Verplichte keuringen en preventief medisch onderzoek: kan werkfunctioneren worden bevorderd?
|
|
- Kurt de Graaf
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verplichte keuringen en preventief medisch onderzoek: kan werkfunctioneren worden bevorderd? Prof.dr Judith K. Sluiter, MBA, PI Dec 2016 v Arbeid en Gezondheid, KMKA, Academisch Medisch Centrum, Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut, Amsterdam Bestuurder - dijkgraaf Peilbeheerder Inspecteur zeewering Gemaalbeheerder Muskusratbestrijder Milieu inspecteur Handhaver Innovator Hydroloog Crisiscoördinator Projectleider Receptionisten 1
2 Arbeid en Gezondheid: de balans.. Waterschappen: Inzetten voor de gezondheid van inwoners en de leefbaarheid in een (speciaal) gebied : inzetten voor de gezondheid van medewerkers en de leefbaarheid binnen een (speciale) organisatie Verzuim: het wordt tijd voor de 95% van de werknemers die wel aanwezig zijn! Ziekteverzuim in Nederland op laagste punt sinds 1996 Ziekteverzuim in 2014 gedaald tot 3,8% Bron: FD, 2015 werknemers melden zich mogelijk minder snel ziek uit angst hun baan te verliezen Verzuim is het laagst bij kleine bedrijven Verzuim bij bedrijven < 10 werknemers: 1,6% Verzuim bij bedrijven > 100 werknemers: 4,6% Zorg, onderwijs en openbaar bestuur kent hoogste verzuim Horeca kent laagste verzuim 2
3 Verzuim Belangrijkste reden kortdurend verzuim: verkoudheid, griep Belangrijkste redenen langer durend arbeidsverzuim: psychische klachten: werkdruk/werkstress lichamelijke klachten: hart- en vaatproblemen, bewegingsapparaat chronische aandoening Bronjaar:2013 Zijn problemen niet eerder te signaleren? Preventiebeleid: waar gaat het over? Kraaijenhagen, Niped Wie doet wat? en..wanneer? Selectieve preventie Geïndiceerde preventie 3
4 Wat is wel of niet toelaatbaar in medische selectie & begeleiding van werknemers? Twee soorten preventief verplicht medisch onderzoek in NL: 1. Aanstellingskeuringen (aan eind selectieprocedure) 2. Verplichte medische keuringen van werkenden, periodiek tijdens het dienstverband Achtergrond Aanstellingskeuringen Sinds de Wet op de Medische Keuringen (1998) alleen nog maar acceptabel indien bijzondere functie-eisen aanwezig zijn. Een bijzondere functie-eis is een kenmerk van een functie dat: een verhoogd risico op aantasting van de gezondheid en/of veiligheid van de werknemer en/of van derden tot gevolg heeft 4
5 Hoe herkennen we (mogelijk) bijzondere functie-eisen? 1. Is het uit te voeren werk gevaarlijk voor de werknemer? - Ongevals- en/of letselrisico 2. Kan de werknemer gezondheidsklachten oplopen door de functie-eisen / taken in het werk? - Acute problemen - Langere termijnproblemen 3. Kan het niet goed uitvoeren van taken door de werknemer een risico voor de gezondheid of veiligheid van een collega of derden tot gevolg hebben? 4. Er zijn geen passende maatregelen mogelijk ter voorkoming van 1-3 Beoordelen van (bijzondere) functie-eisen 1. Wat is arbeidsinhoud (aard, duur, frequentie en intensiteit van activiteiten / welke risico s zijn er voor gezondheid, veiligheid) 2. Wat zijn belastingverschijnselen, gezondheidseffecten en daarmee samenhangende veiligheidsrisico s? 3. Zijn er haalbare maatregelen om overschrijding van normen op het gebied van veiligheid en/of impact op de gezondheid te voorkomen? 5
6 Check op 27 bijzondere functie-eisen 1. Besturen voertuig 10.(langdurig) staan 19. Bijzondere klimaatomstandigheden 2. Duwen / trekken 11. Tillen / Dragen 20. Overdruk 3. Energetische belasting 12. Traplopen 21. Werken in besloten ruimten 4. Hand-arm trillingen 13. Werken gebogen / gedraaide rug 5. Klauteren / Klimmen 14. Werken boven schouder hoogte 6. Knielen / Hurken 15. Zitten in gedwongen houding 22. Werken/dragen met/van PBM 23. Werken op hoogte 24. Emotionele piekbelasting 7. Lopen 16. Geluid 25. Waakzaamheid en oordeelsvermogen 8. Lichaamstrillingen 17. Gevaarlijke stoffen 26. Werken onder tijdsdruk 9. Repeterende beweging 18. Gevaarlijke straling 27. Geweld Beroepen Slibdepotmedewerkers Vb RWS Slibdepotmedewerkers Bijzondere functie-eisen Waakzaamheid en oordeelsvermogen: Zien op een afstand van minder dan 60 centimeter (details inspecteren, op schrift lezen); Zien op een afstand van 60 centimeter of meer (incl. beeldscherm lezen); Zien bij suboptimale lichtomstandigheden; Normale gezichtsvelden; Rood en groen zien en onderscheiden; Menselijke spraak waarnemen en interpreteren, noodsignalen kunnen waarnemen, en zichzelf verstaanbaar kunnen maken; Blootstelling luchtwegen, longen of handen van werknemer aan gevaarlijke stoffen, gas of dampen Sluiter & Hulshof,
7 Vb RWS Surveyors (opstappers/ gegevensinwinners) Beroepen Surveyors Bijzondere functie-eisen Lopen over ongelijk terrein (milieu-ecologie) Klauteren of klimmen Hurken en knielen (milieu-ecologie) Waakzaamheid en oordeelsvermogen: Zien op een afstand van minder dan 60 centimeter (details inspecteren, op schrift lezen); Zien op een afstand van 60 centimeter of meer (incl. beeldscherm / radar lezen); Normale gezichtsvelden; Binnen kleuren, kleurschakeringen onderscheiden; Menselijke spraak waarnemen en interpreteren, noodsignalen kunnen waarnemen, en zichzelf verstaanbaar kunnen maken; Sluiter & Hulshof, 2016 LIenT-vb inspecteurs water, bodem, bouwen Beroepen WBB (water, bodem en bouwen) Afhankelijk van de typen inspecties. Bijzondere functie-eisen Klauteren of klimmen Waakzaamheid en oordeelsvermogen: Zien op een afstand van minder dan 60 centimeter (details inspecteren, op schrift lezen); Zien op een afstand van 60 centimeter of meer (incl. beeldscherm lezen); Zien bij suboptimale lichtomstandigheden; Menselijke spraak waarnemen en interpreteren, en zichzelf verstaanbaar kunnen maken; Blootstelling luchtwegen en longen van werknemer aan stof, rook, gas of dampen Sluiter & Hulshof,
8 Verkeersleiders, nat en droog Boschman, Hulshof, Sluiter 2014 Beroepen Verkeersleider (nat en droog) Bijzondere functie-eisen Waakzaamheid en oordeelsvermogen: - Zien op een afstand van 60 centimeter of meer (incl. beeldscherm lezen); - Rood en groen zien en onderscheiden; - Zien op een afstand van minder dan 60 centimeter; - Menselijke spraak waarnemen en interpreteren, en zich verstaanbaar maken; - Verhoogde waakzaamheid kunnen opbrengen en oordeelsvermogen hebben. Blootstelling aan emotionele piekbelasting (alleen droog) Brandweer, Officier van Dienst Sluiter & Hulshof, 2015 Beroepen Officier van Dienst, brandweer Bijzondere functie-eisen Traplopen Klauteren of klimmen Waakzaamheid en oordeelsvermogen Werken onder tijdsdruk Blootstelling aan gevaarlijke stoffen Blootstelling aan Emotionele Piekbelast 8
9 Waarom periodiek verplicht medisch onderzoek van werknemers nodig nadat aanstellingskeuring is verricht? 1. Bijzondere functie-eisen blijven in functie aanwezig na aanstelling (na aanstelling begint het pas...) 2. De belastbaarheid van werknemers kan veranderen: - door aanhoudende/herhaalde expositie in het werk - door veranderingen in gezondheidstoestand - door ouder worden (bv fysiek) 3. Periodieke check of werknemer het werk nog wel veilig en zonder teveel gezondheidsklachten kan blijven uitvoeren 4. Geeft de mogelijkheid om aan selectieve of geïndiceerde preventie ter doen en op persoonsniveau te interveniëren!! Verplicht medisch onderzoek werknemers met gepaste begeleiding Leidraad NVAB 9
10 VMK: verplicht medisch onderzoek werknemers Welke functie-eisen? Wat moet werknemer doen? Bijzondere functie-eisen? Gezondheidsrisico? Veiligheidsrisico? Welke belastbaarheideis bij welke functie-eis? Medische test? Advies, Interventie, begeleiding Van bijzondere functie-eis naar (meetbare) belastbaarheideisen en begeleiding 1.Wat moet de werknemer kunnen/aan voldoen per bijzondere functie-eis: wat is de minimaal benodigde belastbaarheid? 2. Hoe kan die belastbaarheid het beste in kaart worden gebracht (inhoud medisch onderzoek / (praktijk)testen / vragen)? 3. Welke adviezen/begeleidingsopties/interventies lijken het meest passend om die belastbaarheid te beïnvloeden? 10
11 Innovatierichting beleidsmatig: beter duurzaam kunnen begeleiden van inzetbaarheid Welke functie-eisen? Wat moet werknemer doen? Bijzondere functie-eisen? Gezondheidsrisico? Veiligheidsrisico? Welke belastbaarheideis bij welke functie-eis? Medische test? Beter zorgen voor personeel en verbetering inzetbaarheid! Periodiek groepsrapportages voor beleid werkgever: - hoeveel (tijdelijk) minder geschikt? - welk belastbaarheidsaspect in welke groep? - opbrengst inzet interventies in inzetbaarheid Dus waarom verplicht medisch onderzoek bij werknemers?...om minimaal benodigde belastbaarheid in kaart te brengen om risico voor onveiligheid werknemer & derden te beperken om (verergering) gezondheidsproblemen werknemer te beperken Het gaat om het herkennen én beïnvloeden van verminderde/ onvoldoende belastbaarheid voor specifiek werk!! Instrument voor werkgever om beleid op gebied van duurzame inzetbaarheid vorm te geven 11
12 Vb Beroepsspecifiek Medisch Onderzoek: ambulance sector Vb Beroepsspecifiek Medisch Onderzoek: repressief brandweerpersoneel 12
13 Preventief Medisch Onderzoek (PMO) NVAB, Sluiter, Weel & Hulshof, 2013 PMO van werkenden betreft het periodiek vrijwillig preventief medisch onderzoek van werkenden, de bespreking met de werknemer van de uitslag, en het op basis hiervan geven van adviezen en uitvoering van of verwijzing voor interventies. Preventief Medisch Onderzoek (PMO) NVAB, Sluiter, Weel & Hulshof, 2013 PMO van werkenden betreft het periodiek vrijwillig preventief medisch onderzoek van werkenden, de bespreking met de werknemer van de uitslag, en het op basis hiervan geven van adviezen en uitvoering van of verwijzing voor interventies. 13
14 Leidraad PMO (1): 3 kerndoelen 1. Preventie van beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen Van risicofactor door de functie-eisen naar te verwachten gevolgen voor gezondheid of belastbaarheid Opsporen wn met (vroege) gezondheidseffecten door het werk Opsporen wn met verhoogde gevoeligheid voor Beroepsziekte 2. Bewaken en bevorderen van de gezondheid in relatie tot het werk Denkrichting: wat is de benodigde gezondheid/belastbaarheid voor het goed uitvoeren van het werk. Opsporen wn met verminderde belastbaarheid voor werk dat relevant is voor inzetbaarheid nu of later (bv chronische ziekten) Opsporen wn met beginnende gezondheidsschade relevant voor werk 3. Bewaken en verbeteren van de gezondheid/inzetbaarheid van wn Opsporen wn met verhoogd risico op cardiometabole aandoeningen Leidraad Preventief Medisch Onderzoek: PMO in 3 fasen, 10 stappen (NVAB, 2013) Fase I. Voorbereiding 1. Initiatief nemen: PMO-agendasetting in bedrijf (BA) 2. doelen kiezen/inhoud voorstellen (BA met input) 3. budgettaire mogelijkheden vaststellen en beslissing nemen 4. projectplan opstellen (i.s.m. bedrijf; BA vz projectgroep) 5. voorlichting medewerkers (projectgroep) Fase II. Uitvoering 6. medewerkers uitnodigen 7. uitvoering medisch onderzoek (signaleringslijst, screening, aanv.diagnostiek) 8. individuele feedback en inzet individugerichte interventies 9. analyse op groepsniveau (groepsrapportage, groepsinterventies) Fase III. Bedrijfsarts adviseert over vervolg/volgend PMO 10. proces evalueren en vervolg plannen (bv periodiciteit PMO s) 14
15 Leidraad PMO: hulpdocumenten Stappenplan om inhoud PMO vast te stellen van blootstelling en taakeisen naar opname in het PMO van gezondheidseffect naar opname in het PMO Stapsgewijze opbouw PMO-consult met werknemer Instrumenten om belastbaarheid(s-risico) of gezondheidsklachten te meten Omschrijving en beoordeling biometrisch/lichamelijk onderzoek Beslisregels vragenlijsten en testen voor de bedrijfsarts Overzicht kwaliteitsinschatting instrumenten Interventiemogelijkheden Preventief Medisch Onderzoek: keuze kerndoel 1 onderwerpen o.b.v. werk fysisch conflict/agressie regelmogelijkheden Interpersoonlijke contacten biologisch sociale steun fysiek biomechanisch chemisch emotioneel cognitief 15
16 Chronische ziekte en werkvermogen: Onderzoek welke problemen 4: Wat willen oplossingen? werknemers? Problemen in werk door gevolgen chronisch aandoening: 90%: disbalans tussen werk en prive 84%: bij uitvoeren van bepaalde taken 66%: bij afmaken van taken 47%: in communicatie met collegae/l.g. 39%: tijdens werk-thuis verkeer Suggesties / wensen om met toekomstige werkbelasting het werk goed te kunnen volhouden: 45%: thuis werken 42%: afname aantal uren werk 34%: afname werktempo 34%: meer taken zelf kunnen plannen 31%: extra training 31%: andere werktijden Varekamp en van Dijk, 2010 Helpt leefstijl om beter werkvermogen en inzetbaarheid te krijgen? Meta-analyse Rongen e.a., 2013 Uitkomst studies op: N studies Goede Kwaliteit studies, effect-size Gezondheid Ziekteverzuim Productiviteit Werkvermogen totaal = klein effect Workplace health promotion interventions: roken, fysieke activiteit, voeding, leefstijl, gewicht 16
17 Dr. Bart de Zwart Kwantiteit van het werk Hoeveelheid verricht werk (productiviteit) Fysieke en psychologische capaciteit voor uitvoer werkproces cognitief functioneren motorisch functioneren emotioneel functioneren energetisch functioneren interpersoonlijk functioneren Werk Functioneren Kosten van het werk sociale contacten vrijetijdsactiviteiten herstelbehoefte Kwaliteit van de uitvoer van het Werk taakuitvoer formele verantwoordelijkheden ( In-Role ) vrijwillige taakuitvoer ( Extra-Role ) adaptiviteit (flexibiliteit) samenwerken Boezeman, Nieuwenhuijsen & Sluiter, 2014,
18 VB 1. Beroepsspecifiek PMO ziekenhuisartsen Ervaringen ziekenhuisartsen na PMO Ervaren effectiviteit en inzet toekomst: Ruitenburg, Plat, Frings-Dresen, Sluiter, 2012 PMO heeft positieve invloed op gezondheid MS/AIOS PMO heeft positieve invloed op functioneren MS/AIOS PMO heeft positieve invloed op inzetbaarheid MS/AIOS Resultaat onder deelnemers: % ja: 83% 69% 76% Ik neem in toekomst weer deel aan PMO 93% Ik denk dat collega s in de toekomst meedoen aan PMO 96% Cijfer (0-10) voor toekomstige inzet PMO gem. 8 18
19 Vb 2: Verpleegkundigen/paramedici PMO op werkfunctioneren: n=557 Werk functioneren (NWFQ) - cognitieve aspecten - incidenten veroorzaken - vermijdingsgedrag - conflicten/irritaties coll/lg - verstoord contact pat&fam - gebrek energie & motivatie Psychische klachten - stress - herstelbehoefte - alcoholgebruik - depressie - angst - posttraum. stress Ketelaar e.a., 2013, 2014; Gartner e.a., 2012; Noben e.a., 2014 Beroepsspecifiek PMO verpleegkundigen: welk % van werknemers gaat beter functioneren?? Positieve business-case: 1 er in stoppen. 11 eruit halen % % Ketelaar e.a., Na 3 mnd Na 6 mnd Gartner e.a., 2012 Na 3 mnd Na 6 mnd p=0.02 p=0.05 Noben e.a., 2014 p=0.07 n.s. 19
20 Take home message: in arbeid en gezondheid draait het ook om de balans...en preventief arbeidsgezondheidkundig beleid kan de aan werk gerelateerde gezondheid van medewerkers en de leefbaarheid binnen de waterschappen faciliteren. 20
Preventieve consultvoering tijdens PMO: hoe doe je dat?
Preventieve consultvoering tijdens PMO: hoe doe je dat? Prof.dr Judith K Sluiter, PI, MBA Dr. Karen Nieuwenhuijsen, UD, PE (Prof.dr Carel TJ Hulshof) v Arbeid & Gezondheid, KMKA, AMC BG-dagen, Papendal,
Nadere informatiePMO, PAGO, GPO: meer van het zelfde of duidelijk wat anders? Prof.dr Judith K Sluiter, MBA & Prof.dr Carel T.J. Hulshof, bedrijfsarts Juni 2017
PMO, PAGO, GPO: meer van het zelfde of duidelijk wat anders? Prof.dr Judith K Sluiter, MBA & Prof.dr Carel T.J. Hulshof, bedrijfsarts Juni 2017 Disclosure belangenverstrengeling (potentiële) belangenverstrengeling
Nadere informatieGeschikt of ongeschikt?
Dr. Julitta Boschman Prof. dr. Carel Hulshof Prof. dr. Monique Frings-Dresen Prof. dr. Judith Sluiter Geschikt of ongeschikt? Het Coronel Insituut voor Arbeid en Gezondheid Focus van onze afdeling: Preventie
Nadere informatiePAGO. 13 April 2017 Edo Houwing, Toin van Haeren, Rik Menting, Jolanda Willems PreventPartner
PAGO 13 April 2017 Edo Houwing, Toin van Haeren, Rik Menting, Jolanda Willems PreventPartner Opzet PAGO / PMO Preventief Medisch Onderzoek Bewaken en bevorderen van gezondheid & inzetbaarheid. Doelstelling
Nadere informatiePsychische gezondheid en de Wet Medische Keuringen. Willemijn Roozendaal (VU)
Psychische gezondheid en de Wet Medische Keuringen Willemijn Roozendaal (VU) 00-00-2009 30-11-2017 pagina Selecteren 1/x Afdeling op psychische Communicatie gezondheid bij aanstellingskeuringen Psychische
Nadere informatieGeschikt zijn of houden: wat is de vraag?
Geschikt zijn of houden: wat is de vraag? Prof.dr Judith K. Sluiter v Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam 1 september 2014, 16 e Henk Docter lezing 1 Het gaat vanavond over preventie!! 0. Voorstelrondje...
Nadere informatieGoed toegerust en niet uitgeblust: minder stress en beter functioneren door hulp bij Mantelzorg & Werk
Goed toegerust en niet uitgeblust: minder stress en beter functioneren door hulp bij Mantelzorg & Werk Prof.dr Judith K. Sluiter, MBA Directeur Amsterdam Public Health Research Institute j.sluiter@amc.nl
Nadere informatieVernieuwde leidraad Preventief Medisch Onderzoek van werkenden
Vernieuwde leidraad Preventief Medisch Onderzoek van werkenden Sluiter, Weel & Hulshof, 2013 NVAB voorjaarsvergadering 3 april 2013 Dr. Judith K. Sluiter & Prof. dr. Carel Hulshof Inhoud Vernieuwing Leidraad
Nadere informatieAanstellingskeuringen volgens de Wet op de Medisch Keuringen: wat te doen? Dr Judith K Sluiter & Dr Carel TJ Hulshof voorjaar 2011
Aanstellingskeuringen volgens de Wet op de Medisch Keuringen: wat te doen? Dr Judith K Sluiter & Dr Carel TJ Hulshof voorjaar 2011 Inhoud presentatie KMKA Wet op de Medische Keuringen (WMK) Wat te keuren
Nadere informatiePMO stand van zaken. CGC bijeenkomst Rik Menting
PMO stand van zaken CGC bijeenkomst 09-06-2016 Rik Menting Wetgeving De werkgever stelt de werknemers periodiek in de gelegenheid een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico's die de arbeid
Nadere informatieWerkgerichte interventies bij psychische klachten
Werkgerichte interventies bij psychische klachten Dr. Karen Nieuwenhuijsen voor Arbeid en Gezondheid, AMC Goed Gestemd aan het werk, 20 maart 2013 Inhoud I. Psychische aandoeningen en problemen in werk
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek Informatie voor werkgevers in vraag en antwoord
Preventief Medisch Onderzoek Informatie voor werkgevers in vraag en antwoord Wat is Preventief Medisch Onderzoek? Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een verzameling van methoden die bedrijfsartsen gebruiken
Nadere informatieBelastbaarheideisen in het PMO in relatie tot zelf-ingeschat werkvermogen.
BG dagen 26&27 mei 2016 Belastbaarheideisen in het PMO in relatie tot zelf-ingeschat werkvermogen. Drs. Art van Schaaijk Dr. Julitta Boschman Prof. Dr. Monique Frings-Dresen Prof. Dr. Judith Sluiter MBA
Nadere informatiePPMO (periodiek preventief medisch onderzoek) voor repressief brandweerpersoneel: V: beoordeling
Rapportnr. 1102 PPMO (periodiek preventief medisch onderzoek) voor repressief brandweerpersoneel: V: December 2010 Opgesteld voor VNG in opdracht van de STICHTING A+O FONDS GEMEENTEN door: Dr JK Sluiter,
Nadere informatieStressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie
Stressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie Dr. Karen Nieuwenhuijsen voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam Amsterdam, 17 juni 2016 Disclosure belangenverstrengeling (potentiële) belangenverstrengeling
Nadere informatieDe invloed van (organisatie/arbodienst) strategie op de uitvoering van PMO
De invloed van (organisatie/arbodienst) strategie op de uitvoering van PMO Prof.dr.Judith K. Sluiter, MBA, PI Prof.dr.Carel TJ Hulshof Drs. Felicia Los v Arbeid en Gezondheid, AMC/UvA, Amsterdam Public
Nadere informatieInhoud. Lijst van auteurs. 1 De relatie tussen werk en gezondheid 1 J.H.A.M. Verbeek
Lijst van auteurs Inleiding xi xiii 1 De relatie tussen werk en gezondheid 1 J.H.A.M. Verbeek 1 Gezondheidsrisico s in het werk 1 2 Gezondheidsrisico s en belastende factoren 3 3 Beroepsziekte 4 4 Gevolgen
Nadere informatieVernieuwd gereedschap voor de bedrijfsarts
Vernieuwd gereedschap voor de bedrijfsarts De gebrekkige uitvoering, maar ook het gemis aan wetenschappelijke bewijzen voor de effectiviteit, was reden voor de NVAB om de uitvoeringspraktijk te vernieuwen
Nadere informatieA. Beschrijving van de functie. Functiebenaming: Balletbegeleider Functie-eisen: MBO-niveau
A. Beschrijving van de functie Functiebenaming: Balletbegeleider Functie-eisen: MBO-niveau Taken 1. Het instrumentaal begeleiden van lessen 2. Het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied 3. Het verrichten
Nadere informatieKENNISMAKING. Prof. dr. Allard van der Beek
EVALUA Health & Performance KENNISMAKING Prof. dr. Allard van der Beek Hoogleraar Epidemiologie van Arbeid en Gezondheid Hoofd afdeling Sociale Geneeskunde, VU medisch centrum (VUmc) Aandeelhouder en consultant
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO)
Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO) Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ november 2009 1. Preventief Medisch Onderzoek Inleiding Zolang er fysieke arbeid bestaat, bestaan
Nadere informatieNVAB Richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk. Advisering en begeleiding door de bedrijfsarts. datum plaats. naam persoon.
NVAB Richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk datum plaats Advisering en begeleiding door de bedrijfsarts persoon 1 datum Programma 1. Waarom een richtlijn? 2. Inhoud van de richtlijn: Arbobeleid
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist
Preventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist Maart 2015 Drs.ing. Jolanda Willems MBA, drs. Toin van Haeren, bedrijfsarts, drs. Rik Menting, bedrijfsarts, drs. Edo Houwing, arbeids-
Nadere informatieOngeval en Beroepsziekte
Ongeval en Beroepsziekte Rechte rug recht en slappe knieën Erik Stigter, bedrijfsarts, forensisch arts Peter Wulp, bedrijfsarts Medisch adviseurs Inspectie SZW Preventie van gezondheidsschade door arbeid
Nadere informatieCobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017
Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie Nascholing NVAB Noord 6 april 2017 De brug van kanker naar arbeid Aanleiding Arbeidsparticipatie van mensen die behandeld worden of zijn voor
Nadere informatieHét instrument voor het meten van werkfunctioneren!
Hét instrument voor het meten van werkfunctioneren! Dr. Edwin Boezeman Dr. Karen Nieuwenhuijsen Prof. dr. Judith Sluiter 1 Gezondheidsklachten 2 Gezondheidsklachten Verminderen geregeld het vermogen van
Nadere informatieBeroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner
Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner Voorstellen (1) Gecertificeerd arbeidshygiënist/toxicoloog, ook opgeleid
Nadere informatieEffect van werkstijl op het onderhouden van RSI-klachten in een veranderende werkomgeving
Effect van werkstijl op het onderhouden van RSI-klachten in een veranderende werkomgeving Prof. dr Monique HW Frings-Dresen e-mail: m.frings@amc.uva.nl Dr Eline M Meijer Dr Judith K Sluiter voor Arbeid
Nadere informatieVoorkomen is beter dan genezen
25 VRAGEN OVER PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK 1. Wat betekent de afkorting PMO? PMO staat voor Preventief Medisch Onderzoek. 2. Wat is PMO? PMO is een verzameling van methoden om de gezondheid van werkende
Nadere informatieOnderdelen Arbobeleid
Onderdelen Arbobeleid Preventief Medisch Onderzoek Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een preventief gezondheidsonderzoek dat een werkgever sinds 2007 verplicht is aan te bieden aan haar medewerkers,
Nadere informatieProgramma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Nadere informatieDuurzame Re-integratie
Duurzame Re-integratie van mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten Margot Joosen Monique Frings-Dresen Judith Sluiter Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid Academisch Medisch Centrum, Amsterdam
Nadere informatieJaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD:
Jaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD: Is uw RI&E compleet? 1 op de 3 gevallen ziekteverzuim door werkstress Duurzaam inzetbaar met nieuwe Loopbaanspiegel 'Preventiemedewerker
Nadere informatieDuurzame Re-integratie
Duurzame Re-integratie van mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten Margot Joosen Monique Frings-Dresen Judith Sluiter Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid Academisch Medisch Centrum, Amsterdam
Nadere informatieEvaluatie van Preventief Medisch Onderzoek in de gehandicaptenzorg
Evaluatie van Preventief Medisch Onderzoek in de gehandicaptenzorg Jurriaan Blekemolen Carel Hulshof Judith Sluiter voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam AMC 27 mei 2016 Even voorstellen Sinds 1991
Nadere informatieInhoud. deel i het domein arbeid en gezondheid 31. Voorwoord 1 0
Voorwoord 1 0 1 Inleiding 1 2 1.1 Aanleiding en doelstelling 1 5 1.2 Doelstelling 2 4 1.3 Leeswijzer 2 6 deel i het domein arbeid en gezondheid 31 2 Wat is arbeid, wat is gezondheid? 3 3 2.1 Wat is arbeid?
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal
VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal U kunt nu gebruikmaken van VGZ Bedrijfszorg, om gezond en plezierig te blijven werken! Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg van Zorgverzekeraar VGZ. VGZ Bedrijfszorg
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement
Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse
Nadere informatieBijzondere functie eisen voor negen beroepen bij Rijkswaterstaat
Rapport 14 10 Bijzondere functie eisen voor negen beroepen bij Rijkswaterstaat November 2014 dr. J.S. Boschman prof. dr. C.T.J. Hulshof prof. dr. J.K. Sluiter Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid
Nadere informatieDe arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,
Nadere informatieHulpmiddelen voor werknemers 1
Hulpmiddelen voor werknemers 1 Oriënterende vragenlijsten Vragenlijst Inzetbaarheid algemeen Mini-scan Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Index Performance Beschrijving De korte versie van de
Nadere informatiePRODUCT VAN Jaarverslag 2017
PRODUCT VAN Jaarverslag 2017 Vroegdiagnostiek en preventie: we moeten er eerder bij zijn! &NIPED is ontstaan vanuit een bevlogenheid om Nederland gezonder te maken. Onze samenleving zal gezonder worden
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorgpakket Basis
VGZ Bedrijfszorgpakket Basis U kunt nu gebruikmaken van VGZ Bedrijfszorg, om gezond en plezierig te blijven werken! Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg van Zorgverzekeraar VGZ. VGZ Bedrijfszorg
Nadere informatieTowards improving workers' health by matching work and workers Zoer, I.
UvA-DARE (Digital Academic Repository) Towards improving workers' health by matching work and workers Zoer, I. Link to publication Citation for published version (APA): Zoer, I. (2014). Towards improving
Nadere informatieNek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking
Aanleiding onderzoek Nek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking Lydi de Lange bedrijfsfysiotherapeut paramedisch team Advisium Ermelo december
Nadere informatieInvesteren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn
Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn Kerst Zwart, projectleider SnW en directeur Welder 14 april 2010, Zorgverzekeraars Nederland 1 Doel Sterk naar Werk Vergroten (arbeids)participatie
Nadere informatieHerziening NVAB richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk
Herziening NVAB richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk Ageeth Schonewille-Rosman, verloskundige, senior onderzoeker Monique van Beukering Bedrijfsarts, onderzoeker Disclosure belangen spreker
Nadere informatieWij helpen medewerkers en organisaties (financieel) gezonder te worden.
Wij helpen medewerkers en organisaties (financieel) gezonder te worden. Inhoudsopgave Gezonder-Nederland 3 De gezondheid in Nederland 4 Meten, managen en monitoren van vitaliteit 5 Gezondheidschecks 6
Nadere informatieDe gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid
De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid Tilja van den Berg & Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Aanleiding Zorgsector Aanleiding
Nadere informatiearbo 42 11-10-2013 17:27:30
arbo 42 11-10-2013 17:27:30 e brengen een hoge werkdruk vaak in verband met een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsrisico s, variërend van vermoeidheid en fysieke klachten tot hartziekten of ongelukken
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek. vragenlijstonderzoek
Preventief Medisch Onderzoek vragenlijstonderzoek 1. Inleiding De vragenlijst Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is ontwikkeld voor een snelle en betrouwbare analyse naar gezondheidsaspecten in relatie
Nadere informatieHet PreventieConsult in de huisartsenpraktijk
Het PreventieConsult in de huisartsenpraktijk Dé verbindingsschakel tussen 1 e lijn en publieke gezondheid Ton Drenthen, NHG Gerrit Vink, Agnes de Bruijn, Astmafonds NCVGZ 12 april 2012 Achtergrond Toenemende
Nadere informatieChronische longziekten en werk
Chronische longziekten en werk Mensen met een longziekte hebben meer moeite om aan het werk te blijven of een betaalde baan te vinden dan de rest van de bevolking. Slechts 42% van de mensen met COPD heeft
Nadere informatieParticipatieve werkaanpassing bij stressgerelateerde klachten
Participatieve werkaanpassing bij stressgerelateerde klachten NVAB Kring Den Haag/Leiden 11 maart 2008 Sandra van Oostrom EMGO-instituut VU Medisch Centrum 1 Achtergrond Protocol Participatieve Werkaanpassing
Nadere informatieVan de P90 op weg naar een leidraad fysiek belasting huisvuilbeladers
Van de P90 op weg naar een leidraad fysiek belasting huisvuilbeladers Drs Kees Peereboom Eur.Erg. www.vhphp.nl 2 P 90? Waarom de P90? 90% haalt gezond zijn pensioen Wat is de P90? Branche afspraak obv
Nadere informatieMANIFEST INTEGRALE AANPAK BEROEPSLONGZIEKTEN NEDERLAND WERELDKAMPIOEN GEZOND WERKEN
MANIFEST INTEGRALE AANPAK BEROEPSLONGZIEKTEN NEDERLAND WERELDKAMPIOEN GEZOND WERKEN Ieder jaar overlijden in Nederland zo n 2000 mensen aan beroepslongziekten als gevolg van blootstelling aan stoffen op
Nadere informatieWMK en algemene gezondheidsvragen
WMK en algemene gezondheidsvragen Carel Hulshof 1 Casus (CKA Aanbeveling 2010-01) Dhr A solliciteert naar de functie van treinverkeersleider. Hij wordt hiervoor gekeurd Aanstellingskeuring algemene vragenlijst,
Nadere informatieIZP: Inzetbaarheidsprofiel Ziekte van Parkinson
IZP: Inzetbaarheidsprofiel Ziekte van Parkinson Naam werknemer Geboortedatum Burgerservicenummer Functie Werkgever Bedrijfsarts Datum invulling Geldigheidsduur IZP Kruis aan op welke items u de werknemer
Nadere informatieAchtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis Inhoud 1 Uitgangspunten 4 2 Werk veilig 5 2.1 Gezondheid 4 2.2 Lichamelijke belasting 4 2.3 Mentale belasting 5 2.4 Vermoeidheid en herstel 5 2.5 Veiligheid
Nadere informatieIngrijpende gebeurtenissen Agressie en geweld Preventie Opvang Behandelen van PTSS. Jaap Dogger
Ik zal handhaven Ingrijpende gebeurtenissen Agressie en geweld Preventie Opvang Behandelen van PTSS Jaap Dogger Definitie. Onder een traumatische ervaring wordt verstaan: een gebeurtenis die een dreigende
Nadere informatieWelkom. Presentatie 100 Present Verzuimmanagement. #meetingeptp
Welkom Presentatie 100 Present Verzuimmanagement Even voorstellen! Start 1 januari 2016 Eigenrisicodragerschap (ERD) Ziektewet voor alle verzuimmeldingen van de flexibele medewerkers op de loonlijst van
Nadere informatieAchtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis Inhoud pagina Uitgangspunten 3 1 Werk veilig 4 1.1 Lichamelijke en geestelijke gezondheid 4 1.2 Lichamelijke en geestelijke eisen 4 1.3 Vermoeidheid en herstel
Nadere informatieRe-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ
Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer 1 Inhoud 1. Het wettelijke kader van de arbeidsgeneesheer 2. Huidige gang van zaken 3. Knelpunten en moeilijkheden 4. Besluit 2 1.
Nadere informatieWerkhervatting bij Hartpatiënten. Drs. Cindy Noben 21 April CNE
Werkhervatting bij Hartpatiënten Drs. Cindy Noben 21 April 2015 - CNE Opbouw Inleiding (Arbeids-)participatie Arbeid & gezondheid Werkhervatting van hartpatiënten Multidisciplinaire Richtlijn Hartrevalidatie
Nadere informatieZwaar werk lichter maken: een hele klus Preventie van beroepsziekten bij bewegingsapparaat en psyche
Zwaar werk lichter maken: een hele klus Preventie van beroepsziekten bij bewegingsapparaat en psyche Dr Karen Nieuwenhuijsen Dr Paul Kuijer Coronel Instituut, Academisch Medisch Centrum Amsterdam Programma
Nadere informatiePAGO Gevaarlijke Stoffen juni 2018 dia nr 5. Blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk in Nederland. PAGO Gevaarlijke Stoffen
PAGO Gevaarlijke Stoffen ofwel het Addendum Leidraad Preventief Medisch Onderzoek (PMO) van werkenden bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen auteurs Rik Menting, Frank Brekelmans, Carel Hulshof Blootstelling
Nadere informatieFysieke belasting in arbocatalogi 25 september 2008
Fysieke belasting in arbocatalogi 25 september 2008 dr Henk F. van der Molen 1,2 dr P. Paul F.M. Kuijer 1 prof dr Monique Frings-Dresen 1 1 voor Arbeid en Gezondheid Nederlands Centrum voor Beroepsziekten
Nadere informatiePreventie en verzuimkosten
Preventie en verzuimkosten Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent (Warren Buffet) Pascalle Smit Strategisch adviseur duurzame inzetbaarheid Ervaring Goede hulp bij ontslag scheelt
Nadere informatiePersoonsgerichte preventie: wie, wat, waar, hoe. Roderik Kraaijenhagen NIPED, Amsterdam
Persoonsgerichte preventie: wie, wat, waar, hoe Roderik Kraaijenhagen NIPED, Amsterdam Chronic disease burden - hart- en vaatziekten - diabetes - COPD - depressie / angst - obesitas Adequate preventie
Nadere informatieOR en ziekteverzuim Wie is Maurice Buskens? Wat is ziekteverzuim?
OR en ziekteverzuim Help, het ziekteverzuim loopt uit de hand! Maurice Buskens Wie is Maurice Buskens? Ruim 13 jaar ervaring in advisering en training OR-en Ervaring als HR manager met o.a. ziekteverzuim
Nadere informatieNederlandse samenvatting
Nederlandse samenvatting De levensverwachting van mensen met een ernstige psychiatrische aandoening (EPA) is gemiddeld 13-30 jaar korter dan die van de algemene bevolking. Onnatuurlijke doodsoorzaken zoals
Nadere informatieLANGER GEZOND WERKEN. Boodschappen. Meer mensen met dan zonder een chronische aandoening. Kwetsbare groepen. ook voor kwetsbare groepen?
LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Boodschappen 1) Grote verschillen in arbeidsparticipatie tussen: - mensen met/zonder gezondheidsproblemen - mensen met een laag/hoog opleidingsniveau 2)
Nadere informatieInventarisatie behoeften van
Inventarisatie behoeften van werkenden met een chronisch ziekte overzicht behoeften In dit deel van het onderzoek brengen we de behoefte aan praktische ondersteuning in kaart van werkenden met een chronische
Nadere informatieInzetbaarheidsprofiel
Inzetbaarheidsprofiel 1. Bij aanvraag Deskundigenoordeel (DO) 2. Bij indienen Re-integratieverslag (RIV) Beschrijving van de belastbaarheid door de bedrijfsarts ten behoeve van de re-integratie, een eventueel
Nadere informatieLANGER GEZOND WERKEN. ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek. i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram
LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Boodschappen 1) Grote verschillen
Nadere informatieGezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers. Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum
Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum www.prevent.be Investing in Human Capital 1. Inleiding verzuim 2. Hoe aanpakken theoretisch kader 3. Aan
Nadere informatieINVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL
PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK INVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL Is uw verzuimbegeleiding goed geregeld? Uw bedrijfsarts en arboarts bij u in de buurt, binnen en buiten kantoortijden. Stationsstraat 16 4041
Nadere informatieHulpdocumenten voor bedrijfsartsen bij de ontwikkeling en uitvoering van preventief medisch onderzoek bij werkenden
Rapport 13-01 Hulpdocumenten voor bedrijfsartsen bij de ontwikkeling en uitvoering van preventief medisch onderzoek bij werkenden Dr. Judith K. Sluiter, UHD, PI Prof.dr Carel T.J. Hulshof, UHD Kenniscentrum
Nadere informatieLimaweg 51a 2743 CC Waddinxveen 0182 62 31 00 info@fondsarm.nl www.fondsarm.nl. PMO Duurzame inzetbaarheid 2010
Limaweg 51a 2743 CC Waddinxveen 0182 62 31 00 info@fondsarm.nl www.fondsarm.nl PMO Duurzame inzetbaarheid 2010 1. Inleiding Het O&O fonds ARM heeft een instrument ontwikkeld om de duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieSignaleren, diagnosticeren, melden en preventie van beroepsziekten: het zes-stappenplan voor bedrijfsartsen. Toelichting en checklists per stap
Signaleren, diagnosticeren, melden en preventie van beroepsziekten: het zes-stappenplan voor bedrijfsartsen September 2014 Toelichting en checklists per stap Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, Coronel
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam
Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Duurzame inzetbaarheid in het nieuws Duurzame inzetbaarheid in het nieuws
Nadere informatieDE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER
Back to basics DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER 18-09-2018 1 Gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: KB 11 maaart 2005 Federale overheidsdiensten SLA
Nadere informatieNotitie Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (AGO) in de context van werk en biologische agentia
Notitie Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (AGO) in de context van werk en biologische agentia Invulling in de praktijk van artikel 4.91 Arbobesluit Inleiding In artikel 4.91 van het Arbobesluit (Onderzoek
Nadere informatieArbeid & Gezondheid Ernst Jurgens, bedrijfsarts & bestuurslid NVAB
Arbeid & Gezondheid Ernst Jurgens, bedrijfsarts & bestuurslid NVAB Huidige werk mag toekomstig werk niet belemmeren Huidige werk moet gezondheid bevorderen Economische context Economische Context Borgen
Nadere informatieBedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot
Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van
Nadere informatieDisclosure belangen Janneke Valk, bedrijfsarts
Disclosure belangen Janneke Valk, bedrijfsarts (potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium
Nadere informatieNVAB-richtlijn blijkt effectief
NVAB-richtlijn blijkt effectief Nieuwenhuijsen onderzocht de kwaliteit van de sociaal-medische begeleiding door bedrijfsartsen van werknemers die verzuimen vanwege overspannenheid, burn-out, depressies
Nadere informatieScreening bij werknemers Dr. C.T.J. Hulshof* en Dr. J.K. Sluiter** Bijblijven jaargang 25, nummer 7 (2009) p
Screening bij werknemers Dr. C.T.J. Hulshof* en Dr. J.K. Sluiter** Bijblijven jaargang 25, nummer 7 (2009) p. 63-68 Samenvatting Preventief medisch onderzoek (PMO) van werknemers in bedrijven kent vele
Nadere informatieONDERZOEKSTEAM. Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt: Prof. Dr. Andries de Grip (2 e promotor) Afdeling
Bevordering van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers: een prospectieve cohort studie naar de determinanten van (langer) doorwerken op oudere leeftijd ONDERZOEKSTEAM Capgroep Epidemiologie: Prof.
Nadere informatieToetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop
Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop Locatie Rembrandtstraat Ad (A.A.M.) van Zundert Consultant veiligheidskunde Paraaf: ad.van.zundert@arboned.nl 06-46015528 Email sales support:
Nadere informatieZwangerschap, postpartum periode en werk
Zwangerschap, postpartum periode en werk NVAB Richtlijn Monique van Beukering 30 oktober 2014 1 DNV GL 2014 30 oktober 2014 SAFER, SMARTER, GREENER Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling
Nadere informatiePreventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer
Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk
Nadere informatieGenootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid
Genootschap Verantwoord werken aan Vitaliteit en inzetbaarheid Landelijk werkende organisatie met 80 professionals in werkveld arbeid en gezondheid Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit
Nadere informatieBIJLAGE. bij UITVOERINGSVERORDENING (EU).../... VAN DE COMMISSIE
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 13.11.2018 C(2018) 7433 final ANNEX 1 BIJLAGE bij UITVOERINGSVERORDENING (EU).../... VAN DE COMMISSIE tot vaststelling van de technische kenmerken voor de speciale module voor
Nadere informatieMultidisciplinaire richtlijn
Multidisciplinaire richtlijn Vermindering van blootstelling aan lichaamstrillingen om rugklachten te voorkomen dr. ir. Huub Oude Vrielink, ErgoLab Research, Wageningen prof. dr. Carel Hulshof, Kwaliteitsbureau
Nadere informatieEn we werken nog lang en gelukkig. over duurzame inzetbaarheid
En we werken nog lang en gelukkig over duurzame inzetbaarheid Remco Fransen 26 september 2013 1 Wist u dat 2 Duurzame inzetbaarheid in het nieuws 3 Wil u werken, kan u werken? % van de werkende beroepsbevolking
Nadere informatieMedische keuring bij een sollicitatie, mag dat?
Medische keuring bij een sollicitatie, mag dat? Een medische keuring of aanstellingskeuring kan soms onderdeel zijn van een sollicitatieprocedure. Dit mag alleen als het voor de functie noodzakelijk is
Nadere informatieVBZ ARBEIDSMARKTCONFERENTIE MET LEF KOERSEN OP KANSEN EIGEN REGIE IS HET DUURZAME MEEDOEN Oktober 2017 Tinka van Vuuren
VBZ ARBEIDSMARKTCONFERENTIE MET LEF KOERSEN OP KANSEN EIGEN REGIE IS HET DUURZAME MEEDOEN Oktober 2017 Tinka van Vuuren EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de Zorg: een deskundige partner voor werkgevers Ontstaan
Nadere informatieWork functioning impairments due to common mental disorders: measurement and prevention in nurses and allied health professionals Gärtner, F.R.
UvA-DARE (Digital Academic Repository) Work functioning impairments due to common mental disorders: measurement and prevention in nurses and allied health professionals Gärtner, F.R. Link to publication
Nadere informatieInvesteren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013
1 Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 2 Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers 4 werkmaatschappijen
Nadere informatie