Pensioenwijzigingen Resultaten enquête

Transcriptie

1 Pensioenwijzigingen Resultaten enquête

2 Hierbij treft u de resultaten aan van de enquête die Aon Hewitt in april-mei 2014 heeft gehouden onder 2000 werkgevers. De vraagstelling ging over zowel de inmiddels doorgevoerde aanpassingen per 1 januari 2014 als over de plannen met betrekking tot de aanpassingen per 1 januari aanstaande. Samenvatting van de resultaten: Per 1 januari 2014 heeft 78% van de werkgevers zijn pensioenregeling aangepast. Maar liefst 80% denkt dat zij opnieuw aanpassingen op de regeling zullen moeten doen om per 1 januari 2015 niet fiscaal bovenmatig te zijn. En bijna 1 op de 7 weet nu nog niet of zij aan de nieuwe wetgeving zullen voldoen. De belangrijkste aanpassing die per zijn doorgevoerd zijn: Het aanpassen van de pensioenleeftijd naar 67 jaar 75%. Het verlagen van de opbouwpercentage 60%. Het aanpassen van de premiestaffel 30%. Door deze aanpassingen is voor minder dan de helft (42%) van de werkgevers de premielast gedaald. Als er wel sprake was van premiedaling kwam het overgrote deel ten gunste van de werkgevers (76%). In ruim 57% van de gevallen kwam de premiedaling ook ten gunste van de werknemers. Ondanks dat een groot deel van de werkgevers (81%) zegt dat ze de pensioenregeling weer gaan aanpassen, geeft bijna de helft aan nog geen idee te hebben op basis van welke uitgangspunten ze dit willen doen. Maar verlagen en betere voorspelbaarheid van de pensioenpremie scoren zeer hoog op het wensenlijstje. Als de aanpassing leidt tot een verlaging van de pensioenpremie dan zal dit ook voor 2015 voor het grootste deel ten gunste van de werkgevers komen en in mindere mate ten gunste van de werknemers. Slechts een klein deel van de werkgevers zal de versobering compenseren in het salaris (16%). Het grootste deel van de werkgevers met personeel in dienst dat meer verdient dan ,- wenst de pensioenfaciliteit te handhaven. 4 van de 5 werkgevers hebben personeel in dienst dat meer dan ,- verdient en daarvan geeft 2/3 aan dat ze behoefte hebben om een pensioenregeling te handhaven voor het deel boven de ,-. Conclusie is dat ruim de helft van alle werkgevers graag een pensioenoplossing wenst voor de betreffende groep. Wij danken u voor uw deelname aan deze enquête en hopen dat de resultaten u helpen bij het maken van de juiste keuzes voor de aanpassingen die op u afkomen per 1 januari aanstaande. Met vriendelijke groet, Frank Driessen CCO Aon Hewitt Pensioenwijzigingen Resultaten enquête 2

3 Algemene informatie Hoe groot is uw onderneming? 22 % 0-50 medewerkers 28% medewerkers 50% meer dan 300 medewerkers In welke bedrijfstak bent u actief? 2 % landbouw 23 % Industrie 1 % Energie- en waterleidingbedrijven 2 % Bouwnijverheid 14 % Handel, horeca en reparatie 7 % Vervoer, opslag en communicatie 26 % Financiële en zakelijke dienstverlening 1 % Zorg 24 % Overige Heeft u voor nieuwe medewerkers een andere pensioenregeling dan voor bestaande medewerkers? 16 % Ja 84% Nee Pensioenwijzigingen Resultaten enquête 3

4 Door welke pensioenuitvoerder wordt uw pensioenregeling uitgevoerd? Een bedrijfstakpensioenfonds 23% Een ondernemingspensioenfonds 6 % Een Premie Pensioeninstelling (PPI) 51 % Een direct verzekerde regeling verzekeraar Wat voor soort pensioenregeling heeft u voor bestaande medewerkers? 26 % Eindloonregeling 22 % Middelloonregeling met indexatie uit beleggingsrendement Middelloonregeling met indexatie voor actieven uit premie 9 % Beschikbare premieregeling 4 % Collectief beschikbare premieregeling (een vaste premie, met onderliggend een middelloon- of eindloonregeling) 9 % Hybride pensioenregeling (b.v. een middelloonregeling met boven een bepaald salaris een beschikbare premieregeling) Pensioenwijzigingen Resultaten enquête 4

5 Wat voor soort pensioenregeling heeft u voor nieuwe medewerkers? 4 % Eindloonregeling 28 % Middelloonregeling met indexatie uit beleggingsrendement 18 % Middelloonregeling met indexatie voor actieven uit premie 31 % Beschikbare premieregeling 10 % Collectief beschikbare premieregeling (een vaste premie, met onderliggend een middelloon- of eindloonregeling) 9 % Hybride pensioenregeling (b.v. een middelloonregeling met boven een bepaald salaris een beschikbare premieregeling) Ondernemingen met 0-50 medewerkers: Wat voor soort pensioenregeling heeft u voor nieuwe medewerkers? Ondernemingen met medewerkers: Wat voor soort pensioenregeling heeft u voor nieuwe medewerkers? Ondernemingen met meer dan 300 medewerkers: Wat voor soort pensioenregeling heeft u voor nieuwe medewerkers? 4,5 % Eindloonregeling 17 % Middelloonregeling met indexatie uit beleggingsrendement 22 % Middelloonregeling met indexatie voor actieven uit premie 52 % Beschikbare premieregeling 4,5 % Collectief beschikbare premieregeling (een vaste premie, met onderliggend een middelloon- of eindloonregeling) 0 % Hybride pensioenregeling (b.v. een middelloonregeling met boven een bepaald salaris een beschikbare premieregeling) 0 % Eindloonregeling 21 % Middelloonregeling met indexatie uit beleggingsrendement 35 % Middelloonregeling met indexatie voor actieven uit premie 41 % Beschikbare premieregeling 0 % Collectief beschikbare premieregeling (een vaste premie, met onderliggend een middelloon- of eindloonregeling) 3 % Hybride pensioenregeling (b.v. een middelloonregeling met boven een bepaald salaris een beschikbare premieregeling) 5 % Eindloonregeling 36 % Middelloonregeling met indexatie uit beleggingsrendement 9 % Middelloonregeling met indexatie voor actieven uit premie 17 % Beschikbare premieregeling 19 % Collectief beschikbare premieregeling (een vaste premie, met onderliggend een middelloon- of eindloonregeling) 14 % Hybride pensioenregeling (b.v. een middelloonregeling met boven een bepaald salaris een beschikbare premieregeling) Pensioenwijzigingen Resultaten enquête 5

6 Aanpassingen 2014 Wat is er al gebeurd? Per 1 januari 2014 is de pensioenrichtleeftijd in de pensioenregelingen van 65 jaar naar 67 jaar. Op die datum zijn de opbouwpercentages voor de pensioenopbouw verlaagd. Bij eindloonregelingen ging het opbouwpercentage omlaag van 2% naar 1,9%. Bij middelloonregelingen ging het opbouwpercentage van 2,25% naar 2,15%, en voor beschikbare premieregelingen zijn de premiestaffels verlaagd. Heeft u per 1 januari 2014 uw pensioenregeling aangepast? 78 % Ja 22 % Nee Wat heeft u aangepast in uw regeling? 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 10 % 0 % 60 % Het opbouwpercentage verlaagd per De hoogte van de premiestaffel voor de beschikbare premieregeling is verlaagd 76 % De pensioenleeftijd van 65 jaar naar 67 jaar 26 % Niets, er wordt voldaan aan alle fiscale kaders 17 % Anders Zijn er, als gevolg van de versobering van de pensioenregeling, premieaanpassingen geweest? 42 % Ja 58 % Nee Op welke wijze is de premieverlaging besteed? 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 10 % 0 % 76 % Verlaging pensioenpremie werkgever 57 % Verlaging pensioenpremie werknemer 7 % Verhoging salaris 2,5 % Anders Pensioenwijzigingen Resultaten enquête 6

7 Aanpassingen 2015 Met ingang van 1 januari 2015 wordt het fiscale regime verder versoberd. De maximale opbouwpercentages worden dan verder verlaagd naar 1,657% voor een eindloonregeling en naar 1,875% voor een middelloonregeling. Ook voor beschikbare premieregelingen gelden straks nieuwe premiestaffels. Maximum pensioengevend salaris Er zal een maximum salaris komen op grond waarvan een pensioen kan worden berekend dat fiscaal wordt ondersteund. Heeft een werknemer een bruto salaris van meer dan ,- dan is het niet mogelijk om over het meerdere fiscaal vriendelijk pensioen op te bouwen. Voldoet uw pensioenregeling al aan het nieuwe fiscale kader per 1 januari 2015? 12 % Ja 73 % Nee 15 % Onbekend Gaat u uw pensioenregeling per wijzigen? 81 % Ja 14 % Nee 5 % Onbekend Pensioenwijzigingen Resultaten enquête 7

8 Welke uitgangspunten hanteert u verder bij de wijziging van de pensioenregeling? 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 10 % 0 % 28 % Verlagen pensioenlasten Verminderen IFRS/US GAAP balansgevolgen 27 % Verbeteren voorspelbaarheid pensioenpremie 15 % Verbeteren uitvoerbaarheid pensioenregeling 5 % Invoeren aparte pensioenregeling nieuwe medewerkers 15 % Harmoniseren bestaande regelingen tot 1 pensioenregeling 11 % Wijziging BPF volgen 47 % Nog niet (alle) uitgangspunten zijn bepaald Anders Als de pensioenpremie door de wijziging van de pensioenregeling daalt, op welke wijze wilt u de premieverlaging dan besteden? 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 10 % 0 % 53 % Verlaging pensioen- premie werkgever 46 % Verlaging pensioenpremie werknemer 16 % Verhoging salaris 27 % Anders Overweegt u per 1 januari 2015 de uitvoeringsvorm te wijzigen? (bijvoorbeeld van een pensioenfonds naar een verzekeraar) 8 % Ja 92 % Nee Pensioenwijzigingen Resultaten enquête 8

9 Heeft u werknemers die meer verdienen dan het maximumsalaris waarover fiscaal gefaciliteerd pensioenopbouw mag plaatsvinden per ( ,-)? 81 % Ja 19 % Nee Heeft u behoefte om een soort pensioenvoorziening voor salarissen boven ,- te handhaven? 66 % Ja 34 % Nee Op welke wijze zou u invulling willen geven aan de pensioenvoorziening? 42 % Netto lijfrente 58 % Anders Pensioenwijzigingen Resultaten enquête 9

10 U heeft aangegeven geen behoefte te hebben aan een pensioenoplossing voor werknemers met een salaris boven ,-. Op welke wijze neemt u dit mee in uw afspraken over uw arbeidsvoorwaarden? 40 % 35 % 25 % 15 % 10 % 5 % 0 % 11 % Wordt niet meegenomen 29 % Via salaris (gedeeltelijk) compenseren 1 % Via levensloopregeling (gedeeltelijk) compenseren 6 % Aanvullende AO- en overlijdensverzekering 37 % Anders Wijziging pensioenregeling per en per ? 75 % Aanpassing pensioenregeling in 2014 en % Aanpassing pensioenregeling alleen per % Aanpassing pensioenregeling alleen per % Geen aanpassing pensioenregeling in 2014 en 2015 Meer informatie Heeft u vragen of wilt u meer informatie, neem dan contact op met Frank Driessen, T of E frank.driessen@aonhewitt.com Enquette output-v9 Pensioenwijzigingen Resultaten enquête 10