UWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid
|
|
- Vera van den Pol
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 UWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid Dinsdag 30 juni 2015 Transitienacht van de arbeid Mr. M.A.I. (Monique) Gerards Mr.drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven
3 Ontslagcijfers
4 Overzicht ontslagroutes vanaf 1 juli 2015 Wederzijds goedvinden Ontbinding (kantonrechter) Opzegging (UWV) Cao- commissie Alle redenen Alleen persoonlijke redenen Bedrijfseconomisch Langdurig a.o. Alleen bedrijfseconomisch Schri3elijk vast te leggen Ontbinding of weigering Toestemming of weigering Toestemming of weigering
5 Systematiek per 1 juli 2015
6 Systematiek UWV ontslagprocedure Redelijke grond op grond van art. 7:669 lid 3 sub a en b BW Toestemming voor opzegging vereist Art. 7:671 lid 1 sub a BW Regeling UWV ontslagprocedure Art. 7:671a lid 8 BW Ontslagregeling Art. 7:669 lid 5 BW
7 Gevolgen voor UWV Bedrijfseconomische grond Disfunctioneren Verwijtbaar handelen of nalaten Verstoorde arbeidsrelatie Langdurige arbeidsongeschiktheid Veelvuldig ziekteverzuim Illegale werknemer Detentie Leeftijd
8 Wie valt onder de UWV ontslagprocedure? Uitgangspunt: Iedereen werkzaam o.b.v een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW Uitzonderingen: Huishoudelijk personeel < 4 dagen per week (art. 7:671 lid 1 sub d BW) Statutair bestuurders (art. 7:671 lid 1 sub e BW) Geestelijken (art. 7:671 lid 1 sub f BW )
9 Indiening ontslagaanvraag Vanaf 1 juli 2015 is er een verplicht aanvraagformulier Formulier te downloaden op Invullen op eigen pc Indiening kan op twee manieren: 1. Upload door werkgever via UWV werkgeversportaal - Gemachtigde mag deze handeling niet doen! - Tip: laat werkgever tijdig account aanvragen - Per ontslagaanvraag eenmalig te gebruiken 2. Toezending per post van formulier met bijlagen Geen formulier gebruikt, ondanks verzoek? Niet in behandeling nemen ontslagaanvraag
10 Aanvraagformulieren ontslag Aanvraagformulier langdurige arbeidsongeschiktheid Aanvraagformulier bedrijfseconomische reden: Deel A: alle werkgeversgegevens + subgrond + aantal werknemers Deel B: per werknemer alle persoonsgebonden informatie, zoals functie, opzegverbod e.d. Deel C: onderbouwing bedrijfseconomische reden Aanvraag ontslag door uitzendwerkgever Aanvraag Verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding
11 Procedure: voorfase Indiening ontslagaanvraag bij UWV Gebruik formulier verplicht Wijze van indiening vrij Beoordeling op compleetheid UWV doet dit < 2 werkdagen Niet compleet? Werkgever kan aanvullen < 8 dagen Reactie niet, niet tijdig of onvolledig? Niet in behandeling nemen Art 4:5 Awb
12 Procedure: behandelfase (1) Uitgangspunten: 1 schriftelijke ronde van hoor en wederhoor Binnen 4 weken af te handelen, tenzij de zorgvuldigheid meer tijd vergt Verzoek om verweer aan werknemer < 14 dagen 2 e ronde? Eerst werkgever < 7 dagen Daarna werknemer < 7 dagen Reactie op arbeidsmedisch advies? Werkgever en werknemer tegelijk < 7 dagen
13 Procedure: behandelfase (2) UWV kan vragen om: Samenvatting van stukken Aanvullende gegevens en stukken Vertaling van stukken Binnen een door UWV te bepalen termijn aan te leveren Elk stuk gaat naar andere partij Dit geldt ook vertrouwelijke stukken Uitstel? Alleen in bijzondere omstandigheden Hooguit voor enkele dagen
14 Procedure: advies Ontslagadviescommissie? In het kader van versnelling procedure is rol en inzet Ontslagadviescommissie (OAC) herzien Art. 6 Regeling UWV ontslagprocedure Bij bedrijfseconomische reden advies: Bij onduidelijkheid over toepassing van de regels Als (sector-)specifieke kennis nodig is Bij langdurige arbeidsongeschiktheid nooit advies Arbeidsmedische advisering intern bij UWV Nieuw is mogelijkheid informeel overleg met SMZ over te zetten vervolgstappen
15 Procedure: besluitvormingsfase (1) Mogelijke beslissingen UWV: 1. Niet-ontvankelijk 2. Niet in behandeling 3. Directe weigering 4. Toestemming 5. Weigering
16 Procedure: besluitvormingsfase (2) Wederindiensttredingsbepaling Art. 7:681 lid 1 onder d BW na toestemming Art. 7:682 lid 4 en 5 BW na ontbinding Dezelfde werkzaamheden als die welke de werknemer verrichte Op de gebruikelijke voorwaarden te hervatten Eerst aanbieden aan laatste voor ontslag in aanmerking komende werknemer
17 Procedure: besluitvormingsfase (3) Geldigheidsduur toestemming is 4 weken Art. 7:671a lid 6 BW Aftrek proceduretijd van opzegtermijn Te rekenen vanaf volledige aanvraag tot datum beslissing Minimaal 1 maand opzegtermijn moet overblijven UWV vermeldt beide data in beschikking Let op: kantonrechter dient de volledige proceduretijd in mindering te brengen
18 Aftrek proceduretijd: voorbeeld 1 Werkgever dient ontslagaanvraag bij UWV in op 20 december De toestemming wordt verleend op 9 januari Werkgever zegt op 10 januari de arbeidsovereenkomst op. De werknemer is 11 jaar in dienst. Er is geen cao. Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst?
19 Aftrek proceduretijd: voorbeeld 2 Werkgever dient ontslagaanvraag bij UWV in op 28 december De toestemming wordt verleend op 5 februari Werkgever zegt op 6 februari de arbeidsovereenkomst op. De werknemer is 11 jaar in dienst. Er is geen cao. Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst?
20 Opzegverboden Art. 7 Regeling UWV Ontslagprocedure: UWV mag geen toestemming geven als er een opzegverbod is, tenzij redelijkerwijs mag worden verwacht dat opzegverbod binnen 4 weken na de dag van beslissing UWV niet meer geldt Het gaat om de opzegverboden van art. 7:670, eerste t/ m vierde en tiende lid, Boek 7 BW ( tijdens ) Verwacht herstel zieke werknemer aannemelijk maken (bijv. verklaring bedrijfsarts) Werkgever mag andere werknemer voor ontslag voordragen
21 Toetsingskader bedrijfseconomisch ontslag 1. Aannemelijk maken structureel verval arbeidsplaatsen vanwege: bedrijfsbeëindiging of bedrijfseconomische omstandigheden waardoor maatregelen moeten worden getroffen voor een doelmatige bedrijfsvoering (ook uitbesteding aan echte zelfstandigen) 2. Ontslagvolgorde (afspiegelingsbeginsel) Ander criterium alleen mogelijk indien in cao afgesproken 3. Herplaatsing Aanspraak op passende vacatures en passende functies
22 Volgorde voordracht voor ontslag Binnen categorie uitwisselbare functies is de volgorde: 1. uitzendkrachten, gedetacheerden, ingeleende werknemers van andere bedrijfsvestigingen of van een ander bedrijf en oproepkrachten/werknemers met een nul-urencontract 2. tijdelijke werknemers waarvan het contract 26 weken na datum indiening aanvraag van rechtswege eindigt 3. AOW-gerechtigden 4. tijdelijke werknemers waarvan het contract na meer dan 26 weken na datum indiening ontslagaanvraag van rechtswege eindigt + de werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
23 Onderneming of bedrijfsvestiging (1) Begrip wijzigt inhoudelijk niet, formulering wel Uitgangspunt is afspiegeling per onderneming, tenzij Bedrijfsvestigingen, dan afspiegeling per bedrijfsvestiging Omstandigheden, dan samen nemen ondernemingen of bedrijfsvestigingen Definitie bedrijfsvestiging: onderdeel van een onderneming dat in de maatschappij als zelfstandige eenheid is te herkennen en waar sprake is van een interne zelfstandige bedrijfsvoering Art. 14 Ontslagregeling
24 Onderneming of bedrijfsvestiging (2) Voor het bepalen van de ontslagvolgorde van werknemers, in dienst bij een werkgever in de thuiszorg, de kraamzorg, de jeugdgezondheidszorg, de geestelijke gezondheidszorg (met inbegrip van de verslavingszorg), de gehandicaptenzorg, de branche welzijn en maatschappelijke dienstverlening of de jeugdhulp, dan wel in dienst bij een verpleeg- of verzorgingshuis, wordt niet uitgegaan van de bedrijfsvestiging van de werkgever, maar van de gemeente waarbinnen werkzaamheden komen te vervallen. Uitzonderingen: Meerdere bedrijfsvestigingen binnen een gemeente, dan uitgaan van die bedrijfsvestigingen; De werkgever maakt aannemelijk dat vanwege de wijze waarop de werkzaamheden zijn georganiseerd, uitgegaan moet worden van de bedrijfsvestiging.
25 Uitwisselbare functies Een functie is uitwisselbaar met een andere functie, indien: De functies vergelijkbaar zijn voor zover het betreft de inhoud van de functies, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard van de functie; en Het niveau van de functie en de bij de functie behorende beloning gelijkwaardig zijn. Deze factoren worden in onderlinge samenhang beoordeeld. Art. 13 Ontslagregeling
26 Afwijkingsmogelijkheden van afspiegeling 10% regeling Hardheidsclausule (als wn werkzaam is onder toezicht en leiding van een derde) Onmisbare werknemer Werknemer met een arbeidsbeperking (quotumregeling) Als een werknemer voor ontslag in aanmerking komt wegens het vervallen van een loonkostensubsidie die de werkgever voor die werknemer ontving Opzegverbod Gevolg? Eerstvolgende werknemer in leeftijdsgroep komt voor ontslag in aanmerking
27 Herplaatsing (1) Het gaat om een passende functie voor deze werknemer Aanbieden aan werknemer indien: Een passende vacature beschikbaar is Of passende vacature ontstaat binnen een redelijke termijn Mogelijkheden binnen onderneming of groep betrekken Passende functie bezet door uitzendkracht, tijdelijke werknemer of gedetacheerde? Deze moet wijken, tenzij sprake is van werk van tijdelijke aard Andere, verdergaande afspraken in cao of sociaal plan? UWV betrekt deze bij de beoordeling
28 Herplaatsing (2) Definitie passende functie: functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer, of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zal kunnen zijn Redelijke termijn is de wettelijke opzegtermijn Art.7:672 lid 2 BW Te rekenen vanaf datum beslissing Geen aftrek proceduretijd Arbeidsgehandicapte? Dan is de termijn 26 weken Let op: geldt voor beide ontslaggronden!
29 Herplaatsing (3) Scholing Art. 7:611a BW Nieuw als algemene norm in de wet opgenomen Bij herplaatsing verplicht als passende functie daardoor mogelijk wordt Wel redelijkheidsoordeel over kosten, duur, draagkracht werkgever
30 Verklaring overbruggingsregeling (1) Tijdelijke overbruggingsregeling transitievergoeding Art. 7:673d BW Loopt tot 1 januari 2020 Rol voor UWV door afgeven Verklaring Werkgever kan alleen verzoeken gelijk met ontslagaanvraag Werknemer kan tot aan verweer verzoeken Arbeidsverleden vóór 1 mei 2013 blijft buiten beschouwing indien sprake is van: Kleine werkgever (<25 werknemers) Alleen bij slechte financiële situatie Voldoen aan drie financiële criteria
31 Verklaring overbruggingsregeling (2) Cumulatieve financiële criteria: 1. Uit de jaarrekeningen over de 3 voorafgaande boekjaren moet blijken dat de winst- en verliesrekening van de onderneming van de werkgever negatief is geweest; 2. In de 2e plaats dient de onderneming een negatief eigen vermogen te hebben (maw waarde activa is minder dan waarde passiva); 3. De kortlopende schulden van de onderneming van de werkgever moeten in verhouding tot de liquide middelen onevenredig hoog zijn. Van een dergelijke slechte liquiditeitspositie is doorgaans sprake als de zogenoemde current ratio < 1.
32 Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Artikel 7:669, derde lid, onderdeel b, BW en 7:671a, eerste lid, BW Er is een redelijke grond voor ontslag in geval van langdurige ziekte of gebreken van de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits: het opzegverbod bij ziekte niet meer van toepassing is; aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden of binnen deze periode de bedongen arbeid ook niet in aangepaste vorm kan worden verricht herplaatsing in een andere functie, al dan niet met behulp van scholing, binnen een redelijke termijn (zie art 10 Ontslagregeling) niet tot de mogelijkheden behoort.
33 Dienstverlening UWV bij ontbinding Bij twee ontslaggronden geeft UWV op verzoek van werkgever een deskundigenoordeel van UWV: Verwijtbaar niet meewerken aan de re-integratie Veelvuldig ziekteverzuim Werkgever moet over oordeel beschikken als hij ontbindingsverzoek indient Aanvraag door werkgever: Via formulier op uwv.nl Kosten bedragen ook voor deze oordelen 400,-
34 Benieuwd naar de eerste ervaringen? Vrijdag 27 november 2015 Beatrix theater Utrecht
35
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV
Wet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV 19 mei 2015 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma Hoofdlijnen ontslagrecht
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord. 14 oktober 2015 Postiljon te Haren
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord 14 oktober 2015 Postiljon te Haren WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Henk Venekamp Manager AJD 13.45 uur Presentatie Alfons Kouwenhoven
Nadere informatieDe ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid
De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid AJD-congres, 28 november 2014 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid Oost. 19 oktober 2015 Van der Valk te Eindhoven
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid Oost 19 oktober 2015 Van der Valk te Eindhoven WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Tom Hendriks Manager AJD 13.45 uur Presentatie
Nadere informatieDe Ontslagprocedure WERKBEDRIJF. Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht
De Ontslagprocedure UWV WERKBEDRIJF Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht BEZOEKADRES UWV WERKBEDRIJF MAASTRICHT AFDELING AJD RANDWIJCKSINGEL 22 6229 EE MAASTRICHT TEL: 043 7506200
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord West. 9 oktober 2015 De Flint te Amersfoort
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord West 9 oktober 2015 De Flint te Amersfoort WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Pascal Minkenberg Manager AJD 13.45 uur Presentatie
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid West. 6 oktober 2015 Ahoy te Rotterdam
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid West 6 oktober 2015 Ahoy te Rotterdam WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Henk Lagendijk Manager AJD 13.45 uur Presentatie Alfons
Nadere informatieDe UWV-ontslagprocedure onder de Wwz Webinar Law at web
De UWV-ontslagprocedure onder de Wwz Webinar Law at web Den Haag, 13 oktober 2016 Jan Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma Ontslagcijfers
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Oost Nederland. 16 oktober 2015 Burgers Zoo Arnhem
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Oost Nederland 16 oktober 2015 Burgers Zoo Arnhem WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Humphrey Becks, manager AJD district ON 13.45 uur
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord West. 7 oktober 2015 Haarlem
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord West 7 oktober 2015 Haarlem WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Pascal Minkenberg Manager AJD 13.45 uur Presentatie Alfons Kouwenhoven
Nadere informatieReflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz
Reflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz Utrecht, 16 maart 2017 Jan Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Programma Instroomcijfers op de A-grond
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatie2. Regels met betrekking tot een redelijke grond voor ontslag als bedoeld in artikel 669 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek
Ontslagregeling 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. bedrijfseconomische omstandigheden: bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in artikel
Nadere informatieProgramma. Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf. Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst. Ontslagprocedure bij UWV.
Programma Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst Ontslagprocedure bij UWV Terugblik Ontslagrecht in de toekomst Rol van UWV in het nieuwe
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 671a, achtste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 12688 11 mei 2015 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, 2015-0000102296, tot
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord / 5. Deel 1: Beleidsregels Ontslagtaak UWV / 17
Voorwoord / 5 Deel 1: Beleidsregels Ontslagtaak UWV / 17 1. Toepassingsbereik BBA / 18 1. Is het BBA van toepassing? / 20 2. Is toestemming voor opzegging nodig? / 22 3. Kan de toestemming geëffectueerd
Nadere informatieOntslag tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid & handicap. UWV Werkgeverscongressen najaar 2016
Ontslag tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid & handicap UWV Werkgeverscongressen najaar 2016 mr. M.A.I. (Monique) Gerards, mr. drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven, bedrijfsadvocaat UWV business adviseur
Nadere informatieSeminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer
Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen
Informatie voor werkgevers Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieOntslag in crisistijd
Ontslag in crisistijd Valkuilen en mogelijkheden Ontbijtsessie RRA 3 februari 2010 Maud Murrer Ontslag in crisistijd RRA Advocaten N.V. Kerkstraat 4 6367 JE Ubachsberg 045-5620540 www.rra.nl RRA Advocaten
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs BG dagen NVAB 18 juni 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieOntslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs NVAB 12 oktober 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Mr.dr. L.C.J.Sprengers Symposium: gevolgen van de WWZ voor het bijzonder onderwijs, 21 mei 2014 Preventieve ontslagtoets Preventieve ontslagtoets blijft gehandhaafd.
Nadere informatie10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit regelt in paragraaf 4 de toetsingscriteria voor een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen. Als eerste wordt getoetst of de bedrijfseconomische
Nadere informatiemr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist
mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist EVEN VOORSTELLEN Rianne Hillenaar-Cöp: 1993-2003: Procesjurist Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht bij FNV 2003-2011: Advocaat Arbeidsrecht
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieOntslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen (werkgevers)
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (werkgevers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatiePERSONEEL EEN PUZZEL?
INLEIDING PERSONEEL EEN PUZZEL? Crombag Oehlen Advocaten 21 februari 2017 Introductie: 1) Ketenregeling 2) Ontslaggronden 3) Vergoedingen 4) Wijziging arbeidsvoorwaarden werkgever 5) Wijziging arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 45451 17 december 2015 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 december 25, 2015-0000300381,
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen (werknemers)
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (werknemers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieVeranderende ontslagprocedures
Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding
Nadere informatieDe belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid
De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 16614 14 augustus 2012 Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012 31 juli 2012 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieDossier Wet werk en zekerheid: Ontslagrecht
Dossier Wet werk en zekerheid: Ontslagrecht Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Actualiteiten ontslagrecht Kijk op: uwv.nl/regelgevingontslag 4 Cursus FNV 9 mei 2017: De UWV-ontslagprocedure Medezeggenschap werknemers Raakt de reorganisatie ten minste
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer (werkgevers)
Ontslag van een payrollwerknemer (werkgevers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee payrollwerkgevers
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieDe ontslagpraktijk van de cwi
De ontslagpraktijk van de cwi Mr. dr. J. van Drongelen Mr. A.D.M, van Rijs Tweede herziene druk Kluwer - Deventer - 2008 Woord vooraf v Lijst van afkortingen xin 1 Een schets van de geschiedenis van het
Nadere informatiePresentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet
Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieOntslag wegens bedrijfseconomische redenen
Informatie voor werknemers Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer
Informatie voor werkgevers Ontslag van een payrollwerknemer Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieWorkshop Dossieropbouw onder de WWZ
Workshop Dossieropbouw onder de WWZ 15 september 2015 plaatje EVEN VOORSTELLEN 2 AGENDA 1. Inleiding WWZ Ontslagroutes Ontslaggronden Herplaatsing 3 AGENDA 2. Persoonlijke ontslaggronden Disfunctioneren
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer (werknemers)
Ontslag van een payrollwerknemer (werknemers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer
Informatie voor werknemers Ontslag van een payrollwerknemer Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieUitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid UWV Arbeidsjuridische dienstverlening Den Haag November 2015 INHOUDSOPGAVE pagina INLEIDING 3 1. ONTSLAG WEGENS LANGDURIGE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieTURNAROUND MANAGEMENT ASSOCIATION
TURNAROUND MANAGEMENT ASSOCIATION NIEUWJAARSBIJEENKOMST TURNAROUND MANAGEMENT ASSOCIATION Dedicated to Corporate Renewal 13 JANUARI 2016 PROGRAMMA 16.00 uur Welkomstwoord door Johan Westerhof, bestuurslid
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatie18. ONMISBARE WERKNEMER
18. ONMISBARE WERKNEMER Inleiding Bij het bepalen van de ontslagvolgorde (welke werknemer komt bij een ontslag op bedrijfseconomische gronden als eerste voor ontslag in aanmerking) moet het afspiegelingsbeginsel
Nadere informatieUITVOERINGSREGELS ONTSLAG WEGENS LANGDURIGE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
UITVOERINGSREGELS ONTSLAG WEGENS LANGDURIGE ARBEIDSONGESCHIKTHEID UWV Arbeidsjuridische dienstverlening Den Haag Juli 2016 INHOUDSOPGAVE 1. Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid... 6 1.2 1.3
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieEen kijk op ontslag: de UWV-ontslagprocedure. VNO-NCW Midden 24 januari 2012 Mr. drs. A.A.J. Kouwenhoven
Een kijk op ontslag: de UWV-ontslagprocedure VNO-NCW Midden 24 januari 2012 Mr. drs. A.A.J. Kouwenhoven Ontslag, en dan? Bij ontslag komt veel om de hoek kijken Wat is er aan de hand en wat wilt u? Kijk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieBesluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2009
DD-NR 0909-909 Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.4.611 Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2009 tekst + toelichting bronnen Staatscourant 2009, nr. 10475, d.d. 14.7.2009 www.werk.nl datum inwerkingtreding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Ridderkerk, 17 september 2014 Jan Macdaniel René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Wijziging WW e.a. Deel 1 Wijziging flexrecht
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatiePresentatie Wwz. Fred Paling 13 mei 2015
Presentatie Wwz Fred Paling 13 mei 2015 Wet werk en zekerheid Werken stimuleren - werkhervatting altijd lonend: inkomstenverrekening - aanpassing begrip passende arbeid - WW-duur van 38 naar 24 maanden
Nadere informatieUitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid UWV Arbeidsjuridische dienstverlening Den Haag Januari 2016 INHOUDSOPGAVE pagina INLEIDING 3 TOELICHTING BIJ VERSIE JANUARI 2016 4 1. ONTSLAG
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieJurisprudentie Arbeidsrecht. Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten
Jurisprudentie Arbeidsrecht Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten Onderwerpen - Introductie - Jurisprudentie WWZ - Overige relevante jurisprudentie Jurisprudentie WWZ -
Nadere informatieGevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen
Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34013 30 juni 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000141518,
Nadere informatie15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit geeft in artikel 4:2 de regeling voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij een personeelsinkrimping wegens bedrijfseconomische redenen. Tot 1 maart
Nadere informatieActualiteiten & praktijk ontslagrecht
Actualiteiten & praktijk ontslagrecht Wijzigingen regelgeving en jurisprudentie Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening: mr. M.A.I. (Monique) Gerards advocaat UWV mr. drs. A.A.J. (Alfons)
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid DRV Accountants & Adviseurs 01-07-2014 In 2015 en 2016 verandert er een aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht. Zo veranderen de regels rondom contracten met bepaalde tijd en
Nadere informatieTekst en toelichting Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen - deel B
Tekst en toelichting Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen - deel B Wat is dit? Het formulier voor de aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen - deel B is een
Nadere informatieBedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht
27 mei 2016 Bedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht mr. Ellen W. de Groot, kantonrechter, rechtbank Overijssel 1 Wet werk en zekerheid (Wwz), zie boek 7 Burgerlijk
Nadere informatieOntslag van een werknemer met een tijdelijk contract
Informatie voor werknemers Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen
Nadere informatieOntslagrecht. Prof. A.R. Houweling
Ontslagrecht Prof. A.R. Houweling Het einde van de arbeidsovereenkomst Vier wijzen van eindigen van de aok: 1. Einde van rechtswege 2. Beëindiging met wederzijds goedvinden 3. Opzegging (ontslag) 4. Ontbinding
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieOntslag van een werknemer met een tijdelijk contract
Informatie voor werkgevers Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieOntslag van een werknemer met een tijdelijk contract (werknemers)
Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (werknemers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieDe Regeling UWV ontslagprocedure en de Ontslagregeling
F.M. Dekker 1 A r t ikelen De Regeling UWV ontslagprocedure en de Ontslagregeling 1. Inleiding Het sinds 1 juli van dit jaar geldende ontslagrecht biedt op verschillende plaatsen de mogelijkheid voor nadere
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege
De Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege 11 Februari 2015 Loyens & Loeff N.V. Door: Edith Franssen Plan van behandeling Proeftijd en concurrentiebeding Aanzegplicht Oproepcontracten Ketenregeling
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieOntslag van een werknemer met een tijdelijk contract (werkgevers)
Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (werkgevers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatie