalbaar op korte termijn), maar wel op het actief (blijven) deelnemen aan de maatschappij. Dit kan bijvoorbeeld door klanten te stimuleren vrijwilligerswerk te doen of mantelzorg te verrichten. Als zich in de toekomst alsnog de mogelijkheid voordoet dat de klant uit zou stromen naar werk, dan wordt uiteraard een van de activiteiten gericht op het vinden van een baan ingezet. - met met - met - beschermd 3. Ontwikkelingen op korte termijn Naast de huidige re-integratieactiviteiten zijn er enkele ontwikkelingen gaande waarmee we op korte termijn een verdere impuls willen geven aan het re-integratiebeleid. Deze ontwikkelingen zijn voornamelijk gericht op het opbouwen en onderhouden van duurzame contacten met werkgevers, omdat we ervaren dat het door de crisis steeds moeilijker wordt om bijstandsklanten duurzaam uit te laten stromen naar werk. Het gaat om de volgende ontwikkelingen: Pilot werkgeversdienstverlening: In december 2012 is de gemeente Barneveld gestart met het project werkgeversdienstverlening. Voor dit project is een aanvraag gedaan voor financiële ondersteuning bij het Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt. Deze aanvraag is gehonoreerd. Doel van het project is een effectieve structuur voor werkgeversdienstverlening te creëren in samenwerking met onderwijsorganisaties, werkgevers(organisaties), gemeente, UWV en arbeidsmobiliteitscentrum de Vallei. Met 4

5 werkgeversdienstverlening wordt alle dienstverlening op het gebied van personele vraagstukken bedoeld die de genoemde organisaties bieden aan werkgevers. De projectgroep heeft een voorstel gedaan voor de uitvoering van een pilot van september tot december Gedurende de pilot werkgevers allerhande personele vraagstukken bij het bestaande ondernemersloket van de gemeente Barneveld neerleggen. De samende organisaties spannen zich vervolgens in om de vraag van de werkgever zo goed mogelijk te beantwoorden. Een collegevoorstel hieromtrent is in voorbereiding. Werkgeversdienstverlening in Food Valley: Food Valley is in 2012 aangewezen als zelfstandige arbeidsmarktregio. Dit betekent onder andere dat gemeenten en UWV in Food Valley-verband gezamenlijk invulling moeten gaan geven aan werkgeversdienstverlening. Zij zullen met één gezicht werkgevers tegemoet treden, werkgeverscontacten delen, gezamenlijk vacatures vervullen en kennis en ervaringen over re-integratie delen. Doel hiervan is gecoördineerd en gezamenlijk dienstverlening aan werkgevers te bieden. In dit kader zal onder andere een regionaal werkgeversservicepunt gecreëerd gaan worden en wordt een regionaal accountteam geformeerd. De komende tijd starten twee projecten in de regio Food Valley die raken aan het thema werkgeversdienstverlening en als doel hebben de uitstroom uit de uitkering naar werk te vergroten en waar mogelijk instroom in een uitkeringssituatie te voorkomen. De invulling van de projecten wordt de komende maanden nader geconcretiseerd. Het betreft de volgende projecten: - ABU-project: het Rijk heeft per arbeidsmarktregio een bedrag van beschikbaar gesteld om de samenwerking tussen gemeenten, UWV en uitzendbureaus te bevorderen. Doel is om meer bijstandsgerechtigden met behulp van uitzendbureaus uit te plaatsen naar werk en het aantal CV s van bijstandsgerechtigden dat op werk.nl staat te vergroten. - Actieplan Jeugdwerkloosheid: Enkele jaren geleden is ter bestrijding van de werkloosheid onder jongeren het Actieplan Jeugdwerkloosheid uitgevoerd. Omdat de jeugdwerkloosheid de afgelopen maanden opnieuw sterk is gestegen,stelt het Rijk wederom middelen ter beschikking om jeugdwerkloosheid te voorkomen en te bestrijden. Voor de regio Food Valley gaat het om een bedrag van