Cultuursensitieve zorg: hoe gaan we verder?

Transcriptie

1 14/03/2019 Brussel Cultuursensitieve zorg: hoe gaan we verder? SPREKER: Luc Van Waes

2 14/03/2019 Inhoud Verloop project Bedenkingen richting Beleid Welke rol wil VIVO verder spelen: Algemeen rond diversiteit Specifiek rond cultuursensitieve zorg 2

3 Verloop project Context: krappe timing (juli-maart), en budget Gelukkig veel input van bronnen en ervaringen van o.a. De Touter, Agentschap I&I, minderhedenforum 7 inhoudelijke overlegmomenten met medewerkers Agentschap I&I 3 testgroepen 5 stuurgroepvergaderingen met experten (Agentschap Integratie en Inburgering, Minderhedenforum, Zorggezind, Zorgnet- Icuro, Vlaamse Federatie Diensten Thuisverpleging, De Touter, Kenniscentrum WWZ, LBC, SOM, Internationaal Comité). Resultaten liggen vandaag voor maar NIET gedaan 3

4 05/02/2019 STUURGROEP Bouwen aan cultuursensitieve zorg Bedenkingen richting Beleid De tool die we ontwikkelen is een reflectiekader om aan de slag te gaan met CSZ. Het is een instrument om te zoeken naar verandering. Het is sensibiliserend opgevat Het wil het urgentiebesef bij organisaties aanwakkeren Het wil hen op weg zetten om een aantal concrete stappen te nemen. De link met het kwaliteitsbeleid van organisaties is belangrijk. Organisaties zullen nog begeleiding nodig hebben als zij een gegronde verandering naar een cultuursensitieve organisatie willen doorgaan. Dit is immers een tijdsintensief proces. In de zorgopleidingen is meer aandacht voor cultuursensitieve zorg nodig. Want toekomstige hulpverleners moeten klaar gestoomd worden om cultuursensitief te werken. Naast cultuursensitieve zorg is er ook aandacht nodig voor andere vormen van diversiteit, cfr. Kruispuntdenken: divers sensitieve zorg 4

5 Welke rol wil VIVO verder spelen 5

6 Welke rol wil VIVO verder spelen Algemeen rond diversiteit: Verdere verspreidingen anti-discriminatiecode (o.a. via Paritaire comités) Project Zorg voor Dialoog : ontwikkeling e-leermodules rond gedragswijziging bij discriminatie op de werkvloer voor Werknemers én leerlingen/studenten Aandacht voor diversiteit in HR-beleid via Thema s in HR-opleidingsaanbod Samenwerking met HR-wijs als eerste aanspreekpunt voor werkgevers, ifv adviesverlening Diverse instroom bevorderen Project Ieder Talent Telt met partners VDAB, zorgambassadeur, VERSO, Agentschap I&I, minderhedenforum in 2019 : 5 social profit salons, workshops voor werkgevers, instrumenten ifv ondersteuning werkgevers, verduurzaming Opzetten gelijkaardige methodiek voor mensen met arbeidsbeperking 6

7 Welke rol wil VIVO verder spelen Specifiek rond Cultuursensitieve zorg: Herwerking website voor hulpverleners Verdere promotie van het boek Bouwstenen voor een cultuursensitieve zorgen welzijnsorganisaties Nieuwe Tool Bouwen aan CSZ Promotie/verspreiding/sensibilisering Ondersteunen van organisaties bij gebruik ervan: Begeleiding: uit te werken met andere partners Heropstart van Leer- en coachingstrajecten over het opstarten van een beleid rond CSZ 7

8 Leer- en coachingstrajecten CSZ Positieve ervaringen uit vorige 2 trajecten in 2017: Goede afwisseling theorie, methodieken, oefeningen Uitwisseling, good practices leren kennen Voorbereid op mogelijke valkuilen Binnenkort nieuwe lancering van trajecten: oproep en intake voor zomer, spreiding 5 momenten van oktober 2019 tot juni 2020 Organisatie VIVO, begeleiding: Agentschap Integratie & Inburgering 8

9 Criteria worden nog bepaald bijvoorbeeld focussen op 2 types organisaties enerzijds waar CSZ nog in de kinderschoenen staat anderzijds al wat gevorderd duidelijk meegeven dat effectieve implementatie van het geleerde wordt verwacht. Minder vrijblijvend: individuele begeleiding van de organisaties meteen mee inplannen in het traject.. 9

10 Luc Van Waes Sainctelettesquare Brussel T G luc.van.waes@vivosocialprofit.org ONDERWIJS ARBEIDS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT VORMINGS FONDSEN ICOBA SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL T F INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG