Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :

Transcriptie

1

2 Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever

3 Niet verschuldigd (art. 7:673 lid 7 BW), indien: o De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden o Het bedrijf failliet is gegaan of als de werkgever in de schuldsanering terecht is gekomen of surseance van betaling (uitstel van betaling) heeft o In een cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen o De werknemer vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract een volgend tijdelijk contract is aangegaan met de werkgever Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe contract na maximaal 6 maanden ingaat na het eindigen van het vorige contract (en tussentijds kan worden opgezegd) o De arbeidsovereenkomst eindigt voordat de werknemer 18 jaar wordt en maximaal 12 uur per week werkzaam is o De arbeidsovereenkomst eindigt op of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of op een andere leeftijd waarop er voor de werknemer recht op pensioen ontstaat o De arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer

4 10 jaar dienstverband Per gewerkt dienstjaar 1/3 maandsalaris (1/6 per gewerkt halfjaar) > 10 jaar dienstverband Vanaf het 11e dienstjaar een vergoeding van een 1/2 maandsalaris per dienstjaar (1/4 per gewerkt halfjaar) Maximaal ,00 of loon over 12 maanden

5 10 jaar dienstverband Per gewerkte 6 maanden 1/6 maandsalaris Casus werknemer geboren Datum in dienst Datum uit dienst Het salaris van de werknemer is bruto per maand inclusief vakantiegeld 7 jaar x 12 maanden = 84 maanden 4 maanden is minder dan 6 maanden en tellen niet mee 84 maanden : 6 = x (1/6 x 2.500,00) = 5.833,00

6 > 10 jaar dienstverband Vanaf het 11e dienstjaar een vergoeding van een 1/4 maandsalaris per 6 maanden Casus werknemer geboren Datum in dienst Datum uit dienst Het salaris van de werknemer is bruto per maand inclusief vakantiegeld 10 jaar x 12 maanden = 120 maanden 2 jaar x 12 maanden = 24 maanden 7 maanden tellen nog voor 6 maanden mee 120 maanden : 6 = maanden : 6 = 5 20 x (1/6 x 2.500,00) = 8.333,00 5 x (1/4 x 2.500,00) = 3.125,00 Totaal ,00 ==========

7 Medewerker van 50 jaar of ouder en werkzaam bij zijn werkgever voor 10 jaar of langer (Deze regeling eindigt 01/01/2020) Een vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar dat de werknemer 50 jaar of ouder is en 10 jaar bij de werkgever in dienst is Niet van toepassing bij Midden- en kleinbedrijf (MKB)- bedrijven < 25 werknemers Maximaal ,00 of loon over 12 maanden

8 Medewerker van 50 jaar of ouder en werkzaam bij zijn werkgever voor 10 jaar of langer. (Deze regeling eindigt 01/01/2020) Een vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar dat de werknemer 50 jaar of ouder is en 10 jaar bij de werkgever in dienst is Casus werknemer geboren Datum in dienst Datum uit dienst Het salaris van de werknemer is bruto per 7 jaar x 12 maanden = inclusief 84 maanden vakantiegeld 4 maanden is minder dan 6 maanden en tellen niet mee 84 maanden : 6 = x (1/6 x 2.500,00) = 5.833,00

9 Medewerker van 50 jaar of ouder en werkzaam bij zijn werkgever voor 10 jaar of langer. (Deze regeling eindigt 01/01/2020) Een vergoeding van 1/2 maandsalaris per 6 maanden dat de werknemer 50 jaar of ouder is en 10 jaar bij de werkgever in dienst is Casus werknemer geboren ( jaar) Datum in dienst Datum uit dienst Het salaris van de werknemer is bruto per maand inclusief vakantiegeld 10 jaar x 12 maanden = 120 maanden 2 jaar x 12 maanden = 24 maanden 7 maanden tellen nog voor 6 maanden mee Waarvan 4 jaar (48 maanden) 50 jaar of ouder 48 maanden : 6 = 8 (50+) 102 maanden : 6 = 17 8 x (1/2 x 2.500,00) = ,00 17 x (1/6 x 2.500,00) = 7.083,00 Totaal ,00 ==========

10 Medewerker van 50 jaar of ouder en werkzaam bij zijn werkgever voor 10 jaar of langer. (Deze regeling eindigt 01/01/2020) Een vergoeding van 1/2 maandsalaris per 6 maanden dat de werknemer 50 jaar of ouder is en 10 jaar bij de werkgever in dienst is Casus werknemer geboren ( jaar) Datum in dienst Datum uit dienst Het salaris van de werknemer is bruto per maand inclusief vakantiegeld 10 jaar x 12 maanden = 120 maanden 3 jaar x 12 maanden = 36 maanden 7 maanden tellen nog voor 6 maanden mee Waarvan 14 jaar (168 maanden) 50 jaar of ouder 168 maanden : 6 = 28 (50+) 120 maanden : 6 = 20 (1/6 mnd ln) 42 maanden : 6 = 7 (1/4 mnd ln) 28 x (1/2 x 2.500,00) = ,00 20 x (1/6 x 2.500,00) = 8.333,00 7 x (1/4 x 2.500,00) = 4.375,00 Totaal ,00 ==========

11 Overgangsregeling: contracten tellen niet mee Opvolgende arbeidsovereenkomsten met tussenpozen van: meer dan 3 maanden bij einde voor ; of ten hoogste 6 maanden en contract onbepaalde tijd voor meer dan 6 maanden tellen niet mee M.a.w. meer dan 6 maanden er tussenuit is onderbreking van de keten

12 Situatie: laatste contract is vast contract Contract 1: 1 juni 2010 t/m 30 november 2010 (6 maanden) Tussenpoos: 2 maanden Contract 2: 1 februari 2011 t/m 29 februari 2012 (13 maanden) Tussenpoos: 5 maanden Contract 3 was een contract voor onbepaalde tijd en wordt met een ontslagvergunning beëindigd: 1 augustus 2012 t/m 31 juli 2015 (36 maanden) Van hoeveel dienstjaren is sprake voor de transitievergoeding? 3 jaren en 0 maanden

13 Situatieschets 3b: laatste contract is tijdelijk Contract Contract 1: 1 april 2009 t/m 31 januari 2010 (10 maanden) Tussenpoos: 2 maanden Contract 2: 1 april 2010 t/m 30 november 2010 (8 maanden) Tussenpoos: 4 maanden Contract 3: 1 april 2011 t/m 30 april 2012 (13 maanden) Tussenpoos: 4 maanden Contract 4: 1 september 2012 t/m 30 april 2013 (8 maanden) Tussenpoos: 4 maanden Contract 5: 1 september 2013 t/m 31 augustus 2015 (24 maanden) Van hoeveel dienstjaren is sprake? 3 jaren en 9 maanden

14 Maanden voor worden buiten beschouwing gelaten (vervalt m.i.v ) 10 jaar dienstverband Per gewerkte 6 maanden 1/6 maandsalaris Casus werknemer geboren Datum in dienst Datum uit dienst Het salaris van de werknemer is bruto per maand inclusief vakantiegeld 2 jaar x 12 maanden = 24 maanden 7 maanden is dan 6 maanden 30 maanden : 6 = 5 5 x (1/6 x 2.500,00) = 2.083,00 (i.p.v. de 5.833,00)

15 Maanden voor worden buiten beschouwing gelaten (vervalt m.i.v ) 10 jaar dienstverband Per gewerkte 6 maanden 1/6 maandsalaris Casus werknemer geboren ( jaar) Datum in dienst Datum uit dienst Het salaris van de werknemer is bruto per maand inclusief vakantiegeld 50 jaar en ouder (regeling niet voor MKB<25wn) 2 jaar x 12 maanden = 24 maanden 7 maanden is dan 6 maanden 30 maanden : 6 = 5 (50+) 5 x (1/6 x 2.500,00) = 2.083,33 ========= (i.p.v ,00)

16 Alleen een vergoeding over de ontslagen uren

17 Bruto uurloon vermenigvuldigd met de arbeidsduur per maand of Bij geen vaste arbeidsduur het gemiddeld aantal gewerkte uren per 12 maanden of Bij provisie en stukloon het gemiddeld over 12 maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt Vermeerderd met: Vakantiebijslag en vaste eindejaarsuitkering Vaste looncomponenten Variabele looncomponenten Let op: Eind 2015 verdere aanpassing loonbegrip!

18 Maximaal of loon over 12 maanden indien dat hoger is dan M.i.v maximaal i.p.v

19 Maximaal of loon over 12 maanden indien dat hoger is dan Casus werknemer geboren ( jaar) Datum in dienst Datum uit dienst Het salaris van de werknemer is bruto per maand inclusief vakantiegeld 10 jaar x 12 maanden = 120 maanden 3 jaar x 12 maanden = 36 maanden 7 maanden tellen nog voor 6 maanden mee 14 jaar (168 maanden) 50 jaar 168 maanden : 6 = 28 (50+) 120 maanden : 6 = 20 (1/6 mnd ln) 42 maanden : 6 = 7 (1/4 mnd ln) 28 x (1/2 x 6.500,00) = ,00 20 x (1/6 x 6.500,00) = ,00 7 x (1/4 x 6.500,00) = ,00 Totaal ,00 ========== Max ,00 = jaarsalaris