Bedrijfsgeneeskundige Dagen 2018 Vitaal door preventie

Transcriptie

1 Bedrijfsgeneeskundige Dagen 2018 Vitaal door preventie

2 Doel vanmiddag:

3 Even opwarmen PAK JE TELEFOON EN GA NAAR WEBSITE: Of scan de QR code:

4 Gezondheid en welzijn zijn het fundament voor presteren op top-niveau, zowel individueel als in team verband WELZIJN

5 Oorzaken van ziektelast

6 % chronisch zieken Gevolgen voor werk toen 50 jr. 65 jr. 67 jr. Leeftijd

7 % chronisch zieken Gevolgen voor werk nu X jr. 50 jr. 65 jr. 67 jr. Leeftijd

8 Verzuim% Is dit erg? Bron: CBS

9 Het proefschrift Niet overdraagbare aandoeningen Hart- en vaatziekten 1. De invloed van hart- en vaatziekten op uitstroom uit werk 2. De effectiviteit van blended gezondheid bevorderende programma s

10 Hart- en vaatziekten en werk

11 We lopen achter de feiten aan Preventie n Vroegdiagnostiek Vroege interventie Late interventie Fit & gemotiveerd for the job! Verzuim Productiviteit Behoud van personeel Aantrekken van personeel Niet fit for the job! Verzuim Productiviteit Behoud van personeel Aantrekken van personeel

12 De medewerker 12

13 De vitale medewerker Fysiek Mentaal Sociaal GEZONDHEID/ WELZIJN & VEERKRACHT Werk Zingeving 'het vermogen om je aan te passen en je eigen regie te voeren, in het licht van de sociale, fysieke en emotionele uitdagingen van het leven (Huber, 13)

14 Blended gezondheidsprogramma s ehealth + Face-to-face = Blended care Reis je Fit & PerfectFit

15 Reis je Fit: gamend naar een gezonder gewicht

16 Blended? Blended care: Non-ehealth = 5 multidisciplinaire groep-sessies & ehealth= Reis je Fit gaming around the world Europe Africa America Australia Asia

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26 Resultaten Reis je Fit Beweegniveau constant hoog We zetten door! Gewicht 6 kg & buikomvang 6 cm Plezier!!

27 Resultaat: gemotiveerde en vitale medewerkers

28 Circle of influence Program 1 Program 2 Program 3+

29 :

30 PerfectFit Gezondheidsscreening* Wel / niet Motivational Interviewing metingen risicoprofiel Persoonlijk advies incl opties *NIPED Preventiekompas op maat

31 Blended Care : Gezondheidsportaal Perfect Fit Usual care* door bedrijfsarts Deelnemer Doel: perfect fit maken tussen deelnemer en interventie & motiveren tot gedragsverandering en het volhouden hiervan t.b.v. duurzame inzetbaarheid *Usual Care= Cardiovasculair risicomanagement, zie nvab-online & overige bedrijfsgeneeskundige richtlijnen

32 Blended Care : Gezondheidsportaal Perfect Fit Coaching door BA middels MI Deelnemer

33 Resultaten PerfectFit 80% deelname aan gezondheidsactiviteiten Bij toevoegen coaching: 8% meer deelname & meer dan 3 kg gewichtsverlies & 7% meer afname langdurig verzuim Zelfs na 12 maanden Hoge vs lagere inkomens

34 MI bij PerfectFit Kwantiteit: Kwaliteit: (%) Opnames gescoord op techniek en globale scores. Kwaliteit MI leidt tot beter effect. Voorkeur: Face-to-face boven telefonisch (Aantal MI-sessies)

35 Succesvol gedrag veranderen? Motivational interviewing = Een gespreksmethodiek die gericht is op het versterken van iemands eigen motivatie en bereidheid voor verandering, waarbij het oplossen van ambivalentie en aandacht voor verandertaal ontlokken belangrijke elementen zijn. Evidence based, steeds bredere toepassing. Prettig voor zowel gever als ontvanger. Meer een manier van zijn dan een techniek.

36

37 Extrinsieke vs intrinsieke motivatie Iedereen is gemotiveerd voor iets! Mensen kunnen en willen wel veranderen, maar willen niet veranderd wórden. Extrinsieke motivatie Intrinsieke motivatie Opgebouwd uit: Wensen Ik wil het Kunnen Ik kan het Vertrouwen dat het gaat lukken Redenen om te veranderen Noodzaak om nú te veranderen

38 Wat doen we? Filmpje of MI-quiz?? PAK JE TELEFOON EN GA NAAR WEBSITE: Of scan de QR code:

39 Motivational interviewing: Ontdek de kracht van motiveren

40 video-gesprek? En hoe ging dat? Wat gebeurde er? En wat was het gevolg? Wie kan de patiënt het beste motiveren? Wat hoorde hij zichzelf zeggen?

41 Motivational interviewing, de sleutel: Stijn van Merendonk, Academie MG: t=plbhgf9oxkq4e0a8zp43hbh2jc3l9yb1yd&t=233s

42 En nu? 2018/2019: Lagere inkomens:perfectfit 2.0 Overgewicht: Reis je Fit Burn out medici: HappyMD2B Werk-privé: Challenge & Support Future vanuit Erasmus Center of Workers Health voor gezonde en optimaal inzetbare medewerkers

43 En dus? Geïnspireerd? Geleerd over MI? De bedrijfsarts 2.0? Succes!

44 In samenwerking met: Prof Lex Burdorf, Public Health ErasmusMC Prof Myriam Hunink, Epidemiologie ErasmusMC & Harvard University Dr. Suzan Robroek, Public Health ErasmusMC

45 oeps, we zitten al te lang stil minibreak!

46 Rol van de bedrijfsarts? 1. Naar organisaties: Welke factoren bepalen inzetbaarheid? [ maak een foto ] Hoe vaak komen deze factoren voor? [ prevalentie ] Welke individuele en organisatorische interventies zijn er? Sluiten oplossingen aan bij oorzaken? Innovatie, implementatie, evaluatie 2. Gedragsverandering middels Motivational Interviewing