Wat doet OTIB in 2011?
|
|
- Ludo Aerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Wat doet OTIB in 2011? 1. Inleiding Wat doet OTIB, het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf, in 2011? Voor u ligt een samenvatting van de geplande activiteiten en instrumenten voor 2011 die OTIB ontwikkelt en inzet voor de ruim werkgevers en ruim werknemers. Mocht u meer informatie willen over de verschillende projecten en instrumenten, neem dan tijdens kantooruren contact op met onze servicedesk, tel of stuur een verzoek om contact per mail naar servicedesk@otib.nl. 2. Wat doet OTIB voor u? Missie en visie Of u nu werkgever, (toekomstig) werknemer, actief in het onderwijsveld of op een andere wijze betrokken bent bij de technische installatiebranche, OTIB is graag uw partner! Dit doen we vanuit onze missie, die al jaren vaststaat. Missie OTIB: Bijdragen aan een aantrekkelijke technische installatiebranche, met voldoende en goed gekwalificeerde mensen. De visie van OTIB OTIB is er voor en door de branche. Werkgevers en werknemers kunnen een beroep doen op OTIB en de instrumenten die worden en/of zijn ontwikkeld. De onderliggende visie hierbij is helder en bestaat uit een aantal elementen: a. De juiste kennis Het is van groot en voortdurend belang om marktkansen te pakken. Een beslissende factor hierbij is het in huis hebben van de juiste kennis en derhalve het ontwikkelen, managen en delen van kennis binnen het bedrijf. OTIB ondersteunt bedrijven en werknemers bij het vergaren en doorontwikkelen van deze noodzakelijke kennis. b. Beschikbaarheid van kennis De technische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op en worden steeds vaker ingezet in combinatie met kennis uit andere vakgebieden. Om hier goed op aan te sluiten, zet OTIB zich intensief in om een goede kennisinfrastructuur in de branche te waarborgen. Alleen met een goede infrastructuur is een snel en actueel antwoord op innovaties en ontwikkelingen vanuit de branche mogelijk. Het borgen van een kennisinfrastructuur betekent dat OTIB waar nodig nieuwe opleidingen en/of cursussen ontwikkelt en initieert. In samenwerking met bedrijven en kennisinstituten maakt OTIB het relevante kennisaanbod inzichtelijk voor de branche. OTIB /MGe/BMB/
2 c. Goed en aantrekkelijk beroepsonderwijs Het aanbod van schoolverlaters sluit kwantitatief en kwalitatief niet altijd goed aan op de vraag van bedrijven. Daarom zet OTIB zich in voor een beter en aantrekkelijker beroepsonderwijs. Omdat de bestaande samenwerking tussen beroepsonderwijs en bedrijven nog niet altijd het gewenste resultaat oplevert, zal OTIB op dit punt meer initiatief naar zich toetrekken. Daar waar dit in samenwerking kan met andere technische sectoren, wordt dit in het samenwerkingsverband TechniekTalent.nu geagendeerd. d. Instroom bevorderen en borging voldoende praktijkleerplaatsen Eén van de taken van OTIB is om de instroom van nieuwe werknemers uit het beroepsonderwijs en via zij-instroom te bevorderen. OTIB informeert potentiële werknemers over de beroepsmogelijkheden, zet zich in voor het aantrekkelijker maken van de opleidingen en maakt instroom in de praktijk mogelijk. Omdat andere technische branches vergelijkbare problemen ondervinden, is het het meest effectief om op een aantal terreinen samen met deze branches binnen TechniekTalent.nu op te trekken. e. Werknemers binden aan de branche OTIB ondersteunt werkgevers bij het realiseren van een goed personeelsklimaat waarin werknemers worden gestimuleerd in hun loopbaanontwikkeling. Ruimte bieden om zich te ontwikkelen en aan hun loopbaan te werken zijn belangrijke elementen die werknemers aan het bedrijf binden. Werknemers die toch een bedrijf willen verlaten, krijgen voorlichting over andere beroepsmogelijkheden binnen de Technische Installatiebranche. Zo blijven zij behouden voor de branche. 3. Doelstellingen 2011 Ook in 2011 heeft OTIB een aantal specifieke doelstellingen vastgesteld. Deze doelstellingen worden gedragen door de sociale partners. Doelstelling 1: Bevorderen van instroom via regulier onderwijs en zij-instroom. De nasleep van de economische crisis blijft een bedreiging voor het aantal beschikbare BPVplaatsen voor leerlingwerknemers (BBL-deelnemers). De technische installatiebranche is immers gedeeltelijk afhankelijk van de instroom van MBO- en HBO-schoolverlaters; de meerderheid van de instromers (85%) zijn echter werknemers uit andere branches (de zogenaamde zij-instromers). Gezien de arbeidsmarktontwikkelingen is de instroom van zowel jonge vaktalenten als zij-instromers noodzakelijk. OTIB onderkent dit belang en zet hier nadrukkelijk instrumenten op in. Voor 2011 blijft OTIB inzetten op het behoud van de BPV-plaatsen in de branche. Waar mogelijk maakt OTIB gebruik van ESF-middelen om de instroom en arbeidsmarktpositie van jongeren in de Technische Installatiebranche te bevorderen. Tal van initiatieven helpen verder de branche toegankelijker en aantrekkelijker te maken voor vrouwen. OTIB
3 Belangrijke acties: Dankzij de Maatregel Borging BPV-plaatsen zijn van september 2009 tot juni 2010 bijna 800 praktijkplaatsen in stand gehouden. Op deze manier is het gelukt de BPVplaatsen in de branche te behouden. In 2011 wordt deze maatregel voortgezet. Samen met andere technische sectoren wordt vanuit het samenwerkingsverband TechniekTalent.nu de interesse van kinderen voor techniek gestimuleerd, de instroom naar technische opleidingen vergoot en activiteiten ontplooid om leerlingen binnen de technische opleidingen te behouden. In 2011 worden binnen TechniekTalent.nu nieuwe concepten ontwikkeld voor basisscholen en VMBO-onderbouw. OTIB investeert in 2011 in een brede aanpak van de vernieuwing van MBO- en HBOopleidingen op basis van het BètaMentality-model. Daarnaast zal OTIB een regiegroep oprichten, die samenwerking tussen en kennisdeling binnen de regio s gaat bevorderen. Beleidsoriëntatie op zij-instroom, met als thema s: wervingsmogelijkheden in alternatieve doelgroepen, bedrijfs- en werknemersondersteuning en de effectiviteit van de OTIB regelingen bij het bevorderen van zij-instroom. Doelstelling 2: Bevorderen kwaliteit van het regulier onderwijs OTIB neemt het initiatief om de grip van de branche op duurzame kwaliteit van de beroepsopleidingen te vergroten. Dit moet bijdragen aan een omslag van een aanbodgerichte naar een vraaggerichte werkwijze in het beroepsonderwijs. De branche is medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van de leerling-werknemer vanaf het moment dat hij/zij werkzaam is in een bedrijf. OTIB neemt het initiatief bij het vaststellen van de opleidingsbehoefte in de branche, het formuleren van de opleidingsvraag, het faciliteren van opleidingstrajecten op maat en het optimaliseren van toetsings- en examineringsmethoden. Regionaal maakt OTIB bindende afspraken met scholen, bedrijven en andere relevante partijen over de kwaliteitsverbetering van het onderwijs. Daarnaast treedt OTIB op als initiator van de modernisering van de opleidingen en ontwikkelt OTIB materiaal voor praktijkopleidingscentra om praktijkopleiders te ondersteunen. Belangrijke activiteiten: In 2011 start OTIB voorbereidingen om dit jaar en in 2012 bindende afspraken in alle regio s te maken over de inhoud van opleidingen, de kwaliteit van de BPV, beoordelen en examineren en in- en doorstroom. Samen met Kenteq, OOM en A+O ontwikkelt OTIB in 2011 een ondersteuningsinstrumentarium om de kwaliteit van praktijkopleiders te stimuleren. Een aangepaste versie van de website Coach Online wordt opnieuw onder de aandacht gebracht. In alle regio s worden bindende afspraken gemaakt, o.a. tussen bedrijven en scholen, over invoering van de CGO-pilots. De pilot Leerbedrijf nieuwe stijl test alternatieve vormen van praktijkopleiden. Daarnaast ondersteunt OTIB kwalitatief goede beroepspraktijkvorming en samenwerking tussen scholen en bedrijven en draagt succesvolle voorbeelden daarvan uit. OTIB
4 Doelstelling 3: Vakkennis van werknemers bevorderen De markt- en innovatieve ontwikkelingen vereisen nieuwe kennis die vaak interdisciplinair of specialistisch van aard is. De branche heeft ook behoefte aan overzichtelijkheid en toegankelijkheid van deze kennis. OTIB ondersteunt bedrijven en werknemers daarom bij het analyseren van hun kennisvraag en bij het ontwikkelen, managen en delen van kennis. Om helder te krijgen welke vakkennis er nodig is binnen een bedrijf, ondersteunt OTIB werkgevers bij het analyseren van de kennisvraag. Daarnaast ontwikkelt OTIB, daar waar de markt dit (nog) niet doet, bijscholing voor innovatieve activiteiten. Belangrijke activiteiten: De OntwikkelingsStimuleringsregeling (OSR) is weliswaar vanaf 1 januari 2011 gelimiteerd,maar is wel beschikbaar voor de bedrijven. De vrijgekomen middelen worden vanaf 2011/2012 meer ingezet voor inhoudelijke branche-brede kwalitatieve projecten. In 2011 wordt een nieuwe, uiteindelijke versie van de OTIB-Skillsmanager ingevoerd. Ook gaat er een nieuwe cursuswebsite met een inventarisatie van het kennisaanbod online. Deze website wordt gekoppeld aan toepassingen van de Skillsmanager. Om de ontwikkelde kennis en relevante informatie over kenniseisen, beroepenprofielen en beschikbaar cursusmateriaal beter toegankelijk te maken, realiseert OTIB in 2011 het Kennishuis. Ontwikkelen van innovatieve opleidingen wanneer de markt dit (nog) niet doet, zodat de branche instaat wordt gesteld te werken met deze nieuwe diensten. In de innovatieve proefwoningen van Technologie Thuis Nu! verplaatst de bezoeker zich in de bewoner en kan men zien waar techniek en zorg elkaar ontmoeten. Men ontdekt hoe het bedrijfsaanbod kan aansluiten bij deze ontwikkelingen. Deze woningen zijn leerproject voor branchemedewerkers en VMBO- MBO- en HBO- studerenden. Doelstelling 4: Ondersteuning werknemers in hun loopbaan Gezien de vergrijzing in de branche is het voor de technische installatiebranche van belang om voldoende werknemers te hebben. Dit betekent inzet op instroom maar ook op het behoud van de huidige werknemers. Aantrekkelijk werk en goede vooruitzichten binden werknemers aan het bedrijf en de branche. Dit vereist een goed loopbaan- en opleidingsbeleid bij bedrijven. OTIB ondersteunt de bedrijven bij het structureel verbeteren van het loopbaan- en opleidingsbeleid. Daarnaast helpt OTIB individuele werknemers bij het formuleren en realiseren van hun loopbaanwensen. Twijfelende werknemers worden voorgelicht over de beroepsmogelijkheden binnen de branche, zodat zij de technische installatiebranche niet verlaten maar een ander perspectief binnen de branche kiezen. Voorbeelden van activiteiten: Een greep uit de loopbaanprojecten: Sterk in je werk, KIJKMIJNOU!, Functioneren InstalLeren en Deze klus is voor mij. Voor de oudere werknemers zijn er de workshops 45+. OTIB verkent in 2011 hoe onderwijs en bedrijven ondersteund kunnen worden bij het verbeteren van de gebruikte methodiek voor het persoonlijk opleidingsplan (POP). OTIB
5 Het project TopStarters biedt jonge werknemers inzicht in de vele mogelijkheden die de branche hen biedt. Via TopStartersdagen worden jonge werknemers gestimuleerd over hun persoonlijke ontwikkeling na te denken. Deze TopStartersdagen vinden plaats in januari en februari Ondersteuning van de beleidsuitvoering OTIB heeft vier belangrijke pijlers die de beleidsuitvoering krachtig ondersteunen: samenwerking met andere branches en strategische partners; de regiostructuur; onderzoek, gegevensanalyse en monitoring; communicatie. Een nadere toelichting: Samenwerking met andere branches en strategische partners De uitdagingen waar de technische installatiebranche voor staat, zijn niet uniek. Andere technische sectoren kennen vergelijkbare uitdagingen. Samenwerking wordt daarom door OTIB nadrukkelijk gezocht binnen TechniekTalent.nu. TechniekTalent.nu staat voor een sectoroverstijgende aanpak van een aantal belangrijke thema s zoals instroom, mobiliteit en het verbeteren van het imago van techniek. Activiteiten: TechniekTalent.nu wil dat het technisch bedrijfsleven vanaf 1 januari 2011 voor het publiek bereikbaar is. Daarnaast is één van de ambities dat bedrijven, scholen en andere stakeholders in de regio zichtbaar samenwerken, en moet er een duidelijke beeldvorming zijn ontstaan over techniek en technische beroepen. De Regiostructuur Weten wat er in de regio dichtbij de bedrijven speelt is voor OTIB van essentieel belang! De regiomanagers, regionale projectmanagers en regioadviseurs van OTIB hebben dan ook een zeer belangrijke rol bij het onder de aandacht brengen van de activiteiten en mogelijkheden die OTIB te heeft bieden aan individuele werkgevers en werknemers in de regio. De uitvoering van het landelijk OTIB beleid krijgt regionaal vorm door plaatselijke projecten en activiteiten. Ideeën en praktijkervaringen uit de regio komen via de adviseurs weer terug als bron van inspiratie voor OTIB. Voorbeelden van acties: Activiteiten gericht op samenwerken van bedrijf en school. Uitbreiden en intensiveren van het netwerk met andere technische branches.. Uitvoering van de Maatregel Borging en andere beleidslijnen. Regionale arbeidsmarktcommunicatie. Onderzoek, gegevensanalyse en monitoring Een goed beeld van de ontwikkelingen binnen en buiten de branche is van groot belang om passend beleid en in te zetten instrumenten te kunnen ontwikkelen. Onderzoek, gegevensanalyse en monitoring zijn cruciaal bij het bepalen hiervan. OTIB
6 OTIB doet onderzoek om: relevante trends en ontwikkelingen in de branche in beeld te brengen, zodat de branche kan anticiperen op deze ontwikkelingen; basisdocumentatie over de branche, het regulier onderwijs en scholing van werknemers op te leveren om de landelijke en regionale activiteiten van OTIB te ondersteunen en de branche te informeren; beleidsmaatregelen te monitoren en evalueren. Voorbeelden van activiteiten: Begin 2011 worden voor de technische installatiebranche de resultaten bekend van een onderzoek naar de betekenis van innovatieve ontwikkelingen in andere branches. In 2011 wordt onder andere onderzoek gedaan naar vrouwen in technische functies en zelfstandig ondernemerschap in de technische installatiebranche. Communicatie OTIB communiceert via een veelheid aan middelen en activiteiten. Hoofddoelen van de communicatie zijn bureaucommunicatie, communicatie als middel bij het uitvoeren van beleid en het promoten van vakmanschap binnen en buiten de branche. Daarbij wordt ook ingezet op het bevorderen van de beroepstrots en verbetering van het imago van de branche. Belangrijke acties: De nieuwe website van OTIB is gelanceerd en wordt samen met de branche optimaal gehouden. Deelname aan een aantal mediaproducties voor jongeren met als doel jongeren te interesseren voor de branche. Deelname aan een aantal toonaangevende beurzen en de organisatie van de vakmanschapwedstrijden. De uitgave Wat heeft u aan OTIB in Productie van voorlichtings- en informatiemateriaal (zie webshop). Contactgegevens Postadres Postbus AK Woerden Bezoekadres Korenmolenlaan GG Woerden T (kosteloos) E servicedesk@otib.nl I OTIB
Elk Talent Telt. Samenvatting Beleidsplan 2012 2014
Elk Talent Telt Samenvatting Beleidsplan 2012 2014 Missie OTIB De missie van OTIB is helder en staat al jaren vast: Bijdragen aan een aantrekkelijke Technische Installatiebranche, met voldoende en goed
Nadere informatieKorte samenvatting OTIB-jaarverslag 2013
Korte samenvatting OTIB-jaarverslag 2013 De missie van OTIB luidt: Bijdragen aan een aantrekkelijke technische installatiebranche, met voldoende en goed gekwalificeerde mensen. Vanuit deze missie ontwikkelt
Nadere informatieOmscholingsstimulans zij-instroom BPV
Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieOperationeel Plan 2010
100% 90% 100% 120% Operationeel Plan 2010 Doelstellingen en meetpunten OTIB 100% 100% 70% Inhoudsopgave Samenvatting doelstellingen 2010 4 1 Inleiding operationeel plan 2010 9 2 Doelstellingen 2010 14
Nadere informatieKorte samenvatting OTIB-jaarverslag 2014
Korte samenvatting OTIB-jaarverslag 2014 Als Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf ondersteunt OTIB de technische installatiebranche om effectief in te kunnen spelen op
Nadere informatieOperationeel Plan Samenvatting
Operationeel Plan 2012 Samenvatting Missie OTIB De missie van OTIB is helder en staat al jaren vast: Bijdragen aan een aantrekkelijke Technische Installatiebranche, met voldoende en goed gekwalificeerde
Nadere informatieOmscholingsstimulans zij-instroom BPV
Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieDistrictsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland
Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieKorte samenvatting OTIB-jaarverslag 2015 De branche in cijfers Opleiding en instroom Beroepspraktijkvorming Diverse instroom Zijinstroom
Korte samenvatting OTIB-jaarverslag 2015 Als Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf ondersteunt OTIB de technische installatiebranche om effectief in te kunnen spelen op
Nadere informatieSAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016
SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieMeer jonge mensen in de techniek. Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf!
Meer jonge mensen in de techniek Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf! Over TechniekTalent.nu TechniekTalent.nu is een samenwerkingsverband van acht technische sectoren met één doel: meer instroom
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. De technische installatiebranche in cijfers 3. 2. Opleidingen en instroom 4. 3. Vakkennis en loopbaan bevorderen 6. 4.
Terugblik OTIB 2009 Inhoudsopgave 1. De technische installatiebranche in cijfers 3 2. Opleidingen en instroom 4 3. Vakkennis en loopbaan bevorderen 6 4. Samenwerken 9 5. Regiostructuur 10 6. Onderzoek
Nadere informatieLEREN OVER ZORG EN TECHNIEK VOOR ALLE NIVEAUS: VMBO, HAVO-VWO, MBO EN HBO...
LEREN OVER ZORG EN TECHNIEK VOOR ALLE NIVEAUS: VMBO, HAVO-VWO, MBO EN HBO... in de modelwoonwijk van Technologie Thuis Nu! DE UITDAGING In 2040 wonen er zo n viereneenhalf miljoen ouderen in Nederland.
Nadere informatieOSR-Reglement. Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR)
OSR-Reglement Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR) Inhoudsopgave Uitgangspunten 3 Artikel 1. Definities 4 Artikel 2.Voorwaarden voor tegemoetkoming ontwikkelingsstimulering 5 Artikel 3.Individuele
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatieV I S I E D O C U M E N T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L
V I S I E D O C U M E N T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L H E T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L I S H É T C E N T R U M I N N E D E R L A N D V O O R L E R E N, W E R K E N E N
Nadere informatieAls werkgever in de zorg sector heeft u
Als werkgever in de zorg sector heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning. Basisdocument
Strategische Personeelsplanning Basisdocument Strategische Personeelsplanning Basisdocument SPP als pijler van hr-beleid Om als organisatie in een dynamische omgeving met veel ontwikkelingen en veranderingen
Nadere informatieBijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!
Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren
Nadere informatieInstroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieInstroomreglement BPV. Uitgangspunten
Instroomreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een praktijkplaats.
Nadere informatieCIV SMART TECHNOLOGY
CIV SMART TECHNOLOGY Uitgebreide managementsamenvatting Plan van Aanpak Centrum voor Innovatief Vakmanschap Smart Technology Ten behoeve van subsidie aanvraag Regionaal Investeringsfonds door de partners
Nadere informatieWerkend leren in de jeugdhulpverlening
Werkend leren in de jeugdhulpverlening en welzijnssector Nulmeting Samenvatting Een onderzoek in opdracht van Sectorfonds Welzijn Bernadette Holmes-Wijnker Jaap Bouwmeester B2796 Leiden, 1 oktober 2003
Nadere informatieINSTROOM PERSONEEL Programma Uitdaging in uw bedrijf? Stand van zaken In de praktijk Bestaande initiatieven Nood aan meer?
INSTROOM PERSONEEL Programma Uitdaging in uw bedrijf? Stand van zaken In de praktijk Bestaande initiatieven Nood aan meer? Welkom UITDAGING IN UW BEDRIJF? Welkom STAND VAN ZAKEN Situatie vandaag Steeds
Nadere informatieReglement Ervaringscertificaat
Reglement Ervaringscertificaat Inhoudsopgave Uitgangspunten 3 Artikel 1. Definities 4 Artikel 2.Voorwaarden voor de tegemoetkomingerkennen van Verworven Competenties 5 Artikel 3. Aanspraak op EVC 6 Artikel
Nadere informatiePersoneelsvoorziening van de toekomst
Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,
Nadere informatiede aantrekkelijkste werkomgeving van Nederland
De ontwikkeling van het voortgezet onderwijs tot de aantrekkelijkste werkomgeving van Nederland Voion en scholen werken samen De uitdagingen van het voortgezet onderwijs In het voortgezet onderwijs willen
Nadere informatieAfsprakenkader. Partners in Leren en Werken in. Zorg en Welzijn Zeeland. Vastgesteld in de FluenZ Adviesraad. ViaZorg
Afsprakenkader Partners in Leren en Werken in Zorg en Welzijn Zeeland ViaZorg 2014 Vastgesteld in de FluenZ Adviesraad INHOUD Inleiding 1. Hoe kunnen de opleidingen kwalitatief beter en vooral uitdagender?
Nadere informatieBeleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Nadere informatieAdvies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief
Nadere informatieDe missie van het Vakcollege
De missie van het Vakcollege Technisch talent al jong stimuleren en hen via een excellente leergang effectief opleiden voor een baan als gekwalificeerd vakman of vakvrouw in het bedrijfsleven. stempel
Nadere informatieFlitsende en bruisende dienstverlening
Beleidsprogramma A+O fondsen Flitsende en bruisende dienstverlening Door: Rieke Veurink/ Fotografie: Shutterstock / Kees Winkelman Niet meer alleen het oude faciliteren, maar op weg gaan naar iets nieuws.
Nadere informatieBijlage 2. Human Capital Agenda s
Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte
Nadere informatieAdvies en ondersteuning. Opleiden doen we samen voor een krachtige leeromgeving
Advies en ondersteuning Opleiden doen we samen voor een krachtige leeromgeving Een krachtige leeromgeving Roc s, opleidingsbedrijven en (leer)bedrijven werken samen aan een krachtige leeromgeving. Een
Nadere informatieOpleiden als investering biedt winst voor werknemer en werkgever. Joop Muller Carela
Opleiden als investering biedt winst voor werknemer en werkgever Joop Muller Carela Opleidingsbeleid: een definitie het aanbieden van binnen het organisatiebeleid passende voorziening op het gebied van
Nadere informatieWoerdens Techniek Talent
Woerdens Techniek Talent Werkgroep Promotie en werving Concept Activiteitenplan 2013/2014 versie 3.0, Woerden, 23-08- 2013 Aanleiding Het Woerdens Techniek Talent is een initiatief van onderwijsinstellingen,
Nadere informatieNieuwe de technische installatiebranche. in de modelwoonwijk van Technologie Thuis Nu!
Nieuwe kansen voor de technische installatiebranche in de modelwoonwijk van Technologie Thuis Nu! De uitdaging Nederland vergrijst. Dat is niet alleen een probleem. Het biedt de technische installatiebranche
Nadere informatieNiets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.
Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers
Nadere informatieOpscholingsreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Opscholingsreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieNieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo
Nieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo Voor zowel studenten als werkgevers is het belangrijk dat een beroepsopleiding goed aansluit op de arbeidsmarkt. Daarom werken steeds meer scholen en bedrijven
Nadere informatieHier komt uw titel te staan 1
Hier komt uw titel te staan 1 Regionale visie van de 3 O s Regionale visie van de 3 O s De regionale visie vormt de basis en het uitgangspunt voor het gezamenlijk meerjarig inzetten van acties door diverse
Nadere informatieErkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening
Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.
Nadere informatieStAZ Medezeggenschapsdag 2017 Werken aan ontwikkeling met het Loopbaanportal Zorg en Welzijn. Arthur Warmer Annemiek Pater
StAZ Medezeggenschapsdag 2017 Werken aan ontwikkeling met het Loopbaanportal Zorg en Welzijn Arthur Warmer Annemiek Pater 23 november 2017 Programma 1. Kader: Cao Ziekenhuizen 2. Perspectief medewerker
Nadere informatieDe werknemers van de toekomst werken straks al bij u
De werknemers van de toekomst werken straks al bij u U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Daarom
Nadere informatieInleiding. 3. De cao: Versterken van de sociale dialoog en uitvoering geven aan cao-afspraken
Jaarplan 2019 Inleiding De werking van de arbeidsmarkt in de VVT-branche op landelijk niveau verbeteren en bevorderen. Dát is het doel van de Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen
Nadere informatieRegioPlus. Samenwerkingsverband van veertien regionale werkgeversorganisaties
RegioPlus Samenwerkingsverband van veertien regionale werkgeversorganisaties Landelijk dekkend netwerk Het samenwerkingsverband vertegenwoordigt 14 regionale werkgevers organisaties 1136 aangesloten werkgevers*
Nadere informatieSlim samenwerken aan Smart Technology
Slim samenwerken aan Smart Technology Het CIV Smart Technology (CIV is een afkorting van Centrum voor Innovatief Vakmanschap) is een dynamisch samenwerkingsverband tussen ondernemingen, overheden en het
Nadere informatieKartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod in 2017-2018 Inhoud Inleiding: Samen investeren
Nadere informatieJaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs MBO HBO SIGRA
Jaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs HBO SIGRA MBO Inleiding TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM, DIEMEN EN AMSTELVEEN Voor u ligt het Jaarplan
Nadere informatieWerkplan 2016. Arbeidsmarkt. De arbeidsmarktsituatie in de regio Rotterdam wordt de komende jaren door de volgende knelpunten gekenmerkt:
Werkplan 2016 Werkplan 2016 Tijdens de strategiesessies met de kerngroepleden, de klankbordgroep en de bestuurders van derotterdamsezorg is benoemd welke arbeidsmarktvraagstukken in 2016 gezamenlijk aangepakt
Nadere informatieVoor vakmensen voor de toekomst
Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal
Nadere informatieBatouwe Masterplan MEI Zuid-Holland
Begeleidingsinstrument voor de praktijkopleider MEI 13 februari 2019 Martin van Gent Workshop Welkom MEI (wat, wie, hoe) Regioprofiel Inzoomen in de Beoordelingsformulieren Wat is het MEI Zuid- Holland?
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieOpscholingsreglement BPV. Uitgangspunten
Opscholingsreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een
Nadere informatieSamen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland
Samen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland Er verandert veel in de sector zorg en welzijn. Door de veranderingen worden nieuwe vaardigheden, kennis en kwaliteiten gevraagd van zorg-
Nadere informatieHerziening MBO voor leerbedrijven. Versie 1.0 september 2015
Herziening MBO voor leerbedrijven Versie 1.0 september 2015 De presentatie in het kort Het mbo-onderwijs verandert Keuzedelen, nieuw in de mbo-opleiding Kansen voor het bedrijfsleven Het mbo-onderwijs
Nadere informatieDe toekomst in eigen hand!
Onderwijsbeleidsplan 2013-2016 De toekomst in eigen hand! De techniek waarop Nederland draait UNETO-VNI 2013 De toekomst in eigen hand! 2 Colofon Opdrachtgever UNETO-VNI Contactpersoon Paul Ewalds Disclaimer
Nadere informatieInstroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieStrategisch Opleidingsbeleid
Strategisch Opleidingsbeleid Achtergrondinformatie en tips om zelf aan de slag te gaan In deze handreiking vindt u de volgende onderwerpen: Wat is strategisch opleidingsbeleid? Hoe komt u tot strategisch
Nadere informatieVraag en antwoord. 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie?
Vraag en antwoord 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie? 2. Maasduinen en Zorggroep Elde hebben de kwaliteit op orde en zijn financieel gezond. Waarom gaan zij samenwerken? 3. Wie is Maasduinen en
Nadere informatieVGN Kennisbeleid
VGN Kennisbeleid 2016-2018 VGN Kennisbeleid 2016-2018 VGN-publicatie: 716.248 Inhoud 1 Inleiding 3 2 Waarom en hoe 5 3 Onze uitdagingen 6 3.1 Professionals in vernieuwde zorg 6 32 Voldoende goed geschoolde
Nadere informatieKwaliteitsbeleid in branche. Uitvoering door OTIB
Kwaliteitsbeleid in branche Uitvoering door OTIB Inhoud De basis voor kwaliteitsbeleid Activiteiten OTIB BVS Vakpaspoort Rol m.b.t. eindtermen De basis voor kwaliteitsbeleid Waarom hoe - wat Waarom kwaliteitsbeleid
Nadere informatieSectorplan Levensmiddelenindustrie
Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt
Nadere informatieInspelen op innovaties geschikt voor niveau 4
Keuzedeel mbo Inspelen op innovaties geschikt voor niveau 4 gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0226 Penvoerder: Sectorkamer specialistisch vakmanschap Gevalideerd door: Sectorkamer specialistisch
Nadere informatieDe Verticale Ondernemerskolom Twente: Project 301
De Verticale Ondernemerskolom Twente: Project 301 ROC van Twente - Hengelo In januari 2004 is de afdeling Handel van het toenmalige ROC Oost- Nederland, School voor Economie en ICT, locatie Hengelo - nu
Nadere informatieGezamenlijke aanpak BPV en het BPV-protocol van:
Gezamenlijke aanpak BPV en het BPV-protocol van: 2 Gezamenlijke aanpak BPV In de Verbeteragenda BPV van MKB Nederland en VNO-NCW is naar aanleiding van een onderzoek naar de ervaringen van leerbedrijven
Nadere informatieMasterclass. Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de gehandicaptenzorg
Masterclass Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de gehandicaptenzorg Masterclass Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de gehandicaptenzorg De gehandicaptenzorg staat voor enkele uitdagingen als we kijken
Nadere informatieMasterclass Leven Lang Ontwikkelen
Masterclass Leven Lang Ontwikkelen Duurzame inzetbaarheid in de technische installatiebranche 13 juni 2017 OTIB Sanne van der Hammen OTIB - Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de technische installatiebranche
Nadere informatieMBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT!
MBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT! MBO Academie Nederland richt zich met kwalitatieve opleidingstrajecten, certificering en validering van opleiding en werkervaring op de ontwikkeling en
Nadere informatieHoe kom ik aan nieuwe technisch commerciële medewerkers? Praktijkworkshop over het zelf opleiden als erkend leerbedrijf
Inleiding Programma Aanmelden Route Hoe kom ik aan nieuwe technisch commerciële medewerkers? Praktijkworkshop over het zelf opleiden als erkend leerbedrijf Er is nog steeds structurele nood op de arbeidsmarkt
Nadere informatieDuurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en
Duurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en samenleving Stel hogere eisen aan het arbeidsmarktperspectief Handhaaf het startkwalificatieniveau met extra aandacht aan studiekeuze mbo niveau 2 studenten. Biedt
Nadere informatieGoed voorbeeld uit de praktijk
Goed voorbeeld uit de praktijk 1 GEZOND EN VEILIG WERKT Het ministerie van SZW wil dat mensen veilig en gezond werken. Om die reden is het ministerie voortbouwend op bestaande kennis en ervaring, het programma
Nadere informatieTechWise Twente verbindt technisch TALENT met de toekomst
december 2017 TechWise Twente verbindt technisch TALENT met de toekomst Unieke bijscholing voor praktijkopleiders van erkende leerbedrijven Techniek. Eigenlijk weet iedereen dat we met elkaar een uitdaging
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Leiderschap bij Transities De cursus Leiderschap bij Transities duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties.
Nadere informatieEvaluatie. SECTORPLAN MEUBEL Duurzame inzetbaarheid op de kaart
Evaluatie SECTORPLAN MEUBEL 2014-2016 Duurzame inzetbaarheid op de kaart Inhoud Inhoudsopgave Duurzame inzetbaarheid op de kaart...... 3 Relevante instrumenten aanbieden...... 4 Grafiek resultaten......
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus IT & Process Management De cursus IT & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieScholingstraject "Docenten- en instructeurspool Technische Installatiebranche"
Platform Technische Installatiebranche Onderwijs Gelderland en Overijssel Scholingstraject "Docenten- en instructeurspool Technische Installatiebranche" 28november 2016 Robert-Jan de Vries Regiomanager
Nadere informatieMeerlanden/ Spa Groep Mensontwikkeling en Sectorplan Ambor. Marlies van der Greft (Meerlanden) Wouter Jansen (Spa/ NVRD)
Meerlanden/ Spa Groep Mensontwikkeling en Sectorplan Ambor Marlies van der Greft (Meerlanden) Wouter Jansen (Spa/ NVRD) Meerlanden: ambities 2012-2016 Samen meer waarde creëren: Meer mogelijkheden voor
Nadere informatieAls werkgever in de sector techniek heeft u
Regionale Als werkgever in de sector techniek heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken
Nadere informatieEEN PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN (POP) OPMAKEN
3.3 EEN PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN (POP) OPMAKEN WAAROM POP S INVOEREN? De medewerkers denken systematisch na over hun werk en loopbaanwensen. De (groei)wensen worden geëxpliciteerd door de medewerkers.
Nadere informatieOntwikkeling en mobiliteit van medewerkers en de rol van de OR. Wat zeggen arbeidsmarktcijfers daarover?
Ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers en de rol van de OR Wat zeggen arbeidsmarktcijfers daarover? STAZ Medezeggenschapsdag november 2015 Francisca van der Velde Ineke Bloemendaal Cornelis Huizinga
Nadere informatieSectorplan Levensmiddelenindustrie
Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt
Nadere informatieMeerjarenplan O&O-fonds GGZ
Meerjarenplan O&O-fonds GGZ 2016-2018 Versie 5: 24 mei 2016_definitief Pagina 1 van 8 Inhoud 1. Inleiding... 3 a. Personeel... 3 b. Bestuurlijke en arbeidsmarktontwikkelingen... 4 c. Uitdagingen... 4 d.
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 14 mei 2018 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag www.rijksoverheid.nl Kenmerk
Nadere informatieWorkshop scan Studiesucces met dyslexie en dyscalculie in het mbo
Workshop scan Studiesucces met dyslexie en dyscalculie in het mbo Linda Sontag, Zeger van Hoffen 5 en 7 juni 2012 Inhoud workshop Achtergrondinformatie Opbouw en inhoud van de scan Werkwijze voor deelname
Nadere informatieArbeidsmarktagenda 21
Arbeidsmarktagenda 21 Topsectoren en de HCA Voor de twee agrarische topsectoren is een Human Capital Agenda opgesteld met als doel, de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren, zowel
Nadere informatieNaar een toekomstgericht arbeidsmarkt- en opleidingsbeleid in de waterbouw 3
Naar een toekomstgericht arbeidsmarkt- en opleidingsbeleid in de waterbouw Samenvatting Opdrachtgever: SOOW Rotterdam, februari 2012 Naar een toekomstgericht arbeidsmarkt- en opleidingsbeleid in de waterbouw
Nadere informatieOSR Duurzaam. Uitgangspunten
OSR Duurzaam Uitgangspunten De onderstaande regeling gaat in per 1 januari 2012 en geldt uitsluitend tijdens de kalenderjaren 2012 en 2013. Deze tijdelijke regeling is een aanvulling op de reguliere OSR
Nadere informatiePosition Paper. Samenwerking Noord. Samenwerken door Samen te Doen!
Position Paper Samenwerking Noord Samenwerken door Samen te Doen! Mei 2015 Samenwerking Noord is een netwerkorganisatie van (semi)overheidsorganisaties gericht op een duurzame ontwikkeling van de ICT functie
Nadere informatieTijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening
Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering
Nadere informatieBouwen aan excellentie. vroeg beginnen!
WELKOM Bouwen aan excellentie vroeg beginnen! First LEGO League Bouwen aan excellentie een tussenstand Sturingsprincipe Deltion ruimte leegte RUST kaders versus ON RUS T chaos Verbinden van trots en besef
Nadere informatieArbeidsmarkt in beeld
Dag van het Sociaal Domein Arbeidsmarkt in beeld Samenwerken aan effectieve oplossingen Programma 1. Situatie arbeidsmarkt Jeugdzorg, Sociaal werk, Kinderopvang 2. Beeld van de branches en kansen 3. Vraagstukken
Nadere informatiePERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN
PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN Voor werknemers in de Technische Installatiebranche Naam : Functie : Bedrijf : Datum : Inhoudsopgave: Pagina.0 Inleiding....0 Stappenplan... Stap. Persoonlijke gegevens... Stap.
Nadere informatieOpleidingsinitiatief. Elektrotechniek Mechatronica Werktuigbouw Fijnmechanisch
Opleidingsinitiatief Elektrotechniek Mechatronica Werktuigbouw Fijnmechanisch Aanleiding Demografische ontwikkelingen Leeftijdsklasse 1950 2008 Tot 20 jaar 37% 24% 20-40 jaar 29% 26% 40-65 jaar 25% 35%
Nadere informatieConvenant sociale partners inzake leer-werktrajecten in het vmbo
Convenant sociale partners inzake leer-werktrajecten in het vmbo Den Haag, 20 december 2001 1 Werkend leren moet worden versterkt, werkend leren is ook kansen creëren. Leerwerktrajecten bieden jongeren
Nadere informatieINTRODUCTIE LOOPBAANMANAGEMENT & LOOPBAANCOACH. Ronald Swensson Trainer/coach TeamingNet
INTRODUCTIE LOOPBAANMANAGEMENT & LOOPBAANCOACH Ronald Swensson Trainer/coach TeamingNet www.teamingnet.nl 1 Loopbaanmanagement Wat heeft de organisatie aan beschikbaar werk, wat zijn de behoeften en mogelijkheden
Nadere informatieContact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer
Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding
Nadere informatieLevensloop- voor particulieren. Technologie Thuis Nu!
Levensloop- GESCHIKTE woningen voor particulieren in de modelwoonwijk van Technologie Thuis Nu! De uitdaging Steeds meer mensen zullen steeds langer thuis blijven wonen. In veel gevallen zal dat een bewuste
Nadere informatie