KENNISMAKING. Prof. dr. Allard van der Beek

Transcriptie

1 EVALUA

2 Health & Performance KENNISMAKING Prof. dr. Allard van der Beek Hoogleraar Epidemiologie van Arbeid en Gezondheid Hoofd afdeling Sociale Geneeskunde, VU medisch centrum (VUmc) Aandeelhouder en consultant EVALUA Nederland B.V. (spin-off VUmc)

3 DE ZIN EN ONZIN VAN HET PMO

4 Health & Performance TAKE-HOME MESSAGES 1 Wat is een PMO? Preventief Medisch Onderzoek (bewezen kosten-effectief?) 2 Waarom houden we het PMO? Om werknemers gezonder en vitaler te maken 3 Welke inhoud moet een PMO hebben? Risico-selectie en gerichte interventie

5 Het is de trend onder arbodiensten: een gezonde leefstijl stimuleren bij het personeel om het ziekteverzuim te laten dalen. Maar het effect blijkt minimaal. Personeel stimuleren om meer te bewegen, gezonder te eten, of een cursus mindfulness te volgen; de werkgever heeft er weinig aan

6 LEVENSFEITEN.en de risico s hiervan. Health & Performance 1 Een slechte mentale en fysieke gezondheid hangt relatief sterk samen met een laag werkvermogen en een hoog verzuim en arbeidsongeschiktheid (TNO, 2016). 2 Als gevolg van de vergrijzing wordt verwacht dat de werkgerelateerde ziektelast door ouderdomsziekten (flink) zal stijgen tot 2025 (volksgezondheid.info). 3 Het aantal levensjaren met een goede ervaren gezondheid hangt sterk samen met iemands opleidingsniveau. Zowel bij mannen als bij vrouwen is het verschil tussen de hoogst- en laagstopgeleiden 19 jaar (CBS, 2015)

7 Health & Performance LEVENSFEITEN.en de risico s hiervan. Ruim 50% van de vijftig plussers heeft een chronische ziekte. Hart- en vaatziekten en diabetes zijn nummer 1 en 2 als het gaat om ziektelast.

8 Health & Performance Oorzaken van langdurig ziekteverzuim (%) naar leeftijd, 2014 Percentage Bewegingsapparaat Psychisch Overig 25 0 < >55

9 Health & Performance FOCUS Op 95% van de inzetbare medewerkers

10 Health & Performance Verzuim management Verzuim Klachten Preventie Ongezond gedrag Bijna gezond gedrag Vitaliteit Gezond gedrag en zingeving

11 Health & Performance Bevlogen medewerkers zijn goed zijn voor 27% minder verzuim, 62% minder veiligheidsincidenten, 18% meer productiviteit en 12% meer klantgroei (Schaufeli, 2017) Kosten Kosten +1 Vitaliteitsscore Verminderde arbeidsproductiviteit (presenteïsme) +1 Verzuim (absenteïsme) Vitaliteitsscore

12 Health & Performance Productiviteit/inzetbaarheid Populatie At Work At Risk At Home

13 CASUS Health & Performance Frank is een hoogopgeleide, zeer bevlogen kantoormedewerker. Hij heeft net mogen genieten van 5 dagen vaderschapsverlof in verband met de komst van zijn 2 e kindje. De laatste paar maanden heeft Frank tamelijk weinig energie, hij gaat vermoeid naar werk en komt nog vermoeider thuis. en dan begint het hele circus weer

14 DOELEN VAN HET PMO Health & Performance 1 Preventie van beroepsziekten en toekomstig ziekteverzuim 2 Bewaken en bevorderen van de gezondheid van medewerkers

15 MOGELIJKE ROUTE? Health & Performance Communicatie, draagvlak en voorlichting Gezondheidsvragenlijst; Sante Q Individuele Rapportage Health check Groepsrapportage Gerichte Interventies

16 VOORLICHTING Health & Performance Communicatiestrategie Maatwerk Campagne Privacy Communicatieboodscap Flyers, banner, poster. Voorlichtingspresentatie vragen wegnemen, f.a.q. weten willen kunnen Opvolging Voorbeeld casusses Kees Delen van successen

17 COMMUNICATIE Health & Performance Samen met bedrijf maatwerk communicatie campagne What s in it for me? tot en met Privacy Promotieacties op de koffieplaatsen Verbinden van het PMO aan het bredere DI beleid Insteek op eigen regie en actie van de medewerker

18 VRAGENLIJST // SANTE Q Health & Performance Pijn en lichamelijk ongemak Klachten van het bewegingsapparaat Depressieve klachten Slaapklachten en verminderde oplettendheid Leefstijl gewoontes Risico op diabetes type II Prognose t.a.v. arbeidsgeschiktheid Welzijn op het werk: o Spanning, uitputting, etc. o Taakeisen-controle, etc. Perceived working ability Signs & Symptons Occupational well-being Stress & Fatique Sleep & Fitness

19 SANTE Q. mogelijke uitkomsten Health & Performance Laag riscio Intermediar risico Hoog risico Aanmoedigende feedback Advies inzake gezondheidsrisico s Uitnodiging bij (arbo-)provider EVALUA Zelf verder aan de slag, of naar eigen huisarts, of naar bedrijfsarts Leefstijladviezen en interventies Diagnostiek: evaluatie van mogelijke beperkingen van het werkvermogen Advies en casemanagement i.g.v. noodzaak tot preventie/behandeling

20 WAAROM FYSIEKE TESTEN? Health & Performance Keuringen (rijdend vervoer, aanstellingskeuringen, saneringskeuringen, PAGO bouwnijverheid, perslucht) Vanuit Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) verplicht (visus/gehoor/bloedonderzoek) Goed werkgeverschap!

21 SANTE Q GROEPSRAPPORTAGES Health & Performance Risicoprofielen voor het bedrijf Analyse van het welzijn op het werk geeft Risico op ziekteverzuim Gezondheidsrisico s Informatie over de werkgerelateerdheid van klachten Leefstijl Ondersteuning bij de ontwikkeling van effectieve en doelmatige interventies

22 Health & Performance

23 INTERVENTIES Afspraak met : Bedrijfsarts Vitaliteitscoach Psycholoog ERGOcoach Fysiotherapeut Loopbaanadviesgesprek Budgetcoach

24 INTERVENTIES Health & Performance 1 Interventies reduceren, in de hoog-risico groep, ziekteverzuim gemiddeld met: 11 dagen per persoon per jaar. 2 Dit was met name effectief bij werknemers met zorgen over toekomstig werkvermogen, comorbiditeit, en klachten aan het bewegingsapparaat. Dit was kosten-effectief! Bronnen: Simo Taimela e.a. Occup Environ Med 2008;65: Occup Environ Med 2008;65;242-8

25 HET IDEALE PMO Health & Performance Gedragsverandering realiseer je NIET met alleen een health check; het geeft inzicht Health check als startpunt voor individuele gedragsverandering; 50% wilt dit ook (Hanlon e.a., 1998) Het draait om de adviezen en interventies Individuele, gerichte opvolging risicogroepen

26 VOORBEELD: STOPPEN MET ROKEN

27 Health & Performance Redenen voor rokers om te stoppen (2016) Zorgen over gezondheid kinderen zorgen over gezondheid Advies zorgeverlener Advies of ondersteuning van familie of vrienden beschikbaarheid gratis of goedkope medicatie Prijsverhoging tabaksproducten Maatschappelijke afkeuring Gezonheidswaarschuwingen op verpakkingen Mediacampagnes Ondersteuning via telefonische of internethulplijn %

28

29 Health & Performance TAKE-HOME MESSAGES 1 Wat is een PMO? Preventief Medisch Onderzoek (bewezen kosten-effectief?) 2 Waarom houden we het PMO? Om werknemers gezonder en vitaler te maken 3 Welke inhoud moet een PMO hebben? Risico-selectie en gerichte interventie

30 Health & Performance VRAGEN??