Schooljaar , nr. 2 datum: 24 juni Vakantie

Transcriptie

1 Schooljaar , nr. 2 datum: 24 juni 2008 Vakantie Nog enkele dagen en de zomervakantie neemt een aanvang. Ongetwijfeld kijkt iedereen uit naar de weken die komen gaan. Achter ons ligt een schooljaar waarin veel is gedaan, veel is gebeurd. Een schooljaar met vele goede en plezierige momenten maar ook met momenten die ons zorgen hebben gegeven of ons verdrietig maakten. Een ieder zal op zijn eigen wijze terugkijken naar het afgelopen schooljaar en haar of zijn zegeningen tellen. Graag wil ik namens het bestuur van de Stichting Sint Josephscholen iedereen heel erg bedanken voor de wijze waarop ieder zich in het afgelopen schooljaar heeft ingezet. Er is Joseph-breed veel bereikt. We zagen op de scholen veel ontwikkeling, veel enthousiasme en bovenal veel geloof in dat wat we willen bereiken. Dat geeft goede moed om een nieuw schooljaar voortvarend te kunnen starten. Echter eerst vakantie. Ik wens iedereen van harte een hele goede vakantie toe.de hemel op aarde. Ik hoop dat je in de vakantie datgene terugvindt wat je in het afgelopen schooljaar mogelijk door alle hektiek en zorg bent kwijtgeraakt of mogelijk hebt gemist. Schooldossiers Op het bestuursbureau heeft iedere sjs-school zijn eigen dossier. In dit dossier worden op een geordende manier alle documenten bewaard die gebruikt kunnen worden bij onderzoek, beeldbepaling, etc. 1

2 Van belang is dat de documenten door de scholen ook worden aangeleverd. Op alle scholen doen we daarom een dringend appèl om alle relevante documenten bij het bestuursbureau aan te leveren. Bestuursbureau Gedurende de zomervakantie is het bestuursbureau gedurende een bepaalde periode gesloten. In andere periodes is het bestuursbureau in slechts gedeelten van tijd bereikbaar. In de periode van 07 t/m 12 juli en 28 juli t/m 15 augustus is het bestuursbureau niet altijd op de gebruikelijke kantooruren bereikbaar. In de periode van 14 juli t/m 25 juli is het bestuursbureau gesloten. Schoolgids Conform artikel 13 en 16 van de Wet Primair Onderwijs stelt het bevoegd gezag de schoolgids vast t.b.v. het eerstvolgende schooljaar. Vriendelijk vragen wij de schooldirecties om de nieuw samengestelde schoolgidsen digitaal toe te zenden aan het bestuursbureau. Vervolgens wordt het schoolplan door de school zelf of door het bestuursbureau in het schooldossier op het Josephweb geplaatst. Extra scholing leerkrachten via lerarenbeurs Leerkrachten kunnen nog tot 15 juli aanstaande een Lerarenbeurs voor scholing aanvragen bij de Informatie Beheer Groep (IB-Groep) om hun professionele niveau te verhogen, vakkennis te verbreden of zich te specialiseren. De beurs is onderdeel van het convenant LeerKracht van Nederland. De beurs vergoedt les- en collegegeld, studiemiddelen, reiskosten en vervangingskosten en is bedoeld voor leerkrachten in het primair, voortgezet en beroepsonderwijs (inclusief het hbo). De vergoeding voor les- en collegegeld geldt tot een maximum van euro per jaar, voor maximaal drie jaar. De werkgever kan behalve voor opleidingen die op de limitatieve lijst staan een vergoeding krijgen om de vervanging bij studieverlof te bekostigen, voor maximaal twintig dagen per jaar. Het moet dan wel gaan om een bachelor- of masteropleiding met een minimale studielast van 560 uur. In 2008 is een bedrag van 7 miljoen euro beschikbaar voor de lerarenbeurs. Ook in 2009 en daaropvolgende jaren kunnen leerkrachten een beurs aanvragen, maar iedere leerkracht kan maar één keer in zijn onderwijsloopbaan gebruikmaken van de beurs. De belangrijkste voorwaarden om in aanmerking te komen voor een Lerarenbeurs zijn het hebben van een onderwijsbevoegdheid (in primair-, voortgezet- en beroepsonderwijs) of minimaal een bachelor (in het hbo), minimaal één jaar in dienst zijn bij een school die het ministerie van OCW bekostigt (hieronder vallen ook AOC s) en voor minimaal 20 procent van de betrekkingsomvang belast zijn met lestaken. De scholing voor leerkrachten in het primair onderwijs die met de Lerarenbeurs vergoed kan worden: 2

3 Opleidingen waarmee een leerkracht een andere onderwijsbevoegdheid kan halen dan hij of zij al heeft. Opleidingen waarmee een leerkracht een andere (hogere) graad kan halen, relevant voor het vak. Scholing voor extra bekwaamheden of kwalificaties die niet gericht zijn op het halen van een andere onderwijsbevoegdheid of een hogere graad. Hiervoor is een limitatieve lijst opgesteld van opleidingen waaruit de aanvrager kan kiezen. Beurs niet in plaats van nascholing. De mogelijkheid voor leerkrachten om once in a lifetime gebruik te maken van de lerarenbeurs wil niet zeggen dat scholingsbeleid nu niet meer aan de orde is. Bij de lerarenbeurs gaat het om opscholing, wat ook blijkt uit de vereiste dat het moet gaan om een bachelor- of master opleiding. Een dergelijke opleiding valt buiten de afspraken over personeels- en scholingsbeleid binnen de school en op bestuursniveau. Scholing, als bedoeld in hoofdstuk 9 van de CAO-PO, is een andere tak van sport. Daarbij gaat het om vergroting van de employability van de werknemer, zijn of haar professionele ontwikkeling, de ontwikkelingsdoelen van de organisatie én het onderhouden van de bekwaamheidseisen. Deze na- en bijscholing is onderdeel van het scholingsbeleid van de school. Meer informatie: Beurzen worden toegekend op volgorde van aanvraag. Reis naar Turkije. In de week voor de meivakantie 2009 willen we een studiereis naar Turkije organiseren. We doen dit in samenwerking met Conexus. Inmiddels zijn we begonnen met de organisatie hiervan. De reis staat in principe open voor iedere sjs-medewerker. Echter leerkrachten van scholen waar Turkse kinderen een nadrukkelijk deel van de populatie vormen krijgen, wanneer dit nodig is, voorrang. De kosten voor de reis, vervanging, moeten nog berekend worden maar kunnen worden gedragen door subsidies, scholingsgelden en een eigen persoonlijke bijdrage die voor iedereen draagbaar is. Om een beeld te krijgen van de belangstelling wil ik zo mogelijk voor de a.s. zomervakantie een inventarisatie doen. Mensen die op voorhand hun interesse kenbaar willen maken kunnen dit met een mailtje aan het bestuursbureau doen (bestuur@josephscholen.nl) Het is mogelijk om deze reis gedurende de meivakantie in Turkije te verlengen. De verblijfskosten zijn dan, als vanzelfsprekend, voor eigen rekening. Nieuwe directeur De Hazesprong Basisschool De Hazesprong heeft een nieuwe directeur. De tijdspanne was te kort om eind april nog te starten met een externe procedure die voor de aanstaande zomervakantie zou moeten leiden tot de benoeming van een nieuwe directeur. In goed overleg met de leden van de benoemingsadviescommissie is besloten om een interne procedure te organiseren. De doorlooptijd van een dergelijke procedure is aanzienlijk korter. De interne werving heeft 1 kandidaat opgeleverd: Theo van Lankveld, de huidige directeur van basisschool "De Driemaster". De benoemingsadviescommissie heeft in een aantal gesprekken uitvoerig met Theo gesproken. Na het laatste gesprek hebben alle leden van de benoemingsadviescommissie unaniem aangegeven Theo te willen voordragen als nieuwe directeur van basisschool "De Hazesprong". Alle leden van de benoemingsadviescommissie hebben de volle overtuiging dat Theo qua persoonlijkheid, onderwijsopvatting en leiderschapstijl volwaardig past bij het profiel van "De Hazesprong". Het bestuur heeft de voordracht over genomen Theo gaat direct na de zomervakantie aan de slag op b.s. De Hazesprong.. Graag willen wij Theo alle succes en geluk toewensen op zijn nieuwe werkplek! 3

4 Vacatures De vacature op De Wieken kan nog niet nader worden ingevuld. Een eerste gespreksronde heeft geen geschikte kandidaten opgeleverd waaruit een mogelijke nieuwe directeur kan worden gekozen. De benoemingsadviescommissie beraadt zich nu hoe men verder gaat. Ook op de De Driemaster is een vacature ontstaan met het vertrek van Theo van Lankveld. Daar komt de benoemingsadviescommissie op 28 augustus a.s. bijeen om te bepalen hoe de procedure wordt ingezet. Hans Crijns zal op beide scholen als interim-directeur worden ingezet. Ad op de troon!! 4

5 Waalsprong SJS gaat een voorzieningenhart realiseren in de waalsprong. De Citadel is het woongebied waar dit voorzieningenhart is gepland. Daarnaast wordt er een zgn. kindcluster gebouwd. De planning geeft aan dat deze gebouwen respectievelijk in 2013 en 2014 worden gerealiseerd. Een aantal jaren daaraan voorafgaand zullen echter de eerste kinderen in noodvoorzieningen worden opgevangen. In totaal zullen deze twee voorzieningen in de piektijd zo n 1000 tot 1200 kinderen opvangen (42 groepslokalen). In het komende schooljaar zullen door SJS de eerste voorbereidingen worden getroffen. Kwaliteitsagenda PO In de kwaliteitsagenda Scholen voor morgen van staatssecretaris Dijksma wordt de focus gelegd op het verbeteren van taal/lezen en rekenen. In de uitwerking hiervan kunnen scholen taal/lees verbetertrajecten ontwerpen met een looptijd van drie jaren en indienen om daarmee in aanmerking te komen voor een subsidie van 6000 per jaar. De schoolbesturen investeren per school eenzelfde bedrag. In principe kunnen alle scholen deelnemen aan het project. Echter de spelregels zeggen dat de aanvraag moet gelden voor een groep van tien scholen waaronder twee scholen die door de inspectie zijn aangemerkt als scholen waarvan de taalprestaties achterblijven bij de gemiddelde score van hun doelgroep. Samen met Conexus wordt een aanvraag ingediend. Voor deze vraag hebben zich een groot aantal SJS-scholen aangemeld. Impulsregeling De impulsregeling voorziet in de mogelijkheid om te komen tot zgn. combinatiefuncties. De gemeente Nijmegen wil in oktober 2008 een 10 fte s verdelen. Combinatiefuncties zijn functies waarbij een persoon in dienst is bij één werkgever maar werkt voor meerdere sectoren. Nijmegen wil 9 fte s inzetten in de combinatie sport en onderwijs. Voor de combinatie cultuur en onderwijs is 1 fte beschikbaar. Je zou kunnen denken aan een persoon die in dienst is bij Sportservice. Van hieruit werkt hij op een school om sport te stimuleren en te organiseren en bij een sportvereniging, bijvoorbeeld een voetbalclub om het jeugdkader te versterken en te organiseren. Vanuit het verenigingskader probeert hij vraag en aanbod bij elkaar te brengen. SJS heeft inmiddels een convenant getekend waarmee men aangeeft zich te willen inspannen voor ene goede inzet van de combinatiefuncties. De gemeente zoekt naarstig naar goede invullingen. Het is, zo hebben we inmiddels vernomen, wellicht mogelijk dat met de combinatiefunctie er vakonderwijs voor bewegingsonderwijs de scholen binnen komt. Het aanbod geldt voorlopig voor wat sjs betreft voor Oud West (Wieken) en Nieuw West (Octaaf). Segregatie Op 29 mei vond op het stadhuis de zgn. kick off plaats t.b.v. de oplossingsrichtingen voor de segregatieproblematiek. Er is een projectplan geschreven dat wordt aangestuurd en bewaakt door een projectleider. Middels werkgroepen zullen de verschillende aandachtsgebieden, waaronder centrale inschrijving, worden behandeld. Voor deze werkgroepen is de inzet gevraagd van de directeuren van de Nijmeegse basisscholen. Het is de bedoeling dat in het najaar duidelijk gaat worden hoe o.a. de centrale inschrijving zijn vorm en inhoud gaat krijgen. De uitwerking van het projectplan is een verantwoordelijkheid van de gemeente en de schoolbesturen. Met name door de doordecentralisatie van de huisvesting zijn er prestatieafspraken gemaakt die om concretisering vragen. Via het ministerie is er geldbeschikbaar gesteld om het project te financieren. 5

6 Kweekvijver schoolleiders Na een drietal kweekvijvers voor middenmanagement te hebben georganiseerd is afgelopen woensdag, 18 juni, de kweekvijver gestart voor directeuren. Ruim een jaar geleden heeft SJS het initiatief hiervoor genomen. De schoolbesturen Conexus en Delta uit Arnhem doen mee met deze kweekvijver. Deze opleiding voor directeur p.o. wordt verzorgd door Magistrum. Zij zullen ook bij afstuderen de certificering verzorgen. Het idee voor een eigen opleiding voor schoolleiders komt voort vanuit de constatering dat het steeds moeilijker wordt om geschikte kwalitatief goede directeuren te vinden. SJS is zich bewust van de noodzaak van een goede directeur voor iedere school. Zij is zich ook bewust van het talent dat momenteel werkzaam is bij SJS. Rob Klaassen, Marijke Devillers, Liesbeth Postma, Paula Visser, Maryvonne van Poelje en Maartje Walraven zijn als SJS-medewerkers in deze kweekvijver gestart. Wij wensen hen veel succes. Bestuursverslag Het bestuursverslag 2007 is gereed. Het verslag is na goedkeuring door het bestuur te lezen via ons intranet. Agenda 24 juni vergadering bestuur 04 juli laatste schooldag ` 07 juli t/m 15 augustus zomervakantie 27 augustus vergadering dagelijks bestuur directieberaad 09 september vergadering bestuur 11 september vergadering directieberaad 11 september nieuwsbrief 6