Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Drenthe

Transcriptie

1 Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Drenthe

2 Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Drenthe groeit het aantal banen van werknemers beperkt. Structurele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben tijdens de voorbije crisisjaren niet stilgestaan. Zorg en welzijn Zakelijke diensten Industrie Detailhandel Onderwijs Bouwnijverheid Horeca Openbaar bestuur Groothandel Vervoer en opslag Overige diensten Financiele dienstverlening Landbouw Informatie en communicatie banen x In Drenthe groeit het aantal banen van werknemers in 2015 en 2016 beperkt (met respectievelijk 0,1% en 0,4%) tot ruim eind Landelijk is de groei in beide jaren sterker. De werkgelegenheid groeit in de marktsector en krimpt de collectieve sector, vooral in zorg & welzijn en openbaar bestuur. Binnen de marktsector zijn landbouw, industrie, financiële diensten en overige diensten de uitzonderingen die nog een afname laten zien. Grote sectoren zijn zorg & welzijn, zakelijke diensten, industrie en detailhandel. Trends in de ontwikkeling van werkgelegenheid Een aantal trends speelt een rol op de arbeidsmarkt zoals flexibilisering, toename van aantal zelfstandigen, vergrijzing en veranderingen in kwalificaties van functies. Door de voortzetting van de flexibiliseringstrend neemt het aantal banen van zelfstandigen sneller toe dan het aantal werknemers. Van de zelfstandigen is ongeveer de helft zelfstandige zonder personeel (zzp). Sectoren met een groot aandeel zelfstandigen zijn bouw, landbouw en veel vormen van zakelijke diensten. Herstel van de arbeidsmarkt betekent dan ook dat verloren banen niet in dezelfde omvang en vorm terugkomen. Openbaar bestuur Onderwijs Zorg en welzijn Bouwnijverheid Vervoer en opslag Industrie Zakelijke diensten Financiële diensten Groothandel Landbouw Uitzendbedrijven Detailhandel Horeca Totaal 5% 47% 6% 50% 15% 49% 8% 56% 17% 49% 12% 54% 14% 59% 6% 68% 13% 63% 33% 37% 48% 55% 48% 44% 35% 35% 34% 34% 27% 26% 24% 47% 20% 46% 18% 38% 14% 33% 12% 19% 50% 31% tot 27 jaar 27 tot 50 jaar 50-plus Voor de arbeidsmarkt is de leeftijdsopbouw van de werkgelegenheid een relevant gegeven. Een hoog aandeel 50-plussers betekent dat er ook meer vervangingsvraag te verwachten is voor personeel dat de komende jaren met pensioen gaat. In Drenthe zijn openbaar bestuur en onderwijs de sterkst vergrijsde sectoren. Horeca, detailhandel en uitzendbedrijven zijn het minst vergrijsd. In absolute aantallen heeft zorg & welzijn de meeste werknemers van 50 jaar en ouder. Aantal vacatures neemt toe In 2014 en 2015 neemt het aantal ontstane vacatures toe. De toename van vacatures vindt in bijna alle sectoren plaats. Uitzondering is de sector landbouw. De meeste vacatures ontstaan in detailhandel en zakelijke diensten en - ondanks een krimpende werkgelegenheid in zorg & welzijn. In de zakelijke diensten speelt de groeiende vraag naar personeel via uitzendbureaus een grote rol. Voor laagopgeleiden ontstaan de meeste vacatures in detailhandel, zakelijke diensten en horeca. Voor middelbaar opgeleiden zijn er veel vacatures in zorg & welzijn, zakelijke diensten, detailhandel en industrie. Hoogopgeleiden kunnen vacatures vinden in zakelijke diensten, zorg & welzijn en onderwijs. Het aandeel vacatures voor hoger opgeleiden is erg laag in vergelijking met andere regio s. De verhouding tussen vacatures op laag, middelbaar en hoog niveau is in Drenthe in de afgelopen jaren ongeveer gelijk gebleven. Deze trend wijkt af van het landelijke beeld, waar het aandeel vacatures op hoog niveau toeneemt ten koste van de lagere niveaus. Technologische ontwikkelingen, digitalisering en een grotere dynamiek zorgen voor upgrading van functies. De vraag naar werknemers met een flexibel contract neemt toe. Regio in Beeld 2015 Highlights Drenthe 1

3 II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II In 2011 en 2012 daalde het aantal ontstane vacatures. Aan de dalende tendens kwam begin 2014 een einde. Vanaf 2014 zet de groei van het aantal ontstane vacatures als gevolg van de economische groei door. In de eerste helft van 2015 wordt het hoogste aantal in de afgelopen vier jaar bereikt. UWV verwacht dat in 2015 en 2016 het aantal ontstane vacatures verder toeneemt. Aantal WW-uitkeringen daalt Het aantal WW-uitkeringen is afgelopen jaar na jaren van stijging door de crisis - afgenomen. Eind juni telde Drenthe uitkeringen. Het jaar ervoor steeg het aantal WW-uitkeringen nog fors. UWV verwacht dat het aantal WW-uitkeringen komende jaren verder daalt. Door het seizoenseffect op de WW ligt het aantal WW-uitkeringen eind 2016 nog iets hoger dan in juni 2015 en komt uit op Borger- Odoorn Borger- Odoorn Midden- Drenthe Midden- Drenthe Coevorden Emmen Coevorden Emmen Hoogeveen Hoogeveen De Wolden De Wolden Juni 2013 juni 2014 Juni 2014 juni 2015 Het aantal 50-plussers met een WW-uitkering is afgelopen jaar nog toegenomen. In de andere leeftijdscategorieën is wel een afname te zien. Daarnaast zijn er minder WW ers die kortdurend (0-6 maanden) werkloos zijn en is het aandeel WWuitkeringen van 2 jaar toegenomen. Hoe langer een persoon in een WW-uitkering zit, hoe minder relevant zijn/haar werkervaring. In de eerste zes maanden van 2015 zijn in Drenthe WW-uitkeringen beëindigd, waarvan door werkhervatting (63%). Het aandeel WW-beëindigingen door werkhervatting is voor mannen groter dan voor vrouwen. Voor hoogopgeleiden is het aandeel werkhervatting iets kleiner dan voor laagopgeleiden. In de meeste regio s is dit juist andersom. Dit komt omdat hoger opgeleiden in Drenthe relatief veel in de krimpende collectieve sector werken en laag opgeleiden vaker in seizoenswerk met relatief veel werkhervattingen, maar ook met herhalingswerkloosheid. Voor 50-plussers is het aandeel relatief laag, evenals voor jongeren. Afstand tot de arbeidsmarkt voor WWB ers en Wajongers is groter dan voor WW ers Eind 2014 telde Drenthe WWB-uitkeringen. Het WWB-percentage voor de regio bedraagt 4,6%. Dit is hoger dan in heel Nederland (4,2%). Eind 2014 telde Drenthe personen met een Wajong-uitkering. Het Wajong-percentage bedraagt daarmee 2,7%. Daarmee heeft Drenthe relatief gezien meer Wajong-gerechtigden dan gemiddeld in Nederland (2,3%). De afstand tot de arbeidsmarkt van WWB ers en Wajongers is over het algemeen groter dan voor WW ers. Zeer ruime arbeidsmarkt in Drenthe; krapte in specifieke beroepen De arbeidsmarkt in Drenthe wordt minder ruim door een toename van openstaande vacatures en een afnemend aantal kortdurend werkzoekenden. De arbeidsmarkt is er echter nog altijd zeer ruim. Regio in Beeld 2015 Highlights Drenthe 2

4 Totaal Informatica Medisch en paramedisch Verzorgend en dienstverlenend Economisch-administratief Sociaal-cultureel Openbare orde en veiligheid Pedagogisch Technisch en industrie Transport Agrarisch 0,000 zeer ruim 0,500ruim 1,000 gemiddeld 1,500krap 2,000 zeer krap 2,500 Drenthe Nederland De arbeidsmarkt in Drenthe is de meest ruime van heel Nederland. Alleen voor informaticaberoepen en voor medische beroepen geldt een minder ruime arbeidsmarkt. Er is wel krapte in beroepen in de techniek (monteurs, metaalarbeiders, cnc-verspaner). Er is krapte in ICT (programmeurs, systeemanalisten, informatici). Op hoog beroepsniveau is er krapte in techniek, ICT en in het onderwijs en specifieke financiële beroepen. Ook op middellange termijn wordt krapte in deze beroepsgroepen verwacht. Voor een grote groep werkzoekenden liggen kansrijke beroepen niet binnen handbereik. Zij staan ingeschreven voor beroepen als productiemedewerker, verzorgende, administratief medewerker of receptionist. Alternatieven voor hen zijn: Beroep van inschrijving productiemedewerker receptionist verzorgende administratief medewerker sociaal-cultureel werker Alternatieve beroepen assemblagemedewerker, logistiek medewerker, mechanisch operator callcentermedewerker, medewerker klantenservice verzorgende individuele gezondheidszorg, schoonmaker, winkelhulp commercieel medewerker, medewerker klantenservice consulent WMO, woonbegeleider Uitzendbedrijven en zakelijke diensten van belang voor werkhervatting In 2014 werd van personen in Drenthe de WW-uitkering beëindigd. 75% van hen vond werk tijdens of binnen een maand na beëindiging van de WW. Dat is veel hoger dan gemiddeld in Nederland. Sector voor WW: Totaal Landbouw Uitzendbedrijven Bouwnijverheid Vervoer en opslag Onderwijs Zakelijke diensten Horeca Industrie Zorg en welzijn Detailhandel Overige diensten Openbaar bestuur Groothandel Financiële diensten 0% 20% 40% 60% 80% 100% Werk Geen werk Veel hangt af van de sector waar men werkte voor men werkloos werd. Het aandeel werkhervatting in landbouw, uitzendbedrijven en bouw is veel groter dan in financiële diensten, handel en openbaar bestuur. Van degenen die werk vinden gaat 49% opnieuw werken in de sector waar men werkte voordat men werkloos werd. De overige 51% vindt werk in een andere sector. Dit is 43% van de gevallen in de uitzendsector. Vooral werkhervatting in uitzendsector vanuit sectoren bouw, industrie, landbouw, groothandel en vervoer & opslag. Uitdagingen voor de toekomst De economische recessie van de afgelopen jaren heeft gezorgd voor een zeer ruime arbeidsmarkt in Drenthe. Nu de economie herstelt, trekt ook de arbeidsmarkt weer aan. De arbeidsmarkt van na de recessie is een andere dan die van voor de recessie. Dit stelt onder andere de volgende uitdagingen aan het regionale arbeidsmarktbeleid en de marktbewerking. Intensivering en optimalisering van de samenwerking tussen UWV, gemeenten en uitzendbureaus. Het overbruggen van de afstand naar kansrijke beroepen in techniek, ICT, zorg en onderwijs. Werkzoekenden laten profiteren van de aantrekkende werkgelegenheid in de bouwsector. Het stapelen van kleine banen zodat werkzoekenden minder afhankelijk zijn van hun uitkering. Het vergroten van de uitstroom naar werk voor 50-plussers. Het verminderen van de discrepanties in de sector zorg & welzijn met tegelijkertijd hoge werkloosheid onder helpenden en verzorgenden en een groeiend aantal openstaande vacatures voor (wijk)verpleegkundigen, dokters- en apothekersassistenten, artsen en therapeuten. Het beperken van herhalingswerkloosheid in seizoensgebonden sectoren door het inzetten van werkzoekenden in andere sectoren. Gebruikmaken van de kansen die het grote aantal openstaande vacatures in Duitsland biedt. De baanafspraakbanen stellen ons voor een continue uitdaging om meer mensen met een arbeidshandicap naar de arbeidsmarkt te krijgen. Regio in Beeld 2015 Highlights Drenthe 3

5 Colofon Highlights Regio in Beeld Highlights Regio in Beeld is een uitgave van UWV Auteur Erik Oosterveld Inlichtingen Redactieadres UWV Afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies Postbus HG Amsterdam Eindredactie Suzanne IJzerman Roelof van der Velde Regio samenstelling De arbeidsmarktregio Drenthe is het werkgebied van Werkplein Zuidoost-Drenthe. De gemeenten Borger-Odoorn, Coevorden, De Wolden, Emmen, Hoogeveen en Midden-Drenthe maken deel uit van deze arbeidsmarktregio. Disclaimer Meer informatie is te vinden op Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter uitsluitend met bronvermelding. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. UWV 2015 Regio in Beeld 2015 Highlights Drenthe 4

6 Einde rapport Regio in Beeld 2015 Highlights Drenthe 5