Financiële hefbomen voor uw veranderingsprojecten. Toelichting door Lieselotte Verplancke Coördinator Projectbureau Syntra West Groep
|
|
- Thijs Pauwels
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Financiële hefbomen voor uw veranderingsprojecten Toelichting door Lieselotte Verplancke Coördinator Projectbureau Syntra West Groep 1
2 Scope van deze presentatie Relevante oproepen voor veranderprojecten met steun van het Europees Sociaal Fonds Ondersteuning door het Projectbureau 2
3 In een notendop Opleidingen in bedrijven Duurzaam Loopbaanbeleid Anders Organiseren Huidige oproep Wat Opleidingen die levenslang leren in bedrijven/orgs aanmoedigen en WN sterker maken op de arbeidsmarkt Beleid voor meer zinvolle en werkbare jobs > duurzamer personeel, duurzamere organisatie Bouwen of integreren van bouwstenen Arbeid op een andere manier organiseren i.f.v. werkbaarheid en wendbaarheid Wie wel KMO Grote onderneming Orgs uit social profit Paritair beheerde fondsen Alle orgs met rechtspersoonlijkheid Inclusief vakbonden Profit en non profit NEC en SEC Alle orgs met rechtspersoonlijkheid Profit en non profit NEC en SEC Gewerkt aan visie en missie! Wie niet Wie niet Opleidingsverstrekkers Overheid Promotoren die reeds "Opleiding in Bedrijven" toegekend kregen in 2017 (377, 395, 414) Gevestigd in Brussels gewest Promotoren die nog een lopend project hebben binnen Duurzaam Loopbaanbeleid en Anders Organiseren kunnen niet indienen op deze oproep. Het is eveneens niet mogelijk om gelijktijdig een project in te dienen binnen de oproep Anders Organiseren. Gevestigd in Brussels gewest Overheid Minder dan 20 WN Promotoren die nog een lopend project hebben binnen de oproepen Anders organiseren en Duurzaam loopbaanbeleid kunnen niet indienen op deze oproep. Het is eveneens niet mogelijk om gelijktijdig een project in te dienen binnen de oproep Duurzaam loopbaanbeleid. Ook organisaties die reeds een project Anders organiseren uitvoerden binnen het Operationeel Programma komen niet in aanmerking om een projectvoorstel in te dienen Deadline 1 31/08/ /07/ /07/2018 Start 1 1/12/2018 1/11/2018 of 1/01/2019 1/11/2018 of 1/01/2019 Deadline 2 nvt 31/10/ /10/2018 Start 2 nvt 1/02/2019 1/02/2019 Duur 15 maanden 12 tot 18 maanden 18 maanden Subsidie max euro max euro max euro 3
4 4 Opleidingen in Bedrijven
5 1. Wat Stimuleren van opleidingen in bedrijven en organisaties in Vlaanderen met oog op: - Verhoogde werkbaarheid voor werknemers - Levenslang leren-beleid in organisaties en bedrijven - Europese groeistrategie Europa
6 2. Wie KMO GO Social profit Paritair beheerde fondsen Niet: Opleiders Overheid Indien reeds eerder goedgekeurd project in een oproep Opleidingen in Bedrijven (377, 395, 414) 6
7 3. Acties: 3 clusters 1. Digitale competenties 2. Geletterdheid 3. Sociale vaardigheden 7
8 Cluster 1 Digitale competenties Vertrouwdheid met en gebruik van ICT in het werk, de vrije tijd en voor communicatie Digitale content creatie ICT veiligheid Digitale communicatie- en samenwerkingsvormen Digitale data processing Probleemoplossing met digitale tools 8
9 Cluster 2 Geletterdheid Competenties om informatie te verwerven, te verwerken en gericht te gebruiken, i.e.: Omgaan met taal, cijfers en grafische gegevens Verwerking via ICT competenties voor persoonlijke ontwikkeling en van belang om te kunnen leren. 9
10 Cluster 3 Sociale vaardigheden Transversale vaardigheden relevant in alle sectoren (soft skills, kerncompetenties, etc.) en bouwstenen voor ontwikkeling harde vaardigheden. Steeds omtrent omgaan met anderen 10
11 Cluster 3 Sociale vaardigheden Sleutelcompetenties (21 ste eeuw): - Complexe problemen oplossen, beslissingen kn nemen, kritisch denken, time mgmt, creatief en innovatief gedrag - Ondernemerschap: van kansen zien tot en met efficiënt resultaten bereiken Competenties rond bedrijfsvoering en sociale dialoog: - People mgmt, sociale dialoog, management arbeidsverhoudingen - Sociale interactie: leiderschap en coaching, samenwerking in team, communicatie op de werkvloer, onderhandelen 11
12 Cluster 3 Sociale vaardigheden Attitudes en waarden - Omgaan met veranderingen, aanpassen - Stress mgmt - Omgaan met frustratie - 12
13 4. Aandachtspunten Enkel opleidingen die anders NIET zouden plaats vinden (en nog niet gestart) Leidinggeven kan, maar niet voor top management 1 op 1 kan niet Conferenties, workshops, ook niet 7% migranten en 20% ouderen (wel in het NED) Geen de minimis MLP Mijn Loopbaan voor Partners Max. 15 opleidingen Zie oproepfiche 443 voor bronnen 13
14 5. Kostenplaatje Max euro subsidie Subsidiabel - Lesgeverskosten intern - Lesgeverskosten extern (overheidsopdrachten) - Deelnemerslonen (max. 50% totale kost) 14
15 15 6. Indienen
16 16 Duurzaam Loopbaanbeleid
17 1. Wat Bouwstenen creëren of integreren voor een duurzaam loopbaanbeleid op organisatieniveau met als doelstelling: Meer zinvolle, meer werkbare banen Meer motivatie en WN langer aan de slag Waarborgen continuïteit van de organisatie 17
18 2. Wie Alle organisaties met rechtspersoonlijkheid Vakbonden Alle ondernemingen en organisaties Vlaamse AM Profit en non profit Sociale economie en normaal economisch circuit Niet: Gevestigd in Brussels gewest Reeds dossier lopen omtrent DZ LPB of AO 18
19 3. Actiedomeinen Werving en selectie Onthaal Work-life Loopbaanbeleid Competentiebeleid Leiderschap Jobinhoud Uitstroom 19
20 20
21 4. Aandachtspunten Quickwins (KT) en/of acties op meer strategische (MLT) niveau Acties binnen élk van deze domeinen of een selectie Aantonen dat de acties op maat zijn en dat deze passen in het bredere lb beleid. Inzicht in de ontwikkeling van het eigen beleid via werkbaarheidsanalyse! Om doelen + acties helder te benoemen Gericht op ontwikkelen beleid, niet uitvoeren ervan Wettelijk verplichte acties (preventie, veiligheid, burn-out) niet! Opleidingen rond jobinhoud en opleidingen rond leiderschap niet. De minimis Zie oproepfiche
22 22
23 5. Kostenplaatje Max euro financiering per project KMO: 30% en GO: 50% eigen financiering Tot uitputting van het oproepbudget Subsidiabele kosten: intern personeel 23
24 6. In stappen 1. Werkbaarheidsanalyse 2. Plan van aanpak acties op maat 3. Situeren in breder loopbaanbeleid 4. Opladen in ESF applicatie: 24
25 25 Anders Organiseren
26 1. Wat Arbeid op een andere manier organiseren zodanig dat werknemers : meer autonomie krijgen, meer overzicht krijgen op het grotere geheel, minder stress ervaren. En zodanig dat de organisatie meer wendbaar wordt. 26
27 2. Wie Alle organisaties met rechtspersoonlijkheid Profit en non profit Sociale economie en normaal economisch circuit Niet: Overheidsadministraties en -diensten Gevestigd in Brussels gewest Reeds dossier lopen omtrent DZ LPB of AO Minder dan 20 werknemers 27
28 3. Acties Procesanalyse: hoe is arbeid verdeeld in de verschillende afdelingen, teams, functies? Herontwerp processen Implementatie herontwerp in dagelijks werken Ondersteuning eerstelijnsleidinggevenden Verandermanagement (Bepalen doelstellingen nieuw ontworpen teams = vastleggen fijnstructuur) 28
29 4. Aandachtspunten Nieuw ontworpen teams: in AO gaat het om nieuwe samenstelling van teams volgens proces van bedrijf/org. In DZ LBB gaat het over dezelfde teams, dezelfde output maar aanpassingen binnen die werking Opleidingen puur rond leiderschap niet Streven naar kostenefficiëntie niet het belangrijkste De minimis Zie inspirerende filmpjes en bronnen in de Oproepfiche
30 5. Kostenplaatje Max euro financiering per project KMO: 30% en GO: 50% eigen financiering Tot uitputting van het oproepbudget Subsidiabele kosten: a) Intern personeel b) Directe werkingskosten via forfait 10,37% op (a) c) Indirecte kosten via forfait 15% op (a) + (b) d) Extern personeel 30
31 31 6. Indienen
32 32 Ondersteuning Projectbureau
33 Ondersteuning voor uw project Gratis intakegesprek: verkennen projectidee binnen de oproep(en) Begeleiding 2 opties: - Advies en copywriting projectvoorstel - Uitschrijven volledig voorstel in nauw overleg klant 33
34 Ondersteuning voor uw project Linken naar bredere visie/missie Vertaalslag en verfijning dossier i.s.m. interne HR experten Begeleiding bij indiening in de ESF-applicatie Tijdens uitvoering project: optie tot 2 halve dagen advies en administratieve ondersteuning 34
35 Ondersteuning voor uw project Belangrijk: Contactpersoon bij uw bedrijf cruciaal Voldoende input van bedrijf/organisatie om project op maat te maken 35
36 36 Vragenronde
37 Contact opnemen T Syntra West Groep omvat de merken Syntra West, SBM en ESCALA 37
38 SBM Skilliant cvba, m.z. Spoorwegstraat 14, 8200 Brugge Tel Fax
Het Europees Sociaal Fonds (ESF)
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) Sinds de invoering van de Europese Werkgelegenheidsstrategie in 1998 en de Lissabonstrategie in 2000, wordt het Europees Sociaal Fonds beschouwd als de belangrijkste Europese
Nadere informatieOndersteuning voor bedrijven
Ondersteuning voor bedrijven OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Prioriteit uit OP: 4 Partnerschapsontwikkeling en mensgericht ondernemen Infosessie 28 maart 2017 West4Work Agenda Wat is ESF? Een ESF project Oproep
Nadere informatieESF Vlaanderen OP Sociale Economie Caroline Meyers.
ESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie Caroline Meyers caroline.meyers@esf.vlaanderen.be Opbouw OP 2014-2020 OP 2014-2020 Prioriteit 1, loopbaanbeleid curatief, 8i (werkzaamheid); 8ii (werkzoekende
Nadere informatieESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie Caroline Meyers. caroline.meyers@esf.vlaanderen.be. Opbouw OP 2014-2020
ESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie Caroline Meyers caroline.meyers@esf.vlaanderen.be Opbouw OP 2014-2020 1 OP 2014-2020 Prioriteit 1, loopbaanbeleid curatief, 8i (werkzaamheid); 8ii (werkzoekende
Nadere informatieESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie
ESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie Opbouw OP 2014-2020 OP 2014-2020 Prioriteit 1, loopbaanbeleid curatief, 8i (werkzaamheid); 8ii (werkzoekende jongeren); 8iii (ondernemerschap) Prioriteit 2,
Nadere informatieJE ESF-FINANCIERING BINNEN HANDBEREIK OPROEP 414: OPLEIDINGEN IN BEDRIJVEN
JE ESF-FINANCIERING BINNEN HANDBEREIK : OPLEIDINGEN IN BEDRIJVEN FORTIO-bedrijfsopleidingen staat al jaren bekend als partner voor opleidingen op maat, maar wist u dat wij ook experten in huis hebben om
Nadere informatieESF Vlaanderen Ondersteuning naar bedrijven
ESF Vlaanderen Ondersteuning naar bedrijven Oproepen Duurzaam Loopbaanbeleid & Anders Organiseren Oproep Opleiding in bedrijven OP ESF Vlaanderen 2014-2020 WEST4WORK Zorg voor Werkbaar Werk 31 oktober
Nadere informatieVoorstelling ESF Vlaanderen
Voorstelling ESF Vlaanderen Zuurstofdag SERV 6 december - Brussel Wouter Verdonck Simon Swennen Agenda Wat is ESF? Een ESF project Voorstelling oproepen Werkbaar Werk - Duurzaam Loopbaanbeleid Werkbaar
Nadere informatieHandleiding bij projectvoorstel Geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Handleiding oproep Geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid Prioriteit uit OP: 4 Mensgericht ondernemen Handleiding bij projectvoorstel Geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid
Nadere informatieWorkshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid
Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan
Nadere informatieOproepen Duurzaam Loopbaanbeleid & Anders Organiseren
Oproepen Duurzaam Loopbaanbeleid & Anders Organiseren OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Prioriteit uit OP: 4 Partnerschapsontwikkeling en mensgericht ondernemen Infosessie 1 februari 2017 VAC Gent Agenda 9u
Nadere informatieStrategisch Personeelsmanagement Advies. Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014
Strategisch Personeelsmanagement Advies Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014 De essentie Via het pilootproject "strategisch personeelsmanagementadvies" geeft het
Nadere informatieInfosessie oproep 307. Opleidingen in bedrijven 20/02/2015
Infosessie oproep 307 Opleidingen in bedrijven 20/02/2015 Oproep 307 Kader Wat Wie Hoe Wanneer Kader ESF Vlaanderen ESF = Europees Sociaal Fonds Subsidieagentschap in het domein Werk en Sociale Economie
Nadere informatieOproep Geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid Oproep Anders organiseren
Oproep Geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid Oproep Anders organiseren Infosessie 24/02/2015 INFOSESSIE: agenda 1. Wat is ESF? 2. Toelichting oproep Geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid 3. Opmaak
Nadere informatieHandleiding bij projectvoorstel Anders Organiseren
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Handleiding oproep Anders organiseren Prioriteit uit OP: 4 Mensgericht ondernemen Handleiding bij projectvoorstel Anders Organiseren Analyse De bedoeling is dat u bij het beantwoorden
Nadere informatieHandleiding bij projectvoorstel Anders Organiseren
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Handleiding oproep Anders organiseren Prioriteit uit OP: 4 Partnerschapsontwikkeling en Mensgericht ondernemen Handleiding bij projectvoorstel Anders Organiseren Analyse De
Nadere informatieWerken aan Werkbaarheid - Voedingsindustrie. Henk Dejonckheere Directeur IPV 18 maart 2014
Werken aan Werkbaarheid - Voedingsindustrie Henk Dejonckheere Directeur IPV 18 maart 2014 Voedingsindustrie stabiele factor in industrie IPV van Sectorfonds naar Personeelsadviseur Werken aan Werkbaarheid
Nadere informatieOproepen Duurzaam Loopbaanbeleid & Anders Organiseren
Oproepen Duurzaam Loopbaanbeleid & Anders Organiseren OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Prioriteit uit OP: 4 Partnerschapsontwikkeling en mensgericht ondernemen Infosessie 23 oktober 2017 Brussel Agenda 13u00
Nadere informatieOP ESF Vlaanderen FAQ Oproep 342 en Geïntegreerd Strategisch Loopbaanbeleid SALK en Anders Organiseren SALK
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 FAQ Oproep 342 en 343 - Geïntegreerd Strategisch Loopbaanbeleid SALK en Anders Organiseren SALK Prioriteit uit OP: 4 Mensgericht ondernemen 1. Indien je als organisatie valt
Nadere informatieBruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie
Bruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie Onze mission statement Door dienstverlenende projecten rond fietsmobiliteit biedt Velo vzw opleidingskansen, werkervaring en tewerkstelling aan
Nadere informatieVR DOC.0658/1
VR 2019 0305 DOC.0658/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Beslissing van de Vlaamse Regering houdende de lancering van de Werkbaarheidscheque
Nadere informatieHandleiding bij projectvoorstel Duurzaam loopbaanbeleid
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Handleiding oproep 375 Duurzaam loopbaanbeleid Prioriteit uit OP: 4 partnerschapsontwikkeling en mensgericht ondernemen Handleiding bij projectvoorstel Duurzaam loopbaanbeleid
Nadere informatieOndersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan
Nadere informatieOproep Innovatie. Brussel, 25 februari 2013 Hendrik Conscience gebouw
Oproep Innovatie Brussel, 25 februari 2013 Hendrik Conscience gebouw Wie? Dienstverleners op de Vlaamse arbeidsmarkt. Vlaamse arbeidsmarktactoren iedere organisatie die een rol heeft op de arbeidsmarkt,
Nadere informatieMAAK WERK VAN WERKBAAR WERK!
MAAK WERK VAN WERKBAAR WERK! Roadshow West4work, 26 juni 2017 Vokans WERKBAAR WERK?????????????????? WERKBAAR WERK Werkbaar werk is werk dat: Geen overmatige stress oplevert Motiverend is Voldoende leerkansen
Nadere informatieTRAINING LAAT JE WERELD DRAAIEN ROND DE KLANT EN MEER KLANTEN ZULLEN ROND JOU DRAAIEN. SALES VERKOOP
TRAINING LAAT JE WERELD DRAAIEN ROND DE KLANT EN MEER KLANTEN ZULLEN ROND JOU DRAAIEN. COACHING ADVIES SALES VERKOOP Sales en klanten ondergaan een transformatie. Door de digitale realiteit van vandaag
Nadere informatieOproepen Werkbaar Werk
Oproepen Werkbaar Werk Duurzaam Loopbaanbeleid & Anders Organiseren OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Prioriteit uit OP: 4 Partnerschapsontwikkeling en mensgericht ondernemen Infosessie 17 sept 2018 Brussel
Nadere informatieDit moet gemotiveerd worden in het projectvoorstel en wordt mee beoordeeld bij de evaluatie.
0 OP ESF Vlaanderen 2014-2020 FAQ oproep 315 Innovatie door adaptatie Prioriteit uit OP: 5 Innovatie en Transnationaliteit 1. Moeten de promotor en partners Vlaamse dienstverleners zijn? De promotor en
Nadere informatieDiversiteitsplannen. Maatregel
Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.
Nadere informatie5. Mag je als bedrijf vrij kiezen of je start op 1 augustus of 1 september?
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 FAQ Oproep 309 - Geïntegreerd Strategisch Loopbaanbeleid Oproep 310 - Anders organiseren Prioriteit uit OP: 4 Mensgericht ondernemen 1. Stel dat je de oefening maakt rond het
Nadere informatieMARKETING CUSTOMER XPERIENCE
KLANT- EN MARKTGERICHT ONDERNEMEN ALS ORGANISATIECULTUUR TRAINING COACHING ADVIES MARKETING CUSTOMER XPERIENCE Slank en wendbaar. Innovatief, creatief en klantgericht. Het zijn de kernbegrippen in de groeistrategie
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectbeheerder
Functiebeschrijving: Projectbeheerder Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Louis Vervloet, afdelingshoofd Datum + handtekening Marjolein Van Den Broeck, Diensthoofd
Nadere informatiePraktijk van het competentiebeleid in KMO s
Praktijk van het competentiebeleid in KMO s Antwerpen 6/2/2012 Een relativerend verhaal. - Omwille van schaal en dynamiek - Omwille van de waargenomen praktijk - Omwille van recente ontwikkelingen 2 Groeihefbomen
Nadere informatie5. Mag je als bedrijf vrij kiezen of je start op 1 augustus of 1 september?
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 FAQ Oproep 317 - Geïntegreerd Strategisch Loopbaanbeleid Oproep 318 - Anders organiseren Prioriteit uit OP: 4 Mensgericht ondernemen 1. Stel dat je de oefening maakt rond het
Nadere informatieHet Nieuwe Werken Flexibiliteit troef
Het Nieuwe Werken Flexibiliteit troef HR trends - algemeen De belangrijkste maatschappelijke krachten die nu spelen en grote invloed op HR hebben zijn: technologische vooruitgang, economische context,
Nadere informatieDiversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel
Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.
Nadere informatie2. Kan de aangevraagde subsidie lager zijn dan de maximale subsidie van euro?
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 FAQ Oproep 445 Werkbaar Werk Duurzaam Loopbaanbeleid Oproep 446 Werkbaar Werk Anders Organiseren Prioriteit uit OP: 4 Mensgericht ondernemen 1. Wordt er na indiening van het
Nadere informatieCompetentiemanagement. bij het Radisson Blu Royal Hotel in Brussel
Competentiemanagement bij het Radisson Blu Royal Hotel in Brussel Hoe het allemaal begon In het kader van het diversiteitsplan: december 2008 - december 2010 Een reeks acties met de focus op recrutering,
Nadere informatieWerkbaar werk. Lieve Ruelens
Werkbaar werk Lieve Ruelens FOCUS Personeels- en organisatieadvies Opleidingsplanning Competentiemanagement Leerbeleid Werkplekleren Onthaalbeleid Opleiding voor Iedereen Opleiding en Tewerkstelling Risicogroepen
Nadere informatieVIA Jobcoaching op de werkvloer (JC) en Taalcoaching op de opleidingsvloer (TCOV)
PROJECTFICHE VIA en VIA Jobcoaching op de werkvloer () en Taalcoaching op de opleidingsvloer () A. Jobcoaching op de werkvloer () Situering Jobcoaching Jobcoaching is de begeleiding op de werkvloer van
Nadere informatieACTUELE BELEIDSKADER VOOR SECTORCONVENANTS. Contactdag Levenslang Leren
ACTUELE BELEIDSKADER VOOR SECTORCONVENANTS Contactdag Levenslang Leren Wat zijn sectorconvenants? De sectorconvenants zijn protocols van samenwerking tussen de sectoren (sectorale sociale partners) en
Nadere informatieOproep Werkzoekenden naar Ondernemerschap. Infosessie 9/04/2015
Oproep Werkzoekenden naar Ondernemerschap Infosessie 9/04/2015 Historiek & Kadering Ondernemen Werkt I II III ( Unizo ) Maatpak Ondernemerschap Maak Werk van je Zaak ( Syntra Limburg in partnerschap andere
Nadere informatieDit moet gemotiveerd worden in het projectvoorstel en wordt mee beoordeeld bij de evaluatie.
0 OP ESF Vlaanderen 2014-2020 FAQ oproep 315 Innovatie door adaptatie Prioriteit uit OP: 5 Innovatie en Transnationaliteit 1. Moeten de promotor en partners Vlaamse dienstverleners zijn? De promotor en
Nadere informatieFAQ Saldoseminarie. Oproepen Mensgericht Ondernemen & Innovatie Vrijdag 4 oktober 2013 BRUSSEL
FAQ Saldoseminarie Oproepen Mensgericht Ondernemen & Innovatie Vrijdag 4 oktober 2013 BRUSSEL VRAAG: Wat moeten we doen met de opmerkingen die in de goedkeuring gemaakt werden m.b.t. de kwaliteitsopstap
Nadere informatieConfidentiële Functiebeschrijving VRT. HR-Directeur. Januari 2015. 2015 Korn Ferry. All Rights Reserved.
Confidentiële Functiebeschrijving VRT HR-Directeur Januari 2015 2015 Korn Ferry. All Rights Reserved. CONFIDENTIËLE FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Onderneming Locatie Rapporteren aan Website HR-directeur
Nadere informatieAan de slag met diversiteit
Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief
Nadere informatieDe HRM Cockpit. Naar een duurzaam HRM beleid
De HRM Cockpit Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan de slag: case Voorstelling
Nadere informatieESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen T: +31 (0) E:
ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen 2017 www.charlygreen.nl T: +31 (0)88 73 055 59E: info@charlygreen.nl ESF subsidie Het Europees Sociaal Fonds verstrekt voor
Nadere informatieOOK NA 45 MET GOESTING BLIJVEN WERKEN
OOK NA 45 MET GOESTING BLIJVEN WERKEN De vinger aan de pols van de werkgevers (in opdracht van het Vlaams Welzijnsverbond) Jan Verbanck 4 februari 2015 DE WERKGELEGENHEIDSPLANNEN: DOORLICHTING: Copy paste?
Nadere informatieIn het kader van het ESF programma Mensgericht ondernemen, willen De Coster Roland bvba en ADW Immo bvba
In het kader van het ESF programma Mensgericht ondernemen, willen De Coster Roland bvba en ADW Immo bvba overgaan tot de uitwerking van een innovatieproject Duurzaam loopbaanbeleid, met volgende acties:
Nadere informatie5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT
5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT WAT BETEKENT DUURZAAM? Duurzaam betekent aansluiten op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in
Nadere informatieDe fiche van de oproep werd goedgekeurd door het Managementcomité op 28 september 2017.
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Fiche oproep 412 Duurzaam loopbaanbeleid Prioriteit uit OP: 4 Partnerschapsontwikkeling en Mensgericht ondernemen De fiche van de oproep werd goedgekeurd door het Managementcomité
Nadere informatieDe fiche van de oproep werd goedgekeurd door het Managementcomité op 28 januari 2015.
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Fiche oproep 309 Geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid Prioriteit uit OP: 4 Mensgericht ondernemen De fiche van de oproep werd goedgekeurd door het Managementcomité op 28
Nadere informatieDe fiche van de oproep werd goedgekeurd door het Managementcomité op 23 april 2015.
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Fiche oproep 317 Geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid Prioriteit uit OP: 4 Mensgericht ondernemen De fiche van de oproep werd goedgekeurd door het Managementcomité op 23
Nadere informatieParticipatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw
Participatiewet en banenafspraak Cao VO AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Wat betekent de banenafspraak voor uw organisatie? Waarom gaan organisaties meedoen? Verplichting vanuit Sociaal akkoord Maar
Nadere informatieBurn-out binnen organisaties
Burn-out binnen organisaties Hoe burn-out een opportuniteit kan zijn Praktijkgericht opleidingstraject met persoonlijke, individuele coaching 2016 2017, Aalst (België) Doelgroep: CEO s, general managers,
Nadere informatiePOP POP. Programma workshop POP. 1. Algemeen kader Situering POP. 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag!
Programma workshop 1. Algemeen kader Situering Aanleiding Project -model 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag! 1 Achtergrond: Evoluties op de AM: uitdagingen toenemend aantal knelpuntberoepen
Nadere informatieNextStep Loopbaanbegeleiding
NextStep Loopbaanbegeleiding een stap of een reuzensprong voorstelling Mie Baert Verpleegkundige licentiaat Stress- en burnoutcoach (lid van de VESB) Loopbaancoach Natuurcoach (agentschap Natuur en Bos)
Nadere informatieWerkbaar werk in de social profit
7/12/2017 Werkbaar werk in de social profit SPREKER: Laurence de Mûelenaere De oorsprong van het werkbaarheidsactieplan Hoe werkbaar is de social profit Wat doet VIVO? 2 20/10/2015 [titel presentatie in
Nadere informatieEuropese subsidies voor de Sociale Economie
Europese subsidies voor de Sociale Economie Kader en functioneren van Europese subsidies Hoe werken EU subsidies? 1 EU BELEIDSKADER BEPALEND VOOR DE INHOUD SUBSIDIEPROGRAMMA S (1) Europa 2020 doelstellingen
Nadere informatieOntwikkelen salarissysteem
Ontwikkelen salarissysteem Augustus 2012 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl HR ontwikkelaanpak Externe ontwikkelingen Overleg (Management,
Nadere informatieLeaders Lunch, #HRLL 17/10/2014, Bozar Brussel Initiatief van: Balance HR & HRMagazine
Leaders Lunch, #HRLL 17/10/2014, Bozar Brussel Initiatief van: Balance HR & HRMagazine Agenda 1. Context 2. Van geïntegreerd naar duurzaam HRM 3. Cases Respect for People Continuïteit 2 BOZAR PEOPLE 1.
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning. Basisdocument
Strategische Personeelsplanning Basisdocument Strategische Personeelsplanning Basisdocument SPP als pijler van hr-beleid Om als organisatie in een dynamische omgeving met veel ontwikkelingen en veranderingen
Nadere informatieEerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013
Eerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013 Workshop Doel? Eerste ervaringen WVL delen + aanpak 3 ESF-projecten ikv Uitstroom Sociale Economie Looptijd: 2 jaar Ontwikkelen en uittesten
Nadere informatieSESSIE 4: ORGANISATIES EN INZETBAARHEID
Arbeidsmarktcongres 2013 Steunpunt WSE i.s.m. Departement WSE Donderdag 7 februari 2013 Provinciehuis Vlaams-Brabant SESSIE 4: ORGANISATIES EN INZETBAARHEID In het Vlaamse loopbaanakkoord 2012 wordt benadrukt
Nadere informatieAlle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be. Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk
0 Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk Studiedag Een loopbaanplan voor jong en oud georganiseerd door Diverscity ism Wivo 31 maart 2011,
Nadere informatieProject Talent in beweging : naar een professionele HRM-organisatie. Myriam Jammaers, diensthoofd algemene zaken
Project Talent in beweging : naar een professionele HRM-organisatie Myriam Jammaers, diensthoofd algemene zaken 1. Missie / visie van het OCMW Sint-Truiden Het OCMW Sint-Truiden heeft als opdracht het
Nadere informatieKandidatuurstelling "Gratis begeleidingstraject naar een innovatief en duurzaam bedrijfsmodel met de Resilience Design Methode" Naam onderneming:..
Formulier begeleiding Resilience Design Kandidatuurstelling "Gratis begeleidingstraject naar een innovatief en duurzaam bedrijfsmodel met de Resilience Design Methode" Naam onderneming:.. Vak voorbehouden
Nadere informatieOnze mensen moeten hun loopbaan meer in eigen handen kunnen nemen VAN OPLEIDINGS FONDSEN NA A R LOOPBAANFONDSEN IN DE METAALINDUSTRIE Op maandag 10 de
Onze mensen moeten hun loopbaan meer in eigen handen kunnen nemen VAN OPLEIDINGS FONDSEN NA A R LOOPBAANFONDSEN IN DE METAALINDUSTRIE Op maandag 10 december 2018 schreven de werknemers- en werkgeversorganisaties
Nadere informatieBurn-out preventie op de werkvloer
Burn-out preventie op de werkvloer Burn-out = steeds werkgerelateerd! Relevant cijfermateriaal Op vijf jaar tijd is uitval door depressie en burn-out in België toegenomen met 32% Tussen 2005 en 2015 is
Nadere informatieCultuursensitieve zorg: hoe gaan we verder?
14/03/2019 Brussel Cultuursensitieve zorg: hoe gaan we verder? SPREKER: Luc Van Waes 14/03/2019 Inhoud Verloop project Bedenkingen richting Beleid Welke rol wil VIVO verder spelen: Algemeen rond diversiteit
Nadere informatieHet loopbaan en diversiteitsplan. Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen
Het loopbaan en diversiteitsplan Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen Ook voor uw bedrijf? U zoekt nieuwe medewerkers en wil nieuwe kanalen ontdekken? U wil uw medewerkers gemotiveerd aan de slag
Nadere informatieModel van Sociale Innovatie
Model van Sociale Innovatie Ontwikkelgebieden van sociale innovatie Sociale Innovatie richt zich op vier basisvragen: 1. Hoe medewerkers te stimuleren eigenaarschap te nemen op hun eigen leer- en ontwikkeltraject
Nadere informatieVerso - HRwijs Proeverij toegankelijke HR tools 7 mei 2019
Verso - HRwijs Proeverij toegankelijke HR tools 7 mei 2019 Marije Plantinga Verso Kirsten D Hooghe - Verso Fatma Qorlazja - Verso Mieke Mertens - Verso Verso Vereniging voor social profit ondernemingen
Nadere informatieOogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018
Oogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018 Hier vindt u de oogst van de ideeën op de vraag: Hoe kunnen we vanuit HR bijdragen aan het
Nadere informatieHoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? vzw Argos
Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? 1 www.argosvzw.be biedt opleiding, begeleiding en tewerkstelling aan. beschikt over een gedreven, deskundig team: 11 bedienden
Nadere informatieVOORJAAR 2017 SALES VERKOOP
TRAINING COACHING ADVIES VOORJAAR 2017 SALES VERKOOP Sales en klanten ondergaan een transformatie. Door de digitale realiteit van vandaag gaan sales professionals anders om met hun klanten en prospects.
Nadere informatieOmdat Alleen Incompententie eenhandicap is op het Werk
Omdat Alleen Incompententie eenhandicap is op het Werk Symposium, Vlaams Parlement, Brussel 20 maart 2012 Samenaande Slag Twee gespecialiseerde entiteiten van Manpower Unlimited Arbeidsintegratievan mensenmet
Nadere informatieWat is ESF? ESF financiert organisaties die:
MEDIAKIT Wat is ESF? 2 ESF staat voor Europees Sociaal Fonds. Dit fonds heeft als doel de werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidmarkt te verstevigen. Hiervoor krijgt het ESF-Agentschap Vlaanderen subsidies
Nadere informatieJINT zoekt assessoren voor projecten in Erasmus+/Youth in Action
JINT zoekt assessoren voor projecten in Erasmus+/Youth in Action Het programma Erasmus+ is het nieuwe programma van de Europese Commissie. Dit programma loopt van 2014 tot 2020. Door te investeren in onderwijs,
Nadere informatieTransitiereglement voor de subsidiëring van culturele projecten met een regionale uitstraling
Transitiereglement voor de subsidiëring van culturele projecten met een regionale uitstraling I. SITUERING Het decreet van 18 november 2016 houdende de vernieuwde taakstelling en gewijzigde financiering
Nadere informatieESF-OPROEP Begeleiding artikel 60. Infosessie 10/02/2015
ESF-OPROEP Begeleiding artikel 60 Infosessie 10/02/2015 INFOSESSIE: agenda 1. Wat is ESF? 2. Inhoudelijke schets oproep Begeleiding artikel 60 3. Verdeling percelen 4. Financiële bepalingen 5. Projectregistratie
Nadere informatieMandaat doorstroombegeleiding Infosessie
Mandaat doorstroombegeleiding Infosessie 13.03.2019 Mandaat doorstroombegeleiding VDAB Dienst ontwikkeling van intensieve dienstverlening Netwerk lokale en sociale economie maart 2019 Wettelijke basis
Nadere informatiePresentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur
Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum Mirjam Amajjar HRM adviseur Het loopbaancentrum Activiteiten waar het loopbaancentrum zich op richt: Ontwikkeling van de medewerkers. Het bevorderen van de
Nadere informatieDe evolutie van de preventie in een Europees kader
BBvAG LVII Nationale Dagen voor Arbeidsgeneeskunde Brussel 15 november 2018 De evolutie van de preventie in een Europees kader Luc Van Hamme Adviseur-generaal Arbeidsinspectie-TWW Hoofd van de regionale
Nadere informatieDe fiche van de oproep werd goedgekeurd door het Managementcomité op 30 maart 2017.
OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Fiche oproep 396 Duurzaam loopbaanbeleid Prioriteit uit OP: 4 Partnerschapsontwikkeling en Mensgericht ondernemen De fiche van de oproep werd goedgekeurd door het Managementcomité
Nadere informatieStartnotitie Stimuleren intern ondernemerschap
Startnotitie Stimuleren intern ondernemerschap Aanleiding Om ons heen zien wij het medialandschap heel hard veranderen. Het aantal bedrijven binnen de mediasector is verdubbeld vanaf 2005, maar het aantal
Nadere informatieDuurzaamheid bij VDAB
Duurzaamheid bij VDAB De weg naar duurzaamheid De wnaar duurzaamheid 2 3 We zijn de meest duurzame overheidsonderneming binnen de Vlaamse overheid 4 5 6 Interviews directie 7 1.Hoe belangrijk is duurzaamheid
Nadere informatieStrategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics
Strategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics Na het lezen van deze white paper weet u: Wat een strategische personeelsplanning (SPP) is Hoe organisaties veranderen door automatisering
Nadere informatieSteuninstrumentarium voor open innovatie in bedrijven in Vlaanderen
Steuninstrumentarium voor open innovatie in bedrijven in Vlaanderen SERV Commissie Economie Gert Verdonck Open innovatie management 2 Doelgerichte in- en uitstroom Kennis-spillovers Versnellen & verbreden
Nadere informatieDiversiteitsplannen. Volgende tabel geeft een beknopt overzicht van de soorten loopbaan- en plannen (LDP s). SUBSIDIE LOOPTIJD VOOR WIE
Diversiteitsplannen Maatregel Met een Loopbaan- en diversiteitsplan worden ondernemingen, organisaties en lokale besturen ondersteund om werk te maken van een loopbaan-en diversiteitsbeleid. Bijzondere
Nadere informatieESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen T: +31 (0) E:
ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen 2017 www.charlygreen.nl T: +31 (0)88 73 055 59E: info@charlygreen.nl ESF subsidie Het Europees Sociaal Fonds verstrekt voor
Nadere informatieCompetentiebeleid, bouwstenen voor de toekomst. Contactdag Levenslang leren RESOC Zuid-West-Vlaanderen 25 mei 2018
Competentiebeleid, bouwstenen voor de toekomst Contactdag Levenslang leren RESOC Zuid-West-Vlaanderen 25 mei 2018 Bevestig dat u een mens bent Het zijn niet de sterksten die overleven, maar degenen die
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid Iedere HR-professional weet dat het belangrijk is dat zowel jonge als oudere medewerkers gedurende hun loopbaan gezond en productief blijven werken. Daarom staat duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieSamen werken aan duurzaam succes
Samen werken aan duurzaam succes Evoluties op de arbeidsmarkt = + Verhoogde werk- en tijdsdruk + Complexiteit van taken en systemen + Veranderingen en vernieuwingen + Verhoogde eisen in kwaliteit + Langer
Nadere informatieEvolutie waterverbruik bij West- Vlaamse grootverbruikers
Evolutie waterverbruik bij West- Vlaamse grootverbruikers 1 Katelijne Vancleemput, 11 juni 2013 Inhoud 1. POM West-Vlaanderen 2. Analyse databanken 3. Evoluties waterverbruik per bron 4. Evoluties waterverbruik
Nadere informatieDuurzame integratie van kansengroepen in het arbeidsproces vanuit het Kwaliteitsgroeimodel en de vernieuwingen in de sociale economie
Duurzame integratie van kansengroepen in het arbeidsproces vanuit het Kwaliteitsgroeimodel en de vernieuwingen in de sociale economie Erik Conings Kwaliteitsauditcel ESF-Agentschap Vlaanderen MISSIE ESF
Nadere informatieFULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE
FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3
Nadere informatie19/06/2018 Gent. De transfermatrix: Hoe zorg ik ervoor dat opleiding rendeert?
19/06/2018 Gent De transfermatrix: Hoe zorg ik ervoor dat opleiding rendeert? Kennismaken 2 Leren en opleiding Subsidies Sectoraal opleidingsaanbod Gratis HR-opleidingsaanbod Acties werkbaar werk www.vivosocialprofit.be
Nadere informatie