Weer een gezondheidsprogramma? Liever gewoon gezonde & zelf verantwoordelijke medewerkers

Transcriptie

1

2 Weer een gezondheidsprogramma? Liever gewoon gezonde & zelf verantwoordelijke medewerkers

3

4 Waarom investeren in gezonde medewerkers?

5 Veranderende vraag 53% 63% 25% Van de werkgevers: denkt dat reden is ontbreken van een overkoepelende strategie. 63% Van de werkgevers: Heeft nog geen (meet)- strategie op papier staan 50% Van de werknemers: meegedaan aan een bedrijfsprogramma gericht op het verbeteren van de gezondheid.

6 Gezondheidsbeleid Medewerkers Organisatie aan zelf de aan slag de slag 0-meting/her-meting Medewerkers moeten zelf aan de slag Stimuleer zelfmanagement Inzicht in gezondheidsrisico's organisatie Zet aan tot gedragsverandering Advies: welke risico s belangrijkst voor werkgever Wijs de weg naar de juiste interventie indien nodig Sluit aan op reguliere zorg indien nodig

7 Stap 1. Bewustzijn creëren

8 Iedere deelnemer heeft zijn of haar eigen verhaal

9 Herkenning Persoonlijke benadering, herkenning in een voorbeeld Betrekken Neem uw medewerkers mee in de ideeën Zichtbaarheid En herhaling Omgeving Werknemer kunnen echt aan de slag in hun eigen omgeving En hoe creëer je bewustzijn? Maak het niet te groot Kleine stapjes gaan het snelst en kunnen het beste worden volgehouden

10 Stap 2. Faciliteren

11 Werkgever in de rol als facilitator: Compleet verhaal Gezondheidsbeleid, geen losse interventies Laagdrempelig Kosteloos en gemakkelijk in gebruik Niet dwingen, maar vraaggestuurd Privacy & veiligheid Een hot thema op dit moment Sociale aangelegenheid

12

13 Hoe organiseren wij dat?

14

15 24 februari 2015, NOS uur journaal Video NOS uur journaal

16 Met de Gezondbon toegang tot deelname

17 De check

18 Persoonlijk Gezondheidsrapport Zelf als het kan, met hulp als het moet!

19 Koppeling aan bestaande interventies Verwijzing naar naar de best passend interventie Mijn huisarts Wil ik zelf aan de slag? Wil ik begeleiding krijgen? Bijsturen met hulp Zelfstandig Providers van werkgever Collectieve zorgverzekeraar Wil ik in een groep aan de slag? Ben ik gemotiveerd? Waar kan ik heen vanuit mijn werkgever? Wat krijg ik vergoed via mijn (zorg)verzekeraar? Heb ik al een chronische aandoening of andere Ga zo door specifieke doelgroep? Bij het inrichten van de providerboog met interventies wordt o.a. rekening gehouden met bovenstaande factoren.

20 We gaan nu zelf aan de slag! Test uw Risico om een indruk te krijgen. Probeer later de persoonlijkegezondheidscheck.nl

21 Nederlanders... Binnen 1 jaar ontvingen 14% Nederlanders hun Gezondheidsrapport 6% 24% 25% 31% En hoe gezond zijn die eigenlijk?

22 Positieve gedragsverandering deelnemers 9 promovendi 5 proefschriften Resultaten wetenschappelijk onderzoek * 6 maanden na deelname 74% gemotiveerd tot gezonder gedrag 54% meer bewegen 70% verbeterde voeding 23% gestopt met roken 25% minder gaan drinken

23 Verzuim en productiviteit Resultaten onderzoek op verzuim en productiviteit 97% beoordeelt het initiatief van de werkgever om aandacht te geven aan vitaliteit en gezondheid als goed tot uitstekend Voldoen aan wettelijke verplichting voor Preventief Medisch Onderzoek en Psycho Sociale Arbeidsbelasting

24 Ontvang de Checkbox & ervaar het zelf!

25

26 Voor grote én kleine organisaties Wie gingen jullie al voor?