Regionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid. Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk

Transcriptie

1 Regionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk

2 PROGRAMMA uur: Plenair programma: - Welkom door dagvoorzitter Paul van der Aa en openingswoord door wethouder Boogaard van de gemeente Korendijk - Presentatie onderzoek Arbeid, het medicijn voor een goede gezondheid (Merel Schuring van Erasmus Medisch Centrum) - Presentatie van best practices uit de regio Rijnmond (Hanny Ebbers van Yulius en Marion Schmied van Reakt - Deelnemers van project 'Kansen op Werk' aan het woord uur: Pauze uur: Gesprekstafels n.a.v. casuïstiek uur: Plenaire terugkoppeling en afronding programma door de dagvoorzitter

3 Paul van der Aa

4 Paul Boogaard

5 Merel Schuring

6 Arbeid, het medicijn voor een goede gezondheid Merel Schuring, Alex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg, Erasmus MC, Rotterdam

7 Arbeid, het medicijn voor een goede gezondheid Deze lezing gaat over: 1. Het belang van werk voor gezondheid 2. Arbeidstoeleiding van mensen met psychische gezondheidsproblemen

8 Arbeidsparticipatie en gezondheid Schuring et al. 2009, Gezondheidsenquête 2003

9 Arbeidsparticipatie en gezondheid Özcan Erdem, 2015, Gezondheidsenquete 2012

10 Wisselwerking gezondheid en arbeidsparticipatie Gezondheid selectie Betaald werk Mechanismen: causatie * Gezondheid beïnvloedt werk (toetreding, behoud) * Werk beïnvloedt gezondheid (negatief, positief)

11 Fit4Work: re-integratie van werklozen met psychische problemen Studieopzet: een gerandomiseerd experiment Instroom Fit4Work N=1211 Regulier N=615 Randomisat ie Fit4Work N=596 Start 1 ste meting N=378 (61%) 1 ste meting N=377 (63%) Na 1 jaar 2 de meting N=298 (48%) 2 de meting N=297 (50%) Na 2 jaar 3 de meting N=229 (37%) 3 de meting N=243 (41%)

12 Fit4Work: re-integratie van werklozen met psychische problemen Ervaren belemmeringen in het zoeken naar werk geestelijke gezondheid* gebrek aan passende banen lichamelijke gezondheid gebrek aan zelfvertrouwen opleiding en scholing onvoldoende werkervaring* onvoldoende hulp bij zoeken werk schulden* lee ijd zorg voor kinderen geen prak sche hulp nederlands praten zorg voor anderen 00% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% * Significant negatieve invloed op starten in betaald werk tijdens Fit4Work onderzoek

13 Fit4Work: resultaten

14 Starten met betaalde arbeid

18 Zorggebruik cliënten na het starten met werk Gegevens uit de Fit4Work studiepopulatie Niet gestart betaald werk (n=504) Start onderzoek Na 12 maanden Gestart betaald werk (n=53) Start onderzoek Na 12 maanden Gemiddeld Gemiddeld Gemiddeld Gemiddeld Contact met - Huisarts - Fysiotherapeut - Maatschappelijk werker - Psycholoog - Medisch specialist 21,67 14,68 29,53 98,41 16,63 24,39 14,86 32,63 83,33 20,44 12,68 19,70 19,62 117,74 15,70 10,57 15,62 4,91 36,23 15,70 Zorgkosten totaal (per maand) 180,68 175,65 185,43 83,02

19 Tussenstand 1. Het belang van werk voor gezondheid werkloosheid is belangrijke oorzaak van gezondheidsproblemen starten in betaalde arbeid verbetert direct de mentale en fysieke gezondheid Arbeid als medicijn! 2. Arbeidstoeleiding van mensen met psychische gezondheidsproblemen

20 Arbeidstoeleiding van mensen met psychische problemen Monitor Voorbeeldprojecten ( ) - 6 projecten gericht op arbeidstoeleiding van niet-werkenden met psychische gezondheidsproblemen 1. Wat zijn volgens de betrokkenen de onderdelen in de aanpak en inhoud van de interventie die bijdragen aan succesvolle re-integratie of stijging op de participatieladder? 2. Wat zijn bevorderende en belemmerende factoren voor de integrale samenwerking?

21 Arbeidstoeleiding van mensen met psychische problemen (Her)kennen van de doelgroep Ervaring en deskundigheid in het herkennen van specifieke problematiek Het op een systematische wijze vastleggen van relevante informatie Heldere toelatingscriteria voor specifieke trajecten (systematische en valide diagnose en doorverwijzing)

22 Arbeidstoeleiding van mensen met psychische problemen (Her)kennen van de doelgroep Cliëntgerichte interventies In multidisciplinaire teams problemen op verschillende leefgebieden in onderlinge samenhang aanpakken Motiverende gesprekken, workshops, gedragsmatige trainingen MAAR: alléén cliëntgerichte interventies inzetten is vaak NIET GENOEG

23 Arbeidstoeleiding van mensen met psychische problemen (Her)kennen van de doelgroep Cliëntgerichte interventies Werkgeversgeric hteinterventies Actieve werkgeversbenadering Opbouwen van een relatie met werkgevers Verkrijgen van inzicht in werkprocessen bij werkgevers Organiseren of bijwonen van netwerkbijeenkomsten met werkgevers

24 Arbeidstoeleiding van mensen met psychische problemen (Her)kennen van de doelgroep Lokale arbeidsmarkt Cliëntgerichte interventies Werkgeversgeric hteinterventies Inzicht in de lokale arbeidsmarktsituatie Actieve contacten met inclusieve arbeidsorganisaties MAAR: alléén werkgeversgerichte interventies inzetten is vaak NIET GENOEG

25 Arbeidstoeleiding van mensen met psychische problemen (Her)kennen van de doelgroep Lokale arbeidsmarkt Cliëntgerichte interventies Afstemming vraagen aanbod Werkgeversgeric hteinterventies Inzicht in werkprocessen bij de werkgever én mogelijkheden werkzoekende Initiëren persoonlijk contact werkzoekende en potentiële werkgevers

26 Arbeidstoeleiding van mensen met psychische problemen (Her)kennen van de doelgroep Lokale arbeidsmarkt Cliëntgerichte interventies Afstemming vraagen aanbod Werkgeversgeric hteinterventies Continuïteit in de begeleiding Afspraken over regieverantwoordelijkheid voor het gehele traject Continuïteit in begeleiding, zowel in arbeidstoeleiding als na het starten met werk

27 (Her)kennen van de doelgroep Lokale arbeidsmarkt Cliëntgerichte interventies Afstemming vraagen aanbod Werkgeversgeric hteinterventies Continuïteit in de begeleiding Consistentie in de uitvoering / Evidence based werken Werken volgens een methodiek waarvan de effectiviteit is aangetoond Voor veel re-integratie methodieken is nog onvoldoende bewijskracht Werken volgens goede werkinstructies en vastgelegde protocollen

28 Arbeidstoeleiding van mensen met psychische problemen (Her)kennen van de doelgroep Lokale arbeidsmarkt Cliëntgerichte interventies Afstemming vraagen aanbod Werkgeversgeric hteinterventies Continuïteit in de begeleiding Consistentie in de uitvoering / Modelgetrouw werken

29 Conclusie 1. Het belang van werk voor gezondheid werkloosheid is belangrijke oorzaak van gezondheidsproblemen starten in betaalde arbeid verbetert direct de mentale en fysieke gezondheid 2. Arbeidstoeleiding van mensen met psychische problemen Multiproblematiek aanpakken (arbeidsmarkt, gezondheid, schulden) Inzet en investering van externe partijen uit andere domeinen dan Werk & Inkomen Arbeidstoeleiding van mensen met psychische problemen vraagt specifieke expertise Aandacht voor arbeidsparticipatie in de reguliere gezondheidszorg

30 Merel Schuring Contact: Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam

31 Hanny Ebbers Marion Schmied

32 Prima Arbeidstoeleiding Chris Brouwer Hanny Ebbers Werkatelier Rijnmond 22 november 2016

33 werkzoekende begeleider Vertrouwen moet je verdienen Opbouwen werkrelatie met cliënt en netwerk Houding van respect Wens van de klant is leidend Jij bleef in mij geloven en zag mijn mogelijkheden Assessment als continu proces Ik heb inzicht in mijzelf gekregen Maatwerk - voldoende tools zelfkonfrontatiemethode

34 Supported Employment & IPS Wensen, motieven en reële perspectieven Vaardigheden, in de persoon gelegen factoren Sfeer en persoonlijkheid KERN Manieren van leren Sociale achter-grond en netwerk

35 Vragen onderweg Wensen Motieven Reële perspectieven Sociale achtergrond en netwerk Wat motiveert mij om in beweging te komen? Identiteitsbesef Wie ben ik? Wat zeggen anderen over mij? Sfeer Persoon KERN Manieren van leren Welke vorm van begeleiding werkt het best bij mij? Welke sfeer breng ik mee? Vaardigheden Hoe leer ik het best? Wat kan ik? Wat zijn mijn sterke kanten? Beperkingen / acceptatie stoornis Wat zijn aandachtspunten voor goed functioneren?

36 werkzoekende begeleider Juiste timing Zo snel mogelijk zoeken naar een baan Maatwerk is essentieel! Acquisitie, inschakelen netwerk cliënt, creatief zijn Ruimte voor eigenheid Duurzame en adequate begeleiding op het werk: intensief bij het begin van een bij crisis, bij wens van baan te veranderen

37 eigen mindmap

38 Hobbels op de route Meningen Pas op! Budgetten gebaseerd op doelgroepen Het moet! Lastig Wie bepaalt wat passend werk is? Competenties & taken betrek ook: sfeer en persoon, wensen, gevoelens, motieven en manier van ontwikkelen Doe gewoon

39 Voorbeeld werknemersprofiel Wensen, motieven reële perspectieven Sociale achtergrond en netwerk vriendelijk en betrouwbaar Gevoelig, vriendelijk, zachtaardig Aarzelend, kom soms onzeker over, bijt nu meer van me af Prettig om onder de mensen te zijn Ik houd van excentrieke dingen Sfeer en Persoonlijkheid KERN Vaardigheden en in de persoon gelegen factoren Manieren van leren Duidelijke structuur Vast ritme Vast aanspreekpunt geeft me rust en duidelijkheid Afspraken altijd noteren Soms duwtje nodig om dingen te durven Sterke kanten: betrouwbaar, zorgvuldig, ordelijk, werkt systematisch; handig met computersoftware en hardware, Excel ; (afgebroken) MBO-opleiding elektronica/informatica Aandachtspunten: moeite met taalbegrip; soms concentratieproblemen; moeite met plotselinge veranderingen en uitzonderingen

40 Voorbeeld baananalyse Taken, werkzaamheden arbeidsomstandigheden Netwerk op en rond de werkplek Klein bedrijf met professionals Duidelijkheid Daadkracht Sfeer op de werkplek KERN Ontwikkelingsmogelijkheden en begeleiding Leren in de praktijk van directe collega s Kennis uitbreiden bijv. van Citrix/Cisco Zakelijke doe maar gewoon mentaliteit Benodigde functionele en sociale vaardigheden Doorgroeien in klantvriendelijk en zelfstandig werken Goede communicatie Klantvriendelijk Computers zijn je hobby Bekend met standaard softwarepakketten en Microsoft besturingssysteem Goede beheersing van het Nederlands en Engels

41 Bedankt voor jullie aandacht! Chris Brouwer Werkzoekende Hanny Ebbers Jobcoach / loopbaanbegeleider Yulius

42 Samenwerkingen Gemeente Rotterdam WMO (groep en individueel) Jongerenloket: casuïstiek bespreking / trajecten Taskforce Tegenprestatie UWV IPS Werk fit maken Werken aan werk Casuïstiekoverleg

43 Kansen op Werk

44 PAUZE

45 Regionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk

46 Gesprekstafels n.a.v. casuïstiek 3 rondes à 25 min., 6 tafels met een actieformulier Per ronde één gespreksleider Terugkoppeling

47