Presentatie voor bijeenkomst Miljoenennota toegelicht

Transcriptie

1 Presentatie voor bijeenkomst Miljoenennota toegelicht

2 Inhoud 1. Macrobudget gebundelde uitkering 2. Verdeelmodel gebundelde uitkering 3. Participatiemiddelen 4. LKS, LIV en mobiliteitsbonus 2

3 Macrobudget gebundelde uitkering Macrobudget wordt op drie moment bekend gemaakt: September t-1 à Voorlopig budget jaar t Voorjaar t à Nader voorlopig budget jaar t September t à Definitief budget jaar t Macrobudget wordt toereikend geraamd op basis van: " Realisaties t-1 " Conjunctuur (op basis van rekenregels CPB) " Loon- en prijsontwikkeling " Effecten van Rijksbeleid 3

4 Macrobudget gebundelde uitkering 2015 (x mln.) 2016 (x mln.) Voorlopig 5.512, ,1 Nader voorlopig 5.557,2 Defini?ef 5.595,2 Definitief budget 2015 gaat ca. 38 miljoen omhoog t.o.v. nader voorlopig budget 2015 Voorlopig budget 2016 gaat ca. 23 miljoen omhoog t.o.v. definitief budget

5 Verdeelmodel bijstand Voor de verdeling van het macrobudget wordt sinds de verdeling voor 2015 gebruik gemaakt van het door het SCP ontwikkelde multiniveau-model. In het najaar 2014 is gestart met een project om het verdeelmodel verder te verbeteren. Dit heeft geleid tot een aantal aanpassingen in het model en zal voor 2016 worden toegepast. De verdeling voor 2016 zal op 1 oktober op Gemeenteloket worden gepubliceerd. Naar verwachting zal voor 2017 een model worden toegepast op basis van integrale data. 5

6 Participatiemiddelen De participatiewet regelt dat naast de zorg voor de bestaande WWBdoelgroep, de gemeente ook meer mensen met een arbeidsbeperking dienen te ondersteunen. (nog steeds) de mensen die op een arbeidsovereenkomst volgens de Wsw hebben (nieuw) De mensen die niet langer de Wsw of de Wajong in kunnen stromen na , maar wel een duurzame arbeidsbeperking hebben. De middelen voor de Participatiewet zijn opgebouwd uit: Bijdrage aan bestaande Wsw Nieuwe doelgroep voor gemeenten (wijziging Wajong en Wsw) Het re-integratiebudget WWB 6

7 Participatiemiddelen Bedragen x struct WSW financiering nieuwe doelgroepen (exclusief doventolk)* re- integratie WWB Gebundeld re- integratiebudget (tbv verdeelmodel) Middelen Doventolk (VNG) Totaal naar BZK De participatiemiddelen zijn vanaf 2015 onderdeel van de integratieuitkering sociaal domein, samen met middelen voor WMO en Jeugdhulp. Het budget is in principe schotloos, maar bij de verdeling over gemeenten worden de deelgroepen wel onderscheiden. De verdeling van de doelgroep(en) over gemeenten is namelijk anders. Het staat gemeenten vrij om bij de uitgaven af te wijken van de vooraf berekende budgetten. Hierdoor hebben zij meer ruimte om hun eigen prioriteiten aan te brengen. De integratieuitkering wordt uitgekeerd door BZK (gemeentefonds), zonder afrekening achteraf. 7

8 LIV, LKS en mobiliteitsbonus Er zijn en komen verschillende instrumenten waardoor het voor werkgevers aantrekkelijk wordt om mensen met een Participatiewetuitkering in dienst te nemen: Ø Sinds 2015: Loonkostensubisidie Is bedoeld voor personen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen Ø Per 2016: Mobiliteitsbonus voor doelgroep banenafspraak Een premiekorting voor werkgevers die een persoon uit het doelgroepenregister in dienst nemen (3 jaar lang 2.000) Ø Per 2017: Lage-inkomensvoordeel 8

9 Lage-inkomensvoordeel (LIV); wat is het? Nieuw instrument voor de onderkant van de arbeidsmarkt m.i.v. 1 januari 2017; bij uitstek geschikt voor Participatiewet-doelgroep! Om ervoor te zorgen dat mensen met een laag inkomen een grotere kans op werk hebben; Tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers, die mensen in dienst neemt of heeft met een loon tussen 100% en 120% van het minimumloon; Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgevers met circa 10%, waardoor de kans op werk toeneemt zonder dat iemand minder salaris krijgt. 9

10 Hoogte van de tegemoetkoming Maximale hoogte 100% tot 110% wml Per jaar Per uur 1,01 0,51 110% tot 120% wml Ondergrens: Werknemer moet minimaal 24 per week werken, gedurende het gehele jaar (= minimaal 1248 uur per jaar), omdat het moet gaan om substantiële banen. 10

11 Samenloop LIV, LKS en mobiliteitsbonus Het is mogelijk dat, als een persoon aan de voorwaarden van de LIV, LKS en mobiliteitsbonus voldoet, een werkgever deze alledrie kan ontvangen: In 2016 kan een werkgever LKS en de mobiliteitsbonus krijgen In 2017 kan een werkgever LKS, LIV en de mobiliteitsbonus krijgen. Per 2018 is cumulatie van LKS en LIV niet meer mogelijk. " Eerst kan werkgever drie jaar lang LKS en mobiliteitsbonus krijgen " Vervolgens (structureel) LIV en LKS. 11