Nieuwe Ziektewet & WIA. Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia

Transcriptie

1 Nieuwe Ziektewet & WIA Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia

2 Nieuwe Ziektewet & WIA? Focus op schadelast! In een tijd waarin iedereen de mond vol heeft van de crisis, de tegenvallende economische groei en de maandelijkse faillissementscijfers ons om de oren vliegen zou de moed je haast in de schoenen zakken. Kun je dan nog in kansen denken? Hoeveel risico durf je nog te nemen. Resultaat gericht sturen en kosten besparen is het advies. Overleven het motto. Het tegenstrijdige is echter dat naar voren stappen nu juist de remedie lijkt te zijn om nieuw elan op te doen. Juist in de storm is er behoefte aan solide roergangers met een visie op de toekomst. Om goed te kunnen navigeren is inzicht in uw omgeving een must! Voorkomen en genezen.. U bent bekend met de Wet verbetering Poortwachter (WvP). Kenmerkend daarin is de wederzijdse verplichting tussen werkgever en de werknemer alle mogelijkheden aan te wenden om aan het werk te blijven. Alert reageren op de eerste ziekte dag kan veel onnodige kosten voorkomen. Het uit kostenoverweging niet opvolgen van adviezen van o.a. de arbodienst leidt meer en meer tot loonsancties van maximaal een jaar. Los van het feit dat er stagnatie optreedt in de re-integratie. Wat verandert er eigenlijk? Een overheid die vanuit hetzelfde economische vaarwater terugtrekkende bewegingen maakt inzake o.a. de kostenbijdrage, draagt natuurlijk niet bij aan de directe oplossing. Het vertroebelt het beeld op de ontwikkelingen rond uw bedrijf alleen maar meer. De maatregelen rondom ziekte en verzuim zijn daarin niet anders. We waren al gewend aan de toegenomen financiële verantwoordelijkheid voor werkgevers inzake de verzuimbegeleiding van medewerkers in dienst, de noodzaak van re-integratie vanuit de WvP (zie model in de bijlage) en de aangrenzende verplichtingen vanuit de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Per 1 januari 2013 zien we nu ook veranderingen in de Ziektewet die ervoor zorgen dat ook de kosten van ex-werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan bij de werkgevers in rekening worden gebracht! Inderdaad, u gaat betalen voor werknemers die ziek uit dienst gaan. Erger nog, ook als ze binnen 28 dagen na uit dienst ziek worden zijn de kosten voor u. Werknemers die uit dienst gaan bij de klanten van mkbasics.nl worden daarom vanaf dit jaar op de 28e dag na uit dienst treding gebeld over het verloop van de aanvraag WW. Ex-werknemers, die vanuit de WW situatie de ziektewet instromen, worden namelijk niet bij de laatst voorliggende werkgever in rekening gebracht. Daarom is het voor u van groot belang het verloop daarvan te weten. Dat scheelt u gewoon geld!

3 Situatie voor 2013 Risico werkgever Financiering door Financiering door -loondoorbetaling sectorfonds-sectorpremie sectorfonds 6 maanden 6 maanden 18 maanden vanaf 104 weken loondoorbetaling/wvp* Ziektewet WGA Aanvang jaarcontract Eerste ziektedag Einddatum tijdelijk contract Einde wachttijd 104 weken Bron: AON - Hewit Situatie per Risico werkgever Risico werkgever- Risico werkgever- -loondoorbetaling Gedifferentieerde ZW-premie Gedifferentieerde premie WGA Flex 6 maanden 6 maanden 18 maanden vanaf 104 weken loondoorbetaling/wvp* Ziektewet WGA Aanvang jaarcontract Eerste ziektedag Einddatum tijdelijk contract Einde wachttijd 104 weken Bron: AON - Hewit Wat betekent dat nu? De overheid treedt terug, de kosten van sociale zekerheid komen steeds meer bij de werkgevers terecht. Zo simpel is het. En dat kan zeer doen! Weet u bijvoorbeeld nog wie er van 2011 tot heden ziek uit dienst gingen? Is dat gedocumenteerd? Sterker nog, weet u ook wat er nadien van hen geworden is? Zijn ze nog steeds ziek of al elders aan de slag? Of gingen zij gezond uit dienst en werden ze binnen 28 dagen nadien ziek? Ook dan krijgt u ook dan de rekening gepresenteerd! Vragen waar we tot voor kort niet bij stil hoefden te staan, lijken nu ineens toch zeer relevant te worden! Immers de schadelast loopt over 12 jaar (2 jaar verzuim en 10 jaar WIA) al snel op naar enige tonnen per medewerker. Ik ben verzekerd in het publieke bestel, het UWV regelt dit toch voor mij? Daar hebt u gelijk in. Echter het UWV kent 1 jaarlijkse beoordeling, terwijl de vraag of er sprake is van veranderde belastbaarheid van de medewerker in uw belang echt vaker gesteld moet worden. De (ex) medewerker weer (deels) aan de slag betekent voor u direct een daling van de toegerekende kosten. Daar wilt u dan toch ook de absolute focus op? Los daarvan betaalt de werkgever elke instroom in de WIA zelf terug via de premie! Het gaat dit jaar pas in, dus dat is dan toch toekomst muziek? Nee! Let wel, de nieuwe regeling kan in 2013 al medewerkers beslaan die sinds 2011 reeds ziek uit

4 dienst zijn gegaan. Inderdaad, met terugwerkende kracht! Zelfs iemand ontslaan in de proeftijd kan leiden tot 12 jaar lasten die al snel behoorlijke proporties kunnen aannemen! Wat gebeurt er als ik niets doe? Uit recente ervaringen blijkt dat werkgevers die opletten en scherp zijn op de materie vele euro s in premie (UWV premie, maar ook privaat bij de Verzekeraars) weten te besparen door actief te monitoren of een medewerker al weer belastbaar is voor werk. Werken betekent directe kostenverlaging! Of u nu privaat verzekerd bent of via het UWV, in beide gevallen zijn de kosten echt fors minder. Rekenvoorbeeld: Theo, voor zijn ziekte hoofd van een afdeling, verdient ,- per jaar inclusief vakantiegeld. Fase Soort Kosten Jaar 1 Loonkosten ,- Jaar 2 Loonkosten ,- Re-integratie en arbo kosten 2 jaar Re-integratie 7.500,- WGA doorbelasting 10 jaar (als ERD) WGA ,- De kosten voor deze zieke medewerker bedragen in totaal (ERD) ,- NB De kosten betreffen de directe kosten exclusief vervangingskosten en productieverlies. Wanneer de werkgever eigen risico drager is voor de WGA (ERD), lijken de kosten veel lager. Deze calculatie geeft geen inzicht in de kosten die instroom in de private verzekering met zich meebrengen. Ook daar leidt instroom over het algemeen tot premieverhoging. Met name het voorkomen van instroom is verstandig. Niets doen betekent doorbetalen van de premies zonder er controle op uit te oefenen. Actieve controle die kan leiden tot een forse besparing van kosten. Een verbetering van 10% bij de werknemer betekent in het rekenvoorbeeld al een besparing van ,-. Oké, wat kan ik dan doen? Haal de kennis in huis. Zet uw specialisten aan het werk! De specialisten van mkbasics.nl bieden u, voor een miniem bedrag per medewerker per jaar, pro actief advies om dit risico te beheersen. De 10 jaar van de WGA alsook uw instroom in de Ziektewet gedurende de gehele periode van 12 jaar. U bent verzekerd van geprotocolleerde begeleiding, ook na uitdiensttreding.

5 In 9 concrete stappen grip op uw geldstromen: 1. Completeren van werknemers overzichten en ziek uit dienst administratie 2. Doorlichten van het huidige verzuimbeleid 3. Inventarisatie vangnetters 4. Aanname procedure 5. Aanpassen arbeidsovereenkomsten 6. Vaststelling van de belastbaarheid 7. Vaststellen recht op regres 8. Re-integratieverslag beschikbaar 9. Contractuele borging dienstverlening Zelf doen of laten doen? Met de advisering van mkbasics bent u in negen stappen volledig geëquipeerd. De besparingskansen zijn meteen in beeld! We bieden u twee mogelijkheden: Zelf doen Mkbasics.nl levert u de verdiepende informatie en het stappenplan pan klaar aan. Interesse? Zie voor meer informatie en de kosten. Laten doen Onze (register) casemanagers kunnen u behulpzaam zijn om uw organisatie op dit punt gereed te maken voor de toekomst! Wij zijn in de regio gevestigd en helpen u graag. Vragen? Bij vragen staan wij u uiteraard graag te woord, u kunt bellen met uw (register) casemanager of contact opnemen met onze klantenservice (optie 2). De ambitie van mkbasics.nl is om de beste schadelastbeperker van Nederland te worden!

6 Afbeelding (WvP) ziekdag 1 spreekuur plan van eerstejaars toets re-integratiearbodienst aanpak evaluatie verslag door UWV 6 weken p e r i o d e z i e k t e v e r z u i m m e d e w e r k e r 8 weken 42 weken 52 weken weken 104 weken verzuim probleem ziekmelding re-integratiemanagement analyse bij UWV verslag en WIAen advies aanvraag > UWV Afbeelding nieuwe ziektewet (BEZAVA) Modernisering ziektewet Wat verandert er in 2014? Werknemer met Loondoorbetaling door werkgever WGA-uitkering vast contract toerekenbaar aan werkgever ZW-uitkering door sectorfonds WGA-uitkering door UWV Loondoorbetaling Werknemer met door Zw-uitkering WGA-uitkering tijdelijk contract werkgever toerekenbaar aan toerekenbaar aan werkgever werkgever ziekmelding afloop contract werknemer Nieuwe situatie werknemer met tijdelijk contract 2014 Financiering Premiedifferentiatie UWV voor ZW, WGA vast en WGA flex ERD ZW en per 2016: ERD WGA Het WIA stelsel Het WIA op hoofdlijnen stelsel op hoofdlijnen volledig (>80%) & duurzaam Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten loondoorbetaling 35-80% + Werkhervattingsregeling 2 jaar volledig niet duurzaam Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten <35% geen regeling: verantwoordelijkheid werkgever en werknemer